第一篇：獎懲標準

六年級獎懲標準（英語）

2013.12

一、獎懲目的：

1、培養學生正確的學習習慣，導正偏差行為以改過遷善。

2、激發學生榮譽心，建立樂觀進取，樂于助人的人生觀。

3、鼓勵學生優良表現應保持下去并發揚光大，更上一層樓。

二、獎懲原則：

1、獎懲要公正公開、當眾進行。

2、獎懲要適度、勿濫勿苛，以維獎懲之意義。

3、獎懲要實時、勿拖延遺忘。

三、獎懲方式：

每人基礎分100分，獎懲分在基礎分上加減。

1、學習方面：

（1）筆記（《預習筆記》或《錯題庫》）得“Best”者，每次加1分。

（2）作業（正式作業、筆記、單詞）不交者，每次扣1分。

（3）被留下補作業或背書者，扣1分。

2、紀律方面：

（1）表現好，能主動幫老師維護課內、課外秩序，且有良好效果者，加1分。

（2）課堂不認真聽講，被老師點名批評者，扣2分。

（3）擾亂課堂秩序者，扣2分。

3、成績方面：

（1）每次測驗前三名者，加1分。

（2）每次測驗小組平均分第一、二名的組員，每人加2分；

三、四名的組員每人加1分；

五、六名的組員不加也不扣。

（3）每次測驗進步1—5分以者，加1分；進步6—10分者加2分；進步11—15分者加3分；進步16—20分者加4分。退步者扣1分。

注：

1、100分為基礎分，學期末總結時與班級奪星榜掛鉤，多于或少于100分的，每10分為一顆星，在奪星榜加或減紅星。

2、學期末評出前5名，老師贈送小禮品！

第二篇：員工獎懲標準

員工獎懲標準

獎勵先進員工、懲罰違紀行為，是促進員工自覺地遵守公司的規章制度，同時激發員工的工作積極性，創造良好的的工作氛圍的基本保證。

一、獎勵、處罰程序：

各類獎勵、處罰由上一級主管（項目、部門經理以上人員）填寫《獎勵、處罰申請單》提出申請，由主管副總經理審核，公司總經理批準后，人力資源部辦理相應的獎罰手續。

二、獎勵標準：分為部門級獎勵、公司級獎勵和晉升獎勵。

1、部門級獎勵：

A)一個月內多次受到業主或上級的表揚； B)合理化建議被采納，成效顯著；

C)積極推介順馳品牌產品，樹立良好口碑； D)拾金不昧，見義勇為；

E)發現事故隱患，采取積極措施，避免事故發生；

2、公司級獎勵：

A)總經理特別獎：依據相應程序經總經理審批后，給予特別獎勵。

B)優秀員工評選：每年評選一次，每次評選由各部門提出申請，依照程序經總經理核準后，授予稱號并發給一次性獎金；崗位標兵每月增加100元獎金，并記入員工人事檔案。

3、晉升獎勵：對各方面表現突出的員工，經考核可給予晉升獎勵。

三、處罰標準：分為警告、記小過、記大過、撤職或降級以及辭退。

1、警告處分：

A)遲到或早退10分鐘以內，每月達2次；

B)上班時間從事與工作無關的活動，如：打瞌睡、打私人電話、串崗等； C)工作粗心大意、造成工作差錯；

D)在工作場所儀容不整，不按規定著裝，不佩帶胸卡等； E)服務不主動、不熱情、不用敬語和禮貌用語；

2、記小過處分：

A)一個月內受到兩次警告處分； B)搬弄是非，挑撥離間，破壞團結； C)私自接受業主小費或物品；

D)未經核實提供不真實匯報或明知公司受損而不匯報者； E)無故干擾他人工作； F)一個月內曠工一天；

3、記大過處分：

A)不服從領導安排工作； B)一個月內曠工兩天；

F)工作時擅離職守或玩忽職守，造成影響。

G)主管人員對員工違紀行為不制止，不履行管理責任； H)遺失或損壞公司重要物品；

4、撤職或降級：

A)所轄部門工作長期無起色；

