第一篇：安全生產考核制度

安全生產考核制度目的為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現象，引導公司員工搞好公司的安全生產，保障員工人生安全，特制定本考核制度。范圍

公司所有員工及相關方成員。職責

3.1 生產管理部負責執行公司級安全獎罰考核，重大安全責任事項的考核報總經理審批。

3.3 各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。

3.4 各主管部門負責對業務相關方安全活動執行監督考核。定義安全注意事項程序和要求

6.1 部門安全生產考核

6.1.1 各部門應確保本部門勞動者行為、裝備、工作程序、過程和工作環境安全無危害，保護勞動者人身安全和企業、國家財產不受損害的義務，對于具有明顯或潛在的不安全因素應積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產；按照安全生產檢查制度的要求及時發現、整治隱患；根據本部門生產經營的特點制定相應的安全管理制度，規范安全生產，并確保有效實施。

6.1.2 安全生產實行一票否決，任何部門在一個年度的工作中發生一起群傷、死亡事故、直接經濟損失在5萬元（含基數，下同）以上的無傷亡安全事故、以及引起重大環境污染的安全事故，取消該部門該年度各項集體榮譽的評選資格。安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人參照執行。

6.1.3 考核內容

6.1.3.1 各部門應建立健全安全生產管理網絡，在第一責任人的領導下，明確部門各級安全管理人員及相應的安全生產、消防安全管理責任。

6.1.3.2 建立健全部門各級人員安全生產責任制、設備安全操作維修規程、生產安全操作規程、安全檢查、隱患整改制度。

6.1.3.3 明確日常安全生產教育，采用班前會等形式，在布置當天的工作內容時、通報安全生產情況、強調安全、提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查相關要求的落實情況。

6.1.3.4 認真執行安全檢查制度：部門安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查，工段（班組）崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業活動和節前安全檢查。發現安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

6.1.3.5 認真執行和落實OHS職業健康安全管理規定。

6.1.3.6 安全生產效果好，各類安全事故在控制的范圍內，無重復性、多發性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標”要求；重傷、群傷、死亡、火災等安全事故為零。

6.2 部門考核辦法

6.2.1 獎勵

有健全的安全生產管理網絡和安全生產管理制度，并能嚴格執行，各類安全生產事故控制在要求范圍內的部門。

6.2.1.1 針對某些特殊作業由公司頒發安全生產獎金并隨工資發放。

6.2.1.2 由公司對安全生產成績特別突出的部門授予安全生產先進集體稱號。

6.2.1.3 按6.6要求兌現相應的安全生產風險金。

6.2.2 處罰

6.2.2.1 發生違章和安全事故后，按6.6要求扣減安全生產風險金。

6.2.2.2 安全管理網絡和制度不健全，不認真執行和落實OHS體系文件要求，給予通報批評，限期整改，同時可對責任部門給予100～1000經濟處罰。

6.2.3 公司根據部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進行獎勵或處罰考核。

6.3 個人考核辦法

6.3.1 獎勵

6.3.1.1 在生產經營中，模范地遵守公司職業健康管理體系規定的各項安全管理制度和操作規程，及時發現和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產損失的職工，參照《安全生產激勵制度》給予獎勵。

6.3.1.2公司獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。

6.3.2處罰

6.3.2.1 部門負責人參照以下要求以及“安全生產和消防安全責任制”執行考核。

6.3.2.1.1 安全管理網路和制度不健全，不認真執行和落實OHS體系文件要求，應予通報批評，限期整改，對部門第一責任人和分管負責人分別給予50～100元處罰。

6.3.2.1.2 部門發生輕傷事故以及火災等無傷亡損失1萬元以上的，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予50～200處罰。

6.3.2.1.3 發生重傷、群傷以及直接經濟損失5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予100～1000處罰，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。

6.3.2.1.4 發生死亡以及直接經濟損失10萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予1000～5000處罰，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。

6.3.2.2 安全管理人員有下列情形之一，應給予50～500元的扣款，有直接責任或情節嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。

6.3.2.2.1 崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。

6.3.2.2.2 隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規程。

6.3.2.2.3 對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現場記錄）。

6.3.2.2.4 隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按“四不放過”的原則及時處理。

6.3.2.2.5 安全培訓不到位。

6.3.2.2.6 違章指揮。

6.3.2.2.7 不認真執行和落實OHS職業健康安全管理制度條款。

6.3.2.3 生產作業人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應給予40～500元的經濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任：

6.3.2.3.1不認真履行工作職責，工作中違紀違規。

6.3.2.3.2安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄。

6.3.2.3.3偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。

6.3.2.3.4 生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具。

6.3.2.3.5 不認真執行OHS職業健康安全管理規定和安全操作、維修規程。

6.3.2.3.6 在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任。

6.3.2.3.7 明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。

6.3.3 簽定安全生產責任制的，年終對照考核兌現。

6.4 安全事故的處罰

安全事故按直接經濟損失的大小對事故責任人給予如下處理：

6.4.1 直接經濟損失在1萬元以下（不含基數）按損失5～20%對事故責任人給予處罰；超過1萬元按損失5%對責任人給予經濟處罰。

因違章指揮、違章操作等原因發生安全事故，造成他人傷亡或公司財產損失的，可同時給予適當的行政處分：

6.4.2.1 致他人重傷或直接經濟損失在5萬元以上的，給予停工或辭退警告處分。

6.4.2.2 致他人死亡或直接經濟損失在10萬元以上的，給予辭退處理。

6.4.3 由于責任人自身過錯造成安全事故發生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經濟處罰，可同時給予適當的行政處分。

