第一篇：幼兒園日常工作考核獎懲標準

幼兒園教師日常工作考核獎懲標準

1.出勤：上班不遲到、不早退，堅持出滿勤。嚴格遵守幼兒園的請假制度，中途離園要簽寫離園時間，并寫明原因。請事假要提前一天，杜絕先斬后奏的現象。遲到一次扣除當月工資20元；上班時間不請假無故離園，每發現一次扣除當月工資20元；請假一天扣工資20元。

2.工作紀律：

（1）上班時間不閑談、不隨便串班。（2）帶班教師一律穿工作鞋，不能穿拖鞋式的涼鞋。（3）同事間不斤斤計較，不無端爭吵。（4）不留長指甲，分飯菜時不披長發，不穿不利于工作的服飾。（5）不講不文明、不利于團結、有損于幼兒園名譽的話。（6）不與家長發生爭吵。7）帶班時間不干私活，看護好孩子。如果上班時間干私活，每發現一次扣除當月工資20元。

3.準時上崗到位，不空崗，不隨便離崗，做到人到，心到，口到，手到，眼到。

4.為人師表，具有良好的師德規范，處處以良好的言行去影響孩子，熱愛、關心每一個幼兒。民主平等地對待孩子，師生之間關系融洽，無體罰與變相體罰。為幼兒創設一個良好的心理環境。

5.能夠顧全大局，服從安排，認真完成好園領導教給的各項任務，不計較個人得失。

6.認真參加各類會議，遵守會議紀律，不遲到，專心聽講，做好筆記，踴躍發言，積極發表自己的見解。

7.根據本班的實際情況，認真制定好各類計劃，每月30日檢查備課。

8.根據上級的要求認真寫好一周評析及課后評析。注重對幼兒的觀察，并寫好反思。9.每周完成教育筆記與個別教育、教育反思筆記各一篇，并于當月30日交至園長室。

10、根據主題、節日、季節的要求變換環境布置，做到每月都有新變化。墻飾、幼兒作品等無破損或半脫落現象。活動區域材料的投放與教育內容相符，便于幼兒取放和操作。

11、自然角物品豐富，做到有目的地種養；自然角管理要求整齊、清潔，無霉、臭等現象；激發幼兒去關心、觀察、認識的興趣，并鼓勵幼兒參與一些力所能及的管理。

12、做好家長工作。（1）每月更換家長園地上的宣傳內容，內容有重點、有針對性，并能從本班實際出發。（2）每周更換園地上的活動計劃。（3）經常與家長保持密切的聯系，聯系方法根據家長需求確定，并作好相應的記錄。（4）能夠及時與家長溝通，對家長的疑慮及時給予答復。（5）對兩天以上不來園的孩子及時與家長聯系，了解情況，特殊情況立即聯系。（6）每月30日檢查家園聯系記錄。

13、幼兒具有良好的常規秩序。（1）對人有禮貌。（2）在班內不大聲喧

嘩。（3）走路排隊靜齊快，玩大型玩具不推擠。（4）幼兒間團結友愛，懂得謙讓。（5）坐姿、盥洗、午睡習慣、飲食習慣較好。（6）會整理、擺放玩具（7）離開座位時會將椅子擺擺好。（8）放學后不在幼兒園內玩大型玩具。

14、保證幼兒充足的戶外活動時間，有計劃、有目的地開展活動，并為幼兒提供豐富的活動器具，杜絕放羊式的活動。注意幼兒安全，特別是對體弱兒的照顧。培養幼兒自我保護意識。

15、加強日常生活的指導。（1）培養良好的生活習慣和衛生習慣，幫助幼兒保持儀表整潔，不拖鼻涕；（2）幼兒大小便在身上不得麻煩家長，應與保育員一起自行解決。（3）放學時整理好幼兒的穿著。（4）每半月交換幼兒座位以免斜視。

