第一篇：工廠安全生產月度工作總結

工廠安全生產月度工作總結

安全是工廠的命脈，是工廠立足之基，忽視安全的工廠是走不遠的。安全的定義是什么？通俗來講就是給員工創造一個危險系數低的工作環境，讓每一位員工接受足夠的安全培訓，特別是如何應對突發情況的培訓。人都是有惰性的，安監辦的職責就應該像老師一樣，落實好每一位員工的安全職責，時刻監督著每一位員工按照安全操作流程來作業，隨時更新法律法規，固定下發安全任務和進行安全培訓。學生理解能力有優有劣，對于不理解安全工作的人，我們應該多和他進行溝通，讓他明白安全工作雖然有時會讓簡單的事變得更繁瑣，但是都是為了他自身的安全。工作是為了賺錢讓生活變得更美好，假如連生命安全都無法保障，一切也就失去了意義。

在本月23日，由于近期天氣越來越炎熱，安監辦組織全廠員工開展了關于夏季高溫作業和危化品安全的培訓，給大家詳細講解了在炎熱天氣作業如何保障自身的安全，降低危險性，避免安全事故的發生。主要有高溫作業預防中暑及墜落、中暑后的急救措施以及滅火器的使用方法。此次培訓我們還重點讓車間及筒倉保管實際操作了一次滅火器，讓大家找出他們的錯誤之處。基本每次培訓我們都會講解干粉滅火器的使用方法，讓大家把使用方法牢牢的刻印在腦海里，杜絕寧波銳奇的“喜劇”發生。

安全工作并不是一成不變的，每個部門（車間）工作環境不同，相應的措施也得有針對性、合理性，不能硬套。在不同的季節，安全工作的主要矛盾和次要矛盾也不一樣，結合咱們工廠的實際情況，在夏季安全工作的主要矛盾是高溫中暑及高處墜落，其他的傷害就是次要矛盾；在冬季主要矛盾就是雨雪防滑、寒冷天氣防感冒及作業時臃腫的衣物增加危險性的問題。雖然每個階段的主次矛盾不同，但是并不代表只抓主要矛盾，不管次要矛盾。那是不對的，只是側重點不同。這些只是我個人對安全工作的一點淺顯認識，有不對的地方，大家可以和我說，交流一下，共同進步。最后說一句：安全始終靠的是大家！只有個人對安全足夠重視，才能創造出一個安全有序的xx。

第二篇：工廠安全生產管理制度

工廠安全生產管理制度

1、嚴格執行各項安全操作規程。防止出現任何事故。

2、貫徹“安全第一、預防為主。

3、經常開展安全活動，開好班前會，不定期進行認真整改、清除隱患。

4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。

5、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。

6、易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標志。

7、消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換(器材、藥品)，有效期限標志明顯。

工廠生產紀律管理

1、生產過程中必須嚴格按產品規格要求生產。

2、廠區及生產車間內嚴禁吸煙。

3、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞，杜絕浪費。

4、員工必須服從合理的安排，盡職盡責做好本崗位的工作，不得故意叼難、疏忽或拒絕組長或上級主管命令，對不服從者按公司管理制度執行處罰。

5、衣著清潔整齊，按照要求上班必須穿工作服。

6、嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。

7、保持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產任務完成后要將地面清掃干凈。

8、當產品出現不良狀況時應立即停工并上報，查找原因后方可繼續生產。

工廠安全操作規程

1、正確使用生產設備，嚴格按照操作規程進行，(作業指導書或是使用說明書)非相關人員嚴禁亂動生產設備。

2、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量，若因搶時間造成原材料浪費的按原價賠償。

3、員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具設備等，違者按原價賠償。

4、所有員工必須按照操作規程操作，如有違規操作者，視情節輕重予以處罰。

5、操作機器要切實做到人離關機，停止使用時要及時切斷電源。

第三篇：工廠安全生產培訓資料

工廠安全生產培訓資料

一：安全總則

1、我國安全生產方針：安全第一，預防為主，綜合治理的原則。我國多年來制定的頒布的安全生產、勞動保護的法律、法規有很多項。

主要內容：（1）總則；（2）生產經營單位的安全生產保障；（3）從業職員的義務；（4）安全生產監視治理；（5）安全生產事故的應急救援與調查處理；（6）法律責任；（7）附則。