6.4.3.1 明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時部門及公司相關部門可以直接要求其停工待崗整頓。

6.4.3.2 重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時可報公司批準給予辭退、開除處分。

6.4.4 故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1～5倍進行罰款，并給予停工或辭退處分。

6.4.5 輔助工發生安全事故根據誰使用誰負責的原則考核責任。

6.4.6 進入其它部門進行實驗生產等活動時發生安全事故或違章操作，按要求辦理了“作業許可申請”則由活動組織部門承擔主要責任，否則由接受進入的部門承擔主要責任。

6.4.7 外來人員在公司發生工傷事故，相關部門負責監督、管理人員承擔相應連帶責任。

6.5 考核程序

6.5.1 一般安全考核由安環部自主執行獎罰考核。

6.5.2 重大安全違紀考核需報OHS管理者代表審批。

6.5.3 死亡以上安全事故及辭退開除的考核經OHS管理者代表審核后報總經理批準執行。

6.5.4 部門參照公司要求實施本部門內部考核，也可對其它部門提出考核意見報安環部或公司相應職能部門執行。

6.6 建立部門安全風險金

6.6.1 公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風險金（輔助工崗位按人均30元提取），安環部每月根據考核結果扣除或返還兌現。

6.6.2 部門發生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故，該部門及事故現場相關人員的當月安全風險金全額扣除（正式工參與輔助工崗位的風險考核，其它崗位輔助工不參與正式工崗位的風險考核，但事故直接或間接責任人除外）。部門需要調整關聯崗位時，報公司批準后實施。

6.6.3 部門發生輕傷以上安全事故或損失1萬元以上無傷亡事故，該崗位（含事故發生崗位和事故責任人所在崗位）及事故現場人員的當月安全風險金全額扣除。

6.6.4 公司安全檢查發現部門有安全違章行為，除對違章人員執行考核外，對違章現場和相應班組在崗人員或工作小組成員實行責任共擔考核制度。

6.6.5 對事故責任人及相關人員的考核獨立于風險金之外。

6.6.6 部門根據公司要求建立內部考核分配細則，細化獎罰制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。

6.6.7 以下情況可免除或減輕風險金的考核。

6.6.7.1 安全事故屬人力不可控制因素所致。

6.6.7.2 違章人員在其它人員制止或勸說無效的情況下發生安全事故，其它人員可向安環部或相關人員舉報，舉報可獲得相應的獎勵，具體《安全生產激勵制度》執行。

6.6.8 安全事故的責任性質劃分由安環部組織相關部門進行，嚴重發生意見分歧時報安全管理者代表或總經理裁決。

6.7 公司領導及部門負責人的風險考核參照各自的“安全生產和消防安全責任制”執行。

6.8 兼職安全員久其它人員的安全風險金參照《安全生產激勵制度》執行。

6.9 部門參照公司要求和模式建立部門內部個人安全風險考核辦法。

6.10 外埠子公司參照以上模式建立本公司內部安全風險考核辦法。

第二篇：安全生產考核制度

xxx化工有限公司

安全生產考核制度

版本號： B 編 號： XHHG-AQK-03-2007 編 制： 張振川 審 核： xxx 批 準： xxx

2007年9月5日修訂 2007年9月8日實施

安全生產考核制度 目的

為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度,杜絕各類安全違章現象,引導公司員工搞好公司的安全生產,保障員工人生安全,特制定本考核制度。范圍

公司所有員工及相關方成員。3 職責

3.1 生產經理辦公室負責執行公司級安全獎罰考核,重大安全責任事項的考核報總經理審批。

3.2各車間科室負責本部門一般安全活動的考核獎懲。3.3 各主管部門負責對業務相關方安全活動執行監督考核。定義 安全注意事項 6 程序和要求 6.1 部門安全生產考核

6.1.1 各部門應確保本部門勞動者行為、裝備、工作過程和工作環境安全無危害,保護勞動者人身安全和企業,國家財產不受損害的義務,對于具有明顯或潛在的不安全因素應積極采取有效的措施,消除隱患,確保安全生產;按照安全生產檢查制度的要求及時發現,整治隱患;根據本部門生產經營的特點制定相應的安全管理制度,規范安全生產,并確保有效實施。

6.1.2 安全生產實行一票否決,任何部門在一個的工作中發生一起群傷,死亡事故,直接經濟損失在5萬元(含基數,下同)以上的無傷亡安全事故,以及引起重大環境污染的安全事故,取消該部門該各項集體榮譽的評選資格。安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人參照執行。

