第一篇：學生會干部考核制度

學生會干部考核制度

為了更好加強對協會自身的管理，提高協會成員的工作積極性和工作效率，發揮他們的模范作用，明確協會干部管理職責，特制定協會干部考核制度。具體內容如下：

一、例會制度

1、每周一次例會，會議主要內容總結上周工作情況，布置本周的工作任務，每次例會必須做好會議記錄，以便會后更好地開展工作。

2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

3、例會請假必須以書面形式報主席團批準，辦公室備案，例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學生會內部通報批評，二次給予警告，三次開除。

二、值班值勤制度

1、值班值勤人員必須按時到崗到位，著裝整齊，姿態端正，有禮節禮貌，認真做好值班值勤工作，負起責任，做到敢抓敢管。

2、值班值勤人員必須認真做好記錄，校外人員不得進入教學樓，以便團委及主席團隨時檢查值班值勤情況。

3、值班值勤人員無故或擅自離崗者，如發現三次作自動退出處理。遲到或早退兩次按缺席一次處理。

4、值班值勤人員在工作期間如發現問題要及時上報，漏報、瞞報或徇私舞弊者，發現要給予嚴肅處理或清除出學生會隊伍。

三、工作態度考核

1、思想端正，作風正派，有正義感，能起到表率作用。

2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無違紀處理。

3、在工作中，能發現問題并及時解決問題，能圓滿完成工作任務。

4、能經常向團委領導老師匯報工作交流思想。

5、領導交辦的任務能及時完成，無拖延現象，敬業精神較強。

四、工作會議記錄的考核

1、每次例會必須要有會議記錄，內容完整詳實。

2、會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。

3、會議記錄要求每月上交一次，由學生會辦公室檢查，團委抽查。

五、工作計劃的考核

1、各部部長必須要在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃，報校團委審批。

2、各部要嚴格按照工作計劃進行落實。

3、工作計劃要求合理、清楚、務實。

六、工作總結的考核

1、每學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況。

2、學生會全體成員每學期末上交個人小結（述職報告）一份。

3、總結報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。

七、評分標準

滿分為140（加分項：55分 扣分項；85分）

（一）加分項：

1、學習成績優秀，獲獎學金者每人次加10分。

2、被評為“優秀干部”、“優秀團員”等榮譽稱號及受校通報表揚的每人次加10分。

3、積極向團委、學生會建議、申請、并成功組織開展活動者，每人次加5分。

4、參加社會公益活動、且成績突出的，每人次加 5分。

5、勇于對校學生會成員或在校學生的違紀或不良行為進行舉報、揭發者，每人次加10分。

6、對于月全勤的成員，每月加5分。

7、做好人好事、見義勇為的，貢獻較大的每人次加10份。

（二）扣分項：

1、校級會議、學生會內部會議等，無故缺席一次扣10分；遲到一次扣5分；事假扣2分。

2、學校及學生會開展的集體活動、勞動等，無故缺席一次扣10分；遲到一次扣5分；事假扣1分。（注：對于連續兩次無故缺勤的，進行內部通報批評處理，取消一切評優資格）。

3、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時間上網，考試作弊等違反校規校紀的現象立即開除。

4、被老師、學生反映行為不檢者，一經查實，每人次扣10分，并給予學生會內部通報批評，未按時完成任務或工作失職，受老師批評者，每人次扣10分。

5、頂撞上級與部員吵架者每人次扣10分。

6、所在宿舍被評為“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

7、學期工作計劃、工作總結欠交者，每人次扣10分。遲交者每人次扣3分。

8、學期操行分低于80分者扣5分。

幾點注意事項：

1、各部門接到團委及學生會辦公室的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時間和不認真完成工作。

2、在考核過程中不得弄虛作假，一經發現，取消干部資格。

3、群眾意見或舉報一經查實將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據。

4、一個學期的考核分低于90分者，本學期末不能參與優秀學生干部的評選；低于60分者給予開除處理。

5、考核制度有學生會委員共同監督，由辦公室執行。考核分每月公布于辦公室內，學期末進行統計，給予批評或表揚。

第二篇：學生會干部考核制度

學生會干部是做好學生工作的一支骨干力量，充分發揮學生干部的作用是培養學生自我教育，自我管理和自我服務的重要途徑，為加強學生干部管理工作，調動學生干部的積極性，搞好各項工作，根據學生會章程，特制定本條例。