二：義務

①在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操縱規程，服從治理，正確佩帶和使用勞動防護用品；

②應當接受安全生產教育和培訓，把握本職工作所需的安全生產知識，進步安全生產技能，增強事故預防和應急能力；

③發現事故隱患或其他不安全因素，應當立即向現場安全生產治理職員或則本單位負責人報告；接到報告的職員應及時予以處理。

三、安全治理基礎

1、安全術語

（1）安全生產：消除或控制生產過程中的危險因素，保證生產順利進行。

（2）本質安全：通過設計等手段使生產設備或生產系統本身具有安全性，即使在誤操縱或發生故障的情況下，也不會造成事故。

（3）安全治理：是為了在生產過程中保護勞動者的安全和健康，改善勞動條件，預防工傷事故和職業危害，實現勞逸結合，加強安全生產，使勞動者安全順利地進行生產所采取的一系列法制措施。

（4）事故：職業活動過程中發生意外的突發性事件總稱，通常會使正常活動中斷，造成職員傷亡或財產損失。

（5）事故隱患：引導致事故發生的物的危險狀態，人的不安全行為及治理缺陷。

（6）不安全行為：職工在職業活動中，違*紀律，操縱程序和方法等具有危險性的做法。

（7）違章指揮：強制違反規章制度或操縱規程進行作業的行為。

（8）違章操縱：員工不遵守規章制度，冒險進行操縱的行為。

（9）四不放過的原則：是指在調查處理工傷事故時，必須堅持事故原因分析不清不放過、沒有采取切實可行的防范措施不放過、事故責任人沒受到處罰不放過。

（10）三違：違章指揮、違章作業、違章紀律

（11）三級安全教育：進廠教育、車間教育、班組教育。

（12）四不傷害：不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、幫助別人不受傷害。

（13）三懂四會：懂生產原理，懂工藝流程、懂設備構造；會操縱、會維護保養、會排除故障和處理事故，會正確使用消除器材和防護器材

安全生產的“四個必須”

：

1．必須人人留意安全：不但要留意自己的安全，還要留意別人的安全和其他各種安全隱患。

2．必須事事留意安全：做任何事情都要留意安全，不要由于熟練而忽視安全。

3．必須時時留意安全：如不要由于即將放工而加快速度，違章操縱，忽視安全。

3．必須處處留意安全：在任何地方都要留意安全。

（14）

職業安全：是指人們進行生產過程中沒有職員傷亡、設備損壞或財產損失發生的狀態，是一種帶有特定含義和范疇的“安全”。

（15）危險：是指可以導致意外事故發生的現存或潛伏的狀態。

（16）重大危險源：是指長期或臨時地生產、加工、搬運、使用危險操作

物的不安全狀態、人的不安全行為、作業環境缺陷、治理缺陷。

2、安全色及安全標志

我國規定了紅、藍、黃、綠四種顏色為安全色，其含義：

紅色：禁止，停止

藍色：指令，必須遵守的規定

黃色：警告，留意

綠色：提示安全狀態通行

違章操縱

凡在生產過程違反和企業、事業單位其上級治制定的反映安全生產客觀規律的各種規章制度，包括工藝、生產操縱、勞動保護、安全治理等方面的規程、規則、章程、條例、辦法和投放等，以及有關安全生產的通知、決定等，均屬違章作業。

