第一篇：安全生產獎懲措施[大全]

安全生產獎懲措施

1、對符合下列條件之一的，項目部給予表彰或獎勵：

(1)認真貫徹執行《安全生產法》、《安全生產管理條例》、企業安全生產規章制度，安全生產管理工作成績顯著的。

(2)在安全技術、勞動衛生等方面有發明創造、技術革新或提出合理化建議卓有成效的。

(3)排除事故隱患，搶救事故有功、使國家財產和職工健康免受重大損失或減輕損失的。

(4)敢于抵制違章指揮，制止違章操作，堅持安全生產，成績顯著的。符合上述條件的，和被評為上級和公司先進，對項目經理部和個人可以給予表揚，給予一次性物質獎勵。

2、對違反國家，地方安全法規及公司安全生產規章制度，有下列行為之一的，對有關責任人給予處罰。

(1)因違章指揮，無安全措施，不進行安全交底而造成事故的。(2)對職工未進行安全技術教育，或雖經教育但考試不及格，沒有頒發合格證，讓職工上崗操作而發生事故的。

(3)強令職工使用超壓，超速、超負荷、帶病運轉的設備或發現設備有故障而不及時采取有效措施，造成事故的。

(4)施工場所或腳手架不符合安全規定，應采取措施，而不采取措施，造成事故的。

(5)對傷亡事故隱瞞不報、謊報或拖延不處理，故意破壞現場阻礙事故調查處理的。(6)對安全檢查中發現的問題及職工反應的安全隱患，不及時采取有效改進措施或措施不力，造成事故的

(7)事故發生后，不及時采取搶救措施或措施不力，致使事故重復發生或擴大的。

(8)對堅持執行勞動安全法規，維護安全生產的人員，進行打擊報復的。此項處罰，根據情節輕重，本人態度好壞，可以扣發獎金，一次性罰款，行政處分，直至追究法律責任。

3、對違反安全技術操作規程，安全產生規章制度，有下列行為之一的，對直接責任者應給予處罰。(1)不執行操作規程，違章作業的。

(2)由于失職應發現或未發現事故隱患或發現了不及時報告，不采取措施的。

(3)不服從領導，違反勞動紀律，擅離職守，釀成事故的。(4)不按規定穿戴勞動保護用品的，高空作業不戴安全帶的。(5)非專業人員私自開動機械設備和機動車輛的。(6)酒后上班的、在易燃物品附近動火，現場吸煙的。(7)玩忽職守，操作中給下道工序造成安全隱患的。

第二篇：安全生產獎懲

孝義市工務局

安全生產、文明施工獎懲考核辦法

各在建工程項目經理部、監理部：

為認真貫徹執行國務院《安全生產法》和《建設工程安全生產管理條例》，全面落實安全生產職責和安全生產責任追究制，消除安全、質量事故隱患，確保我局在建工程項目的安全生產和文明施工，經研究，特制定該獎懲考核辦法：

一、安全生產管理目標

l、不發生火災、爆炸事故；

2、不發生因施工責任造成的重大交通事故；

3、不發生重大責任工傷和其它意外傷亡事故；

4、不發生盜竊、治安和刑事案件；

二、考核方法

1、考核實行百分制，平時檢查和考核相結合，考核結果分優秀、良好、合格和不合格四個等次，95分以上的為優秀、85—94分的為良好、70—84分的為合格、70分以下的為不合格。

