第一篇：汽院學生會干部及干事考核制度

汽車與機電工程學院 學生會干部及干事考核制度

為了加強學生會干部、干事的管理,提高學生會干部、干事的整體素質,真正做到獎罰分明,特制定本考核制度,具體內容如下:

一、例會制度

1、每兩周一次例會，會議主要內容總結上周工作情況，布置本周的工作任務，每次例會必須做好會議記錄，以便會后更好地開展工作。

2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

3、例會請假必須以書面形式報主席團批準，辦公室備案，例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學生會內部通報批評，二次給予警告，三次開除。

二、查課值班制度

1、查課值班人員必須按時到崗到位，著裝整齊，姿態端正，有禮節禮貌，認真做好查課值班工作，負起責任，做到敢抓敢管。

2、查課值班人員必須認真做好記錄，校外人員不得進入教學樓，以便團委及主席團隨時檢查查課值班情況。

3、查課值班人員無故或擅自離崗者，如發現三次作自動退出處理。遲到或早退兩次按缺席一次處理。

4、查課值班人員在工作期間如發現問題要及時上報，漏報、瞞報或徇私舞弊者，發現要給予嚴肅處理或清除出學生會隊伍。

三、工作態度考核

1、思想端正，作風正派，有正義感，能起到表率作用。

2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無違紀現象。

3、在工作中，能發現問題并及時解決問題，能圓滿完成工作任務。

4、能經常向團委領導老師匯報工作交流思想。

5、領導交辦的任務能及時完成，無拖延現象，敬業精神較強。

四、工作會議記錄的考核

1、每次例會必須要有會議記錄，內容完整詳實。

2、會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。

3、會議記錄要求每月上交一次，由學生會辦公室檢查，團委抽查。

五、工作計劃的考核

1、各部部長必須要在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃，報院團委審批。

2、各部要嚴格按照工作計劃進行落實。

3、工作計劃要求合理、清楚、務實。

六、工作總結的考核

1、每學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況。

2、學生會全體成員每學期末上交個人小結（述職報告）一份。

3、總結報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。

七、評分標準

滿分為150（加分項：60分 扣分項；90分）

（一）加分項：

1、學習成績優秀，獲獎學金者每人次加10分。

2、被評為“優秀干部”、“優秀團員”等榮譽稱號及受院通報表揚的每人次加10分。

3、積極向團委、學生會建議、申請、并成功組織開展活動者，每人次加5分。

4、學院要求汽院學生會參加的一切活動,有積極參與者并且無遲到現象, 每人次加5分。

5、參加社會公益活動、且成績突出的，每人次加 5分。

6、勇于對院學生會成員或在校學生的違紀或不良行為進行舉報、揭發者，每人次加10分。

7、對于月全勤的成員，每月加5分。

8、做好人好事、見義勇為的，貢獻較大的每人次加10份。

（二）扣分項：

1、院級會議、學生會內部會議等，無故缺席一次扣10分；遲到一次扣5分；事假扣2分。

2、學院要求汽院學生會參加的一切活動,參與者不積極并且有遲到以及所有不良現象的發生, 每人次扣5分。

3、學校及學生會開展的集體活動、勞動等，無故缺席一次扣10分；遲到一次扣5分；事假扣1分。（注：對于連續兩次無故缺勤的，進行內部通報批評處理，取消一切評優資格）。

4、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時間上網，考試作弊等違反校規校紀的現象立即開除。

5、被老師、學生反映行為不檢者，一經查實，每人次扣10分，并給予學生會內部通報批評，未按時完成任務或工作失職，受老師批評者，每人次扣10分。

6、頂撞上級與部員吵架者每人次扣10分。

7、所在宿舍被評為“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

8、學期工作計劃、工作總結欠交者，每人次扣10分。遲交者每人次扣3分。

9、學期操行分低于80分者扣5分。

八、幾點注意事項：

1、各部門接到團委及學生會辦公室的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時間和不認真完成工作。

2、在考核過程中不得弄虛作假，一經發現，取消干部資格。

3、群眾意見或舉報一經查實將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據。

4、一個學期的考核分低于90分者，本學期末不能參與優秀學生干部的評選；低于60分者給予開除處理。

5、考核制度有學生會委員共同監督，由辦公室執行。考核分每月公布于辦公室內，學期末進行統計，給予批評或表揚。

九、本制度由隨州職業技術學院汽車與機電工程學院學生會主席團負責解釋,并根據實際情況予以調整和修改。

十、本制度由公布之日起實施。

隨州職業技術學院

汽車與機電工程學院學生會

第二篇：學生會干部、干事考核制度

學生會干部、干事考核制度

為了加強學生會干部、干事的管理，提高學生會干部、干事整體素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度:

一、考核辦法：

1、本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，對沒有按要求完成或做到的按規定扣分。

2、考核對象：學生會全體干部和干事

3、具體考核辦法：各部正、副部長的各項考核由學生會主席團執行，各部干事的各項考核由各部的正、副部長協調執行。主席團派專人負責檢查、記錄、考核、統計

4、本考核結果將作為對學生會干部的任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在95分以上的為優秀學生會干部、干事（干事可考慮升副部，部長可考慮升副主席，并有機會推薦入黨），75分以上的為合格，60-75分的將做為降級使用。60分以下的將免去職務。

二、考核內容和積分量化標準

有以下情況者給予扣分：

1、每學期初學生會干部根據學校工作重點和團委工作要求，制定出各部工作計劃和個人計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結和個人總結：

A、未寫標準計劃或工作總結的每缺一份 扣4分

B、目標計劃或工作總結不夠認真的 扣1-2分

C、目標計劃或工作總結遲交的 扣1-2分

2、認真參加團委、學生會等召開組織的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神

A、缺席一次 扣3分

B、會議精神未傳到位或未組織落實的每次 扣2分

C、遲到、早退一次 扣1分

3、學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節輕重 扣8-15分

4、學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的 扣2分

5、學生會辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態度不好的 扣1-2分

6、開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的 扣3-5分

7、各部每學期結束前夕未整理好本部有關文件（包括計劃、總結、制度、干事名單等）并未存檔的 扣2分

8、查閱文件資料時，在上面亂添亂畫的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的 扣2分

9、學生會辦公室值勤人員（包括掃、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在學生會辦公室開會結束后未做到清理工作的 扣2分

10、不安心本職工作或長期工作成績不明顯的 扣2-3分

三、有以下情況者給予加分：

1、學生會開會全勤（不遲到、不早退）加5分

2、學生處（團委）、學生會開展各項大小型活動，保質保量完成，主動參與布置整理會場的 加1-3分

3、向上級提合理意見和建議并且被采納的每次 加3分

4、本部門工作開展的有聲有色的 加5分

5、做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次 加8分

第三篇：學生會干部、干事考核制度

學生會干部、干事考核制度

為了加強學生會干部、干事的管理，提高學生會干部、干事整體素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度：

（一）考核辦法：

1.本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，對沒有按要求完成或做到的規定按規定扣分。

2.考核對象：學生會全體成員

3.具體考核辦法：各部部長的各項考核由學生會主席團執行，各部干事的各項考核由各部部長執行。主席團派專人負責檢查、記錄、考核、統計

4.本考核結果將作為對學生會干部的任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在95分以上的為優秀學生干部（干事），75分以上的為合格，60—75分的將作為降級處理。60分以下的將免去職務。

（二）考核內容和積分量化標準：

有以下情況者給與扣分：

1.學期初學生會各部及部門成員根據學院工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部門工作計劃和個人計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結和個人總結：