B)管理不善，部門內部存在數起違紀現象，影響極壞； C)嚴重瀆職現象；

D)所犯錯誤喪失領導資格；

5、辭退：

A)試用不符合錄用條件者；

B)員工觸犯國家法律、法規的行為；

C)記大過一次或兩次小過仍無明顯悔改表現； D)患病或受傷，醫療期后仍不能勝任工作的；

E)擅自對外散布污穢性言論，嚴重損壞公司聲譽、形象的；

F)利用職權，對業主吃、拿、卡、要或利用不正當手段中飽私囊； G)違反公司規章制度，情節嚴重，造成惡劣影響； H)盜竊、私拿公司財物者；

I)不服從上級領導指揮，消極怠工者；

J)侮辱、誹謗、毆打、危害同事、上級或打架斗毆； K)一個月曠工兩天以上或一年累計曠工三天以上； L)受到業主服務質量投訴，情節惡劣者。M)泄露公司機密，致使公司遭受損失；

四、員工申訴權：

員工有申訴的權利，凡對獎勵或處分有異議者，可自宣布之日起三天內向本部門或人力資源部提出申請，由人力資源部會同品質部進行調查，并于15天內作出回復。

第九章 員工培訓制度

培訓旨在提高員工的業務素質、工作技能及工作水平，以適應公司的發展。

一、人力資源部負責公司整體培訓工作，培訓分為新員工崗前培訓和正式員工在職培訓兩部分。

二、崗前培訓主要學習公司企業文化、規章制度、基本崗位知識等，以便較快的適應工作。管理人員培訓為時六天；維修、保潔人員培訓為時四天。課程內容由人力資源部依照“新員工培訓實施方案”統一進行。

三、在職培訓主要從實際工作出發更新專業知識，提高管理水平，學習新的業務和技術。

1、人力資源部指派專人，每年年底根據員工需求及公司要求制定公司下一培訓計劃。

2、同時建立培訓網絡，由各項目經理指派項目培訓聯絡員，與公司培訓計劃切合，實施崗位技能等方面的基礎培訓。

3、人力資源部實施的培訓按照計劃分批、分階段、不同的工種和崗位需要與專業部門切合或聯系專業講師開展培訓。

四、培訓方法：

1、專業講師講課，系統講授專業基礎知識、業務知識，提高專業人員的理論水平和專業素質。

2、公司內部經驗交流會，達到資源共享作用。

3、組織員工到優秀企業參觀學習，實地觀摩。

五、員工應積極參加各類培訓，培訓組織者做好《學員培訓簽到表》的管理，培訓結束通過對員工的考核，記入培訓卡，作為員工晉升發展和項目優秀團隊評比的依據。

六、公司根據需要派遣相應人員進行外部培訓，各部門在月底將培訓計劃交到人力資源部，以便對培訓費用統籌管理；員工培訓后所取得的資格證件交人力資源部，由公司統一保存，該員工離職后不交還個人。

第三篇：學生會獎懲量化標準

學生會成員考核標準

本考核標準共分為三個階段：試用期階段、第一學期階段、第二學期階段。本考核標準僅適用于林學與園林學院學生會干事。

一、試用期階段

1、針對非運動員學生會干事的考核：

（1）學生會規章制度考核成績

為了讓大一學生會新成員能夠更好地了解學生會，學

生會組織此次考核。大一新成員考核成績必須達到總成績的60%以上才算合格。

（2）平時表現

i:平時參與學生會集體活動的次數

學生會集體活動即為除本部門日常工作以外的學生會

所賦予的其他工作。學生會成員接到工作通知后，只要按時并積極地完成工作，記為參與當次活動。平時參與學生會集體活動每次加1分。

ii：平時參與部門正常工作的次數（包括例會、值班）

根據《學院學生分會制度》的例會制度，部門內每個

成員都應出席部門例會。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請假條向本部門現任部長請假，否則記為缺席。部門在完成本部門正常工作時，部