16、注重個體差異，對有差異的孩子有具體措施，加強觀察，有針對性地寫好每周觀察記錄和每月的個案分析。每月30日檢查記載情況。

17、嚴格按一日活動作息時間表領導活動，不得擅自更改。不可隨意縮短游戲時間或取消幼兒游戲。

18、按一日活動安排表組織活動，認真執行教學計劃，不得隨意調課或更改內容。

19、在上班時間堅持說普通話，上課使用規范語言。

20、做好充分的課前準備工作，為幼兒提供相應的操作材料、圖片、數卡、頭飾等。不上無準備的課。

21、無重大傳染病發生，每月幼兒的出勤合格率為總人數的：大班95％，中班90％，小托班85％。每低于一個百分點則扣除2元。

22、幼兒午睡管理好，不擅離職守，經常巡視，發現問題及時處理。入睡率達90以上。

23、午餐管理好，操作規范，讓幼兒吃飽、吃好。（1）保持“三凈”：桌面、碗底、地面。（2）有良好的洗手、漱口、擦嘴習慣（用肥皂洗手）。（3）餐具擺放有序。（4）愛惜糧食，不浪費，不挑食。（5）餐后組織適當的活動。

24、重視安全工作，發現不安全隱患及時報告園長或總務處。嚴禁責任事故發生，具體要求見《幼兒園意外傷害事故處理辦法》，情節嚴重的再作從嚴處理。意外事故則根據事故情況酌情處理。幼兒有外傷的同樣要報到園長。

25、班級整潔，物品擺放有序，無亂堆亂放現象。

26、嚴格執行幼兒園財產管理制度，加強班級財產管理。（1）配合保管做好財產的登記清理工作。（2）嚴格遵守領物制度。（3）保持桌、椅、櫥、柜的整潔，無亂涂亂畫現象。（4）保持墻面整潔，無污點。（5）風琴保持整潔，琴上不堆放雜物。（6）損壞門、窗等要照價賠償。（7）不開無人燈、扇，注意節約水電，放學后要關好門、窗、電燈。（8）玩具教學物品要妥善保管好，如有遺失照價賠償。嚴禁將幼兒園的財物帶回家，每發現一次罰款100元，若再有第二次，立即辭退。

27、值班人員工作認真負責，準時到崗，看護好每個孩子，確保幼兒安全，并按交接班制度作好相應的離園記錄，照顧好因特殊原因而晚來接的孩子。值班老師，值班期間幼兒出現任何事故，責任由值班老師承擔。

28、在完成本職工作的同時，兼職工作認真到位，完成相應的計劃總結。

29、能夠根據教育教學的需要自制教玩具或體育玩具，并作好的登記。

30、認真看護好本班幼兒，同時也要注意別的班級的安全，兩個班級的幼兒發生爭執矛盾，造成不良后果，責任由兩個幼兒所在班級的老師共同承擔。

有關獎勵：

參加鎮級比賽榮獲獎勵，每次獎勵30元；參加市級比賽榮獲獎勵，每次獎勵100元；一學期無病假和事假，堅持出滿勤，獎勵30元。（休存班者例外）

第二篇：公司員工日常工作考核標準

辦公室員工考核標準（草稿）

為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。

1、公司按照國家制度,實行標準工作時間；結合公司實際情況,周一至周五

08 ： 00 －17 ：00；

12： 00 －13 ：00（為午餐休息）；

2、公司職工一律實行上下班打卡登記制度。所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予相應處分（扣3分/次）。在正常打卡的情況下（考勤機出現故障除外）當員工出現忘記打卡的情況，公司允許每名員工每月三次補簽卡的機會，超出三次需給予相應處分（扣5分/次）。

3、公司由辦公室主任監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況匯總。所有人員必須先到公司報到后方能外出辦理各項業務。特殊情況，需提前由領導批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。員工外出辦理各項業務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，并到門衛做外出記錄，否則按外出辦私事處理（扣3分/次）。上班時間外出辦私事者，一經發現扣除當日工資（扣5分）。

4、上班時間開始后未到者，按遲到論處（扣2分）；超過30分鐘以上者，應辦理請假手續，（因公外出或請假、經理證明者除外）。不辦理手續者，按曠工半日論處（扣3分）。提前15分鐘以內下班者，按早退論處（扣2分），超過15分鐘者按曠工半天論處（扣3分）。員工1個月內允許五分鐘內遲到、早退共三次，累計超過三次者給予一次警告處分,并折成一天事假,每增加3次折成一天事假。

5、員工無故曠工半日者（扣5分），給予一次警告處分，曠工1日或1日以上，扣除當日工資（扣10分）；無故曠工達五天（包括五天）以上者，給予除名處理。

6、員工病假（需醫院出具病假單）、事假需提前與部門主管請示，并提交公司經理審批，請假5日以上者需經總經理審批方可有效，按員工日平均工資額從當月工資中扣除。

7、上班時間禁止玩游戲，聊天（QQ,MSN）；禁止下載與工作無關的游戲、影片、小說、音樂，一經發現（扣5分），給予一次通報批評。如因工作需要下載工作相關的資料，須經上級領導同意方可施行。

