第一篇：安全生產獎勵及考核制度

安全生產獎勵及考核制度

考核對象：公司機動車駕駛人員和管理人員。

根據“誰主管，誰負責；誰出問題，誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰。

1職工人身傷害事故的考核：單位發生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領導和事故責任者，依據傷害程度和性質，按照《工傷事故管理規定》中的考核辦法進行處罰。

2安全管理

2.1違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。2.2違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。2.3破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

2.4事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者。2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。2.7其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。3其它事故考核

3.1發生設備，火災、失竊、財產損失等其它事故按有關單項考核規定處理。3.2具體考核未涉及到或與年度安全生產考核辦法有沖突之處，按當年安全生產考核辦法執行。

4.懲罰類型

4.1根據違章情節的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

4.2經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

4.3行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4.4性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。5.懲罰程序

5.1經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報分管付總經理批準后執行。5.2行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準后執行。

6.獎勵的范圍

6.1在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著的；

6.2認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的；

6.3制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

6.4遵章守紀、模范執行安全操作規程，正確使用標準化動作的操作者。6.5及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。6.6在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者。

6.7發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的；

6.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異，被評為先進車間、部門、班組、個人；

6.9被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；

6.10按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發生重大事故的部門； 獎勵的類型

獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

獎勵程序

1安全生產先進班組和個人，由車間（部門）填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門，經審核后報公司領導批準通過。

2先進車間由安技部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司領導審批執行。3對第4.2.1條有關人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經安全部門審查，報公司領導批準執行。

其他：

公司應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金），由公司財務部門建帳，公司安技部門直接控制使用。

違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。本制度自發布之日起開始實施。

上海東海天地和農業有限公司

第二篇：獎勵考核制度

明光市遠翔實驗學校留守兒童之家建設考核制度

為了認真貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神，切實解決留守兒童系列問題，為確保他們健康成長，切實做好留守兒童“心有人愛，身有人護，學有人教，難有人幫”等問題，解決外出務工家長的后顧之憂，讓入住的留守兒童在學習和生活各方面都得到陽光般的呵護，享受著“家”的溫暖。結合我校實際，貫徹“多勞多酬，優勞優酬，責重多酬”的宗旨，體現“公平，公正，公開”的競爭原則，從而達到“強化常規，激勵先進，鞭策全體”，最大限度地調動廣大教師教書育人、服務育人的工作熱情和積極性特制訂本方案。

一、考核人員

輔導教師、生活教師、值班行政、其他人員

二、考核要求

（一）總體要求

1、到崗到位

各崗位值班人員必須按值班輪次表安排以及家園各時間段的要求按時到崗到位，（如有事事先自行調節好，工作不能有沖突，并報告陳俊權園長同意），遲到一次扣責任人5元，曠工一次扣責任人50元。

2、安全責任

加強留守孩子托管期間的安全教育，各崗位值班人員確保值班期間責任區的人身和公物安全，損壞公物和丟失公物必須照價賠償，如發生安全事故視其情節輕重承擔相應的經濟責任和刑事責任

3、衛生責任

各崗位值班人員確保值班期間責任區的干凈整潔，有垃圾及時清理，按要求徹底清掃整理兩次，值班行政隨時查看，保持不好，視情

節輕重扣責任人5元，不掃一次扣責任人10元，打掃不徹底或沒按要求清掃扣責任人10元；寢室的床鋪、生活用品沒按要求整理堆放視情節輕重扣責任人10元，地板沒拖一次扣5元。

4、其他

按要求開關好教室、寢室門窗、電燈和飲水機的電，違者一次一樣扣5元。配合托管家園做好其他臨時事務，不配合者一次扣20元。

（二）具體要求

1、孩子代理家長（每個留守孩子一月10元工作經費）

主要職責：（1）積極主動解決留守孩子入托（2）負責按要求登記上報入托留守孩子的基本信息（3）安排好入托留守孩子的床鋪（4）負責每天和下午輔導教師做好入托留守孩子的交接（5）配合托管家園做好其他臨時事務（如突發事件聯系家長等）；

扣幣標準：信息登記不全一個孩子一項扣1元，沒安排好留守孩子床鋪一人扣5元，交接留守孩子失誤一人次扣5元，臨時事務一次不完成扣20元。

2、輔導教師（上班時從下午4：00—第二天8：20，每人每天40元）

主要職責：（1）負責和孩子代理家長做好交接清點好人數并做好記錄、協助興趣活動小組教師做好交接清點好人數、早晚組織分餐、晚自習2節輔導、協助生活教師組織留守孩子就寢、早晚指導留守孩子洗簌，早晨組織朝讀等（2）負責規定責任區域內留守孩子活動的人身、公物安全、紀律和衛生等 ；（3）負責留守孩子教室內飲用水的拿取（4）負責開關好教室門窗、電燈等，做到人走燈熄。（5）負責配合托管家園做好其他臨時事務。