A.未寫計劃或工作總結的每缺一份扣4分

B.目標計劃或工作總結不夠認真的扣1—2分

C.目標計劃或工作總結遲交的扣2分

2.認真參加學生處（團委）、學生會等召開組織的會議或活動，不遲

到，不早退，不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹會議精神。

A． 無故缺席一次扣3分

B． 會議精神未傳到位或未組織落實的每次扣2分

C． 遲到、早退一次扣2分

3.學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節輕重扣8—15分

4.學生會各部開展大型活動或重大決定是未予主席團匯報的扣2分

5.開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級安排的扣3—5分

6.各部每學期結束前期未整理好本部有關文件（包括計劃、總結、制度、干事名單等）并未存檔扣2分

7.不安心本職工作或長期工作成績不明顯的扣2—3分

8.每學期期末考試不及格者（部長及副部四級未通過者）扣5分

9.學生會干部無故缺席兩次在會議上作公開檢討并取消評優資格;三次缺席退出院學生會，并要求上遞辭職信。

（三）有以下情況者給與加分：

1.學生會開會全勤（不遲到、不早退、不請假）加5分

2.向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加3分

3.本部門工作開展得有聲有色的加5分

4.做出突出貢獻或為學院贏得榮譽者每次加3—9分

5.每學期考試排名與本班人數前1＼3者加5分

6.樂于協助其他部門者加5分

第四篇：文學院學生會干部干事考核制度

文學院學生會干部考核制度

第一章總則

第一條 為了更好地加強對學生會自身的管理，做到對學生會內部

人員的管理有明確依據，提高成員的工作積極性和工作效率，特制定學生會干部考核制度。以此，全面了解、掌握學生會干部的綜合素質。

第二條 考核組成員由院團委書記，學生會主席團，監察委員會副主任，提案委員會主任，辦公室主任組成。組長為院團委書記或學生會主席。副組長為監察委員會副主任。

第三條 本制度的考核對象為學生會部長級干部。

第二章 考核內容及標準

第四條 100～90分為優秀，89～80分為良好，79～60分為合格。

第五條 考核內容包括思想作風、文化水平、工作任務及服務態度、工作能力、工作實績等方面。

第六條 本制度采用由考核組成員分別評分，以平均分記分的方式。

第七條 獎項設立：

1、每月之星: 獎勵對象為部長和干事。部長級“每月之星”由考核組成員參照下面的標準進行考核。干事級每月之星在每月15日，由各部門據自定標準向監察委員會上報1名干事（外聯部可上報3名）。

2、優秀部門: 獎勵對象為各部門。部門部長在“每月之星”中獲獎者，該部門即可獲得每月“優秀部門”的稱號。

3、先進個人：獎勵對象為部長和干事。學期末，部長級“先進個人”

由考核組參照下面的標準進行考核。干事級“先進個人”每部推薦2名，由監察委全體成員從中各選出1名。可參考干部考核制度的標準。

4、和諧團隊: 獎勵對象為各部門。學期末，部門部長在“先進個人”

中獲獎者該部門即可獲得“和諧團隊”的稱號。

5、年終優秀工作者：獎勵對象為各部門部長和干事。每學年結束，部長級“年終優秀工作者”由考核組成員依據下面的標準進行考核。干事級“年終優秀工作者”每部推薦3名，由監察委員會全體成員從中各選出1名。可參考干部考核制度的標準。

6、突出貢獻獎：獎勵對象為學生會全體成員。具體標準由學生會主席團和監察委員會商定。原則上每個月至多一個，每學期至多三個。

7、另設獎項：由各部申請經主席團討論通過的所臨時設立的獎項。

第八條 學生會干部考核內容的分值及打分標準：

1、思想作風（10分）采用逐減法，每位干部的滿分為10分，酌情扣分，扣完為止。

2、文化水平（10分）

（1）學習成績（智育分）：采用基本分加減法，基本分7分，智育分在班級前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。

（2）有無不及格科目：一門不及格的減1分，減完為止。

3、工作任務及服務態度（48分）

（1）本職工作安排及完成（10分）

采用基本分加減法，基本分5分

1）學期檔案資料不全扣5分（參照《文學院學生會檔案保管制度》）

2)檔案資料齊全并且內容充實，條理清晰（3分）

3）會議記錄內容準確、詳細、書寫工整清楚（2分）

（2）工作責任心和態度（4分）

1）思想端正，作風正派，有正義感。政治上積極要求上進，能起到表率作用。（1分）

2）在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄。（1分）

3）在工作中，能發現問題并及時解決，使工作能圓滿完成。（1分）

4）能經常向主席團或分管主席匯報工作交流思想。（1分）

（3）考勤紀律（30分）

1）無故不參加學生會干部召開的會議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先請假）。

2）無故不參加學生會集體活動的每次扣5分

（4）服從安排（4分）

滿分4分，有不服從安排的每次扣2分，扣完為止。

4、工作能力（12分）

（1）對所做的每項工作有計劃，安排周密，方法妥當（3分）。

（2）有權衡利弊、正確處理個人與集體的關系（3分）。

（3）有妥善處理同學之間發生的矛盾及各類突發事件的能力（3分）。

（4）協調本部門與其他部門關系的能力（3分）

5、工作實績（20分）

（1）活動質量（6分）

1）活動能否把握學校工作重點（2分）。

2）活動是否有針對性（2分）

3）活動是否產生良好效果（2分）

（2）本部門工作完成情況（10分）

1）圓滿完成（10分）

2）完成較好（8分）

3）完成一般（6分）

4）部分未完成（4分）

（3）工作創新（4分）

1）工作做的有創新起到良好效果（4分）。

2）較好（2分）

3）一般（0分）

第三章 附則

第九條 干部考核的獎懲

1、考核為優秀的學生會干部，予以一定的表彰及精神和物質獎勵。

2、一個學期的考核分低于75分者，本學期末不能參與任何優秀獎項的評選；低于65分者，寫檢討書并貼于辦公室；低于60分者，給予公開通報批評，并由主席團協同監察委商討處理辦法。

