第一篇：學(xué)生會干部獎懲考核制度（寫寫幫整理）

學(xué)生會干部獎懲考核制度

為了加強學(xué)生會干部的組織性和紀(jì)律性，促進(jìn)校學(xué)生會向正規(guī)化管理邁進(jìn)，特制定學(xué)生會干部評優(yōu)考核細(xì)則。內(nèi)容如下：

一、對學(xué)生干部的考核應(yīng)包括思想政治、學(xué)習(xí)成績、工作態(tài)度、工作能力及工作表現(xiàn)等各個方面。

二、在學(xué)期期末由主席團(tuán)負(fù)責(zé)填寫學(xué)生干部考核鑒定表，包括一個學(xué)期以來的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等綜合情況，校團(tuán)委簽署意見后，交各院、系學(xué)生工作部門，計入本人檔案。

獎勵

一、在學(xué)期期末開展內(nèi)部評優(yōu)活動，按各部工作開展情況及個人工作表現(xiàn)評出優(yōu)秀者分別授予“十佳學(xué)生會干部”、“學(xué)生會干部優(yōu)秀作風(fēng)標(biāo)兵”、“優(yōu)秀建議標(biāo)兵”、“優(yōu)秀組織標(biāo)兵”、“學(xué)生活動優(yōu)秀分子”等稱號（評選辦法另見細(xì)則）。

二、每年度評選優(yōu)秀學(xué)生會干部若干名，并頒發(fā)榮譽證書。

三、對表現(xiàn)突出的學(xué)生會干部，向所在院、系團(tuán)委遞交政績優(yōu)異通知單，黨員者一并遞交學(xué)生黨支部，對入黨積極分子向所在學(xué)生支部推薦。

以上各項獎勵均在學(xué)生會內(nèi)通報

懲罰

一、自新屆學(xué)生會成立起，學(xué)生干部試用期為十五天。對試用期內(nèi)不合格者自動退回本院、系，并向所在院、系學(xué)生管理部門遞交辭退通知。

二、學(xué)生干部在工作中缺乏熱情，辦公室值班不認(rèn)真，工作不積極，兩次勸告仍無改觀者由主席團(tuán)直接做出辭退決定，并通告所在院、系。

三、學(xué)生干部無視組織紀(jì)律，在工作中一意孤行，不聽勸告者，一次給予警告，兩次以上由主席團(tuán)直接做出辭退決定，并通告所在院、系。

四、學(xué)生干部在工作中不經(jīng)上級主管同意擅自做出決定者一次給予警告，產(chǎn)生負(fù)面影響者留用查看十五天。兩次以上者視情況給予勸退處分，并通告所在院、系。

五、學(xué)生干部工作拖沓，未按時完成工作者直接給予警告批評，一學(xué)期達(dá)三次以上者免其職務(wù)，并通告所在院、系。

六、學(xué)生干部工作中，如存在瀆職現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在學(xué)生會給予內(nèi)部通報批評處分，并通告所在院、系各級黨政機(jī)關(guān)。

七、以上各項條例均記入個人檔案。

二O一一年三月一日

第二篇：學(xué)生會干部考核制度

哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會

哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會

六、學(xué)生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

七、學(xué)生會工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

八、學(xué)生會工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心班級干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

九、學(xué)生會工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

十、學(xué)生會工作人員嚴(yán)禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，在公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會的形象。

學(xué)生會考核制度

第一條 考核目的對學(xué)生會干部在學(xué)生會期間為學(xué)校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

第二條 考核內(nèi)容從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核(一)基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì)要求學(xué)生會干部政治上要堅定，即堅定共產(chǎn)主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。

哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會

5、調(diào)研能力要求學(xué)生會干部能夠深入到學(xué)生中去，掌握學(xué)生中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)的工作。

第三條 考核辦法

1、建立《計算機(jī)科學(xué)系學(xué)生會干部檔案》。

2、每學(xué)期考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。

3、學(xué)生會主席由學(xué)生處考核，副主席由學(xué)生會主席考核，其他干部由主席團(tuán)考核，每周進(jìn)行一次評分。

第四條 考核工作的注意事項

1、考核工作是一項原則性極強的制度，學(xué)生會有關(guān)部門應(yīng)充分重視。

2、學(xué)生會干部自任命當(dāng)天須建立考核表。

3、考核情況可以不對本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，民主評議及組織評定。

5、學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長，各部部長負(fù)責(zé)副部長，實行層層負(fù)責(zé)。

哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會

5、臨時工作以飛信等方式通知，全體成員必須回復(fù)，不回復(fù)扣3分！累計3次不回復(fù)勸退，累計5次不回復(fù)開除。

二、學(xué)習(xí)成績

（1）學(xué)生會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分。獲院級榮譽者加5分，獲得市級以上榮譽酌情加5-10分。

（2）在院級刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分。（3）各科學(xué)習(xí)成績每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計記載。

（4）學(xué)生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會;不得無故曠課,缺課。

（5）主席、各部部長要求成績優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動離職。

（6）各部副部長要求成績優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動離職。第七條 解雇項

1、考試作弊者

2、以權(quán)謀私，不以集體利益為重者

3、嚴(yán)重違反校規(guī)、校紀(jì)者

4、不注重工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者，長期不工作者。

第三篇：學(xué)生會干部考核制度

團(tuán)總支學(xué)生會干部考核制度：

為加強學(xué)生會自身建設(shè)，完善各項管理機(jī)制，更有效的開展各項工作、更好的服務(wù)同學(xué)，活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時為了進(jìn)一步增強學(xué)生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我學(xué)生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會干部隊伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定xx系團(tuán)總支、學(xué)生會干部考核制度。

總則：

一、考核對象: 團(tuán)總支、學(xué)生會干部

二、考核原則：

1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發(fā)，不能違背事實。

2、民主公開原則：在考核中要認(rèn)真聽取廣泛意見，確保考核結(jié)果全面準(zhǔn)確。考核的結(jié)果要在全體會議上公布。

三、考核目的:

為了更好的加強對學(xué)生會干部自身的管理，提高干部的工作積極性，做到對學(xué)生干部的管理有明確依據(jù)，特制定系團(tuán)總支學(xué)生會干部的考核制度。

四、考核說明：

1、團(tuán)總支學(xué)生會干部考核實行“百分制”，每個月的考評成績必須在每月底交至組織部進(jìn)行匯總；

2、各考核項總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎(chǔ)分上進(jìn)行各項評分細(xì)則的加減操作；

3、考核工作由團(tuán)總支組織部負(fù)責(zé)，考核結(jié)果進(jìn)行匯總評比；

4、考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。考核等級分布如下：70分以下（含70分）綜合評定為不合格，70分 — 85分（含85分）的綜合評定為合格，85分以上綜合評定為優(yōu)秀；

5、考評結(jié)果公開，并接受同學(xué)監(jiān)督，如果各部門成員對考核成績有疑問或是不滿，可向相應(yīng)部門的部長提出申請，交至組織部，才可查詢相應(yīng)月份的考核成績。

五、主要考核內(nèi)容：

1、個人素質(zhì)方面：德（思想品德）、識（學(xué)習(xí)成績）

2、工作方面：勤（考勤情況）、績（工作績效）

六、相關(guān)硬性考核條件：

1、有曠課記錄、不良誠信記錄，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；

2、期末考試成績未在班級排名達(dá)到前十五名者，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；

3、個人修養(yǎng)和道德水平低下，在學(xué)生中影響不良者，自動辭職或免職

4、以職權(quán)謀私利，經(jīng)教育不改者，自動辭職或免職；

5、學(xué)期中必修課，選修課的考試考核中有一門（含）以上課程不及格者，自動辭職或免職；

6、違反校紀(jì)、校規(guī)或受到警告（含）以上處分者，并視情節(jié)輕重，自動辭職或免職；

7、不執(zhí)行或故意拖延組織安排的任務(wù)，造成嚴(yán)重后果，自動辭職或免職。

七、考核內(nèi)容

考核制度有兩部分：個人素質(zhì)考核（思想素質(zhì)考核、學(xué)習(xí)成績考核和學(xué)風(fēng)考核）和工作考核（例會考核、活動考核、值班考核、日常規(guī)范考核）。具體如下：