2、考核中有一項或一項以上的目標不達標，考核為不合格。

3、安全生產、文明施工獎懲考核實行保證金制度，各監理組、項目經理部分別解繳安全保證金3000元和10000元人民幣，作為風險抵押，專款專用。

三、獎懲

1、經年終考核為優秀的單位除全額返還保證金外，給予一次性獎勵3000元（監理部）、10000元（項目部），其中安全第一責任人獎勵1000元、2000元。

2、經年終考核為良好的單位除全額返還保證金外，給予一次性獎勵1000元（監理部）、3000元（項目部），其中安全第一責任人分別獎勵500元、1000元。

3、年終考核為合格的單位，全額返還保證金。

4、年終考核為不合格的單位，扣除全部安全保證金。

5、在平時安全生產、文明施工檢查中對發現的問題履犯不改的單位，除扣除相應分值外，每次分別處以1000--2000元（項目部）不等的罰款。

6、在平時安全生產、文明施工檢查中發現項目經理不在現場，處以500元（項目部）的罰款，總監理工程師不在現場的處以300元（監理部）的罰款。

7、各項目經理部發生的安全事故或安全管理不到位，相關監理組負同等的連帶責任。

8、在安全生產、文明施工管理工作中，有嚴重違章違法行為，并造成重大傷亡事故的單位，將根據《安全生產法》和安全生產監督管理局關于《安全生產違法行為行政處罰辦法》有關規定執行。

希望各監理組、項目經理部圍繞安全生產目標，逐一對照考核項目條款，認真落實各項安全工作，發動全員職工努力實現目標，積極爭創安全生產、文明施工先進單位，繼續保持我局承建工程建設安全生產、文明施工的新局面。

第三篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

為了貫徹“安全第一、預防為主”的安全方針，保證職工人身安全及施工設備安全，明確安全生產職責，加強施工現場安全管理。實現“零事故”的安全管理目標，做到安全施工獎罰分明，特制訂本辦法。

1． 由項目經理牽頭，項目總工、項目副經理、項目部專職安全員組成安全評定小組，以月為單位對各班組進行安全施工考核。

2.對于在本月施工中安全狀況良好，無任何安全事故，而且每周召開一次 以上安全會議，施工（安全）日志及安全會議記錄齊全的班組，按時發放本月安全獎，發放標準：每天2元。本條內容由項目部專職安全員負責進行檢查。

3.進入施工工地，必須遵守各項安全施工管理制度（如佩帶安全帽、高空 作業佩帶安全帶等），如發現有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罰款30 元，并進行通報批評。

3.在發生一般安全事故時，由班組兼職安全員協助項目部專職安全員編寫 安全事故報告，并由項目副經理審核，明確事故責任人，對造成施工機械及工器具損壞的，視損壞程度責令其按設備的10%或工器具的20-100 %進行賠償，并扣除該班組當月的安全獎，扣除項目經理、項目副經理、項目總工、項目部專職安全員及工地現場負責人本月安全獎。

4.在發生重大安全事故時，由項目經理組織有關人員調查事故原因，并編 寫重大安全事故報告，明確安全事故責任人，對直接責任人做出罰款500至2000元，并責令其下崗6 個月的處罰。扣除項目經理、項目總工、項目副經理、項目部專職安全員全年安全獎金。

中國水電三局安裝公司黃果樹電站項目部

2006年12月3日

第四篇：安全生產獎懲考核制度

安全生產獎懲考核制度目的為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現象，引導公司員工搞好公司的安全生產，保障員工人生安全，特制定本考核制度。范圍

公司所有員工及相關方成員。職責

3.1 各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。

3.2各部門負責對本部門業務相關方安全活動執行監督考核。

3.3安全環?？曝撠煿炯壈踩劻P考核，安全環保辦負責車間級安全獎罰考核。

3.4 重大安全違紀、安全責任事項考核需報分管總經理助理審批。

3.5 重傷以上安全事故及辭退開除的考核經分管總經理助理審核后報總經理批準執行。

3.6對于安全生產有重大貢獻或有重大失誤觸犯法律的人員，由安全環保科組織查實后提出獎懲意見，報分管總經理助理審核、總經理審批后，再向政府或司法部門申報；總則

4.1 公司安全罰款由財務部列入專帳保管，每月將賬戶明細表報安全環?？坪涂偨涋k。

4.2 安全獎勵資金來源于公司的安全罰款及安全專項資金。

4.3 公司根據各部門安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期進行獎勵或處罰考核。

4.4 安全獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。

4.5 安全處罰分為通報批評、經濟處罰、行政降級等形式。

4.6各級管理人員(含班組長、專兼職安全員)對于事實清楚，證據確鑿的違章違紀行為和影響安全文明生產、環保管理以及職業衛生的現象，可以依據本制度相關條款當場作出相應的處罰決定，對于安全生產有功的人員和部門應及時提出獎勵的建議；

