第一篇：學(xué)生會干部考核制度

《學(xué)生會干部考核制度》簡介：

一、考核對象:院團(tuán)委、學(xué)生會干部

二、考核原則：

1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被 《學(xué)生會干部考核制度》正文開始>>

一、考核對象: 院團(tuán)委、學(xué)生會干部

二、考核原則：

1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發(fā)，不能違背事實。

2、民主公開原則：在考核中要認(rèn)真聽取廣泛意見，確保考核結(jié)果全面準(zhǔn)確。考核的結(jié)果要在全體會議上公布。

三、考核目的: 為了更好的加強(qiáng)對學(xué)生會干部自身的管理，提高干部的工作積極性，做到對學(xué)生干部的管理有明確依據(jù)，特制定院學(xué)生會干部的考核制度。

四、考核說明：

1、院團(tuán)委學(xué)生會干部、成員考核實行“百分制”；

2、各考核項總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎(chǔ)分上進(jìn)行各項評分細(xì)則的加減操作

3、學(xué)生會考核工作由學(xué)生會組宣部負(fù)責(zé)，考核結(jié)果由院秘書處進(jìn)行匯總評比。考核中團(tuán)總支、學(xué)生會主席團(tuán)互相監(jiān)督；

4、考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。考核等級分布如下：65分以下（含65分）綜合評定為不合格，70分 — 85分（含85分）的綜合評定為合格，85分以上綜合評定為優(yōu)秀；

6、考評結(jié)果公開，并接受群眾監(jiān)督，如有疑問學(xué)生會隨時解答；

7、本規(guī)定解釋權(quán)歸院主席團(tuán)和組宣部。

五、主要考核內(nèi)容：

1、個人素質(zhì)方面：德（思想品德）、識（學(xué)習(xí)成績）

2、工作方面：勤（考勤情況）、績（工作績效）

六、相關(guān)硬性考核條件：、有曠課記錄、不良誠信記錄或一學(xué)年中寢室衛(wèi)生部達(dá)標(biāo)三次（含）以上、或受到兩次（含）以上通報批評的主要責(zé)任者，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；

2、學(xué)習(xí)成績未在班級排名前50%名者，考核結(jié)果不得優(yōu)秀；

3、學(xué)期中必修課，限制性選修課的考試考核中有一門（含）以上課程不及格者，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；

4、違反校紀(jì)、校規(guī)或受到警告（含）以上處分者，并視情節(jié)輕重，通報批評或建議其辭職；

七、考核內(nèi)容

組宣部考核制度有兩部分：個人素質(zhì)考核（思想素質(zhì)考核、學(xué)習(xí)成績考核和學(xué)風(fēng)考核）和工作考核（例會考核、活動考核、值班考核、早操考核、日常規(guī)范考核和寢室衛(wèi)生考核）。具體如下： 個人素質(zhì)考核方面

（一）、思想素質(zhì)考核

1、具有正確的思想政治觀念，堅持四項基本原則，熱愛祖國。積極參加各項理論學(xué)習(xí)及活動，不斷加強(qiáng)理論修養(yǎng)（滿分5分）；

2、有良好的個人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，為人誠實、實事求是、堅持原則、起模范作用、遵紀(jì)守法及學(xué)校的各項規(guī)章制度，具有良好的社會公德，學(xué)院通報批評者每次扣2分；學(xué)院通報批評累計達(dá)到2次，受到校級通報批評，其考核成績以不及格計，并視情節(jié)嚴(yán)重予以免職（滿分7分）；

3、組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益，全心全意為同學(xué)服務(wù)，尊敬師長，禮貌待人（滿分3分）；

4、勇于開展批評與自我批評，以身作則，自覺抵制各種不良現(xiàn)象（3分）

（二）、個人能力方面考核

1、熱愛本部工作，掌握所擔(dān)任工作的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識及其他相關(guān)工作知識（3分）；

2、能夠去實際工作中不斷研究新情況，提出新見解（3分）；

3、有明確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，成績良好（3分）；

4、努力學(xué)好專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)，具體如下：a、學(xué)習(xí)成績平均在80分以上，得3分；b、學(xué)習(xí)成績平均在70分 — 79分之間，得2分；c、單科有不及格現(xiàn)象為0分；

5、熱愛本職工作，有極強(qiáng)的工作能力和責(zé)任心（2分）；

6、在實際工作中能夠發(fā)揮個人才能和本部職能作用（2分）； 工作考核方面

（三）、例會考核（10分）：

1、例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；

2、參加會議人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席；

3、開會時候，應(yīng)帶好筆記本和筆，且提前十分鐘到場，勿必把電話調(diào)成振動或關(guān)機(jī)，不得在會議期間隨意進(jìn)出會場，要保持會場秩序，否則扣2分；

