第一篇：公衛人員獎懲與考核制度

公共衛生辦公室人員 獎懲與考核制度

為加強公共衛生管理工作，貫徹有關公共衛生文件精神，全面落實公共衛生崗位責任制，特制定本辦公室獎懲與考核制度。

一、獎勵

1.全面完成上級下達的各項指標，落實公共衛生崗位責任制，認真貫徹執行公共衛生規范化服務方針、政策、法規及規章制度的。

2.對在工作中發現傳染病疫情及時采取措施加以預防及上報工作的。3.各項管理臺賬齊全，記錄準確的。

4.在公共衛生中工作突出的。并進行各村工作督導。

5.科室在工作中認真貫徹執行《國家基本公共衛生服務規范》的各項要求。

6.計免免疫接種工作各疫苗合格接種率達95%以上的。

7.在公共衛生工作中做出突出貢獻的個人、科室，衛生院將視情節予以獎勵。

二、處罰

根據誰主管誰負責，誰出問題誰承擔的原則，對發生疫情爆發或接種工作未能及時完成、老年人體檢、兒童體檢、孕產婦保健、及慢性病體檢、隨訪次數未按規定進行的，辦公室人員未及時進行督導的。按以下規定予以處罰。

1.傳染病遲報、漏報、瞞報處以50元罰款，責任人處以100元罰款。2.接種工作未按國家免疫規劃程序接種的要求及時整改，未按期進行整改的個人及衛生室，處以200元罰款。

3.衛生室按《國家基本公共衛生服務規范》要求進行轄區內：老年人體檢、兒童體檢、孕產婦保健、及慢性病體檢、隨訪。未進行各項工作的一次性扣發單季度公共衛生經費。體檢、隨訪少一次扣20元。衛生院工作人員未進行督導的處以50元罰款.3.衛生院及衛生室人員未穿工作服及持證上崗，每發現一人次處以20元罰款。

4.公共衛生管理資料不齊全或丟失的，視情節予以扣除20元、30元。5.出現各類報表未按規定時間上報或故意不報的，視情節予以處罰并予以通報。

6.對責任人，按責任大小、情節輕重予罰款直至辭退。本制度及時生效

丙麻中心衛生院

第二篇：公衛考核獎懲辦法

勐勐鎮衛生院鄉村衛生服

務一體化考核制度

一、公共衛生考核

（一）基本公共衛生服務

按時完成衛生院下達（本）本月基本公共衛生服務目標任務和臨時安排各項工作任務；檔案歸檔符合衛生院統一要求模式，下發材料及時歸檔、有跡可查(檔案柜有分類標識)；未完成下達目標任務將扣發當月公共衛生工資部分（500.00元），次月仍無法完成者扣除當月全部工資。

（二）65歲以上老年人健康管理

為轄區內65歲以上老年人提供1次健康管理服務，包括生活方式和健康狀況評估、體格檢查和健康指導。每次健康檢查內容應及時記入健康檔案。若檔案存在填寫漏項或填寫不全將視為此次訪視不合格，每份檔案扣50.00元；不合格達十份以上者扣除500.00元，次月仍無法完成者扣除當月全部工資。

（三）35歲以上高血壓患者管理

為轄區內35歲以上高血壓患者建立健康檔案和《高血壓患者隨訪服務記錄表》。每年至少4次（每季度1次）面對面隨訪，隨訪包括血壓、體重心率測量、用藥指導、分類干預、轉診、健康教育、評價效果等；每年 至少進行一次健康檢查。如隨訪存在缺項漏項將視為隨訪不合格。每份檔案扣50.00元，不合格達十份以上者扣除500.00元，次月仍無法完成者扣除當月全部工資。

（四）Ⅱ型糖尿病患者管理

為轄區內35歲以上Ⅱ型糖尿病患者建立居民健康檔案并開展隨訪。每年進行4次面對面隨訪管理，隨訪包括測量空腹血糖和血壓、詢問上次就診到此次就診期間的癥狀、詢問患者生活方式、了解患者服藥情況及對患者進行分類干預等；每年至少進行一次健康檢查。如隨訪存在缺項漏項將視為隨訪不合格。每份檔案扣50.00元，不合格達十份以上者扣除500.00元，次月仍無法完成者扣除當月全部工資。

（五）0-6歲兒童保健管理標準

1、新生兒應訪視2次（新生兒家庭記錄訪視表，滿28天后），服務內容為新生兒健康體檢、母乳喂養指導、新生兒護理、新生兒疾病篩查等。若檔案存在填寫漏項或填寫不全將考評為不合格；

