第一篇：考核及獎懲辦法

機關內保安全保衛工作 考核及獎懲辦法

（一）治安保衛的工作檢查內容

l、認真學習有關保衛工作的政策、法規，宣傳、教育治安保衛人員增強法制觀念和安全防范意識，組織開展治安、安全檢查等工作，落實群眾性防盜、防火、防破壞和其它治安災害事故等的防范措施。

2、對有違法和犯罪行為的人員進行幫助、教育、監督、考察。

3、協助公安機關保護案件現場，積極提供破案線索。

4、要深入了解情況、掌握信息、配合有關部門及時疏導和調解可能激化的民事糾紛和矛盾，把矛盾控制在基層、把問題解決在萌芽狀態。及時收集上級所需的各類情況信息。

5、經常檢查機關辦公樓及社區內各處的防范設施，發現損壞及時處理。定期更換消防器材、確保各類防范設施有效。

（二）治安保衛工作的考核及獎懲

1、每月對治安綜合治理負責人進行考核，采取自評與考核相結合。

2、每年7月機關辦對上半年治安綜合治理情況進行總結、評比。

3、機關辦每年撥治安綜合治理專款，對單位治安保衛工作有下列情形之一的，給予表彰和獎勵。

第一條：門衛值勤工作負責、工作業績突擊者。

第二條：及時發現和制止違法犯罪行為，避免惡性事故的產生。第三條：及時發現事故隱患，主動排除險情，避免事故發生者。第四條：在值班、巡邏中警惕性高。

第五條：抓獲壞人或與犯罪分子搏斗的，檢舉揭發違法犯罪行為、勇于同犯罪分子作斗爭的。

第六條：向公安機關和保衛部門積極提供重要線索，協助公安機關、保衛部門偵破案件，查處治安災害事故表現突出的。

第七條：對維護機關治安保衛工作做出貢獻的崗位責任者、單位治安分管者及安全保衛人員，根據貢獻大小和年終考評給予適當的獎勵。

第八條：根據每年治安綜合治理工作情況，在科室評選的先進工作者。

（三）對于以下情況給予處罰

第九條：管理不到位，玩忽職守，不按制度辦事而造成事故的負責人。

第十條：安全保衛人員，必須24小時輪流值班，隨叫隨到配合機關.社區治安工作，無人值班.承擔所有責任。

第十一條：安全保衛工作人員在工作中粗暴待人、辱罵他人、打人動粗的、喝酒或打牌下棋玩游戲的給予處分。

第十二條：保安人員工作中忽視治安保衛工作，不履行職責，玩忽職守，以致發生重大刑事案件或重大治安災害事故。

第十三條：對發現防火、防盜、防破壞、防治安災害事故工作中的漏洞和隱患，未及時向有關負責人和有關部門匯報而造成經濟損失 的。

第十四條：違反安全管理制度，忽視安全防范，使集體的現金、物資、器材、貴重物品等財產被盜竊。

第十五條：犯有其他輕微違法、違章行為，需給予處罰的。

（四）內保“三制”獎懲辦法

一、考核時間

一季度考核一次，獎金一年發放一次。

二、獎勵辦法

1、機關內保治安責任人季度考核獎：100元。

2、二級治安責任人季度考核獎：100元。

3、安全保衛人員年度考核個人先進工作獎：100 元。

4、消防人員年度考核獎：100元。

5、重大貢獻另行討論獎勵。

三、懲罰辦法

1、對綜合治理，安全消防不重視、制度不嚴，整改措施不力而造成治安、消防事故的責任人扣發每人次100元，造成嚴重后果的要追究當事人的責任，作行政處理直至離開原崗位。

2、每違犯一項罰款20元，一天最多不超過100元。當班人員未經批準擅自不值班，一次罰款100元。凡國家規定的八小時工作時間外辦公大樓發生撬門、出現盜竊，上訪人員在辦公樓及附樓跳樓，當班總值班人員、巡邏人員和保安未發現或未及時制止的，一次處罰300元，造成重大經濟損失及其嚴重后果的，對本單位當班人員依紀依法進行處理，對當班保安人員，按雙方簽定的合同規定予以賠償。