門內每個成員都應準時到場。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請假條向本部門現任部長請假，否則記為缺席。平時參與部門正常工作每次加1分。

iii:記平時表現分為S、實際參與次數為n、總參與次數為

m,則S=n/m.大一新成員考核成績必須達到總成績的80%以上才算合格。

(3)評分時以上（1）（2）兩項必須通過，只要有一項不合格，大

一新成員需主動退出林學與園林學院學生會。

2、針對參與運動會訓練的學生會干事的考核：

（1）學生會規章制度考核成績

為了讓大一學生會新成員能夠更好地了解學生會，學

院學生會組織此次考核。大一新成員考核成績必須達到總成績的60%以上才算合格。

（2）平時表現

i:平時參與學生會集體活動的次數。若是所在部門承

擔運動會訓練服務任務，只要該成員按時到場且積極訓練，則記為參與當次活動，否則記為缺勤；平時參與學生會集體活動每次加1分。

ii：平時參與部門正常工作的次數（包括例會）

根據《學院學生分會制度》的例會制度，部門內每個成員都應出席部門例會。部門成員在正常上課和生病等特殊

假，否則記為缺席。部門在完成本部門正常工作時，部門內每個成員都應準時到場。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請假條向本部門現任部長請假，否則記為缺席。平時參與部門正常工作每次加1分。

iii:記平時表現分為S、實際參與次數為n、總參與次數為

m,則S=n/m*100.大一新成員考核成績必須達到總成績的80%以上才算合格。若在運動會中做出突出貢獻，可以額外加5--10分。

(3)評分時以上（1）（2）兩項必須通過，只要有一項不合格，大

一新成員需主動退出林學與園林學院學生會。

二、第一學期階段

1、平時活動參與度

i:平時參與學生會集體活動的次數

學生會集體活動即為除本部門日常工作以外的學生會

所賦予的其他工作。學生會成員接到工作通知后，只要按時并積極地完成工作，記為參與當次活動。平時參與學生會集體活動每次加1分。

ii：平時參與部門正常工作的次數（包括例會、值班）

根據《學院學生分會制度》的例會制度，部門內每個

成員都應出席部門例會。部門成員在正常上課和生病等特

請假，否則記為缺席。部門在完成本部門正常工作時，部門內每個成員都應準時到場。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請假條向本部門現任部長請假，否則記為缺席。平時參與部門正常工作每次加1分。

iii:記平時表現分為S、實際參與次數為n、總參與次數為

m,則S=n/m.大一干事考核成績必須達到總成績的80%以上才算合格。

2、綜合素質

i:參加院會或校會組織的活動并獲獎，一等獎加6分，二等

獎加4分，三等獎加2分，其他獎項加1分。院、校星級宿舍按星數記分，校級按總評計算，例如：一星加1分。ii：獲得學院學生會頒發的“每月之星”獎章，加1分。

iii：所在部門被評上優秀部門，該部門每個成員加1分。iiii：期末考試掛一科扣2分。

3、達到以上第1點的要求，可繼續留在學生會，否則請自覺退

出學生會，且大一結束后不加此項社會實踐分。在第2點中，全院學生會干事分數排名的前10名可以在學生會的各種評比提名享有優先權。期末考試中若掛科超過兩科，嚴厲警告1次，若補考不通過，勸其退出學生會。

三、第二學期階段

1、平時活動參與度

i:平時參與學生會集體活動的次數

學生會集體活動即為除本部門日常工作以外的學生會

所賦予的其他工作。學生會成員接到工作通知后，只要按時并積極地完成工作，記為參與當次活動。平時參與學生會集體活動每次加1分。

ii：平時參與部門正常工作的次數（包括例會、值班）

根據《學院學生分會制度》的例會制度，部門內每個

成員都應出席部門例會。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請假條向本部門現任部長請假，否則記為缺席。部門在完成本部門正常工作時，部門內每個成員都應準時到場。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請假條向本部門現任部長請假，否則記為缺席。平時參與部門正常工作每次加1分。

iii:記平時表現分為S、實際參與次數為n、總參與次數為

m,則S=n/m.大一干事考核成績必須達到總成績的80%以上才算合格。

2、綜合素質

i:參加院會或校會組織的活動并獲獎，一等獎加6分，二等

獎加4分，三等獎加2分，其他獎項加1分。院、校星級宿舍按星數記分，校級按總評計算，例如：一星加1分。

ii：獲得學院學生會頒發的“每月之星”獎章，加1分。

iii：所在部門被評上優秀部門，該部門每個成員加1分。iiii：期末考試掛一科扣2分。

3、達到以上第1點的要求，可繼續留在學生會競選學生會主要

干部，并加滿0.2社會實踐分，否則請自覺退出學生會。在第2點中，全院學生會干事分數排名的前10名可以在學生會的各種評比提名享有優先權。期末考試中若掛科超過兩科，嚴厲警告1次，若補考不通過，勸其退出學生會。

