第一篇：幼兒園衛生用品配備及獎懲實施辦法

幼兒園衛生用品配備及獎懲實施辦法

幼兒園衛生用品配備及獎懲實施辦法

本著既有利于搞好環境衛生、節約資源、節約開支的原則，又能規范科學的使用衛生用品，物盡其用。特制定衛生用品配備標準，望共同遵守。

一、班級標準

1、橡膠手套：秋冬季每學期最多配備4雙，春夏季每學期最多配備3雙，實行以舊換新，每少用1雙獎勵1.5元。

2、洗潔凈：每月2瓶，憑空瓶領取，不得突破標準，每節約1瓶獎勵1.5元。

3、拖把：每學期最多配備2把，以舊換新，每少領1把獎勵2.4元，每年配備吸水拖把1把。

4、潔廁凈：每學期3斤，每節約1斤獎勵2.0元。

5、掃帚：每學期配備1把，以舊換新。

6、灰斗：每兩年配備1個，但必須以舊換新。

二、幼兒灶房標準

1、橡膠手套：秋冬季每人最多配備3雙，春夏季每人最多配備2雙，實行以舊換新，每少用1雙獎勵1.5元。

2、洗潔凈：灶房集體每月6瓶，84消毒液2瓶，憑空瓶領取，不得突破標準。

3、洗衣粉：灶房集體每月3包（500克）。

4、掃帚：每學期配備1把，以舊換新。

5、拖把：每學期最多配備2把，以舊換新，每節約1把獎勵2.4元，每年配備吸水拖把1把。

6、灰斗：每兩年配備1個，但必須以舊換新。

第二篇：辦公及衛生用品管理制度

辦公及衛生用品管理制度

為加強公司辦公及衛生用品管理，提高利用效率，降低辦公經費，特制定本制度。

一、辦公及衛生用品范圍：

辦公用品主要包括：單價2000元以下的辦公物資，如：紙、筆、剪刀、膠水、橡皮、回形針、直尺、訂書機、美工刀、信封、印泥、訂書針、大頭針、夾子、賬冊、檔案袋或盒、標簽、紙杯、文件夾、文件柜、計算器、電池、U盤、電話機、交換機、電腦配件、打印機及配件、復印機配件等。

衛生用品主要包括：拖把、掃帚、洗衣粉、肥皂、玻璃擦、紙簍、垃圾袋、簸箕、潔瓷粉、創可貼等。

辦公及衛生用品不包括生產用輔料、生產用工具、研發用工具、儀器儀表等。

二、辦公及衛生用品管理方式

財務部負責核定各部門辦公及衛生用品費用定額(8月至次年7月)，經總經理批準后，實行月統計年結算的方法，各部門每月可自主使用，但總費用不得超出定額。

各部門因特殊情況(如承辦股東大會、部門人員增加、承辦展會等)需增加費用的，應在OA上填報辦公用品臨時申購，經總經理批準后，方可增加該項費用。

三、辦公及衛生用品采購與發放

1、各部門應于每月25日前（含25日）在OA上填報辦公用品申購，填報時如無功能上特殊要求，不得增加編碼以外的物品。審計部審核后，由供應部于次月4號前完成采購。

2、供應部、審計部、辦公室每半年對辦公及衛生用品供應商及市場價格（包括網上購物）進行調研，共同確定供應商及采購價格，保證最高性價比和質量。

3、每月5-10日，由銷售管理部制單、倉庫集中發放辦公及衛生用品。

四、其他

1、辦公用品使用應物有所值，不應大材小用。

復印紙應用于打印、復印，不得用做草稿紙、包裝紙；紙張可雙面利用，修改校對稿可先用廢舊紙張打?。淮箢^針、曲別針、賬殼、賬釘等應反復使用等，充分發揮各種辦公用品的最大使用效率。

2、提倡無紙化辦公、節約辦公用紙。

盡量采用電子文檔保存和傳閱方式，減少紙張浪費現象的出現；需要打印的時候，如果不是正式文件沒有嚴格的格式要求，可以通過如排版減少頁碼數量、縮小頁邊距和行間距、縮小字號來減少用紙數量。