2、兒童3、6、8、12、18、24、30、36月齡各服務1次，內容包括體格檢查，生長發育和心理行為發育評估，母乳喂養、輔食添加、心理行為發育、意外傷害預防、口腔保健、中醫保健、常見疾病防治等健康指導。若檔案存在填寫漏項或填寫不全將考評為不合格； 3、4歲、5歲、6歲兒童各服務1次，服務內容為 體格發育評價、體格檢查、隨訪間患病情況、喂養知識等，若檔案存在填寫漏項或填寫不全將考評為不合格；

4、督查時發現有新生兒童未建立檔案；

5、已建檔案未及時更新也將扣除相應經費；

6、每份兒童檔案必須有對應的兒童系統管理手冊。

以上考核不合格一項扣當月工資300.00元，超過者按每份100.00元扣除績效津貼，扣完為止。

（六）孕產婦保健管理標準

1、按照基本公共衛生服務規范，孕12周前、孕16-20周、21-24周、28-36周、37-40周各進行一次產檢，產后3-7天、42天各進行1產后訪視和檢查。內容包括孕婦健康情況和胎兒生長發育情況評估和指導，孕產婦心理和營養知道，高危孕產婦評估、轉診和處理，產褥期健康管理，兒童喂養和新生兒護理指導等。若檔案存在填寫漏項或填寫不全將視為此次訪視不合格將扣出應得經費；

2、孕產婦系統管理：按照系統管理程序要求，從妊娠至產后28天內有過早孕檢查、至少5次產前檢查、4次產后訪視及產后28天訪視，每份孕產婦檔案必須有對應的孕產婦系統管理手冊如沒有將扣除相應經費。

3、督查時發現孕產婦未建立檔案；

以上考核不合格一項扣當月工資300.00元，超過 者按每份100.00元扣除績效津貼，扣完為止。

（七）健康教育工作考核標準 各村（社區）衛生室每兩月要舉辦1次健康知識講座，健康教育知識教育講座必須有通知、簽到冊、健康知識教育講座記錄表（有受宣教單位負責簽名）、圖片（有條件可附上）、發放材料、講課內容等缺一不可，如缺一項將視為不規范并扣除 100.00元；

（八）計劃免疫及傳染病工作

1、熟練掌握擴大免疫規劃業務，落實國家擴大免疫接種，明確工作要求，熟悉本職工作。完善各類臺帳管理，做到臺帳（卡、證統一）填寫整潔、規范，上報報表及時、數據真實可信，無空白，邏輯關系合理，擺放有序，查之有底；及時領取疫苗、上報公共衛生各類報表（必須在規定時限每月20—25日），并做好痕跡管理；

2、做好傳染病疫情監測，有登記、記錄，無傳染病漏報；熟悉重大疫情、突發公共衛生事件報告程序。

3、重點疾病管理

⑴.艾滋病防治綜合管理，要求基層干部、衛生人員防治知識知曉達率100%以上，大眾防治知識知曉率95%以上。示范鎮創建工作要求完成各類相關表格，填寫完全、無空白項。

⑵.結核病項目管理：掌握本村管理肺結核病人數，開展病人治療、轉診、追蹤。

⑶.瘧疾項目：知曉瘧疾項目的目的、意義、規劃；向大眾普及瘧疾防治知識，看健康教育講座痕跡記錄。

二、醫療工作

1、自2012年1月1日起各衛生室禁止擺放、使用基本藥物目錄以外藥品，上柜基藥統一粘貼藥品標價簽；藥品統一由中標企業供應，發現從其它企業購進藥品者，按購進藥品總額十倍價格進行處罰。

2、加強業務學習，掌握業務工作所涉及知識，并能應用于業務工作中（查會議記錄本、有學習記錄）；

3、加強藥品和疫苗的管理、自查，衛生院在工作督查中，發現存在過期藥品或疫苗，處罰按每發現一種扣100.00元，同時處以原價10倍罰款（疫苗還需原價照賠）；如上級部門檢查發現過期、失效情況，上級部門處理后，衛生院仍要進行再次處罰。愛護配備下發各類設備、運轉正常；