4.7各級管理人員所做出的獎懲決定不得超出自己的職權范圍。

4.8所有安全生產獎懲的決定均應以書面形式作出，記錄在案，并報送公司安全環?？拼鏅n備案，可以視情節在適當的范圍內以適當的形式予以公示。

4.9部門或個人對公司內部的獎懲持異議的，有權向公司安全環?？啤⒐蛑苯酉蚍止芸偨浝碇黻愂錾贽q或司法訴訟。公司不得因當事者陳述申辯而加重

處罰或取消獎勵。受理陳述申辯者應當全面客觀公正地進行調查，確有不妥的，必須在原范圍內予以更正公示。

4.10各部門應建立內部考核分配細則，細化獎懲制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。獎勵

1）對安全工作有以下成績之一者，給予表彰和獎勵，獎勵金額在50元～2000元。

a.各級管理人員積極貫徹安全生產方針、EHS體系規定及公司安全規章制

度成績突出的；

b.對違章指揮、違章作業能及時制止，發現事故能立即采取措施或及時報告

上級因而避免了事故或減輕了事故的危害程度的；

c.模范地遵守EHS體系規定、各項安全管理制度和安全操作規程，及時發

現和排除事故隱患，避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產損失的；

d.對安全管理、安全技術、職業健康衛生方面提出行之有效的建議者，或在安全技術上有重大改革具有顯著成績者。

2）對安全生產工作成績特別突出的車間授予“安全生產先進集體”稱號。（評比考核辦法見第8條）處罰

1）有下列情況之一者，通報批評，處50元～500元罰款，追究安全管理員或車間負責人責任，違反國家法律的，由國家法律機關追究其刑事責任：

a.不認真執行安全生產方針，不按規定進行安全教育和培訓，職工缺乏安全

知識而造成事故的；

b.安全管理網絡和制度不健全，不認真執行和落實EHS體系文件要求及公

司各項安全管理制度的；

c.崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整的；

d.隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規

程的；

e.對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現場記錄）的；

f.隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按“四不放過”的原則及時處理的；

g.放棄安全工作，只重生產，致使管理混亂而造成事故的；

h.違章指揮，強行命令職工違章操作致使發生事故的i.由于巡檢不力，造成重大事故的；

j.忽視安全工作，玩忽職守造成事故的；

k.不服從管理，且態度蠻橫無理的；

l.對制止違章作業、違章指揮或對揭發隱瞞事故人員進行各種方式報復的。

2）有下列行為之一者，追究當事人或事故肇事者責任，并處50元～500元罰款：

a.違章作業或違章指揮未造成事故的；

b.發現有違章指揮、違章作業或事故隱患不采取措施、不及時報告者； c.事故發生后，隱瞞事故真象，包庇事故肇事者甚至嫁禍于人者；

d.事故發生后，拒不接受調查或態度蠻狠無理者。

3）對造成事故的責任者，根據責任分析結果，按照公司《安全事故處理辦法》進行處理，違反國家法律的，由國家法律機關追究其刑事責任。

4）對連續發生安全事故（半年內超過2起，一年內超過3起）的部門（生產部以車間為單位）或個人，給部門負責人、事故責任者分別處以200元罰款。

5）生產作業人員有下列情形之一的，處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任：

a.不認真履行工作職責，工作中違紀違規；

b.安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄；

c.偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄；

d.生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具；

e.操作錯誤、忽視安全、忽視警告；

f.造成安全裝置失效；

g.物體(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生產用品等)存放不當；

h.冒險進入危險場所；

i.攀、坐不安全位置(如平臺護欄、汽車擋板、吊車吊鉤)；

j.在起吊物下作業、停留；

k.機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作；

l.在必須使用個人防護用品用具的作業或場合中，忽視其使用；

