第一篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度 2

學(xué)生會(huì)干部考核制度

為了更好加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)自身的管理，提高學(xué)生會(huì)成員的工作積極性和工作效率，發(fā)揮他們的模范作用，明確學(xué)生會(huì)干部管理職責(zé)，特制定學(xué)生會(huì)干部考核制度。具體內(nèi)容如下：

一、例會(huì)制度

1、每周一次例會(huì)，會(huì)議主要內(nèi)容總結(jié)上周工作情況，布置本周的工作任務(wù)，每次例會(huì)必須做好會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好地開展工作。

2、每次例會(huì)不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

3、例會(huì)請(qǐng)假必須以書面形式報(bào)主席團(tuán)批準(zhǔn)，秘書處備案，例會(huì)期間原則上不予給假。無故缺席三次者給予學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，四次給予警告，五次開除。并報(bào)上級(jí)存檔，取消團(tuán)委、學(xué)生會(huì)評(píng)優(yōu)資格。

二、值班值勤制度

1、值班值勤人員必須按時(shí)到崗到位，著裝整齊，姿態(tài)端正，有禮節(jié)禮貌，認(rèn)真做好值班值勤工作，負(fù)起責(zé)任，做到敢抓敢管。

2、值班值勤人員必須認(rèn)真做好記錄，校外人員不得進(jìn)入教學(xué)樓，以便團(tuán)委辦公室及主席團(tuán)隨時(shí)檢查值班值勤情況。

3、值班值勤人員無故或擅自離崗者，如發(fā)現(xiàn)三次作自動(dòng)退出處理。遲到或早退三次按缺席一次處理。

4、值班值勤人員在工作期間如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)上報(bào)，漏報(bào)、瞞報(bào)或徇私舞弊者，發(fā)現(xiàn)要給予嚴(yán)肅處理或清除出學(xué)生會(huì)隊(duì)伍。

三、工作態(tài)度考核

1、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感，能起到表率作用。

2、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無違紀(jì)處理。

3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決問題，能圓滿完成工作任務(wù)。

4、能經(jīng)常向指導(dǎo)老師匯報(bào)工作交流思想。

5、指導(dǎo)教師交辦的任務(wù)能及時(shí)完成，無拖延現(xiàn)象，敬業(yè)精神較強(qiáng)。

四、工作會(huì)議記錄的考核

1、每次例會(huì)必須要有會(huì)議記錄，內(nèi)容完整詳實(shí)。

2、會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。

3、會(huì)議記錄要求每月上交一次，由學(xué)生會(huì)秘書長(zhǎng)保管，指導(dǎo)教師抽查。

五、工作計(jì)劃的考核

1、各部部長(zhǎng)必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃，報(bào)辦公室審批。

2、各部要嚴(yán)格按照工作計(jì)劃進(jìn)行落實(shí)。

3、工作計(jì)劃要求合理、清楚、務(wù)實(shí)。

六、工作總結(jié)的考核

1、每學(xué)期末各部部長(zhǎng)（副部長(zhǎng)）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

2、學(xué)生會(huì)全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)（述職報(bào)告）一份。

3、總結(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔、實(shí)事求是，由本人書寫完成。

七、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 滿分為100。

（一）加分項(xiàng)：

1、年級(jí)前20名、40名、60名、80名、100名內(nèi)者分別加5、4、3、2、1分；有學(xué)校組織參加的國(guó)市縣鎮(zhèn)校競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的給與分別加5、4、3、2、1分，需要提供復(fù)印件。

2、對(duì)于月全勤的成員，每月加1分。

3、做好人好事、見義勇為的，貢獻(xiàn)較大的每人次加1分。

（二）扣分項(xiàng)：

1、校級(jí)會(huì)議、學(xué)生會(huì)內(nèi)部會(huì)議等，無故缺席一次扣5分；遲到一次扣1分；事假扣1分。

2、學(xué)校及學(xué)生會(huì)開展的集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無故缺席一次扣5分；遲到一次扣1分；事假扣0.5分。（注：對(duì)于連續(xù)兩次無故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)處理，取消一切評(píng)優(yōu)資格）。

