第一篇：幼兒園獎懲細則

幼兒園獎懲管理細節

為不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，克服出現干多干少一個樣的狀況，真正發揮“窗口行業”的作用，為此制定本園獎懲制度：

1、每月安全獎50，全勤獎50元。

2、班級幼兒按園內規定的人數，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。

3、優秀班主任每學期獎給80元。

4、優秀日常活動（包括課間活動、活動組織、上課期間衛生清潔）組織獎，每學期獎給每人80元。

5、優秀保育員每學期獎給80元。

6、廚房人員一學期下來幼兒沒有出現食物中毒現象，噴調的食品色香味俱全，受到領導和老師們的好評的，學期末發給每人獎金80元。

7、電教人員堅持當好領導的參謀助手，每學期獎給每人80元。

8、檔案管理人員每學期做到規范合理，獎勵80元。

9、醫務人員（幼兒園教師）沒有出現醫務事故，認真指導班級教師進行急救學習，每學期獎給80元。

10、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學期獎給200元。

11、我園各環節獲縣級獎每人發給獎金100元，獲市級獎每人發給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。

（二）懲罰：

1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資20—50元。

2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元---100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

5、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資20元。

6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

7、教師經考核不合格者一次扣工資50元。

8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課.準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資20元。

10、廚房人員及采購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現象的，移交司法機關處理。

13、保健人員出現醫務事故，視其情節輕重進行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現象的，移交司法機關處理。

14、實名制，學籍檔案沒有按時完成的，每學期扣工資100元，如提前完成的班級可以獎勵班級經費10-20元。

15、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。（誰當班誰負責）

16、不服從領導安排者，一次扣工資50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報帳材料的不扣；請假長的按請假制度來進行扣除。

19、曠工一次扣工資200元；曠會一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資50元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質量和本月全勤獎獎。

獎金來源：（各個幼兒園自存經費，不夠時，可以通過獎勵物品來報銷.）

如果沒有獎金來源，可以將獎金轉換成物品獎勵。具體細則按各個分幼兒園具體情況來定。

班級經費為幼兒班主任在日常班級活動中為小孩提供獎勵，或在節日過程中為小孩發放禮品。

如果在教學活動中和創意活動中教師有好的表現或創意，可以適當獎勵，促進老師們的創新教學。

保育員，保安，也是幼兒園的一部分，在日常園內活動中要讓他們和教師一起積極參加活動，獎勵如上。如果有好的創意和點子獎勵金額同教師一樣。

建議：如果在金額少的情況下可以購買一些通俗易懂國語教學材料。來獎勵保育員、廚師、保安、來促進提高他們的國語教學水平。

第二篇：幼兒園獎懲管理制度

幼兒園獎懲管理制度

(一)獎勵

每年幼兒園在教職工中，對履行職責、勤奮上進、完成任務好、受到家長、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進工作者(年終考核成績)

(1)基本獎：

1、履行職責，有較強的事業心，熱愛幼兒，無體罰和變相體罰。

2、遵守幼兒園各種規章制度。

3、本月工作中出現事故違章每次職責事故和違章都與基本獎掛鉤，每兩次違章降基本獎一等。

4、凡是請病事假，一律累計時間超過一天(包括一天不參加一等評比，三天以上不參加二等評比，五天以上不參加評比。

5、服從領導，聽從分配，團結協作，認真負責，完成任務較好的。

(3)設考勤獎：

遲到、早退一次扣考勤獎的___%，遲到___次(早退)考勤獎全部扣除，并不參加一等獎的評比。請假(病、事)考勤獎全部扣除。

(2)質量獎：

遇有重大事故，如食物中毒、藥物巾毒、幼兒骨折、縫合、幼兒走失，本班消毒及衛生工作失誤較大，質量獎全部扣除。

(5)單項獎：

除以上獎勵外，每學期根據實際狀況設早項獎，如：公開課、承擔實驗項目、論文交流發表、省、市區先進工作者、文藝匯演獲獎者，具體辦法根據實際狀況另定。

6)效益獎：

工作量大，如：驗收評估、六一大型活動、人少任務重、請假人員多等，及兒童出勤率決定當月效益獎的設立。

(二)懲罰

(1)打架斗毆、罵人，破壞團結者。

(2)遲到、早退、病事假未經批準，隨意休息者(曠工)。

(3)體罰及變相體罰者。

(4)當班時發生職責，非職責事故者。

(5)本職工作不能按時完成者。

(6)丟失、損壞公物(包括浪費水、電者)。

(7)家長有意見經調查狀況屬實者。

注：凡是違反園內規定的各種規章制度都是違章現象。

幼兒園獎懲制度方案

一、全園職工一學期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，園內授予出勤安全獎___元;

