第一篇：安全生產獎懲考核制度

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安全生產獎懲考核制度

安全生產獎懲考核制度

一、目的

為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現象，引導公司員工搞好公司的安全生產，保障員工人生安全，特制定本考核制度。

二、范圍

公司所有員工及相關方成員。

三、職責

1、各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。

2、各部門負責對本部門業務相關方安全活動執行監督考核。

3、質檢、安全部負責公司級安全獎罰考核，工程部負責工程班組安全獎罰考核。

4、重大安全違紀、安全責任事項考核需報分管總經理

5、重傷以上安全事故及辭退開除的考核經分管副總經理審核后報總經理批準執行。

6、對于安全生產有重大貢獻或有重大失誤觸犯法律的人員，由質檢、安全部組織查實后提出獎懲意見，報分管副總經理審核、經理審批后，再向政府或司法部門申報；

四、總則

1、公司安全罰款由財務部列入專帳保管，每月將賬戶明細表報公司辦公室。

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2、安全獎勵資金來源于公司的安全罰款及安全專項資金。

3、公司根據各部門安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期進行獎勵或處罰考核。

4、安全獎勵分為通報表揚、記功、經濟獎勵、晉升工資等形式。

5、安全處罰分為通報批評、經濟處罰、行政降級等形式。

6、各級管理人員(含班組長、專兼職安全員)對于事實清楚，證據確鑿的違章違紀行為和影響安全文明生產、環保管理以及職業衛生的現象，可以依據本制度相關條款當場作出相應的處罰決定，對于安全生產有功的人員和部門應及時提出獎勵的建議。

7、各級管理人員所做出的獎懲決定不得超出自己的職權范圍。

8、所有安全生產獎懲的決定均應以書面形式作出，記錄在案，并報送公司質檢、安全部存檔備案，可以視情節在適當的范圍內以適當的形式予以公示。

9、部門或個人對公司內部的獎懲持異議的，有權向公司質檢、安全部或直接向分管副總經理助理陳述申辯或司法訴訟。公司不得因當事者陳述申辯而加重處罰或取消獎勵。

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安全生產獎懲考核制度

受理陳述申辯者應當全面客觀公正地進行調查，確有不妥的，必須在原范圍內予以更正公示。

10、各部門應建立內部考核分配細則，細化獎懲制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。

五、獎勵

（1）對安全工作有以下成績之一者，給予表彰和獎勵，獎勵金額在50元～2000元。

a、各級管理人員積極貫徹安全生產方針、規定及公司安全規章制度成績突出的；

b、對違章指揮、違章作業能及時制止，發現事故能立即采取措施或及時報告上級因而避免了事故或減輕了事故的危害程度的；

c、模范地遵守規定、各項安全管理制度和安全操作規程，及時發現和排除事故隱患，避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產損失的；

d、對安全管理、安全技術、職業健康衛生方面提出行之有效的建議者，或在安全技術上有重大改革具有顯著成績者。

（2）對安全生產工作成績特別突出的班組授予“安全生產先進集體”稱號（評比考核辦法見第8條）。

六、處罰

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（1）有下列情況之一者，通報批評，處50元～500元罰款，追究安全管理員或班組負責人責任，違反國家法律的，由國家法律機關追究其刑事責任：

a、不認真執行安全生產方針，不按規定進行安全教育和培訓，職工缺乏安全知識而造成事故的；

b、安全管理制度不健全，不認真執行和落實文件要求及公司各項安全管理制度的；

c、崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整的；

d、隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規程的；

e、對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現場記錄）的；

f、隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按“四不放過”的原則及時處理的；

g、放棄安全工作，只重生產，致使管理混亂而造成事故的；

h、違章指揮，強行命令職工違章操作致使發生事故的 i、由于巡檢不力，造成重大事故的； j、忽視安全工作，玩忽職守造成事故的； k、不服從管理，且態度蠻橫無理的；

l、對制止違章作業、違章指揮或對揭發隱瞞事故人員

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進行各種方式報復的。

（2）有下列行為之一者，追究當事人或事故肇事者責任，并處50元～500元罰款：

a、違章作業或違章指揮未造成事故的；

b、發現有違章指揮、違章作業或事故隱患不采取措施、不及時報告者；

c、事故發生后，隱瞞事故真象，包庇事故肇事者甚至嫁禍于人者；

d、事故發生后，拒不接受調查或態度蠻狠無理者。（3）對造成事故的責任者，根據責任分析結果，按照公司《安全事故處理辦法》進行處理，違反國家法律的，由國家法律機關追究其刑事責任。

（4）對連續發生安全事故（半年內超過2起，一年內超過3起）的部門或個人，給部門負責人、事故責任者分別處以200元罰款。

（5）生產作業人員有下列情形之一的，處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任：

a、不認真履行工作職責，工作中違紀違規； b、安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄； c、偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄；