主要內容概括如下：

v1、不按規定正確穿著和使用各類勞動保護用品，和在生產過程中穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、裙子、喇叭褲、圍巾、腰巾以及發辮、袒胸露背等。

v2、工作不負責任，擅自離崗、串崗、飲酒、干私活及在工作時間內從事與本職工作無關的活動。

v3、發現設備或安全防護裝置缺損，不向領導反映，繼續操縱，自作主張擅自將安全防護裝置拆除并棄之不用者。

v

忽視安全、忽視警告，冒險進進危險區域、場所和攀、坐不安全位置。

v5、不按操縱規程，工藝要求操縱設備，擅自用手代替工具操縱，用手代替手動工具、用手清除切屑，不用夾具固定、用手拿工件進行機加工等。

v6、擅自動用未經檢查、驗收、移交或查封的設備和車輛，以及未經領導批準任意動用非本人操縱的設備和車輛。

v7、不按操縱規定，擅安閑機器運轉時加油、修理、檢查、調整、落料、焊接、清掃和排除故障等工作。

v8、不按規定及時清理作業現場，清除的廢物、垃圾不向規定地點傾倒，工件和附件任意擺放，堵塞通道。

v9、使用已失往額定負荷能力或不符合安全要求的各種起吊設備、設施和工具。

v10、不執行“危險作業申請單”所規定的安全防范措施，對領導的違章指揮盲目服從不加抵制。

v11、對易燃、易爆、劇毒物品，不按規定進行儲運、收發和處理。

v12、特種作業工種無證單獨操縱，特種設備和要害部分，不認真登記和交***，擅自離崗或睡覺。

v13、經濟承包中不講安全，以拼設備、拼體力來搶時間、趕速度、冒險蠻干，或不按工藝要求操縱設備，使設備超負荷運行。

v14、違反其它法律、法規明文規定的行為。

四、安全防爆

1、爆炸極限的概念：

可燃氣體，可燃液體蒸汽或可燃粉塵與空氣組成的混合物，并非任何混合比例下都可以爆炸，而是固定濃度范圍的，不同的可燃物有不同的固定濃度范圍，通常用可燃氣體，可燃液體蒸汽、可燃粉塵在空氣中的體積百分數表示，能夠產生爆炸的最低濃度稱爆炸下限，最高濃度為爆炸上限。

2、爆炸壓力

可然氣體、可燃液體蒸汽或可燃粉塵與空氣的混合物、爆炸物品在閉密容器中著火爆炸時所產生的壓力稱爆炸壓力，爆炸壓力的最大值稱最大爆炸壓力。

生產中常見的火災爆炸現象：

1、易燃易爆氣體泄漏引起的燃燒爆炸；

2、壓力容器治理不善發生爆炸；

（三）防止火災措施

就是在火災發生之前，預先防止火源點燃的措施，是一種最根本的防火措施，這種措施是把有起火危險的物質以及具有點燃能量的著火源，有效地，恰當地進行治理使它們無法造成起火條件。

v

三懂：

v

懂本崗位火災險性，v

懂得預防措施，v

懂得滅火方法。

v

三會：

v

會報警，v

會使用消防器材，v

會撲救初起之火。

初起火災的撲救原則：

v

1．救人第一和集中兵力的原則。

v

2．先控制，后消滅的原則。

v

3．先重點，后一般的原則。

滅火的基本方法

v

隔離法

：就是將火源處和四周的可燃物質隔離或將可燃物質移走，沒有可燃物，燃燒就中止了。

v2、窒息法

：就是阻止空氣流進燃燒區或用不燃物質沖淡空氣，使燃燒物質得不到足夠的氧所而熄滅，如用二據化碳滅火，氮氣，水蒸氣，用不燃或難燃的物件直接覆蓋在燃燒物表面，隔盡空氣，使燃燒停止。

v3、冷卻法

：將滅火劑直接噴射到燃燒物上，使燃燒物溫度低于燃點而燃燒停止，或將滅火劑噴灑在火源四周的物體上，使其不受火焰輻射熱的威脅，避免形成新的起火點，主要滅火劑有水，二氧化碳。

v4、抑制法

：使滅火劑參與燃燒的連鎖反應，使燃燒過程中產生的游離基消失，形成穩定分子或低活性的游離基，從而使燃燒反應停止，這種方法須足夠的滅火劑參與和中斷燃燒反應，否則起不到抑制作用。

五、消防器材的使用

常用類：

1、消防栓、水帶、水槍、水滅火

2、二氧化碳滅火器。

由噴嘴和管路組成。

原理：通過減少空氣中氧的含量，使其達不到支持燃燒的濃度。二氧化碳在空中達到15%以上使人窒息死亡；達到30%—35%時使一般物質的燃燒逐漸窒息；達到43.6%時能抑制汽油蒸汽及其它易燃氣體的爆炸。

