第一篇：21 工作考核標準及獎懲辦法及獎懲辦法

拖烏鄉人民政府

城鄉環境綜合治理工作考核標準及獎懲

辦法

一、為了推進全鄉城鄉環境綜合治理工作，強化責任落實，嚴格城鄉環境工作考核，根據縣委、縣政府關于開展城鄉環境綜合治理活動的相關要求，結合本鄉實際，制定本細則。

二、被考評對象：各村組、鄉域單位及鄉各部門。

三、組織實施考評：由鄉黨委、政府組織人員考評。

四、對城鄉環境實施考核采取現場查看，量化打分和定期不定期檢查相結的辦法進行。

五、對各村組、機關各部門的考核標準，根據實際情況制定不同的考核標準實行分類指導。

六、檢查的具體內容：

場集：門前三包責任落實，區域內日常保潔、機動車輛停放，衛生死角清理，建筑秩序治理；

村委會：通組、硬化道路的維護、保潔和水溝暢通，村民房前屋后日常保潔、柴草堆碼、干部責任落實，城鄉環境治理工作的宣傳教育。

鄉辦公樓：單位辦公區域衛生保潔，城鄉環境意識教育，城鄉環境治理工作人員落實，職工文明衛生習慣，積極配合黨委、政府城鄉環境治理工作情況。

七、檢查量化標準：

鄉場集：

1、門前三包責任落實到位（25分）。發現一戶未簽，扣2分，社區住戶對三包內容不明確扣2分，住戶垃圾亂堆一戶扣2分。

2、區域內日常保潔（25分）。未安排保潔人員扣5 分，保潔人員未到崗扣3分，保潔工作時間不足扣3分。

3、機動車輛停放（25分）。

二、三輪摩托車未在指定區域內停放一輛扣1分，四輪車未在規定地點長時間停放一輛扣1 分。

4、組建筑秩序治理（25分）。建筑垃圾當天未處理發現一起扣3分，手續不齊亂建房屋一間扣3分；未交規劃、安全、衛生保證金和配套費審批的一戶扣10分。

鄉辦公樓：

1、衛生保潔（25分）。辦公區內未安排人員清掃扣4

分，辦公室保潔不干凈扣4分，雜物亂堆一起扣3分，住宿區內公共區域未落實責任人保潔扣3分，保潔不干凈扣3分。

2、城鄉環境意識教育（25分）。未召開干部會議學習宣傳城鄉環境治理相關文件扣8 分；無學習會議記錄扣5分，部門單位主要領導認識不到位扣5分，職工認識不到位扣2分。

3、職工文明衛生習慣（25分）。單位職工亂堆垃圾發現一起扣5分，亂扔垃圾、果皮、塑料袋、煙頭發現一人扣5分，單位職工不參加義務愛衛活動一人扣5分。

4、積極配合上級城鄉環境治理工作（25分）。未派人參加鄉黨委、政府召開的專題會議少1次扣6分；通知主要領導未參加或沒請假的扣6分；對黨委、政府安排的城鄉環境治理工作未傳達，未安排、未落實的扣8分。

各村委會：

1、硬化道路保潔和水溝暢通（25分）。未組織人員清掃硬化道路扣4分，硬化道路保潔差扣4分，道路兩旁可視范圍內白色垃圾未清理扣4分，道路水溝不暢扣4分。

2、村民房前屋后日常保潔（25分）。發現一戶未清掃垃圾扣1分，發現柴草堆碼不規范一戶扣1分，牲畜圈舍未打掃一戶扣1分。房前屋后水溝堵塞不暢一戶扣1分。

3、干部責任落實（25分）。聯系村干部未到村召開黨員干部大會動員宣傳扣5分，村三職干部一個月一次到組督促檢查環境治理少一次扣4分，組干部未召開社員大會宣傳布置城鄉環境治理工作扣5分，村組干部和黨員戶未起好帶頭作用發現一戶扣2分。