6.1.3 考核內容

6.1.3.1 各部門應建立健全安全生產管理網絡,在第一責任人的領導下,明確部門各級安全管理人員及相應的安全生產,消防安全管理責任。

6.1.3.2 建立健全部門各級人員安全生產責任制,設備安全操作維修規程,生產安全操作規程,安全檢查,隱患整改制度.6.1.3.3 明確日常安全生產教育,采用班前會等形式,在布置當天的工作內容時,通報安全生產情況,強調安全,提出安全措施,并作好記錄.部門要檢查相關要求的落實情況。

6.1.3.4 認真執行安全檢查制度:部門安全月檢,周檢,安全員日常安全檢查,工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接,重大作業活動和節前安全檢查.發現安全隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

6.1.3.5 安全生產效果好,各類安全事故在控制的范圍內,無重復性,多發性違章和安全事故.輕傷事故符合“安全事故控制指標”要求;重傷,群傷,死亡,火災等安全事故為零。

6.2 部門考核辦法 6.2.1 獎勵

有健全的安全生產管理網絡和安全生產管理制度,并能嚴格執行,各類安全生產事故控制在要求范圍內的部門。

6.2.1.1 公司與生產系統、各車間分別簽訂安全生產責任狀，年底落實考核，發放安全生產獎金。

6.2.1.2 由公司對安全生產成績特別突出的部門授予安全生產先進集體稱號。

6.2.2 處罰

6.2.2.1 發生違章和安全事故后,按6.6要求扣減安全生產風險金。

6.2.2.2 安全管理網絡和制度不健全,給予通報批評,限期整改,同時可對責任部門給予100～1000經濟處罰。

6.2.3 公司根據部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果,不定期采取其它方式進行獎勵或處罰考核。

6.3 個人考核辦法 6.3.1 獎勵

6.3.1.1 在生產經營中,模范地遵守公司職業健康管理體系規定的各項安全管理制度和操作規程,及時發現和排除事故隱患,糾正違章,提出合理化建議,避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險,方法得當,減少了人員傷亡和財產損失的職工,酌情給予獎勵。

6.3.1.2 公司獎勵分為通報表揚,記功,授予榮譽稱號,獎金,晉升工資等形式。

6.3.2 處罰

6.3.2.1 部門負責人參照以下要求以及“安全生產和消防安全責任制”執行考核。

6.3.2.1.1 安全管理網絡和制度不健全,應予通報批評,限期整改,對部門第一責任人和分管負責人分別給予50～100元處罰。

6.3.2.1.2 部門發生輕傷事故以及火災等無傷亡損失1萬元以上的,免除部門第一責任人,分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人當月全部獎金。

6.3.2.1.3 發生重傷,群傷以及直接經濟損失10萬元以上的無傷亡事故,對部門第一責任人,分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別給予免除月獎金、職務津貼及安全獎的處罰,有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。

6.3.2.1.4 發生死亡以及直接經濟損失10萬元以上的無傷亡事故,對部門第一責任人,分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別給予免除月獎金、職務津貼及安全獎的處罰,免去其干部職務，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。6.3.2.2 安全管理人員有下列情形之一,應給予50～500元的扣款,有直接責任或情節嚴重造成事故,同時承擔相應的事故責任。

6.3.2.2.1 崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位,記錄不完整。

6.3.2.2.2 隱患整改不及時,防范措施不得力,未對危險場所或操作提供安全操作規程。

6.3.2.2.3 對違章作業現象不及時制止,對當事人不及時進行安全教育(查現場記錄)。

6.3.2.2.4 隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故,事故發生后未按“四不放過”的原則及時處理。

6.3.2.2.5 安全培訓不到位。6.3.2.2.6 違章指揮。

6.3.2.3 生產作業人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的,應給予30～500元的經濟處罰,造成事故的承擔相應的事故責任: 6.3.2.3.1 不認真履行工作職責,工作中違紀違規。

6.3.2.3.2 安全檢查或交接班制度執行不嚴,無完整記錄。6.3.2.3.3 偽造交接記錄,設備運行記錄,安全檢查記錄等記錄。

6.3.2.3.4 生產作業過程中,不按安全規程要求使用,維護安全防護器具。6.3.2.3.5 在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任.6.3.2.3.6 明顯違章,重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時,可加重處罰力度。

6.3.3 簽定安全生產責任制的,年終對照考核兌現。6.4 安全事故的處罰

安全事故按直接經濟損失的大小對事故責任人給予如下處理: 6.4.1 直接經濟損失在1萬元以下(不含基數)按損失5～20%對事故責任人給予處罰;超過1萬元按損失5%對責任人給予經濟處罰。

6.4.2 因違章指揮,違章操作等原因發生安全事故,造成他人傷亡或公司財產損失的,可同時給予適當的行政處分: 6.4.2.1 致他人重傷或直接經濟損失在5萬元以上的,給予停工或辭退警告處分。

6.4.2.2 致他人死亡或直接經濟損失在10萬元以上的,給予辭退處理。

6.4.3 由于責任人自身過錯造成安全事故發生,因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經濟處罰,可同時給予適當的行政處分。