3、滅火方式：

發生火災時，通過手動閥打開鋼瓶的瓶頭閥，延伸軟管將二氧化碳滅火器向著火點噴射。

其它類：如泡沫、干粉滅火器、1211滅火器等。

v

吸煙是人們比較廣泛的一種嗜好，在日常生活中，因吸煙引起的火災相當嚴重，是防火安全工作的重要內容之一。

v

煙頭雖是一個不大的熱源，但它能引起很多物質的燃燒，煙頭表？**露任？00-300度，中心溫度達700-800度，一支香煙延燒時間為4-15分分鐘，假如剩下的煙頭為煙長1/4，則可延燒1-4分鐘，一般可燃物質的燃點大多低于煙頭的表？**露齲韁秸牛？30度，布匹為200度，松木為250度，在自然透風條件下，煙頭仍進深度為5厘米的鋸末中，經15-90分鐘陰燃，便開如出現火焰，煙頭扔進深度為5-10厘米的刨花中，有75%的機會，經過60-100分鐘開始燃燒。

第四篇：工廠安全生產心得體會

工廠安全生產心得體會

我的安全我做主

安全是一個永不過時的話題，在經濟飛速發展的今天，和平與發展是這個嶄新時代的主題，然而安全問題常常被忙碌的人們所忽略，殊不知，安全才是人們最不能松懈的方面，因為和平寧靜的生活需要安全，這個時代這個社會，乃至每個家庭，每個工人，都需要保障安全。

時下，一些重點建設項目普遍存在現場安全管理制度不健全、落實不到位的問題，三違現象普遍，為安全操作埋下了隱患。為了加強員工對安全問題的認識，讓每位員工從意識和行動上都能將安全放在第一位，保證工程的順利投產和試生產，公司安排所有員工認真學習操作安全規程，為了提升員工安全意識，還推出了系列安全運動，牢固樹立安全第一的思想。公司教授正確的生產操作方法，鼓勵提倡員工不時翻看安全操作規程，使得全員深入了解珍愛生命、遵章守紀、遠離事故，營造關注安全、關愛生命的良好氛圍。

為進一步加大安全管理力度，消除崗位安全隱患，排查治理不符合故障制度的行為，冷軋廠要求員工夯實安全基礎管理，努力營造學安全、懂安全、保安全的全體員工參與安全意識以及安全整改意識，不斷提高工人的安全處置能力。