4、村民環境意識和文明生活習慣（25分）。檢查發現一戶不知道城鄉環境工作的扣2分，發現本村村民一人亂扔煙頭、果皮、塑料袋等垃圾的扣1分。

八、檢查考評結果處理。每年在“五一”、“十一”、春節期間考核三次。

因工作不力，受到上級通報批評的，實行嚴格問責?？己藢嵭邪俜种疲云瑸閱挝?，按得分高低排名三次，考核一次排在末位的，責令立即整改，并扣發責任領導和責任人目標獎（或績效工資）500元，考核二次排在末位的，除責令整改外，責任人在大會上作檢討發言，并扣發責任領導和責任人目標獎（或績效工資）1000元，考核三次排在末位的，采取組織措施，并扣發全年目標獎（或績效工資）。凡排在末位的干部均取消評優選先資格。

九、本辦法從2010年1月20日起實施。

十、本辦法由鄉黨政綜合辦公室負責解釋。

第二篇：禁毒考核標準及獎懲辦法

鎮2011年禁毒工作考核標準及其獎懲辦法



為進一步加強全鎮禁毒工作，增強各級領導干部抓禁毒工作的責任感，使禁毒工作的各項措施落到實處，保證禁毒工作順利開展，根據《..縣禁毒工作考核方案》的通知精神，結合我鎮的實際，特制定本考核方案細則。



一、考核目標



1、通過考核，進一步促使全鎮創建“無毒社區”活動順利開展。

2、通過考核，進一步落實單位包職工、居委包居民、村委包村民，學校包學生的“四包”禁毒責任制；健全家庭、單位、學校、村委會、公安派出所“四位一體”幫教監控組。



3、通過考核，強化對吸毒人員的調查摸底和登記建檔工作，強化對戒毒出所人員的就業安置工作。



4、通過考核，促使村委會采取有效措施，力爭做到轄區內無吸毒、無販毒、無種毒、無制毒犯罪活動。



5、通過考核，促使村委會本沒有新吸毒人員。

二、考核內容及評分標準



（一）支部、村委真抓實管（8分）：

１、支部、村委一把手負責轄區的禁毒工作，簽定禁毒工作有關的責任書（2分）；

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2、支部、村委將禁毒工作納入工作計劃（3分）；



3、禁毒工作經費列入村委開支預算，實行?？顚Ｓ?，保證禁毒經費（3分）。



（二）禁毒工作機構健全、制度健全，并充分發揮作用（14分）：



1、村委會禁毒工作機構健全，有抓禁毒工作的領導（2分）；

2、每年至少召開一次禁毒工作會議（2分）；



3、村委會把“禁吸、禁販、禁種、禁制”的內容納入“村規民約”（5分）；



4、村委會制定規章制度，鼓勵揭發新涉毒人員，獎勵對毒品犯罪活動的舉報人（5分）；

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（三）資料檔案管理規范（12分）：



1、對轄區內所有吸毒人員實行一人一檔，且分類清楚、內容詳細、保存齊全（6分）；

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2、檔案資料能準確反映外逃涉毒人員的情況（6分）； 

（四）抓好禁毒預防宣傳教育工作（20分）：

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1、能積極配合職能部門及時發布禁毒工作的有關通告（5分）； 

2、能積極主動參與和開展禁毒活動及宣傳工作（5分）； 

4、內對中小學生禁毒法制教育普及率達 100％（4分）

5、每間學校都設立有禁毒警示牌（6分）；

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（五）落實好幫教安置措施（18分）：

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1、對戒毒出所人員的幫教率達 100％（5分）；

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2、由村委會干部、派出所民警、家庭成員組成的“三位一體”幫教組織健全，職責明確，人員落實到位（6分）；

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3、對每一位戒毒出所人員做到“四清”——身份情況清、主要問題清、經濟狀況和現實表現清、交往人員情況清（個人檔案資料能詳細反映）（4分）；