6.4.3.1 明顯違章,重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時部門及公司相關部門可以直接要求其停工待崗整頓。6.4.3.2 重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時可報公司批準給予辭退,開除處分。

6.4.4 故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的,按騙取所得收入的1～5倍進行罰款,并給予停工或辭退處分。

6.4.5 輔助工發生安全事故根據誰使用誰負責的原則考核責任。

6.4.6 進入其他部門進行實驗生產等活動時發生安全事故或違章操作,按要求辦理了“作業許可申請”則由活動組織部門承擔主要責任,否則由接受進入的部門承擔主要責任。

6.4.7 外來人員在公司發生工傷事故,相關部門負責監督,管理人員承擔相應連帶責任。

6.5 考核程序

6.5.1 一般安全考核由安全科執行獎罰考核。6.5.2 重大安全違紀考核需報公司安全助理審批。6.5.3 死亡以上安全事故及辭退開除的考核經安全助理審核后報總經理批準執行。

6.5.4 部門參照公司要求實施本部門內部考核,也可對其他部門提出考核意見報安環部或公司相應職能部門執行。

6.6 建立部門安全風險金

6.6.1 公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風險金(輔助工崗位按人均30元提取),安環部每月根據考核結果扣除或返還兌現。6.6.2 部門發生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故,該部門及事故現場相關人員的當月安全風險金全額扣除(正式工參與輔助工崗位的風險考核,其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風險考核,但事故直接或間接責任人除外).部門需要調整關聯崗位時,報公司批準后實施。

6.6.3 部門發生輕傷以上安全事故或損失1萬元以上無傷亡事故,該崗位(含事故發生崗位和事故責任人所在崗位)及事故現場人員的當月安全風險金全額扣除.。

6.6.4 公司安全檢查發現部門有安全違章行為,除對違章人員執行考核外,對違章現場和相應班組在崗人員或工作小組成員實行責任共擔考核制度。

6.6.5 對事故責任人及相關人員的考核獨立于風險金之外。

6.6.6 部門根據公司要求建立內部考核分配細則,細化獎罰制度,正確引導員工重視安全工作,以避免簡單地平均分攤.6.6.7 以下情況可免除或減輕風險金的考核。

6.6.7.1 安全事故屬人力不可控制因素所致。

6.6.7.2 違章人員在其他人員制止或勸說無效的情況下發生安全事故,其他人員可向安環部或相關人員舉報,舉報可獲得相應的獎勵。

6.6.8 安全事故的責任性質劃分由安全科組織相關部門進行,嚴重發生意見分歧時報安全助理或總經理裁決。6.7 公司領導及部門負責人的風險考核參照各自的“安全生產和消防安全責任制”執行。

6.8 兼職安全員及其他人員的安全風險金參照《安全生產激勵制度》執行。

6.9 部門參照公司要求和模式建立部門內部個人安全風險考核辦法。

第三篇：安全生產績效考核制度

安全生產考核制度

1、目的

為確保車間安全生產和目標的順利實現，總結安全生產管理經驗，激勵員工奮發進取，自覺地做好安全生產工作，持續改進安全績效，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于本單位職工的考核。

3、考核內容 嚴重違章

3.1在公司禁火區吸煙； 3.2違犯動火作業六大禁令； 3.3違犯機動車輛的七大禁令； 3.4違犯入塔入罐的八項規定； 3.5違犯防火防爆十大禁令； 3.6違犯生產廠區十四個不準； 3.7未辦理票證施工的各種行為。一般違章

3.8班前飲酒、酒后上崗； 3.9交叉作業不戴安全帽；

3.10電氣焊工不按規定分開放置乙炔，氧氣瓶5米以外； 3.11登高作業不系安全帶； 3.12違犯動火區規定的各種行為；

3.13違犯設備管理規定，帶壓檢修及開停車操作； 3.14不按規定填寫各種票證；

3.15移動式電動工具不安裝觸電保護器； 3.16從事有毒有害作業不戴防毒面具； 3.17電器設備檢修不按規定掛牌； 3.18違章混放氫氣、氧氣、乙炔氣瓶； 違章

3.19不服從安全管理的各種行為；

3.20上班時間睡崗、離崗、聚崗、干與生產無關的事； 3.21容器安全裝置不按規定監測、校驗，失靈； 3.22非電焊工進行電焊作業；

3.23違反操作規程工藝規定，超溫超壓操作； 3.24電機連軸裝置缺防護罩；

3.25焊接設備管道時，用設備當二次線；

3.26勞動保護器材，消防器材管理保管不好，殘缺不全，衛生差，濾毒罐失效，不及時更換；

3.27地溝蓋板損壞不及時更換； 3.28安全防護欄破損不牢； 3.29設備法蘭、羅栓不全；

3.30用金屬物撞擊帶有氣體的設備、管線、活塞、活門等物體； 3.31違犯安全規定違章指揮；

3.32施工完畢沒按要求做到工完場地清； 3.33用汽油等易燃氣體擦洗設備、用具和衣物； 3.34亂接亂拉電線；

3.35不按規定穿戴勞動保護用品上崗； 3.36不按規定持證上崗； 3.37亂排亂放危險化學品； 3.38未按規定進行巡回檢查； 3.39存在隱患未按時進行整改； 3.40帶小孩上崗。