8、員工應該在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。員工必須定期維護個人辦公桌的日常清潔和周圍地面的清潔，不得隨地亂丟紙張，果皮等垃圾，發現隨意破壞公司衛生環境的（扣3分）。

9、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤、U盤不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點，一經發現（扣3分）。

10、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，如有違反本條者，作立即辭退處理。

11、每周的周工作計劃必須于每周一上午10:00前發至江總處，工作內容需要詳盡，完成工作與計劃不相符時，需要注明詳細原由，保證時間節點，確保真實性，經審閱后，不合格的周工作將退回修改（扣3分），并在退回的次日及時補交，未按規定時間上交的（扣5分），經催繳后，仍未提交的（扣10分）。

12、員工必須完成公司交代的各項工作，完成公司規定要上交的各類報表，未按照規定完成或上交的工作（扣3分），對于每位員工的本職工作，員工需要盡心盡力的去完成好，對于未按時完成本職工作的（扣5分）。

13、嚴格執行公司的規章制度，按公司下達的工作流轉表上規定的內容及時間節點和工作程序，保質保量、按時完成工作任務，未按照規定完成（扣5分）。

14、每位員工均需完成領導交代的其他各項臨時工作，并做好公司文檔資料的存檔和管理工作，未達成此標準（扣5分）。

15、每位員工按時完成網絡大學的學習與考試，未在規定時間內完成的（扣2分），并在2天內補交完畢，經告知仍未完成的（扣10分）。

16、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處以客至上，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯系業務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

17、員工應該熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。

18、會議發起者需控制好會議的長度，一般不超過30分鐘，重要會議不超過2小時。開會時要求記錄員把會議要點進行整理并在會后發給參加會議的人員。會議發起者必須提前通知與會者會議的時間、內容、要點，并事先作好準備。會議開始后遲到會人員或未到會人員，一次給予警告，兩次以上(扣2分，累加)。

19、公司座機電話不允許處理個人事務，如有緊急的私事需使用公司座機電話時（只限拔打市內），必須獲得上級同意方可拔打。未經批準擅自撥打者，一經查出（扣3分）。20、來電指名找人時，應說“請您稍等”并迅速把電話轉給要找的人。如果不在，應說“對不起，XX暫時不在，如果您需要給他留言，我幫您轉告”。如果對方需要留言，必須做好記錄。

21、最后離開公司的員工須將電燈、電腦、飲水機、空調全部關閉再關門離開。如沒有全部關閉就離開公司（扣5分）。

根據以上規范條列，對公司每位員工進行月評分考核制。

1、每月30日進行評分考核，每位員工是百分制考核。

2、此考核內容實行扣分制，滿分為100分，最終得分轉換為百分比系數（即：月度獎金基數*百分比系數=最終獎金數）。

3、結合每月評分考核，加上總經理的審核及評價，每年評選優秀員工三名，對其進行年終獎勵。

第三篇：員工日常工作獎懲辦法

工作行為獎罰辦法

XXX房地產開發有限責任公司 工作行為獎罰辦法（試行）

為了加強公司管理，促使員工改進工作，提高員工的工作效率和質量，確保公司下達的各項工作任務按時、按質、按量完成。經研究決定，XXX房地產開發有限公司對員工日常工作行為實施以下獎罰辦法。

一、等級說明

獎罰等級分為A、B、C、D、E五類，每一類各有不同的分值，得分為正數獎：1元/分； 得分為負數罰：1元/分。此獎罰款直接在月工資中扣罰。經理級以上（含經理級）管理人員若在按公司工作流程辦理中，文件內容不明確、不準確、不齊備而予以審批辦理的（含簽字、簽證時能核實而未核實、無法核實未做說明、信息提供與事實出入較大），將提高一個等級進行處罰（即若違反的是D類制度，則按C類制度處罰）。

（一）、A類

1、B類行為重復違反者，或者C類行為三次違反者。

2、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害辦公秩序者；對同事打擊報復或誣害、偽證、制造事端者。