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d、生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具；

e、操作錯誤、忽視安全、忽視警告； f、造成安全裝置失效；

g、物體(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生產用品等)存放不當；

h、冒險進入危險場所；

i、攀、坐不安全位置(如平臺護欄、汽車擋板、吊車吊鉤)；

j、在起吊物下作業、停留；

k、機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作；

l、在必須使用個人防護用品用具的作業或場合中，忽視其使用；

m、對易燃、易爆、易制毒等危險物品處理錯誤； n、不認真執行安全操作、維修規程；

o、在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任； p、不服從管理，且態度蠻橫無理；

q、明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。

（6）部門有下列安全隱患之一的，視情節輕重可處部門100～1000元罰款：

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a、防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷； b、設備、設施、工具、附件有缺陷；

c、個人防護用品用具——防護服、手套、護目鏡及面罩、呼吸器官護具、聽力護具、安全帶、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；

d、生產(施工)場地環境不良。

七、其他行為的考核

（1）違反“工地內十四不準”的處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

a、工地內十四不準:不準吸煙；不準帶小孩進入；防爆區內不準非防爆機動車行駛；上班時間不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的事；班前12小時、班中不準喝酒；不準使用汽油等揮發性強的可燃液體擦洗設備、用具和衣物；不按公司規定穿戴勞動防護用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等),不準進入生產崗位，不得在防爆區內穿、脫衣服；安全裝置不齊全的設備不準使用；不是自己分管的設備、工具不準動用；檢修設備時安全措施不落實,不準開始檢修；停車檢修后的設備,未經徹底檢查不準啟動；不系安全帶,不準登高作業；腳手架、跳板不牢，不準登高作業；石棉瓦上不固定好跳板,不準登石棉瓦作業。

（2）違反“操作工的六嚴格”的處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

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安全生產獎懲考核制度

a、操作工的六嚴格：嚴格進行交接班；嚴格進行巡回檢查；嚴格控制安裝技術指標；嚴格執行操作規程；嚴格遵守勞動紀律；嚴格執行有關安全規定。

八、“安全生產先進集體”評比考核（只對班組）（1）安全生產先進集體評比每年評比一次，由工程部年終推薦。評委由來自公司管理委員會人員組成。對每次評比出的第一名頒發“安全生產先進集體”牌匾，同時集體成員每人給予經濟獎勵200元。

（2）安全生產先進集體評比條件：

a、否決項：崗位職工發生輕傷以上事故；崗位發生未穿戴防護用品工作；崗位職工發生抽煙、崗中喝酒現象；崗位職工發生偷盜、打架現象。

b、評比條件：

①班組安全生產規章制度齊全，有安全生產責任制、崗位責任制、安全操作規程、交接班制、巡回檢查制等制度，全班組人員熟知車間各項制度。

②開展班組安全教育，對新職工（包括臨時工）能進行不低于16學時的第三級安全教育。對全班組人員組織安全技術和規章制度的學習，在車間組織的安全考試中，平均成績達到85分以上。

③每周有計劃地組織班組安全日活動，記錄齊全完整。能從本車間、兄弟班組或其他企業發生的事故中吸取教訓，安岳縣普發供排水建設工程有限公司

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并對本班組各崗位可能發生的事故進行預先分析，制定對策。

④堅持班前講安全，班中查安全，班后講評安全，認真執行各項安全規章制度。

⑤崗位消防器材、防護器材及安全標志完整好用、定點存放，有人負責檢查，有人負責保管，未發生因保管不當丟失現象。

⑥有健全完善的安全管理網絡、安全管理臺賬。要求明確各級人員安全職責，臺賬記錄清楚、字跡工整、內容齊全、保存完好。

⑦崗位設備完好。

⑧工作場所原材料、半成品、成品做到定位、定置管理，安全通道暢通，作業場所物料堆放整齊，生產現場整潔。

⑨按崗位操作法、安全操作規程等精心操作，崗位職工無違章違紀考核。

⑩按時做操作記錄，原始記錄清晰、整潔、真實、無差錯。

11維護保養設備，無脫崗、睡崗、做與工作無關的事的○現象。

12全班組人員無違反安全紀律的現象。○13參加檢修作業，能夠嚴格按照檢修規程執行，無無證○作業行為。

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14本班組人員按規定穿戴好勞保用品。○

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205年3月26日

第二篇：安全生產獎懲考核制度

安全生產獎懲考核制度目的為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現象，引導公司員工搞好公司的安全生產，保障員工人生安全，特制定本考核制度。范圍