淮南潤成科技股份有限公司

2012年9月25日

第三篇：醫院績效工資考核及獎懲實施辦法

醫院績效工資考核及獎懲實施辦法

為提高員工規范服務的自覺性，促進業務的穩步增長，在院內各崗位實行績效工資考核，具體考核辦法如下。

一、指導原則：

分工協作，按勞分配，激勵奉獻。

二、考核對象： 全院員工和管理層。

三、考核內容：

分德、能、勤、績4個部分，總分100分，每分相當于 1%的工資，得滿分者發放全額工資。、德。總分20分。指醫德規范表現、語言儀表著裝規范、環境衛生清潔程度、勤儉節約、服務態度、協作和諧狀態、遵紀守法、管理服從度、病人滿意程度。、能。占20分。指服務質量、專業技能水平、安全防范能力、醫療文書書寫和技術操作規范程度、執行力、醫患溝通技巧。、勤。40分。指出勤率、到崗守崗、職責履行情況。4、績。占20分。指工作任務完成程度，包括接診人次數、收住院病人數、業務收入及利潤率、病歷書寫及時完成率、軟性指標工作進展程度、硬性指標工作完成量。對以上 4個部分實行積分制考核，每扣 1分則扣除工資10元，每超1分獎勵10元?？鄯滞瑫r與年終獎掛鉤，每扣一分扣除年終獎50 元，扣分累計達480分的取消年終獎評選資格并調出醫院。

四、考核方式

層層考核與病人評價相結合，民主決議定結果。1、考核領導小組 組 長： 副組長： 成 員：、層層考核與病人滿意度測評相結合，院長考核院班子成員，院班子成員考核科主任護士長，科主任護士長考核科室員工，集團考核院長。同時向病人及家屬經常性進行滿意度調查，滿意度可以一票否決。、考核分工：

考核領導小組負責對考核過程及結果進行檢查和核實；院辦主任統計考核結果；總值班隨時隨地考核當日當班人員并記錄；院長隨機抽調科主任突擊考核和進行病人滿意度調查；科主任護士長負責科內員工平時考核并按月提供基礎考核結果；財務科提供財務核算結果。、民主決議：

考核結果按月公示，接受員工監督，同時由院長提請員工代表審議投票表決，有總人數的2/3同意即為通過；如全院員工的 2/3反對考核結果，則院長要重新組織考核并將結果再次提交員工審議通過，同時扣除醫院考核領導小組全體成員“德、能”積分各1分，并對導致考核結果不能通過的直接責任人罰扣5分，以警醒管理層公正考核。

五、扣分分級：

扣分分級為藍牌、黃牌、紅牌、報集團公司調崗4級。具體扣分標準將在實際運作中不斷調整完善。、藍牌

（1）上班、開會、學習有遲到、脫崗、早退的。（2）擅自離崗。

（3）上班時間玩電腦，打電話聊，帶小孩的。（4）下班后其辦公區域照明燈或水嘴未關掉的。（5）服務態度及工作質量差如護士不及時巡視輸液廳或病房而讓病人出現不滿意狀況的。