3、故意損毀、涂改重要文件或公物者。

4、毆打同事或相互毆打者。

5、故意泄漏公司技術、業務、財務機密致使公司蒙受重大損失者。

6、利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。

7、對公司提供虛假信息及簽證的。

8、中高級管理人員在日常審批文件及各類函件中，違規辦理或審批的（包括未按公司規定程序辦理、簽字等）；造成較大影響和損失的。

9、品行不端，損害公司信譽者。

10、高級管理人員在按公司工作流程辦理中，對文件內容不明確、不準確、不齊備而予以審批辦理（含簽字、簽證時能核實而未核實、無法核實未做說明、信息提供與事實出入較大）且對公司造成重大影響和損失的。

分值：-100分，并給予警告處分，如情節嚴重的，可根據公司制度直接給予辭退處理；

（二）、B類：

1、C類行為重復違反者，或者D類行為三次違反者。

2、同事之間工作不配合、互相推諉、扯皮，影響工作者。

3、工作時間擅離職守者。

4、消極怠慢工作，影響工作計劃進度者。

5、其他重大違規操作者。

6、故意不接或掛掉上級領導電話，有賭氣行為或消極態度者。

7、中高級管理人員明知有員工違反公司制度而未按公司規定進行處理或舉報者。

8、無正當理由，不服從上級工作安排。

9、中層管理人員沒有及時對下屬員工傳達公司政策、制度規定、程序。

工作行為獎罰辦法

10、中級管理人員在按公司工作流程辦理中，對文件內容不明確、不準確、不齊備而予以審批辦理（含簽字、簽證時能核實而未核實、無法核實未做說明、信息提供與事實出入較大）且對公司造成影響或損失的。

12、因怕承擔責任而說謊、弄虛作假者。

分值：-40分，并給予警告處分，如情節嚴重的，可根據公司制度直接給予辭退處理；

（三）、C類：

1、D類行為重復違反者，或者E類行為三次違反者。

2、在辦公室茲事，影響工作秩序者。

3、因工作不負責給公司造成經濟損失的。

4、領導交辦的工作未完成未及時反饋且未作計劃調整者。

5、不按規定時間上報工作計劃、召開例會者。

6、員工明知有其他員工違反公司制度，不及時制止，任由繼續或幸災樂禍，且未按公司規定進行處理或舉報者。

7、中高級管理人員在日常審批文件及各類函件中，違規辦理或審批的（包括未按公司規定程序辦理、簽字等），未造成重大影響和損失的。

8、中高級管理人員在按公司工作流程辦理中，對文件內容不明確、不準確、不齊備而予以審批辦理（含簽字、簽證時能核實而未核實、無法核實未做說明、信息提供與事實出入較大），但被上級及時指正未造成影響者。

9、對辦理的事務不做合理和不做與崗位要求能力相適應的獨立判斷，以參照以前的做法作為推托理由的。

分值：-20分，并給予警告處分，如情節嚴重的，可根據公司制度直接給予辭退處理；

（四）、D類：

1、E類行為重復違反者。

2、無故不參加公司、部門會議、培訓或集體活動者。

3、工作馬虎，屢勸不改者。

4、因工作不認真、不負責任、不按工作標準要求執行發生工作錯誤，造成不良影響的。

5、員工在按公司工作流程辦理中簽字、能核實而未核實、無法核實未做說明、信息提供與事實出入較大，但被上級及時指正未造成重大影響和損失的。

6、員工在向上級請示、報告、反饋時，未提供依據或處理問題的相應建議或處理意見者

分值：-10分，并給予警告處分，如情節嚴重的，可根據公司制度直接給予辭退處理；

（五）、E類：

1、上班時間擅離崗位者。

2、因個人過失致發生工作錯誤，以及工作不認真、不負責任發生工作錯誤，經上級指正后未造成不良影響者。

3、未按時召開、參加例會者。

4、員工在辦理審批件、報告等業務時，申請事由填寫不詳細、不充分、不明確、不準確、該提供的信息未提供、該提交的附件未提交的。

5、員工不及時向上級反饋工作的。

6、不能正確對待批評或處罰，并因此消極怠工者。

工作行為獎罰辦法

分值：-5分，并給予警告處分；

（六）、F類（獎勵類）

1、主動提出配合或幫助其他部門工作。+5分

2、主動完成他人的工作內容或計劃。+15分

3、對企圖損害公司利益的人和事能及時提醒并向公司匯報的。+5分

4、對損害公司利益的行為能及時制止并向公司匯報的。+10分

5、及時對突發事件進行妥善處理，規避了風險。+50分

除以上基本分值外，如表現突出、影響較大或為公司避免了重大損失的，將根據公司制度》給予更大獎勵。

二、程序

1、員工發生以上事件時，由部門主管對員工的行為開具《獎罰通知單》，報主管副總審批。主管副總審批認為處理不當的，應給予糾正獎罰等級或撤消獎罰。主管副總審批通過的，交過失員工簽收，簽收后交行政人事部門存檔，2、員工發現公司其他員工有違反制度行為的，可向違反制度員工的部門主管反映后，由違反制度的部門主管充分了解情況后開具《獎罰通知單》。