4、處罰標準

4.1違犯嚴重違章中的其中一條，罰款500元。4.2違犯一般違章條款中的其中一條，罰款200元。4.3違犯違章條款中的其中一條，罰款100元。

4.4因違章作業，違章指揮造成事故者，視情節責任分別給以處罰和行政處罰，并追究責任。

4.5違犯安全管理懲罰條例的，能落實到人的處罰到人，不能落實到人的處罰所在班組。

2015

本制度至即日起執行年01月01日

第四篇：建設安全生產考核制度

安全生產考核制度

一、目的為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現象，引導公司員工搞好公司的安全生產，保障員工人身安全，特制定本考核制度。

二、范圍

公司所有員工。

三、職責

工程管理部負責執行公司安全獎罰考核，重大安全責任事項的考核報總經理審批。公司各職能部門、項目部負責分別負責科室和項目部一般安全活動的考核。

四、程序和要求

1.公司各職能部門（項目部）安全生產考核

1.1公司各職能部門、項目部應確保本部門勞動者行為、工作程序、過程和工作環境安全無危害，保護勞動者人身安全和企業、國家財產不受損害的義務，對于具有明顯或潛在的不安全因素應積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產；按照安全生產檢查制度的要求及時發現、整治隱患；根據本部門（項目部）施工生產的特點制定相應的安全管理制度，規范安全生產，并確保有效實施。

1.2 安全生產實行一票否決，任何部門在一個的工作中發生一起群傷、死亡事故、直接經濟損失在2萬元以上的無傷亡安全事故、以及引起重大環境污染的安全事故，取消該部門（項目部）該各項集體榮譽的評選資格。安全

第一責任人、安全負責人、和直接責任人參照執行。

1.3 考核內容

1.3.1 各部門（項目部）應建立健全安全生產管理網絡，在第一責任人的領導下，明確部門各級安全管理人員及相應的安全生產、安全管理責任。

1.3.2 建立健全部門各級人員安全生產責任制、設備安全操作維修規程、生產安全操作規程、安全檢查、隱患整改制度。

1.3.3 明確日常安全生產教育，采用班前會等形式，在布置當天的工作內容時、通報安全生產情況、提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查相關要求的落實情況。

1.3.4 認真執行安全檢查制度：部門安全月檢、周檢，安全員日常巡檢，班組崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業活動和節前安全檢查。發現安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

1.3.5 認真執行和落實OHS職業健康安全管理規定。

1.3.6 安全生產效果好，各類安全事故在控制的范圍內，無重復性、多發性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標”要求；重傷、群傷、死亡、火災等安全事故為零。部門考核辦法

2.1 獎勵

有健全的安全生產管理網絡和安全生產管理制度，并能嚴格執行，各類安全生產事故控制在要求范圍內的部門。針對某些特殊作業由公司頒發安全生產獎金。由公司對安全生產成績特別突出的部門授予安全生產先進集體稱號。按要求兌現相應的安全生產風險金。

2.2 處罰

發生違章和安全事故后，按4.6要求扣減安全生產風險金。安全管理網絡

和制度不健全，不認真執行和落實OHS體系文件要求，給予通報批評，限期整改，同時可對責任部門給予500～1000經濟處罰。公司根據部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進行獎勵或處罰考核。3 個人考核辦法

3.1 獎勵

在生產經營中，模范地遵守公司職業健康管理體系規定的各項安全管理制度和操作規程，及時發現和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產損失的職工，參照《安全生產激勵制度》給予獎勵。公司獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。各項目部每年設立安全基金，獎金為2萬元，對每一安全考核優良項目部，項目經理有權自行支配安全基金，對項目優秀個人和部門給予獎勵。

3.2 處罰

部門負責人參照以下要求以及“安全生產和消防安全責任制”執行考核。安全管理網絡和制度不健全，不認真執行和落實OHS體系文件要求，應予通報批評，限期整改，對部門第一責任人和分管負責人分別給予100～300元處罰。部門發生輕傷事故以及火災等無傷亡損失1萬元以上的，對部門第一責任人、兼職安全員及班組負責人分別給予50～300處罰。發生重傷、群傷以及直接經濟損失2萬～5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、兼職安全員及班組負責人分別給予100～500處罰，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。發生死亡以及直

接經濟損失5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、兼職安全員及班組負責人分別給予500～2000處罰，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。安全管理人員有下列情形之一，應給予50～200元的扣款，有直接責任或情節嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。

1.崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。

2.隱患整改不及時、防范措施不力，未對危險場所或操作提供安全操作規程。

3.對違章現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現場記錄）。

4.隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按“四不放過”的原則及時處理。

5.安全培訓不到位。

6.違章指揮。

7.不認真執行和落實OHS職業健康安全管理制度條款。

生產作業人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應給予50～200元的經濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任：

1.不認真履行工作職責，工作中違紀違規。

2.安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄。

3.偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。

4.生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具。

5.不認真執行OHS職業健康安全管理規定和安全操作、維修規程.6.在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任。