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4、對戒毒出所人員的復吸率控制在10％以下（3分）； 

（六）加大對毒品違法犯罪的打擊力度（14分）：



1、配合公安機關把轄區內涉毒人員納入重點人口管理（2分）；



2、根據實際需要，積極配合公安機關對轄進行毒品犯罪檢查（4分）；

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3、開展經常性的調查監控工作，及時掌握本地毒情，掌握周邊地區毒情對本地區的影響，及時控制部署，防止毒品流入（5分）；



4、轄區內在本不發生販毒案件（3分）。

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（七）搞好創建“無毒社區”活動（14分）：

1、內無新增吸毒人員（6分）；

2、本單位無吸毒人員（8分）。

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三、考評獎懲辦法



（一）本方案所列考核內容的執行情況，采取每兩年全面考評一次和每年組織抽查一次相結合進行考評。

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（二）考評工作由鎮綜治辦、禁毒辦具體組織。

（三）考評對象為各鎮屬各單位、村委會。



（四）考評采取聽匯報，查閱有關資料、規章制度，召開座談會等方式進行。



（五）考評實行計分制，滿分為100分。按總分得分從高到低排列，對成績突出的將給予通報表彰，頒發榮譽證書，并給予獎勵。對考評不合格的，要責令進行禁毒工作整治，對嚴重失職、導致當地毒品犯罪活動嚴重的，要按社會治安綜合治理工作責任制的有關規定追究領導責任。



（六）本方案由鎮綜治辦、禁毒辦負責解釋。

第三篇：2011社會治安綜合治理工作考核獎懲辦法

2011社會治安綜合治理工作考核獎懲

辦 法

為動員全鎮各村各單位和廣大黨員干部群眾積極參與創建“平安**”工作，全面落實社會治安綜合治理及信訪目標管理責任制，積極創造穩定的政治環境、良好的治安環境和規范的法律責任環境，打造“平安**”新形象，根據鎮與各村、各單位簽定的責任書內容,特制定本考核獎懲辦法。

5、農村考核細則

2、組織領導及基礎建設（20分）

一、各村把綜治和創建工作擺上重要議事日程，列入工作計劃，每季度至少研究部署一次綜治創建工作。

二、落實領導責任制，層層簽訂責任書，職責制度落實。

三、村綜治辦組織健全、治保、調解主任適應工作，綜治網絡健全，制度、措施落實，綜治經費、報酬及時解決，辦公場所適應工作需要。

四、認真落實綜治各項會議制度，上報材料信息及時準確。

五、認真組織做好上級綜治、創建迎查工作，對措施不力、出現問題的，嚴格兌現獎懲措施。

1、嚴打整治與治安防范（25分）

1、刑事案件發案總量穩中有降，嚴重暴力犯罪案件得到有效遏制。

2、治安保險覆蓋率達100%。

3、科技防范情況落實到位，有電子監控系統。

4、治安室建設，制度健全，床鋪、器械達到要求。

5、堅持長期夜間站崗巡邏。

（三）矛盾糾紛排查調處工作（25分）

1、組織建設情況（5分）。（1）成立組織，村建立人民調解委員會。人員配備不少于5人。有門牌，有調解辦公設施，檔案櫥等。每項不全的扣1分，扣完為止。

2、制度建設情況（5分）。制度健全；檔案規范，每出現一份不規范的扣1分，臺帳與檔案不符的每出現一份扣1分。

3、工作運轉情況（5分）。（1）月例會情況，按時參加例會，每少一次扣1分；（2）矛盾糾紛上報情況，村街每周排查一次，每少一次扣1分。

4、調處情況（10分）。（1）調解成功率，矛盾糾紛調和成功率達到95%以上，每少一個百分點扣1分；民轉刑案件情況，每出現一起民轉刑案件扣5分；（3）矛盾上交情況，村出現矛盾糾紛解決不了，上交鄉里解決的，每出現一起扣2分。