4、嚴禁套取新農合資金，宣傳落實新農合制度，積極為當地村民進行醫療診療服務。

以上各項綜合考評不合格一項者扣發當月工資200.00元，超過者按實際不合格扣除，扣完為止。

三、其他工作

各項工作管理制度上墻，項積極按時完成衛生院交辦的各項衛生工作任務，未及時完成工作者扣除當月公共衛生工資部分500.00元。

四、衛生院考核規定

衛生院考核嚴格按公平、公正、公開的原則進行考核，不能含個人感情進行考核。每次考核，針對存在的問題一定要出工作督查通知。根據村醫上報數據是否及時、準確和完整；是否有開會、學習培訓缺席、遲到、早退現象等進行打分，按一項不合格扣除當月工資200.00元，兩項以上累計扣除；業務考核根據痕跡資料和實際走訪相結合，如在群眾走訪中發現有虛假工作資料者視為全部工作不合格，扣除當月全部工資。連續3次考核不合格者（同一問題連續出現未進行整改者）上報衛生主管局，解除鄉村醫生聘用合同。

本考核獎懲辦法自2012年1月1日開始執行。

勐勐鎮衛生院

2012年1 月1 日

第三篇：2013 公衛醫師定期考核制度

公衛醫師定期考核制度

（2011-2013）

根據《中華人民共和國執業醫師法》、《醫師定期考核管理辦法》（衛醫發[2007]66號、國家衛生與計生委辦公廳《關于規范醫生定期考核電子化認證工作的通知》（衛辦醫管函[2013]389號等規定和精神，結合本市實際，制定本制度。

一、本制度所稱醫師定期考核是指按照醫師執業標準對公衛醫師的業務水平、工作業績、職業道德等情況進行考核。

二、本制度適用于依法取得醫師資格，經注冊在本市市鄉兩級醫療、預防、保健機構中執業的公衛醫師。

三、定期考核應堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

四、醫師定期考核分為執業醫師考核和執業助理醫師考核。

五、醫師定期考核周期為2011—2013。集中考核時間在本末至下的2月底以前完成。

六、醫師定期考核包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定。

七、醫師業務水平的測評內容包括：醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章的水平；開展“三基三嚴”培訓，應用本專業的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力等。業務水平測評分為臨床基本技能操作考核和衛生法規、專業知識綜合筆試考核兩部分。

八、業務水平測評由考核委員會組織測評；工作成績、職業道德評定由醫師執業機構進行評定，考核委員會審核。

九、考核委員會辦公室應當于定期考核前60日書面通知需要接受定期考核的醫師。

十、各單位應當按要求對本部門的公衛醫師進行工作成績、職業道德評定，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見，并于業務水平測評前30日將評定意見報考核委員會。

十一、考核委員會應當先對各單位報送的被考核公衛醫師工作業績、職業道德評定意見進行復核，根據《醫師定期考核管理辦法》的規定對參加定期考核的公衛醫師進行業務水平測評，并在《醫師定期考核表》上簽署意見。在考核工作結束后30日內將《醫師定期考核結果匯總表》、《醫師定期考核檔案》、《醫師定期考核表》各一份反饋至考核醫師執業所在機構，同時將《醫師定期考核結果匯總表》報市衛生局。業務水平測評可采用以下形式：

（一）個人述職；提交書面材料；

（二）衛生法律、法規、專業知識的考核或考試以及實踐技能的考核或考試；

（三）對其本人書寫的醫學文書的檢查；

（四）患者評價和同行評議。

中心考核委員會辦公室應當建立醫師定期考核檔案，將有關考試、考核資料存檔。

十二、中心考核委員會綜合評定意見及業務水平測評結果，對公衛醫師做出考核結論，在《醫師定期考核表》上簽署意見，并將公衛醫師考核結果按單位匯總，填寫匯總表，在定期考核工作結束后30日內報市衛生局備案，同時書面通知被考核公衛醫師及其所在單位。

十三、在考核周期內，擬變更執業地點的或者違反《中華人民共和國執業醫師法》第三十七條所列情形之一，但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。

十四、國家實行醫師行為記錄制度，分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄應當包括公衛醫師在執業過程中受到的市級以上獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等；不良行為記錄應當包括因違反醫療衛生管理法規和診療規范常規受到的行政處罰、處分以及發生的醫療事故等。醫師執業機構要按照有關規定建立公衛醫師行為記錄檔案，及時記錄醫師的行為。公衛醫師行為記錄作為定期考核工作中對醫師工作成績、職業道德進行評定的重要依據。

十五、醫師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。簡易程序為本人書寫述職報告，公衛醫師執業所在機構簽署意見，報考核委員會審核批準。

十六、符合下列條件的公衛醫師定期考核執行簡易程序：

（一）具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

（二）具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的；

（三）醫師離退休后由本單位返聘，在考核周期內無不良行為記錄的。

十七、公衛醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。

十八、考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

十九、被考核公衛醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向考核委員會提出復核申請。考核委員會應當在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知公衛醫師本人。