扣幣標準：交接失誤一人次扣5元，分餐不到位一次5元，輔導不到位一次30元，指導洗簌不到位一次5元，留守孩子違紀一次扣

當天輔導教師5元，留守孩子離開后教室門窗、電燈一次不關者扣輔導教師各5元。臨時事務一次不完成或不到位者扣20元。

3、生活教師（上班時從下午4：00—第二天8：20，每人每天30元）

主要職責：（1）負責所有時間段寢室和室外走廊樓梯間以及晚上寢室到廁所的留守孩子活動安全、紀律、衛生以及寢室內外的財物安全，（2）負責開關好寢室內門窗、電燈、水等，做到人走燈熄水不流。（3）負責接待家長參觀（4）和輔導教師做好交接，清點人數并記錄（5）配合孩子代理家長安排好新增留守孩子的床鋪（6）接待、指導留守孩子拿取東西（特別是周一早上和周五放學時）（7）指導留守孩子整理床鋪、個人用品等。（8）負責留守孩子寢室內飲用水的拿取（9）負責配合托管家園做好其他臨時事務。（10）每晚至少巡查三次留守孩子的睡覺情況并有記錄(11)如遇留守孩子生病和其他意外及時處理，不能處理的馬上通知當天的輔導教師和值班行政，并做好記錄(12)負責教育留守孩子按時睡覺、起床（記錄好違紀孩子的名字與代理家長交流），指導留守孩子穿戴、梳妝、整理床鋪、放取物品等（13）負責配合托管家園做好其他臨時事務。

扣幣標準：留守孩子離開后寢室門窗、電燈、水一次一樣不關者扣值班者5元（特別是節假日加倍）；對家長不禮貌者扣幣5元（以家長到托管家園反映為準）；交接失誤一人次扣幣5元，如果造成嚴重后果者負全責；不配合孩子代理家長安排好新增留守孩子的床鋪一人次扣5元；每晚至少巡查三次留守孩子的睡覺情況并有記錄（以留守孩子、家長反映為準，如留守孩子夜里外出、生病、摔地、尿床等教師不知、沒及時處理）違者一次扣幣10元，造成嚴重后果者負全責；晚上9:30過后還不熄燈，早上6:30以前就開燈者一次扣值班教師5元。留守孩子穿戴、梳妝怪異扣值班者一人次5元（以留守孩子、家長、其他教師反映為準）。

4、值班行政：（上班時從下午4：00—第二天8：20，每人每天40元）

主要職責：負責全面工作，督促輔導教師和生活教師、興趣活動教師各時間段各自到崗到位情況，工作情況做好記錄，了解留守孩子的活動情況，負責處理偶發事件，發現問題及時解決，并認真總結、整改。檢查評比當天的教室、寢室內外衛生、紀律情況并做好記載。扣幣標準：（1）一次督促不到位扣幣5元（以教師、家長、學生反映為準）。（2）一天不檢查評比并記載當天的教室、寢室內外衛生、學生紀律情況扣幣5元（3）因督導不嚴而發生事故扣幣40元，因沒有及時發現問題并妥善解決而導致不良后果扣幣50元。

（三）獎勵

1、一期以來，各崗位人員認真履職，總計扣分為零者獎勵50元。

2、托管留守孩子的平均成績與上期期末比提高三分獎勵該班100元，提高五分獎勵班200元，提高七分獎勵該班400元，提高九分獎勵該班800元。以此類推。【（注：提高分=(托管留守孩子本期末平均分-本期末年級平均分）-(托管留守孩子上期末平均分-上期末末年級平均分）、一年級以年級平均分作為提高基數。】。

（四）其他：

1、興趣活動教師（上班時從下午4：00—6:00）除按總體要求做好各項工作外的，還要負責乒乓球、武術、舞蹈、書法、繪畫每期期末由托管家園安排時間現場展示，根據展示的情況評出一、二、三等獎一等獎40元/天，二等獎35元/天，三等獎30元/天

