第一篇：工廠安全生產考核制度

1、目的：

為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現象，引導公司職員工搞好安全生產，保障職員工人身安全和公司財產安全，特制定本制度。

2、范圍：

本公司各級安全管理負責人。

3、權責：

3.1.行政人事部負責執行安全生產考核制度，報廠長、行政財務總監審批。

3.2.安全生

產考核頻次為每年一次，考核時間為每年年終。考核結果作為加薪和晉升的一個標準，對于優秀者給予嘉獎，對不合格給予警告。

3.3.考核依據《隱患排查治理統計分析表》、《員工培訓履歷表》。

4、考核內容：

4.1.安全教育：

4.1.1.新進員工上崗培訓達標率：年度上崗培訓達標率為100%的得滿分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。

4.1.2.在職員工定期培訓達標率：年度定期培訓達標率為100%的得滿分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。

4.1.3.員工安全知識掌握程度：抽查員工對消防安全知識和本崗位安全操作規程掌握程度，每年定于6月份和12月份兩次抽查員工，每次抽查5%的人員，經抽查的員工100%了解的得滿分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。

4.1.4.班前會開展：平時班前會不作記錄，但發生安全事故或者有安全隱患時，必須形成班前會記錄。有班前會記錄的得滿分5分，有一次未做好班前會記錄的，不得分。

4.2.消防安全管理：

4.2.1.用火、用電：經相關安全管理人巡查、檢查，每發現一次違反用火、用電規定的，扣1分，直至扣完全部的5分。如有一次造成嚴重安全隱患或者已發生安全事故的，不得分。

4.2.2.消防通道、安全出口：經相關安全管理人巡查、檢查，每發現一次堵塞通道和安全出口現象，扣1分，直至扣完全部的10分。

4.2.3.危險化學品管理：經相關安全管理人巡查、檢查，每發現一次違反危險化學品管理規定的，扣1分，直至扣完全部的10分。如有一次造成嚴重安全隱患或者已發生安全事故的，不得分。

批準審核

制品廠

安全生產考核制度

4.2.4.消防設施維護：經相關安全管理人巡查、檢查，每發現一次堵塞、圈占消防設施和器材的，扣1分，直至扣完全部的5分。

4.2.5.物料擺放：經相關安全管理巡查、檢查，每發現一次物料未按消防五距要求擺放的，扣1分，直至扣完全部的5分。

4.2.6.其它消防安全：經相關安全管理人巡查、檢查，每發現一次違反其它消防安全規定的，扣1分，直至扣完全部的5分。

4.3.生產安全管理：

4.3.1.員工勞保用品佩戴：經相關安全管理人巡查、檢查，每發現一人未按規定佩戴勞保用品的，扣1分，直至扣完全部的10分。

4.3.2.機械設備安全防護裝置：經相關安全管理人巡查、檢查，每發現一處機械設備安全防護裝置無效的，扣1分，直至扣完全部的10分。如有一次造成嚴重安全隱患或者已發生安全事故的，不得分。

4.3.3.機械設備維修保養：經相關安全管理人巡查、檢查，每發現一處機械維修保養記錄未如實填報或未按期保養的，扣1分，直至扣完全部的5分。

4.3.4.員工違規操作：經相關安全管理人巡查、檢查，每發現一人違反安全操作規程的，扣1分，直至扣完全部的5分。如有一次造成嚴重安全隱患或者已發生安全事故的，不得分。

4.3.5.安全隱患自查：經相關安全管理巡查、檢查，每發現一處安全隱患而本部門未自查到的，扣1分，直至扣完全部的5分。安全隱患未按期整改完成的，不得分。

4.3.6.其它生產安全：經相關安全管理人巡查、檢查，每發現一次違反其它生產安全規定的，扣1分，直至扣完全部的5分。

5、附件：安全生產年終考核表。

6、本制度由安全主任擬定，行政人事主任審核，行政財務總監批準后實施。

第二篇：安全生產考核制度

xxx化工有限公司

安全生產考核制度

版本號： B 編 號： XHHG-AQK-03-2007 編 制： 張振川 審 核： xxx 批 準： xxx

2007年9月5日修訂 2007年9月8日實施

安全生產考核制度 目的

為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度,杜絕各類安全違章現象,引導公司員工搞好公司的安全生產,保障員工人生安全,特制定本考核制度。范圍