因請假不上班扣___元崗位職責獎。

二、考勤部分：

1、早晨非接車教師7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，準備接待學生，下午等學生全接完教師離園;接車教師隨車接送，但早晨不能遲于8：30進園，下午不得早離園。

2、每一天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

3、遲到一次(___分鐘以內)，扣___元;早退一次，扣___元，礦工___小時(遲到___分鐘以上視為曠工)扣___元。

4、因事請假一天扣當天的工資，因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發三日工資。

二、用心參加教研活動，提高自身業務素質，每一位教師每一月務必講一次公開課;

用心撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎___元，市級獎___元，省級獎___元，國家級獎___元。

三、教師上課，務必結合班級實際狀況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有到達進度的，一次扣___元。

周計劃務必在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣___元。

四、上班期間工作不負職責，發生不安全事故者，相關人員要承擔事故職責，并在全園通報批評。

發生重大事故造成不良影響的，對于在班發生不安全事故的，藥費，保險公司拒賠部分，老師承擔___%，開飯期間發生不安全事故(如燙傷)，老師承擔___%，食品衛生發生中毒者，根據情節輕重相應追究主管幼兒灶、炊事員相關人員的職責，并參照上述辦法承擔相應的經濟賠償。

五幼兒安全、護理部分：

1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5――___元。

2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給學生以適當照顧，家長反映狀況屬實的，一次扣___元。

3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節輕重，給予5――___元的處罰。

4、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子到達___次的)，每月扣___元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發現一次扣___元，家長投訴狀況屬實的，一次扣___元。

六、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人___元。

幼兒飲水杯個人專用，每一天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級教師每人___元

七、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資___元

八、不服從領導安排者，一次扣工資___元。

不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資___元。

九、放學后，各班務必要把教室和清潔區打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關好，文具柜要收拾整潔，每一天放學后檢查，發現教室或清潔區不干凈，不整潔的，門窗沒有關好的，一次扣___元。

十、班務工作、財產管理部分：

1、各班每學期初到園長或保教員處領取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學期結束后清點財產，遺失、損壞的照價賠償;非人為破損的，到園長或保教員處報損后，由園長或保教員備注后更換。

幼兒園獎懲制度范本

（一)

獎勵

每年幼兒園在教職工中，對履行職責、勤奮上進、完成任務好、受到家長、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進工作者

(年終考核成績)

（1)設考勤獎：

凡是請病、事假，一律累計時間超過一天的照小學績效考核計算。(試行后再確定)

（2)安全獎：

遇有重大事故，如食物中毒、藥物中毒、幼兒骨折、縫合、幼兒走失，本班消毒及衛生工作失誤較大，安全獎扣除。

（3)基本獎：

①履行職責，有較強的事業心，熱愛幼兒，無體罰和變相體罰。

②服從領導，聽從分配，團結協作，認真負責，完成任務較好的。

③遵守幼兒園各種規章制度，履行好各崗位職責。

④凡是請病、事假，一律累計時間超過七天的不參加任何的集體評比。

⑤本月工作中出現事故、違章、投訴都與基本獎掛鉤。

（5)單項獎：

除以上獎勵外，每學期根據實際情況設早項獎，如：公開課、承擔課題項目、論文交流發表、省、市區先進工作者、文藝匯演獲獎者，具體辦法根據實際情況另定。

注：特殊原因視情況而定。

（二)

懲罰

（1)

遲到、早退、病事假未經批準，隨意休息者

（曠工)。

（2)

打架斗毆、罵人，破壞團結者。

（3)