公司所有員工及相關方成員。職責

3.1 各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。

3.2各部門負責對本部門業務相關方安全活動執行監督考核。

3.3安全環保科負責公司級安全獎罰考核，安全環保辦負責車間級安全獎罰考核。

3.4 重大安全違紀、安全責任事項考核需報分管總經理助理審批。

3.5 重傷以上安全事故及辭退開除的考核經分管總經理助理審核后報總經理批準執行。

3.6對于安全生產有重大貢獻或有重大失誤觸犯法律的人員，由安全環保科組織查實后提出獎懲意見，報分管總經理助理審核、總經理審批后，再向政府或司法部門申報；總則

4.1 公司安全罰款由財務部列入專帳保管，每月將賬戶明細表報安全環保科和總經辦。

4.2 安全獎勵資金來源于公司的安全罰款及安全專項資金。

4.3 公司根據各部門安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期進行獎勵或處罰考核。

4.4 安全獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。

4.5 安全處罰分為通報批評、經濟處罰、行政降級等形式。

4.6各級管理人員(含班組長、專兼職安全員)對于事實清楚，證據確鑿的違章違紀行為和影響安全文明生產、環保管理以及職業衛生的現象，可以依據本制度相關條款當場作出相應的處罰決定，對于安全生產有功的人員和部門應及時提出獎勵的建議；