（四）綜治和法制宣傳教育工作（20分）

1、綜治平安創建宣傳工作情況（5分）。（1）宣傳發動情況。無平安創建宣傳計劃的扣1分，無集中宣傳活動資料的扣1分。（2）平安宣傳一條街建設情況。村村建立“平安宣傳一條街”，達不到標準的（板塊不少于8塊）扣8分。

2、普法教育情況（5分）。普法開展有序，有“五五”普法規劃，有普法教材及法制讀物，搞好各類普法講座和普法考試，積極參加鎮里組織的各項活動。

3、依法治理工作情況（5分）。（1）民主法制示范村創建工作開展較好。較差的扣1分。（2）村級規范化建設情況?！拔寤惫芾硪幏堵鋵崳鍎铡⒄展_。不規范的每項扣2分。

4、安置幫教、社區矯正工作（5分）。認真做好刑滿釋放人員的安置幫教工作，切實加強管理，解決他們的生活困難問題，杜絕重新犯罪。加強社區矯正工作的領導，嚴格執行矯正管理規定，真正做到管得好、管的了、不出事。

（五）信訪工作（70分）

1、信訪日常工作（5分）。由鎮信訪辦考核。

2、人訪情況（60分）。每發生一次到縣上訪，5人以下的扣2分；5人以上10人以下扣5分；10人以上20人以下的扣20分；20人以上影響惡劣的，此項不得分；每發生一起到市、省、進京個訪分別扣10、20、30分，集體訪加倍執行。本項分值扣完為止。

3、信訪情況（5分）。以收到的各級領導批示件為準（不重復計算）。鎮領導批示的一件扣0.5分，區領導批示的一

件扣1分，市領導批示的一件扣2分，省領導批示的一件扣3分?？弁隇橹?。

（六）安全生產工作。具體由安監辦負責考核。（15分）

（七）“法輪功”等邪教的處置情況，由派出所負責考核。（10分）

（八）農村公路管理。（5分）

（九）十二項秩序整治和各類專項活動開展情況。（10分）

（十）加分條件：

1、綜治信訪現場會，鎮級加5分，區級加10分。

2、市、區半年、年終檢查未扣分的加10分。

3、因村級工作較好區給鎮考核加分的，鎮給村兩倍加分。

二、獎懲規定

1、年終考核以200分制考核辦法從高分到低分，從高分起，評出一、二、三等獎，由鎮黨委、政府表彰獎勵。一等獎設1個，獎現金1000元；二等獎設3個，獎現金800元；三等獎設5個，獎給現金600元。獎金獎給村支部書記、村委主任及治安責任人，并授予“社會治安綜合治理先進單位”稱號。