7.明顯違章、重復違章或后果嚴重時，可加重處罰力度。安全事故的處罰

安全事故按直接經濟損失的大小對事故責任人給予如下處理：

4.1 直接經濟損失在1萬元以下（不含基數）按損失3～5%對事故責任人給予處罰；超過1萬元按損失5%對責任人給予經濟處罰。

4.2 因違章指揮、違章操作等原因發生安全事故，造成他人傷亡或公司財產損失的，可同時給予適當的行政處分：

4.3 致他人重傷或直接經濟損失在5萬元以上的，給予停工或辭退警告處分。

4.4 致他人死亡或直接經濟損失在10萬元以上的，給予辭退處理。

4.5 由于責任人自身過錯造成安全事故發生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經濟處罰，可同時給予適當的行政處分。

4.6 明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時部門及公司相關部門可以直接要求其停工待崗整頓。

4.7 重復違章或后果嚴重（可能的后果）時可報公司批準給予辭退、開除處分。

4.8 故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1～5倍進行罰款，并給予停工或辭退處分。

4.9 輔助工發生安全事故根據誰使用誰負責的原則考核責任。

4.10 外來人員在公司發生工傷事故，相關部門負責監督、管理人員承擔相應連帶責任。考核程序

5.1 一般安全考核由項目部和科室自主執行獎罰考核。

5.2 重大安全違紀考核需報公司管理部審批。

5.3 死亡以上安全事故及辭退開除的考核經管理部主管審核后報總經理批準執行。建立部門（項目部）安全風險金

6.1 公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風險金（輔助工崗位按人均30元提取），管理部每年年底根據考核結果由人事部扣除或返還兌現。

6.2 部門發生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故，該部門主管及事故現場直接人員的當年安全風險金全額扣除（間接責任人除外）。部門需要調整關鍵崗位時，報公司批準后實施。

6.3 部門發生輕傷以上安全事故或損失2～5萬元以上無傷亡事故，該崗位（含事故發生崗位和事故責任人所在崗位及事故現場人員的半年安全風險金額扣除。

6.4 部門發生輕傷以上安全事故或損失2萬以內無傷亡事故，該崗位（含事故發生崗位和事故責任人所在崗位及事故現場人員的1～6月年安全風險金額扣除。

6.5 公司安全檢查發現部門有安全違章行為，除對違章人員執行考核外，對違章現場和相應班組在崗人員或工作小組成員實行責任共擔考核制度。

6.6 對事故責任人及相關人員的考核獨立于風險金之外。

6.7 安全事故屬人力不可控制因素所致可免除或減輕風險金的考核。

6.8 安全事故的責任性質劃分由管理部組織相關部門進行，意見發生分歧時報總經理裁定。

第五篇：安全生產獎罰考核制度

安 全 生 產 獎 懲 考 核 制 度

安全生產獎懲考核制度

為確保安全生產，根據《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》，結合企業安全管理的實際情況。堅持嚴要求，嚴管理，明確各自的責任，使安全生產管理有條不紊的進行，經董事會研究決定，特制定安全生產獎罰制度。

一、安全生產資金保證制度

1、項目經理（建造師）、企業負責人、安全員，除持有效證件上崗外，必須認真貫徹執行安全生產方針、政策、法律法規，遵守公司各項管理制度。

2、安全生產管理中能提出合理化建議，改善職工勞動條件，按時、按月發放農民工工資，提高工人生活飯菜質量。

3、加強安全生產管理：包括施工前的準備工作施工中的嚴格執行各項安全生產標準。

4、企業、項目部不但要虛心接受行政主管部門的安全生產檢查，并認真整改。而且按計劃參加公司例會，定期對項目部安全生產檢查，對檢查中發現的事故隱患，按“三定計劃執行。

5、做到”不違章指揮、不違章作業、不冒險蠻干。所有特種作業人員持證上崗率達到100%。

6、分部、分項工程，各班組要設專人負責，接受各項安全技術交底及簽字手續。

7、機具、機械、臨時用電設備的防護裝置，每周檢查一次，任何設備不得帶病作業。安全警示標志，及“三寶”“四口”、“五臨邊”防護使用平面圖形式掛于人行通道口處。

8、嚴格控制事故指標，一旦發生事故，按照“四不放過”的原則執行。

9、積極參加省、市安全生產達標工作，被評為省級優秀項目經理，獎勵項目部5萬元，市級3萬元，縣市級1萬元。

10、在行業部門日常檢查中，被“黃牌”警告的、查封的、被新聞媒體暴光的，按情節分別對項目部處罰1-3萬元。

二、1、安全生產資金保障制度

為了確保安全生產的順利進行，保障從業人員和企業財產不受損失，在日常施工前，企業、項目部必須按照國家行業標準規定，從企業工程項目款中按一定比例提取工程總造價的20%。

