第一篇：大學學生會干部考核制度

文科學生干部考核制度

為了加強我院文科學生干部隊伍的自身建設，樹立良好的工作作風，全面提高學生干部的綜合素質，做到以考核促工作，以考核強管理，以考核全面提升服務質量；幫助學生干部正確認識自己，發揚優點，彌補不足，提高工作效率，更好地發揮學生干部作用。特制定此考核制度。

一.考核原則： 客觀、民主、規范、科學、人性

二．考核對象： 文科全體學生干部

三．考核宗旨： 樹立典范、創優爭先、獎罰分明、提高學生干部隊

伍的素質和戰斗力。

四.考評等級： 90-100分為優秀，80-89分為良好，70-79分為中等，60-69分為及格，60分以下為不及格。

五.考核方式： 文科學生會組織部進行統一考核，考核結果文科團

學分會內部傳達，進行綜合測評，考核成績作為各項推優及向黨、團組織推薦的重要依據。

（一）基準分：60分

基準分分為兩個部分：普通學生考評分為30分；學生會主席團考評分30分。普通學生考評由組織部組織普通同學對任職干部進行打分

（班級干部考評由班上10名普通同學組成考評團；學生會干部考評由每班1-2名同學組成考評團），取平均分；學生會主席團考評由學生會主席組織主席團成員（主席、副主席、分團委副書記、辦公室、組織部）對任職干部進行打分。

（二）加分細則：

1．思想作風（老師、主席團意見為主要考核依據）

⑴.思想政治素質好，積極向黨團組織靠攏，能積極參加學校組織的各項政治理論的學習，并自主學習十七大會議精神等先進思想，不斷提高自身的思想政治覺悟和理論修養。（4分）

⑵.遵紀守法，嚴校規校紀，做學生的表率。（3分）

⑶.尊師愛友、團結協作、以身作則、講原則、顧大局。（3分）⑷.熱心社會工作、集體榮譽感強，積極投身各項社會實踐活動。(3分)

2.自身建設（學習部、宿管部資料為主要考核依據）

(1).期評成績在班級前30%以內，且無重修科目。（2分）

(2).綜合測評在班級前30%以內。（2分）

(3).體育成績達標。（2分）

(4).所在寢室獲院、校優秀寢室分別加1、2分

3．工作態度和作風（組織部資料為主要考核依據）

(1).服從組織安排、識大體、顧大局。（2分）

(2).對待工作認真負責、敬業守紀、服務意識強。（2分）

(3).工作作風嚴謹，工作安排科學合理。（2分）

(4).不計名利得失，不計報酬不講價錢，具有較強的奉獻精神。（2分）

(5).對具體工作及發展提出合理建議并積極實踐達到良好效果。（2

分）

4．工作業績（分管主席、副書記、部門部長資料為主要考核依據）⑴.能按時、按質完成各項工作任務，圓滿完成。（3分）

⑵.認真履行崗位職責活動開展有創意、效果好、影響大，組織部對活動考評，成績為優。（3分）

⑶.除本職工作外，開拓性地開展有利于促進工作的活動。（3分）

(三).減分細則：（辦公室、組織部、學習部、宿管部資料為主要考

核依據）

⑴.逃避參加院、系和班集體政治思想學習者，一次扣2分。

⑵．在各項政治思想學習中，無故遲到或早退者，一次扣1分；無故

缺席者，一次扣2分。

⑶.有一門不及格減2分。

⑷.學生干部所在宿舍不達標扣2分。

⑸.不能按時完成上級交給的各項任務一次扣2分。

⑹.不能按時上交各種計劃、總結、報表、一次扣1分。⑺．無正當理由晚歸、夜不歸宿的，一次扣1-2分。

⑻.在參加各種會議中，無故遲到早退者，一次扣1分；無故不參加者，一次扣2分；不遵守會議紀律者，一次扣1分。

六．其他

1．受到學院違紀警告（含警告）以上處分者考核為不及格。

2．因過失造成學院聲譽或財產損失或在學生中造成不良影響的考核為不及格。

船山學院文科團學分會組織部

二〇〇八年十一月十七日

第二篇：大學學生會干部考核制度

旅游與酒店管理學院分團委學生會干部考核制度

一：考核目的為加強我院學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園學術、科技、文化、藝術氛圍，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我學生會干部的積極性、主動性和創造性，提高我學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定旅游與酒店管理學院分團委學生會干部考核制度。