m.對易燃、易爆、易制毒等危險物品處理錯誤；

n.不認真執行EHS管理手冊和程序文件條款和安全操作、維修規程；

o.在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任；

p.不服從管理，且態度蠻橫無理；

q.明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。

6）部門有下列安全隱患之一的，視情節輕重可處部門100～1000元罰款：

a.防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；

b.設備、設施、工具、附件有缺陷；

c.個人防護用品用具——防護服、手套、護目鏡及面罩、呼吸器官護具、聽

力護具、安全帶、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；

d.生產(施工)場地環境不良。其他行為的考核

7.1 違反“廠區內十四不準”的處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

7.1.1廠區內十四不準:不準吸煙；不準帶小孩進入；防爆區內不準非防爆機動車行駛；上班時間不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的事；班前12小時、班中不準喝酒；不準使用汽油等揮發性強的可燃液體擦洗設備、用具和衣物；不按公司規定穿戴勞動防護用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等),不準進入生產崗位，不得在防爆區內穿、脫衣服；安全裝置不齊全的設備不準使用；不是自己分管的設備、工具不準動用；檢修設備時安全措施不落實,不準開始檢修；停車檢修后的設備,未經徹底檢查不準啟動；不系安全帶,不準登高作業；腳手架、跳板不牢，不準登高作業；石棉瓦上不固定好跳板,不準登石棉瓦作業。

7.2 違反“操作工的六嚴格”的處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

7.2.1 操作工的六嚴格：嚴格進行交接班；嚴格進行巡回檢查；嚴格控制工藝指標；嚴格執行操作票；嚴格遵守勞動紀律；嚴格執行有關安全規定。

7.3 違反“進入容器、設備的八個必須”的處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

7.3.1 進入容器、設備的八個必須：必須申請并辦理作業許可證；必須進行安全隔絕，并切斷電源，懸掛警示牌；必須進行轉換、通風；必須按時間要求進行安全分析；必須配戴規定的防護用具；必須在容器外有人監護；監護人必須堅守崗位；必須有搶救后備措施。

7.4 違反“防爆區防止違章動火的六大禁令” 的處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

7.4.1 防爆區防止違章動火的六大禁令：沒有批準的動火證，在任何情況下嚴格禁止動火；不與生產系統隔絕，嚴格禁止動火；不進行清洗、置換合格，嚴格禁止動火；不把周圍易燃物清除，嚴格禁止動火；不按時作動火分析，嚴格禁止動火；沒有消防措施，無人監護，嚴格禁止動火。

7.5 違反“機動車輛七大禁令” 的處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

7.5.1機動車輛七大禁令：嚴禁無證開車和無令開車（調度令）；嚴禁酒后開車；

嚴禁超速開車；嚴禁空檔溜車；嚴禁設備帶病行車；嚴禁人貨混載行車；嚴禁超標（超高、超長、超重）裝載行車?！鞍踩a先進集體”評比考核（只對生產部）

8.1安全生產先進集體評比每季度評比一次，由生產部每季度的第一個星期推薦，安全環保科確定日期進行評比。評委由來自總經辦、工會、人力資源部、安全環?？?、生產部人員組成。對每次評比出的第一名頒發“安全生產先進集體”牌匾，同時集體成員每人獎勵100元。

8.2 安全生產先進集體評比條件

8.2.1 否決項：

8.1.1.1 崗位職工發生輕傷以上事故；

8.1.1.2 崗位發生易燃、易爆品泄漏、劇毒化學品泄漏、腐蝕品泄漏情況；

8.1.1.3 崗位職工發生抽煙、崗中喝酒現象；

8.1.1.4 崗位職工發生偷盜、打架現象。

8.2.2 評比條件：

8.2.2.1 車間安全生產規章制度齊全，有安全生產責任制、崗位責任制、安全操作規程、交接班制、巡回檢查制等制度，全車間人員熟知車間各項制度。

8.2.2.2 開展車間安全教育，對新職工（包括臨時工）能進行不低于16學時的第三級安全教育。對全車間人員組織安全技術和規章制度的學習，在車間組織的安全考試中，平均成績達到85分以上。