4、凡不能準(zhǔn)時參加會議的干部，須在會議前以書面的形式向組宣部部長請假，如有緊急情況，可先口頭請假，事后補(bǔ)假；

5、布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會議后向會議負(fù)責(zé)人提出不同看法，并由負(fù)責(zé)人做好相應(yīng)調(diào)整和記錄。

（四）、活動考核（10分）：

1、活動缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；

2、參加學(xué)生會舉辦的活動時，應(yīng)注意自己的形象，穿著得體，在工作中應(yīng)積極配合其相關(guān)部門，違反者每次扣1分；

3、具有一定的組織能力，具有全局觀念，活動中等很好的協(xié)調(diào)部門之間、學(xué)生會干部之間的關(guān)系（2分）；

4、具有一定的文字表達(dá)能力，開展活動前制定工作計劃，活動方案（2分）

（五）、日常考核（10分）：

1、對其本職或本部門的工作，未按時完成或拖拉不履行其職責(zé)者和因無故不參加學(xué)習(xí)會組織的所有活動者扣5分；

2、凡院團(tuán)總支、學(xué)生會主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交者扣2分；（含工作和活動總結(jié)報告在工作或活動后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分）

3、沒有認(rèn)真地組織所屬部門工作，酌情扣2-5分；

4、對團(tuán)總支、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者扣3分；各部參照上述方法執(zhí)行；

5、要求：各部及學(xué)生會主席親自主持召開部門例會和學(xué)生會干部例會每月不少于1次，（以本部門和秘書處會議記錄為準(zhǔn)）否則扣2分；

6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分。

7、在干部任用、評優(yōu)、評獎等方面程序不規(guī)范，未做到公開、公平、公正，視情節(jié)輕重減1—2分；

8、本部門干部因考試違紀(jì)或其他原因受到警告及以上紀(jì)律處分的，每人次減部長和主席團(tuán)成員1分；

9、學(xué)期從未深入班級指導(dǎo)工作的，減1分；（以組宣部、秘書處活動考核記錄為準(zhǔn)）

10、私自在外租房者扣4分;（視情節(jié)嚴(yán)重給予免除干部職位和紀(jì)律處分）

（六）、晚自習(xí)考核（10分）：

1、晚自習(xí)缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；

2、晚自習(xí)時在教室大聲喧嘩、打鬧者每次扣2分；

3、晚自習(xí)在教室睡覺、看小說、聽MP3、玩手機(jī)者每次扣1分。

（七）、寢室考核（10分）；

1、寢室地面衛(wèi)生不干凈，每次扣2分；

2、寢室桌面張亂、物品擺放不齊、被子不疊者，每次扣1分；

3、在寢室內(nèi)抽煙、喝酒者，酌情扣2—5分，并上報；

4、發(fā)現(xiàn)寢室內(nèi)有違禁物品者，每次扣3分，并上報；

5、在寢室內(nèi)打架斗毆者，酌情扣4-8分，并上報。

（八）、值班情況（10分）：

1、成員在輪到值日時，無故不值日者，一次扣2分；

2、值日人員在值勤時，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，違者扣1分；

3、值日人員遲到者扣0.5分；

4、值班負(fù)責(zé)人應(yīng)做好記錄，記錄值班時得所做一切事情，并負(fù)責(zé)保管好辦公室得所有公共財物，如有其它部門借用辦公室的財務(wù)，必須做好記錄（借用部門、借用人、借用時間、歸還時間），如果損壞應(yīng)做好相關(guān)記錄，違者扣2分；

5、值班人員嚴(yán)禁在辦公室吸煙、喝酒、大牌、嬉戲、打鬧等，盡量保持辦公室安靜，違者扣2分。

（九）早操考核（10分）

1、早操曠勤或無故請假每次扣2分；請假每次扣0.5分； 嘉獎方面：

a、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全校活動或傳統(tǒng)活動）或?qū)W生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報，能及時與主席團(tuán)反映，視情況加2—5分； b、整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其表現(xiàn)情況加1—5分；

c、對每次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績者，加5分； d、部門自行組織好學(xué)生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；

e、一學(xué)期都有參加團(tuán)委學(xué)生會組織的集體活動者，加5分；一學(xué)期例會、值班全勤者加5分 ； f、為維護(hù)學(xué)生會榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者加5分； g、主席、常務(wù)主席下達(dá)的任務(wù)能順利完成者每次加1分；