二：考核對象

旅游與酒店管理學院分團委學生會全體干部。

三：考核機構

旅游與酒店管理學院分團委學生會秘書處。

四：學生會干部量化考核細則

1、會議及活動

①．在學生會例會及另行通知的學生會會議及相關各種活動必須按時到場，對于遲到者，一次扣個人分0.5分。

②．遲到時間在30分鐘及其以上者，作曠到處理，一次扣個人分1分。③．有事未能到場者，須向秘書處請假，請假兩次作一次曠到處理。

2、查操

①．參與學校查操的學生會干部，務必在學校規定的時間內到達指定地點，遲到一次扣個人分0.5分。

②．因遲到而導致查操工作無法完成以及未到者，一次扣個人分1分。

3.總結材料 ①．每次大型活動后個人、部門都要上交總結材料，個人及部門的總結材料要在三天內上交秘書處，由秘書處整理后統一上交主席團。

②．對于遲交的個人，一次扣個人分0.5分；對于遲交的部門，正部長對此負責，并一次扣正部長個人分0.5分。

③．對于遲交的個人，一次扣個人分1分；對于遲交的部門，正部長對此負責，并一次扣正部長個人分1分。

五：公示制度

對于學生會干部考核結果，秘書處每月做一次總結，并在每月最后一周的學生會例會上對大家公布考核結果。

六：淘汰制度

為了加強對學生會干部的管理，提高學生會干部的進取思想與上進精神，保證學生會的良性發展，本著優勝劣汰的原則，特在學生會內部實行干部淘汰制度。規定如下：以干部量化考核的個人分數為依據，對干部平時工作進行認定，對于個人分數低于15分及15以上者，原則上由主席團對其勸退。學生會將會把空余出來的名額將留給更加優秀的人才，保證學生會向前持久穩定的發展。

第三篇：大學團委學生會干部考核制度

團委學生會干部考核制度

第一章 總則

為了提高團委學生干部的思想政治素質，提高我院團委學生干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的院團委內部管理機制，建設一支良好的學生骨干隊伍，更好的開展各項工作，更好的發揮團委的橋梁和紐帶作用，真正體現“團體進取，求實創新，服務同學，鍛煉自己”的宗旨。結合我院的實際情況，特制定本制度。