3、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時(shí)間上網(wǎng)，考試作弊等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開除。

4、被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實(shí)，每人次扣5分，并給予學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職，受老師批評(píng)者，每人次扣2分。

5、與部員吵架者每人次扣1分。

6、學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣5分。遲交者每人次扣1分。

幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：

1、各部門接到團(tuán)委及學(xué)生會(huì)禮儀部的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。

2、在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部及評(píng)優(yōu)資格。

3、群眾意見或舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)將作為干部在具體工作中成績(jī)的重要考核依據(jù)。

4、一個(gè)學(xué)期的考核分低于70分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選；低于40分者給予開除處理。

5、考核制度由學(xué)生會(huì)干部共同監(jiān)督，由禮儀部執(zhí)行。考核分每學(xué)期公布于辦公室內(nèi)，作為評(píng)優(yōu)依據(jù)。

第二篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度

哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)

哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)

六、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

七、學(xué)生會(huì)工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。

八、學(xué)生會(huì)工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心班級(jí)干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

九、學(xué)生會(huì)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

十、學(xué)生會(huì)工作人員嚴(yán)禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，在公共場(chǎng)合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。

學(xué)生會(huì)考核制度

第一條 考核目的對(duì)學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

第二條 考核內(nèi)容從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核(一)基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì)要求學(xué)生會(huì)干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。

哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)

5、調(diào)研能力要求學(xué)生會(huì)干部能夠深入到學(xué)生中去，掌握學(xué)生中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)的工作。

第三條 考核辦法

1、建立《計(jì)算機(jī)科學(xué)系學(xué)生會(huì)干部檔案》。

2、每學(xué)期考核一次，并以綜合測(cè)評(píng)加分的形式給予鑒定。

3、學(xué)生會(huì)主席由學(xué)生處考核，副主席由學(xué)生會(huì)主席考核，其他干部由主席團(tuán)考核，每周進(jìn)行一次評(píng)分。

第四條 考核工作的注意事項(xiàng)

1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會(huì)有關(guān)部門應(yīng)充分重視。

2、學(xué)生會(huì)干部自任命當(dāng)天須建立考核表。

3、考核情況可以不對(duì)本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，民主評(píng)議及組織評(píng)定。

5、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長(zhǎng)，各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)副部長(zhǎng)，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。

哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)

5、臨時(shí)工作以飛信等方式通知，全體成員必須回復(fù)，不回復(fù)扣3分！累計(jì)3次不回復(fù)勸退，累計(jì)5次不回復(fù)開除。

二、學(xué)習(xí)成績(jī)

（1）學(xué)生會(huì)干部凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者計(jì)15分。獲院級(jí)榮譽(yù)者加5分，獲得市級(jí)以上榮譽(yù)酌情加5-10分。

（2）在院級(jí)刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分。（3）各科學(xué)習(xí)成績(jī)每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)記載。

（4）學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會(huì);不得無故曠課,缺課。

（5）主席、各部部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。

（6）各部副部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。第七條 解雇項(xiàng)

1、考試作弊者

2、以權(quán)謀私，不以集體利益為重者

3、嚴(yán)重違反校規(guī)、校紀(jì)者

4、不注重工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者，長(zhǎng)期不工作者。

第三篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度

團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部考核制度：

為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好的服務(wù)同學(xué)，活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我學(xué)生會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定xx系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)干部考核制度。

總則：

一、考核對(duì)象: 團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)干部

二、考核原則：

1、實(shí)事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)。

2、民主公開原則：在考核中要認(rèn)真聽取廣泛意見，確保考核結(jié)果全面準(zhǔn)確。考核的結(jié)果要在全體會(huì)議上公布。

三、考核目的:

為了更好的加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)干部自身的管理，提高干部的工作積極性，做到對(duì)學(xué)生干部的管理有明確依據(jù)，特制定系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部的考核制度。

四、考核說明：

1、團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部考核實(shí)行“百分制”，每個(gè)月的考評(píng)成績(jī)必須在每月底交至組織部進(jìn)行匯總；

2、各考核項(xiàng)總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎(chǔ)分上進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)分細(xì)則的加減操作；