四、注意

若學生會干事有以下各項中的一項，學生會將開除該干事，取消一切對該干事的獎勵，并通報全院：

1、考試作弊

2、參與非法活動

3、做出有損學生會利益的事情

4、其他違反規定的行為

第四篇：處方點評標準及獎懲細則

西安國醫腫瘤醫院

處方點評標準及獎懲細則

為規范臨床用藥使用管理行為，促進合理用藥，合理治療，提高醫療質量，根據衛生部《醫院處方點評管理規范》《醫院處方點評管理實施細則》建立醫院處方評價制度，確保處方規范的可持續監管。

醫院醫務科，藥劑科共同進行監管。監管部門定期對門診處方和住院處方進行評價。將處方點評細則列入醫療質量考核標準，對不合格處方進行通報并處罰。處罰以一般缺陷和嚴重缺陷兩個標準。

一、一般缺陷處方，每張扣個人10元，主任20元

1.處方開具應當日有效，特殊情況需延期有效，需處方醫師注明有效期。有效期不得超過3天。

2.處方字跡統一深藍的筆跡，字跡應當清晰，不能出現潦草，涂改，有修改處需簽字及修改日期。同張處方不得出現兩種筆跡，或不同顏色的筆跡。

3.處方信息填寫欄。信息填寫不完整，缺項漏填。4.不得使用藥品的商品名的開具處方。

5.單張處方超過五種藥品，或口服藥與注射藥品同一處方書寫，西藥與中成藥不可同一處方，均屬不規范處方

6.外用藥不得同口服藥，靜脈用藥同一張處方，需單獨開具。7.藥品用法用量不準確與常用劑量比較，劑量不足或劑量過大，給藥時間不合理。

8.開具處方的空白處，下畫斜線，以示處方開具完畢。

二、嚴重缺陷及不合格處方每張處方個人處罰50元，主任100元 1.未經衛生部考核許可通過的醫療工作者不得從事開具處方工作。2.未在本醫療機構進行注冊和名樣登記的醫務工作者不得從事開具處方工作。

3.按藥典要求規定必須做皮試的藥品，未注明過敏試驗及結果判定的處方。

4.藥品的適應癥與臨床病情診斷明顯不符合的處方

5.存在有害藥物相互作用和配伍禁忌

6.抗菌素沒有嚴格按抗菌素合理使用條例的，使用超量，或沒有臨 床依據的濫用抗菌素的處方。

7麻醉藥品有書寫錯誤，或為虛假病情開具處方。

8.西藥口服藥與中藥方劑同一處方的，為不合格處方。

以上條例望各科室嚴格執行，由醫務科和藥劑科同時監督管理。有不規范情況可以現場解決并進行處罰。

醫務科

藥械科

1.處方個人信息漏填，空白，錯填。

第五篇：控煙考評獎懲標準

控煙考評獎懲標準

一、考核 控煙辦公室在站控煙領導小組領導下，負責全站的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衛生。

二、處罰

1、科室無控煙負責人。（績效工資扣2分）

2、科內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發現有煙蒂（績效工資每次扣2分）

3、科室未設有控煙監督員（績效工資扣2分），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（績效工資扣1分）

4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（績效工資扣1分）

分）

6、科內人員無故不參加控煙知識培訓（績效工資扣1分）

7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（績效工資扣1分）

8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提

5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（績效工資扣1供簡短的勸導和指導（績效工資扣1元）

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室1分/次，從當月績效工資中扣除。

10、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全站通報批評并開始扣發獎金（起始額度為2分，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人績效工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

三、獎勵

1、血站設立“優秀無煙科室獎”，在開展創建“無煙醫療機構”活動中，未發生違反相關規定的科室，獎勵10分。

2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵2分。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加2分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵5分。

5、對于戒煙4個月以上的職工，醫院給予5分獎勵。

6、對戒煙成功的醫院員工給予10分獎勵，年終考核加10分，加以表彰。