第一篇：華佗鎮中心小學教師病事假制度

華佗鎮中心小學教師病事假制度（試行稿）

一、我們的指導思想：

學校制定本措施是為了加強學校管理，建立科學的教師管理機制；更重要的是為了調動廣大教師工作熱情，促進教育教學的發展。

二、病事假請假注意事項

（一）病事假請假程序及要求

1、教師因病因事請假要履行請假手續，請假結束后教師也要履行銷假手續。

2、住院病假應以區級及以上醫院病住院診斷證明等為主要請假憑證。

3、教師要按時上班、下班，遲到、中途離校或早退，無論是辦理公事還是私事，都要向教務處領導及校長請假，特殊情況寫清事由，填寫好申請。要是擅離職守，只能按離崗對待、安全責任也要自負。

（二）其它要求

1、不請假者或未經學校同意，不履行手續者視為曠職。

3、學校每月對教師出勤進行公布，且由教導處收取請假費用。(該請假費用用以支付頂課教師的勞動報酬)

4、學校安排的外出學習按照正常上班出勤對待。

5、學校組織的會議及所有集體性活動由主管領導考勤，定期通報公布。

三、教師考勤考核具體操作辦法

1、教師提供區級及以上醫院住院診斷證明，并且假期在一月以內者，不支付請假費用，但三天以內者，須經劉登豐校長批準；三天以上者須經中心校薛鵬校長批準。

2、家中有急事必須請事假，三天以內者，須經學校教導處批準；三天以上者須經中心校薛鵬校長批準請事假，并且每節課扣除30元，曠職者每天100元，（扣款不高于教師每日工資，扣除款用于支付代課教師代課補貼，其余進行結存處理。）

3、婚假、產假、喪假、工傷、等按國家或區人事局有關文件精神執行。

4、教師因公事外出請假，代課教師由學校統一安排，教師因公外出的回校盡量補全所缺課程，不能補全的代課教師代課費用由學校統一支付。教師代課費用暫定每節課15元。

5、婚假、產假提前上班的，每節課獎勵20元。

7、教師病、事假每年度累計達到一個月者不能參與當年一切評優評先活動。學校在評優評先活動中首先考慮全勤教師。

四、上報管理辦法

1、教師請病、事假年度累計一個月以上者，學校必須報中心校備案，按照譙城區人事局及教育局文件精神執行教師工資、教師績效工資和效能獎。

3、此規定從 2017年9月1日 開始，希望全體成員相互協作，共同執行，必須保證公平公正。（學校定期采集公布考勤機數據）。

五、補充說明

注：以下情況者記入績效量化出勤統計，但不繳納扣款。

1、因疾病治療或身體原因需請假外出，并提供區級及以上醫院住院診斷證明。

3、教職工子女結婚請假7天（寒暑假除外）。

4、工作時間參加的自學考試及學歷提高考試包含成人高考。（以考試通知單為準）。因為學歷提高需要請假每學期給予半天假期（但必須經教導處調整課程、教師回校后補齊所缺課程）

5、除法律規定的喪假外，兄弟、姐妹、祖父、祖母、外祖父、外祖母去世請假一天。

6、教師參加其子女家長座談（半天/每學期）。

7、工作時間教師請假外出出現意外事故，學校不負責認定工傷。

華佗鎮中心小學

第二篇：三湖鎮中心小學教師聘任制度

三湖鎮中心小學教師聘任制度

根據學校教學工作需要，特制定我校教師聘任制度如下：

一、教師聘任的基本原則

1.為充分發揮我校學科優勢，確保學校的教學質量，我校任課教師采取自我申報、教研組推薦，并經學校審核后聘任。

2.根據教學計劃安排，若遇特殊學科可由學校教導處單獨聘任。3.學校聘任教師原則上以本校教師為主，同時根據課程需要聘任具有教師資格和豐富教學經驗的本校以外的教師聘任。