3、考核工作由團(tuán)總支組織部負(fù)責(zé)，考核結(jié)果進(jìn)行匯總評(píng)比；

4、考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。考核等級(jí)分布如下：70分以下（含70分）綜合評(píng)定為不合格，70分 — 85分（含85分）的綜合評(píng)定為合格，85分以上綜合評(píng)定為優(yōu)秀；

5、考評(píng)結(jié)果公開，并接受同學(xué)監(jiān)督，如果各部門成員對(duì)考核成績(jī)有疑問或是不滿，可向相應(yīng)部門的部長(zhǎng)提出申請(qǐng)，交至組織部，才可查詢相應(yīng)月份的考核成績(jī)。

五、主要考核內(nèi)容：

1、個(gè)人素質(zhì)方面：德（思想品德）、識(shí)（學(xué)習(xí)成績(jī)）

2、工作方面：勤（考勤情況）、績(jī)（工作績(jī)效）

六、相關(guān)硬性考核條件：

1、有曠課記錄、不良誠(chéng)信記錄，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；

2、期末考試成績(jī)未在班級(jí)排名達(dá)到前十五名者，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；

3、個(gè)人修養(yǎng)和道德水平低下，在學(xué)生中影響不良者，自動(dòng)辭職或免職

4、以職權(quán)謀私利，經(jīng)教育不改者，自動(dòng)辭職或免職；

5、學(xué)期中必修課，選修課的考試考核中有一門（含）以上課程不及格者，自動(dòng)辭職或免職；

6、違反校紀(jì)、校規(guī)或受到警告（含）以上處分者，并視情節(jié)輕重，自動(dòng)辭職或免職；

7、不執(zhí)行或故意拖延組織安排的任務(wù)，造成嚴(yán)重后果，自動(dòng)辭職或免職。

七、考核內(nèi)容

考核制度有兩部分：個(gè)人素質(zhì)考核（思想素質(zhì)考核、學(xué)習(xí)成績(jī)考核和學(xué)風(fēng)考核）和工作考核（例會(huì)考核、活動(dòng)考核、值班考核、日常規(guī)范考核）。具體如下：

個(gè)人素質(zhì)考核方面

（一）、思想素質(zhì)考核

1、具有正確的思想政治觀念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國(guó)。積極參加各項(xiàng)理論學(xué)習(xí)及活動(dòng)，不斷加強(qiáng)理論修養(yǎng)（滿分2分）；

2、有良好的個(gè)人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、起模范作用、遵紀(jì)守法及學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的社會(huì)公德；（滿分2分）；

3、組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益，全心全意為同學(xué)服務(wù)，尊敬師長(zhǎng)，禮貌待人（滿分2分）；

4、勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，以身作則，不推卸責(zé)任，自覺抵制各種不良現(xiàn)象（滿分2分）

（二）、個(gè)人能力方面考核

1、熱愛本部工作，掌握所擔(dān)任工作的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)及其他相關(guān)工作知識(shí)（滿分2分）；

2、能夠去實(shí)際工作中不斷探討新情況，提出新見解（滿分2分）；

3、有明確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，成績(jī)良好（滿分2分）；

4、努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，提高自身素質(zhì)，具體如下：a、學(xué)習(xí)成績(jī)平均在80分以上，得3分；b、學(xué)習(xí)成績(jī)平均在70分 — 79分之間，得2分；C、學(xué)習(xí)成績(jī)平均在60分 — 69分之間，得1分

工作考核方面

（三）、例會(huì)考核（10分）：

1、例會(huì)缺席者（無故缺席）每次扣5分，早退、遲到扣1分；無故請(qǐng)假者扣3分，請(qǐng)假一次扣1分。參加會(huì)議人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會(huì)者，要在例會(huì)兩小時(shí)前以書面形式請(qǐng)假，并交至（副）部長(zhǎng)或分管主席處簽字方可生效，否則視為無效，事后請(qǐng)假視為缺席；