8.2.2.3 每周有計劃地組織車間安全日活動，記錄齊全完整。能從本車間、兄弟車間或其他企業發生的事故中吸取教訓，并對本車間各崗位可能發生的事故進行預先分析，制定對策。

8.2.2.4 堅持班前講安全，班中查安全，班后講評安全，認真執行各項安全規章制度。

8.2.2.5 崗位消防器材、防護器材及安全標志完整好用、定點存放，有人負責檢查，有人負責保管，未發生因保管不當受到考核現象。

8.2.2.6有健全完善的安全管理網絡、安全管理臺賬。要求明確各級人員安全職責，臺賬記錄清楚、字跡工整、內容齊全、保存完好。

8.2.2.7 崗位設備完好，無跑冒滴漏，各種安全裝置齊全、靈敏、可靠。溝、坑、池、壕、平臺、樓梯、設備孔等的蓋板、欄桿完整無損壞。

8.2.2.8 工作場所原材料、半成品、成品做到定位、定置管理，安全通道暢通，作業場所物料堆放整齊，生產現場整潔。

8.2.2.9 按崗位操作法、安全操作規程等精心操作，崗位職工無違章違紀考核。

8.2.2.10 按時做操作記錄，原始記錄清晰、整潔、真實、無差錯。

8.2.2.11 維護保養設備，無脫崗、睡崗、做與工作無關的事的現象。

8.2.2.12 全車間人員無違反工藝紀律、勞動紀律和安全紀律的現象。

8.2.2.13 參加檢修作業，能夠嚴格按照檢修規程執行，無無證作業行為。

8.2.2.14 本車間人員按規定穿戴好勞保用品。

8.2.2.15 崗位職工均按要求培訓，新進、轉崗、復崗人員培訓有時間、內容、試卷等記錄，老職工有相關培訓合格證。

8.2.2.16 2010年后入廠新員工按照要求簽訂師徒協議，出師職工有車間出師鑒定。

上海皓科建設發展有限公司2014年5月

第五篇：安全生產獎懲實施細則

國電吉林熱電廠

關于印發安全生產獎懲實施細則的通知

吉廠安字［2004］26號

廠屬各單位：

為認真貫徹《中華人民共和國安全生產法》，落實安全生產責任制和事故責任追究制，在電力生產安全工作中做到獎懲分明，依據中國國電集團公司《安全生產工作獎懲辦法》，結合我廠安全生產工作實際，特制定本細則，現予印發。本“細則”自下發之日起執行，執行中的問題，請及時告廠安全監察部。

附件：安全生產獎懲實施細則

二○○四年三月十六日

附件：

安全生產獎懲實施細則

第一章 總則

第一條為貫徹《中華人民共和國安全生產法》，落實安全生產責任制和事故責任追究制，在電力安全生產工作中做到獎懲分明，依據中國國電集團公司《安全生產工作獎懲辦法》，結合我廠安全生產實際，特制定本細則。

第二條本細則貫徹“以責論處”和“重獎重罰”的原則。對于實現安 全生產目標的單位，認真履行安全生產職責并在安全生產中做出貢獻，取得成績的單位和個人給予表彰和獎勵。對于發生事故或影響全廠安全生產目標實現的單位和個人，在安全工作中嚴重失職、違章指揮、違章作業者給予重罰，情節嚴重的要依法追究其刑事責任。

第三條實施安全生產獎懲制度,要把教育同行政、經濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合；在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結合的原則，健全良好的安全獎勵機制。

第四條安全生產獎懲實施中要堅持“有章可循、有法必依、按章處罰、依 法辦事”的原則；堅持“公開、公平、公正”考核，調動職工安全生產積極性，有效控制事故，實現安全生產良性循環，為企業取得最佳經濟效益和社會效益創造良好條件。

第五條獎勵適用范圍，適用于全廠各分場、分公司、部室等單位人員。處罰適用范圍，適用于全廠各分場、分公司、部室等，適用于在廠區內承包工程的外包工程隊伍及人員、臨時作業人員。

