第一篇：公衛考核獎懲辦法

勐勐鎮衛生院鄉村衛生服

務一體化考核制度

一、公共衛生考核

（一）基本公共衛生服務

按時完成衛生院下達（本年度）本月基本公共衛生服務目標任務和臨時安排各項工作任務；檔案歸檔符合衛生院統一要求模式，下發材料及時歸檔、有跡可查(檔案柜有分類標識)；未完成下達目標任務將扣發當月公共衛生工資部分（500.00元），次月仍無法完成者扣除當月全部工資。

（二）65歲以上老年人健康管理

為轄區內65歲以上老年人提供1次健康管理服務，包括生活方式和健康狀況評估、體格檢查和健康指導。每次健康檢查內容應及時記入健康檔案。若檔案存在填寫漏項或填寫不全將視為此次訪視不合格，每份檔案扣50.00元；不合格達十份以上者扣除500.00元，次月仍無法完成者扣除當月全部工資。

（三）35歲以上高血壓患者管理

為轄區內35歲以上高血壓患者建立健康檔案和《高血壓患者隨訪服務記錄表》。每年至少4次（每季度1次）面對面隨訪，隨訪包括血壓、體重心率測量、用藥指導、分類干預、轉診、健康教育、評價效果等；每年 至少進行一次健康檢查。如隨訪存在缺項漏項將視為隨訪不合格。每份檔案扣50.00元，不合格達十份以上者扣除500.00元，次月仍無法完成者扣除當月全部工資。

（四）Ⅱ型糖尿病患者管理

為轄區內35歲以上Ⅱ型糖尿病患者建立居民健康檔案并開展隨訪。每年進行4次面對面隨訪管理，隨訪包括測量空腹血糖和血壓、詢問上次就診到此次就診期間的癥狀、詢問患者生活方式、了解患者服藥情況及對患者進行分類干預等；每年至少進行一次健康檢查。如隨訪存在缺項漏項將視為隨訪不合格。每份檔案扣50.00元，不合格達十份以上者扣除500.00元，次月仍無法完成者扣除當月全部工資。

（五）0-6歲兒童保健管理標準

1、新生兒應訪視2次（新生兒家庭記錄訪視表，滿28天后），服務內容為新生兒健康體檢、母乳喂養指導、新生兒護理、新生兒疾病篩查等。若檔案存在填寫漏項或填寫不全將考評為不合格；

2、兒童3、6、8、12、18、24、30、36月齡各服務1次，內容包括體格檢查，生長發育和心理行為發育評估，母乳喂養、輔食添加、心理行為發育、意外傷害預防、口腔保健、中醫保健、常見疾病防治等健康指導。若檔案存在填寫漏項或填寫不全將考評為不合格； 3、4歲、5歲、6歲兒童各服務1次，服務內容為 體格發育評價、體格檢查、隨訪間患病情況、喂養知識等，若檔案存在填寫漏項或填寫不全將考評為不合格；

4、督查時發現有新生兒童未建立檔案；

5、已建檔案未及時更新也將扣除相應經費；

6、每份兒童檔案必須有對應的兒童系統管理手冊。

以上考核不合格一項扣當月工資300.00元，超過者按每份100.00元扣除績效津貼，扣完為止。

（六）孕產婦保健管理標準

1、按照基本公共衛生服務規范，孕12周前、孕16-20周、21-24周、28-36周、37-40周各進行一次產檢，產后3-7天、42天各進行1產后訪視和檢查。內容包括孕婦健康情況和胎兒生長發育情況評估和指導，孕產婦心理和營養知道，高危孕產婦評估、轉診和處理，產褥期健康管理，兒童喂養和新生兒護理指導等。若檔案存在填寫漏項或填寫不全將視為此次訪視不合格將扣出應得經費；

2、孕產婦系統管理：按照系統管理程序要求，從妊娠至產后28天內有過早孕檢查、至少5次產前檢查、4次產后訪視及產后28天訪視，每份孕產婦檔案必須有對應的孕產婦系統管理手冊如沒有將扣除相應經費。