體罰及變相體罰者。

（4)

當班時發生責任，非責任事故者。

（5)本職工作不能按時完成者。

（6)家長有意見經調查情況屬實者。

（7)

丟失、損壞公物

（包括浪費水、電者)。

注：凡是違反園內規定的各種規章制度都是違章現象。

第三篇：幼兒園教職工獎懲規定

幼兒園教職工獎懲規定

為了堅持依法辦園，提高幼兒園辦園水平，充分調動全體教職員工的積極性，增強愛崗敬業意識，改進服務態度，提高服務質量，把我園建設成為名副其實的人民滿意的幼兒園，以獎優罰劣為原則，特制定本規定。

一、考核領導小組成員

組長：園長、副園長。組員：保教主任及各班班長

二、考核內容

1、自覺遵守教師職業道德規范。

2、認真履行崗位職責和幼兒一日作息制度。

3、自覺遵守各項規章制度。

三、考核記錄方法

a)每月以幼兒提成作為獎懲基金對象，實施考核制度。b)每月月底最后一天，班長負責填表報至副園長，然后由副園長審核上報園長審核后報財務后與工資同時發放。

四、全園嘉獎內容和標準

1、凡積極提出合理化建議，被幼兒園采納的獎勵10元。

2、凡撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發表的1500 字—2000字以下獎勵20元，2000字以上獎勵30元。

4、論文獲全國一等獎100元，全國二等獎80元，全國三等獎加

60元。論文獲北京市一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元。論文獲海淀區級一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元。

5、凡接待區級以上觀摩（半日活動）一次教師獎勵20元，配班老師獎勵10元。接待項目園觀摩教學一次獎勵20元，配班老師獎勵10元。（公司事業部付給主講教師50元，幼兒園獎勵該教師20元；公司事業部不付給主講教師50元，幼兒園獎勵該教師50元）

6、每月提成計算標準：大、中班每出勤一名幼兒提10元，小班每出勤一名幼兒提12元，托班每出勤一名幼兒提15元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）

7、凡完成收托定額以外，超收幼兒班，發給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人10元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數計算。

8、幼兒出勤加分：

①幼兒出勤計算額以給班級實際配備幼兒人數為計算標準。②大中班90%；小班87%；托班85% ③凡達到起線，每人獎勵10元，每增加一個百分點加1元。④后勤人員幼兒出勤獎勵按全園平均分值計算。

9、托班新開班（新生幼兒占80%以上）第一個月每位教師獎勵20元辛苦費。

五、全園扣分內容和標準

1、病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎；月累積超過兩

周（含兩周）的病假扣50%提成獎；病假累計超過三周（含三周）以上的扣除全月提成獎。

2、事假一天扣40元，一般每月最多事假不超過三天，特殊情況經園領導研究審批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣10元提成獎；寒暑假還假時不享受加班費。（不享有提成獎的工作人員不許借用寒暑假）

4、因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎勵30元（連班值午睡班者獎勵20元，不值午睡者獎勵10元）食堂三人上班每天每人獎勵10元。（寒暑假輪休除外）

5、每遲到一次扣4元（包括早退），10分鐘以上扣10元；一個月遲到、早退總計三次者，扣發全月提成獎。（雨、雪天可酌情處理）

6、請人帶打卡發現一次雙方扣全月提成獎。

7、遲到超過1小時按曠工處理，扣100元；無故曠工1天扣全月提成獎，曠工2—3天扣半年提成獎，曠工5天以上算自動離職。

●凡屬下列之一的按曠工論處：

①、不經請假，或請假未批準而擅自不上班的。②、請假期限已滿，不續假或續假未批準的。③、不服從組織調動和分配，不到工作崗位報到的。

曠工期間原則上不發工資，對曠工人員除做耐心細致的思想工作，進行批評外，可視情節輕重給予行政處分。

8、教職工上班時間不許串班聊天、不吃東西，發現一次扣10元。

9、工作時間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長時間打手機、不按規章制度做事等）發現一次扣20元；擅離職守一次扣50元。

