第一篇：日常工作考核細則建管

安全生產

一、安全生產精神落實與工作部署（8分）

1、考核內容：在制定本單位整體發展規劃中要明確安全生產目標和專項規劃。有年度安全生產工作計劃，要求工作計劃目標明確，重點突出，責任落實，措施得力，確保安全生產。（4分）

評分標準：無安全生產目標扣1分，無專項規劃扣0.5分。無年度工作計劃扣2分，工作計劃針對性、操作性不強酌情扣分。

2、考核內容：按時參加市局安委會召開的各種安全生產會議并及時傳達貫徹會議精神。每季度至少召開一次會議研究部署安全生產工作，分析安全生產形勢和現狀，解決工作中存在的重大疑難問題。（4分）

評分標準：每少參加或召開一次會議，扣0.5分，貫徹精神或召開會議沒有相關材料（信息報送、會議文件、簽到、記錄、形成的紀要等）酌情扣分。

二、建立健全安全生產責任體系（10分）

1、考核內容：組織機構成立情況。機構健全，分工明確，職責清楚，責任到人。按照“誰主管，誰負責”的原則，建立和完善本單位安全生產工作規則。（2分）

評分標準：未按要求成立機構或配備人員，扣2分。未建立單位安全生產工作規則扣2分。

2、考核內容：安全生產責任書簽訂情況。逐級簽訂崗位安全生產責任書，簽訂率達100%。（5分）

評分標準：簽訂率每少1%，扣1分。

3、考核內容：經費保障。安全生產工作經費列入預算并且能夠保障工作正常開展。（3分）

評分標準：無經費保障,影響工作,扣1-3分。

三、規章制度制定與執行（10分）

1、考核內容：建立健全責任制與責任追究制度、安全例會制度、監督檢查

和隱患排查制度、事故報告制度、重點工作督辦制度、考核制度等各項安全管理制度。要求各項制度針對性、可操作性強，并按制度監督執行。（6分）

評分標準：每缺一項制度，扣1分。制度針對性、操作性不強或落實制度效果差酌情扣分。

2、考核內容：針對工程運行安全管理薄弱環節，完善安全運行措施，制定水庫、泵站、水閘操作規程，確保工程運行安全。（4分）

評分標準：每缺一項規程，扣1分。其針對性、操作性不強或落實效果差酌情扣分。

四、安全生產專項整治（10分）

1、考核內容：隱患排查。根據工程設施設備情況和建設工程施工特點，全年組織開展4次以上安全生產隱患排查，要求檢查有組織、有目標、有內容，做到本單位安全生產隱患清楚，責任落實，措施（或預案）到位。（6分）

評分標準：少查一次扣1分。檢查的組織、目標、內容及針對性有缺陷扣0.5-2分。隱患不清楚，責任不落實，沒有針對措施（或預案），扣2-6分。

2、考核內容：根據本單位實際，制定打擊非法違法生產經營建設行為專項整治工作方案，明確整治工作的目標和重點。建立水利安全生產誠信體系，做好督促檢查。（4分）

評分標準：工作方案責任不落實扣1分，措施不到位扣1分，未按計劃完成整治目標扣2分。

五、安全生產大檢查（12分）

1、考核內容：全年組織安全生產大檢查4次以上，檢查次次有記錄，限期整改有通知，整改驗收有結果，實現重大隱患排除率達100%，一般隱患整改率達100%。（6分）

評分標準：檢查次數不足扣2分，記錄不規范扣2分，整改不到位、重大隱患排除率、一般隱患整改率不達標扣2分。

2、考核內容：切實加強汛期、節假日和重大活動等重要時段安全生產工作，要結合這些重要時段安全生產工作特點和要求，做好安全隱患排查，防范可能引

發的生產安全事故。（6分）

評分標準：無具體檢查方案扣2分，責任人未落實扣2分，整改不及時扣2分。

六、安全生產宣傳教育培訓（10分）

1、考核內容：安全生產宣傳教育。充分利用各種宣傳手段和形式，深入基層，廣泛開展安全宣傳教育，開展好安全月、安康杯等活動，對廣大干部職工普及安全知識，傳播安全文化。（5分）