3、按以上制度執行的獎罰，月底行政人事部門將《獎罰通知單》交財務部統計分數，罰款在當月工資中直接扣除，獎勵也在當月工資中體現

三、申訴

1、員工對開出的《獎罰通知單》有異議的，應于簽收處罰通知單當日起計，5個工作日內（含）向開具《獎罰通知單》的上級提交書面申訴書。

2、簽收到員工的書面申訴書后，相關領導應在3個工作日內（含）給予書面回復。對回復仍有異議的，可向總經理申訴，總經理最終裁定的結果為最終處理意見。

3、員工對開出的《獎罰通知單》不簽收，也不在規定期限內提交書面申訴書，視為員工對公司或部門開出的《獎罰通知單》的默認，公司按相關規定進行處罰。

4、員工反映的違紀情況，在處理完畢后，違紀員工所在部門的主管應向反映情況的員工反饋處理情況。反映情況的員工在情況反映后的7個工作日內未收到反饋的，可直接向總經理反映相關情況。

四、其他

確定是否違反日常工作行為的依據，包括公司制定的各項管理制度、工作標準要求、工作計劃、工作例會紀要、行業規范性或約定俗稱的工作規范等。

員工獎罰的情況，作為年終個人績效的評審依據之一。

第四篇：幼兒園教職工獎懲考核實施細則

幼兒園教職工獎懲考核細則

（討論稿）

幼兒園單項工作獎懲考核嚴格執行縣局下發的《中小學教職工獎勵性績效工資考核辦法（試行）》，具體如下：

一、單項獎勵加分辦法

1.對本學期獲得的優秀教師、先進教育工作者、優秀班主任、教學能手和教學新秀、師德標兵等稱號和表彰獎勵者按國家級、省級、市級、縣級、校級分別賦分100、70、40、20、10。該項得分以最高層次計算，不重復計分。

2.對本學期在國家正式刊物、學術年會上發表交流或有教育行政部門組織的征文大賽中獲獎的有關教育教學專著、論文（課件）者，按國家級、省級、市級、縣級分別賦分60、40、20、10。該項得分以最高層次計算，不重復計分。

3.對本學期組織、參加或指導學生在各級各類競賽活動中獲獎的教職工，按國家級、省級、市級、縣級分別賦分80、60、30、10。該項得分以最高層次計算，不重復計分。

4.分管工作受到縣以上主管部門表彰獎勵一次性獎勵50分。

5.對學期出滿勤的教職工一次性獎勵50分。

二、處罰扣分辦法、1.法定假：法定婚喪、產假及計劃生育等法定假期間，每個法定假日工作日考核賦5分。

2.事假：凡請事假者工作日考核不計分。

3.病假：病假在一月以內者，工作日考核賦2分；病假在一月以上者，工作日考核不計分。

4.曠職：曠職一天，扣除工作日基礎分的3倍；曠職累計七天以上者，本學期不計分，并按有關規定給予處分。

5.私自組織學生購買各種學習資料及音像制品者，毎出現一次扣除30——70分。

6.在校外兼課或從事有償家教者，毎出現一次扣除40——80分。

7.不承擔園內安排的工作或以消極態度對待園里分配工作者，毎出現一次扣除50——100分。

8.因工作不力或工作失誤受到上級部門通報批評者，按照省、市、縣不同級別，每次分別扣除相關責任人100——200分。

9.損害幼兒身心健康，歧視、體罰、變相體罰幼兒者，毎出現一次扣除60——100分；造成嚴重后果者，扣除本學期獎勵性績效工資的50%。

10.園內發生幼兒安全事故，扣除相關責任人30%——100%獎勵性績效工資。

11.散布、傳播違背黨和國家方針、政策言論者，扣除一學期獎勵性績效工資。

12.教職工受警告處分者，在處分期間，不享受獎勵性績效工資；受記過及以上處分者，除當學期不享受獎勵性績效工資外，在處分期間，扣除獎勵性績效工資的50%。

第五篇：禁毒考核標準及獎懲辦法

鎮2011年禁毒工作考核標準及其獎懲辦法



為進一步加強全鎮禁毒工作，增強各級領導干部抓禁毒工作的責任感，使禁毒工作的各項措施落到實處，保證禁毒工作順利開展，根據《..縣禁毒工作考核方案》的通知精神，結合我鎮的實際，特制定本考核方案細則。