h、為學(xué)生會制訂好計劃或獻(xiàn)計獻(xiàn)策者，對其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分； i、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分； j、學(xué)生委員會上受表彰者每次加2分；

k、在班級中德育量化考核分達(dá)到100分者，學(xué)生會中加5分；

L、在職期間受到如下表彰或獲獎?wù)撸盒＜?加5分/次，區(qū)級 加10分/次，市級 加15分/次，省級以上 20分/次； 其他

各學(xué)生會干部由院組宣部牽頭考評，秘書處歸納總結(jié)評比，主席團(tuán)監(jiān)督，考核工作要認(rèn)真公正，嚴(yán)格透明，考核結(jié)果向全體院學(xué)生會干部公布。

十、考核結(jié)果 ：

將各項考核成績累加，總分在全體院學(xué)生會成員中排名靠后者，報團(tuán)總支、學(xué)生處建議撤消其職務(wù)。高分者給予表揚(yáng)。考核結(jié)果作為評優(yōu)評先和入黨的重要依據(jù)，并報送學(xué)院團(tuán)總支備案，作為考核和評優(yōu)評獎的參考依據(jù)。

第二篇：學(xué)生會干部考核制度

學(xué)生會干部是做好學(xué)生工作的一支骨干力量，充分發(fā)揮學(xué)生干部的作用是培養(yǎng)學(xué)生自我教育，自我管理和自我服務(wù)的重要途徑，為加強(qiáng)學(xué)生干部管理工作，調(diào)動學(xué)生干部的積極性，搞好各項工作，根據(jù)學(xué)生會章程，特制定本條例。

學(xué)生會干部應(yīng)具有堅定的政治方向，政治思想好，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，熱心社會工作，責(zé)任心強(qiáng)，能以身作則，善于團(tuán)結(jié)同學(xué)共同工作，能正確處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系。

學(xué)生會要為全系學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，要不斷提高工作質(zhì)量，從嚴(yán)管理，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，保證各項工作的順利開展，引導(dǎo)學(xué)生爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)，形成良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)。

本細(xì)則所稱量化考核是指對學(xué)生干部的各項工作成績以分值的形式表現(xiàn)出來。

（一）學(xué)生干部的考核內(nèi)容：

1、學(xué)生會成員基本工作完成情況

2、工作能力及效率

3、創(chuàng)造性

4、工作積極性，奉獻(xiàn)精神

5、團(tuán)結(jié)情況

6、紀(jì)律性

7、學(xué)習(xí)成績

（二）、考核途徑：

1、考核工作由學(xué)生會辦公室具體實施，最終報送學(xué)生會主席團(tuán)審定，并對外公布考核結(jié)果。

2、收集途徑

（1）學(xué)生會辦公室為各部門設(shè)置并管理檔案。各部門必須緊密配合協(xié)作，共同抓好考核工作。

（2）辦公室組織成員到各部門檢查與抽查。

（3）查看各部門的上報材料。

（4）工作計劃上交情況。

（5）檢查活動記錄本。

（6）通過開學(xué)生討論會，獲得反饋信息。

（三）考核細(xì)則：

一．學(xué)生會成員基本工作完成情況。（共30分）

1．對上級安排的工作完成情況。（8分）

2．本職工作計劃完成情況及本職工作組織情況。（8分）

3．按時交納工作計劃、工作總結(jié)等書面性材料情況。（4分）

4．定期召開或參加學(xué)生會及各部門或部長例會記錄情況。（5分）

5．定期向上級反映工作的取得支持與聯(lián)系情況。（5分）

二．工作能力及效率（共20分）

1．處理問題需效率高，速度快或善于組織協(xié)調(diào)以提高辦事效率；在使用干部上有吸引力，調(diào)動積極性迅速，善于推薦人才；所負(fù)責(zé)工作成績顯著。（15—20分）

2．處理問題需組織交待、催辦、效率一般；能根據(jù)個人特點安排工作，推薦人才，但缺乏吸引力，不能較快調(diào)動人員的積極性；所負(fù)責(zé)校級、班級工作成績一般。（9—14分）

3．工作效率低，需催辦幾次才能完成，影響工作進(jìn)度；在組織和推薦人才方面不見成績；所負(fù)工作成績較差。（0—8分）

三．創(chuàng)造性（10分）

1．有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，能夠提出本部較完整的改革方案或較成熟的工作建議，在工作中能發(fā)揮主觀能動性，更好地開展工作，工作當(dāng)機(jī)立斷，果斷利索，有較強(qiáng)的果斷性和決策能力。（8—10分）