2、工作區考核按所轄各村平均分評一、二、三等獎，分別獎現金500元、400元、300元。

3、年終考核綜合計分最低的村，列入一票否決的范圍，罰現金2000元，由村書記（或自然村負責人）、主任及治安責任人個人承擔。

4、在區、市抽查中，成績優異獲得獎勵名次的村、單位，鎮黨委政府報區委、區政府表彰。失分較重、影響了鎮成績的村、單位，給予工作警告直至重點管理，并罰款1000元。

5、對到區以上越級3起個人訪，1起集體訪影響較大的村給予一票否決，并降低支部書記（或自然村負責人）、主任，治安、調解主任工資的20%。

6、考評結果計入村級班子考核，總成績與村干部工資掛鉤。村治保主任、調解主任由鎮綜治辦負責考評確定發放標準，兌現待遇。

三、鎮直、企業單位百分制考核細則（具體考核分值待定）

1、綜治工作納如重要議事日程，成立創建工作領導小組和辦公室，有專職領導和具體工作人員抓綜治、創建工作。

2、層層簽定社會治安綜合治理目標管理責任書。

3、制訂社會治安綜合治理計劃、創建活動整體規劃和實施方案，定期督察指導本單位創建活動的開展情況。

4、按照統一部署和要求，搞好創建工作的宣傳發動，形成濃厚的宣傳氛圍和全面爭創局面。

5、按規定設立保衛科，辦公區和宿舍區，設有專兼職保衛人員，落實好站崗巡邏值班制度。

6、有調解委員會和專兼職調解干部，定期排查矛盾糾紛，及時化解各類矛盾，妥善處置本單位發生的群體性事件。

7、建立消防組織，按規定配備專兼職人員，消防設施齊全并發揮作用。

8、繼續推廣落實治安防范承包責任制，加大物防、技防的投入，以適應工作需要。

9、堅持“職業化防范”，使用正規化、專業化保安人員，搞好安全保衛，禁止自建保安，禁止使用未經公安機關培訓的保安人員，改變保衛人員年齡老化、素質偏低、防范能力不強現象。

10、嚴格落實安全生產責任制，有效防范重大安全事故的發生。

11、搞好本單位“法輪功”人員的摸底排查及重點人物管理監控，認真做好教育轉化工作。

12、按照綜合治理管理要求，開展“平安單位”創建活動。

四、獎懲規定

（一）考核90分以上的單位，由鎮黨委、政府授予社會治安綜合治理先進單位稱號。

（二）有下列情況之一者，予以黃牌警告。

1、考核綜合得分80分以下的；

2、社會治安綜合治理措施不落實，治安問題比較突出，或連續發生案件，造成一定影響的。

（三）有以下情形者，予以一票否決。

1、法制教育措施不落實，職工犯罪突出造成惡劣影響的；

2、年內發生刑事案件造成惡劣影響的；

3、年內發生群體性案件造成惡劣影響的；

4、年內發生安全生產事故造成重大損失的；

5、年內發生集體越級上訪造成惡劣影響的。

被黃牌警告的單位要限期整改，盡快改變后進面貌，整改期間措施不力、無明顯改變，經驗收不合格的予以一票否決。被一票否決的單位主要負責人和分管負責人、治安責任人不得晉職晉級，不得被評先樹優；單位不得被評為先進，直至轉出一票否決為止。連續兩年被一票否決的，給予主要負責人和分管人員黨政紀律處分。

本考核獎勵辦法由鎮綜治辦負責解釋。

第四篇：班主任工作考核和獎懲辦法

班主任工作考核和獎懲辦法

為進一步調動班主任老師工作的積極性和主動性，激勵班主任老師創造性地開展班級管理工作，本著優績優酬原則，特制定班主任津貼和班級管理工作綜合獎考核發放辦法如下：

考核采用計分制，按月考核，班主任服從學校安排，各項工作達到學校要求可得基本分100分。

一、獎勵加分

1、在學校組織的單項檢查中（如：衛生大掃除定期、不定期檢查、違禁品檢查）成績突出的一次加2分。

2、班級在學校組織的活動中（如：體操比賽、運動會、文娛晚會、朗讀比賽）獲最高集體獎項的一次加6分，次等獎加4分。

3、如有其他特殊貢獻（如臨時加派勞動任務、協助學校、老師完成各種事務），由政教處研究后酌情加分。

二、未達標減分

1、班主任出勤率未達到90%的扣10分。

2、所帶班級在學校組織的單項檢查中（如每天的衛生通報）不符合要求的一次扣1分。

3、未按時上交各種計劃、總結、論文等德育材料的一次扣1分。

4、工作中疏于管理，出現重大事故或造成不良影響的一次扣5分。

5、班級出現“流生”，每人次扣5分。

6、經指出后仍不能完成學校布置的各項任務的一次扣6分。

三、考核數據的使用

1、政教處根據每月檢查的班主任工作情況，得出月考核結果，并報校辦公室。

2、依據考核結果發放班主任津貼（每月人均300元），計算辦法：

個人考核分

班主任津貼=-------------------

×班主任津貼總數

全體班主任考核總分

4、考核結果作為申報、評比優秀班主任、優秀德育工作者等榮譽稱號的主要依據。

四、未盡事宜由政教處負責解釋。

漿水中學政教處

2017.04.18

第五篇：2012計劃生育工作考核獎懲辦法

2012計劃生育工作考核獎懲辦法

為做好新時期的人口和計劃生育工作，統籌解決人口問題，杜絕違法生育現象發生，圓滿完成縣委、縣政府下達給我鎮的人口和計劃生育責任目標，進一步增強各級干部抓計劃生育工作的使命感和責任感，推動全鎮計劃生育工作整體上水平，根據《人口和計劃生育目標管理責任書》的要求，經鎮黨委政府研究決定，特制定本辦法。