2、開會(huì)時(shí)候，應(yīng)帶好筆記本和筆，且提前十分鐘到場(chǎng)，勿必把電話調(diào)成振動(dòng)或關(guān)機(jī)，不得在會(huì)議期間隨意進(jìn)出會(huì)場(chǎng)，要保持會(huì)場(chǎng)秩序，否則扣2分；

（四）、活動(dòng)考核（10分）：

1、活動(dòng)缺席者（無故缺席）每次扣5分，早退、遲到扣1分；無故請(qǐng)假者扣2分，請(qǐng)假一次扣1分；

2、參加學(xué)生會(huì)舉辦的活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意自己的言行舉止，并在工作中積極配合其他部門，違反者每次扣1分；

3、具有一定的組織能力，具有全局觀念，活動(dòng)中等很好的協(xié)調(diào)部門之間、學(xué)生會(huì)干部之間的關(guān)系（2分）；

4、具有一定的文字表達(dá)能力，開展活動(dòng)前制定工作計(jì)劃，活動(dòng)方案；活動(dòng)結(jié)束后做好活動(dòng)總結(jié)（2分）。

（五）、日常考核（滿分10分）：

1、沒有認(rèn)真地組織所屬部門工作，酌情扣2-5分；

2、對(duì)上級(jí)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者扣3分；

3、對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，徇私舞弊者，每人次扣2—4分。

4、在干部任用、評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)等方面程序不規(guī)范，未做到公開、公平、公正，視情節(jié)輕重減1—2分；

5、系內(nèi)通報(bào)批評(píng)者每次扣2分，系內(nèi)通報(bào)批評(píng)累計(jì)達(dá)到2次或受到院級(jí)通報(bào)批評(píng)，其考核成績(jī)以不及格計(jì)，并視情節(jié)嚴(yán)重予以免職。

（六）、晚自習(xí)考核：

1、晚自習(xí)缺席者（無故缺席）每次扣3分，早退、遲到扣1分；無故請(qǐng)假者扣2分，請(qǐng)假一次扣1分；

2、晚自習(xí)時(shí)在教室大聲喧嘩、打鬧者每次扣2分；

3、晚自習(xí)在教室睡覺、看小說、聽MP3、玩手機(jī)者每次扣1分。

嘉獎(jiǎng)方面：

1、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中表現(xiàn)突出，獲得獎(jiǎng)勵(lì)者（+3）

2、在校內(nèi)外各種文體活動(dòng)或知識(shí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，視獲獎(jiǎng)?lì)愋汀⒓?jí)別、次數(shù)（+3——10）

3、積極參加本部門活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施者（+3）

4、學(xué)習(xí)目的明確、態(tài)度端正，成績(jī)名次居班級(jí)前10者（+2）

5、獲國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金者（+10），國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金（+5），計(jì)算機(jī)二三級(jí)、英語四六級(jí)通過者（+3），獲院級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部（+3），獲得系優(yōu)秀學(xué)生干部（+2），獲得院級(jí)三好學(xué)生稱號(hào)（+3），獲得系三好學(xué)生稱號(hào)（+2）

6、一貫工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)并講究工作方式，使部門工作上一個(gè)臺(tái)階，在學(xué)生會(huì)內(nèi)受到廣泛好評(píng)者（+1）

7、工作中能高效率且提前完成者（+1）

8、一學(xué)期都有參加團(tuán)總支學(xué)生會(huì)組織的集體活動(dòng)者，加2分；一學(xué)期例會(huì)、值班全勤者加2分 ；

十、考核結(jié)果 ：

將各項(xiàng)考核成績(jī)累加，每個(gè)月經(jīng)考核被評(píng)為倒數(shù)第一的部門，部長(zhǎng)需在例會(huì)上作深刻檢查；高分者給予表揚(yáng)。考核結(jié)果作為推優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。

本規(guī)定解釋權(quán)歸XX團(tuán)總支組織部。

第四篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度

第一章 總則

第一條 為正確評(píng)價(jià)我校學(xué)生干部德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),為我校學(xué)生干部的獎(jiǎng)懲,辭退及選拔培養(yǎng)等提供依據(jù),結(jié)合我校實(shí)際,制定本辦法。