4.7各級管理人員所做出的獎懲決定不得超出自己的職權范圍。

4.8所有安全生產獎懲的決定均應以書面形式作出，記錄在案，并報送公司安全環保科存檔備案，可以視情節在適當的范圍內以適當的形式予以公示。

4.9部門或個人對公司內部的獎懲持異議的，有權向公司安全環保科、工會或直接向分管總經理助理陳述申辯或司法訴訟。公司不得因當事者陳述申辯而加重

處罰或取消獎勵。受理陳述申辯者應當全面客觀公正地進行調查，確有不妥的，必須在原范圍內予以更正公示。

4.10各部門應建立內部考核分配細則，細化獎懲制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。獎勵

1）對安全工作有以下成績之一者，給予表彰和獎勵，獎勵金額在50元～2000元。

a.各級管理人員積極貫徹安全生產方針、EHS體系規定及公司安全規章制

度成績突出的；

b.對違章指揮、違章作業能及時制止，發現事故能立即采取措施或及時報告

上級因而避免了事故或減輕了事故的危害程度的；

c.模范地遵守EHS體系規定、各項安全管理制度和安全操作規程，及時發

現和排除事故隱患，避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產損失的；

d.對安全管理、安全技術、職業健康衛生方面提出行之有效的建議者，或在安全技術上有重大改革具有顯著成績者。

2）對安全生產工作成績特別突出的車間授予“安全生產先進集體”稱號。（評比考核辦法見第8條）處罰

1）有下列情況之一者，通報批評，處50元～500元罰款，追究安全管理員或車間負責人責任，違反國家法律的，由國家法律機關追究其刑事責任：

a.不認真執行安全生產方針，不按規定進行安全教育和培訓，職工缺乏安全

知識而造成事故的；

b.安全管理網絡和制度不健全，不認真執行和落實EHS體系文件要求及公

司各項安全管理制度的；

c.崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整的；

d.隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規

程的；

e.對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現場記錄）的；

f.隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按“四不放過”的原則及時處理的；

g.放棄安全工作，只重生產，致使管理混亂而造成事故的；

h.違章指揮，強行命令職工違章操作致使發生事故的i.由于巡檢不力，造成重大事故的；

j.忽視安全工作，玩忽職守造成事故的；

k.不服從管理，且態度蠻橫無理的；

l.對制止違章作業、違章指揮或對揭發隱瞞事故人員進行各種方式報復的。

2）有下列行為之一者，追究當事人或事故肇事者責任，并處50元～500元罰款：

a.違章作業或違章指揮未造成事故的；

b.發現有違章指揮、違章作業或事故隱患不采取措施、不及時報告者； c.事故發生后，隱瞞事故真象，包庇事故肇事者甚至嫁禍于人者；

d.事故發生后，拒不接受調查或態度蠻狠無理者。

3）對造成事故的責任者，根據責任分析結果，按照公司《安全事故處理辦法》進行處理，違反國家法律的，由國家法律機關追究其刑事責任。

4）對連續發生安全事故（半年內超過2起，一年內超過3起）的部門（生產部以車間為單位）或個人，給部門負責人、事故責任者分別處以200元罰款。

5）生產作業人員有下列情形之一的，處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任：

a.不認真履行工作職責，工作中違紀違規；

b.安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄；

c.偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄；

d.生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具；

e.操作錯誤、忽視安全、忽視警告；

f.造成安全裝置失效；

g.物體(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生產用品等)存放不當；

h.冒險進入危險場所；

i.攀、坐不安全位置(如平臺護欄、汽車擋板、吊車吊鉤)；

j.在起吊物下作業、停留；

k.機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作；

l.在必須使用個人防護用品用具的作業或場合中，忽視其使用；

m.對易燃、易爆、易制毒等危險物品處理錯誤；

n.不認真執行EHS管理手冊和程序文件條款和安全操作、維修規程；

o.在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任；

p.不服從管理，且態度蠻橫無理；

q.明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。

6）部門有下列安全隱患之一的，視情節輕重可處部門100～1000元罰款：

a.防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；

b.設備、設施、工具、附件有缺陷；

c.個人防護用品用具——防護服、手套、護目鏡及面罩、呼吸器官護具、聽

力護具、安全帶、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；

d.生產(施工)場地環境不良。其他行為的考核

7.1 違反“廠區內十四不準”的處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

7.1.1廠區內十四不準:不準吸煙；不準帶小孩進入；防爆區內不準非防爆機動車行駛；上班時間不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的事；班前12小時、班中不準喝酒；不準使用汽油等揮發性強的可燃液體擦洗設備、用具和衣物；不按公司規定穿戴勞動防護用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等),不準進入生產崗位，不得在防爆區內穿、脫衣服；安全裝置不齊全的設備不準使用；不是自己分管的設備、工具不準動用；檢修設備時安全措施不落實,不準開始檢修；停車檢修后的設備,未經徹底檢查不準啟動；不系安全帶,不準登高作業；腳手架、跳板不牢，不準登高作業；石棉瓦上不固定好跳板,不準登石棉瓦作業。

7.2 違反“操作工的六嚴格”的處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

7.2.1 操作工的六嚴格：嚴格進行交接班；嚴格進行巡回檢查；嚴格控制工藝指標；嚴格執行操作票；嚴格遵守勞動紀律；嚴格執行有關安全規定。

7.3 違反“進入容器、設備的八個必須”的處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

7.3.1 進入容器、設備的八個必須：必須申請并辦理作業許可證；必須進行安全隔絕，并切斷電源，懸掛警示牌；必須進行轉換、通風；必須按時間要求進行安全分析；必須配戴規定的防護用具；必須在容器外有人監護；監護人必須堅守崗位；必須有搶救后備措施。

7.4 違反“防爆區防止違章動火的六大禁令” 的處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

7.4.1 防爆區防止違章動火的六大禁令：沒有批準的動火證，在任何情況下嚴格禁止動火；不與生產系統隔絕，嚴格禁止動火；不進行清洗、置換合格，嚴格禁止動火；不把周圍易燃物清除，嚴格禁止動火；不按時作動火分析，嚴格禁止動火；沒有消防措施，無人監護，嚴格禁止動火。

7.5 違反“機動車輛七大禁令” 的處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

7.5.1機動車輛七大禁令：嚴禁無證開車和無令開車（調度令）；嚴禁酒后開車；

嚴禁超速開車；嚴禁空檔溜車；嚴禁設備帶病行車；嚴禁人貨混載行車；嚴禁超標（超高、超長、超重）裝載行車。“安全生產先進集體”評比考核（只對生產部）

8.1安全生產先進集體評比每季度評比一次，由生產部每季度的第一個星期推薦，安全環保科確定日期進行評比。評委由來自總經辦、工會、人力資源部、安全環保科、生產部人員組成。對每次評比出的第一名頒發“安全生產先進集體”牌匾，同時集體成員每人獎勵100元。

8.2 安全生產先進集體評比條件

8.2.1 否決項：

8.1.1.1 崗位職工發生輕傷以上事故；

8.1.1.2 崗位發生易燃、易爆品泄漏、劇毒化學品泄漏、腐蝕品泄漏情況；

8.1.1.3 崗位職工發生抽煙、崗中喝酒現象；

8.1.1.4 崗位職工發生偷盜、打架現象。

8.2.2 評比條件：

8.2.2.1 車間安全生產規章制度齊全，有安全生產責任制、崗位責任制、安全操作規程、交接班制、巡回檢查制等制度，全車間人員熟知車間各項制度。

8.2.2.2 開展車間安全教育，對新職工（包括臨時工）能進行不低于16學時的第三級安全教育。對全車間人員組織安全技術和規章制度的學習，在車間組織的安全考試中，平均成績達到85分以上。

8.2.2.3 每周有計劃地組織車間安全日活動，記錄齊全完整。能從本車間、兄弟車間或其他企業發生的事故中吸取教訓，并對本車間各崗位可能發生的事故進行預先分析，制定對策。