第五篇：工廠安全生產管理制度

一 安全管理

1.計劃依據

（1）根據《勞動保護法》和主管部門有關勞動保護制度及標準，制定本廠安

全生產制度。

（2）根據影響安全生產的重大隱患制訂有關防范措施。

（3）做好預防火災、爆炸、工傷等的發生，職業病要采取的安全技術措施。

（4）完善生產所采取的安全技術措施，以及采納職工提出的有利于安全生產的合理化建議。.計劃編制

（1）各車間或各職能部門提出安全技術措施、方案，并報生產技術科。

（2）生產技術科編制工廠安全技術措施方案，并報廠長辦公室審批。

（3）主管安全生產廠長定期召開有關部門及車間負責人參加的專項會議，研究確定安全技術措施方案執行措施。

（4）經審核批準的安全技術措施方案，由生產設備科負責貫徹執行。.資金來源

（1）生產設備的改造或大修（不增加固定資產），由大修修理費開支；

（2）不增加固定資產的安全技術措施，由生產維修費開支；

（3）每年從當年留用的設備折舊資金中，提取10%用于安全技術措施不足。

4.物資供應

（1）安全技術措施項目所需設備、材料，由經營供應科采購；

（2）小型設備易損設備備用配件，由生產技術科負責采購。

5.檢查和報告

（1）主管廠長定期（每季度）組織有關部門負責人對安全技術措施方案、執行情況進行檢查，并由主管廠長作出總結。

（2）生產設備科要定期檢查，并向主管廠長匯報安全技術措施執行情況，重大項目，向廠長辦公會議匯報。

6.設備安裝驗收

（1）新設備安裝試車后，經試運行三個月正常后，在主管廠長領導下，由生產設備科和車間或部門按要求組織驗收，必要時邀請同行業技術人員和有關部門參加驗收；

（2）使用車間對設備安全運行情況安全技術和指標需改進的情況；安全技術科用書面形式報

告主管廠長，（3）生產安全技術措施項目經驗收合格使用正常后，納入正常管理。

7.安全檢查

（1）任務與要求

7.1.1 發現和查明各種不安全隱患，督促整改。

7.1.2 監督各項安全規章制度的實施。

7.1.3 制止違章調度，嚴禁違章操作。

7.1.4 廠區防盜、防火和重點部位重點防范工作。

7.2 安全檢查時間。

7.2.1 全廠性的安全綜合大檢查（包括節假日前的檢查）。

7.2.2 季節性檢查。

7.2.3 日常安全和保衛工作檢查。

7.3 安全檢查人員

7.3.1 主管生產技術的廠長。

7.3.2 廠辦公室負責人；

7.3.3 生產科負責人；

7.3.4 經營供應科負責人；

7.3.5 車間負責人、各機（組）長；

7.4 檢查的內容

7.4.1 安全檢查必須有明確的目的、要求、及具體計劃，在安全檢查過程中，要邊檢查，邊整改，檢查工作結束，及時總結獎評，將檢查材料匯總后，報廠辦公室進行考核。

7.4.2 綜合檢查（每月一次）主要是查思想、查紀律、查制度、查隱患；

7.4.3 專業檢查（半年一次）主要是電氣裝置、機械設備、廠房建筑、防爆、防塵、防火和廠區防盜工作等。

7.4.4 季節檢查，主要是有針對性的檢查，防火、防雨、防洪、防雷電、防暑降溫、防風、防凍保溫和廠區防盜工作等。

7.4.5 日常檢查主要是分崗位，車間管理人員和工人檢查自檢查。

7.4.6 生產一線職工上崗應認真履行崗位安全生產責任制，交接班進行檢查和班中自查。

7.4.7 各級檢查人員對查出的隱患都要逐項分析研究，并提出整改措施。

7.4.8 對安全生產隱患，要做到“三定”（定項目、定時間、定人員），“四不準”（凡個人能整改的不推給班組，凡班組能整改的不推給車間，凡車間能整改的不推給廠部，凡廠部能整改的不推給上級主管部門）限期整改。

7.4.9 各級檢查組織人員對檢查出的安全隱患，要把整改情況報告生產技術科，對重大隱患及整改情況，及時向主管廠長匯報。事故管理

8.1 事故分類

8.1.1 工藝事故：指生產過程中，由于違反工藝規程、操作規程或操作不當造成原料、半成品

或成品的無法挽回的產品損失。

8.1.2 設備事故：指設備因非正常損壞，造成停機時間、影響了生產進度、材料損失、加大設

備維修的有關費用。

8.1.3 質量事故：指產品質量（包括服務質量）達不到行業技術標準和技術規范及客戶退貨等的經濟損失。

8.1.4 交通事故：指違反交通運輸規則或其它原因，造成車輛損壞，人員傷亡或財產損失的搶

救費用。

8.1.5 火災事故：指因火災引起的，對公共財物和人身安全造成損失和損害，火災造成的損失

和為搶救火災而造成的各類經濟損失。

8.1.6 安全事故：指職工因打架斗毆，女職工操作設備因長發不帶工作帽、穿高跟鞋工作造成人身傷害者，及偷拿產品和盜竊工廠物資，給工廠造成的不良社會影響和經濟損失。