個人素質(zhì)考核方面

（一）、思想素質(zhì)考核

1、具有正確的思想政治觀念，堅持四項基本原則，熱愛祖國。積極參加各項理論學(xué)習(xí)及活動，不斷加強理論修養(yǎng)（滿分2分）；

2、有良好的個人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，為人誠實、實事求是、堅持原則、起模范作用、遵紀(jì)守法及學(xué)院的各項規(guī)章制度，具有良好的社會公德；（滿分2分）；

3、組織紀(jì)律觀念強，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益，全心全意為同學(xué)服務(wù)，尊敬師長，禮貌待人（滿分2分）；

4、勇于開展批評與自我批評，以身作則，不推卸責(zé)任，自覺抵制各種不良現(xiàn)象（滿分2分）

（二）、個人能力方面考核

1、熱愛本部工作，掌握所擔(dān)任工作的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識及其他相關(guān)工作知識（滿分2分）；

2、能夠去實際工作中不斷探討新情況，提出新見解（滿分2分）；

3、有明確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，成績良好（滿分2分）；

4、努力學(xué)好專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)，具體如下：a、學(xué)習(xí)成績平均在80分以上，得3分；b、學(xué)習(xí)成績平均在70分 — 79分之間，得2分；C、學(xué)習(xí)成績平均在60分 — 69分之間，得1分

工作考核方面

（三）、例會考核（10分）：

1、例會缺席者（無故缺席）每次扣5分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣3分，請假一次扣1分。參加會議人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前以書面形式請假，并交至（副）部長或分管主席處簽字方可生效，否則視為無效，事后請假視為缺席；

2、開會時候，應(yīng)帶好筆記本和筆，且提前十分鐘到場，勿必把電話調(diào)成振動或關(guān)機(jī)，不得在會議期間隨意進(jìn)出會場，要保持會場秩序，否則扣2分；

（四）、活動考核（10分）：

1、活動缺席者（無故缺席）每次扣5分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣1分；

2、參加學(xué)生會舉辦的活動時，應(yīng)注意自己的言行舉止，并在工作中積極配合其他部門，違反者每次扣1分；

3、具有一定的組織能力，具有全局觀念，活動中等很好的協(xié)調(diào)部門之間、學(xué)生會干部之間的關(guān)系（2分）；

4、具有一定的文字表達(dá)能力，開展活動前制定工作計劃，活動方案；活動結(jié)束后做好活動總結(jié)（2分）。

（五）、日常考核（滿分10分）：

1、沒有認(rèn)真地組織所屬部門工作，酌情扣2-5分；

2、對上級要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者扣3分；

3、對工作情況匯報不屬實者，徇私舞弊者，每人次扣2—4分。

4、在干部任用、評優(yōu)、評獎等方面程序不規(guī)范，未做到公開、公平、公正，視情節(jié)輕重減1—2分；

5、系內(nèi)通報批評者每次扣2分，系內(nèi)通報批評累計達(dá)到2次或受到院級通報批評，其考核成績以不及格計，并視情節(jié)嚴(yán)重予以免職。

（六）、晚自習(xí)考核：

1、晚自習(xí)缺席者（無故缺席）每次扣3分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣1分；

2、晚自習(xí)時在教室大聲喧嘩、打鬧者每次扣2分；

3、晚自習(xí)在教室睡覺、看小說、聽MP3、玩手機(jī)者每次扣1分。

嘉獎方面：

1、社會實踐活動中表現(xiàn)突出，獲得獎勵者（+3）

2、在校內(nèi)外各種文體活動或知識競賽中獲獎，視獲獎類型、級別、次數(shù)（+3——10）

3、積極參加本部門活動的策劃、組織、實施者（+3）

4、學(xué)習(xí)目的明確、態(tài)度端正，成績名次居班級前10者（+2）

5、獲國家獎學(xué)金者（+10），國家勵志獎學(xué)金（+5），計算機(jī)二三級、英語四六級通過者（+3），獲院級優(yōu)秀學(xué)生干部（+3），獲得系優(yōu)秀學(xué)生干部（+2），獲得院級三好學(xué)生稱號（+3），獲得系三好學(xué)生稱號（+2）