學生會干部應具有堅定的政治方向，政治思想好，學習成績優良，熱心社會工作，責任心強，能以身作則，善于團結同學共同工作，能正確處理工作和學習的關系。

學生會要為全系學生創造良好的學習環境，要不斷提高工作質量，從嚴管理，優化管理結構，保證各項工作的順利開展，引導學生爭優創優，形成良好的校風、學風。

本細則所稱量化考核是指對學生干部的各項工作成績以分值的形式表現出來。

（一）學生干部的考核內容：

1、學生會成員基本工作完成情況

2、工作能力及效率

3、創造性

4、工作積極性，奉獻精神

5、團結情況

6、紀律性

7、學習成績

（二）、考核途徑：

1、考核工作由學生會辦公室具體實施，最終報送學生會主席團審定，并對外公布考核結果。

2、收集途徑

（1）學生會辦公室為各部門設置并管理檔案。各部門必須緊密配合協作，共同抓好考核工作。

（2）辦公室組織成員到各部門檢查與抽查。

（3）查看各部門的上報材料。

（4）工作計劃上交情況。

（5）檢查活動記錄本。

（6）通過開學生討論會，獲得反饋信息。

（三）考核細則：

一．學生會成員基本工作完成情況。（共30分）

1．對上級安排的工作完成情況。（8分）

2．本職工作計劃完成情況及本職工作組織情況。（8分）

3．按時交納工作計劃、工作總結等書面性材料情況。（4分）

4．定期召開或參加學生會及各部門或部長例會記錄情況。（5分）

5．定期向上級反映工作的取得支持與聯系情況。（5分）

二．工作能力及效率（共20分）

1．處理問題需效率高，速度快或善于組織協調以提高辦事效率；在使用干部上有吸引力，調動積極性迅速，善于推薦人才；所負責工作成績顯著。（15—20分）

2．處理問題需組織交待、催辦、效率一般；能根據個人特點安排工作，推薦人才，但缺乏吸引力，不能較快調動人員的積極性；所負責校級、班級工作成績一般。（9—14分）

3．工作效率低，需催辦幾次才能完成，影響工作進度；在組織和推薦人才方面不見成績；所負工作成績較差。（0—8分）

三．創造性（10分）

1．有強烈的創新意識，能夠提出本部較完整的改革方案或較成熟的工作建議，在工作中能發揮主觀能動性，更好地開展工作，工作當機立斷，果斷利索，有較強的果斷性和決策能力。（8—10分）

2．基本滿足于工作現狀，但有時有合理的改進意見，能對一般問題作出決斷。（4—7分）

3．缺乏創新意識，不能向上級和有關部門提出改進意見和建議，辦事拖拉，不果斷。（0—3分）

四．工作積極性，奉獻精神（10分）

1．工作主動積極。熱愛本職工作；份內外事都主動關心，能積極幫助其它部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨。（8—10分）

2．能以集體為重，對工作能負責，本職范圍內工作能動性強、能主動做好工作。（4—7分）

3．工作被動，需外界推動，態度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。（0—3分）

五．團結情況（10分）

1．善于團結各種類型的人共同工作，寬宏大量，胸襟寬闊，嚴于律已，善于聽取各種意見，同學反映很好。（8—10分）

2．不善于團結和自己意見不同的同學共同工作，對人對已都有要求嚴格，有一定的群眾基礎，同學反映較好。（4—7分）

3．不善于團結同學，工作活動圈子小，同學反映一般。（0—3分）

六．紀律性

1．例會及重大活動出席情況。無故缺席一次扣5分；病假或事假，遲到或早退無充足理由一次扣2—4分。

2．違反辦公室制度的按辦公室制度規定扣1—5分。

3．對文件、資料、圖章的損壞，扣2—5分。

4．違反校規校紀現象按情節扣5—10分；受學校警告或警告以上紀律處分者一律退出學生會。

七．學習情況（10分）

1．平均績點3.4分以上（9—10分）

2．平均績點3.0分以上（5—8分）

3．平均績點2.5分以上（1—4分）

4.平均績點2.5分以下者為零分

5．在校內競賽活動獲獎者

系級獲獎一項加2分

院級獲獎一項加5分

校級獲獎一項加10分

非校內競賽由團委酌情給予加分

八.加分情況

1.在學生會工作中有特殊貢獻者,視情況給予1—5分的加分。

2.主席團有權給認為比較優秀的成員給予1—3分的加分。

3．所在集體（班級，團支部，寢室）獲校級以上稱號。加5分（不累加）

考核辦法:

1)評選工作由團委、學生會主席、副主席、辦公室牽頭組織，對象為全體學生會成員。

2)按照考核基本內容的規定，每學期對全體成員做一次總結，考核成績分為優（80—100分），良（65—80），中（50—65），差（50分以下）四個等級。一學年把兩學期成績匯總。

3)每學期按照“優、良、中、差”四個等級進行依照相關條例給予不同的處理。上學期被評為差的成員將被勸退出學生會。

九、制度解釋權：

本制度由長沙理工大學城南學院經管二系學生會制定，本制度的解釋權由系團委享有，自通過之日起生效。

第三篇：學生會干部考核制度

學生會干部考核制度（試行）

為加強我院學生機構自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園學術、科技、文化、藝術氛圍，同時為了進一步增強學生干部的自我管理意識，充分發揮我院學生干部的積極性、主動性和創造性，提高我學生干部隊伍的整體素質，促使學生機構工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定本考核制度。

一、考核原則

1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從實際出發，不能違背事實。

2、民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全面準確。考核的結果要在全體會議上公布。

二、考核對象

全體學生會干部

三、考核內容

(一)基本素質

1、政治素質

要求學生干部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。

2、品德素質

要求學生機構干部具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，言行一致，自覺遵守國家法律法令、社會道德規范和校規校紀，不徇私舞弊，處處以身作則，時時率先垂范，敢于同不良現象作斗爭。

3、作風素質

要求學生干部具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。

4、工作素質

要求學生干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創新，積極主動地在同學中開展工作。要團結和關心同學，識大體，顧大局，虛心接受廣大同學合理的工作建議，及時反映同學們的意見和問題，不斷改進工作方法，提高工作效率和能力。

(二)能力水平

1、決策能力

要求學生干部在組織活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。

2、組織領導能力

要求學生干部能搞好團結，善于協作，帶領同學高效率地完成各項任務。

3、宣傳能力

要求學生干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

4、公關能力

要求學生干部善于同同學交往，做同學的朋友。

5、調研能力

要求學生干部能夠深入到同學中去，掌握同學中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規律性，改進團隊的工作。

四、考核方法

1、每月考核一次，副部長滿分為100分，助理滿分為100分，（如有加分的，總分100分封頂）。副部長要扣助理所扣分總和的20%。90分以上（含90分）為優秀，(如果無90分以上者前三名為優秀)，60分以下（不含60分）為不及格。

2、得分由自評，部門成員評定，主席團評定。（3：4：3）

五、考核細則

（一）學習成績

1、凡有曠缺課者每節扣3分，事假病假者每節扣1分。，2、各科成績每學期進行一次統計，有不及格者，每科扣15分。

3、凡留級者作自動辭職處理。

4、在班級綜合測評德育量化考核分達到90分以上（含90分）者加2分。

5、學生干部獲校級榮譽者加8分、院系級加5分，獲得市級以上榮譽酌情加8-15分。

6、對獲獎學金的干部提出表揚并在學期開始的第一次考核中加20分（特等）、10分（一等）、8分（二等）、5分（三等）。

（二）干部紀律

1、會議

例會及另行通知的會議遲到（5分鐘內）一次扣3分，無故曠到者扣5分（遲到5分鐘以上作曠到處理），如有病假、事假必須由本人提前向秘書處說明，否則按曠到處理。凡穿拖鞋參加會議者，扣3分。（衣著不整者，不能參加會議，當曠到處理）。