第一條：團委干部要有較高的思想覺悟和良好的思想修養。

1、要熱愛祖國，擁護中國共產黨，堅持四項基本原則，堅持黨的路線、方針。政策。

2、要嚴于律己，言行一致，自覺遵守國家法律、社會道德規范和校紀班規，加強對基本法律的認識和運用，處處以身作則。不應過多的考慮自己的利益，勇于承擔責任。

3、要有認真負責的工作學習態度，要解放思想，實事求是，善于傾聽各種意見，團結廣大同學，要有進取精神。

4、要虛心接受廣大同學的合理建議，不斷改善工作方式，提高工作能力。作風上要克服務虛，多做實事，不要做表面文章，凡事親力親為，把工作落到實處。

5、要有“服務同學，鍛煉自己”的強烈意識，不允許院團委成員有脫離和凌駕于廣大同學之上的行為，以及對同學老師不尊重的行為。

第二條:團委干部要有較強的工作能力和良好的工作作風。

1、要全心全意為同學服務，善于接受批評和自我批評，勇于接受老師和同學們的監督。

2、要有強烈的責任心和吃苦精神，勇于承擔團委工作，善于完成各項工作任務，做到善始善終。

3、要從實際出發，要有民主意識和創新精神，團委干部要少說多干，模范帶頭，不能自以為是，居“官”自傲。

4、在團委開大會時，如對會議的主持人或團委其他人員的工作有意見，可在會議最后提出。

5、團委干部要勤奮學習，學習成績良好，要主動積極關心和幫助其他同學，要做到學習和工作共同進步。

第二章：團委例會制度

第一條：會議組織

1、每星期召開一次團委會議，布置團工作和支部組織生活內容，了解支部工作開展情況，檢查是否按時完成布置的工作。

2、團委會在例會之外不定期進行例會學習，傳達上級團委及院領導的指示精神，討論和決定團委的各項活動，制定活動方案并組織實施、檢查、落實。

3、定期召開各部部長會議，進行工作總結，并商討下以后的具體計劃。

4、定期召開班長、團支書會議，聽取同學意見，并布置下一階段工作。

第二條：會議考勤

1、各種會議一律實行考勤制度，因故不能參加者應事先向辦公室主任或副主任請假，否則以曠到論處，兩次曠到（含兩次）以上必須寫出書面檢查，并進行公開檢討，不改者報院里處理，開會時一律不準遲到，如遲到兩次算一次曠到。

2、團委重要會議內容在未公布之前，不得泄露，否則將追究泄露人責任，并酌情懲處。

3、會議內容由辦公室記錄。

第三章：文件管理制度

第一條：工作計劃與總結

1、每一新學年制定學年工作計劃。

2、每學期制定學期工作計劃。

3、每學期結束前要總結本學期工作。

4、每年年末要進行學年工作總結，并向院黨委和上級團委匯報。

5、每遇重大事情或主題活動時應及時做好相應的計劃、總結、資料收集整理等工作。

第二條：檔案管理制度

1、文件存檔工作由團委辦公室負責，并進行監督、督促。

2、存檔文件類型：上級轉發的文件材料；學校文件及學習材料；校團委紅頭文件；各部編寫的各類重要文字材料（包括各項制度、學習材料、活動方案以及工作總結等）；來往信函；其他文字材料。

3、儲存：將相關材料以文本的形式存放于檔案袋，如果是自行組織的活動或相關主題活動，最好保留電子文本。

第四章：團籍、團員管理制度

1、每年九月做好高一新入學團員的組織關系轉入手續。

2、團員畢業到團委辦理離團手續，如有特殊情況，不能按時辦理的，團委將保留一學期團籍，過期送交檔案館。

3、每年向黨支部推薦優秀團員、青年作黨的發展對象，并協助黨組織做好被推薦者的培養和考察工作。

4、按照團章要求，團員應定期繳納團費，原則上每學期收取一次。

第五章：財務管理制度

1、團委財務由院團辦公室負責，由全體團委成員協助管理。

2、團委經費用于組織活動、辦公用品消耗、人員獎勵等，不得用于于團委總旨無關的活動。

3、任何開支原則上必須開具發票，如實反映情況，并經證明人簽字。

第六章：獎懲制度

第一條：獎勵制度

1、學生干部認真負責，成績卓著者，將給予一定精神獎勵或物質獎勵。

2、為充分調動團委干部的工作積極性，對為我院團委做出突出貢獻的個人進行鼓勵與表彰。

第二條：懲罰制度

1、反黨反社會主義者，組織違法犯罪，煽動鬧事者，適情況輕重程度給予處分。

2、違反校紀校規者，將給予處分。

3、一學期參加活動（包括開會，義務勞動等），不經請假或請假不準而無故缺席三次以上者給予處分。

4、搞小團體主義，影響團委團結與工作，經教育不改者給予處分。

5、工作沒有積極性，紀律渙散（如參加各項活動經常遲到或早退）教育不改者給予處分。

第七章：附則

1、各部門成員和干部都應嚴格執行本考核制度；

2、團委全體成員的處分都將與個人檔案、期末成績相聯系，請大家務必遵守；

3、團委辦公室對本考核制度擁有最終解釋權；

4、本考核制度自公布之日起生效。

園藝園林學院團委辦公室

二0一一年十月十一日

第四篇：學生會干部考核制度

學生會干部是做好學生工作的一支骨干力量，充分發揮學生干部的作用是培養學生自我教育，自我管理和自我服務的重要途徑，為加強學生干部管理工作，調動學生干部的積極性，搞好各項工作，根據學生會章程，特制定本條例。