（6）不及時借、購藥品而影響病人治療或由于計劃不周造成器材藥品積壓的。

（7）醫療文書如處方、病歷、門診日志書寫不規范或不按時完成的（每張不合格處方扣0.2分，每份不合格病歷扣1分）。

（8）在醫院公共區吸煙、進食的。

（9）未能按時完成主管專項交其辦理工作任務的。（10）語言儀表著裝不合規范要求的。（11）責任區內環境衛生不清潔的。

（12）醫、護操作技術不精如靜脈穿刺超過3次不成功的。

（13）藥品擺放不整齊或有效期藥品未提前3個月報告導致損失的。

（14）有其它違紀違規行為但情節輕微的。2、黃牌

（1）擅自介紹病人到院外治療、購藥或作輔助檢查的。（2）發錯藥、劃錯價、算錯賬、打錯針、開錯處方、做錯檢查的。

（3）因購進環節把關不嚴導致假藥、劣藥進入臨床的，器材型號、規格訂錯，品名不符，造成浪費和損失的。

（4）協作不好的。

（5）不規范操作導致損壞設備，價值在200元以上，500元以下者。

（6）開會、學習缺席；交接班、進餐銜接不好導致崗位脫節的。

（7）有其它違紀違規行為但情節中等的。3、紅牌

（1）嚴重違反勞動紀律、擅自離崗、超假達 3天以上的。

（2）違反操作規程導致設備損壞或原材料浪費，經濟損失達500元以上的。

（3）服務態度差，與人吵架，影響正常工作秩序的。（4）消極怠工，發牢騷，講怪話，當眾與主管爭論頂撞的。

（5）工作極不負責，延誤病人治療，造成不良后果或發生嚴重差錯的。

（6）有其它違紀違規行為而情節嚴重的。

4、上報集團公司調離

（1）嚴重違反勞動紀律，連續超假5天以上或累計超休假7天以上的。

（2）一個月內連續2次紅牌警告的。（3）貪污、盜竊、賭博等的。

（4）違反技術操作規程或醫療規章制度，發生嚴重差錯，造成嚴重效果的。

（5）不能勝任本職工作經調崗后仍不能勝任的。（6）不能依法規按期完成執業變更上崗等手續的。（7）有其它違紀違規行為且情節非常嚴重的?？鄯謽藴? 有藍牌中一項的每次扣1分，有黃牌中一項的每次扣2分；有紅牌中一項的每次扣10分，有報集團公司調崗中一項的每次同時扣20分。

六、獎勵 分為經濟任務獎和院長激勵獎，按月發放。

（一）經濟任務獎

1、臨床醫師

（1）核算比例按藥品8%、購藥3%、中草藥12%、醫技 20%、手術費50%、治療處置費40%、住院費30%提成作毛利潤收入。

（2）任務核定按全院業務收入保本線分配任務，參照前期完成情況適當調整后分攤到科室，用上述（1）項的比例計提毛利潤作科室任務，以科室為單位核算獎金。

（3）獎金核算：完成經濟任務發放合同簽約工資，同時超額部分按毛利潤的20%提獎，上不封頂。未完成經濟任務時則按所差毛利潤的20%扣除工資，但所扣工資總額不超過其本人合同工資的20%。

2、醫技科室

（1）核算比例按本科室醫技收入的60%提成作毛利潤收入。

（2）任務核定與醫師所承擔的該科室醫技任務相匹配的核定科室任務。任務也按業務收入的60%計算。

（3）獎金核算：完成經濟任務發放合同簽約工資，同時超額部分按毛利潤的30%提獎。未完成經濟任務時則按其所差毛利潤的30%扣除工資，但所扣工資最多不超過其本人合同工資的20%。（4）耗材控制：檢驗、放射、心電圖、B超室及其它各科室耗材率參照前期實際消耗率確定，節約、超支分別按50%獎懲。

3、藥房

按藥品收入核定任務，完成任務發放合同工資，超過部分按1%提獎，未完成時則所差收入的1%扣除工資，但所扣工資最多不超過其本人合同工資的20%。

4、團體體檢

不計入科室收入，體檢費按20%扣除耗材后直接按以下比例計提給個人：醫師3%、醫技5%、介紹人3%。其余收入歸院方所有。

（二）院長激勵獎

1、護理、行管人員及有收入科室中工作量大，但經濟任務獎又較少的發放適當的院長激勵獎，具體數額依據其個人工作表現和醫院整體經體經濟效益發放。

2、醫師設立接診人次增長獎：全院當月個人接診人次最多的醫的醫師獎勵100元；例均處方值最低的醫師獎勵100 元；每收治一個住院病院病人（住院時間24小時以上費用500元以上）獎2分。

3、業績突出的人員按季度評選給獎。

七、實施辦法

l、平時考察定期評議按月兌現。2、考評分工：業務副院長與醫政處考評醫師類、藥師類、護理類、專技類業務人員，院長考評院班子成員，行管院長考評行管后勤人員，員工代表確認考評結果。、各部門每月將考評結果報院部，由考核領導小組集體商定、員工代表確認后實施獎懲。、本辦法解釋權在院部。

5、本辦法自頒布發之日起執行。

第四篇：安全管理工作獎懲實施辦法

安全生產工作獎懲規定實施辦法（試行）

一、總 則

第一條 為了認真貫徹《中華人民共和國安全生產法》，堅持“安全第一、預防為主”的基本方針，進一步落實各級安全生產責任制，落實安全目標管理，鼓勵公司員工認真履行崗位安全職責，做到在電力安全生產中獎懲分明，依據《電力法》、《勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》、《關于特大安全事故行政責任追究的規定》根據《省農電全工作獎懲辦法》供電公司《安全生產工作獎懲規定實施辦法》，結合我公司實際，特制定本辦法。