第六條安全獎勵、處罰程序及方法：

1.為我廠安全生產做出突出貢獻的廠屬單位、個人，均應受到安全獎勵。由各單位依據本細則規定，提報“申請獎勵”材料，并由單位行政正職和專業安全員簽屬意見，于每月25日前報廠安監部。

2.安監部對各單位提報的“申請獎勵”材料，認真核實后提出獎勵意見，并經生產廠長批準。

3.對于在安全生產中發生的設備障礙及以上事故、人身輕傷及以上事故，發生人為責任造成的事故未遂，發生的各類誤操作、人身觸電、高處墜落、機械傷害、違章指揮（無論有無后果）、違章作業等，由安監部全體人員研究、討論后形成初步處罰意見，交廠安全生產考核小組依據本細則處罰規定予以考核。

4.對于在安全生產中發生習慣性違章行為的人員及情況，原則上本著誰發現誰考核的原則，廠不再重復考核，但考核情況要通報安監部。對于性質嚴重或造成嚴重后果的習慣性違章行為，由廠依據規定予以從嚴處罰，各單位不再重復處罰。

5.安全生產考核結果，均由安監部提出，交廠安全生產考核小組討論批準；重大的獎勵及處罰（包括涉及行政處分事項）報廠長及廠務會批準。

6.廠安全生產考核小組由下列人員、部門組成：

組長：生產副廠長

成員：檢修副總、運行副總

成員單位：安監部、生產部、值長組

相關成員單位：廠工會、廠紀委、勞動人事部、公安保衛處

第二章表彰和獎勵

第七條在安全生產中做出突出貢獻的集體和個人，具備下列條件者，由各二級單位提出申請給予獎勵。

1.主動及時發現重大設備缺陷和隱患,避免重大生產火災事故、重大設備事故或設備嚴重損壞事故。

2.搶險救災，防止事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失。

3.認真執行《安規》和各項規章制度，制止違章指揮和違章作業，防止人身傷亡事故。

4.在安全工作中做出突出貢獻的安全生產先進個人、優秀班組長、優秀安監人員。

5.獎勵標準

（1）避免群傷、群亡者，獎勵5000元。

（2）避免人身死亡者，獎勵3000元。

（3）避免人身重傷者，獎勵1000元。

（4）避免重大設備事故或設備嚴重損壞者，獎勵1000元。

（5）避免重大生產火災事故者，獎勵1000元。

（6）反習慣性違章、制止違章作業、違章指揮、事跡突出者，獎勵200-1000元。

（7）其他對安全生產作出突出貢獻者，獎勵200-1000元。

6.凡在安全生產工作中成績突出，符合下列條件者，給予50元至500元安全獎勵：

（1）避免人身輕傷者。

（2）避免發生一、二類障礙者。

（3）認真執行各項安全生產規章制度，堅持原則，敢于糾正、制止違章指揮、違章作業者。

（4）舉報違章指揮、違章作業者。

（5）及時發現較大設備隱患，避免造成嚴重后果者，或發現本職工作以外的設備隱患 及比較難發現的隱患者。

（6）認真執行“兩票三制”，嚴格抵制無票作業者。

（7）在事故處理中，判斷準確，處理果斷，避免事故擴大或減少損失，有突出貢獻者。

（8）在安全生產中主動提出合理化建議，想辦法解決了影響安全生產關鍵問題者。

（9）在較大型的作業及操作中，單位領導或作業（操作）者，嚴格執行安全措施成績突出者。在標準化作業、規范化管理中取得較突出貢獻的集體、個人。

（10）在安全管理中，單位、班組領導認真履行安全生產職責，積極采取各項有效措施，使單位、班組安全生產成績突出者。

（11）生產管理人員、安全監察人員在安全管理中敢說敢管，敢于糾正違章，成績突出者。

（12）在安全生產某一單項如標準化作業、“安評”、“春、秋檢”、“安全月”等活動中，有較突出成績者。

（13）在各項安全競賽活動中，取得突出成績的單位和個人。

（14）經安監部、安全生產考核小組認定的在安全生產中有突出貢獻者。

第八條特殊貢獻獎勵，由二級單位提出申報事跡及意見，報廠安監部審核，報請主管副廠長同意，廠長批準后填報《安全生產特殊貢獻獎申報表》，上報集團公司。

第九條安全目標（周期）獎

1.取消百日安全生產周期獎勵，改為月度考核年終進行一次性獎勵。

2.發生各類考核事故的責任單位不得獎。

3.獎勵額度：全廠實現安全年，人均獎勵800—1000元的2倍；否則，符合條件的單位只得800—1000元（視企業當時經濟條件可浮動）。

4.在考核期內，發生人身輕傷、責任二類障礙、一類障礙等惡性不安全事件，扣發責任單位500－1000元。

5.對非生產部室的獎勵：

全廠實現安全年兌現全部獎勵。全廠二級生產單位，一個單位發生各類考核事故的責任單位不得獎時，關聯對非生產部室扣除獎勵的10％，按發生考核事故單位數累計計算。

6.發放具體原則按勞人部原百日安全生產獎勵辦法執行。

第十條全面、較好完成安全生產目標的分場、部室（個人）等，視其在安全生產中的貢獻，年終由廠給予一次性嘉獎。

第十一條安全責任風險獎

依據“安全生產責任風險抵押辦法”執行。

第三章處罰

第十二條集團公司《安全生產工作獎懲辦法》規定，對發生事故各有關單位根據事故調查報告結論，按人事管理權限，對有關責任人員給予行政處罰及相應經濟處罰。對于由政府部門組織調查的事故，若對有關人員的處理意見嚴于本規定，按政府部門組織調查所做出的事故調查報告意見給予處罰。