10、教職工嚴禁使用幼兒設施，發現一次扣5元。

11、無故不按時參加會議，不遵守會議紀律，影響會議秩序，一次扣10元。

12、凡不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師教態、服務態度不好等情況，基本屬實的，當月提成獎全扣。對孩子大聲訓斥、講服務忌語，與家長發生爭執一次扣20元。對問卷、測評中家長多次反映的有教態、服務態度不好的人員實行轉崗，并停發半年提成獎。

13、工作不服從分配，計較個人得失影響工作一次扣20元。

14、當班保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣5元。

15、工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款，從當月提成獎金扣除。

16、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規者，帶自己孩子上班者一次扣20元。（下班后加班時除外）

17、在檢查工作中（日常教育教學、工作常規、衛生工作）不符合要求的，一次每人扣5元。按各崗工作量化標準執行。

18、上班時間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項一次扣10元。

19、備課時間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣5元。20、走失孩子（以走出幼兒園大門為準）當班教師當月提成獎全扣，當班保育員扣一半。門衛沒截住使幼兒走出大門扣門衛當月提成獎扣一半。造成嚴重后果者負法律責任。

21、班級幼兒生病及發生事故必須及時通知后勤園長，違規者視情節嚴重給予酌情處罰。

22、發生事故：縫針（每逢一針10元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢）脫臼扣20元；骨折扣100元；差錯（如：穿三條腿、磕青包、不按時給幼兒服藥、拉尿褲子未發現等）扣5元。以上事故當班保育員扣全額的50%，當班教師扣全額。

23、保育員給幼兒吃錯藥視情節輕重給予酌情處罰。

24、班長每月每人班長津貼300元，凡一周不在崗，取消班長津貼50元（病、事假），因公外出學習、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長費。（休假超過一周由教學園長指派代理班長，代理班長每周享受津貼50元）

25、學期末，各班核對玩教具、生活用品、家具，出現丟失各班集體負責賠償。

26、凡在幼兒園鬧不團結影響工作，每人扣50元。吵架、罵人說臟話，當月提成獎全扣。園領導與教職工打架、罵人，鬧不團結，加倍扣罰。一年內發生兩次吵架、罵人現象給予辭退。

27、凡違反職業道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團結者，扣傳話人50元。聽閑話人，聽完閑話后要認真進行分析，在必要時可以正確的方式與對方進行談心溝通，求得互相理解或諒解。禁止因閑話吵架，違規者按第26條規定處理。