第二條 公司專門設立安全生產獎勵基金、安全風險獎勵基金（按40萬元金額控制，滾動使用），用于獎勵在安全生產中取得顯著成績的生產單位和個人。

第三條 公司設立如下安全獎：安全生產風險保證金兌現獎、百日運行安全競賽獎、千次操作無差錯獎、安全生產特殊貢獻獎、汽車行駛萬公里無事故競賽獎。

第四條 公司領導（含安保部主任）的安全獎懲依據《省農電安全工作獎懲辦法》，由市公司決定。第五條 公司各單位、多經單位和全額承包單位的獎勵資金兌現自行解決。第六條 本辦法適用于縣供電公司所屬各單位。

二、獎勵

第七條 實行安全風險保證金制度

(一)公司專門設立安全風險保證金獎勵基金、用于獎勵基層單位在安全生產中取得顯著成績的負責人和專職安全員。

（二）各基層單位可根據本單位實際情況制定安全生產風險保證金考核兌現辦法，報公司安保部備案。

（三）公司領導的安全獎懲依據《省農電安全工作獎懲辦法(試行)》進行考核。

（四）本辦法適用于供電公司所屬生產、經營、。

（五）安全風險保證金考核實行重獎重罰原則，對安全工作做出突出貢獻的單位受獎人員予以重獎，對安全工作嚴重失職、違章作業、違章指揮、違章調度造成后果的單位受獎人員予以重罰。獎懲分明，獎懲不株連。

（六）安全風險保證金的交納

1、參加人員每年初交納風險保證金，行政正、副職風險保證金為1200元、安保部主任風險金為800元（交市公司），其他人員風險保證金為200元元。

2、參加人員名單另附，各單位應按附表中所列人員將風險保證金集中交公司財務部。

3、各單位所交風險保證金作為公司安全風險保證金獎勵基金。

（七）安全風險金的考核獎勵

1、獎勵金額=風險金×獎勵系數，最高獎勵系數為1.0。

2、沒有完成年初簽定的安全生產責任書的單位不予獎勵。

3、完成年初簽定的安全生產責任書中各項安全指標的單位，加獎勵系數0.2。

4、安全管理工作符合標準，在各級安全檢查中沒有被扣分的單位，加獎勵系數0.2。

5、安全管理工作有創新的單位，加獎勵系數0.1~0.3。

6、全年完成違章考核指標的單位，加獎勵系數0.2。

7、危險點分析預控工作開展的比較好的單位，加獎勵系數0.1。8、10KV農、配電線路跳閘次數≯4次/條·年，變電所出口0.5公里內裝有斷路器跳閘次數≯2次/條·年，跳閘總次數每超過1次，獎勵考核系數扣0.03，直至獎勵系數全部扣完為止。跳閘超過上述規定，每跳閘一次扣罰“百分制”考核安全分0.4分。

（八）安全風險金的返還、扣罰

1、完成年初簽定的安全生產責任書中各項安全指標的單位返還全部風險保證金。

3、沒有完成年初簽定的安全生產責任書的單位，扣除全部風險保證金并按規定交納罰款。

4、發生惡性誤操作、誤調度事故的單位，扣除全部風險保證金并按規定交納罰款。

5、發生中斷安全記錄事故的單位，扣除全部風險保證金。

6、發生一般事故（人身觸電輕傷、發生事故但不中斷安全記錄等）的單位，扣罰風險金系數為0.5。

（九）風險保證金按進行考核。第八條 百日運行安全競賽獎

（一）各單位實行運行百日運行安全競賽獎，每實現一個周期后由單位在15天內填寫請獎報告，由安保部批準后實行年終獎勵，任何一個單位發生下列情況，均打破本單位的安全周期記錄，重新累計。

1、《電業生產事故調查規程》中認定的事故（含不中斷記錄的事故）。

2、責任性一類障礙。

3、有本單位人員責任的外單位人員（包括外包工、臨時工）輕傷事故。

4、各類直接經濟損失5000元及以上（保險公司賠償不予沖抵）。

5、公司認定的其他事故或一類障礙。

（二）獎勵辦法

三個百日安全無事故不扣安全系數，否則，一個安全周期扣0.33系數。

第十條 安全生產特殊貢獻獎

（一）安全生產特殊貢獻獎獎勵范圍

1、嚴格執行《安規》，及時制止違章作業，避免人身事故者。

2、及時發現并制止誤操作者。

3、發現緊急設備缺陷者。

4、對系統運行中的突發事件能做出正確判斷并處理及時得當的人員

5、及時發現并制止火災隱患者。

6、其他對安全生產做出突出貢獻的人員。

（二）安全生產特殊貢獻獎獎勵程序：

安全生產特殊貢獻獎及時上報申請到安保部，經安保部、輸變電部、人力資源部認定后，報公司領導批準兌現獎勵。對特別重大的人身未遂被制止及其它重大貢獻，經上述三部門認可，報公司領導批準給予有功人員重獎，并通報表揚。