3、督查時發現孕產婦未建立檔案；

以上考核不合格一項扣當月工資300.00元，超過 者按每份100.00元扣除績效津貼，扣完為止。

（七）健康教育工作考核標準 各村（社區）衛生室每兩月要舉辦1次健康知識講座，健康教育知識教育講座必須有通知、簽到冊、健康知識教育講座記錄表（有受宣教單位負責簽名）、圖片（有條件可附上）、發放材料、講課內容等缺一不可，如缺一項將視為不規范并扣除 100.00元；

（八）計劃免疫及傳染病工作

1、熟練掌握擴大免疫規劃業務，落實國家擴大免疫接種，明確工作要求，熟悉本職工作。完善各類臺帳管理，做到臺帳（卡、證統一）填寫整潔、規范，上報報表及時、數據真實可信，無空白，邏輯關系合理，擺放有序，查之有底；及時領取疫苗、上報公共衛生各類報表（必須在規定時限每月20—25日），并做好痕跡管理；

2、做好傳染病疫情監測，有登記、記錄，無傳染病漏報；熟悉重大疫情、突發公共衛生事件報告程序。

3、重點疾病管理

⑴.艾滋病防治綜合管理，要求基層干部、衛生人員防治知識知曉達率100%以上，大眾防治知識知曉率95%以上。示范鎮創建工作要求完成各類相關表格，填寫完全、無空白項。

⑵.結核病項目管理：掌握本村管理肺結核病人數，開展病人治療、轉診、追蹤。

⑶.瘧疾項目：知曉瘧疾項目的目的、意義、規劃；向大眾普及瘧疾防治知識，看健康教育講座痕跡記錄。

二、醫療工作

1、自2012年1月1日起各衛生室禁止擺放、使用基本藥物目錄以外藥品，上柜基藥統一粘貼藥品標價簽；藥品統一由中標企業供應，發現從其它企業購進藥品者，按購進藥品總額十倍價格進行處罰。

2、加強業務學習，掌握業務工作所涉及知識，并能應用于業務工作中（查會議記錄本、有學習記錄）；

3、加強藥品和疫苗的管理、自查，衛生院在工作督查中，發現存在過期藥品或疫苗，處罰按每發現一種扣100.00元，同時處以原價10倍罰款（疫苗還需原價照賠）；如上級部門檢查發現過期、失效情況，上級部門處理后，衛生院仍要進行再次處罰。愛護配備下發各類設備、運轉正常；

4、嚴禁套取新農合資金，宣傳落實新農合制度，積極為當地村民進行醫療診療服務。

以上各項綜合考評不合格一項者扣發當月工資200.00元，超過者按實際不合格扣除，扣完為止。

三、其他工作

各項工作管理制度上墻，項積極按時完成衛生院交辦的各項衛生工作任務，未及時完成工作者扣除當月公共衛生工資部分500.00元。

四、衛生院考核規定

衛生院考核嚴格按公平、公正、公開的原則進行考核，不能含個人感情進行考核。每次考核，針對存在的問題一定要出工作督查通知。根據村醫上報數據是否及時、準確和完整；是否有開會、學習培訓缺席、遲到、早退現象等進行打分，按一項不合格扣除當月工資200.00元，兩項以上累計扣除；業務考核根據痕跡資料和實際走訪相結合，如在群眾走訪中發現有虛假工作資料者視為全部工作不合格，扣除當月全部工資。連續3次考核不合格者（同一問題連續出現未進行整改者）上報衛生主管局，解除鄉村醫生聘用合同。

本考核獎懲辦法自2012年1月1日開始執行。

勐勐鎮衛生院

2012年1 月1 日

第二篇：考核獎懲辦法15

于村小學教師師德考核與獎懲辦法

為貫徹落實十六大關于加強教師職業道德建設的要求和《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》(教師〔2005〕1號)精神，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質，建立健全教師職業道德建設的保障機制、約束機制和激勵機制，增強師德建設的實效性，促進教育系統行風建設，努力造就一支讓人民滿意的教師隊伍。根據《中小學教師職業道德規范》和教育局規定的教師“十要十不準”要求，特制定本考核與獎懲制度。