8.2.2.4 堅持班前講安全，班中查安全，班后講評安全，認真執行各項安全規章制度。

8.2.2.5 崗位消防器材、防護器材及安全標志完整好用、定點存放，有人負責檢查，有人負責保管，未發生因保管不當受到考核現象。

8.2.2.6有健全完善的安全管理網絡、安全管理臺賬。要求明確各級人員安全職責，臺賬記錄清楚、字跡工整、內容齊全、保存完好。

8.2.2.7 崗位設備完好，無跑冒滴漏，各種安全裝置齊全、靈敏、可靠。溝、坑、池、壕、平臺、樓梯、設備孔等的蓋板、欄桿完整無損壞。

8.2.2.8 工作場所原材料、半成品、成品做到定位、定置管理，安全通道暢通，作業場所物料堆放整齊，生產現場整潔。

8.2.2.9 按崗位操作法、安全操作規程等精心操作，崗位職工無違章違紀考核。

8.2.2.10 按時做操作記錄，原始記錄清晰、整潔、真實、無差錯。

8.2.2.11 維護保養設備，無脫崗、睡崗、做與工作無關的事的現象。

8.2.2.12 全車間人員無違反工藝紀律、勞動紀律和安全紀律的現象。

8.2.2.13 參加檢修作業，能夠嚴格按照檢修規程執行，無無證作業行為。

8.2.2.14 本車間人員按規定穿戴好勞保用品。

8.2.2.15 崗位職工均按要求培訓，新進、轉崗、復崗人員培訓有時間、內容、試卷等記錄，老職工有相關培訓合格證。

8.2.2.16 2010年后入廠新員工按照要求簽訂師徒協議，出師職工有車間出師鑒定。

上海皓科建設發展有限公司2014年5月

第三篇：安全生產獎懲考核制度

安全生產獎懲考核制度 目的

為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現象，引導員工搞好施工安全生產，保障員工人生安全，特制定本考核制度。范圍

公司所有員工及相關方成員。職責

3.1 各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。

3.2 各部門負責對本部門業務相關方安全活動執行監督考核。

3.3 安全環保科負責公司級安全獎罰考核，安全環保辦負責車間級安全獎罰考核。

3.4 重大安全違紀、安全責任事項考核需報分管總經理助理審批。

3.5 重傷以上安全事故及辭退開除的考核經分管總經理助理審核后報總經理批準執行。

3.6 對于安全生產有重大貢獻或有重大失誤觸犯法律的人員，由安全環保科組織查實后提出獎懲意見，報分管總經理助理審核、總經理審批后，再向政府或司法部門申報； 總則

4.1 公司安全罰款由財務部列入專帳保管，每月將賬戶明細表報安全環保科和總經辦。

4.2 安全獎勵資金來源于公司的安全罰款及安全專項資金。

4.3 公司根據各部門安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期進行獎勵或處罰考核。

4.4 安全獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。4.5 安全處罰分為通報批評、經濟處罰、行政降級等形式。

4.6 各級管理人員(含班組長、專兼職安全員)對于事實清楚，證據確鑿的違章違紀行為和影響安全文明生產、環保管理以及職業衛生的現象，可以依據本制度相關條款當場作出相應的處罰決定，對于安全生產有功的人員和部門應及時提出獎勵的建議；

4.7 各級管理人員所做出的獎懲決定不得超出自己的職權范圍。

4.8 所有安全生產獎懲的決定均應以書面形式作出，記錄在案，并報送公司安全環保科存檔備案，可以視情節在適當的范圍內以適當的形式予以公示。4.9 部門或個人對公司內部的獎懲持異議的，有權向公司安全環保科、工會或直接向分管總經理助理陳述申辯或司法訴訟。公司不得因當事者陳述申辯而加重

i.由于巡檢不力，造成重大事故的； j.忽視安全工作，玩忽職守造成事故的； k.不服從管理，且態度蠻橫無理的；

l.對制止違章作業、違章指揮或對揭發隱瞞事故人員進行各種方式報復的。2）有下列行為之一者，追究當事人或事故肇事者責任，并處50元～500元罰款： a.違章作業或違章指揮未造成事故的；

b.發現有違章指揮、違章作業或事故隱患不采取措施、不及時報告者； c.事故發生后，隱瞞事故真象，包庇事故肇事者甚至嫁禍于人者； d.事故發生后，拒不接受調查或態度蠻狠無理者。e.宿舍違規私拉亂接、使用電熱毯的發現一次罰款500元