第二條 學(xué)生干部的考核堅(jiān)持客觀公正、實(shí)行個(gè)人與集體、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。

第二章 考核范圍和要求

第三條 考核范圍為全校各級(jí)學(xué)生會(huì)學(xué)生干部

第四條 有下列情況之一的學(xué)生干部不參加本考核:

(一)違反法律和校紀(jì)校規(guī)受到處罰的；

(二)出勤情況不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的；

(三)經(jīng)組織批準(zhǔn)有其他特殊情況的；

(四)課程考試成績(jī)不及格科目達(dá)到二分之一或以上的；

第五條 有下列情況之一的學(xué)生干部只參加考核,但不定等次:

(一)新錄用的學(xué)生干部在試用期間考核只寫評(píng)語,不定等次,作為是否留用的依據(jù)；

(二)被投訴未整改完畢或存在問題未解決的學(xué)生干部,考核不定等次,待問題查清后再行確定；

(三)受校紀(jì)處分,在處分未解除期間,考核只寫評(píng)語,不定等次；在處分解除的當(dāng)年及以后,按正常考核確定等次;

(四)課程考試成績(jī)不及格科目超過三分之一。

第六條 工作情況發(fā)生變化的學(xué)生干部,其考核單位的確定按下列規(guī)定辦理。

(一)調(diào)任,轉(zhuǎn)任的學(xué)生干部,由其調(diào)任轉(zhuǎn)任后的部門進(jìn)行考核,確定等次.其調(diào)任,轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況,由原部門提供。

第七條 學(xué)生干部無正當(dāng)理由不參加考核,經(jīng)教育后任然拒絕參加的,可直接確定為不合格等次。

凡未按考核規(guī)定參加本考核的學(xué)生干部,不得參與評(píng)獎(jiǎng)。

第三章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第八條 學(xué)生干部的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四方面。

德,指政治態(tài)度、思想品質(zhì)、職業(yè)道德和社會(huì)公德的表現(xiàn)。

能,指工作能力、業(yè)務(wù)水平。

勤,指出勤情況、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)表現(xiàn)。

績(jī),指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

第九條 考核標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。

第十條 學(xué)生干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:

優(yōu)秀:愛黨愛國(guó),模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù),工作勤奮,擅于創(chuàng)造,成績(jī)突出。

良好:愛黨愛國(guó),自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能夠完成工作任務(wù)。

合格：具有基本政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，能基本完成工作任務(wù)，無造成嚴(yán)重后果的工作失誤。

不合格:政治,業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,難以適應(yīng)工作要求,或責(zé)任心不強(qiáng),不能完成工作任務(wù),或在工作中有造成嚴(yán)重后果的失誤.第十一條 在考核中介于稱職和不稱職之間的人員,暫緩確定等次,給予一定考驗(yàn)期。期滿后,有明顯改進(jìn)的定為合格;沒有明顯改進(jìn)的,定為不合格。

第十二條 考核被定為優(yōu)秀等次的人數(shù),掌握在本部門參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十二以內(nèi).本受到校團(tuán)委,學(xué)生會(huì)或上級(jí)主管部門表彰的先進(jìn)單位,優(yōu)秀等次的比例可適當(dāng)提高,但最多不超過本部門參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十五。

優(yōu)秀等次人員應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理確定。

第四章 考核方法和程序

第十三條 考核學(xué)生干部要注重實(shí)效,簡(jiǎn)便易行,宜于操作,防止繁瑣。

第十四條 學(xué)生干部的考核主要由組織部負(fù)責(zé)。

第十五條 對(duì)學(xué)生干部的考核分為考核和考核。考核要定期進(jìn)行,平時(shí)考核為考核積累資料,提供依據(jù)。考核于每學(xué)年末進(jìn)行,以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

第十六條平時(shí)考核的基本方法:

(一)被考核人出勤情況,完成本職位職責(zé)和工作任務(wù)情況進(jìn)行記實(shí)。

(二)組織部定期檢查被考核人工作記錄事實(shí),檢查其履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況。

第十七條 干部培訓(xùn)中“優(yōu)秀學(xué)員”可獲適當(dāng)加分

第十八條 考核的基本程序:

(一)被考核人據(jù)實(shí)交記實(shí)本備查。

(二)組織部根據(jù)被考核人履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況,結(jié)合平時(shí)考核和個(gè)人記實(shí)(總結(jié)),聽取廣泛意見的基礎(chǔ)上給予評(píng)定;

(三)對(duì)考核結(jié)果(意見)進(jìn)行審核；

(四)確定等次；

(五)將考核結(jié)果通知被考核人。

考核擔(dān)任一定職務(wù)的學(xué)生干部,必要時(shí)可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果作為確定考核等次的參考。

第十九條 學(xué)生干部對(duì)考核結(jié)果有異議的可以在接到考核結(jié)果通知之日起,三日內(nèi)向組織部提出書面申請(qǐng)復(fù)核,考核機(jī)構(gòu)在接到被考核人復(fù)核申請(qǐng)之日起三日內(nèi)提出復(fù)核意見,并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后通知申請(qǐng)人。復(fù)核結(jié)果仍被定為不稱職等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服的,可在接到復(fù)核決定之日起三日內(nèi)向同級(jí)團(tuán)委(總支)提出申訴。

復(fù)核申訴期內(nèi)不停止對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行。

第五章 考核結(jié)果的使用

第二十條 學(xué)生干部在考核中被確定為優(yōu)秀等次者在晉升，評(píng)獎(jiǎng)方面予以優(yōu)先考慮；合格等次的具有下屆晉升及評(píng)獎(jiǎng)資格；基本合格者取消參與評(píng)獎(jiǎng)資格；在考核中被確定為不合格者取消評(píng)獎(jiǎng)資格,并予以降級(jí)或清退。

第二十一條 考核工作結(jié)束后,將考核結(jié)果存入本人檔案。

第六章 考核機(jī)構(gòu)

第二十二條 考核時(shí),設(shè)立非常設(shè)性考核小組,由組織部負(fù)責(zé)考核工作。

考核小組由主席團(tuán),組織部和學(xué)生干部代表組成。學(xué)生干部代表由民主選舉產(chǎn)生,人數(shù)不少于考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一。考核小組日常事務(wù)由組織部負(fù)責(zé)。

第二十三條 考核小組的職責(zé)是:

(一)依據(jù)相關(guān)規(guī)定制定考核計(jì)劃；

(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作；

(三)審核考核意見、情況；

(四)審核學(xué)生干部對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

第七章 管理與監(jiān)督

第二十四條 主席團(tuán)和組織部負(fù)責(zé)學(xué)生干部（干事）考核綜合管理工作。

第二十五條 考核結(jié)果于學(xué)年結(jié)束前抄轉(zhuǎn)辦公室備案。

審核備案材料包括:考核工作總結(jié),工作記錄.對(duì)確定為不稱職等次的學(xué)生干部,須附情況說明材料。

第二十六條 主要負(fù)責(zé)人,考核機(jī)構(gòu)成員,必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定,實(shí)事求是地進(jìn)行考核,對(duì)在考核中有徇私舞弊,打擊報(bào)復(fù),弄虛作假行為的由主席團(tuán)會(huì)議討論予以嚴(yán)肅處理。

第八章 附則

第二十七條 本辦法由華東交通大學(xué)學(xué)生會(huì)組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第二十九條 各學(xué)院可根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整

第三十條 附表

第五篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度范文

岳陽市云夢(mèng)中學(xué)

學(xué)生會(huì)干部考核制度

為了更好的加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)自身的管理，提高成員的工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，做到對(duì)學(xué)生會(huì)干部的管理有明確依據(jù)，特制定學(xué)生會(huì)干部考核制度。注：學(xué)生會(huì)干部須每人準(zhǔn)備一個(gè)“工作簿”。

一、例會(huì)制度

1：每次例會(huì)必須認(rèn)真完成會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好的開展工作。

2：每次例會(huì)不得遲到，早退和無故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。遲到一次或早退扣0.5分/次，無故缺席1分/次，由組織部記錄。3：請(qǐng)假必須向組織部請(qǐng)示，并告知主席，未提前告知視作無故缺席。