評分標準：安全月、安康杯等活動無方案、總結扣2分，宣傳教育方式方法單

一、效果不明顯，酌情扣分。

2、考核內容：安全生產培訓。制定切實可行的培訓計劃，分專業、分層次對安全生產監管人員及一線從業人員進行定期教育培訓。要加大投入，保證培訓計劃的完成。（5分）

評分標準：無培訓計劃扣1分，各類人員未參加安全培訓扣4分。

七、安全生產達標（4分）

考核內容：積極開展安全生產崗位達標、專業達標和企業達標活動。其中要求特殊工種持證上崗率達100%，并能滿足運行、施工的要求。

評分標準：未開展三項達標活動扣2分，持證上崗率不達標扣2分

八、安全應急預案（4分）

考核內容：制定本單位的生產安全事故應急預案，做好演練及物資儲備。及時如實上報安全生產事故。

評分標準：未編制生產安全事故應急預案扣3分，未進行演練扣1分。

九、安全生產月報（5分）

考核內容：按要求向局報送水利工程建設項目安全生產月報，要求月報報送及時，內容全面，準確，能動態反映建設項目安全生產狀況。

評分標準：報送不及時扣2分，內容不能真實、詳細反映情況扣3分。

十、安全生產臺帳（9分）

考核內容：有明確的管理范圍，有具體的管轄名錄；建立特殊工種及各類安

全生產人員持證上崗、培訓教育檔案，要求有目錄、文字說明和證件復印件；建立特種設備名錄及年檢檔案；建立安全隱患和危險源檔案，對重大安全隱患實行掛牌督辦，重大危險源進行動態監控。

評分標準：各項名錄、檔案每缺少一項扣1分。

十一、日常管理（18分）

1、考核內容：消防安全。有消防管理制度，落實消防安全責任制，健全消防安全組織。定期組織消防安全檢查，按規定足額配備消防設施（器材），確保消防設施有效。有火災應急疏散預案，并組織演練。（5分）

評分標準：無制度扣1分，未建立消防安全組織扣1分，消防設施不足或到期未檢查更換扣1分，無預案及演練扣2分。

2、考核內容：車輛安全。有車輛管理制度，定期對車輛進行保養和維修，對駕駛人進行安全教育，做到按規定開車，平安出行。（5分）

評分標準：無管理制度，扣1分，未對車輛進行保養和維修，扣2分，未對駕駛人進行教育扣2分。

3、考核內容：安全生產檔案。注意收集、整理、完善安全生產檔案，做到歸檔及時，分類規范，內容齊全，目錄清晰，資料真實。（4分）

評分標準：歸檔不及時，分類不規范，內容不齊全，目錄不清晰，資料不真實，酌情扣分。

4、考核內容：落實獎懲制度，對安全生產實行一票否決權，對做處突出貢獻的安全生產人員給予表彰和獎勵。（4分）

評分標準：違反安全規定不處罰，扣2分；成績突出不表彰獎勵，扣2分。發生工亡事故，扣40分，取消評優資格。

第二篇：日常工作考核管理辦法

日常工作考核管理辦法

一、考勤制度

1.工作時間：早8:30簽到，冬季（11月15日—3月15日）冰雪天乘公交車上班的同志簽到時間延遲至8:45（緊急任務除外）；中午午休時間為11:30—13:30；下班時間為下午16:00。