二、聘任任課教師的基本條件

1.任課教師應擁護社會主義制度和國家的方針政策，遵守國家的法律、法規，具備為人師表、教書育人的基本素質和師德。

2.對具有豐富從教經驗和具備骨干教師資格的教師學校予以優先聘任。

3.身體健康并能夠完成正常的教學任務。

4.根據學校的教學計劃，保證按照教學大綱、新課程的要求按時、按質量完成正常的授課任務和教學實踐。

三、聘任教師的基本程序

1.學校任課教師在接受聘任前，須填寫學校教師受聘申請表（姓名、年齡、政治面貌、畢業于何年何校、現職稱、職務、從事教學工作經歷、獎勵等，交付畢業證書、教師資格證書原本和復印件）。

2.申請表交教導處備案并征求教研組學年組的意見。單獨聘任的教師由學校進行必要的面試和考核。

3.決定聘用的教師應接受學校授課任務，聘任的教師則應與學校簽立聘任合同。

4.教導處制作《任課教師信息一覽表》存檔。

四、聘任教師的待遇與獎懲

1.受聘教師，學校按照實際課時發放工資及享受學校一切待遇。2.特聘教師根據其職稱、任教資力核定課時費標準在聘任合同中予以規定和說明。

3.學校教導處負責日常課時的統計和監督檢查，每學期統計報表經任課教師確認并由校長審核。

4.教師工作量津貼費每月末統一發放。

5.學校建立相應的教學質量評估和獎勵制度，對盡職盡責、高質量完成教學任務并深受學生好評的優秀教師，學校按照規定予以表彰和獎勵。

6.學校對有下列行為者予以批評教育、警告直至解除聘任；對造成嚴重后果和影響者要用其課時費賠償損失。

（1）不能按所規定授課任務完成正常的教學任務。（2）無故缺課或經常遲到、早退者。

（3）通過教師互評、學生評議、家長評議，并經學校考核后認定為不合格者。

第三篇：@鎮中心小學教師承諾書

@鎮中心小學

教 師 承 諾 書

為認真貫徹落實《教師法》、《中小學教師職業道德規范》、《教師職業道德行為準則》的有關規定，塑造良好的教師形象，做一名受學生尊敬、讓家長滿意、獲社會好評的人民教師，我承諾如下：

一、嚴格遵守上級各項法律法規及學校規章制度；

二、不有償舉辦補習班、輔導班或從事家教活動；

三、不歧視、諷剌、侮辱、體罰或變相體罰學生；

四、不以工作之便向學生推銷商品、亂收費用、違規強迫學生購買書籍、資料；

五、不向學生和家長索要或變相索要財物；

六、不遲到、早退、曠課，工作時間不隨便外出，不在工作時間打牌下棋、上網玩游戲，大聲喧嘩和閑談，不做與工作無關事；

七、按時上下課、上課時不接打手機，不加重學生課業負擔；

八、不組織學生參加未經批準的各類校外活動及商業性活動；

九、不參與賭博，迷信活動，邪教活動。

以上承諾，保證自覺遵守，如有違犯，愿意接受學校和教育行政主管部門或其他有關部門的處理。

教師（簽字）：____________

@鎮中心小學

2013.03

第四篇：九成宮鎮中心小學教師培訓制度

九成宮鎮中心小學教師培訓制度

一、學校成立青年教師培訓領導小組，教導處、教研組制定并實施培訓計劃。培訓重點一是師德建設，二是教學基本功。

二、建立拜師制度。新入校工作的教師入本校的青年教均要拜一位教育教學經驗豐富的教師為師。對青年教師進行傳、幫、帶，努力提高青年教師業務素質。拜師后的第一年青年教師在新課之前都必須聽師傅的課，消化后再上課。每周要請師傅聽1—2節課。

三、青年教師每學期要制定出個人技能訓練計劃，虛心向老教師學習，認真備課，鉆研教材，不斷提高業務水平。

四、對青年教師進行如何備課、寫好教案；如何講課，運用恰當的教學方式實行啟發式教學；如何批改作業，進行課后輔導等的培訓等，按照青年教師培訓方案進行實施，并通過匯報課驗收，教導處要寫出書面總結存于業務檔案。