學生會干部應具有堅定的政治方向，政治思想好，學習成績優良，熱心社會工作，責任心強，能以身作則，善于團結同學共同工作，能正確處理工作和學習的關系。

學生會要為全系學生創造良好的學習環境，要不斷提高工作質量，從嚴管理，優化管理結構，保證各項工作的順利開展，引導學生爭優創優，形成良好的校風、學風。

本細則所稱量化考核是指對學生干部的各項工作成績以分值的形式表現出來。

（一）學生干部的考核內容：

1、學生會成員基本工作完成情況

2、工作能力及效率

3、創造性

4、工作積極性，奉獻精神

5、團結情況

6、紀律性

7、學習成績

（二）、考核途徑：

1、考核工作由學生會辦公室具體實施，最終報送學生會主席團審定，并對外公布考核結果。

2、收集途徑

（1）學生會辦公室為各部門設置并管理檔案。各部門必須緊密配合協作，共同抓好考核工作。

（2）辦公室組織成員到各部門檢查與抽查。

（3）查看各部門的上報材料。

（4）工作計劃上交情況。

（5）檢查活動記錄本。

（6）通過開學生討論會，獲得反饋信息。

（三）考核細則：

一．學生會成員基本工作完成情況。（共30分）

1．對上級安排的工作完成情況。（8分）

2．本職工作計劃完成情況及本職工作組織情況。（8分）

3．按時交納工作計劃、工作總結等書面性材料情況。（4分）

4．定期召開或參加學生會及各部門或部長例會記錄情況。（5分）

5．定期向上級反映工作的取得支持與聯系情況。（5分）

二．工作能力及效率（共20分）

1．處理問題需效率高，速度快或善于組織協調以提高辦事效率；在使用干部上有吸引力，調動積極性迅速，善于推薦人才；所負責工作成績顯著。（15—20分）

2．處理問題需組織交待、催辦、效率一般；能根據個人特點安排工作，推薦人才，但缺乏吸引力，不能較快調動人員的積極性；所負責校級、班級工作成績一般。（9—14分）

3．工作效率低，需催辦幾次才能完成，影響工作進度；在組織和推薦人才方面不見成績；所負工作成績較差。（0—8分）

三．創造性（10分）

1．有強烈的創新意識，能夠提出本部較完整的改革方案或較成熟的工作建議，在工作中能發揮主觀能動性，更好地開展工作，工作當機立斷，果斷利索，有較強的果斷性和決策能力。（8—10分）

2．基本滿足于工作現狀，但有時有合理的改進意見，能對一般問題作出決斷。（4—7分）

3．缺乏創新意識，不能向上級和有關部門提出改進意見和建議，辦事拖拉，不果斷。（0—3分）

四．工作積極性，奉獻精神（10分）

1．工作主動積極。熱愛本職工作；份內外事都主動關心，能積極幫助其它部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨。（8—10分）