2．基本滿足于工作現(xiàn)狀，但有時有合理的改進(jìn)意見，能對一般問題作出決斷。（4—7分）

3．缺乏創(chuàng)新意識，不能向上級和有關(guān)部門提出改進(jìn)意見和建議，辦事拖拉，不果斷。（0—3分）

四．工作積極性，奉獻(xiàn)精神（10分）

1．工作主動積極。熱愛本職工作；份內(nèi)外事都主動關(guān)心，能積極幫助其它部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨。（8—10分）

2．能以集體為重，對工作能負(fù)責(zé)，本職范圍內(nèi)工作能動性強(qiáng)、能主動做好工作。（4—7分）

3．工作被動，需外界推動，態(tài)度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。（0—3分）

五．團(tuán)結(jié)情況（10分）

1．善于團(tuán)結(jié)各種類型的人共同工作，寬宏大量，胸襟寬闊，嚴(yán)于律已，善于聽取各種意見，同學(xué)反映很好。（8—10分）

2．不善于團(tuán)結(jié)和自己意見不同的同學(xué)共同工作，對人對已都有要求嚴(yán)格，有一定的群眾基礎(chǔ)，同學(xué)反映較好。（4—7分）

3．不善于團(tuán)結(jié)同學(xué)，工作活動圈子小，同學(xué)反映一般。（0—3分）

六．紀(jì)律性

1．例會及重大活動出席情況。無故缺席一次扣5分；病假或事假，遲到或早退無充足理由一次扣2—4分。

2．違反辦公室制度的按辦公室制度規(guī)定扣1—5分。

3．對文件、資料、圖章的損壞，扣2—5分。

4．違反校規(guī)校紀(jì)現(xiàn)象按情節(jié)扣5—10分；受學(xué)校警告或警告以上紀(jì)律處分者一律退出學(xué)生會。

七．學(xué)習(xí)情況（10分）

1．平均績點3.4分以上（9—10分）

2．平均績點3.0分以上（5—8分）

3．平均績點2.5分以上（1—4分）

4.平均績點2.5分以下者為零分

5．在校內(nèi)競賽活動獲獎?wù)?/p>

系級獲獎一項加2分

院級獲獎一項加5分

校級獲獎一項加10分

非校內(nèi)競賽由團(tuán)委酌情給予加分

八.加分情況

1.在學(xué)生會工作中有特殊貢獻(xiàn)者,視情況給予1—5分的加分。

2.主席團(tuán)有權(quán)給認(rèn)為比較優(yōu)秀的成員給予1—3分的加分。

3．所在集體（班級，團(tuán)支部，寢室）獲校級以上稱號。加5分（不累加）

考核辦法:

1)評選工作由團(tuán)委、學(xué)生會主席、副主席、辦公室牽頭組織，對象為全體學(xué)生會成員。

2)按照考核基本內(nèi)容的規(guī)定，每學(xué)期對全體成員做一次總結(jié)，考核成績分為優(yōu)（80—100分），良（65—80），中（50—65），差（50分以下）四個等級。一學(xué)年把兩學(xué)期成績匯總。

3)每學(xué)期按照“優(yōu)、良、中、差”四個等級進(jìn)行依照相關(guān)條例給予不同的處理。上學(xué)期被評為差的成員將被勸退出學(xué)生會。

九、制度解釋權(quán)：

本制度由長沙理工大學(xué)城南學(xué)院經(jīng)管二系學(xué)生會制定，本制度的解釋權(quán)由系團(tuán)委享有，自通過之日起生效。

第三篇：學(xué)生會干部考核制度

學(xué)生會干部考核制度（試行）

為加強(qiáng)我院學(xué)生機(jī)構(gòu)自身建設(shè)，完善各項管理機(jī)制，更有效的開展各項工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生干部的自我管理意識，充分發(fā)揮我院學(xué)生干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生干部隊伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生機(jī)構(gòu)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定本考核制度。

一、考核原則

1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從實際出發(fā)，不能違背事實。

2、民主公開原則：在考核中要認(rèn)真聽取廣泛意見，確保考核結(jié)果全面準(zhǔn)確。考核的結(jié)果要在全體會議上公布。

二、考核對象

全體學(xué)生會干部

三、考核內(nèi)容

(一)基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì)

要求學(xué)生干部政治上要堅定，即堅定共產(chǎn)主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。

2、品德素質(zhì)

要求學(xué)生機(jī)構(gòu)干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴(yán)于律己，言行一致，自覺遵守國家法律法令、社會道德規(guī)范和校規(guī)校紀(jì)，不徇私舞弊，處處以身作則，時時率先垂范，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。