公司所有員工及相關方成員。3 職責

3.1 生產經理辦公室負責執行公司級安全獎罰考核,重大安全責任事項的考核報總經理審批。

3.2各車間科室負責本部門一般安全活動的考核獎懲。3.3 各主管部門負責對業務相關方安全活動執行監督考核。定義 安全注意事項 6 程序和要求 6.1 部門安全生產考核

6.1.1 各部門應確保本部門勞動者行為、裝備、工作過程和工作環境安全無危害,保護勞動者人身安全和企業,國家財產不受損害的義務,對于具有明顯或潛在的不安全因素應積極采取有效的措施,消除隱患,確保安全生產;按照安全生產檢查制度的要求及時發現,整治隱患;根據本部門生產經營的特點制定相應的安全管理制度,規范安全生產,并確保有效實施。

6.1.2 安全生產實行一票否決,任何部門在一個的工作中發生一起群傷,死亡事故,直接經濟損失在5萬元(含基數,下同)以上的無傷亡安全事故,以及引起重大環境污染的安全事故,取消該部門該各項集體榮譽的評選資格。安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人參照執行。

6.1.3 考核內容

6.1.3.1 各部門應建立健全安全生產管理網絡,在第一責任人的領導下,明確部門各級安全管理人員及相應的安全生產,消防安全管理責任。

6.1.3.2 建立健全部門各級人員安全生產責任制,設備安全操作維修規程,生產安全操作規程,安全檢查,隱患整改制度.6.1.3.3 明確日常安全生產教育,采用班前會等形式,在布置當天的工作內容時,通報安全生產情況,強調安全,提出安全措施,并作好記錄.部門要檢查相關要求的落實情況。

6.1.3.4 認真執行安全檢查制度:部門安全月檢,周檢,安全員日常安全檢查,工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接,重大作業活動和節前安全檢查.發現安全隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

6.1.3.5 安全生產效果好,各類安全事故在控制的范圍內,無重復性,多發性違章和安全事故.輕傷事故符合“安全事故控制指標”要求;重傷,群傷,死亡,火災等安全事故為零。

6.2 部門考核辦法 6.2.1 獎勵

有健全的安全生產管理網絡和安全生產管理制度,并能嚴格執行,各類安全生產事故控制在要求范圍內的部門。

6.2.1.1 公司與生產系統、各車間分別簽訂安全生產責任狀，年底落實考核，發放安全生產獎金。

6.2.1.2 由公司對安全生產成績特別突出的部門授予安全生產先進集體稱號。

6.2.2 處罰

6.2.2.1 發生違章和安全事故后,按6.6要求扣減安全生產風險金。

6.2.2.2 安全管理網絡和制度不健全,給予通報批評,限期整改,同時可對責任部門給予100～1000經濟處罰。

6.2.3 公司根據部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果,不定期采取其它方式進行獎勵或處罰考核。

6.3 個人考核辦法 6.3.1 獎勵

6.3.1.1 在生產經營中,模范地遵守公司職業健康管理體系規定的各項安全管理制度和操作規程,及時發現和排除事故隱患,糾正違章,提出合理化建議,避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險,方法得當,減少了人員傷亡和財產損失的職工,酌情給予獎勵。

6.3.1.2 公司獎勵分為通報表揚,記功,授予榮譽稱號,獎金,晉升工資等形式。

6.3.2 處罰

6.3.2.1 部門負責人參照以下要求以及“安全生產和消防安全責任制”執行考核。

6.3.2.1.1 安全管理網絡和制度不健全,應予通報批評,限期整改,對部門第一責任人和分管負責人分別給予50～100元處罰。

6.3.2.1.2 部門發生輕傷事故以及火災等無傷亡損失1萬元以上的,免除部門第一責任人,分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人當月全部獎金。