2、孫曉勇負責家園的公共場所水電按時開關(以及熱水供應處水管、凳子的收發、浴室衛生的打掃)，以及家園各處的水電維修。每天20元，如一次不到位扣幣5元。

3、孫毅主任負責托管家園全面工作，陳春負責家園的財物收發、保管，王昆負責家園的食堂管理監督，根據每月工作量給予補助。

為極大地調動了各類工作人員的積極性，讓大家心往一處想，勁往一處使，使家園工作不斷邁向新臺階。家園工作由值班行政每天考核，按月兌現。

明光市遠翔實驗學校2010.9.4

第三篇：安全生產考核制度

xxx化工有限公司

安全生產考核制度

版本號： B 編 號： XHHG-AQK-03-2007 編 制： 張振川 審 核： xxx 批 準： xxx

2007年9月5日修訂 2007年9月8日實施

安全生產考核制度 目的

為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度,杜絕各類安全違章現象,引導公司員工搞好公司的安全生產,保障員工人生安全,特制定本考核制度。范圍

公司所有員工及相關方成員。3 職責

3.1 生產經理辦公室負責執行公司級安全獎罰考核,重大安全責任事項的考核報總經理審批。

3.2各車間科室負責本部門一般安全活動的考核獎懲。3.3 各主管部門負責對業務相關方安全活動執行監督考核。定義 安全注意事項 6 程序和要求 6.1 部門安全生產考核

6.1.1 各部門應確保本部門勞動者行為、裝備、工作過程和工作環境安全無危害,保護勞動者人身安全和企業,國家財產不受損害的義務,對于具有明顯或潛在的不安全因素應積極采取有效的措施,消除隱患,確保安全生產;按照安全生產檢查制度的要求及時發現,整治隱患;根據本部門生產經營的特點制定相應的安全管理制度,規范安全生產,并確保有效實施。

6.1.2 安全生產實行一票否決,任何部門在一個的工作中發生一起群傷,死亡事故,直接經濟損失在5萬元(含基數,下同)以上的無傷亡安全事故,以及引起重大環境污染的安全事故,取消該部門該各項集體榮譽的評選資格。安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人參照執行。

6.1.3 考核內容

6.1.3.1 各部門應建立健全安全生產管理網絡,在第一責任人的領導下,明確部門各級安全管理人員及相應的安全生產,消防安全管理責任。

6.1.3.2 建立健全部門各級人員安全生產責任制,設備安全操作維修規程,生產安全操作規程,安全檢查,隱患整改制度.6.1.3.3 明確日常安全生產教育,采用班前會等形式,在布置當天的工作內容時,通報安全生產情況,強調安全,提出安全措施,并作好記錄.部門要檢查相關要求的落實情況。

6.1.3.4 認真執行安全檢查制度:部門安全月檢,周檢,安全員日常安全檢查,工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接,重大作業活動和節前安全檢查.發現安全隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

6.1.3.5 安全生產效果好,各類安全事故在控制的范圍內,無重復性,多發性違章和安全事故.輕傷事故符合“安全事故控制指標”要求;重傷,群傷,死亡,火災等安全事故為零。

6.2 部門考核辦法 6.2.1 獎勵

有健全的安全生產管理網絡和安全生產管理制度,并能嚴格執行,各類安全生產事故控制在要求范圍內的部門。

6.2.1.1 公司與生產系統、各車間分別簽訂安全生產責任狀，年底落實考核，發放安全生產獎金。

6.2.1.2 由公司對安全生產成績特別突出的部門授予安全生產先進集體稱號。

6.2.2 處罰

6.2.2.1 發生違章和安全事故后,按6.6要求扣減安全生產風險金。

6.2.2.2 安全管理網絡和制度不健全,給予通報批評,限期整改,同時可對責任部門給予100～1000經濟處罰。

6.2.3 公司根據部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果,不定期采取其它方式進行獎勵或處罰考核。

6.3 個人考核辦法 6.3.1 獎勵

6.3.1.1 在生產經營中,模范地遵守公司職業健康管理體系規定的各項安全管理制度和操作規程,及時發現和排除事故隱患,糾正違章,提出合理化建議,避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險,方法得當,減少了人員傷亡和財產損失的職工,酌情給予獎勵。

6.3.1.2 公司獎勵分為通報表揚,記功,授予榮譽稱號,獎金,晉升工資等形式。

6.3.2 處罰

6.3.2.1 部門負責人參照以下要求以及“安全生產和消防安全責任制”執行考核。

6.3.2.1.1 安全管理網絡和制度不健全,應予通報批評,限期整改,對部門第一責任人和分管負責人分別給予50～100元處罰。

6.3.2.1.2 部門發生輕傷事故以及火災等無傷亡損失1萬元以上的,免除部門第一責任人,分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人當月全部獎金。