8.1.7 破壞事故：凡蓄意對公共財物和人身安全造成的經濟損失和人身傷害。

8.1.8 工傷事故：指企業職工在生產勞動過程中，發生的人身傷害；非工傷事故，指職工因違章

操作，擅自操作他人設備等非生產因素，在廠區內發生的人身傷害。

8.2 管理部門

8.2.1 工藝事故、設備事故、質量事故，由生產技術科和經營供應科負責。

8.2.2 交通事故、安全事故，由廠辦公室負責。

8.2.3 工傷事故、火災事故、破壞事故，由生產技術科和廠辦公室負責。

8.2.4 各職能部門按管理范圍，協助調查處理。

8.3 事故處理

8.3.1 工藝事故、質量事故，依照工廠《產品質量管理辦法》中有關條款規定具體執行。

8.3.2 火災事故，依照公安部、勞動部、國家統計局聯合發布的《火災統計管理規定》中有關條

款規定執行。

8.3.3 交通事故，依照公安部《關于做好交通管理統計工作的通知》中有關條款規定執行。

8.3.4 傷亡事故，依照《企業職工傷亡事故分類》、《企業職工傷亡事故調查分析規則》和工廠

《安全生產管理辦法》及其它有關條款規定執行。

8.3.5 破壞事故，依照公安部《治安處罰條例》中有關條款規定執行。

8.3.6 設備事故、安全事故，依照工廠《安全生產管理辦法》中有關條款規定具體執行。

8.3.7 其它各類事故，按國家有關部門及工廠制定的有關規定執行。

8.3.8 凡外來人員及本廠職工帶小孩進入廠區發生的意外事故，后果由當事人自負。

8.3.9 凡設備事故、公共財產被盜、人身傷害，損失金額3000元或工傷休息30天以上者，為重

大事故。

8.4 事故搶救

8.4.1 廠內發生事故，必須積極搶救，妥善處理，以防止事故的蔓延擴大。

8.4.2 發生重大事故，廠領導要直接指揮，各部門協助搶救和防止事故擴大。

8.4.3 重大事故，事故最先發現者，除立即處理外，應逐級上報。對重大事故，工廠要立即將事

故概況（發生時間、地點、原因、傷亡及經濟損失情況等），在24小時內向廠長報告。

8.4.4 一般事故，在三天內按規定填寫事故調查報告送生產技術科。

8.4.5 凡因公受傷，從受傷之日起，若一個月以后，由輕傷轉為重傷，不再按重傷上報。

8.5 責任劃分

8.5.1 安全管理實行廠長負責制，正職分配的工作，副職不執行或拖拉未辦導致事故的，由副職

負主要責任。副職向正職反映，建議得不到重視和支持，或不研究不解決而造成后果的，由正職負主要責任。

8.5.2 工廠規章制度不健全、不完善由主管廠長負責，管理部門已制訂或已建議制定規章制度，廠長不頒發或不組織實施的，由廠長負責。

8.5.3 生產工藝設計不明確，由設計者和主管者負責。在生產過程中發現工藝設計問題，可以采

取措施彌補而不采取的，由主管廠長負主要責任，已制定措施，卻不執行而釀成事故者的，由違反者負責。

8.5.4 違章操作發生事故，由違章者負責。擅自操作他人設備發生事故，由操作者負責。被委派

操作發生事故，由操作者負主要責任，委派者負管理責任。

8.5.5 學徒工在學習期間，必須在師傅的指導下工作，不聽師傅指導，擅自操作造成事故，由本

人負責，在師傅指導下操作發生事故，由師傅負主要責任。

8.5.6 酒后操作設備，發生事故，由操作者負完全責任。

8.5.7 因管理不善，紀律渙散，違范安全制度發生事故時，要追究主要管理部門領導的責任。

8.5.8 廠里發生事故，均要按“三不放過”（事故原因沒有查清不放過、事故責任者未受處理和未認識錯誤不放過、沒有防范措施不放過）的原則處理。

8.5.9 對重大事故，廠主管部門領導，組織由有關人員參加的事故調查和事故處理，并將處理

意見提交廠長辦公會議研究。

8.5.10 傷亡事故的調查處理。按《企業職工傷亡事故報告和處理規定》執行。