28、園領導因工作失誤或個人原因影響幼兒園正常工作，視情節嚴重扣20元—100元，造成重大失誤負法律責任。

29、工作中連續三次違反幼兒園規章制度或不履行崗位職責的辭退。

30、幼兒園實行個人工資保密規定，如有向外透露個人工資數額或打聽別人工資者，第一次給予教育扣提成獎100元；第二次違規者給予辭退。

31、在幼兒園工作期間，凡公費外出培訓者須在幼兒園服務兩年，未滿兩年者退回學費的80%，未滿一年者全額退回。醫務室：

1、各種報表、記錄不完整、不準確，有一種情況扣5元。

2、對需要班上配合的衛生保健、預防接種工作應事先通知家長與班級保教人員。要有文字記錄，與班級老師密切配合，如有疏漏，視情節扣5元。

3、兒童出入醫務室看病要進行文字記錄，因記錄有誤，出現差錯一次扣10元。

財務室：

1、對家長服務態度不好，無特殊情況未及時收幼兒入托費一次扣10元。

2、違反財務制度，現金管理制度或帳本涂改的，扣當月提成獎。

3、會計每月在2日之前將上個月工資發放報告交給園長審核。因個人原因影響教職工工資的發放，（病假除外）一次扣5元。

4、每月10日前，會計對上一個月幼兒伙食收支情況和結帳單向后勤主管領導匯報，并由主管后勤領導報園長。拖后一次扣5元。

5、財務人員嚴格履行財務人員職責，有問題逐級上報領導，嚴禁違反財經紀律，違反一次扣10元。資料室與庫房管理：

1、購進要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價賠償。

2、圖書、資料及時分類、編號，按借閱手續執行。借出的書要當月及時追回，及時為班上反饋信息。出現一次差錯扣10元。

3、嚴格進行食堂進貨驗收、入庫制度，因驗貨不仔細發生食物腐爛浪費視情節給予處罰。

4、嚴格各庫領物制度，違返一次扣5元。炊事員：

1、凡上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽；缺一項扣5元。

2、凡環境、炊具、餐具、個人衛生等不符合衛生標準的，扣當日及責任人（一項）10元。

3、不按時開飯：因主食延誤，主食人員扣5元，因副食延誤，副食人員扣5元。

4、面食不發造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當事人10元。

5、副食味不好，多數班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二次起，一扣當事人10元。

6、經衛生部門抽樣指出不符合標準的，一次扣發分工責任人50元，不嚴格把關造成飯菜質變的一次扣制作責任人當月提成獎。

7、凡管理不善，造成物品丟失、食品丟失、腐爛，扣當事人當月提成獎。扣班長當月崗位津貼50元。

8、發生食物中毒追究當事人及領導責任。

9、上班時間吸煙者，發現一次扣10元。

10、公私不分，工作時間處理自己的食品，發現一次扣30元。

11、不按餐次留樣及填寫留樣記錄者發現一次扣5元。

12、未經保健醫生允許私自更改食譜、不執行帶量食譜出庫者，發現一次扣10元。門衛：

1、凡不按要求履行責任一次扣5元。

2、值班時間不與園外人員閑聊，不吸煙，發現一次扣10元。

3、對外來人員不與會客人聯系，不登記，擅自放人進園一次扣5元。

4、凡不能按時將院子清掃干凈一次扣5元。衛生員：

1、凡不能按時將園內公共區清掃干凈，一次扣5元。

2、檢查衛生時不符合要求一項一次扣5元。司機：

1、無故不按時接送幼兒延誤班車時間一次扣10元。

2、利用辦公事時間不經領導同意私自干自己的事情，發現一次扣10元。

3、愛護好車上配備的物品，丟失物品照價賠償。

4、因駕車違章造成孩子傷害，視情節研究處理。

5、因駕車違章造成罰款由司機個人承擔。

六、其他獎懲規定：

1、休產假假期標準按國家規定執行，其工資按北京市最低生活保障金的80%付給，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫院證明）按病假處理。