第十條 有以下情況的由監察委員會酌情加減分數。

（1）極向學生會建議、申請、并成功開展活動者，每人次加3分。

（2）有參加社會公益活動、且得到院、校的肯定的（如：獻愛心等），每人次加 １０分。

（3）勇于對院學生會成員的違紀或不良行為進行舉報、揭發者，經

核實后每人次加５分。

（4）對于開會每次都到的成員每月加3分。

（5）若有醉酒鬧事、打架、考試作弊等違反校規校紀的立即開除。

（6）被老師、學生反映行為不檢者，一經查實，每人次扣１０分；未按時完成任務或工作失職，受老師批評者，每人次扣5分。

（7）工作計劃、工作總結遲交、欠交者，每人次扣10分。

（8）學期綜合測評低于班平均分者扣5分。

第十一條 本制度由學生會主席團監督，由監察委員會組織執行。在考核過程中不得弄虛作假，一經發現，取消干部資格，嚴重者給予行政處分，上報院黨委。

第十二條 檔案和群眾意見將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據。考核組在考核過程中要參考提案委員會意見。

第十三條

（1）本制度自公布之日起實施，由監察委員會監督實施情況。

（2）本制度最終解釋權為山西師范大學文學院學生會。

山西師范大學文學院學生會

第五篇：農學院團委學生會干部、干事考核制度

海南大學儋州校區08-09年農學院團委學生會干部干事考核

制度（試行）

為了更好地加強對團委學生會自身的管理和監督，提高成員的工作積極性，完善會議紀律，進一步規范我院學生工作，提高工作效率，做到對全體成員的管理與考核有明確依據，特制定如下考核制度：

一、例會制度

1.召開會議時，不得無故缺席、遲到或早退。確實有特殊情況不能按時參加會議者須提前四個小時向秘書請假。

2.召開會議，應提前五分鐘到場，由秘書負責考勤，未請假而又缺席者視為無故缺席。

3.不得在會場內做其他與會無關的事情，手機要關閉或調到靜音狀態。

4.會議由主席團主持。

5.要認真記錄好會議內容。

6.原則上每周星期六晚上10：10準時召開例會。

二、值班制度

1.值班人員按照值班表認真做好值班工作，負擔起責任。

2.值班人員必須正確登記值班情況表，以便主席團隨時檢查值班情況。

3.不能無故不值班，若有急事，要提前向秘書請假或者與其他部長協商換班,否則作缺勤處理。

三、工作計劃的考核

1.各部長必須根據本部門的實際情況制定出可行的工作計劃。

2.若無特殊原因，各部門要嚴格按照工作計劃開展本學期的工作。

3.工作計劃要盡量合理、可行性強。

4.工作計劃除自己備份外，學生會各部長的計劃要交給學生會主席；團委各部長的計劃要交給團委書記和團委副書記。

四、工作總結的考核

1.每月月末各部部長要總結一個月以來的工作情況。

2.每學期末各部部長要總結一學期的工作情況，而學年末總結一學年的工作情況，并與書面形式上交學生會主席（團委部門統一交給團委副書記）。

3.總結報告要求簡潔、規范、實事求是。

五、工作態度的考核

1.言談舉止要文明，品德要高尚，政治素養良好。

2.在職期間，工作積極進取，認真負責。

3.在工作中，能發現問題并及時解決問題，使工作能圓滿完成。

4.能經常向團委老師匯報工作情況，交流思想。

5.服從上級組織安排，按時完成分配的工作任務，工作不拖拉。

六、考勤制度

1.在一個學期中，例會無故缺席達三次（含三次）以上者取消其各種評優資格。

2.在一個學期中，值班無故缺勤達四次（含四次）以上者取消其各種評優資格。

3.在一個學期中，舉辦活動無故缺勤達三次（含三次）以上者取消其各種評優資格。

4.在一個學年中，例會、值班、舉辦活動時遲到次數達十次（含十次）以上者取消其各種評優資格。

七、附則

1.在具體的工作中，實行部長負責制。

2.在活動、會議中必須佩戴工作證。

3.發放通知、公示等文件，務必做好發文登記本的記錄。

4.秘書要嚴格做好每次活動的考勤記錄,以便學院團委組織部進行考核。

5.考核結果作為學年末的評優依據。

6.通知、公示等文件必須經學生會主席同意并蓋章后才可發放。

7.本制度自通過之日（二〇〇八年十月二十日）起開始執行。

8.本考核制度的最終解釋權歸農學院團委所有。

共青團海南大學農學院委員會

二〇〇八年十月二十日