3、作風(fēng)素質(zhì)

要求學(xué)生干部具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。

4、工作素質(zhì)

要求學(xué)生干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創(chuàng)新，積極主動地在同學(xué)中開展工作。要團(tuán)結(jié)和關(guān)心同學(xué)，識大體，顧大局，虛心接受廣大同學(xué)合理的工作建議，及時反映同學(xué)們的意見和問題，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率和能力。

(二)能力水平

1、決策能力

要求學(xué)生干部在組織活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力

要求學(xué)生干部能搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)同學(xué)高效率地完成各項任務(wù)。

3、宣傳能力

要求學(xué)生干部在主動學(xué)習(xí)理論的同時善于用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會和分寸，同時還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

4、公關(guān)能力

要求學(xué)生干部善于同同學(xué)交往，做同學(xué)的朋友。

5、調(diào)研能力

要求學(xué)生干部能夠深入到同學(xué)中去，掌握同學(xué)中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)隊的工作。

四、考核方法

1、每月考核一次，副部長滿分為100分，助理滿分為100分，（如有加分的，總分100分封頂）。副部長要扣助理所扣分總和的20%。90分以上（含90分）為優(yōu)秀，(如果無90分以上者前三名為優(yōu)秀)，60分以下（不含60分）為不及格。

2、得分由自評，部門成員評定，主席團(tuán)評定。（3：4：3）

五、考核細(xì)則

（一）學(xué)習(xí)成績

1、凡有曠缺課者每節(jié)扣3分，事假病假者每節(jié)扣1分。，2、各科成績每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計，有不及格者，每科扣15分。

3、凡留級者作自動辭職處理。

4、在班級綜合測評德育量化考核分達(dá)到90分以上（含90分）者加2分。

5、學(xué)生干部獲校級榮譽(yù)者加8分、院系級加5分，獲得市級以上榮譽(yù)酌情加8-15分。

6、對獲獎學(xué)金的干部提出表揚(yáng)并在學(xué)期開始的第一次考核中加20分（特等）、10分（一等）、8分（二等）、5分（三等）。

（二）干部紀(jì)律

1、會議

例會及另行通知的會議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣3分，無故曠到者扣5分（遲到5分鐘以上作曠到處理），如有病假、事假必須由本人提前向秘書處說明，否則按曠到處理。凡穿拖鞋參加會議者，扣3分。（衣著不整者，不能參加會議，當(dāng)曠到處理）。

2、活動

1）、其它部門組織活動，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場人員必須到場，一次不到者扣3分。

2）、大型活動，所安排到的干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣8分。

3）、學(xué)生干部成員應(yīng)積極參加校,院,系各項活動。參加校級活動獲名次者加8分，院級活動獲名次者加5分，參加但未獲名次者，校級加3分，院級加2分。

3、工作

1）、凡機(jī)構(gòu)要求上傳下達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時間完成、延誤工作進(jìn)展者按情節(jié)輕重扣5-10分，不執(zhí)行者扣10分。

2）、不關(guān)心本職工作，對工作有忽冷忽熱現(xiàn)象，強(qiáng)調(diào)客觀原因，不從主觀原因著手改正，遇到問題當(dāng)面不提，背后中傷，表現(xiàn)較差。扣5-10分。

3）、故意欺騙主席團(tuán)、各活動負(fù)責(zé)人者,每人次扣10-15分。

4）、在學(xué)生會工作、活動過程中與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學(xué)生會形象者，一次扣10分。

5）、團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹立學(xué)生干部良好形象突出者加5-10分。

6）、對工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。對機(jī)構(gòu)有突出貢獻(xiàn)者，酌情加分。

（三）定期考核

1、自我考核

學(xué)生干部嚴(yán)格要求自己，每個干部依照考核制度，結(jié)合自己近期的工作實際，對自己進(jìn)行自評，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行檢查和自我批評。

2、內(nèi)部考核

依照考核制度，結(jié)合本學(xué)期的工作實際，部門內(nèi)部互相考核。

六、獎罰方法

1）、每次考核評出三個優(yōu)秀個人（主席團(tuán)成員除外）。

2）、對于評定為“優(yōu)秀”的學(xué)生干部在每學(xué)期的綜合評定道德欄加5分，被評定為被評定為“合格”的學(xué)生干部在每學(xué)期的綜合評定道德欄不加分，被評定為“不合格”的學(xué)生干部在每學(xué)期的綜合評定道德欄扣2分。