6、一貫工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動并講究工作方式，使部門工作上一個臺階，在學(xué)生會內(nèi)受到廣泛好評者（+1）

7、工作中能高效率且提前完成者（+1）

8、一學(xué)期都有參加團(tuán)總支學(xué)生會組織的集體活動者，加2分；一學(xué)期例會、值班全勤者加2分 ；

十、考核結(jié)果 ：

將各項考核成績累加，每個月經(jīng)考核被評為倒數(shù)第一的部門，部長需在例會上作深刻檢查；高分者給予表揚。考核結(jié)果作為推優(yōu)評先的重要依據(jù)。

本規(guī)定解釋權(quán)歸XX團(tuán)總支組織部。

第四篇：學(xué)生會干部考核制度

第一章 總則

第一條 為正確評價我校學(xué)生干部德才表現(xiàn)和工作實績,為我校學(xué)生干部的獎懲,辭退及選拔培養(yǎng)等提供依據(jù),結(jié)合我校實際,制定本辦法。

第二條 學(xué)生干部的考核堅持客觀公正、實行個人與集體、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。

第二章 考核范圍和要求

第三條 考核范圍為全校各級學(xué)生會學(xué)生干部

第四條 有下列情況之一的學(xué)生干部不參加本考核:

(一)違反法律和校紀(jì)校規(guī)受到處罰的；

(二)出勤情況不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的；

(三)經(jīng)組織批準(zhǔn)有其他特殊情況的；

(四)課程考試成績不及格科目達(dá)到二分之一或以上的；

第五條 有下列情況之一的學(xué)生干部只參加考核,但不定等次:

(一)新錄用的學(xué)生干部在試用期間考核只寫評語,不定等次,作為是否留用的依據(jù)；

(二)被投訴未整改完畢或存在問題未解決的學(xué)生干部,考核不定等次,待問題查清后再行確定；

(三)受校紀(jì)處分,在處分未解除期間,考核只寫評語,不定等次；在處分解除的當(dāng)年及以后,按正常考核確定等次;

(四)課程考試成績不及格科目超過三分之一。

第六條 工作情況發(fā)生變化的學(xué)生干部,其考核單位的確定按下列規(guī)定辦理。

(一)調(diào)任,轉(zhuǎn)任的學(xué)生干部,由其調(diào)任轉(zhuǎn)任后的部門進(jìn)行考核,確定等次.其調(diào)任,轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況,由原部門提供。

第七條 學(xué)生干部無正當(dāng)理由不參加考核,經(jīng)教育后任然拒絕參加的,可直接確定為不合格等次。

凡未按考核規(guī)定參加本考核的學(xué)生干部,不得參與評獎。

第三章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第八條 學(xué)生干部的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四方面。

德,指政治態(tài)度、思想品質(zhì)、職業(yè)道德和社會公德的表現(xiàn)。

能,指工作能力、業(yè)務(wù)水平。

勤,指出勤情況、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)表現(xiàn)。

績,指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

第九條 考核標(biāo)準(zhǔn)以實際崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。

第十條 學(xué)生干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:

優(yōu)秀:愛黨愛國,模范遵守各項規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù),工作勤奮,擅于創(chuàng)造,成績突出。

良好:愛黨愛國,自覺遵守各項規(guī)章制度,熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能夠完成工作任務(wù)。

合格：具有基本政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，能基本完成工作任務(wù)，無造成嚴(yán)重后果的工作失誤。

不合格:政治,業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,難以適應(yīng)工作要求,或責(zé)任心不強,不能完成工作任務(wù),或在工作中有造成嚴(yán)重后果的失誤.第十一條 在考核中介于稱職和不稱職之間的人員,暫緩確定等次,給予一定考驗期。期滿后,有明顯改進(jìn)的定為合格;沒有明顯改進(jìn)的,定為不合格。

第十二條 考核被定為優(yōu)秀等次的人數(shù),掌握在本部門參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十二以內(nèi).本受到校團(tuán)委,學(xué)生會或上級主管部門表彰的先進(jìn)單位,優(yōu)秀等次的比例可適當(dāng)提高,但最多不超過本部門參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十五。