3）對造成事故的責任者，根據責任分析結果，按照公司《安全事故處理辦法》進行處理，違反國家法律的，由國家法律機關追究其刑事責任。

4）對連續發生安全事故（半年內超過2起，一年內超過3起）的部門（生產部以車間為單位）或個人，給部門負責人、事故責任者分別處以200元罰款。5）生產作業人員有下列情形之一的，處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任：

a.不認真履行工作職責，工作中違紀違規； b.安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄； c.偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄；

d.生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具； e.操作錯誤、忽視安全、忽視警告； f.造成安全裝置失效；

g.物體(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生產用品等)存放不當； h.冒險進入危險場所；

i.攀、坐不安全位置(如平臺護欄、汽車擋板、吊車吊鉤)； j.在起吊物下作業、停留；

k.機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作； l.在必須使用個人防護用品用具的作業或場合中，忽視其使用； m.對易燃、易爆、易制毒等危險物品處理錯誤；

n.不認真執行EHS管理手冊和程序文件條款和安全操作、維修規程； o.在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任； p.不服從管理，且態度蠻橫無理；

q.明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。6）部門有下列安全隱患之一的，視情節輕重可處部門100～1000元罰款：

嚴禁超速開車；嚴禁空檔溜車；嚴禁設備帶病行車；嚴禁人貨混載行車；嚴禁超標（超高、超長、超重）裝載行車。“安全生產先進集體”評比考核（只對生產部）

8.1安全生產先進集體評比每季度評比一次，由生產部每季度的第一個星期推薦，安全環保科確定日期進行評比。評委由來自總經辦、工會、人力資源部、安全環保科、生產部人員組成。對每次評比出的第一名頒發“安全生產先進集體”牌匾，同時集體成員每人獎勵100元。8.2 安全生產先進集體評比條件 8.2.1 否決項：

8.1.1.1 崗位職工發生輕傷以上事故；

8.1.1.2 崗位發生易燃、易爆品泄漏、劇毒化學品泄漏、腐蝕品泄漏情況； 8.1.1.3 崗位職工發生抽煙、崗中喝酒現象； 8.1.1.4 崗位職工發生偷盜、打架現象。8.2.2 評比條件：

8.2.2.1 車間安全生產規章制度齊全，有安全生產責任制、崗位責任制、安全操作規程、交接班制、巡回檢查制等制度，全車間人員熟知車間各項制度。8.2.2.2 開展安全教育，對新職工（包括臨時工）能進行不低于16學時的第三級安全教育。對全員組織安全技術和規章制度的學習，安全考試中，平均成績達到85分以上。

8.2.2.3 每周有計劃地組織安全日活動，記錄齊全完整。

8.2.2.4 堅持班前講安全，班中查安全，班后講評安全，認真執行各項安全規章制度。

8.2.2.5 崗位消防器材、防護器材及安全標志完整好用、定點存放，有人負責檢查，有人負責保管，未發生因保管不當受到考核現象。

8.2.2.6有健全完善的安全管理網絡、安全管理臺賬。要求明確各級人員安全職責，臺賬記錄清楚、字跡工整、內容齊全、保存完好。

8.2.2.7 崗位設備完好，無跑冒滴漏，各種安全裝置齊全、靈敏、可靠。溝、坑、池、壕、平臺、樓梯、設備孔等的蓋板、欄桿完整無損壞。

8.2.2.8 工作場所原材料、半成品、成品做到定位、定置管理，安全通道暢通，作業場所物料堆放整齊，生產現場整潔。

8.2.2.9 按崗位操作法、安全操作規程等精心操作，崗位職工無違章違紀考核。8.2.2.10 按時做操作記錄，原始記錄清晰、整潔、真實、無差錯。8.2.2.11 維護保養設備，無脫崗、睡崗、做與工作無關的事的現象。8.2.2.12 全車間人員無違反工藝紀律、勞動紀律和安全紀律的現象。

安全環保科

2017-11-15

第四篇：4、安全生產獎懲考核制度

4、安全生產獎懲考核制度

江西宏盛建業集團有限公司

獎罰考核制度

為進一步落實“安全第一，預防為主”的方針及安全生產責任制，促進公司安全生產的穩定提高，確保安全生產計劃的順利完成，激勵公司各級安全管理機制的正常運行。特制定本制度：

一、獎勵

1、凡創雙優、單優的項目，（雙優為質量優良、安全優良工程；單優為質量、安全單項優良工程）都必須是目標管理內工程項目，其建筑面積在1000M2以上，建筑結構層次不限。

2、確定創優項目，項目部必須制訂創優措施。

3、創優項目確定后，分級上報主管部門，由主管部門分期到現場驗收考核，一般分基礎設施初建階段、主體工程驗收階段、拆架子前期階段，由施工單位向主管部門報告聯系驗收考核。

4、獎獎勵兌現，憑主管驗收部門發證為依據（文件）由總公司年終表彰大會上兌現，也可根據實際情況，在施工過程中分期預付合同規定的部分金額。

5、具體獎勵辦法按《南海市建筑工程公司關于安全生產管理實施辦法》南建司字（1994）8號文件辦理。

6、公司組織安全大檢查中的獎罰，由檢查組臨時決定。

二、處罰

1、發生重大傷亡事故的工地其項目經理給予行政上降級及在一年內不予執業的處分，情節惡劣清退，經濟處罰依據簽具的《南海市建筑工程公司施工安全管理目標責任書》承諾的有關條款處理。