第十三條發生特大事故，按以下規定予以處罰：

1.按集團公司規定執行。

2.按集團公司規定執行對具體責任人員的處罰，廠規定對事故責任二級單位處罰三個月綜合獎。

第十四條發生重大人身傷亡事故，按以下規定予以處罰：

1.按集團公司規定執行。

2.按集團公司規定執行對具體責任人員的處罰，廠規定對事故責任二級單位處罰三個月綜合獎。

第十五條發生一般人身死亡事故，按以下規定予以處罰：

1.按集團公司規定執行。

2.按集團公司規定執行對具體責任人員的處罰，廠規定對事故責任二級單位處罰二個月綜合獎。

第十六條發生人身重傷事故，按以下規定予以處罰：

1.按集團公司規定執行。

2.按集團公司規定執行對具體責任人員的處罰，廠規定對事故責任二級單位處罰一個月綜合獎。

第十七條發生重大設備（或施工機械）和火災事故，按以下規定予以處罰 ：

1.按集團公司規定執行。

2.按集團公司規定執行對具體責任人員的處罰，廠規定對事故責任二級單位處罰三個月綜合獎。

第十八條發生一般設備事故，集團公司規定每次扣減事故責任單位工資總額1％。廠規定：

1.對責任事故負主要責任者給予行政記過處分。

2.對責任事故負次要責任者給予行政警告處分。

3.責任事故處罰對責任單位二個月綜合獎，一般設備事故處罰對責任單位一個月綜合獎。第十九條發生負主要責任（合同等責任）的重大交通事故，按以下規定予 以處罰：

1.按集團公司規定執行。

2.按集團公司規定執行對具體責任人員的處罰，廠規定對事故責任二級單位處罰一個月綜合獎。

第二十條隱瞞事故，對有關人員做如下處罰（集團公司規定）：

1.隱瞞事故的主要策劃者、決策者和執行者給予行政記過處分（對隱瞞的事故單位及責任者按發生事故的性質對應條款考核）。

2.對隱瞞兩次及以上事故的單位，給予行政正職、有關分管副職行政降職或撤職處分。 第二十一條同時符合以下條件者為隱瞞事故（集團公司規定）：

1.有故意隱瞞事故的個人或組織行為。

2.不按規定將事故上報的。

第二十二條障礙考核與處罰：

1.一類障礙

（1）安全生產發生非人為責任一類障礙，每次扣罰責任單位2000元，扣罰主要責任者500元，視情節后果按本細則相關條款處罰。

（2）安全生產發生人為責任（包括管理責任）一類障礙，扣罰責任單位每臺次8000元，扣罰主要責任者2000元，視情節后果按本細則有關條款處罰。

2.二類障礙

（1）安全生產發生非人為責任（包括管理責任）二類障礙，每臺次扣罰責任單位2000元，扣罰主要責任者200元，視情節后果按本細則相關條款處罰。

（2）發生的人為責任二類障礙，每臺次扣罰責任單位2500元，視情節后果按本細則相關條款處罰。

3.對嚴重事故未遂的考核與處罰

凡造成觸電、高處墜落、物體打擊、機械傷害、誤操作等人身未遂（無論有無后果），扣罰責任單位500-1000元，主要責任者下崗一個月，扣月綜合獎，執行下崗工資。