二十、對考核不合格的公衛醫師，衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續醫學教育。暫停執業活動期滿，由考核機構進行再次考核。對考核合格者，允許其繼續執業，但該公衛醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對再次考核不合格的，由衛生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證書。

二十一、公衛醫師在考核周期內有下列情形之一的，中心考核委員會應當認定為考核不合格：

（一）在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的；

（二）未經所在機構或者衛生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健機構進行執業活動的；

（三）跨執業類別進行執業活動的；

（四）代他人參加醫師資格考試的；

（五）在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

（六）索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫療器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虛假醫學證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；

（九）未按照規定執行醫中心感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

（十）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；

（十一）疾病預防控制機構的醫師未依法履行傳染病監測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的；

（十二）考核周期內，有一次以上醫德考評結果為醫德較差的；

（十三）無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

（十四）違反《執業醫師法》有關規定，被行政處罰的。

二十二、公衛醫師認為本中心考核委員會的考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向本中心考核委員會申請回

避。理由正當的，中心考核委員會應當予以同意并調換考核人員。中心考核委員會的考核人員與接受考核的公衛醫師有利害關系的，應當主動回避。

二十三、中心考核委員會工作人員違反《醫師定期考核管理辦法》有關規定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，尚不構成犯罪的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

二十四、公衛醫師以賄賂或欺騙手段取得考核結果的，應當取消其考核結果，并確定為該考核周期考核不合格。

二十五、本制度自發布之日起施行。

漳平市公衛醫師考核委員會

2013年6月7日

第四篇：公衛科人員分工情況

衛生院

公衛科人員分工情況

XXX：主管公共衛生全面工作。制定工作計劃、方案，并對各項工作及時進行總結，掌握工作進度，工作質量，組織培訓、督導、考核。其中還兼顧衛生監督協管、重性精神疾病患者管理、傳染病及突發公共衛生事件報告和處理工作。

XXX：中醫藥健康管理、老年人健康管理、重點人群檔案管理、結核病的管理、居民健康檔案的管理、負責接種門診預防接種工作兼疫苗庫保管。

XXX：主抓婦幼保健工作（兒保、婦保）、負責 0----6歲兒童健康管理、營養包的發放、孕產婦健康管理工作。

XXX：健康教育宣傳、三病的管理及三項監測、負責接種門診日常接種、網絡直報等工作

二0一八年七月一日

第五篇：安全獎懲考核制度

安全生產獎懲考核制度

第一章總則

第一條 為鼓勵先進，督促落后，加強施工現場的安全管理，預防重大安全事故的發生，依據《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《建筑施工安全檢查標準》等有關規定要求，結合公司實際，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司各部門、項目部、直屬單位及個人的獎罰。

第三條 公司每年對各項目部、直屬單位安全管理情況進行檢查，確定安全優勝單位和部門；每年由各單位上報符合本獎勵規定的班組及個人，上報公司批準后執行。

第四條 對項目部的處罰在檢查期間或檢查后直接下達處罰單。

第五條 安全環保部是本制度的獎罰確認主體，財務審計部是獎罰執行主體。

第二章獎勵

第六條 安全優勝項目獎

施工現場安全管理受控，文明施工整潔有序，在各級安全檢查中評價良好，獲得市級文明工地，未發生安全事故，獎勵1000元。

第七條 安全優勝部門獎

每年在履行安全監督管理職責中做出突出貢獻的安全

生產監督管理部門，給予獎勵1000元。

第八條 安全優勝個人獎

認真履行安全生產監督職責，及時發現重大事故隱患，迅速采取有效措施，制止重大傷亡事故發生的個人，給予獎勵1000元。

第九條 安全革新成就獎

推廣先進的安全防護措施，采取先進、科學的安全施工技術，促進施工安全的規范化、標準化，取得了突出成績的單位或個人，給予獎勵1000元。

第三章處罰

第十條 施工隊伍進入現場，必須審查其施工資質、安全生產許可證，簽訂分包合同、安全生產協議書。施工資質不符、不具備安全生產許可證，未簽訂安全生產協議書的，責令整改，罰款500元。

第十一條 作業人員進入現場，必須及時進行入場安全教育或培訓，經考核合格后，佩帶胸卡，持證上崗，未經培訓教育上崗的，責令整改，每發現一人罰款20元。

第十二條 分部（分項）工程施工必須對作業人員進行書面安全技術交底，無書面安全技術交底、交底針對性不強、交底不全面、安全教育和安全交底未履行當事人簽字手續的，責令整改，罰款500元。