2、活動

1）、其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到者扣3分。

2）、大型活動，所安排到的干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣8分。

3）、學生干部成員應積極參加校,院,系各項活動。參加校級活動獲名次者加8分，院級活動獲名次者加5分，參加但未獲名次者，校級加3分，院級加2分。

3、工作

1）、凡機構要求上傳下達的精神，內容不按照規定時間完成、延誤工作進展者按情節輕重扣5-10分，不執行者扣10分。

2）、不關心本職工作，對工作有忽冷忽熱現象，強調客觀原因，不從主觀原因著手改正，遇到問題當面不提，背后中傷，表現較差。扣5-10分。

3）、故意欺騙主席團、各活動負責人者,每人次扣10-15分。

4）、在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者，一次扣10分。

5）、團結同學，樹立學生干部良好形象突出者加5-10分。

6）、對工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。對機構有突出貢獻者，酌情加分。

（三）定期考核

1、自我考核

學生干部嚴格要求自己，每個干部依照考核制度，結合自己近期的工作實際，對自己進行自評，及時發現工作中的不足，進行檢查和自我批評。

2、內部考核

依照考核制度，結合本學期的工作實際，部門內部互相考核。

六、獎罰方法

1）、每次考核評出三個優秀個人（主席團成員除外）。

2）、對于評定為“優秀”的學生干部在每學期的綜合評定道德欄加5分，被評定為被評定為“合格”的學生干部在每學期的綜合評定道德欄不加分，被評定為“不合格”的學生干部在每學期的綜合評定道德欄扣2分。

3）、對于評定為“優秀”累積兩次的學生干部，在學年評優（校級“優秀學生干部”、校級“優秀團干部”、校級“優秀共青團員”）中獲得提名；對于評定為“優秀”一次的學生干部，在學年評優（院級“優秀學生干部”、院級“優秀團干部”、院級“優秀共青團員”）中獲得提名。

4）、對于評定為“優秀”累積兩次的學生干部，給予“優秀骨干學生干部”榮譽稱號（每學年評定一次），發給榮譽證書及物質鼓勵。

5）、對于累積評定為“不及格”累計兩次的學生干部，取消其學生干部資格。

7）、其它情況。

ａ．政治上不能與黨和國家保持一致，言行違反四項基本原則、違反國家法令造成不良影響者予以除名，并張榜公布處理。

ｂ．從事與學生干部身份不符的活動，并嚴重損害學生會聲譽和形象者，予以除名處理。ｃ．工作態度散漫，不團結、相互拆臺，在同學中拉邦結伙，嚴重影響學生正常工作者，予以除名處理。

ｄ．以職權謀私利，違反學校相關規定，在同學中造成惡劣影響者，予以除名處理。ｅ.學生干部不得在考試中作弊,作弊者勸退;

ｆ．違反校紀校規，情節嚴重被學校通報者，作自動辭職處理。

ｇ．一學期內在各類會議、活動中因病假、事假累計超過8次（含8次）以上者作自動辭職處理。

ｈ．不能勝任本職位，經調整后仍不能勝任，造成嚴重工作失誤者作自動辭職處理。ｉ．對廣大同學舉報反映學生會干部的不良現象或行為經核實后例會公開批評，情節嚴重者作辭退處理。