一、考核目標



1、通過考核，進一步促使全鎮創建“無毒社區”活動順利開展。

2、通過考核，進一步落實單位包職工、居委包居民、村委包村民，學校包學生的“四包”禁毒責任制；健全家庭、單位、學校、村委會、公安派出所“四位一體”幫教監控組。



3、通過考核，強化對吸毒人員的調查摸底和登記建檔工作，強化對戒毒出所人員的就業安置工作。



4、通過考核，促使村委會采取有效措施，力爭做到轄區內無吸毒、無販毒、無種毒、無制毒犯罪活動。



5、通過考核，促使村委會本沒有新吸毒人員。

二、考核內容及評分標準



（一）支部、村委真抓實管（8分）：

１、支部、村委一把手負責轄區的禁毒工作，簽定禁毒工作有關的責任書（2分）；



2、支部、村委將禁毒工作納入工作計劃（3分）；



3、禁毒工作經費列入村委開支預算，實行專款專用，保證禁毒經費（3分）。



（二）禁毒工作機構健全、制度健全，并充分發揮作用（14分）：



1、村委會禁毒工作機構健全，有抓禁毒工作的領導（2分）；

2、每年至少召開一次禁毒工作會議（2分）；



3、村委會把“禁吸、禁販、禁種、禁制”的內容納入“村規民約”（5分）；



4、村委會制定規章制度，鼓勵揭發新涉毒人員，獎勵對毒品犯罪活動的舉報人（5分）；



（三）資料檔案管理規范（12分）：



1、對轄區內所有吸毒人員實行一人一檔，且分類清楚、內容詳細、保存齊全（6分）；



2、檔案資料能準確反映外逃涉毒人員的情況（6分）； 

（四）抓好禁毒預防宣傳教育工作（20分）：



1、能積極配合職能部門及時發布禁毒工作的有關通告（5分）； 

2、能積極主動參與和開展禁毒活動及宣傳工作（5分）； 

4、內對中小學生禁毒法制教育普及率達 100％（4分）

5、每間學校都設立有禁毒警示牌（6分）；



（五）落實好幫教安置措施（18分）：



1、對戒毒出所人員的幫教率達 100％（5分）；



2、由村委會干部、派出所民警、家庭成員組成的“三位一體”幫教組織健全，職責明確，人員落實到位（6分）；



3、對每一位戒毒出所人員做到“四清”——身份情況清、主要問題清、經濟狀況和現實表現清、交往人員情況清（個人檔案資料能詳細反映）（4分）；



4、對戒毒出所人員的復吸率控制在10％以下（3分）； 

（六）加大對毒品違法犯罪的打擊力度（14分）：



1、配合公安機關把轄區內涉毒人員納入重點人口管理（2分）；

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2、根據實際需要，積極配合公安機關對轄進行毒品犯罪檢查（4分）；

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3、開展經常性的調查監控工作，及時掌握本地毒情，掌握周邊地區毒情對本地區的影響，及時控制部署，防止毒品流入（5分）；

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4、轄區內在本不發生販毒案件（3分）。

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（七）搞好創建“無毒社區”活動（14分）：

1、內無新增吸毒人員（6分）；

2、本單位無吸毒人員（8分）。

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三、考評獎懲辦法

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（一）本方案所列考核內容的執行情況，采取每兩年全面考評一次和每年組織抽查一次相結合進行考評。

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（二）考評工作由鎮綜治辦、禁毒辦具體組織。

（三）考評對象為各鎮屬各單位、村委會。

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（四）考評采取聽匯報，查閱有關資料、規章制度，召開座談會等方式進行。

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（五）考評實行計分制，滿分為100分。按總分得分從高到低排列，對成績突出的將給予通報表彰，頒發榮譽證書，并給予獎勵。對考評不合格的，要責令進行禁毒工作整治，對嚴重失職、導致當地毒品犯罪活動嚴重的，要按社會治安綜合治理工作責任制的有關規定追究領導責任。

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（六）本方案由鎮綜治辦、禁毒辦負責解釋。