3）、對于評定為“優(yōu)秀”累積兩次的學(xué)生干部，在學(xué)年評優(yōu)（校級“優(yōu)秀學(xué)生干部”、校級“優(yōu)秀團(tuán)干部”、校級“優(yōu)秀共青團(tuán)員”）中獲得提名；對于評定為“優(yōu)秀”一次的學(xué)生干部，在學(xué)年評優(yōu)（院級“優(yōu)秀學(xué)生干部”、院級“優(yōu)秀團(tuán)干部”、院級“優(yōu)秀共青團(tuán)員”）中獲得提名。

4）、對于評定為“優(yōu)秀”累積兩次的學(xué)生干部，給予“優(yōu)秀骨干學(xué)生干部”榮譽(yù)稱號（每學(xué)年評定一次），發(fā)給榮譽(yù)證書及物質(zhì)鼓勵。

5）、對于累積評定為“不及格”累計兩次的學(xué)生干部，取消其學(xué)生干部資格。

7）、其它情況。

ａ．政治上不能與黨和國家保持一致，言行違反四項基本原則、違反國家法令造成不良影響者予以除名，并張榜公布處理。

ｂ．從事與學(xué)生干部身份不符的活動，并嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生會聲譽(yù)和形象者，予以除名處理。ｃ．工作態(tài)度散漫，不團(tuán)結(jié)、相互拆臺，在同學(xué)中拉邦結(jié)伙，嚴(yán)重影響學(xué)生正常工作者，予以除名處理。

ｄ．以職權(quán)謀私利，違反學(xué)校相關(guān)規(guī)定，在同學(xué)中造成惡劣影響者，予以除名處理。ｅ.學(xué)生干部不得在考試中作弊,作弊者勸退;

ｆ．違反校紀(jì)校規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重被學(xué)校通報者，作自動辭職處理。

ｇ．一學(xué)期內(nèi)在各類會議、活動中因病假、事假累計超過8次（含8次）以上者作自動辭職處理。

ｈ．不能勝任本職位，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任，造成嚴(yán)重工作失誤者作自動辭職處理。ｉ．對廣大同學(xué)舉報反映學(xué)生會干部的不良現(xiàn)象或行為經(jīng)核實后例會公開批評，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

七、注意事項

1、考核工作是一項原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會各有關(guān)部門應(yīng)充分重視。

2、考核情況可以不對本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

3、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)與內(nèi)部評議。

4、學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各副部長，各副部長負(fù)責(zé)考核助理，實行層層負(fù)責(zé)。

5、若成員對考核結(jié)果有異議可以在公布之日三日以內(nèi)向主席團(tuán)申請復(fù)核，經(jīng)老師批準(zhǔn)由主席團(tuán)進(jìn)行重新考核，第二次考訂結(jié)果為最終考核結(jié)果。

6、若被考核本人(或指使他人)對考核者采取拉攏、威逼等舞弊手段企圖影響考核結(jié)果的真實性，一經(jīng)舉報情況屬實者，立即按照干部管理程序給予免職。

7、任期不到兩月的學(xué)生會干部不參加本學(xué)期干部考評。

8、以上條例為暫定條例，如有特殊情況，可對其進(jìn)行進(jìn)一步修改。

第四篇：學(xué)生會干部考核制度

學(xué)生會干部考核辦法

一、考核目的：

旨在全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生干部正確的認(rèn)識自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點，彌補(bǔ)不足，提高工作效率，確保各項工作順利的開展。考核結(jié)果將納入學(xué)生會內(nèi)部檔案。

二、考核組組成人員：

主席團(tuán)成員

三、考核對象：

學(xué)生會干部。

四、考核時間：

每學(xué)期考核一次，在學(xué)期末進(jìn)行。

五、在任期間內(nèi)有下列行為之一者予解聘：

1、嚴(yán)重違反學(xué)校和學(xué)院紀(jì)律或?qū)W生會有關(guān)制度的。

2、不認(rèn)真履行職責(zé)屢教不改者，或確實缺乏履行能力者。

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)或不執(zhí)行學(xué)生會決議者。

4、玩忽職守，不負(fù)責(zé)任造成重大影響或損失者。

5、無故不參加集體活動達(dá)到規(guī)定數(shù)量者（3次）。

六、解聘程序：

1、所屬考核組成員提出解聘建議。

2、考核組成員討論決定。

3、公布，解聘不作紀(jì)律處分。

七、考核內(nèi)容：

思想作風(fēng)、文化水平、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。

八、考核方式：

由考核小組成員分別評分，以平均分記分。

九、考核內(nèi)容的分值及打分標(biāo)準(zhǔn)：

1、思想作風(fēng)（10分）采用逐減法，每位干部、干事的滿分為10分，酌情扣分，扣完為止。（凡是表現(xiàn)不良被老師或同學(xué)投訴者，扣 5 分 / 人。生活行為不檢點、作風(fēng)不正派，有損學(xué)生會干部形象者，提交主席團(tuán)處理。）