（三）安全生產特殊貢獻獎獎勵標準

1、避免人身重傷或死亡事故者，獎勵500元。

2、發現并制止惡性誤操作事故者，獎勵500元。

3、避免重大設備事故者，獎勵300元。

4、避免生產場所火災事故者，獎勵200元。

5、由于及時發現重大設備缺陷，從而避免發生事故或設備損壞者，一次性獎勵100~200元。

6、及時發現和制止一般誤操作事故一次獎100~200元。

7、對安全生產提出合理化建議，被采納者，一次性獎勵50~100元。

（四）有關獎懲的說明：

1、因及時發現從而制止或避免事故的有功人員，依照規定給予獎勵，同時要追究有關人員的責任，并進行相應處罰。

2、輸電、變電、配電運行人員在正常的設備巡視過程中發現的設備緊急缺陷給予適當獎勵，若該缺陷長期存在，且在多次巡視中都未被發現，要對歷次巡視人員予以相應罰款。第十一條 汽車行駛年終無事故每人獎勵500元。

三、處 罰

第十二條 發生事故，根據事故調查組的調查報告結論，對有關責任人員按本規定給予處罰。

對于由政府部門組織調查的事故，若對有關人員的處理意見不同于本規定，按政府部門組織調查所作出的事故調查報告意見結合本規定給予處罰。

第十三條 發生特大人身傷亡事故或責任性特大電網、設備、火災、交通事故以及施工機械損壞事故，分別按以下規定予以處罰：

（一）對負主要責任者給予開除處分；

（二）對負次要責任者給予開除留用察看二年或開除處分；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予行政降級至開除留用察看一年處分；

（四）對直接責任者所在的單位專職安全員、工程技術員給予下崗半年處分；

（五）對直接責任者所在單位領導給予行政降級至開除留用察看一年處分。第十四條 發生非責任性的設備、火災事故和責任性重大電網、設備、火災、交通事故以及施工機械損壞事故，分別按以下規定予以處罰：

（一）對負主要責任者給予開除留用察看一年至開除處分；

（二）對負次要責任者給予行政降級至開除留用察看一年處分；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予行政記過至撤職處分；

（四）對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予下崗三個月處分；

（五）對直接責任者所在單位領導給予行政記過至撤職處分。第十五條 發生重大人身傷亡事故：

（一）對負主要責任者給予開除處分；

（二）對負次要責任者給予開除留用察看一年處分；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予行政記大過至撤職處分；

（四）對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予下崗三個月處分。

（五）對直接責任者所在單位領導給予行政記大過至撤職處分。

第十六條 發生一次死亡1-2人或死亡與重傷合計達3-9人的人身傷亡事故：

（一）對負主要責任者給予開除留用察看一年至開除處分；

（二）對負次要責任者給予行政警告至開除留用察看一年處分；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予行政警告至撤職處分；

（四）對直接責任者所在的單位專職安全員和工程技術人員給予下崗兩個月處分；

（五）對直接責任者所在單位領導給予行政警告至撤職處分。第十七條 發生重傷一次合計達1-2人或惡性誤操作事故：

（一）對負主要責任者給予行政警告至記大過處分;

（二）對負次要責任者給予扣獎600元至記過處分;

（三）對直接責任者所在班組的班長給予扣獎600元；

（四）對直接責任者所在單位的專職安全員和工程技術人員給予扣獎600元；

（五）對直接責任者所在單位領導給予扣獎1000元。

第十八條 發生其他性質惡劣，影響較大的責任事故，或一般誤操作事故，或人身高空墜落、觸電等未構成重傷的事故, 按事故責任劃分,對有關責任人員和責任單位作以下處罰:

（一）對負主要責任者給予扣獎600元或行政警告處分；

（二）對負次要責任者給予扣獎600元處理；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予扣獎200元；

（四）對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予扣獎200元；

（五）對直接責任者所在單位領導扣獎1000元。

第十九條 凡發生一般事故，按事故責任劃分，對有關責任人員作以下處罰：

（一）對負主要責任者給予扣獎600元或行政警告處分；

（二）對負次要責任者給予扣獎600元處理；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予扣獎200元；