一、考核對象 小學教師。

二、考核原則

——堅持教育為主、重在規范的原則。各學校要充分信任廣大教師，鼓勵教師通過自我教育和自我修養不斷提高道德素質，做好教書育人工作?？己说母黜椧幎ê蜆藴手饕鸬秸嬉龑Ш鸵幏兜淖饔谩?/p>

——堅持客觀公正、民主公開的原則。充分聽取教師本人、其他教職工和學生的意見，量化考核，力求全面客觀、實事求是地評價教師的職業道德情況。

——堅持循序漸進、逐步完善的原則?？己朔桨甘莿討B的，需在實踐中不斷研究和探索，各學?？山Y合本校實際制定具體的師德考核實施細則，力求科學合理，切實可行。

三、師德考核內容及標準(一)、依法執教(10分)

1、熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導。不得有違背黨和國家方針、政策的言行，自覺維護祖國統一、社會安定和民族團結。（3分）

2、全面貫徹黨的教育方針，忠誠于人民的教育事業，在教育教學中自覺同黨和國家的方針政策保持一致。（3分）

3、加強學生法制教育，強化學生法制意識，自覺地遵紀守法。（2分）

4、嚴格執行教學計劃，有計劃開展教學教研活動。（2分）(二)愛崗敬業(15分)

1、在規定時間內完成教學任務，不延長學生在校時間和課堂時間。不超量布置作業，認真實施教育教學工作的每個環節，認真批改學生作業。（2分）

2、轉化后進生有計劃、有記錄，效果明顯。（2分）

3、節假日、寒暑假不組織學生補課、輔導。（2分）

4、不亂印濫發各類復習或輔導資料。（1分）

5、注重德育教育，把德育滲透在課堂教學中，培養學生的思想品德。不向學生傳播有害身心健康的思想。（2分）

6、在課堂上不使用通信工具。（2分）

7、不向學生傳播不健康的思想，不宣揚封建迷信和歪理學說。（2分）

8、視職業為事業，不遲到、不早退、私下調課。（2分）

(三)熱愛學生(15分)

1、關心愛護學生，對所有學生一視同仁。注重研究分析每個學生特點，耐心教導學生。（2分）

2、不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學生；不透露未成年人的個人隱私；不用言語侮辱、傷害學生的人格。（3分）

3、科學使用評價方法，公正、客觀、全面地評價學生身心發展的水平與特點。（2分）

4、不向學生、家長公布考試成績名次，不單純以考試成績評價學生，不按成績排座位。（2分）

5、不侵害學生的受教育權利，不剝奪學生上課、參加考試的權利。（2分）

6、尊重學生身心發展特點和教育規律，注重學生心理健康教育。（2分）

7、因教師教育教學原因出現流生現象。（2分）(四)嚴謹治學(10分)

1、認真研究課程標準，明確任教學科目的要求及學科結構。深入鉆研教材，明確重點、難點。（1.5分）

2、認真分析和了解學生的認知水平，善于運用教育科學知識和有效方法去教育學生，不斷改進教學方法。（1分）

3、加強業務學習，拓展專業知識面。積極參加業務培訓、進修。按要求參加繼續教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學論文，按要求提高學歷層次。（2分）

4、不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學術、科研成果。（1.5分）

5、積極參加教育科研活動，認真完成聽課任務。能承擔學校安排的教科研工作。（1.5分）

6、掌握并運用現代教育技術，提高教育教學效果。（1.5分）

7、善于總結教育教學經驗，每學期有教育教學工作總結。（1分）

(五)團結協作(10分)

1、嚴以律已，正確對待自己，養成良好的個人品德。（2分）

2、顧全大局，工作服從分配。（3分）

3、正確處理教師之間的關系，不傳播不利于團結的言論。正確看待同事的成績。（3分）

4、善于協調各方面的關系，取得大家支持，形成教育合力。（2分）(六)尊重家長(10分)

1、密切與家長的聯系，及時向家長通報學生在校表現，與家長交換教育孩子的意見。（2分）

2、主動家訪，對本班學生每學期家訪一次以上。（2分）

3、任課教師要參加每學期召開的家長會、家長座談會。（2.5分）

4、尊重家長，平等對待所有家長。（2分）

5、幫助家長樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術。（2分）(七)廉潔從教(15分)