2.遲到、早退一次，給予警告；兩次以上，每次扣除月滿勤獎10元；當月累計6次以上，扣除全部月滿勤獎。

3.無故每曠工一天，扣除月滿勤獎50元，礦工兩天，扣除當月全部滿勤獎，月累計超過三天，按事業單位管理相關制度處理。

二、請銷假制度

1.請假分為：病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假等。

2.病假：病假三天以上需出具醫院的診斷證明和假條備案，病假三天以內需寫請假條。

3.事假：原則上不超過三天，三天以上，每天扣月滿勤獎10元，累計十二天扣除當月滿勤獎。

4.婚假、喪假、生育假、探親假等按國家相關規定執行。

5.請假程序：病、事假時間不超過一天者，由部門領導批準；三天以內（不含三天），由主管領導批準；三天以上（含三天），由單位負責人批準。病、事假兩天以上，采取書

面假條方式，并由考勤管理人員備案存檔。

三、辦公紀律

1.上班時間著裝整潔大方，嚴禁穿拖鞋，串崗閑談；嚴禁在辦公室打逗、喧嘩或做與工作無關的事情。

2.嚴禁因私事長時間占用公務電話。

3.合理使用電腦網絡設備，嚴禁使用電腦玩游戲、看電影、聊QQ等。

4.要愛護辦公室配備的辦公設備設施及用具，未經領導同意不得擅自隨意移動，造成損失和損壞要按價賠償。

5.下班時清理辦公桌上物品、資料，入柜上鎖，避免資料丟失，并切斷電源關窗鎖門。

6.違反辦公紀律，一經發現立即糾正，連續兩次以上違反辦公紀律且屢教不改者，經認定后，扣除部門領導當月滿勤獎的50%，扣除當事人當月全部滿勤獎。

7.其他未盡事宜按單位相關管理制度執行。

四、日常考核管理由綜合部具體負責，園領導同綜合部的同志對執行情況進行不定期抽查。

五、本辦法自五月一日起執行。

二〇一二年四月二十四日

第三篇：教師日常工作考核

Xxx幼兒園教師日常工作考核表

教師姓名：自評分：園評分年月日

1、來園：面帶笑容，熱情接待家長與幼兒，教師主動用禮貌用語，講普通話，與家長做好交接工作.分值10分自評分：園評分：

2、晨檢：晨接時教師必須留在班上，逐個觀察，發現異常及時處理。

分值 10分自評分：園評分：

3、早操：準時出操，早操時各班教師必須帶操，精神飽滿，動作規范，全身心投入，幼兒積極參加，興趣高，動作基本規范。分值 10分 自評分：

園評分：

4、戶外游戲：做好游戲前的準備工作，檢查幼兒儀表，準備游戲材料，教師積極投入，幼兒積極參與，幼兒有良好的常規，游戲內容符合本班年齡特點，游戲后指導幫助幼兒收拾材料。分值 10分自評分：園評分：

5、值日教師：課間值好日，發生事故扣值日教師一次扣2分；做好晨接和離園工作，不符合要求扣1分。分值 10分自評分：園評分：

6、計劃：每周周計劃和每日日計劃按時上墻，不符合要求扣1分。

分值 10分自評分：園評分：、午睡：指導幼兒正確的穿衣/脫衣，巡視午覺情況，及時為幼兒蓋被子，不符合要求扣1分。分值 10分自評分：園評分：、上廁：做好幼兒有序上廁，不擁擠，不推鬧，便后流水洗手，不符合要求扣1分。（分值 10分）自評分：園評分：、吃飯： 指導幼兒正確吃飯，做到不浪費；飯前組織幼兒肥皂洗手，飯后組織幼兒擦嘴，每項不符合要求扣1分。分值 10分自評分：園評分：

10、教學常規

1）認真備課，活動安排動靜結合，課堂氣氛活躍，做到師幼互動，具有一定的組織調控能力。充分利用家長/社區/自然等資源，將活動開展豐富多樣，體現幼兒的能動性。分值 5分自評分：園評分：

2）環境創設以幼兒參與為主，體現幼兒的參與性/積極性，能夠根據本班幼兒的興趣預設和生成教學活動，根據主題變換區角內容，游戲材料的投放具有一定的培養目的。分值 5分自評分：園評分：

第四篇：2011營業員日常工作考核

營業員日常工作考核

除遵循公司下發的《服務質量考核表》要求外，商店增補以下條款要求。

一、基本要求

1.當班人員按排班工作時間準時到崗并指紋簽到，做好營業前的準備工作【9:00-9：15期間進行每日銷售對賬及柜臺清潔、添貨等工作，該時間段嚴禁干私活】，按排班準時離崗并指紋簽退。離崗前需檢查保管區域的安全，衛生及商品陳列情況。

2.保管好各人保管區域的商品，發現缺損按零售價賠償。商品陳列按批號分開捆綁，先產先出。

3.做好溫濕度及設備養護記錄。各區域制定每日溫濕度記錄負責人，不按時記錄則計入考核。

4.在每月盤貨前完成包干柜臺及包干區域的衛生工作。營業區的公共區域由當班值日生負責巡查打掃，確保包干區環境干凈整潔無紙屑。當班營業員負責所在柜區商品的陳列、補貨工作，主動關注商品牌價齊全、陳列豐滿、柜臺清潔、拆除中包裝等情況。