第十一條：認真開展或支持治安保衛工作，成績顯著的。第十二條：對熱心于社區義務消防隊、認真參加消防訓練的人員，學期結束時給予適當的獎勵。

第十三條：對維護機關治安保衛工作做出貢獻的崗位責任者、單位治安分管者及安全保衛人員，根據貢獻大小和年終考評給予適當的獎勵。

第十四條：根據每年治安綜合治理工作情況，在科室評選的先進工作者。

第十五條：重大貢獻另行討論獎勵。

第二篇：禁毒考核標準及獎懲辦法

鎮2011年禁毒工作考核標準及其獎懲辦法



為進一步加強全鎮禁毒工作，增強各級領導干部抓禁毒工作的責任感，使禁毒工作的各項措施落到實處，保證禁毒工作順利開展，根據《..縣禁毒工作考核方案》的通知精神，結合我鎮的實際，特制定本考核方案細則。



一、考核目標



1、通過考核，進一步促使全鎮創建“無毒社區”活動順利開展。

2、通過考核，進一步落實單位包職工、居委包居民、村委包村民，學校包學生的“四包”禁毒責任制；健全家庭、單位、學校、村委會、公安派出所“四位一體”幫教監控組。



3、通過考核，強化對吸毒人員的調查摸底和登記建檔工作，強化對戒毒出所人員的就業安置工作。



4、通過考核，促使村委會采取有效措施，力爭做到轄區內無吸毒、無販毒、無種毒、無制毒犯罪活動。



5、通過考核，促使村委會本沒有新吸毒人員。

二、考核內容及評分標準



（一）支部、村委真抓實管（8分）：

１、支部、村委一把手負責轄區的禁毒工作，簽定禁毒工作有關的責任書（2分）；



2、支部、村委將禁毒工作納入工作計劃（3分）；



3、禁毒工作經費列入村委開支預算，實行專款專用，保證禁毒經費（3分）。



（二）禁毒工作機構健全、制度健全，并充分發揮作用（14分）：



1、村委會禁毒工作機構健全，有抓禁毒工作的領導（2分）；

2、每年至少召開一次禁毒工作會議（2分）；



3、村委會把“禁吸、禁販、禁種、禁制”的內容納入“村規民約”（5分）；



4、村委會制定規章制度，鼓勵揭發新涉毒人員，獎勵對毒品犯罪活動的舉報人（5分）；



（三）資料檔案管理規范（12分）：



1、對轄區內所有吸毒人員實行一人一檔，且分類清楚、內容詳細、保存齊全（6分）；



2、檔案資料能準確反映外逃涉毒人員的情況（6分）； 

（四）抓好禁毒預防宣傳教育工作（20分）：



1、能積極配合職能部門及時發布禁毒工作的有關通告（5分）； 

2、能積極主動參與和開展禁毒活動及宣傳工作（5分）； 

4、內對中小學生禁毒法制教育普及率達 100％（4分）

5、每間學校都設立有禁毒警示牌（6分）；



（五）落實好幫教安置措施（18分）：



1、對戒毒出所人員的幫教率達 100％（5分）；



2、由村委會干部、派出所民警、家庭成員組成的“三位一體”幫教組織健全，職責明確，人員落實到位（6分）；



3、對每一位戒毒出所人員做到“四清”——身份情況清、主要問題清、經濟狀況和現實表現清、交往人員情況清（個人檔案資料能詳細反映）（4分）；



4、對戒毒出所人員的復吸率控制在10％以下（3分）； 

（六）加大對毒品違法犯罪的打擊力度（14分）：



1、配合公安機關把轄區內涉毒人員納入重點人口管理（2分）；



2、根據實際需要，積極配合公安機關對轄進行毒品犯罪檢查（4分）；



3、開展經常性的調查監控工作，及時掌握本地毒情，掌握周邊地區毒情對本地區的影響，及時控制部署，防止毒品流入（5分）；



4、轄區內在本不發生販毒案件（3分）。



（七）搞好創建“無毒社區”活動（14分）：

1、內無新增吸毒人員（6分）；

2、本單位無吸毒人員（8分）。



三、考評獎懲辦法



（一）本方案所列考核內容的執行情況，采取每兩年全面考評一次和每年組織抽查一次相結合進行考評。



（二）考評工作由鎮綜治辦、禁毒辦具體組織。

（三）考評對象為各鎮屬各單位、村委會。



（四）考評采取聽匯報，查閱有關資料、規章制度，召開座談會等方式進行。



（五）考評實行計分制，滿分為100分。按總分得分從高到低排列，對成績突出的將給予通報表彰，頒發榮譽證書，并給予獎勵。對考評不合格的，要責令進行禁毒工作整治，對嚴重失職、導致當地毒品犯罪活動嚴重的，要按社會治安綜合治理工作責任制的有關規定追究領導責任。