優(yōu)秀等次人員應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理確定。

第四章 考核方法和程序

第十三條 考核學(xué)生干部要注重實效,簡便易行,宜于操作,防止繁瑣。

第十四條 學(xué)生干部的考核主要由組織部負(fù)責(zé)。

第十五條 對學(xué)生干部的考核分為考核和考核。考核要定期進(jìn)行,平時考核為考核積累資料,提供依據(jù)。考核于每學(xué)年末進(jìn)行,以平時考核為基礎(chǔ)。

第十六條平時考核的基本方法:

(一)被考核人出勤情況,完成本職位職責(zé)和工作任務(wù)情況進(jìn)行記實。

(二)組織部定期檢查被考核人工作記錄事實,檢查其履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況。

第十七條 干部培訓(xùn)中“優(yōu)秀學(xué)員”可獲適當(dāng)加分

第十八條 考核的基本程序:

(一)被考核人據(jù)實交記實本備查。

(二)組織部根據(jù)被考核人履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況,結(jié)合平時考核和個人記實(總結(jié)),聽取廣泛意見的基礎(chǔ)上給予評定;

(三)對考核結(jié)果(意見)進(jìn)行審核；

(四)確定等次；

(五)將考核結(jié)果通知被考核人。

考核擔(dān)任一定職務(wù)的學(xué)生干部,必要時可以進(jìn)行民主評議或民意測驗。民主評議或民意測驗結(jié)果作為確定考核等次的參考。

第十九條 學(xué)生干部對考核結(jié)果有異議的可以在接到考核結(jié)果通知之日起,三日內(nèi)向組織部提出書面申請復(fù)核,考核機(jī)構(gòu)在接到被考核人復(fù)核申請之日起三日內(nèi)提出復(fù)核意見,并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后通知申請人。復(fù)核結(jié)果仍被定為不稱職等次的人員對復(fù)核意見不服的,可在接到復(fù)核決定之日起三日內(nèi)向同級團(tuán)委(總支)提出申訴。

復(fù)核申訴期內(nèi)不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。

第五章 考核結(jié)果的使用

第二十條 學(xué)生干部在考核中被確定為優(yōu)秀等次者在晉升，評獎方面予以優(yōu)先考慮；合格等次的具有下屆晉升及評獎資格；基本合格者取消參與評獎資格；在考核中被確定為不合格者取消評獎資格,并予以降級或清退。

第二十一條 考核工作結(jié)束后,將考核結(jié)果存入本人檔案。

第六章 考核機(jī)構(gòu)

第二十二條 考核時,設(shè)立非常設(shè)性考核小組,由組織部負(fù)責(zé)考核工作。

考核小組由主席團(tuán),組織部和學(xué)生干部代表組成。學(xué)生干部代表由民主選舉產(chǎn)生,人數(shù)不少于考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一。考核小組日常事務(wù)由組織部負(fù)責(zé)。

第二十三條 考核小組的職責(zé)是:

(一)依據(jù)相關(guān)規(guī)定制定考核計劃；

(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作；

(三)審核考核意見、情況；

(四)審核學(xué)生干部對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

第七章 管理與監(jiān)督

第二十四條 主席團(tuán)和組織部負(fù)責(zé)學(xué)生干部（干事）考核綜合管理工作。

第二十五條 考核結(jié)果于學(xué)年結(jié)束前抄轉(zhuǎn)辦公室備案。

審核備案材料包括:考核工作總結(jié),工作記錄.對確定為不稱職等次的學(xué)生干部,須附情況說明材料。

第二十六條 主要負(fù)責(zé)人,考核機(jī)構(gòu)成員,必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定,實事求是地進(jìn)行考核,對在考核中有徇私舞弊,打擊報復(fù),弄虛作假行為的由主席團(tuán)會議討論予以嚴(yán)肅處理。

第八章 附則

第二十七條 本辦法由華東交通大學(xué)學(xué)生會組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第二十九條 各學(xué)院可根據(jù)實際情況作適當(dāng)調(diào)整

第三十條 附表

第五篇：學(xué)生會干部考核制度范文

岳陽市云夢中學(xué)