（1）、工程項目開工前，安全生產資金提取按建設單位撥款中，分期、分批提取。

（2）、所撥款項要專款專用。

（3）、安全設施：購買安全網、鋼管、扣件等材料時，要向廠家索要相關手續；產品合格證、生產許可證等。

（4）、采用租賃的安全防護用具、機具設備等，出租方應提供近期產品合格證、檢測檢驗報告書，相應資料檔案要隨機走。

（5）、資金得到保障，企業財務科要分期分批劃撥款項到項目部，采購員要嚴把材質和法定合格手續關，嚴禁假冒偽劣產品進入施工現場。

（6）、安全資金劃撥到項目部，發現挪用安全生產專項款額，將對項目部按工程造價5%進行處罰。

2、安全生產勞動防護用品資金使用制度（1）、企業從工程款中提取20%專項資金用于勞動防護用品的購買和使用。

（2）、企業共有十二個工程處，每個工程處的安全生產勞動防護用品資金要設立專用帳戶。

（3）、提取勞動防護用品資金的專用項目，各工程處要做到專款專用。（4）、購買勞動防護用品前，必須向工程處通知按照上級主管部門文件要求采購。

（5）、采購商要有相應單位資料手續，一旦出現假安全帽、安全網、安全帶，一律不得使用，必須清除施工現場。

3、安全生產教育培訓專項資金落實情況

（1）、各工程處除設立專用安全生產勞動保護用品專用帳外并從提取20%安措費中再提取5%作為專項資金。

（2）、各工程處每年參加培訓的管理人員中，項目經理、安全員、施工員、技術員、檔案員的培訓費用由工程處財務科支付。

（3）、特種作業人員參加培訓的費用，也要從工程處財務科中提取。（4）、參加培訓的管理人員和特種作業人員都必須按時參加學習。（5）、參加學習的人員，必須按時參加，不得有代替行為。發現代替的人員，培訓費一律自負。

（6）、學習內容要做好筆記，并要理論與實踐相結合。

4、保障安全生產的技術措施資金

（1）、安全生產技術措施資金，用于機具機械的維修、潤滑和除銹費用支出。（2）、機具、機械的改造、革新技術研究的費用，要從專用安措費中劃撥。

（3）、安全技術措施的資金要為技術革新、先進工藝的突出貢獻人員給予獎勵。

（4）、管理人員，從業人員提出能確保安全生產的合理化建議，一旦被公司采納，將給予一定的精神及物質獎勵。

（5）、安全生產技術措施保障資金，每年都要提取，企業、任何項目部不得挪用或占用。

三、安全教育培訓制度

1、企業法人、項目經理、副經理、主管安全經理、安全員每年參加培訓學習時間不得少于6學時，學習各自的安全生產職責。

2、特種作業人員每年參加培訓學習的時間不得少于32小時，掌握各種作業的操作規程、規范。

3、轉崗換崗的職工，從業人員的安全教育培訓時間為7天，公司級2天，項目部級2天，班組級3天。

4、培訓內容：管理人員；掌握安全生產法律、法規、規章、制度，各項安全生產責任。特種作業人員；掌握各工種操作規程、規范，取得合格證后方可上崗作業。

5、從業人員：掌握日常工作中的安全常識，學習好《安全生產法》中的規定，從業人員的權利是：有權對本生產經營單位作業場所存在的安全隱患提出建議。

6、有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

7、義務：從業人員必須參加安全生產教育和培訓，服從管理，遵守規章制度，操作規程，正確使用“三寶”用品。

四、安全檢查制度

1、企業和各基層安全檢查制度

（1）、建立項目部經理負責制的安全檢查工作制度，學習《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》，掌握安全動態，以安全檢查促進隱患的整改。

（2）、項目部接受省、市、縣行業主管部門的安全生產檢查工作，企業每月檢查一次，項目部每周檢查一次，檢查標準按JGJ59-99執行。

（3）、項目經理組織每15日由管理人員、班組長參加的安全生產大檢查：第一，查思想認識，看安全達標方案如何實施；第二，查安全管理制度，看安全生產責任落實情況；第三，查作業班組，看是否遵守操作規程，并逐項打分。