2、年終考核不稱職，不享受年終獎勵工資。

3、新聘任的教師試工期間不享受提成獎勵和節日補貼，試工期滿后正式聘用時享受提成獎勵和節日補貼。此規定自2008年5月1日試行。

幼兒園教工獎懲規定

2012年5月修訂試行

第四篇：幼兒園績效考核獎懲細則

啟明星幼兒園績效考核獎懲細則

為進一步提高工作效率，規范日常工作流程和常規，做到獎懲分明，有效增強教職工積極性，特制定本細則如下：

一、員工常規

1、園內不堅持說普通話（每次扣5元）

2、公開場所、課間操時聚眾聊天（每次扣5元）

3、不按要求穿工作服

（每次扣5元）

4、脫崗（不在工作崗位每5分鐘，扣5元）

5、不服從園內工作安排

（每次扣20元）

6、未完成領導下達的工作任務（根據領域扣除工資內該領域獎金）

二、班級管理常規

1、不按時完成計劃(周、班務、各部門)、總結、教案、家訪記錄等園內所要求撰寫或填寫的表格（每次扣10元）

2、所負責宣傳欄不按時張貼（每次扣5元）

3、不按時更換責任區域內環境創設（每次扣30元）

4、當班時間做私事，串班聊天，接聽私人電話或收發信息

（每次扣5元）

5、早上接園不按規定接園，下午接園班級幼兒服裝未整理

（每名幼兒，班上教師 每人每次扣5元）

6、上課不使用教具（每次扣3元）

7、幼兒午睡時教師睡覺

（每次扣20元）

8、幼兒進餐常規差，無組織（每次扣動常規

5元）

三、組織活

1、組織戶外游戲時散放幼兒、上下樓梯時不組織幼兒

（每次扣5元）

2、未按時組織幼兒早操

（每次扣組織課間游戲或戶外活動（每次扣5元）

4、不按要求組織本班幼兒及家長參加園內大型活動（每次扣5元）

四、保健醫生常規

1、不按時按要求晨檢（每次扣5元）

2、無晨檢、喂藥、衛生檢查、藥品出入、噴灑消毒、預防免疫、學年學期體檢問題等記錄（每次扣5元）

3、不按時組織學期體檢

（每次扣5元）

5元）

3、不按時

4、發生流行或傳染病隱患，不采取相應措施，不上報園長，導致疾病蔓延

（每次扣50元）

5、不按要求喂藥（每次）

（每次扣5元）

6、不按時對幼兒餐進行營養代量計算

（每次扣

5元）

7、不按要求進行檔案整理歸檔

（每次扣5元）

8、不按要求完成上級相關部門下達的事項

（每次扣5元）

五、倉庫管理常規

1、不按要求做好倉庫進出物資的賬務記錄

（每次扣5元）

2、不按時發放班級所需物資

（每次扣5元）

3、不按時盤點物資上交財務報表

（每次扣5元）

4、不按時上報損壞物資和處理報廢物品

（每次扣5元）

六、保育員常規

1、早7：30未按要求進行消毒工作

（每次扣5元）

2、沒按消毒，衛生要求開展工作

（每次扣5元）

3、每天下班之前未進行室內衛生清掃（每次扣

5元）

4、未按要求分配餐點（每次扣5元）

5、提前拖教室地面

（每次扣5元）

6、未按要求保持室內衛生

（每次扣5元）

7、未完成責任區域內的衛生（每次扣5元）

8、班級物品、幼兒物品不整齊

（每次扣5元）

七、安全事故

參照啟明星幼兒園安全處理辦法

八、獎勵細則

1、集體獎

（1）本月考核中無任何被查處記錄班級 150元 班級教師共享

（2）本月衛生考核中無任何被查處記錄班級 60元 班級教師共享（3）學期中園內組織大型活動時家長參與度最高者班級

60元 班級教師共享

（4）本月無任何安全責任事故班級 60元 班級教師共享

（5）本學期內退園幼兒最少，返園率在85%以上，排名第一班級 500元 班

級教師共享

（6）園內大型活動中班級：

一等獎150元，二等獎：120元，三等獎：100元

（7）園外活動中班級：

一等獎200元，二等獎：160元，三等獎：120元

2、個人獎

（1）園內大型活動包括教學競賽等

一等獎：100元 二等獎：80元 三等獎：60元（2）園外 一等獎：150元 二等獎：120元 三等獎：100元

第五篇：幼兒園教職工獎懲辦法

幼兒園教職工獎懲辦法

“編筐窩簍，全在收口”。一年的工作結束了，對過去一年工作的評價將為來年的工作打下良好的基礎，目前各連鎖園正在加緊做這項工作，下面的《獎懲辦法》只是一所幼兒園的經驗，只能為您的幼兒園提供參考，希望您根據本園的具體情況進行修正、調整，制定出適合本園實際的《獎懲辦法》。

幼兒園教職工獎懲辦法

為了提高幼兒園保教工作質量，把我園建設成為人民滿意的幼兒園，充分調動全體教職員工的積極性，增強全體員工的愛崗敬業精神，提高服務質量，特制本規定。

一、考核領導小組成員

組長：園長、副園長。

組員：保教主任及各班班長。

二、考核內容

1、遵守教師職業道德規范方面。

2、遵守各項規章制度方面。

3、履行崗位職責和執行幼兒一日作息制度方面。

三、考核方法

自評、他評、上級領導評——自下而上地進行考核，在考核的基礎上進行獎懲。

四、獎勵內容和標準：

1、積極提出合理化建議，被幼兒園采納的，獎勵元。

2、撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發表的1500字—2000字以下獎勵元，2000字以上獎勵元。

3、論文獲全國一等獎，獎元，全國二等獎，獎元，全國三等獎，獎元。論文獲市一等獎，獎元，二等獎，獎元，三等獎，獎元。論文獲區級一等獎，獎元，二等獎，獎元，三等獎，獎元。