一、考核范圍及考核方法

考核范圍為全鎮10個管理區黨總支、63個村、計生辦、所有鎮直單位、屬地管理單位?？己藢嵭星Х种?。

二、考核方式

1、鎮計生委負責村的計劃生育考核工作，采取日?？己?、專項考核和定期考核三種方式進行。同時，對平時掌握的情況一并納入本的考核。

2、鎮階段性或特殊性重點工作按照鎮黨委要求隨時計入考核。

三、村級獎懲措施

1、實行計劃生育單項考核千分制，并將該項工作納入農村崗位目標綜合考核。對村級責任人實行績酬掛鉤，村計生主任享受支部書記工資的85%，計生服務員工資不少于支部書記工資的80%。根據各村計劃生育工作考核情況確定實發工資數。

2、實行位次管理。按考核得分多少對村進行排序。根據排序后6位的村納入鎮重點管理?？己说梅职幢壤嬋朕r村工作綜合考核。

3、對本無違法生育，無違法收養，無進站尾子，無節育措施應落實未落實，內無社會撫養費尾欠，且得分在900分以上的村，授予“人口和計劃生育工作一等獎”稱號，獎勵現金5000元；對本無違法生育，無違法收養，無進站尾子且得分在800分以上的村授予“人口和計劃生育工作二等獎”，獎勵現金2000元；對連續三年以上無違法生育，無違法收養，無進站尾子，無節育措施應落實未落實，三年內無社會撫養費尾欠的單位，授予“人口和計劃生育工作特別貢獻獎”，給予10000元獎勵（以上獎金村主職干部、計生主任、其他成員各占30%、30%、40%）。

4、凡出現違法生育人員未經把關私自落戶的村，取消有關計劃生育工作的一切獎勵。

5、內出現違法生育的村，出現一例扣村干部工資20%，2例扣40%，依次類推進行處罰，并給予相應的組織紀律處分。

6、對重點管理的村，限期一年整改，限期內取消有關計劃生育的一切獎勵，支部書記（或村負責人）和村計生專職主任發50%的工資；連續兩年重點管理的村，支部書記（或村主要負責人）和村計生專職主任除扣發工資外，對村主要負責人進行組織處理，計生專職人員予以解聘。對納入重點管理的村實行一票否決，取消一切評先樹優資格，所在村的包點干部年終績效工資扣罰50%，如果當轉出的，年終績效工資加獎50%。

四、管理區獎懲措施。

對管理區的考核為所轄各村考核分數的平均值，對管理區實行分類管理，考核分900分以上(含900分)的管理區為一等獎，獎現金3000元，得分800分以上（含800分）的管理區為二等獎，獎現金2000元，800分以下的管理區，罰現金2000元。得800以下且年終考核最后一名的管理區總支書記予以降職使用，并扣發當該管理區工作人員的年終獎金。

五、計生辦獎懲措施。

年內縣考核成績達到16名，獎5000元，每上升一個名次加獎1000元，低于16名，每下降一個名次罰1000元并取消計生專職補貼。榮獲一等獎，加獎10000元。

加強計生服務人員的管理，若出現徇私舞弊，導致違法懷孕的，每有一例，罰當事人5000元，調離工作崗位，停發工資，待崗處理，并責令限期找回整改，是臨時工的予以辭退。其他機關干部參照該處理辦法