6.3.2.1.3 發生重傷,群傷以及直接經濟損失10萬元以上的無傷亡事故,對部門第一責任人,分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別給予免除月獎金、職務津貼及安全獎的處罰,有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。

6.3.2.1.4 發生死亡以及直接經濟損失10萬元以上的無傷亡事故,對部門第一責任人,分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別給予免除月獎金、職務津貼及安全獎的處罰,免去其干部職務，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。6.3.2.2 安全管理人員有下列情形之一,應給予50～500元的扣款,有直接責任或情節嚴重造成事故,同時承擔相應的事故責任。

6.3.2.2.1 崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位,記錄不完整。

6.3.2.2.2 隱患整改不及時,防范措施不得力,未對危險場所或操作提供安全操作規程。

6.3.2.2.3 對違章作業現象不及時制止,對當事人不及時進行安全教育(查現場記錄)。

6.3.2.2.4 隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故,事故發生后未按“四不放過”的原則及時處理。

6.3.2.2.5 安全培訓不到位。6.3.2.2.6 違章指揮。

6.3.2.3 生產作業人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的,應給予30～500元的經濟處罰,造成事故的承擔相應的事故責任: 6.3.2.3.1 不認真履行工作職責,工作中違紀違規。

6.3.2.3.2 安全檢查或交接班制度執行不嚴,無完整記錄。6.3.2.3.3 偽造交接記錄,設備運行記錄,安全檢查記錄等記錄。

6.3.2.3.4 生產作業過程中,不按安全規程要求使用,維護安全防護器具。6.3.2.3.5 在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任.6.3.2.3.6 明顯違章,重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時,可加重處罰力度。

6.3.3 簽定安全生產責任制的,年終對照考核兌現。6.4 安全事故的處罰

安全事故按直接經濟損失的大小對事故責任人給予如下處理: 6.4.1 直接經濟損失在1萬元以下(不含基數)按損失5～20%對事故責任人給予處罰;超過1萬元按損失5%對責任人給予經濟處罰。

6.4.2 因違章指揮,違章操作等原因發生安全事故,造成他人傷亡或公司財產損失的,可同時給予適當的行政處分: 6.4.2.1 致他人重傷或直接經濟損失在5萬元以上的,給予停工或辭退警告處分。

6.4.2.2 致他人死亡或直接經濟損失在10萬元以上的,給予辭退處理。

6.4.3 由于責任人自身過錯造成安全事故發生,因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經濟處罰,可同時給予適當的行政處分。

6.4.3.1 明顯違章,重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時部門及公司相關部門可以直接要求其停工待崗整頓。6.4.3.2 重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時可報公司批準給予辭退,開除處分。

6.4.4 故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的,按騙取所得收入的1～5倍進行罰款,并給予停工或辭退處分。

6.4.5 輔助工發生安全事故根據誰使用誰負責的原則考核責任。

6.4.6 進入其他部門進行實驗生產等活動時發生安全事故或違章操作,按要求辦理了“作業許可申請”則由活動組織部門承擔主要責任,否則由接受進入的部門承擔主要責任。

6.4.7 外來人員在公司發生工傷事故,相關部門負責監督,管理人員承擔相應連帶責任。

6.5 考核程序

6.5.1 一般安全考核由安全科執行獎罰考核。6.5.2 重大安全違紀考核需報公司安全助理審批。6.5.3 死亡以上安全事故及辭退開除的考核經安全助理審核后報總經理批準執行。

6.5.4 部門參照公司要求實施本部門內部考核,也可對其他部門提出考核意見報安環部或公司相應職能部門執行。

6.6 建立部門安全風險金

6.6.1 公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風險金(輔助工崗位按人均30元提取),安環部每月根據考核結果扣除或返還兌現。6.6.2 部門發生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故,該部門及事故現場相關人員的當月安全風險金全額扣除(正式工參與輔助工崗位的風險考核,其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風險考核,但事故直接或間接責任人除外).部門需要調整關聯崗位時,報公司批準后實施。

6.6.3 部門發生輕傷以上安全事故或損失1萬元以上無傷亡事故,該崗位(含事故發生崗位和事故責任人所在崗位)及事故現場人員的當月安全風險金全額扣除.。

6.6.4 公司安全檢查發現部門有安全違章行為,除對違章人員執行考核外,對違章現場和相應班組在崗人員或工作小組成員實行責任共擔考核制度。

6.6.5 對事故責任人及相關人員的考核獨立于風險金之外。

6.6.6 部門根據公司要求建立內部考核分配細則,細化獎罰制度,正確引導員工重視安全工作,以避免簡單地平均分攤.6.6.7 以下情況可免除或減輕風險金的考核。

6.6.7.1 安全事故屬人力不可控制因素所致。

6.6.7.2 違章人員在其他人員制止或勸說無效的情況下發生安全事故,其他人員可向安環部或相關人員舉報,舉報可獲得相應的獎勵。

6.6.8 安全事故的責任性質劃分由安全科組織相關部門進行,嚴重發生意見分歧時報安全助理或總經理裁決。6.7 公司領導及部門負責人的風險考核參照各自的“安全生產和消防安全責任制”執行。