1、在教育教學工作中，不利用職責之便搞“學錢交易”。（3分）

2、不向學生亂收費，不擅自征訂教輔資料，不向學生推銷學習資料及學習用品等。（3分）

3、不向學生及家長索要錢物。（3分）

4、不違規帶生（家教），節假日、寒暑假不組織學生補課、上新課；（2分）

5、工作時間不參與經商、炒股等。（2分）

6、端正考風，嚴肅紀律，考試不徇私舞弊；（2分）(八)為人師表(20分)

1、言行舉止文明、規范，符合教師職業要求。（2分）

2、奉公守法，模范遵守社會公德和法規法紀，沒有違紀違法行為。（1分）

3、衣著服飾得體，打扮莊重；（2分）

4、堅持使用、推廣普通話，使用規范漢字。（1分）

5、在工作時間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網聊天。（2分）

6、不在課堂上吸煙、使用手機等通訊工具。（1分）

7、不參加賭博、變相賭博、迷信等活動。（2分）

8、不在工作日中餐飲酒，不在任何時間、任何地點酗酒。（2分）

9、遵守社會公德，弘揚家庭美德。（2分）

有下列情形之一者，其師德考核直接認定為“不合格”：（1）有違反四項基本原則言行的；

（2）體罰、侮辱學生，向學生家長索要錢財，損害教師形象和學校聲譽的；

（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經勸阻無效的；

（4）不服從學校管理，勞動紀律渙散，無理取鬧，恐嚇威脅學校領導及教職工，情節嚴重的；

（5）無正當理由連續曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的；

（6）受黨紀政紀或刑事處分的；

（7）玩忽職守，造成較大責任事故的；

（8）故意制造不和諧人際關系，搞小團體的，誹謗誣蔑他人。

（9）在考試、職稱評定、成果評審等工作中存在弄虛作假和違紀違法行為;（10）其它嚴重違反師德規范的。

四、考核的方式與方法

運用問卷調查、個別座談、跟蹤觀察等形式，采用領導考核與群眾考核相結合、定量考核與定性考核相結合、年終考核與日常督查相結合的方法。各學校每學期對教師的職業道德情況進行一次考核。

五、考核的程序

——個人自評。組織教師自我總結，并根據《于村小學教師職業道德考核評分表》，結合自己在教育教學工作實際情況，實事求是地進行自評。

——學生或家長評議。小學組織1-2個授課班級的學生家長，初中、高中、職校組織1-2個授課班級的學生，按照《教師職業道德考核民主測評表》進行評議。

——教師評議。視學校規模按全校教師、年級組或教研組組織教師按照《教師職業道德考核民主測評表》進行無記名測評。

——學校評議。考核小組按照《教師職業道德考核評分表》，對教師的師德表現進行監督和隨機檢查，如實記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業道德的表現，年終對照評分表，根據日常考核記載情況對教師的師德表現進行逐項考核評分。

——綜合評分。由學校師德考核小組負責從四個不同方面進行綜合評分，評定的總分為100分，各自所占比例是：自評20%；學生或學生家長評議分別占15%及5%；同行教師評議30%；師德考核小組評議30%。即：師德考核分=個人自評分×20%+學生評議分×15%+學生家長評議分×5%+同行評議分×30%+考核小組評議分×30%。

——確定等次。根據考核最終得分確定等次?？己丝偡衷?0分以上者，定為優秀；75-89分，定為合格；60-74分，定為基本合格；59分以下者，定為不

合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數的5%以內。

——核實公示?？己诵〗M對于評定為優秀和不合格的兩類教師進行重點審核，對于涉及考核小組成員本人時，實行嚴格的回避制度；考核小組將考核優秀者名單在全校范圍內公示一周，對于考核不合格者，由學校指定一名領導成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進行核實。

——備案存檔。將師德考核結果為“優秀”和“不合格”的人員名單加蓋學校公章后，連同考核材料報教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評分表、考核結果及教師日常師德行為記載簿等相關資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學校工會或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據。