（六）本方案由鎮綜治辦、禁毒辦負責解釋。

第三篇：市場管理工作考核及獎懲辦法

為了充分調動市場管理的積極性，提高市場管理水平，參照《市城市管理工作考核實施細則》，結合我局實際，制定本辦法。

一、考核對象

商城分局、城北市場、健康路市場、解放街市場。

二、考核內容

集貿市場是否配備足量的垃圾容器和保潔員；場內垃圾是否定點傾倒，日產日清；臺面是否整潔衛生；場內經營是否有序；買賣是否公平；經營區域是否明確；設施是否齊全；各類熟食、豆制品、醬菜等是否配備防塵、防蠅罩；市場外周邊車輛停放是否有序；所有經營業主是否進場交易；有無臨攤占道現象。商城內各種服務和衛生設施是否齊全；環境衛生是否良好；場內是否有專人清掃保潔；固定門棟和臨時攤位是否文明經營；各類臨攤是否設置合理、統一，有無占道行為；通道是否暢通。

三、考核辦法

1、日巡查。市局城市管理工作專班每天對市場實行日巡查，對檢查中發現的問題，及時下達督辦通知書，限期整改到位。

2、周通報。市局城市管理工作專班每周對市場的管理工作（包括處罰和扣分情況）進行通報。

3、月結帳。依據市城管辦對我局所屬市場的測評情況及扣分情況由少至多進行排名，對第一、二名進行獎勵，對倒數一名進行罰款。

四、獎懲辦法

市局每月考評結帳。排名第一的獎單位2000元，排名第二的獎單位1000元，排名最后一名的處以單位罰款2000元，并通報批評，責任單位主要負責人向局黨組提交整改報告，分管負責人寫出書面檢討；連續兩次排名最后一名的，局黨組對其主要負責人進行警示談話，取消該單位所有評先資格；連續三次排名倒數第一的，其單位主要負責人引咎辭職。

第四篇：編輯部崗位考核及獎懲辦法

《領導科學報》編輯部

崗位考核及獎懲辦法

第一條：《領導科學報》的版式設計和版面內容調整需要無條件執行編委會編制的版式大綱，所有編輯人員不得隨意更改。編輯部需認真負責，堅持把“嚴把輿論導向，嚴把政治關”放在首位，杜絕政治差錯，避免重大事故，減少業務差錯，保證報紙出版質量。

第二條：各版的責任編輯需要無條件地對所分配的版面擔負起責任，要對自己負責、對報社負責，對讀者負責。

第三條：校對納入編輯部管理，校對程序為：記者→新聞部主任→編輯→校對→主編五層校對。期間，承擔責任順序以及比例分別為：編輯（校對）40%→新聞部主任25%→記者20%→主編15%。

第四條：編輯考核實行工作量和任務量分開考核的“雙軌制”，以切實提高編輯的精品版面意識。編輯月工作量為16分（每分100元，以下等同）。

第五條：編輯組排的版面分為A、B、C三個等級標準，評定等級以版面的引導性、權威性、實用性、服務性以及信息量大小，編排是否合理，標題、圖片是否搭配和諧，版式是否新穎為標準。

第六條：A版每整版記3分，B版每整版記1分，C版每整版記0.5分。

A版標準：

稿件：具有引導性、權威性、實用性、服務性的深度稿件。

字體：內文以標宋為主；評論、圖配文以楷體為主；標題以超粗 1

黑、大黑、粗圓、粗宋、楷體（僅限評論、圖配文標題）為主，并上下左右留有空間。

圖片：有藝術美感，并與內文、標題搭配合理，版式和諧、透氣、具有美感。

插圖點綴：以調活版面，或者補充版面美感缺失為主。

無標題錯、語法錯、邏輯錯、文字錯、標點符號錯等等。

B版標準：上述要求基本合格。

C版標準：出現少許錯誤或者版面不和諧、美觀。

第七條：處罰規定：

1、按照國家新聞管理有關規定，版面出現政治性偏差、內容嚴重失實或給報社造成直接經濟損失，以及嚴重影響報社聲譽的，扣罰50分，責任人按照第三條責任承擔比例予以承擔。