5.嚴格執行處方藥銷售要求，及時認真仔細登記并蓋章。所有處方藥必須由當班藥師確認后方可調配，開單時必須寫上完整的處方藥批號，以便核對。

6.禁止在店內工作區域（包括柜臺、倉庫、營業區域、辦公室、大門及后門處）吸煙，尤其是醫保后門通道內。

7.中藥飲片職工按質量制度要求審方、接方及配藥工作。做好相關臺帳記錄。

8.飲片帳臺人員及時認真登記記賬金額，并按要求加蓋四簽章及收方敲章。調配及核對人員應在處方上蓋相應章，調配工作應認真仔細避免錯配漏配等差錯。對格斗里飲片定期檢查，防止串斗等。

9.中藥房下班后及時清理當天的垃圾，包括包裝紙堆放區域的衛生，包括飲料瓶以及各種食品包裝袋還有紙巾，代煎藥與自煎藥分開放，以便下班后其他營業員方便為顧客尋找。下班前檢查電子秤和倉庫燈是否關閉。

二、工作紀律

1.對管理人員的工作安排需認真執行，如對工作派遣有異議可事后向上級或公司反饋，但不得抵觸、辱罵、不執行相關工作要求。

2.不得隨意竄崗、聚集閑聊、禁止在店門口、營業區內（包括柜臺，收銀臺）打手機、看手機、發短信、吃喝東西、看書看報等與崗位無關的事宜。營業區不得放置私人物品（衣物、鞋子、包袋、水杯等）

3.休息時間輪流休息，不得聚眾休息，確保柜臺人員充足。休息區不得睡覺。如有事請假應事先向當班柜長請假，準假后方可執行。不得無故遲到早退。抓緊時間做好換班吃飯，不得聚眾一起外出吃飯，外出就餐報當班柜長，經確認后執行。【商店職工外出吃飯人員不超過3人次，當班核心成員不得2人次以上（包括2人）外出就餐】，保證柜臺上的人員充足，使商店能夠正常營業。

4.廉潔守紀，堅決抵制私下收受回扣、利益等不正之風，并對疑似情況報告店長。

三、營業接待

1.禮貌主動接待顧客，待客熱情、耐心回答顧客提問，按要求統一著裝，佩戴工號牌，服飾整潔。無投訴事件。

2.營業員開單需寫清品名、批號、數量、金額、工號并對POS單進行復核，發生差錯及時上報。每筆交易必須開單。對因與POS單數據不一致所造成的后果承擔相關責任。負責催銷商品的銷售及自查。紅色開票聯要自行保管好，以備后用。

3.收銀工作時，應唱收唱找，規范用語，隨將銷售憑證交予顧客。

4.做好柜面商品銷售動態的信息收集，協助倉庫做好進貨、陳列工作。如遇缺貨及時聯系柜長或倉庫并按要求進行缺貨信息登記，方便顧客進行購買和后續聯系。

5.對商品優惠打折營業員最高權限為95折并簽名。（對已經優惠得商品不打折）【嚴禁虛假、隱匿折扣，違者按嚴重違紀處理】。

以上條款將納入天壽堂質量考核范圍，請營業員嚴格按照規定執行。

天壽堂國藥號

V 2011.1.02

第五篇：保險公司民主評議日常工作考核材料

2009年,根據市委市政府的有關指示,我公司對民主評議工作做出了詳細的安排部署,制定了一系列的具體可行的具體措施，著力解決保險工作中的各項熱點問題，充分發揮我們的優勢，把民主評議工作落到實處。

一、認真組織安排，落實“五項建設奮斗目標”。

為有效推進全市民主評議工作，我們緊密結合保險工作實際，認真抓好組織落實，把市委市政府五項建設的各項文件精神用行動落實到工作中，真正把我**市建設成農業強市、工業大市、生態宜居城市、物流樞紐、和諧**，做出我們最大的貢獻。我們**市農業強市，我們人保財險公司必將發揮我們保險的優勢，為農民朋友們排憂解難，截止2009年6月25日，共解決能繁母豬賠案2073起，賠款207.3萬元，奶牛賠案58起，賠款29萬元，解決了農民種養殖戶的困難。小麥、玉米、棉花等農作物保險，廣大農民朋友們也都在積極入保，我們

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