二、對(duì)于工作態(tài)度的考核

1：思想端正，作風(fēng)正派，有正義感。學(xué)習(xí)和工作上積極要求上進(jìn)，能起到表率作用。

2：在任職學(xué)生干部期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。（不良記錄比如：上課睡覺、講話、吃零食，頂撞老師，辱罵學(xué)生，破壞公物，打架，抽煙，打牌，早操、課間操遲到等等）出現(xiàn)一次扣1分。

3：在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決，使工作能圓滿完成。4：能經(jīng)常向?qū)W生會(huì)進(jìn)行工作匯報(bào)，交流思想。5：對(duì)學(xué)生會(huì)工作要有重大創(chuàng)新性，建設(shè)性的貢獻(xiàn)。

三、工作計(jì)劃的考核

1：各部長(zhǎng)必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部門的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃。2：各部長(zhǎng)要求能夠嚴(yán)格按照工作計(jì)劃進(jìn)行本學(xué)期的工作。3：工作計(jì)劃要求合理，清楚，務(wù)實(shí)。

四、工作總結(jié)的考核

1：每學(xué)期末各部長(zhǎng)（副部長(zhǎng)）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。2：學(xué)生會(huì)全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人工作總結(jié)一份。3：總結(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔，實(shí)事求是，不廢話連篇。

五、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn): 以10分為基礎(chǔ)分，以扣分為主，加分為輔。

（一）加分項(xiàng)：

岳陽市云夢(mèng)中學(xué)

1：學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，給予內(nèi)部表揚(yáng)。獲年級(jí)第一名加5分，班級(jí)1-3名加2分，班級(jí)4-10名加0.5分。

2：積極向?qū)W生會(huì)建議，申請(qǐng)，并成功組織開展活動(dòng)者，每人次加0.5分。3：勇于對(duì)系學(xué)生會(huì)成員的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者，每人次加0.5分。4：向上級(jí)提合理建議和意見并且被采納的每人次加0.25分。5：本部門本月工作開展的有聲有色的加2分。

6、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者每人次加5分。

7、與其他部門聯(lián)誼加1分。

（二）扣分項(xiàng)

1：開會(huì)、學(xué)生會(huì)開展集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無故缺席一次扣1分；遲到或早退一次扣0.5分（遲到包括早操、課間操），未戴袖章工作扣0.5分，請(qǐng)假一次扣0.25分。

2：若有打牌喝酒鬧事、打架、考試作弊、損壞公物等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開除學(xué)生會(huì)。

3：被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實(shí)，每人次扣0.5分；未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職，受老師、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)批評(píng)者，每人次扣0.5分。4：當(dāng)月學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣0.25分。

5：學(xué)生會(huì)各部開展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與老師或部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議，匯報(bào)而開展工作扣3分。

6：部門之間工作不配合，部門內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，經(jīng)協(xié)調(diào)后不顧大局者扣2分，導(dǎo)致工作不能正常進(jìn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者扣5分。

（三）處理方法

每月的考核分低于7分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選； 月低于6分者，于會(huì)議上進(jìn)行自我檢討； 月低于5分者，給予公開通報(bào)批評(píng)； 月低于4分者，立即開除學(xué)生會(huì)。

（四）執(zhí)行部門

考核制度由學(xué)生會(huì)組織部監(jiān)督、執(zhí)行。考核分每月進(jìn)行公布，學(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，給予批評(píng)或表揚(yáng)。

岳陽市云夢(mèng)中學(xué)

（五）幾點(diǎn)注意事項(xiàng)

1：在整個(gè)工作過程中，學(xué)生干部以干部身份參與組織活動(dòng)，就按干部標(biāo)準(zhǔn)考核，不分主要干部和次要干部。

2：在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格，嚴(yán)重者給予處分。3：學(xué)生干部將作為干部在具體工作中成績(jī)的重要考核。

以上制度由組織部進(jìn)行考核記錄，在實(shí)施過程中會(huì)不斷完善改進(jìn)（學(xué)習(xí)部）。

岳陽市云夢(mèng)中學(xué)學(xué)生會(huì)