六、考核結果的使用

1、對師德考評（90分以上）優秀的教師，在評先評優、職務評聘、晉級提薪、考核、培訓學習時，在同等條件下優先。考核優秀者當年師德考核須為優秀，2、師德考核總評分在90分以下者，考核不能評為優秀，并且不能參加教師的各種榮譽稱號的評選。

4、師德考核總評分在74分以下者，考核不能評為稱職，且不能參加教師職務晉升和工資檔次晉升。

5、師德考核總評分在60分以下者，視違反教師職業道德規范行為的情節輕重，未構成犯罪的，按管理權限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級、開除等處分。

6、師德考核不合格的教師實行“一票否決”，本綜合考核不得評為合格以上等次，不得評為先進，兩年內不得申報高一級教師職務。對嚴重違反職業道德的教師，視情節給予行政處分、解聘教師職務、取消教師資格，直至移送司法機關。對教師師德問題突出且屢禁不止的學校，校長應引咎辭職或予以撤職

2015年9月

第三篇：考核及獎懲辦法

機關內保安全保衛工作 考核及獎懲辦法

（一）治安保衛的工作檢查內容

l、認真學習有關保衛工作的政策、法規，宣傳、教育治安保衛人員增強法制觀念和安全防范意識，組織開展治安、安全檢查等工作，落實群眾性防盜、防火、防破壞和其它治安災害事故等的防范措施。

2、對有違法和犯罪行為的人員進行幫助、教育、監督、考察。

3、協助公安機關保護案件現場，積極提供破案線索。

4、要深入了解情況、掌握信息、配合有關部門及時疏導和調解可能激化的民事糾紛和矛盾，把矛盾控制在基層、把問題解決在萌芽狀態。及時收集上級所需的各類情況信息。

5、經常檢查機關辦公樓及社區內各處的防范設施，發現損壞及時處理。定期更換消防器材、確保各類防范設施有效。

（二）治安保衛工作的考核及獎懲

1、每月對治安綜合治理負責人進行考核，采取自評與考核相結合。

2、每年7月機關辦對上半年治安綜合治理情況進行總結、評比。

3、機關辦每年撥治安綜合治理?？?，對單位治安保衛工作有下列情形之一的，給予表彰和獎勵。

第一條：門衛值勤工作負責、工作業績突擊者。

第二條：及時發現和制止違法犯罪行為，避免惡性事故的產生。第三條：及時發現事故隱患，主動排除險情，避免事故發生者。第四條：在值班、巡邏中警惕性高。

第五條：抓獲壞人或與犯罪分子搏斗的，檢舉揭發違法犯罪行為、勇于同犯罪分子作斗爭的。

第六條：向公安機關和保衛部門積極提供重要線索，協助公安機關、保衛部門偵破案件，查處治安災害事故表現突出的。

第七條：對維護機關治安保衛工作做出貢獻的崗位責任者、單位治安分管者及安全保衛人員，根據貢獻大小和年終考評給予適當的獎勵。

第八條：根據每年治安綜合治理工作情況，在科室評選的先進工作者。

（三）對于以下情況給予處罰

第九條：管理不到位，玩忽職守，不按制度辦事而造成事故的負責人。

第十條：安全保衛人員，必須24小時輪流值班，隨叫隨到配合機關.社區治安工作，無人值班.承擔所有責任。

第十一條：安全保衛工作人員在工作中粗暴待人、辱罵他人、打人動粗的、喝酒或打牌下棋玩游戲的給予處分。

第十二條：保安人員工作中忽視治安保衛工作，不履行職責，玩忽職守，以致發生重大刑事案件或重大治安災害事故。

第十三條：對發現防火、防盜、防破壞、防治安災害事故工作中的漏洞和隱患，未及時向有關負責人和有關部門匯報而造成經濟損失 的。

第十四條：違反安全管理制度，忽視安全防范，使集體的現金、物資、器材、貴重物品等財產被盜竊。

第十五條：犯有其他輕微違法、違章行為，需給予處罰的。

（四）內?！叭啤豹剳娃k法

一、考核時間

一季度考核一次，獎金一年發放一次。

二、獎勵辦法

1、機關內保治安責任人季度考核獎：100元。

2、二級治安責任人季度考核獎：100元。

3、安全保衛人員考核個人先進工作獎：100 元。

4、消防人員考核獎：100元。

5、重大貢獻另行討論獎勵。

三、懲罰辦法

1、對綜合治理，安全消防不重視、制度不嚴，整改措施不力而造成治安、消防事故的責任人扣發每人次100元，造成嚴重后果的要追究當事人的責任，作行政處理直至離開原崗位。