6.3.2.1.3 發生重傷,群傷以及直接經濟損失10萬元以上的無傷亡事故,對部門第一責任人,分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別給予免除月獎金、職務津貼及安全獎的處罰,有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。

6.3.2.1.4 發生死亡以及直接經濟損失10萬元以上的無傷亡事故,對部門第一責任人,分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別給予免除月獎金、職務津貼及安全獎的處罰,免去其干部職務，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。6.3.2.2 安全管理人員有下列情形之一,應給予50～500元的扣款,有直接責任或情節嚴重造成事故,同時承擔相應的事故責任。

6.3.2.2.1 崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位,記錄不完整。

6.3.2.2.2 隱患整改不及時,防范措施不得力,未對危險場所或操作提供安全操作規程。

6.3.2.2.3 對違章作業現象不及時制止,對當事人不及時進行安全教育(查現場記錄)。

6.3.2.2.4 隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故,事故發生后未按“四不放過”的原則及時處理。

6.3.2.2.5 安全培訓不到位。6.3.2.2.6 違章指揮。

6.3.2.3 生產作業人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的,應給予30～500元的經濟處罰,造成事故的承擔相應的事故責任: 6.3.2.3.1 不認真履行工作職責,工作中違紀違規。

6.3.2.3.2 安全檢查或交接班制度執行不嚴,無完整記錄。6.3.2.3.3 偽造交接記錄,設備運行記錄,安全檢查記錄等記錄。

6.3.2.3.4 生產作業過程中,不按安全規程要求使用,維護安全防護器具。6.3.2.3.5 在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任.6.3.2.3.6 明顯違章,重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時,可加重處罰力度。

6.3.3 簽定安全生產責任制的,年終對照考核兌現。6.4 安全事故的處罰

安全事故按直接經濟損失的大小對事故責任人給予如下處理: 6.4.1 直接經濟損失在1萬元以下(不含基數)按損失5～20%對事故責任人給予處罰;超過1萬元按損失5%對責任人給予經濟處罰。

6.4.2 因違章指揮,違章操作等原因發生安全事故,造成他人傷亡或公司財產損失的,可同時給予適當的行政處分: 6.4.2.1 致他人重傷或直接經濟損失在5萬元以上的,給予停工或辭退警告處分。

6.4.2.2 致他人死亡或直接經濟損失在10萬元以上的,給予辭退處理。

6.4.3 由于責任人自身過錯造成安全事故發生,因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經濟處罰,可同時給予適當的行政處分。

6.4.3.1 明顯違章,重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時部門及公司相關部門可以直接要求其停工待崗整頓。6.4.3.2 重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時可報公司批準給予辭退,開除處分。

6.4.4 故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的,按騙取所得收入的1～5倍進行罰款,并給予停工或辭退處分。

6.4.5 輔助工發生安全事故根據誰使用誰負責的原則考核責任。

6.4.6 進入其他部門進行實驗生產等活動時發生安全事故或違章操作,按要求辦理了“作業許可申請”則由活動組織部門承擔主要責任,否則由接受進入的部門承擔主要責任。

6.4.7 外來人員在公司發生工傷事故,相關部門負責監督,管理人員承擔相應連帶責任。

6.5 考核程序

6.5.1 一般安全考核由安全科執行獎罰考核。6.5.2 重大安全違紀考核需報公司安全助理審批。6.5.3 死亡以上安全事故及辭退開除的考核經安全助理審核后報總經理批準執行。

6.5.4 部門參照公司要求實施本部門內部考核,也可對其他部門提出考核意見報安環部或公司相應職能部門執行。

6.6 建立部門安全風險金

6.6.1 公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風險金(輔助工崗位按人均30元提取),安環部每月根據考核結果扣除或返還兌現。6.6.2 部門發生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故,該部門及事故現場相關人員的當月安全風險金全額扣除(正式工參與輔助工崗位的風險考核,其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風險考核,但事故直接或間接責任人除外).部門需要調整關聯崗位時,報公司批準后實施。