七、注意事項

1、考核工作是一項原則性極強的制度，學生會各有關部門應充分重視。

2、考核情況可以不對本人公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。

3、每學期進行一次自我總結與內部評議。

4、學生會主席團負責整體把握考核各副部長，各副部長負責考核助理，實行層層負責。

5、若成員對考核結果有異議可以在公布之日三日以內向主席團申請復核，經老師批準由主席團進行重新考核，第二次考訂結果為最終考核結果。

6、若被考核本人(或指使他人)對考核者采取拉攏、威逼等舞弊手段企圖影響考核結果的真實性，一經舉報情況屬實者，立即按照干部管理程序給予免職。

7、任期不到兩月的學生會干部不參加本學期干部考評。

8、以上條例為暫定條例，如有特殊情況，可對其進行進一步修改。

第四篇：學生會干部考核制度

學生會干部考核辦法

一、考核目的：

旨在全面了解、掌握學生干部的綜合素質，幫助學生干部正確的認識自己，發揚優點，彌補不足，提高工作效率，確保各項工作順利的開展。考核結果將納入學生會內部檔案。

二、考核組組成人員：

主席團成員

三、考核對象：

學生會干部。

四、考核時間：

每學期考核一次，在學期末進行。

五、在任期間內有下列行為之一者予解聘：

1、嚴重違反學校和學院紀律或學生會有關制度的。

2、不認真履行職責屢教不改者，或確實缺乏履行能力者。

3、不服從領導或不執行學生會決議者。

4、玩忽職守，不負責任造成重大影響或損失者。

5、無故不參加集體活動達到規定數量者（3次）。

六、解聘程序：

1、所屬考核組成員提出解聘建議。

2、考核組成員討論決定。

3、公布，解聘不作紀律處分。

七、考核內容：

思想作風、文化水平、工作任務及服務態度、工作能力、工作業績等方面。

八、考核方式：

由考核小組成員分別評分，以平均分記分。

九、考核內容的分值及打分標準：

1、思想作風（10分）采用逐減法，每位干部、干事的滿分為10分，酌情扣分，扣完為止。（凡是表現不良被老師或同學投訴者，扣 5 分 / 人。生活行為不檢點、作風不正派，有損學生會干部形象者，提交主席團處理。）

2、文化水平（10分）

學習成績（智育分）：有無不及格科目：一門不及格的減一分，減完為止。

3、工作任務及服務態度（48分）

（1）工作完成及態度

①、思想端正，作風正派，有正義感。政治上積極要求上進，能起到表率作用。

②、在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄。

③、在工作中，能發現問題能及時解決問題，使工作能圓滿完成。④、能經常向主席團匯報工作交流思想。

A學生會干部有損于學生會干部形象的視情節輕重B學生會各部門開展大型活動或重大決定時未與老師或主席團匯報而開展工作C搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的D各部門每學

期結束前夕未整理好本部有關文件（包括計劃、總結、制度、干事名單等）并未存檔

（2）、工作責任心和態度（4分）

（由主席團給予評分）

4、考勤紀律（30分）

①無故不參加學生會干部召開的會議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請假每次扣0.5分（除公事外），病假（證明）不扣分（要事先請假）。

②無故不參加學生會集體活動的每次扣5分注：以上由辦公室記錄，（4）、服從安排（4分）

有不服從安排的每次扣2分，扣完為止。

4、工作能力（12分）

（1）、對所做的每項工作有計劃，安排周密，方法妥當

（2）、有權衡利弊、正確處理個人與集體的關系

（3）、有妥善處理同學之間發生的矛盾及各類突發事件的能力

（4）、協調本部門與其他部門關系的能力

5、工作業績（20分）

（1）、活動質量（6分）

① 活動是否產生良好效果（6分）

（2）、本部門工作完成情況（10分）

①圓滿完成（10分）

②部分未完成：部門之間工作不配合，部門內部不團結，在工作上發生矛盾，經協調后仍不顧大局者扣 5 分 / 人次，導致工作不能正常運行且構成嚴重后果者扣 10 分 / 人次。

③工作不認真、不主動、不以身作則，并無故推卸責任者，—2分/次;工作徇私、隱瞞真實情況者，—2分/次。

（3）、工作創新（4分）

工作做的有創新起到良好效果（4分）。

十、干部考核的獎懲

1、凡考核為優秀的學生會成員，予以一定的表彰和的獎勵。

2、一個學期的考核分低于80分者，本學期末不能參與優秀學生干部的評選；低于70分者，寫檢討書并貼于辦公室內；低于60分者，給予公開通報批評，并且自動退會。

第五篇：學生會干部考核制度

國際教育學院學生會干部考核制度（擬定）

為加強校學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園文化，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我校學生會干部的積極性、主動性和創造性，提高我校學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定國際教育學院學生會考核制度。

學生會工作總則

一、學生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。

二、學生會工作人員要積極參加黨課學習，自覺向黨組織靠攏，以黨員的標準嚴格要求自己，以身作則，起表率作用。

三、學生會工作人員帶頭遵紀守法，嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。

四、學生會工作人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

五、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義

六、學生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

七、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

八、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心班級干部、同學的思想、學習、生活和工作。

九、學生會工作人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

十、學生會工作人員嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，在公共場合要自覺維護學生會的形象。