第十三條 項目應建立健全安全管理體系，制定安全管理目標，執行安全生產責任制，制定或執行各工種安全技術操作規程，違反此項規定的，責令整改，罰款500元。

第十四條 無定期安全檢查制度和安全例會制度，安全檢查、安全例會無記錄，記錄在冊的隱患沒有按時整改，事故隱患做不到定人、定時間、定措施整改的，罰款500元。

第十五條 各項目部應當按照每5000萬元施工合同額配備一名的比例配備專職安全生產管理人員，不足5000萬元的至少配備一名。違反此項規定的，罰款500元。

第十六條 各項目部應當在施工組織設計中編制安全技術措施和施工現場臨時用電方案，對樁基礎、擋墻基礎等危險性較大的工程應當編制專項施工方案，經項目總工和監理審批后，方可施工。違反此規定，責令立即整改，罰款1000元。

第十七條 凡從事特種作業人員必須持證上崗，無證上崗、證書過期的，每發現一人罰款200元。

第十八條 無現場安全標志總平面布置圖，現場未按照總平面布置圖設置安全標志的，責令整改，罰款200元。

第十九條 施工道路不暢通，無排水設施、排水不暢通，現場有積水，材料堆放混亂，易燃易爆品未分類存放的，責令整改，罰款500元。

第二十條 進入施工現場必須按要求佩戴好安全帽，違者一經發現，每人罰款20元，現場5人以上不戴安全帽視為管理缺陷，罰款500元。

第二十一條 施工現場高空作業人員必須按要求系好安全帶，違反此規定每人罰款100元。

第二十二條 采購進場的安全帽、安全帶、安全網、機

械設備、電氣設備、鋼管、扣件等安全防護用品必須具有營業執照、生產許可證、產品合格證和檢測報告，違反此規定罰款500元。

第二十三條 現場無臨時用電施工組織設計，接地、接零保護系統、配電箱、漏電保護器、配電線路、外電防護等不符合《施工現場臨時用電安全技術規范》（JGJ46-2005）標準的，責令整改，逾期不整改、或屢次違反規范的，罰款1000元。

第二十四條 項目部采購、租賃的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件，應當具有生產（制造）許可證、產品合格證，并在進入施工現場前由專職安全管理人員進行查驗。違反此項規定的，罰款1000元。

第二十五條 施工現場的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件必須由專人管理，定期進行檢查、維修和保養，建立相應的資料檔案，并按照國家有關規定及時報廢。違反此項規定的，罰款1000元。

第二十六條 大型機械設備無安全操作規程，無運轉、檢修、保養記錄等，責令整改，逾期不整改，每項罰款500元。

第二十七條 施工現場的辦公、生活區與作業區應分開設置，并保持安全距離；辦公、生活區的選址應當符合安全性要求。職工的膳食、飲水、休息場所、醫療救助設施等應當符合衛生標準。違反此規定罰款1000元。

第二十八條 施工現場、生活、辦公區防火制度不健全，防火責任制未落實到人，消防器材、設備、材料存放、維護、管理不當或消防措施不符合要求，責令整改，逾期不整改，罰款1000元。

第二十九條 因安全不達標、施工現場混亂被新聞媒體曝光，或被當地行政主管部門通報批評，造成惡劣影響的，罰款5000元。

第三十條 施工現場存在重大安全隱患，責令停工整改，下達的隱患整改通知單不及時反饋的，罰款1000元；整改不徹底、反饋的內容不真實，罰款2000元；上級主管部門提出隱患整改，逾期不改的，或虛假回復，仍違規施工的，罰款5000元。

第三十一條 發生重傷事故，項目部負有主要責任的，罰款5000元；發生死亡事故，每死亡一人，對項目部罰款10000元。發生事故隱瞞不報的項目部和單位，加倍處罰。

第三十二條 以上各類罰款，由公司安全環保部下達處罰單，三日內無陳述和申辯的，或陳述和申辯的理由經主管領導裁決，不能改變處罰決定的，責任單位必須于一周內將罰款交到公司財務審計部，逾期不繳納的將給予通報批評。

第三十三條 獎罰款項在公司財務審計部設立專項管理臺賬，安全文明施工檢查罰款只能用于安全生產、文明施工獎勵，不得挪用。

第四章 附 則

第三十四條 發生死亡事故，情節嚴重的，除進行罰款外，還將追究行政責任；構成犯罪的，由司法機關追究刑事

責任。

第三十六條 本制度由公司安全環保部負責解釋，自發布之日起施行。