6.6.3 部門發生輕傷以上安全事故或損失1萬元以上無傷亡事故,該崗位(含事故發生崗位和事故責任人所在崗位)及事故現場人員的當月安全風險金全額扣除.。

6.6.4 公司安全檢查發現部門有安全違章行為,除對違章人員執行考核外,對違章現場和相應班組在崗人員或工作小組成員實行責任共擔考核制度。

6.6.5 對事故責任人及相關人員的考核獨立于風險金之外。

6.6.6 部門根據公司要求建立內部考核分配細則,細化獎罰制度,正確引導員工重視安全工作,以避免簡單地平均分攤.6.6.7 以下情況可免除或減輕風險金的考核。

6.6.7.1 安全事故屬人力不可控制因素所致。

6.6.7.2 違章人員在其他人員制止或勸說無效的情況下發生安全事故,其他人員可向安環部或相關人員舉報,舉報可獲得相應的獎勵。

6.6.8 安全事故的責任性質劃分由安全科組織相關部門進行,嚴重發生意見分歧時報安全助理或總經理裁決。6.7 公司領導及部門負責人的風險考核參照各自的“安全生產和消防安全責任制”執行。

6.8 兼職安全員及其他人員的安全風險金參照《安全生產激勵制度》執行。

6.9 部門參照公司要求和模式建立部門內部個人安全風險考核辦法。

第三篇：安全生產考核制度

安全生產考核制度目的為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現象，引導公司員工搞好公司的安全生產，保障員工人生安全，特制定本考核制度。范圍

公司所有員工及相關方成員。職責

3.1 生產管理部負責執行公司級安全獎罰考核，重大安全責任事項的考核報總經理審批。

3.3 各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。

3.4 各主管部門負責對業務相關方安全活動執行監督考核。定義安全注意事項程序和要求

6.1 部門安全生產考核

6.1.1 各部門應確保本部門勞動者行為、裝備、工作程序、過程和工作環境安全無危害，保護勞動者人身安全和企業、國家財產不受損害的義務，對于具有明顯或潛在的不安全因素應積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產；按照安全生產檢查制度的要求及時發現、整治隱患；根據本部門生產經營的特點制定相應的安全管理制度，規范安全生產，并確保有效實施。

6.1.2 安全生產實行一票否決，任何部門在一個的工作中發生一起群傷、死亡事故、直接經濟損失在5萬元（含基數，下同）以上的無傷亡安全事故、以及引起重大環境污染的安全事故，取消該部門該各項集體榮譽的評選資格。安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人參照執行。

6.1.3 考核內容

6.1.3.1 各部門應建立健全安全生產管理網絡，在第一責任人的領導下，明確部門各級安全管理人員及相應的安全生產、消防安全管理責任。

6.1.3.2 建立健全部門各級人員安全生產責任制、設備安全操作維修規程、生產安全操作規程、安全檢查、隱患整改制度。

6.1.3.3 明確日常安全生產教育，采用班前會等形式，在布置當天的工作內容時、通報安全生產情況、強調安全、提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查相關要求的落實情況。

6.1.3.4 認真執行安全檢查制度：部門安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查，工段（班組）崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業活動和節前安全檢查。發現安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

6.1.3.5 認真執行和落實OHS職業健康安全管理規定。

6.1.3.6 安全生產效果好，各類安全事故在控制的范圍內，無重復性、多發性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標”要求；重傷、群傷、死亡、火災等安全事故為零。

6.2 部門考核辦法

6.2.1 獎勵

有健全的安全生產管理網絡和安全生產管理制度，并能嚴格執行，各類安全生產事故控制在要求范圍內的部門。

6.2.1.1 針對某些特殊作業由公司頒發安全生產獎金并隨工資發放。

6.2.1.2 由公司對安全生產成績特別突出的部門授予安全生產先進集體稱號。

6.2.1.3 按6.6要求兌現相應的安全生產風險金。

6.2.2 處罰

6.2.2.1 發生違章和安全事故后，按6.6要求扣減安全生產風險金。

6.2.2.2 安全管理網絡和制度不健全，不認真執行和落實OHS體系文件要求，給予通報批評，限期整改，同時可對責任部門給予100～1000經濟處罰。

6.2.3 公司根據部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進行獎勵或處罰考核。

6.3 個人考核辦法

6.3.1 獎勵

6.3.1.1 在生產經營中，模范地遵守公司職業健康管理體系規定的各項安全管理制度和操作規程，及時發現和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產損失的職工，參照《安全生產激勵制度》給予獎勵。