2、在省級大檢查中被通報批評者罰現金10000元，在市級大檢查中被通報批評者罰現金5000元，在公司例行的大檢查中按《標準》打分不合格者罰100元。

3、安全職能部門出具的整改單，必須按規定日期整改好，然后回執報部門復查驗收，若不送回執又不如期整改者處50元—200元的罰款（獎罰款由財務科負責辦理）。

附：違章處罰細則

序號違章內容及額定罰款對象處罰標準

1不戴安全帽每人罰個人25

2施工現場無“五牌一圖”項目經理200

3安全生產技術措施不編制項目經理100安全生產資料不真實、殘缺不齊項目經理200無安全生產三級教育書簽具項目經理200強令職工冒險違章作業指 揮 者200安全生產無檢查、無活動項目經理100高空作業時亂拋材料、工具、雜物個人50

9非操作人員亂開或玩弄機電設備個人200

10作業時穿拖鞋、高跟鞋、塑料底鞋個人

511 無故翻爬井架、腳手架個人10不按規定布設安全網項目經理100

13井架防護每缺一項項目經理50電機設備無接地或接零每處項目經理20

15特種工種無證上崗項目經理200易燃地區不設滅火設備每處項目經理50—100腳手架未經驗收使用項目經理50

18發現觸保器失靈每只項目經理100閘刀無蓋或無插頭直接電源每處項目經理20

20易燃易爆處吸煙（每人）個人10

21擅自使用（明火電爐）個人50工地發現小孩門衛50

23炔氣與氧氣存放不符合規定焊工100

24架子上面嘻鬧個人10

25酒后高空作業個人50

26發現不滿十八周歲的童工作業工長3000

37吊籃內卸料不拉保險杠每次個人100

38穿背心、赤膊作業個人20

三、考核

1、安全生產考核標準：

1）、《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59—99）；

2）、地方政府有關安全生產法規條例；

3）、公司各項安全生產管理制度；

2、安全生產考核職權：

1）、公司各部門安全生產考核由公司總經理室、安全科負責進行考核；

2）、各分公司、項目部安全生產考核由公司副總經理、安全科負責進行考評；

3）、項目部各班組、各工種的生產考核由安全科、專職安全員、項目經理進行考評；

3、每年第四季度的安全生產大檢查進行安全生產責任制專項考核，每季度的安全生產大檢查進行安全生產責任制抽查，其結果是年底的安全生產專項考評的參考資料。

4、在安全生產考核評比中，凡公司給與項目部的獎勵應按照負責人占30%，專職安全員占30%、施工員共占40%的分配原則。

第五篇：安全獎懲考核制度

安全生產獎懲考核制度

第一章總則

第一條 為鼓勵先進，督促落后，加強施工現場的安全管理，預防重大安全事故的發生，依據《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《建筑施工安全檢查標準》等有關規定要求，結合公司實際，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司各部門、項目部、直屬單位及個人的獎罰。

第三條 公司每年對各項目部、直屬單位安全管理情況進行檢查，確定安全優勝單位和部門；每年由各單位上報符合本獎勵規定的班組及個人，上報公司批準后執行。

第四條 對項目部的處罰在檢查期間或檢查后直接下達處罰單。

第五條 安全環保部是本制度的獎罰確認主體，財務審計部是獎罰執行主體。

第二章獎勵

第六條 安全優勝項目獎

施工現場安全管理受控，文明施工整潔有序，在各級安全檢查中評價良好，獲得市級文明工地，未發生安全事故，獎勵1000元。

第七條 安全優勝部門獎

每年在履行安全監督管理職責中做出突出貢獻的安全

生產監督管理部門，給予獎勵1000元。

第八條 安全優勝個人獎

認真履行安全生產監督職責，及時發現重大事故隱患，迅速采取有效措施，制止重大傷亡事故發生的個人，給予獎勵1000元。

第九條 安全革新成就獎

推廣先進的安全防護措施，采取先進、科學的安全施工技術，促進施工安全的規范化、標準化，取得了突出成績的單位或個人，給予獎勵1000元。

第三章處罰

第十條 施工隊伍進入現場，必須審查其施工資質、安全生產許可證，簽訂分包合同、安全生產協議書。施工資質不符、不具備安全生產許可證，未簽訂安全生產協議書的，責令整改，罰款500元。