（四）對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予扣獎200元；

（五）對直接責任者所在單位領導扣獎500元。

第二十條 凡發生省公司考核I類障礙，按責任劃分，對有關責任人員作以下處罰：

（一）主要責任人： 罰款500元

（二）次要責任人： 罰款300元

第二十一條 凡發生省公司考核II類障礙，按責任劃分，對有關責任人員作以下處罰：

（一）主要責任人： 罰款300元

（二）次要責任人： 罰款200元

第二十二條 隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網、設備和特大火災、交通、施工機械損壞事故，對下列人員做如下處罰：

（一）對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予開除處分；

（二）對發生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關分管副職行政撤職處分；建議給予書記撤職處分。第二十三條 隱瞞人身重傷事故、一般電網、設備、火災、交通、施工機械損壞事故，對下列人員做如下處罰：

（一）對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予留用察看至開除處分；

（二）對發生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關分管副職給予行政降職處分；建議給予書記降職處分。第二十四條 隱瞞事故情況是由基層單位發現并按本規定進行處理的，不追究基層單位的責任。第二十五條 同時符合以下條件者為隱瞞事故：

（一）有故意隱瞞事故的個人或組織行為；

（二）不按規定將事故上報的。

第二十六條 在對事故進行調查過程中，發生以下情況使事故調查不能正常進行或不能得出正確結論，對主要當事人和領導比照隱瞞事故處理：

（一）隱瞞事故重要情節的；

（二）向調查人員出示虛假證明或提供偽證的；

（三）躲避、阻礙事故調查的。

第二十七條 凡發生事故的單位應立即向公司分管領導和安保部報告，其行政正職應在公司安全生產例會上，進行專題匯報，實行“講清楚”制度，說明事故發生的原因、經過和今后應采取的防范措施。第二十八條 事故責任者觸犯國家法律的，移交司法部門追究其刑事責任。

第二十九條 相關的安全保證體系、監督體系的部門負責人和負有管理責任的專職人員，根據事故調查結論，給予相應的處罰。

第三十條 受罰人員的扣獎在公司下文后由公司安保部出具事故罰款通知單，一式四份，財務部、總經理辦公室、安保部、事故單位各一份，由財務部從受罰人員的當月或次月工資中扣除存入公司獎勵基金庫。第三十一條 發生違章的人員按公司《反違章工作管理標準》的有關規定執行。

四、附則

第三十二條 本規定中有關事故等級和事故歸屬的劃分按國家電網公司《電業生產事故調查規程》執行。第三十三條 對在執行本辦法實際工作中，如發現虛假申報情節的，一經查實，除撤消獎勵，追加處分或處罰外，還要對有關領導人員通報批評或給予行政處分。

第三十四條 本規定對二類障礙、異常、未遂、違章的認定按《省電力公司關于加強設備、人身異常和未遂考核管理的規定（試行）》《電力公司設備二類障礙》和《供電公司反違章工作管理標準》等規定執行。

第三十五條 對事故處理除按照本規定執行外，同時應對事故成因按照發生事故的環境、有關員工的素質、有關員工的勞動態度等三方面進行分析，進一步分清有關領導和員工應負的責任，并按照《省電力公司追究電力生產事故有關責任暫行規定》另行追究相應責任。

第三十六條 本辦法自頒發之日起實行。執行中如與國家或上級有關規定相抵觸時，以國家或上級有關規定為準。

第三十七條 實業公司可參照執行。

第三十八條 本辦法解釋權屬供電公司安委會。

第五篇：安全生產獎懲實施辦法

文章標題：安全生產獎懲實施辦法

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為了貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安全生產管理機制，全面落實各級各類人員安全生