6.3.1.2公司獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。

6.3.2處罰

6.3.2.1 部門負責人參照以下要求以及“安全生產和消防安全責任制”執行考核。

6.3.2.1.1 安全管理網路和制度不健全，不認真執行和落實OHS體系文件要求，應予通報批評，限期整改，對部門第一責任人和分管負責人分別給予50～100元處罰。

6.3.2.1.2 部門發生輕傷事故以及火災等無傷亡損失1萬元以上的，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予50～200處罰。

6.3.2.1.3 發生重傷、群傷以及直接經濟損失5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予100～1000處罰，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。

6.3.2.1.4 發生死亡以及直接經濟損失10萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予1000～5000處罰，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。

6.3.2.2 安全管理人員有下列情形之一，應給予50～500元的扣款，有直接責任或情節嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。

6.3.2.2.1 崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。

6.3.2.2.2 隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規程。

6.3.2.2.3 對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現場記錄）。

6.3.2.2.4 隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按“四不放過”的原則及時處理。

6.3.2.2.5 安全培訓不到位。

6.3.2.2.6 違章指揮。

6.3.2.2.7 不認真執行和落實OHS職業健康安全管理制度條款。

6.3.2.3 生產作業人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應給予40～500元的經濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任：

6.3.2.3.1不認真履行工作職責，工作中違紀違規。

6.3.2.3.2安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄。

6.3.2.3.3偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。

6.3.2.3.4 生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具。

6.3.2.3.5 不認真執行OHS職業健康安全管理規定和安全操作、維修規程。

6.3.2.3.6 在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任。

6.3.2.3.7 明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。

6.3.3 簽定安全生產責任制的，年終對照考核兌現。

6.4 安全事故的處罰

安全事故按直接經濟損失的大小對事故責任人給予如下處理：

6.4.1 直接經濟損失在1萬元以下（不含基數）按損失5～20%對事故責任人給予處罰；超過1萬元按損失5%對責任人給予經濟處罰。

因違章指揮、違章操作等原因發生安全事故，造成他人傷亡或公司財產損失的，可同時給予適當的行政處分：

6.4.2.1 致他人重傷或直接經濟損失在5萬元以上的，給予停工或辭退警告處分。

6.4.2.2 致他人死亡或直接經濟損失在10萬元以上的，給予辭退處理。

6.4.3 由于責任人自身過錯造成安全事故發生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經濟處罰，可同時給予適當的行政處分。

6.4.3.1 明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時部門及公司相關部門可以直接要求其停工待崗整頓。

6.4.3.2 重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時可報公司批準給予辭退、開除處分。

6.4.4 故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1～5倍進行罰款，并給予停工或辭退處分。

6.4.5 輔助工發生安全事故根據誰使用誰負責的原則考核責任。

6.4.6 進入其它部門進行實驗生產等活動時發生安全事故或違章操作，按要求辦理了“作業許可申請”則由活動組織部門承擔主要責任，否則由接受進入的部門承擔主要責任。

6.4.7 外來人員在公司發生工傷事故，相關部門負責監督、管理人員承擔相應連帶責任。

6.5 考核程序

6.5.1 一般安全考核由安環部自主執行獎罰考核。

6.5.2 重大安全違紀考核需報OHS管理者代表審批。

6.5.3 死亡以上安全事故及辭退開除的考核經OHS管理者代表審核后報總經理批準執行。

6.5.4 部門參照公司要求實施本部門內部考核，也可對其它部門提出考核意見報安環部或公司相應職能部門執行。

6.6 建立部門安全風險金

6.6.1 公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風險金（輔助工崗位按人均30元提?。?，安環部每月根據考核結果扣除或返還兌現。