4、接待區級以上觀摩（半日活動）一次教師獎勵元，配班老師獎勵元。

5、每月提成計算標準：大、中班每出勤一名幼兒提元，小班每出勤一名幼兒提元，托班每出勤一名幼兒提元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）

6、完成收托定額以外，超收幼兒的班級，發給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數計算。

7、幼兒出勤加分：

①幼兒出勤計算額以給班級實際配備幼兒人數為計算標準。

②大中班90%；小班87%；托班85%。

③凡達到起線，每人獎勵元，每增加一個百分點加元。

④后勤人員幼兒出勤獎勵按全園平均分值計算。

8、托班新開班（新生幼兒占80%以上）第一個月每位教師獎勵元辛苦費。

五、懲罰內容和標準

1、病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎；月累計超過兩周（含兩周）的病假扣50%提成獎；病假累計超過三周（含三周）以上的扣除全月提成獎。

2、事假一天扣元，一般每月最多事假不超過三天，特殊情況經園領導研究審批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣元提成獎；寒暑假還假時不享受加班費。（不享有提成獎的工作人員不許借用寒暑假）

4、因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎勵元（連班值午睡班者獎勵元，不值午睡者獎勵元），每遲到一次扣元（包括早退），10分鐘以上扣元；一個月遲到、早退總計三次者，扣發全月提成獎。（雨、雪天可酌情處理）

5、請人帶打卡發現一次雙方扣全月提成獎。

6、遲到超過1小時按曠工處理，扣元；無故曠工1天扣全月提成獎，曠工2—3天扣半年提成獎，曠工5天以上算自動離職。曠工期間不發工資，對曠工人員除做耐心細致的思想工作，進行批評外，可視情節輕重給予行政處分。

（凡屬下列情況之一的按曠工論處： A不經請假，或請假未批準而擅自不上班的。B 請假期限已滿，不續假或續假未批準的。C不服從組織調動和分配，不到工作崗位報到的。）

7、教職工上班時間不許串班聊天、吃東西，發現一次扣元。

8、工作時間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長時間打手機、不按規章制度做事等）發現一次扣元；擅離職守一次扣元。

9、教職工嚴禁使用幼兒設施，發現一次扣元。

10、無故不按時參加會議，不遵守會議紀律，影響會議秩序，一次扣元。

11、不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師教態、服務態度不好等情況，基本屬實的，當月提成獎全扣。對孩子大聲訓斥、講服務忌語，與家長發生爭執一次扣元。對問卷、測評中家長多次反映的有教態、服務態度不好的人員實行轉崗，并停發半年提成獎。

12、工作不服從分配，計較個人得失影響工作一次扣元。

13、保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣元。

14、工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款，從當月提成獎金扣除。

15、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規者，帶自己孩子上班者一次扣元。（下班后加班時除外）

16、工作中（日常教育教學、工作常規、衛生工作）不符合要求的，一次每人扣元。按各崗工作量化標準執行。

17、上班時間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項一次扣元。

18、備課時間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣元。

19、走失孩子（以走出幼兒園大門為準）當班教師當月提成獎全扣，當班保育員扣一半。門衛沒截住使幼兒走出大門扣門衛當月提成獎扣一半。造成嚴重后果者負法律責任。

20、班級幼兒生病及發生事故必須及時通知相關領導，違規者視情節嚴重給予酌情處罰。

21、發生事故：縫針（每逢一針元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢）脫臼扣元；骨折扣元；差錯（如：磕青包、不按時給幼兒服藥、拉尿褲子未發現等）扣元。以上事故當班保育員扣全額的50%，當班教師扣全額。

22、保育員給幼兒吃錯藥視情節輕重給予酌情處罰。

23、班長每月津貼元，凡一周不在崗，取消班長津貼元（病、事假），因公外出

學習、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長費。（休假超過一周由教學園長指派代理班長，代理班長每周享受津貼元）