8.5.11 由于不服從管理，違反規章制度或強令違章冒險操作，而發生重大事故，構成重大責任事故罪和玩忽職守罪的人員，由司法部門依法懲處。.獎勵與懲罰

9.1 獎勵

9.1.1 全年車間無重大設備、安全事故，職工工傷休息不超過100天，給車間主任和部門負責

人一次性獎勵各50元，主管廠長獎勵100元。

9.1.2 模范遵守制度做出顯著成績者，給予精神鼓勵和物質獎勵；

9.1.3 敢于向違反工廠制度的行為做斗爭和檢舉他人偷拿產品或盜竊工廠物資者，給予精神和

物質獎勵；

9.1.4 對防火或救火有功和保護公共財產及職工利益免受損失者，給予精神鼓勵和物質獎勵；

9.1.5 對防止或搶救事故有功的個人，工廠給予表彰和獎勵，表現突出者，報上級部門表彰。

9.1.6 機臺、班組全年無任何安全事故，分機臺、班組不同情況，給予一次獎勵50~100元。

9.2 懲罰

9.2.1 職工在車間吸煙者，每一次罰款50元，車間主任及各部門管理人員在車間吸煙者，每一

次罰款100元。職工在車間吸煙，廠領導和各部門管理人員在現場不制止者，加罰款50.元。

9.2.2 在車間發現一個煙頭，每個人罰款10元，車間主任罰總額20%；

9.2.3 機臺不按規定保管使用汽油、煤油、酒精等易燃品，及各種擦洗設備的油布亂堆亂放者，發現一次罰款10元；

9.2.4 因事故造成損失500元以內，責任人全部賠償；

9.2.5 因事故造成損失500元以上，責任人賠償80%，不得低于500元；

9.2.6 因事故造成損失1000元以上，責任人賠償60%，不得低于800元；

9.2.7 因事故造成損失2000元以上，責任人賠償40%，不得低于1000元。

9.2.8 職工偷拿產品被檢舉者，按該產品價值的10倍處罰；盜竊工廠物資者，按材料原價的10

倍處罰，情節嚴重者追究刑事責任。

9.2.9 凡外來人員及本廠職工帶小孩進入廠區發生的事故，一切后果自負，各種費用自理。

9.2.10 門衛值班人員不負責任，嚴禁閑雜人員及小孩進入車間，發現一次，給門衛值班人員罰款10元。

9.2.11 門衛值班人員有責任，禁止職工為他人帶刷卡行為，發現一次，除懲罰當事人外，給予門衛值班人員罰款10元。

9.2.12 根據事故大小，損失多少、情節輕重，以及影響生產程度等情況，除對事故責任者賠償經濟損失外，給予行政警告、記過、記大過、降職、降薪、撤職、留廠察看、開除出廠藉、直至追究刑事責任。

9.2.13 事故的調查處罰和行政處分經生產技術科研究討論，報廠長辦公會研究決定后執行。

9.2.14 因管理不善，紀律渙散，發生的設備事故損失超過3000元以上，按經濟損失多少，給

車間主任和部門責任人賠償損失的5%；主管廠長賠償損失的3%廠長賠償損失的1%。

9.2.15 因管理不善，紀律渙散，制度不健全，職工違反操作規程，擅自操作他人設備發生的工

傷事故造成職工休息，休息時間30天以上，按休息時間長短，情節輕重，給予車間或部門責任人賠償事故責任人休息期間享受待遇的5%；主管廠長賠償事故責任人休息期間享受待遇的3%；廠長賠償事故責任人休息期間享受待遇的1%。.工傷工資

10.1 職工因工傷事故，造成職工休息，在15天以內，享受本人全額檔案工資；一個月以內，享受本人檔案工資90%；一個月以上，享受本人檔案工資的70%，直至上班；集體職工在工傷休息期間，一個月以內，每月工資500元，一個月以上，每月工資400元；臨時工在工傷期間，一個月以內，每月工資400元，一個月以上，每月工資300元。

10.2 職工因違章操作，擅自操作他人設備，非生產因素發生的工傷責任事故，除賠償造成事故的一切經濟損失外，其治療費報70%，因工傷休息，按病假享受各種待遇，11.附加說明

本標準提全廠職工大會討論同意。東莞市昶誠企業管理咨詢有限公司提供,驗廠