2．能以集體為重，對工作能負責，本職范圍內工作能動性強、能主動做好工作。（4—7分）

3．工作被動，需外界推動，態度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。（0—3分）

五．團結情況（10分）

1．善于團結各種類型的人共同工作，寬宏大量，胸襟寬闊，嚴于律已，善于聽取各種意見，同學反映很好。（8—10分）

2．不善于團結和自己意見不同的同學共同工作，對人對已都有要求嚴格，有一定的群眾基礎，同學反映較好。（4—7分）

3．不善于團結同學，工作活動圈子小，同學反映一般。（0—3分）

六．紀律性

1．例會及重大活動出席情況。無故缺席一次扣5分；病假或事假，遲到或早退無充足理由一次扣2—4分。

2．違反辦公室制度的按辦公室制度規定扣1—5分。

3．對文件、資料、圖章的損壞，扣2—5分。

4．違反校規校紀現象按情節扣5—10分；受學校警告或警告以上紀律處分者一律退出學生會。

七．學習情況（10分）

1．平均績點3.4分以上（9—10分）

2．平均績點3.0分以上（5—8分）

3．平均績點2.5分以上（1—4分）

4.平均績點2.5分以下者為零分

5．在校內競賽活動獲獎者

系級獲獎一項加2分

院級獲獎一項加5分

校級獲獎一項加10分

非校內競賽由團委酌情給予加分

八.加分情況

1.在學生會工作中有特殊貢獻者,視情況給予1—5分的加分。

2.主席團有權給認為比較優秀的成員給予1—3分的加分。

3．所在集體（班級，團支部，寢室）獲校級以上稱號。加5分（不累加）

考核辦法:

1)評選工作由團委、學生會主席、副主席、辦公室牽頭組織，對象為全體學生會成員。

2)按照考核基本內容的規定，每學期對全體成員做一次總結，考核成績分為優（80—100分），良（65—80），中（50—65），差（50分以下）四個等級。一學年把兩學期成績匯總。

3)每學期按照“優、良、中、差”四個等級進行依照相關條例給予不同的處理。上學期被評為差的成員將被勸退出學生會。

九、制度解釋權：

本制度由長沙理工大學城南學院經管二系學生會制定，本制度的解釋權由系團委享有，自通過之日起生效。

第五篇：學生會干部考核制度

學生會干部考核制度（試行）

為加強我院學生機構自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園學術、科技、文化、藝術氛圍，同時為了進一步增強學生干部的自我管理意識，充分發揮我院學生干部的積極性、主動性和創造性，提高我學生干部隊伍的整體素質，促使學生機構工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定本考核制度。

一、考核原則

1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從實際出發，不能違背事實。

2、民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全面準確。考核的結果要在全體會議上公布。

二、考核對象

全體學生會干部

三、考核內容

(一)基本素質

1、政治素質

要求學生干部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。

2、品德素質

要求學生機構干部具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，言行一致，自覺遵守國家法律法令、社會道德規范和校規校紀，不徇私舞弊，處處以身作則，時時率先垂范，敢于同不良現象作斗爭。

3、作風素質

要求學生干部具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。

4、工作素質

要求學生干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創新，積極主動地在同學中開展工作。要團結和關心同學，識大體，顧大局，虛心接受廣大同學合理的工作建議，及時反映同學們的意見和問題，不斷改進工作方法，提高工作效率和能力。

(二)能力水平

1、決策能力

要求學生干部在組織活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。

2、組織領導能力

要求學生干部能搞好團結，善于協作，帶領同學高效率地完成各項任務。

3、宣傳能力

要求學生干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

4、公關能力

要求學生干部善于同同學交往，做同學的朋友。

5、調研能力

要求學生干部能夠深入到同學中去，掌握同學中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規律性，改進團隊的工作。

四、考核方法

1、每月考核一次，副部長滿分為100分，助理滿分為100分，（如有加分的，總分100分封頂）。副部長要扣助理所扣分總和的20%。90分以上（含90分）為優秀，(如果無90分以上者前三名為優秀)，60分以下（不含60分）為不及格。

2、得分由自評，部門成員評定，主席團評定。（3：4：3）

五、考核細則

（一）學習成績

1、凡有曠缺課者每節扣3分，事假病假者每節扣1分。，2、各科成績每學期進行一次統計，有不及格者，每科扣15分。

3、凡留級者作自動辭職處理。

4、在班級綜合測評德育量化考核分達到90分以上（含90分）者加2分。

5、學生干部獲校級榮譽者加8分、院系級加5分，獲得市級以上榮譽酌情加8-15分。

6、對獲獎學金的干部提出表揚并在學期開始的第一次考核中加20分（特等）、10分（一等）、8分（二等）、5分（三等）。

（二）干部紀律

1、會議

例會及另行通知的會議遲到（5分鐘內）一次扣3分，無故曠到者扣5分（遲到5分鐘以上作曠到處理），如有病假、事假必須由本人提前向秘書處說明，否則按曠到處理。凡穿拖鞋參加會議者，扣3分。（衣著不整者，不能參加會議，當曠到處理）。