24、期末各班核對玩教具、生活用品、家具，出現丟失各班集體負責賠償。

25、在幼兒園吵架、罵人說臟話，當月提成獎全扣。園領導與教職工打架、罵人，鬧不團結，加倍扣罰。一年內發生兩次吵架、罵人現象給予辭退。

26、違反職業道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團結者，扣傳話人元。

27、領導因工作失誤或個人原因影響幼兒園正常工作，視情節嚴重扣元--元，造成重大失誤負法律責任。

28、工作中連續三次違反幼兒園規章制度或不履行崗位職責的辭退。

29、幼兒園實行個人工資保密規定，如有向外透露個人工資數額或打聽別人工資者，第一次給予教育扣提成獎元；第二次違規者給予辭退。

30、幼兒園工作期間，凡公費脫崗培訓者須在幼兒園服務兩年，未滿兩年者退回學費的80%，未滿一年者全額退回。

醫務室：

1、各種報表、記錄不完整、不準確，有一種情況扣元。

2、對需要班上配合的衛生保健、預防接種工作應事先通知家長與班級保教人員。要有文字記錄，與班級老師密切配合，如有疏漏，視情節扣元。

3、兒童出入醫務室看病要進行文字記錄，因記錄有誤，出現差錯一次扣元。

財務室：

1、對家長服務態度不好，無特殊情況未及時收幼兒入托費一次扣元。

2、違反財務制度，現金管理制度或帳本涂改的，扣當月提成獎。

3、會計每月在2日之前將上個月工資發放報告交給園長審核。因個人原因影響教職工工資的發放，（病假除外）一次扣元。

4、每月10日前，會計對上一個月幼兒伙食收支情況和結帳單向后勤主管領導匯報，并由主管后勤領導報園長。拖后一次扣元。

5、財務人員嚴格履行財務人員職責，有問題逐級上報領導，嚴禁違反財經紀律，違反一次扣元。

資料室與庫房管理：

1、物品購進要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價賠償。

2、圖書、資料及時分類、編號，按借閱手續執行。借出的書要當月及時追回，及時為班上反饋信息。出現一次差錯扣元。

3、嚴格執行食堂進貨驗收、入庫制度，因驗貨不仔細發生食物腐爛浪費視情節給予處罰。

4、嚴格執行各庫領物制度，違返一次扣元。

炊事員：

1、上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽的，缺一項扣元。

2、環境、炊具、餐具、個人衛生等不符合衛生標準的，扣當事人及責任人（一項）元。

3、不按時開飯：因主食延誤，主食人員扣元，因副食延誤，副食人員扣元。

4、面食不發造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當事人元。

5、副食味道不好，多數班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二次起，一扣當事人元。

6、食品經衛生部門抽樣不符合標準的，一次扣發分工責任人元，不嚴格把關造成飯菜變質的，一次扣制作責任人當月提成獎。

7、凡管理不善，造成物品、食品丟失的，扣當事人當月提成獎。扣班長當月崗位津貼元。

8、發生食物中毒，追究當事人及領導責任。

9、上班時間吸煙者，發現一次扣元。

10、公私不分，工作時間處理自己的食品，發現一次扣元。

11、不按餐次留樣及填寫留樣記錄者發現一次扣元。

12、未經保健醫生允許私自更改食譜、不執行帶量食譜出庫者，發現一次扣元。

門衛：

1、不按要求履行責任一次扣元。

2、值班時間不與園外人員閑聊，不吸煙，發現一次扣元。

3、對外來人員不與會客人聯系，不登記，擅自放人進園一次扣元。

4、不能按時將院子清掃干凈一次扣元。

衛生員：

1、不能按時將園內公共區清掃干凈，一次扣元。

2、檢查衛生時不符合要求一項一次扣元。

司機：

1、無故不按時接送幼兒延誤班車時間一次扣元。

2、利用工作之便不經領導同意私自干自己的事情，發現一次扣元。

3、愛護好車上配備的物品，丟失物品照價賠償。

4、因駕車違章造成孩子傷害，視情節進行處理。

5、因駕車違章造成罰款由司機個人承擔。

六、其他獎懲規定：

1、休產假期間工資按國家規定執行，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫院證明）按病假處理。

2、年終考核不稱職者，不享受年終獎勵工資。

3、新聘任的教師試工期間不享受提成獎勵和節日補貼，試工期滿后正式聘用時享受提成獎勵和節日補貼。

此規定自年月日試行。

XXX幼兒園

年月日