2、每違犯一項罰款20元，一天最多不超過100元。當班人員未經批準擅自不值班，一次罰款100元。凡國家規定的八小時工作時間外辦公大樓發生撬門、出現盜竊，上訪人員在辦公樓及附樓跳樓，當班總值班人員、巡邏人員和保安未發現或未及時制止的，一次處罰300元，造成重大經濟損失及其嚴重后果的，對本單位當班人員依紀依法進行處理，對當班保安人員，按雙方簽定的合同規定予以賠償。

第十一條：認真開展或支持治安保衛工作，成績顯著的。第十二條：對熱心于社區義務消防隊、認真參加消防訓練的人員，學期結束時給予適當的獎勵。

第十三條：對維護機關治安保衛工作做出貢獻的崗位責任者、單位治安分管者及安全保衛人員，根據貢獻大小和年終考評給予適當的獎勵。

第十四條：根據每年治安綜合治理工作情況，在科室評選的先進工作者。

第十五條：重大貢獻另行討論獎勵。

第四篇：消防安全考核獎懲辦法

消防安全考核獎懲辦法

根據《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》和《山東省消防條例》等有關法律法規，為認真貫徹落實“領導負責、職能部門監管、單位全面負責”的原則和集團公司《消防安全管理辦法》及公司《消防安全管理規定》，杜絕火災事故，為公司安全生產創造良好的環境，特制定此辦法。

一、考核獎懲的范圍

消防安全領導小組成員、保衛科專職消防人員和各單位黨政負責人為公司消防安全責任人。公司實行消防安全抵押金制度，消防安全領導小組組長繳納6000元，副組長繳納5000元，其余人員繳納3000元。

二、考核獎懲的標準

（一）對消防安全領導小組和保衛科專職消防員的考核獎懲

1、公司季度內發生火災，扣除消防安全抵押金的50%；

2、公司季度內無火災，但有違反消防法規或消防工作開展不好，不予獎勵；

3、公司季度內無火災，無違反消防法規行為，消防工作開展正常，火災隱患整改率95%以上，每季度獎勵消防安全抵押金的50%；獎勵保衛科8000元；

4、全年杜絕火災發生返還全部抵押金獎勵消防安全領導小組60000元，獎勵保衛科16000元。

（二）對基層單位負責人的考核獎懲

1、單位發生重大或特大火災，對單位罰款50000元，扣除負責人全部消防安全抵押金，并追究相關人員法律責任；

2、單位季度內發生一般火災，對單位罰款10000元，并扣除負責人消防安全抵押金的50%，當月補齊抵押金；

3、單位內部存有重大火災隱患不按時整改者，對單位罰款3000元，并扣除負責人安全抵押金的50%，當月補齊抵押金；

4、單位季度考核得分在90分以上，每季度獎勵消防安全抵押金的30%；

5、單位季度考核得分在80至89分，每季度獎勵消防安全抵押金的15%；

6、單位季度考核得分不足80分，不予獎勵。

附：基層單位消防安全抵押金考核內容

基層單位消防安全抵押金考核內容

基層單位消防安全抵押金考核按百分制計分，每季度考核一次，并兌現獎懲。對基層單位的具體考核內容如下：

1、消防安全領導重視，組織設立情況（10分）要求：消防安全領導機構健全，消防安全工作列入單位日常工作日程，與本單位的安全、生產、經營等工作同安排、同檢查、同考核；按要求設立義務消防隊，按時接受培訓學習。