6.6.2 部門發生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故，該部門及事故現場相關人員的當月安全風險金全額扣除（正式工參與輔助工崗位的風險考核，其它崗位輔助工不參與正式工崗位的風險考核，但事故直接或間接責任人除外）。部門需要調整關聯崗位時，報公司批準后實施。

6.6.3 部門發生輕傷以上安全事故或損失1萬元以上無傷亡事故，該崗位（含事故發生崗位和事故責任人所在崗位）及事故現場人員的當月安全風險金全額扣除。

6.6.4 公司安全檢查發現部門有安全違章行為，除對違章人員執行考核外，對違章現場和相應班組在崗人員或工作小組成員實行責任共擔考核制度。

6.6.5 對事故責任人及相關人員的考核獨立于風險金之外。

6.6.6 部門根據公司要求建立內部考核分配細則，細化獎罰制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。

6.6.7 以下情況可免除或減輕風險金的考核。

6.6.7.1 安全事故屬人力不可控制因素所致。

6.6.7.2 違章人員在其它人員制止或勸說無效的情況下發生安全事故，其它人員可向安環部或相關人員舉報，舉報可獲得相應的獎勵，具體《安全生產激勵制度》執行。

6.6.8 安全事故的責任性質劃分由安環部組織相關部門進行，嚴重發生意見分歧時報安全管理者代表或總經理裁決。

6.7 公司領導及部門負責人的風險考核參照各自的“安全生產和消防安全責任制”執行。

6.8 兼職安全員久其它人員的安全風險金參照《安全生產激勵制度》執行。

6.9 部門參照公司要求和模式建立部門內部個人安全風險考核辦法。

6.10 外埠子公司參照以上模式建立本公司內部安全風險考核辦法。

第四篇：安全生產績效考核制度

安全生產考核制度

1、目的

為確保車間安全生產和目標的順利實現，總結安全生產管理經驗，激勵員工奮發進取，自覺地做好安全生產工作，持續改進安全績效，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于本單位職工的考核。

3、考核內容 嚴重違章

3.1在公司禁火區吸煙； 3.2違犯動火作業六大禁令； 3.3違犯機動車輛的七大禁令； 3.4違犯入塔入罐的八項規定； 3.5違犯防火防爆十大禁令； 3.6違犯生產廠區十四個不準； 3.7未辦理票證施工的各種行為。一般違章

3.8班前飲酒、酒后上崗； 3.9交叉作業不戴安全帽；

3.10電氣焊工不按規定分開放置乙炔，氧氣瓶5米以外； 3.11登高作業不系安全帶； 3.12違犯動火區規定的各種行為；

3.13違犯設備管理規定，帶壓檢修及開停車操作； 3.14不按規定填寫各種票證；

3.15移動式電動工具不安裝觸電保護器； 3.16從事有毒有害作業不戴防毒面具； 3.17電器設備檢修不按規定掛牌； 3.18違章混放氫氣、氧氣、乙炔氣瓶； 違章

3.19不服從安全管理的各種行為；

3.20上班時間睡崗、離崗、聚崗、干與生產無關的事； 3.21容器安全裝置不按規定監測、校驗，失靈； 3.22非電焊工進行電焊作業；

3.23違反操作規程工藝規定，超溫超壓操作； 3.24電機連軸裝置缺防護罩；

3.25焊接設備管道時，用設備當二次線；

3.26勞動保護器材，消防器材管理保管不好，殘缺不全，衛生差，濾毒罐失效，不及時更換；

3.27地溝蓋板損壞不及時更換； 3.28安全防護欄破損不牢； 3.29設備法蘭、羅栓不全；

3.30用金屬物撞擊帶有氣體的設備、管線、活塞、活門等物體； 3.31違犯安全規定違章指揮；

3.32施工完畢沒按要求做到工完場地清； 3.33用汽油等易燃氣體擦洗設備、用具和衣物； 3.34亂接亂拉電線；

3.35不按規定穿戴勞動保護用品上崗； 3.36不按規定持證上崗； 3.37亂排亂放危險化學品； 3.38未按規定進行巡回檢查； 3.39存在隱患未按時進行整改； 3.40帶小孩上崗。