2、活動

1）、其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到者扣3分。

2）、大型活動，所安排到的干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣8分。

3）、學生干部成員應積極參加校,院,系各項活動。參加校級活動獲名次者加8分，院級活動獲名次者加5分，參加但未獲名次者，校級加3分，院級加2分。

3、工作

1）、凡機構要求上傳下達的精神，內容不按照規定時間完成、延誤工作進展者按情節輕重扣5-10分，不執行者扣10分。

2）、不關心本職工作，對工作有忽冷忽熱現象，強調客觀原因，不從主觀原因著手改正，遇到問題當面不提，背后中傷，表現較差。扣5-10分。

3）、故意欺騙主席團、各活動負責人者,每人次扣10-15分。

4）、在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者，一次扣10分。

5）、團結同學，樹立學生干部良好形象突出者加5-10分。

6）、對工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。對機構有突出貢獻者，酌情加分。

（三）定期考核

1、自我考核

學生干部嚴格要求自己，每個干部依照考核制度，結合自己近期的工作實際，對自己進行自評，及時發現工作中的不足，進行檢查和自我批評。

2、內部考核

依照考核制度，結合本學期的工作實際，部門內部互相考核。

六、獎罰方法

1）、每次考核評出三個優秀個人（主席團成員除外）。

2）、對于評定為“優秀”的學生干部在每學期的綜合評定道德欄加5分，被評定為被評定為“合格”的學生干部在每學期的綜合評定道德欄不加分，被評定為“不合格”的學生干部在每學期的綜合評定道德欄扣2分。

3）、對于評定為“優秀”累積兩次的學生干部，在學年評優（校級“優秀學生干部”、校級“優秀團干部”、校級“優秀共青團員”）中獲得提名；對于評定為“優秀”一次的學生干部，在學年評優（院級“優秀學生干部”、院級“優秀團干部”、院級“優秀共青團員”）中獲得提名。

4）、對于評定為“優秀”累積兩次的學生干部，給予“優秀骨干學生干部”榮譽稱號（每學年評定一次），發給榮譽證書及物質鼓勵。

5）、對于累積評定為“不及格”累計兩次的學生干部，取消其學生干部資格。

7）、其它情況。

ａ．政治上不能與黨和國家保持一致，言行違反四項基本原則、違反國家法令造成不良影響者予以除名，并張榜公布處理。

ｂ．從事與學生干部身份不符的活動，并嚴重損害學生會聲譽和形象者，予以除名處理。ｃ．工作態度散漫，不團結、相互拆臺，在同學中拉邦結伙，嚴重影響學生正常工作者，予以除名處理。

ｄ．以職權謀私利，違反學校相關規定，在同學中造成惡劣影響者，予以除名處理。ｅ.學生干部不得在考試中作弊,作弊者勸退;

ｆ．違反校紀校規，情節嚴重被學校通報者，作自動辭職處理。

ｇ．一學期內在各類會議、活動中因病假、事假累計超過8次（含8次）以上者作自動辭職處理。

ｈ．不能勝任本職位，經調整后仍不能勝任，造成嚴重工作失誤者作自動辭職處理。ｉ．對廣大同學舉報反映學生會干部的不良現象或行為經核實后例會公開批評，情節嚴重者作辭退處理。

七、注意事項

1、考核工作是一項原則性極強的制度，學生會各有關部門應充分重視。

2、考核情況可以不對本人公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。

3、每學期進行一次自我總結與內部評議。

4、學生會主席團負責整體把握考核各副部長，各副部長負責考核助理，實行層層負責。

5、若成員對考核結果有異議可以在公布之日三日以內向主席團申請復核，經老師批準由主席團進行重新考核，第二次考訂結果為最終考核結果。

6、若被考核本人(或指使他人)對考核者采取拉攏、威逼等舞弊手段企圖影響考核結果的真實性，一經舉報情況屬實者，立即按照干部管理程序給予免職。

7、任期不到兩月的學生會干部不參加本學期干部考評。

8、以上條例為暫定條例，如有特殊情況，可對其進行進一步修改。