學生會考核制度

第一條考核目的對學生會干部在學生會期間為學校所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

第二條考核內容從基本素質和能力水平兩方面進行考核

(一)基本素質

1、政治素質要求學生會干部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。

2、工作素質要求學生會干部有較強的工作責任心，具有全局觀念、勤于思考、勤于實踐、勇于創新，積極主動地在同學中開展工作。

3、作風素質要求學生會干部具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。

4、品德素質要求學生會干部具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現象作斗爭。

(二)能力水平

1、決策能力要求學生會干部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學生會干部領導素質的主要標志。

2、組織領導能力要求學生會干部能搞好團結，善于協作，帶領部員高效率地完成各項任務。

3、宣傳鼓動能力要求學生會干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

4、公關能力要求學生會干部善于同學生交往，做學生的朋友。

5、調研能力要求學生會干部能夠深入到學生中去，掌握學生中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規律性，改進團的工作。

第三條考核辦法

1、建立《國際教育學院學生會干部檔案》。

2、每學期綜合考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。

3、學生會主席團由系老師及辦公室負責考核，其他干部由主席團考核，每周由學生會主席向系老師匯報一次工作，每月進行一次評分，每學期進行一次綜合。

第四條考核工作的注意事項

1、考核工作是一項原則性極強的制度，學生會有關部門應該分重視。

2、學生會干部自任命當天須建立考核表。

3、考核情況平日不對本人公開，每學期期末綜合考評后方可允許查閱。私自透漏信息者，受到會內通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。

4、各部每學期進行一次總結，民主評議及組織評定。

5、學生會主席團負責整體把握考核各部長，各部部長負責副部長，實行層層負責。辦公室負責考核記錄，監督主席團及各部工作。

第五條考評形式

學生會干部考評實行積分制。每學期初始分值為100分，最高分值為120分，90分以上（含90分）為優秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行干部資格淘汰制。

第六條考評細則

一、考勤

1、值周按學生會《值日安排表》要求規定，缺勤一次扣3分，遲到一次扣2分，如有病假、事假（本細則事假指非學生會事務）必須由本人提前向辦公室主任請假，請假扣1分。

2、會議考勤學生會例會及另行通知的學生會會議遲到（5分鐘內）一次扣2分，無故不到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明，否則按缺勤處理，請假扣1分。

3、活動考勤（1）各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣3分。（2）其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到者扣3分。（3）學校組織的大型活動，所有干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報批評。

4、臨時工作以短信方式通知，通知發放2-3次，全體成員必須回復，不回復扣3分！累計3次不回復勸退，累計5次不回復開除。

二、學習成績

（1）學生會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分，評為中十名者計10分。獲院級榮譽者加5分，獲得市級以上榮譽酌情加5-10分。

（2）在院級刊物上發表文章者，每人次加2分。

（3）獲得系級以上表彰獎勵，每人次加2分。

（4）學生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會;

（5）主席、各部部長要求成績優良，一科不及格扣10分，本學年兩科不及格者自動離職。

（6）各部副部長要求成績優良，一刻不及格扣10分，本學年兩科不及格者自動離職。

三、工作能力

（1）凡上級領要求各部門上交的各類書面材料沒有按規定時間上交的扣2-5分，工作和活動總結報告在工作或活動一周內交，否則扣2-5分

（2）沒有認真組織所屬部門，酌情扣1-4分。

（3）上級領導要求的工作任務（本部的，非本部的）無故不執行者扣3-5分，延誤者酌情扣1-4分；各部參照上述方法執行。

（4）未按時按量完成本職工作者每人次扣2-4分。

（5）對工作情況匯報不屬實者，每人次扣5-10分。

P.S:建議此考勤與評優掛鉤，例如90分以下不可參與評優（視情況而定）。

第七條解雇項

1、考試作弊者

2、以權謀私，不以集體利益為重者

3、嚴重違反校規、校紀者

4、不注重工作方法，不能以正確的態度工作者，長期不工作者。

第八條其它事項

1、事前先請假，事后請假一律按缺勤一次處理，遲到者及時到秘書處補到以免按工作缺勤處理。

2、學生干部要求辭職，需提前半月并以正式方式提出申請，由負責老師審批并備案。

3、對不能勝任工作或違反管理制度的干部應自動辭職。

4、若有觸犯國家法律或違反校紀者，一律免職。

5、每周例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。