4、處罰標準

4.1違犯嚴重違章中的其中一條，罰款500元。4.2違犯一般違章條款中的其中一條，罰款200元。4.3違犯違章條款中的其中一條，罰款100元。

4.4因違章作業，違章指揮造成事故者，視情節責任分別給以處罰和行政處罰，并追究責任。

4.5違犯安全管理懲罰條例的，能落實到人的處罰到人，不能落實到人的處罰所在班組。

2015

本制度至即日起執行年01月01日

第五篇：建設安全生產考核制度

安全生產考核制度

一、目的為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現象，引導公司員工搞好公司的安全生產，保障員工人身安全，特制定本考核制度。

二、范圍

公司所有員工。

三、職責

工程管理部負責執行公司安全獎罰考核，重大安全責任事項的考核報總經理審批。公司各職能部門、項目部負責分別負責科室和項目部一般安全活動的考核。

四、程序和要求

1.公司各職能部門（項目部）安全生產考核

1.1公司各職能部門、項目部應確保本部門勞動者行為、工作程序、過程和工作環境安全無危害，保護勞動者人身安全和企業、國家財產不受損害的義務，對于具有明顯或潛在的不安全因素應積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產；按照安全生產檢查制度的要求及時發現、整治隱患；根據本部門（項目部）施工生產的特點制定相應的安全管理制度，規范安全生產，并確保有效實施。

1.2 安全生產實行一票否決，任何部門在一個的工作中發生一起群傷、死亡事故、直接經濟損失在2萬元以上的無傷亡安全事故、以及引起重大環境污染的安全事故，取消該部門（項目部）該各項集體榮譽的評選資格。安全

第一責任人、安全負責人、和直接責任人參照執行。

1.3 考核內容

1.3.1 各部門（項目部）應建立健全安全生產管理網絡，在第一責任人的領導下，明確部門各級安全管理人員及相應的安全生產、安全管理責任。

1.3.2 建立健全部門各級人員安全生產責任制、設備安全操作維修規程、生產安全操作規程、安全檢查、隱患整改制度。

1.3.3 明確日常安全生產教育，采用班前會等形式，在布置當天的工作內容時、通報安全生產情況、提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查相關要求的落實情況。

1.3.4 認真執行安全檢查制度：部門安全月檢、周檢，安全員日常巡檢，班組崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業活動和節前安全檢查。發現安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

1.3.5 認真執行和落實OHS職業健康安全管理規定。

1.3.6 安全生產效果好，各類安全事故在控制的范圍內，無重復性、多發性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標”要求；重傷、群傷、死亡、火災等安全事故為零。部門考核辦法

2.1 獎勵

有健全的安全生產管理網絡和安全生產管理制度，并能嚴格執行，各類安全生產事故控制在要求范圍內的部門。針對某些特殊作業由公司頒發安全生產獎金。由公司對安全生產成績特別突出的部門授予安全生產先進集體稱號。按要求兌現相應的安全生產風險金。

2.2 處罰

發生違章和安全事故后，按4.6要求扣減安全生產風險金。安全管理網絡

和制度不健全，不認真執行和落實OHS體系文件要求，給予通報批評，限期整改，同時可對責任部門給予500～1000經濟處罰。公司根據部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進行獎勵或處罰考核。3 個人考核辦法

3.1 獎勵

在生產經營中，模范地遵守公司職業健康管理體系規定的各項安全管理制度和操作規程，及時發現和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產損失的職工，參照《安全生產激勵制度》給予獎勵。公司獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。各項目部每年設立安全基金，獎金為2萬元，對每一安全考核優良項目部，項目經理有權自行支配安全基金，對項目優秀個人和部門給予獎勵。