學(xué)生會干部考核制度

為了更好的加強對學(xué)生會自身的管理，提高成員的工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，做到對學(xué)生會干部的管理有明確依據(jù)，特制定學(xué)生會干部考核制度。注：學(xué)生會干部須每人準(zhǔn)備一個“工作簿”。

一、例會制度

1：每次例會必須認(rèn)真完成會議記錄，以便會后更好的開展工作。

2：每次例會不得遲到，早退和無故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。遲到一次或早退扣0.5分/次，無故缺席1分/次，由組織部記錄。3：請假必須向組織部請示，并告知主席，未提前告知視作無故缺席。

二、對于工作態(tài)度的考核

1：思想端正，作風(fēng)正派，有正義感。學(xué)習(xí)和工作上積極要求上進(jìn)，能起到表率作用。

2：在任職學(xué)生干部期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。（不良記錄比如：上課睡覺、講話、吃零食，頂撞老師，辱罵學(xué)生，破壞公物，打架，抽煙，打牌，早操、課間操遲到等等）出現(xiàn)一次扣1分。

3：在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，使工作能圓滿完成。4：能經(jīng)常向?qū)W生會進(jìn)行工作匯報，交流思想。5：對學(xué)生會工作要有重大創(chuàng)新性，建設(shè)性的貢獻(xiàn)。

三、工作計劃的考核

1：各部長必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部門的實際情況制定出可行的工作計劃。2：各部長要求能夠嚴(yán)格按照工作計劃進(jìn)行本學(xué)期的工作。3：工作計劃要求合理，清楚，務(wù)實。

四、工作總結(jié)的考核

1：每學(xué)期末各部長（副部長）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。2：學(xué)生會全體成員每學(xué)期末上交個人工作總結(jié)一份。3：總結(jié)報告要求簡潔，實事求是，不廢話連篇。

五、評分標(biāo)準(zhǔn): 以10分為基礎(chǔ)分，以扣分為主，加分為輔。

（一）加分項：

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1：學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，給予內(nèi)部表揚。獲年級第一名加5分，班級1-3名加2分，班級4-10名加0.5分。

2：積極向?qū)W生會建議，申請，并成功組織開展活動者，每人次加0.5分。3：勇于對系學(xué)生會成員的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報、揭發(fā)者，每人次加0.5分。4：向上級提合理建議和意見并且被采納的每人次加0.25分。5：本部門本月工作開展的有聲有色的加2分。

6、做出突出貢獻(xiàn)或為學(xué)校贏得榮譽者每人次加5分。

7、與其他部門聯(lián)誼加1分。

（二）扣分項

1：開會、學(xué)生會開展集體活動、勞動等，無故缺席一次扣1分；遲到或早退一次扣0.5分（遲到包括早操、課間操），未戴袖章工作扣0.5分，請假一次扣0.25分。

2：若有打牌喝酒鬧事、打架、考試作弊、損壞公物等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開除學(xué)生會。

3：被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實，每人次扣0.5分；未按時完成任務(wù)或工作失職，受老師、部長、副部長批評者，每人次扣0.5分。4：當(dāng)月學(xué)期工作計劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣0.25分。

5：學(xué)生會各部開展大型活動或重大決定時未與老師或部長級會議，匯報而開展工作扣3分。

6：部門之間工作不配合，部門內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，經(jīng)協(xié)調(diào)后不顧大局者扣2分，導(dǎo)致工作不能正常進(jìn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者扣5分。

（三）處理方法

每月的考核分低于7分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評選； 月低于6分者，于會議上進(jìn)行自我檢討； 月低于5分者，給予公開通報批評； 月低于4分者，立即開除學(xué)生會。

（四）執(zhí)行部門

考核制度由學(xué)生會組織部監(jiān)督、執(zhí)行。考核分每月進(jìn)行公布，學(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計，給予批評或表揚。

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（五）幾點注意事項

1：在整個工作過程中，學(xué)生干部以干部身份參與組織活動，就按干部標(biāo)準(zhǔn)考核，不分主要干部和次要干部。

2：在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格，嚴(yán)重者給予處分。3：學(xué)生干部將作為干部在具體工作中成績的重要考核。

以上制度由組織部進(jìn)行考核記錄，在實施過程中會不斷完善改進(jìn)（學(xué)習(xí)部）。

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