2、文化水平（10分）

學(xué)習(xí)成績（智育分）：有無不及格科目：一門不及格的減一分，減完為止。

3、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度（48分）

（1）工作完成及態(tài)度

①、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感。政治上積極要求上進(jìn)，能起到表率作用。

②、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。

③、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題能及時解決問題，使工作能圓滿完成。④、能經(jīng)常向主席團(tuán)匯報工作交流思想。

A學(xué)生會干部有損于學(xué)生會干部形象的視情節(jié)輕重B學(xué)生會各部門開展大型活動或重大決定時未與老師或主席團(tuán)匯報而開展工作C搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的D各部門每學(xué)

期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔

（2）、工作責(zé)任心和態(tài)度（4分）

（由主席團(tuán)給予評分）

4、考勤紀(jì)律（30分）

①無故不參加學(xué)生會干部召開的會議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請假每次扣0.5分（除公事外），病假（證明）不扣分（要事先請假）。

②無故不參加學(xué)生會集體活動的每次扣5分注：以上由辦公室記錄，（4）、服從安排（4分）

有不服從安排的每次扣2分，扣完為止。

4、工作能力（12分）

（1）、對所做的每項工作有計劃，安排周密，方法妥當(dāng)

（2）、有權(quán)衡利弊、正確處理個人與集體的關(guān)系

（3）、有妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾及各類突發(fā)事件的能力

（4）、協(xié)調(diào)本部門與其他部門關(guān)系的能力

5、工作業(yè)績（20分）

（1）、活動質(zhì)量（6分）

① 活動是否產(chǎn)生良好效果（6分）

（2）、本部門工作完成情況（10分）

①圓滿完成（10分）

②部分未完成：部門之間工作不配合，部門內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在工作上發(fā)生矛盾，經(jīng)協(xié)調(diào)后仍不顧大局者扣 5 分 / 人次，導(dǎo)致工作不能正常運(yùn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者扣 10 分 / 人次。

③工作不認(rèn)真、不主動、不以身作則，并無故推卸責(zé)任者，—2分/次;工作徇私、隱瞞真實情況者，—2分/次。

（3）、工作創(chuàng)新（4分）

工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（4分）。

十、干部考核的獎懲

1、凡考核為優(yōu)秀的學(xué)生會成員，予以一定的表彰和的獎勵。

2、一個學(xué)期的考核分低于80分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評選；低于70分者，寫檢討書并貼于辦公室內(nèi)；低于60分者，給予公開通報批評，并且自動退會。

第五篇：學(xué)生會干部考核制度

國際教育學(xué)院學(xué)生會干部考核制度（擬定）

為加強(qiáng)校學(xué)生會自身建設(shè)，完善各項管理機(jī)制，更有效的開展各項工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園文化，同時為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我校學(xué)生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我校學(xué)生會干部隊伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定國際教育學(xué)院學(xué)生會考核制度。

學(xué)生會工作總則

一、學(xué)生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風(fēng)。

二、學(xué)生會工作人員要積極參加黨課學(xué)習(xí)，自覺向黨組織靠攏，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則，起表率作用。

三、學(xué)生會工作人員帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和組織紀(jì)律。

四、學(xué)生會工作人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項任務(wù)。

五、學(xué)生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團(tuán)體主義

六、學(xué)生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

七、學(xué)生會工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

八、學(xué)生會工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心班級干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

九、學(xué)生會工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

十、學(xué)生會工作人員嚴(yán)禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，在公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會的形象。

學(xué)生會考核制度

第一條考核目的對學(xué)生會干部在學(xué)生會期間為學(xué)校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

第二條考核內(nèi)容從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核

(一)基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì)要求學(xué)生會干部政治上要堅定，即堅定共產(chǎn)主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。

2、工作素質(zhì)要求學(xué)生會干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念、勤于思考、勤于實踐、勇于創(chuàng)新，積極主動地在同學(xué)中開展工作。

3、作風(fēng)素質(zhì)要求學(xué)生會干部具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。

4、品德素質(zhì)要求學(xué)生會干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。

(二)能力水平

1、決策能力要求學(xué)生會干部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學(xué)生會干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標(biāo)志。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力要求學(xué)生會干部能搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)部員高效率地完成各項任務(wù)。