產責任制，依據上級安全生產獎懲文件精神，結合XXXX實際情況，特

對原《安全生產獎懲實施細則》進行修訂，以加大安全考核力度，確保安全目標的順利實現。

獎懲原則劃分：

獎勵分為：物質獎勵；通報表揚。

處罰分為：經濟處罰；行政處分；待崗。

一、獎勵

1、凡在自己工作范圍以外，發現設備重大隱患，并及時報告和采取得力措施，從而避免了人身傷亡和設備損壞事故的有功人員，論其貢獻大小，給予通報表揚并一次性獎勵200～

2000元。

2、對主動制止違章違紀行為，從而避免了事故發生的有功人員，給予通報表揚，并一次性獎勵200～500元。

3、舉報他人違章指揮、違章作業，經核實，一次性獎勵舉報人200元。

4、在XXXX安全生產中提出合理化建議并被采納應用，對有突出貢獻的個人，經XX安委會認定后，一次性獎勵200～500元。

5、巡視人員在正常巡視和特巡過程中或檢修人員在檢修過程中，如發現線路設備緊急缺陷，并及時上報和采取得力措施，從而避免了人身傷亡事故和設備事故，給予通報表揚，并

一次性獎勵200元。

6、凡在一年中安全生產未出現事故的集體，給予500元/人的獎勵,生產管理部門給予500元/人的獎勵。

二、懲罰

1、凡因不按周期對輸電設備進行檢修、預試或巡視檢修不到位，預試超周期，由此延誤發現運行設備的隱患缺陷，導致消缺不及時、無試驗而造成事故者，按其事故性質、嚴重程

度等，對其主要責任者和直接責任者處以罰款1000元、待崗、行政處分等處罰。

2、發現巡線人員巡線不到位和出現誤報、漏報，對巡線人員進行通報批評，并一次性罰款200～500元。巡線人員在巡線中沒有報回巡查牌的一次性罰款200元。因巡視不到位造成事故者，直接責任者處以罰款2000元。

3、在巡線或檢修過程中，未發現線路存在的緊急缺陷，尚未造成事故的，對當事人通報批評，并一次性罰款500元。

4、線路設備檢修后，發現檢修質量不合格，或重大缺陷未按生技科規定的時間處理，視其責任大小，給予當事人和工作負責人通報批評，并一次性罰款300元。對緊急缺陷未按生

產部門規定時間處理的，給予當事人和工作負責人通報批評，并一次性罰款1000元。

5、在施工和檢修現場，發現作業人員不穿工作服、工作鞋，不戴安全帽，或其他違反安全工作規程等行為，給予當事人罰款200元。工作負責人通報批評，并罰款500元。

6、凡大型檢修和技改施工，必須制定切實可行的“三措”方案(外來施工隊要求有“三措”方案、安全合同以及交納安全保證金)。無“三措”方案、安全合同進行施工或不按“三

措”要求進行施工的，對該項工作負責人罰款200元。

7、在安全生產中，一人一年內累計3次（含3次）以上被處罰的，對其進行待崗3個月的處罰。待崗期間不發崗位工資。

8、各班組每月不按要求完成XX下達的安全活動學習計劃，無記錄，不開展安全活動學習的，扣所在部門負責人200元。

9、絕保安全工具必須按周期送有關部門試驗，且要有試驗報告、標簽，不合格的工具不準進入倉庫。違者扣班、隊長和專責人各200元。

10、在停電線路上工作時，未按《安規》中規定的“停電、驗電、掛接地線”的技術措施作業（尚未造成事故），給予工作負責人通報批評，并罰款300元。

11、對造成交通事故負主要責任的駕駛員經濟處罰標準為：按造成XX直接經濟損失的5罰款。

12、對造成交通事故負主要責任的駕駛員，對其進行待崗3個月的處罰，待崗期間不發崗位工資。

13、消防、內保專責人必須每月對所管轄的消防器材進行巡視，定期更換過期滅火器，保證所有消防器具、設備能隨時正常使用。不定期對門衛的保衛工作進行檢查、指導，提出

合理化建議。因失職造成火災、被盜的，視情節輕重對其進行相應行政處罰，并一次罰款1000元。

14、生活服務公司在檢修水井、配電臺區及進行房屋維修時違章作業，一經發現，給予工作負責人通報批評，并罰款200元。

15、器材科因個人工作失職，造成定貨與施工檢修材料不符或材料報廢，主要負責人通報批評，按造成XX直接經濟損失的5罰款。

16、安全監察人員針對違章不及時糾正、制止，責令停工，任其發展而造成事故，文章標題：安全生產獎懲實施辦法

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為了貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安全生產管理機制，全面落實各級各類人員安全生產責任制，依據上級安全生產獎懲文件精神，結合XXXX實際情況，特