2、消防安全責任制落實情況（10分）

要求：認真貫徹落實“預防為主，防消結合”的方針，堅持“誰主管，誰負責”的原則，逐級確定消防安全責任人，責任人熟悉消防工作內容要求，對本單位的消防安全全面負責。

3、消防安全宣傳教育開展情況（10）

要求：消防安全宣傳教育列入單位安全教育范疇，有計劃、有內容、有記錄，做到一人不漏。宣傳教育的內容為消防法規、本單位各崗位的火災危險性和防火措施以及滅火器材的使用方法和撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能。

4、用火用電管理情況（10分）

要求：規范供電線路，定期對供電線路進行巡檢維護，及時更換老化破損的線路，不隨意增加用電負荷；不隨意動用明火，因特殊情況確需動火的，要制定切實的防火安全措 3

施，按規定辦理審批手續。

5、易燃易爆和化學危險物品管理情況（10分）要求：易燃易爆和化學危險品應單獨存放，嚴禁與其它物品混存混放；油漆、稀料等易燃物隨用隨領，辦公室、倉庫內嚴禁存放油漆、稀料及其它化學危險物品。

6、消防器材設施管理情況（10分）要求：加強消防器材、設施的管理，按規定配齊滅火器材；按規定設置疏散指示標志和應急照明設施，制定人員應急疏散預案并進行演練，保持安全出口、疏散通道暢通。消防器材設施無丟失、損壞現象。

7、滅火和應急疏散預案演練情況（10分）

要求：按照要求和單位實際，擬定切實可行的滅火和應急疏散預案并認真進行演練。

預案應包括以下內容：⑴報警程序；⑵應急疏散的組織程序和措施；⑶撲救不同初起火災的方法。

按照預案組織實地演練，并在演練后及時總結，發現問題并不斷完善。

8、防火自查巡查情況（10分）

要求：單位應指定專人每天進行一次防火巡查，并將巡查地點、巡查人員、巡查內容及處理情況做好記錄。每季度單位領導應組織一次防火安全檢查，并及時整改火險隱患，對遇到的困難和問題及時向有關領導和部門匯報，積極創造條件解決問題，保證安全。

9、火災隱患整改情況（10分）

要求：對消防部門查出的火險隱患，不推諉、不拖延，認真進行整改；逾期未能整改，自覺接受處罰。對不能立即改正的火災隱患，單位應當落實防范措施，保障消防安全。不能確保消防安全，隨時可能引發火災或者一旦發生火災將嚴重危及人身安全的，要立即停產整改。

10、火災及撲救情況（10分）

要求：單位發生火災，應首先疏散撤離人員，并向保衛科報警（報警電話：8488110、8488119），同時積極組織現場人員就近取材進行撲救。火災撲滅后應認真保護現場，協助有關部門認定火災原因，改進防滅火措施，并追究相關人員責任。

二〇一二年一月一日

第五篇：村干部考核獎懲辦法

村干部考核獎懲辦法

本著“重實績、重實干、重實效”的原則，加強對村干部考核獎懲，具體實行“量化考核、位次管理、重獎重罰”。

（一）實行分級考核。堅持班子整體考核和干部個人考核相結合，鎮委鎮政府重點考核村班子整體和村黨支部書記、村主任、村文書和計生主任四職干部個人；其他村兩委成(來源：

秘114">好范文 http://www.tmdps.cn/）員和村干部由村黨支部考核。

（二）實行量化考核。按照《鎮村干部千分責任制考核細則》和小段考核責任制的規定，鎮委鎮政府將全年兩個文明建設任務以及隨時部署的任務，及時分解量化到村到個人，計分考核，實行小段考核和年終總評相結合，依據最終考核結果對村班子整體和干部個人作出獎懲。

（三）實行位次管理和末位淘汰制度。根據考核結果，對處于先進和中間位次的村，分類采取措施，促進上檔升級。對位次居后的村班子和村干部，實行末位淘汰。年終考核排在后三位的村班子，納入后進村整頓范圍，限期轉化；連續兩年排在末位的村班子，對其主要負責人依法罷免或撤職。對第一年排在末位的村干部限期改正或予以誡勉，對兩年排在末位的村干部依法予以罷免或撤職。

（四）實行重獎重罰。把年終考核結果同村干部工資待遇、評優樹先、養老保險和其他待遇掛鉤，依分計酬，重獎重罰。