3.2 處罰

部門負責人參照以下要求以及“安全生產和消防安全責任制”執行考核。安全管理網絡和制度不健全，不認真執行和落實OHS體系文件要求，應予通報批評，限期整改，對部門第一責任人和分管負責人分別給予100～300元處罰。部門發生輕傷事故以及火災等無傷亡損失1萬元以上的，對部門第一責任人、兼職安全員及班組負責人分別給予50～300處罰。發生重傷、群傷以及直接經濟損失2萬～5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、兼職安全員及班組負責人分別給予100～500處罰，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。發生死亡以及直

接經濟損失5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、兼職安全員及班組負責人分別給予500～2000處罰，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。安全管理人員有下列情形之一，應給予50～200元的扣款，有直接責任或情節嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。

1.崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。

2.隱患整改不及時、防范措施不力，未對危險場所或操作提供安全操作規程。

3.對違章現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現場記錄）。

4.隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按“四不放過”的原則及時處理。

5.安全培訓不到位。

6.違章指揮。

7.不認真執行和落實OHS職業健康安全管理制度條款。

生產作業人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應給予50～200元的經濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任：

1.不認真履行工作職責，工作中違紀違規。

2.安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄。

3.偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。

4.生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具。

5.不認真執行OHS職業健康安全管理規定和安全操作、維修規程.6.在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任。

7.明顯違章、重復違章或后果嚴重時，可加重處罰力度。安全事故的處罰

安全事故按直接經濟損失的大小對事故責任人給予如下處理：

4.1 直接經濟損失在1萬元以下（不含基數）按損失3～5%對事故責任人給予處罰；超過1萬元按損失5%對責任人給予經濟處罰。

4.2 因違章指揮、違章操作等原因發生安全事故，造成他人傷亡或公司財產損失的，可同時給予適當的行政處分：

4.3 致他人重傷或直接經濟損失在5萬元以上的，給予停工或辭退警告處分。

4.4 致他人死亡或直接經濟損失在10萬元以上的，給予辭退處理。

4.5 由于責任人自身過錯造成安全事故發生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經濟處罰，可同時給予適當的行政處分。

4.6 明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時部門及公司相關部門可以直接要求其停工待崗整頓。

4.7 重復違章或后果嚴重（可能的后果）時可報公司批準給予辭退、開除處分。

4.8 故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1～5倍進行罰款，并給予停工或辭退處分。

4.9 輔助工發生安全事故根據誰使用誰負責的原則考核責任。

4.10 外來人員在公司發生工傷事故，相關部門負責監督、管理人員承擔相應連帶責任?？己顺绦?/p>

5.1 一般安全考核由項目部和科室自主執行獎罰考核。

5.2 重大安全違紀考核需報公司管理部審批。

5.3 死亡以上安全事故及辭退開除的考核經管理部主管審核后報總經理批準執行。建立部門（項目部）安全風險金

6.1 公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風險金（輔助工崗位按人均30元提?。?，管理部每年年底根據考核結果由人事部扣除或返還兌現。

6.2 部門發生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故，該部門主管及事故現場直接人員的當年安全風險金全額扣除（間接責任人除外）。部門需要調整關鍵崗位時，報公司批準后實施。

6.3 部門發生輕傷以上安全事故或損失2～5萬元以上無傷亡事故，該崗位（含事故發生崗位和事故責任人所在崗位及事故現場人員的半年安全風險金額扣除。

6.4 部門發生輕傷以上安全事故或損失2萬以內無傷亡事故，該崗位（含事故發生崗位和事故責任人所在崗位及事故現場人員的1～6月年安全風險金額扣除。

6.5 公司安全檢查發現部門有安全違章行為，除對違章人員執行考核外，對違章現場和相應班組在崗人員或工作小組成員實行責任共擔考核制度。

6.6 對事故責任人及相關人員的考核獨立于風險金之外。

6.7 安全事故屬人力不可控制因素所致可免除或減輕風險金的考核。

6.8 安全事故的責任性質劃分由管理部組織相關部門進行，意見發生分歧時報總經理裁定。