3、宣傳鼓動能力要求學(xué)生會干部在主動學(xué)習(xí)理論的同時善于用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會和分寸，同時還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

4、公關(guān)能力要求學(xué)生會干部善于同學(xué)生交往，做學(xué)生的朋友。

5、調(diào)研能力要求學(xué)生會干部能夠深入到學(xué)生中去，掌握學(xué)生中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)的工作。

第三條考核辦法

1、建立《國際教育學(xué)院學(xué)生會干部檔案》。

2、每學(xué)期綜合考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。

3、學(xué)生會主席團(tuán)由系老師及辦公室負(fù)責(zé)考核，其他干部由主席團(tuán)考核，每周由學(xué)生會主席向系老師匯報一次工作，每月進(jìn)行一次評分，每學(xué)期進(jìn)行一次綜合。

第四條考核工作的注意事項

1、考核工作是一項原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會有關(guān)部門應(yīng)該分重視。

2、學(xué)生會干部自任命當(dāng)天須建立考核表。

3、考核情況平日不對本人公開，每學(xué)期期末綜合考評后方可允許查閱。私自透漏信息者，受到會內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

4、各部每學(xué)期進(jìn)行一次總結(jié)，民主評議及組織評定。

5、學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長，各部部長負(fù)責(zé)副部長，實行層層負(fù)責(zé)。辦公室負(fù)責(zé)考核記錄，監(jiān)督主席團(tuán)及各部工作。

第五條考評形式

學(xué)生會干部考評實行積分制。每學(xué)期初始分值為100分，最高分值為120分，90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行干部資格淘汰制。

第六條考評細(xì)則

一、考勤

1、值周按學(xué)生會《值日安排表》要求規(guī)定，缺勤一次扣3分，遲到一次扣2分，如有病假、事假（本細(xì)則事假指非學(xué)生會事務(wù)）必須由本人提前向辦公室主任請假，請假扣1分。

2、會議考勤學(xué)生會例會及另行通知的學(xué)生會會議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無故不到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明，否則按缺勤處理，請假扣1分。

3、活動考勤（1）各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣3分。（2）其它部門組織活動，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場人員必須到場，一次不到者扣3分。（3）學(xué)校組織的大型活動，所有干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報批評。

4、臨時工作以短信方式通知，通知發(fā)放2-3次，全體成員必須回復(fù)，不回復(fù)扣3分！累計3次不回復(fù)勸退，累計5次不回復(fù)開除。

二、學(xué)習(xí)成績

（1）學(xué)生會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分，評為中十名者計10分。獲院級榮譽(yù)者加5分，獲得市級以上榮譽(yù)酌情加5-10分。

（2）在院級刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分。

（3）獲得系級以上表彰獎勵，每人次加2分。

（4）學(xué)生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會;

（5）主席、各部部長要求成績優(yōu)良，一科不及格扣10分，本學(xué)年兩科不及格者自動離職。

（6）各部副部長要求成績優(yōu)良，一刻不及格扣10分，本學(xué)年兩科不及格者自動離職。

三、工作能力

（1）凡上級領(lǐng)要求各部門上交的各類書面材料沒有按規(guī)定時間上交的扣2-5分，工作和活動總結(jié)報告在工作或活動一周內(nèi)交，否則扣2-5分

（2）沒有認(rèn)真組織所屬部門，酌情扣1-4分。

（3）上級領(lǐng)導(dǎo)要求的工作任務(wù)（本部的，非本部的）無故不執(zhí)行者扣3-5分，延誤者酌情扣1-4分；各部參照上述方法執(zhí)行。

（4）未按時按量完成本職工作者每人次扣2-4分。

（5）對工作情況匯報不屬實者，每人次扣5-10分。

P.S:建議此考勤與評優(yōu)掛鉤，例如90分以下不可參與評優(yōu)（視情況而定）。

第七條解雇項

1、考試作弊者

2、以權(quán)謀私，不以集體利益為重者

3、嚴(yán)重違反校規(guī)、校紀(jì)者

4、不注重工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者，長期不工作者。

第八條其它事項

1、事前先請假，事后請假一律按缺勤一次處理，遲到者及時到秘書處補(bǔ)到以免按工作缺勤處理。

2、學(xué)生干部要求辭職，需提前半月并以正式方式提出申請，由負(fù)責(zé)老師審批并備案。

3、對不能勝任工作或違反管理制度的干部應(yīng)自動辭職。

4、若有觸犯國家法律或違反校紀(jì)者，一律免職。

5、每周例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。