第十一條 作業人員進入現場，必須及時進行入場安全教育或培訓，經考核合格后，佩帶胸卡，持證上崗，未經培訓教育上崗的，責令整改，每發現一人罰款20元。

第十二條 分部（分項）工程施工必須對作業人員進行書面安全技術交底，無書面安全技術交底、交底針對性不強、交底不全面、安全教育和安全交底未履行當事人簽字手續的，責令整改，罰款500元。

第十三條 項目應建立健全安全管理體系，制定安全管理目標，執行安全生產責任制，制定或執行各工種安全技術操作規程，違反此項規定的，責令整改，罰款500元。

第十四條 無定期安全檢查制度和安全例會制度，安全檢查、安全例會無記錄，記錄在冊的隱患沒有按時整改，事故隱患做不到定人、定時間、定措施整改的，罰款500元。

第十五條 各項目部應當按照每5000萬元施工合同額配備一名的比例配備專職安全生產管理人員，不足5000萬元的至少配備一名。違反此項規定的，罰款500元。

第十六條 各項目部應當在施工組織設計中編制安全技術措施和施工現場臨時用電方案，對樁基礎、擋墻基礎等危險性較大的工程應當編制專項施工方案，經項目總工和監理審批后，方可施工。違反此規定，責令立即整改，罰款1000元。

第十七條 凡從事特種作業人員必須持證上崗，無證上崗、證書過期的，每發現一人罰款200元。

第十八條 無現場安全標志總平面布置圖，現場未按照總平面布置圖設置安全標志的，責令整改，罰款200元。

第十九條 施工道路不暢通，無排水設施、排水不暢通，現場有積水，材料堆放混亂，易燃易爆品未分類存放的，責令整改，罰款500元。

第二十條 進入施工現場必須按要求佩戴好安全帽，違者一經發現，每人罰款20元，現場5人以上不戴安全帽視為管理缺陷，罰款500元。

第二十一條 施工現場高空作業人員必須按要求系好安全帶，違反此規定每人罰款100元。

第二十二條 采購進場的安全帽、安全帶、安全網、機

械設備、電氣設備、鋼管、扣件等安全防護用品必須具有營業執照、生產許可證、產品合格證和檢測報告，違反此規定罰款500元。

第二十三條 現場無臨時用電施工組織設計，接地、接零保護系統、配電箱、漏電保護器、配電線路、外電防護等不符合《施工現場臨時用電安全技術規范》（JGJ46-2005）標準的，責令整改，逾期不整改、或屢次違反規范的，罰款1000元。

第二十四條 項目部采購、租賃的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件，應當具有生產（制造）許可證、產品合格證，并在進入施工現場前由專職安全管理人員進行查驗。違反此項規定的，罰款1000元。

第二十五條 施工現場的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件必須由專人管理，定期進行檢查、維修和保養，建立相應的資料檔案，并按照國家有關規定及時報廢。違反此項規定的，罰款1000元。

第二十六條 大型機械設備無安全操作規程，無運轉、檢修、保養記錄等，責令整改，逾期不整改，每項罰款500元。

第二十七條 施工現場的辦公、生活區與作業區應分開設置，并保持安全距離；辦公、生活區的選址應當符合安全性要求。職工的膳食、飲水、休息場所、醫療救助設施等應當符合衛生標準。違反此規定罰款1000元。

第二十八條 施工現場、生活、辦公區防火制度不健全，防火責任制未落實到人，消防器材、設備、材料存放、維護、管理不當或消防措施不符合要求，責令整改，逾期不整改，罰款1000元。

第二十九條 因安全不達標、施工現場混亂被新聞媒體曝光，或被當地行政主管部門通報批評，造成惡劣影響的，罰款5000元。

第三十條 施工現場存在重大安全隱患，責令停工整改，下達的隱患整改通知單不及時反饋的，罰款1000元；整改不徹底、反饋的內容不真實，罰款2000元；上級主管部門提出隱患整改，逾期不改的，或虛假回復，仍違規施工的，罰款5000元。

第三十一條 發生重傷事故，項目部負有主要責任的，罰款5000元；發生死亡事故，每死亡一人，對項目部罰款10000元。發生事故隱瞞不報的項目部和單位，加倍處罰。

第三十二條 以上各類罰款，由公司安全環保部下達處罰單，三日內無陳述和申辯的，或陳述和申辯的理由經主管領導裁決，不能改變處罰決定的，責任單位必須于一周內將罰款交到公司財務審計部，逾期不繳納的將給予通報批評。

第三十三條 獎罰款項在公司財務審計部設立專項管理臺賬，安全文明施工檢查罰款只能用于安全生產、文明施工獎勵，不得挪用。

第四章 附 則

第三十四條 發生死亡事故，情節嚴重的，除進行罰款外，還將追究行政責任；構成犯罪的，由司法機關追究刑事

責任。

第三十六條 本制度由公司安全環保部負責解釋，自發布之日起施行。