2、亂用內文字體、標題字體者，扣罰2分，其中責任編輯占80%，編輯部主任占20%（以下等同）。

3、信息量少、可讀性差、重復發稿、漏發重大新聞、標題出現差錯、內容失實等的版面。每版扣罰1分。責任同上。

4、標題不留空或者留空不均，每處扣罰0.5分。責任同上。

5、圖片沒有藝術美感，處理模糊、像素不均；與內文、標題搭配不和諧；版式不美觀等，每版扣罰0.5分。責任同上。

6、插圖點綴影響版式，每處扣罰0.3分。責任同上。

7、出現標題錯、語法錯、邏輯錯、文字錯、標點符號錯等，每處扣罰0.5分。責任同第三條。

第八條：獎勵規定：

1、編輯部處罰金額以等額獎勵慧眼者、挑刺者為主，其中包括讀者和報社員工。被編委會的發現的，處罰金額留于報社財務，對較好的編輯實行獎勵。

2、每周所有實行編委會每周一評，按照其綜合質量、版式設計評定版面等級，A版列入月底總體特A版面考核評定之內，特A版一次性獎勵4分。

3、為了進一步加大新聞深度和力度，特設立亮點策劃獎。即由記者、編輯出點子策劃、編委會認可、采寫的亮點稿件，發表后引起社會反響的，參寫的副筆加記1.5分，策劃者加記2.5分。如果策劃者獨自采寫完成，加記4分。

4、編委會每月評選出特A策劃，一次性獎勵5分。

5、特A版面和特A策劃每月25日前由編輯從自己所得的A版面和A策劃中向新聞部主任推薦（其他部室的A策劃向各部室主任推薦），由主任再向編委會推薦申報，并由編委會確定特A版面和特A策劃。

6、上述獎勵，編輯享受80%，新聞部主任連帶享受20%。

第九條：涉及到黨委、政府、國有大型企業和有關國家機關部門的批評報道，須經主編審閱后編發。

第十條：編輯部實行末位淘汰制，出現下列情況之一者，實行待崗處理：

1、當月考核C版面出現3個以上（含3個）的；

2、標題出現2次以上錯誤（含2次）的；

3、見報文字錯、語法錯、邏輯錯、標點符號錯多于10處以上（含10處）的；

4、出現重大錯誤，影響出版時效的。

第十一條：本辦法可根據報業局勢的發展和變化，作進一步的完善與修改。在報社未推出新辦法之前，依據本辦法執行。

第十二條：本辦法解釋權歸編輯部所有，如有疑惑之處，可咨詢新聞部主任，本規定內所指的編輯部歸屬新聞部管理，責任人為新聞部主任。編輯和校對為同一崗位和責任人。

第十三條：、本辦法自2012年3月1日起執行。

第五篇：后勤人員考核獎懲辦法

后勤人員考核獎懲辦法

為了全面實現我園遠景規劃和發展目標，充分發揮后勤工作在我園教育教學中的重要作用，建設一支高素質的后勤人員隊伍，特制訂本辦法。

一、指導思想：

（1）以現代教育理念為指導，加強對后勤人員的考核力度，充分調動后勤人員的積極性、主動性和創造性；堅持，根據德、責、勤、績的表現和獎優罰劣的原則，合理構建總務、后勤人員的評估制度，為學期和學年評比、表彰提供確鑿的參考依據。

（2）本著發展性評價的理念，堅持公開、公正、公平的原則，采取過程性評價和結果評價并重、定性和定量評價相結合的辦法，充分發揮評價制度的導向和激勵作用，建設一支高素質的后勤人員隊伍，為我園實現跨越式發展奠定堅實的基礎。

二、制定方案依據：

以后勤各崗位職責和工作目標為依據，確定后勤人員的考核項目和獎懲辦法。

三、先進個人評選條件：

1、愛崗敬業、銳意進取，牢固樹立全心全意為師幼服務的思想。

2、具有強烈的事業感和責任心，工作熱情、腳踏實地，任勞任怨，埋頭苦干，注重實效，持之以恒，實績突出。

3、工作有計劃、有安排，緊張而有秩序，出色完成本職工作任務。

4、服從安排，遵紀守紀，團結同志，顧全大局，全身心地投入到后勤服務工作中。

四、考核項目和獎懲辦法：

考核分為月考核、學期考核和年考核。

（一）考核內容：

1、滿分為100分。其中，履行崗位職責情況為30分，出勤情況為20分，工作態度和完成任務情況為30分，完成領導安排的臨時性工作任務情況為20分；后勤處負責考核，每月將考核結果存檔。

2、在每月的考核中，如發現未能履行崗位職責，且嚴重失職、釀成嚴重后果，即以“0”分計算，并在全園范圍內通報批評，予以經濟處罰，拒不接受批評教育者立即解聘。

（二）先進個人評選程序和獎勵辦法：

1、先進個人評選程序：以月考核積分和學期總評為依據，由后勤處提出園級先進個人候選人名單，交全體后勤人員評選，報學校審批。

2、獎勵名額及獎金數額：園級先進個人的名額為后勤人員總數的20%。其中，一等獎1名，獎金為200元；二等獎2名，獎金為每人150元；三等獎2人，獎金為每人100元。先進個人均頒發榮譽證書.