對原《安全生產獎懲實施細則》進行修訂，以加大安全考核力度，確保安全目標的順利實現。

獎懲原則劃分：

獎勵分為：物質獎勵；通報表揚。

處罰分為：經濟處罰；行政處分；待崗。

一、獎勵

1、凡在自己工作范圍以外，發現設備重大隱患，并及時報告和采取得力措施，從而避免了人身傷亡和設備損壞事故的有功人員，論其貢獻大小，給予通報表揚并一次性獎勵200～

2000元。

2、對主動制止違章違紀行為，從而避免了事故發生的有功人員，給予通報表揚，并一次性獎勵200～500元。

3、舉報他人違章指揮、違章作業，經核實，一次性獎勵舉報人200元。

4、在XXXX安全生產中提出合理化建議并被采納應用，對有突出貢獻的個人，經XX安委會認定后，一次性獎勵200～500元。

5、巡視人員在正常巡視和特巡過程中或檢修人員在檢修過程中，如發現線路設備緊急缺陷，并及時上報和采取得力措施，從而避免了人身傷亡事故和設備事故，給予通報表揚，并

一次性獎勵200元。

6、凡在一年中安全生產未出現事故的集體，給予500元/人的獎勵,生產管理部門給予500元/人的獎勵。

二、懲罰

1、凡因不按周期對輸電設備進行檢修、預試或巡視檢修不到位，預試超周期，由此延誤發現運行設備的隱患缺陷，導致消缺不及時、無試驗而造成事故者，按其事故性質、嚴重程

度等，對其主要責任者和直接責任者處以罰款1000元、待崗、行政處分等處罰。

2、發現巡線人員巡線不到位和出現誤報、漏報，對巡線人員進行通報批評，并一次性罰款200～500元。巡線人員在巡線中沒有報回巡查牌的一次性罰款200元。因巡視不到位造成事故者，直接責任者處以罰款2000元。

3、在巡線或檢修過程中，未發現線路存在的緊急缺陷，尚未造成事故的，對當事人通報批評，并一次性罰款500元。

4、線路設備檢修后，發現檢修質量不合格，或重大缺陷未按生技科規定的時間處理，視其責任大小，給予當事人和工作負責人通報批評，并一次性罰款300元。對緊急缺陷未按生

產部門規定時間處理的，給予當事人和工作負責人通報批評，并一次性罰款1000元。

5、在施工和檢修現場，發現作業人員不穿工作服、工作鞋，不戴安全帽，或其他違反安全工作規程等行為，給予當事人罰款200元。工作負責人通報批評，并罰款500元。

6、凡大型檢修和技改施工，必須制定切實可行的“三措”方案(外來施工隊要求有“三措”方案、安全合同以及交納安全保證金)。無“三措”方案、安全合同進行施工或不按“三

措”要求進行施工的，對該項工作負責人罰款200元。

7、在安全生產中，一人一年內累計3次（含3次）以上被處罰的，對其進行待崗3個月的處罰。待崗期間不發崗位工資。

8、各班組每月不按要求完成XX下達的安全活動學習計劃，無記錄，不開展安全活動學習的，扣所在部門負責人200元。

9、絕保安全工具必須按周期送有關部門試驗，且要有試驗報告、標簽，不合格的工具不準進入倉庫。違者扣班、隊長和專責人各200元。

10、在停電線路上工作時，未按《安規》中規定的“停電、驗電、掛接地線”的技術措施作業（尚未造成事故），給予工作負責人通報批評，并罰款300元。

11、對造成交通事故負主要責任的駕駛員經濟處罰標準為：按造成XX直接經濟損失的5罰款。

12、對造成交通事故負主要責任的駕駛員，對其進行待崗3個月的處罰，待崗期間不發崗位工資。

13、消防、內保專責人必須每月對所管轄的消防器材進行巡視，定期更換過期滅火器，保證所有消防器具、設備能隨時正常使用。不定期對門衛的保衛工作進行檢查、指導，提出

合理化建議。因失職造成火災、被盜的，視情節輕重對其進行相應行政處罰，并一次罰款1000元。

14、生活服務公司在檢修水井、配電臺區及進行房屋維修時違章作業，一經發現，給予工作負責人通報批評，并罰款200元。

15、器材科因個人工作失職，造成定貨與施工檢修材料不符或材料報廢，主要負責人通報批評，按造成XX直接經濟損失的5罰款。

16、安全監察人員針對違章不及時糾正、制止，責令停工，任其發展而造成事故，[page_break]視情節輕重對其進行相應行政處罰，并一次性罰款1000元。

17、發生人身重傷及死亡事故，發生人員直接責任的電網、設備、火災事故，對事故責任人及XX領導的處罰參照省、市公司《安全生產工作獎懲規定》執行。

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