（4）、專項安全檢查工作，對機具、機械設備，臨時用電，腳手架項目，內業資料編寫情況。

（5）、班組每天班前飯后搞好教育活動，并做好記錄。

（6）、負責安全檢查人員做好登記和監督執行，并將檢查評比結果，記錄隱患整改小結。

（7）、企業在檢查中考核項目經理不良行為的同時，將得分記錄個人檔案，作為年終評比的主要依據。

2、企業、項目部定期及日常、專項、季節性檢查

（1）、企業每周召開一次安全生產例會，時間每周二上午8：30分在公司三樓會議室，參加人員：建造師、施工員、安全員、架工班長、電氣負責人鋼筋班負責人。

（2）、日常各項目部除成立領導小組外，每周檢查一次，并且要分專項，如：臨時用電項目、腳手架項目，并有記錄，提出整改意見。

（3）、公司除按計劃每月一次檢查外（30日），10號、20號定期不定期檢查。

（4）、檢查中發現的安全隱患，要求建造師限3日內將存在的問題，按“三定”原則執行。

（5）、按公司計劃組織在冊安全員在節假日、夏季、秋季、冬季必須對所有項目逐項檢查，不得有遺漏。

（6）、關于對“黃金周”檢查時間：“

五、一”前，即4月28-30檢查，“

十、一”前9月28-30日檢查，做好民工放假工作。

3、檢查規定對隱患整改處置和復查要求

（1）、公司組織檢查人員的選擇，要對工作認真負責，業務能力強，精明強干人員參加檢查。

（2）、按JGJ59-99標準中的 10大項，由8人具體分工逐項落實。（3）、做到現場逐項落實整改日期，是哪個班組，哪個班組安排，正常時間三天完成。

（4）、檢查時，誰存在問題，記錄在《指令書》中，復查時逐項進行，發現未改，將停工處理，消除事故隱患，確保安全生產。

（5）、停工整改不合格將按罰款細則進行，現場處罰，達到安全生產，文明施工標準。

4、柱查隱患處理，復查的記錄或隱患整改未如期完成制度：（1）、對檢查中心的隱患問題，要安排具體的項目負責人和班組負責人逐條落實。

（2）、復查時按指令書中要求整改，復查不合格的項目，要開好項目會，提出整改困難，共同解決。

（3）、機械、機具、電氣、電纜等帶病作業的，要求項目部馬上維修或更換，消除安全生產資金投入不足的不良習慣。

五、安全生產事故報告、處理制度

1、生產安全事故處理制度：認真貫徹執行國家、省、市《職工傷亡事故報告和調查 規定》。

2、按照事故類別規定：

（1）、一級重大事故，死亡30人以上，在2小時內立即報企業安全部門，企業逐級上報。

（2）、二級重大事故，死亡10人以上，29人以下，在2小時內上報。（3）、三級重大事故，死亡3人以上，9人以下，重傷20人以上，在2小時內上報。

（4）、死亡3人以下，重傷3人以上，19人以下，重大事故為四級，發生事故單位應在4小時內立即上報。

3、發生傷亡事故或未遂事故，除及時上報外，應保護好現場，積極組織搶救傷員。急救電話：120，報警電話：110。同時啟動應急救援預案。

4、發生事故之后，本著“四不放過”的原則，即：（1）、事故原因不查清，不放過；（2）、事故責任者沒得到處理，不放過；（3）、領導沒得到教訓，不放過；（4）、職工和群眾沒得到教育，不放過。

5、事故調查要從生產技術、設備、管理等方面，找出原因，吸取教訓，采取措施，寫出傷亡事故調查報告，做好善后處理工作。

6、實施事故處理報告，落實“四不放過”制度

（1）、事故發生后，除立即上報外，并由項目負責人積極組織搶救傷員，立即送往就地就近醫院治療。

（2）、由企業上報并組成事故調查組對事故進行詳細、認真調查。（3）、本著“四不放過”原則，在調查中要主持公道，公開、公正、公平，防止出現徇私舞弊現象。

7、建立事故檔案制度

（1）、企業發生事故后，除及時上報外，要按照《遼寧省企業職工傷亡事故報告和處理規定》進行調查。

（2）、調查中嚴格執行《規定》中的十四項條款。詳見報告書格式（附后）： 事故報告表

一、企業名稱

地址

電話

二、經濟類型

隸屬關系

三、事故地點

四、發生時間

五、事故類別

六、事故原因

七、事故級別

八、傷亡人員基本情況

姓名

性別

年齡

文化程度

工種

工作時間

教育情況

傷害部位

傷害程度

傷害原因

九、本次事故損失工作日

天

十、本次事故經濟損失

元左右

（3）企業或項目部除要嚴格執行報告書內容外，必須一式8份上交：隸屬單位2份、城建部門2份、保險公司2份、企業備查2份。

（4）事故報告手續：單位蓋公章，材料必須真實齊全有效，叫企業檔案室。

4、工傷保險、意外傷害保險制度

（1）用人單位必須為企業職工依法辦理工傷保險事項、養老保險、醫療保險，使職工退休有生活保障。

（2）項目部按照《中華人民共和國建筑法》規定，各項目部依法為建筑職工參加意外傷害保險，不辦理保險的一律不準開工。（3）意外傷害保險，按工程總造價2‰一次性足額繳納意外傷害保險。

（4）當項目部發生意外傷害時，要按事故類別12小時 內保工程處。（5）發生事故時不得隱瞞或謊報及其他形式欺騙保險費。

（6）事故應急預案、應急救援小組、制定專門應急救援人員。（電腦里有）

A、0.2資質、機構與人員管理分項評分。

一、企業資質和從業人員資格

1、企業資質證書復印件、（找徐升）承發包生產合同（電腦）

2、單位主要負責人、項目經理、安全生產管理人員考核證件的復印件。（找辦公室復印件）

特種作業人員、管理人員、從業人員 考試卷（查找當年施工項目部證件和三級考試卷）

二、安全生產管理機構

1、企業安全生產管理機構、工程處。

2、項目部安全生產管理體系：按建筑面積配備安全員。按《建設工程安全生產管理條例》規定：1萬平方米以下配備一名專職安全員；1萬平方米以上的工地設2－3名專職安全員；5萬平方米：必須成立安全生產管理組。