五、青年教師必須學會使用電化教學儀器，必須能熟練地使用計算機輔助教學及編制試卷和練習。

六、每學期在青年教師中要開展講課、說課比賽和基本功比武活動（如普通話比賽、板書比賽等）

七、學校要強化平時的幫練活動，不放松對青年教師的輔導，督促與檢查。對青年教師的教學工作，文化業務學習從嚴要求，每月檢查一次教案，作業批改等。

八、每學年末青年教師都要進行書面總結,學校召開青年教師表彰大會，總結青年教師工作并進行表彰。對達不到試崗要求的青年教

師調換其他相適應的工作。

九成宮鎮中心小學 2014、3-25

第五篇：病事假制度

1、遲到、早退

上班遲到、早退每次扣5元；派出教研活動或開會等遲到或早退與在校同等處理。開會遲到早退、做操無故不參加（含學?；顒樱┟看慰?元；

2、零星假

一個小時記一個零星假，不到一小時均按半小時算，當月10個零星假算一天事假。教職工每學期零星假不超過三天為全勤。

3、病 假：

（1）教師因病休假。教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節假日，不算作病假時間。2天及2天以上，需醫院的病假證明，并經單位負責人認定（憑病歷）。

（2）病假期間學?？郯l績效工資。請病假半天者（不含常規假），扣5元，一天扣10元；

（3）當月病假累計5天（含5天）以內者，扣發崗位工資÷22×休假數；5天以上10天（含10天）以內者扣發崗位工資的30%；病假累計10天以上15天（含15天）以內者扣發崗位工資的50%；病假累計15天以上20天（含20天）以內者扣發崗位工資的70%；病假累計20天以上25天（含25天）以內者扣發崗位工資的90%；病假累計25天以上30天（含30天）以內者扣發全部當月崗位工資；（4）病假在2個月以內的，工資（指財政統發部分，下同）照發。病假超過2個月但不超過6個月的，從第3個月起發給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；工作年限滿10年，工資照發。病假超過6個月的，從第7個月起發給病假工資。其中工作不滿10年的，發給本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發給本人工資的80%。一年內病假累計超過6個月的，當年的工齡不能連續計算。病休一年扣除工齡教齡一年（特殊病種除外）。

4、事 假

（1）請事假，須先辦好請假手續，安排好工作方可休假，不準請命令假，凡是沒有批準而強行休事假的一律作曠工處理。3天以內（含3天）事假每天扣20元。

（2）教職工事假超過3天，每天扣發本人當月日均工資。一天以內，由學校領導批準；連續請事假3天，本人寫出書面請假條交學校領導簽章同意后報學校審批，送教育局人事股備案。

（3）請事假者所任課程由學校領導安排代課，本人不能私自請人代課。

5、法定假

（1）婚假：教職工婚假時間為3天。結婚對象不在本市的，根據路程遠近，可另給往返路程假。婚假期間，發給全額工資。

（2）產假：女教職工產假時間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天；在產假期間領取獨生子女證者，另加30天。晚婚晚育并在產假期間領取獨生子女證的，男方可享受護理假15天。女職工符合計劃生育規定，懷孕不滿2個月流產者，給假15天；滿2個月不滿4個月流產者，給假30天；滿4個月流產者給假42天。產假期間發給全額工資。

（3）哺乳假：每天享有兩次半小時哺乳時間合并為1小時（提前下班），直至寶寶周歲。超出法定假的按事假處理。

（4）喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天。死者不在本市的，根據路程遠近，可另給往返路程假。喪假期間和往返路程假期間發給全額工資

6、曠工及處理：

（1）教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責，因工作需要調換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作，否則作曠工處理。（2）凡未辦理請假或其他手續離崗者，均以曠工論處。派出教研活動或開會等未參加作礦工處理。

（3）教職工擅自離職（含請假或申請調動未獲批準）、或無正當理由逾期不歸（含申請續假而未經批準）或因其他情況作曠工論處的。（4）曠工處理：曠工半天扣50元；曠工一天，扣發本人當月兩天日平均工資。連續曠工超過15天或一年內累計超過30天，作自動離職處理。

7、其它事項

（1）財務、教導要按月做好教職工出勤及代課節數統計。（2）凡病事假教職工所扣工資對頂崗教師按實際工作量、天數給予補償。