4.對異常等不安全事件的考核與處罰

各單位應按照障礙異常細則從嚴掌握對異常的考核，認真執行“四不放過”原則。凡發現二級單位降低異常標準或不執行的，廠安監部將升格考核。

5.對事故報表考核及處罰

（1）凡不安全情況發生后,無正當理由,在24小時內沒有按“四不放過”原則及時開事故分析會,或責任不清，沒有制定防范措施，扣責任單位1000元，關聯主管行政領導100元。

（2）對隱瞞事故的責任班組、責任單位視情節各扣300-500元，關聯單位行政正職及主管副職各100-200元，主要責任者下崗一個月，嚴重者給予行政處分。

（3）對事故(二類障礙及以上)報表不及時,沒按期在72小時內報表的責任單位，扣罰100-200元。

第二十三條人身輕傷考核與處罰，人身輕傷每人次扣罰責任單位2000－3000元，視情節主要責任者給予行政警告處分。

第二十四條違章處罰按《反習慣性違章實施細則》執行。對于發生違章行為的責任單位，有隱瞞不報，欺瞞廠部或不能正確對待的行為，除按上述違章有關條款處罰外，對違章者及責任單位行政正職、主管副職、責任班組長、工作負責人加扣50-200元。

單位領導在作業現場發現違章未予制止，視同違章，同違章者一并處罰。

第二十五條對生產現場火情火險有關考核處罰，按保衛處制定的《防火有關規定考核辦法》執行。

第二十六條因為違章作業（操作）造成設備損壞，由責任者賠償直接經濟損失的0.5-10%，但賠償金每人最高不超過5000元。

第二十七條設立廠屬二級單位安全生產紀錄，除上級考核外，發生下列情況者，取消責任單位的安全生產記錄：

1.一個月內發生二次及以上人身傷害不安全情況或一次輕傷二人以上。

2.在一個月時間內發生二次及以上人為責任一、二類障礙。

3.發生性質惡劣誤操作事故。

4.誤操作、觸電、高空墜落、燃料機械傷害等造成的人身未遂事故。

5.發生人身輕傷、障礙、嚴重未遂事故隱瞞不報或拒不報表的單位。

6.安全管理混亂，各級人員履行安全生產職責不到位，違章及不安全情況頻繁發生。

7.大型或危險性較大作業、操作，沒有制定安全措施，野蠻作業、隨意作業或執行措施流于形式且造成后果的單位。

8.廠安全生產考核小組對單位發生的不安全情況有權中斷其安全生產記錄。

第二十八條處罰標準

1.被中止安全生產記錄單位，扣責任單位月綜合獎50％（不影響安全周期獎）。

2.被中止安全記錄單位，安全紀錄從被中止日期重新累計。年終沒能實現三個百日安全周期，扣罰5000元。

3.被中止安全生產記錄單位，取消年終各項評先資格。

第四章附則

第二十九條本細則如有與上級文件不符之處，以上級文件為準；本細則自職代會批準后起執行，本細則解釋權屬廠安全監察部。

2006年11月9日下午安全活動班組組織學習并出題進行開卷考試，每次考試最少出5道題，試卷班組留存，缺席人員班組組織補考，分場每周進行檢查，每缺席一人次考核20元。