六、鎮直單位、屬地管理單位參照農村進行考核。

七、本辦法自2012年1月1日起執行。

八、本辦法由鎮計生委負責解釋。

附：《浮來山鎮計劃生育工作考核細則》

二○一二年二月

浮來山鎮計劃生育工作考核細則

（一）合法生育率（350分）。

年內查實（含往年）出現一例違法生育一胎、二胎、三胎以上的，分別扣80分、100分、150分。人民來信來訪查實的按照胎次加扣30分、40分、60分。

（二）避孕節育措施落實（100分）。

根據“一孩首選放環、二孩首選結扎”的要求，已婚育齡婦女避孕節育措施落實率達到100%，截止鎮考核時點內出現一例應放環未放環的扣10分（生育后一孩60天內放環），應落實結扎手術未落實的每有一例扣50分（生育二孩后80天內結扎）。

（三）計劃統計工作（100分）。

1、計劃：生育計劃管理規范，及時為符合政策的夫婦申辦生育計劃，嚴禁卡壓和弄虛作假，每出現一例卡壓或因不及時安排計劃被投訴的扣20分，每出現一例錯批生育計劃扣30分。

2、孕情：凡持生育計劃人員懷孕后當月上報孕情，每2個月一次來鎮服務站孕期保健一次，禁止私自流引產。每發現一例孕情上報不及時扣20分、發現一例私自流引產扣50分，并按照規定一胎三年內不安排計劃、二胎收回生育證終生不再安排生育計劃。

3、統計：出生、婚姻、避孕節育措施、死亡漏報一例扣30分，錯報一例扣10分；報表不及時一次扣10分；漏管一名已婚育齡婦女扣20分（包括未經登記就舉行結婚儀式的）。

（四）流動人口管理（100分）。

1、流出已婚育齡婦女未辦理《婚育證明》的每查實一例扣20分，未婚成年女青年流出未持《婚育證明》每查實一例扣5分（除在校學生）。流入地信息通報單每少一人扣3分，流出育齡婦女年內網上回函不少于兩次，無回函的視為進站尾子扣分（回函以鎮流動辦出具的數據為準）。

2、流入已婚育齡婦女，建檔率、管理率達到100%，每少建檔1人扣10分，管理不到位每人扣10分。每發現一人違法懷孕未終止妊娠扣50分，每發現一人違法生育一胎扣30分、二胎50分、三胎以上80分。

（五）工作保障指標（150分）。

1、計生隊伍健全、有力，作用發揮好。只要有利于本單位的計劃生育工作，不論性別、年齡均可聘用。1500口人以下的村配備1名計生工作人員，1500口人以上的村配備2名計生工作人員（1名計生主任，1名服務員），不按要求配備到位的村扣10分。

2、會議考勤。按時參加計生例會，每曠會1人次扣10分。

3、陣地設施達到縣局驗收標準，設施齊全，適應工作需要，陣地、設施達不到要求扣20分。

4、宣傳教育。村有圖文并茂的婚育文化一條街，達不到要求扣30分；人口學校設施設備齊全，年內開課4次，每少1次扣10分，村有宣傳品5種以上，戶有宣傳品3種以上，一項達不到要求扣20分。

5、及時修訂完善《村民自治章程》，并發放到戶，修訂不及時扣30分，章程入戶率不足95%的扣10分，村民自治協議簽訂率達不到98%以上的扣10分。

6、凡出現到省、市、縣的信訪案件，每出現一例分別扣50分、30分、20分。

7、村級計劃生育政務公開不及時扣10分，無公開欄扣20分。

8、社會撫養費征收到位，年內完成應征額的80%以上記30分，每下降一個百分點扣5分。

9、黨員干部違法生育的，按照有關規定處理到位，每有一例處理不到位的扣20分。

（六）進站普查（200分）。

年內已婚育齡婦女進站普查，鎮計生委將根據縣里要求安排進站時間和截止時間，在規定時間內完不成進站任務的，每有一例尾子扣50分。對進站尾子，各村要嚴格按照村民自治章程對本戶進行處罰，凡不落實處罰措施的，每有一戶扣村10分。

（七）以上考核項均實行倒扣分制。