6.8 兼職安全員及其他人員的安全風險金參照《安全生產激勵制度》執行。

6.9 部門參照公司要求和模式建立部門內部個人安全風險考核辦法。

第四篇：安全生產考核制度

安全生產考核制度目的為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現象，引導公司員工搞好公司的安全生產，保障員工人生安全，特制定本考核制度。范圍

公司所有員工及相關方成員。職責

3.1 生產管理部負責執行公司級安全獎罰考核，重大安全責任事項的考核報總經理審批。

3.3 各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。

3.4 各主管部門負責對業務相關方安全活動執行監督考核。定義安全注意事項程序和要求

6.1 部門安全生產考核

6.1.1 各部門應確保本部門勞動者行為、裝備、工作程序、過程和工作環境安全無危害，保護勞動者人身安全和企業、國家財產不受損害的義務，對于具有明顯或潛在的不安全因素應積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產；按照安全生產檢查制度的要求及時發現、整治隱患；根據本部門生產經營的特點制定相應的安全管理制度，規范安全生產，并確保有效實施。

6.1.2 安全生產實行一票否決，任何部門在一個的工作中發生一起群傷、死亡事故、直接經濟損失在5萬元（含基數，下同）以上的無傷亡安全事故、以及引起重大環境污染的安全事故，取消該部門該各項集體榮譽的評選資格。安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人參照執行。

6.1.3 考核內容

6.1.3.1 各部門應建立健全安全生產管理網絡，在第一責任人的領導下，明確部門各級安全管理人員及相應的安全生產、消防安全管理責任。

6.1.3.2 建立健全部門各級人員安全生產責任制、設備安全操作維修規程、生產安全操作規程、安全檢查、隱患整改制度。

6.1.3.3 明確日常安全生產教育，采用班前會等形式，在布置當天的工作內容時、通報安全生產情況、強調安全、提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查相關要求的落實情況。

6.1.3.4 認真執行安全檢查制度：部門安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查，工段（班組）崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業活動和節前安全檢查。發現安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

6.1.3.5 認真執行和落實OHS職業健康安全管理規定。

6.1.3.6 安全生產效果好，各類安全事故在控制的范圍內，無重復性、多發性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標”要求；重傷、群傷、死亡、火災等安全事故為零。

6.2 部門考核辦法

6.2.1 獎勵

有健全的安全生產管理網絡和安全生產管理制度，并能嚴格執行，各類安全生產事故控制在要求范圍內的部門。

6.2.1.1 針對某些特殊作業由公司頒發安全生產獎金并隨工資發放。

6.2.1.2 由公司對安全生產成績特別突出的部門授予安全生產先進集體稱號。

6.2.1.3 按6.6要求兌現相應的安全生產風險金。

6.2.2 處罰

6.2.2.1 發生違章和安全事故后，按6.6要求扣減安全生產風險金。

6.2.2.2 安全管理網絡和制度不健全，不認真執行和落實OHS體系文件要求，給予通報批評，限期整改，同時可對責任部門給予100～1000經濟處罰。

6.2.3 公司根據部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進行獎勵或處罰考核。

6.3 個人考核辦法

6.3.1 獎勵

6.3.1.1 在生產經營中，模范地遵守公司職業健康管理體系規定的各項安全管理制度和操作規程，及時發現和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產損失的職工，參照《安全生產激勵制度》給予獎勵。

6.3.1.2公司獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。

6.3.2處罰

6.3.2.1 部門負責人參照以下要求以及“安全生產和消防安全責任制”執行考核。

6.3.2.1.1 安全管理網路和制度不健全，不認真執行和落實OHS體系文件要求，應予通報批評，限期整改，對部門第一責任人和分管負責人分別給予50～100元處罰。

6.3.2.1.2 部門發生輕傷事故以及火災等無傷亡損失1萬元以上的，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予50～200處罰。

6.3.2.1.3 發生重傷、群傷以及直接經濟損失5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予100～1000處罰，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。

6.3.2.1.4 發生死亡以及直接經濟損失10萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予1000～5000處罰，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。

6.3.2.2 安全管理人員有下列情形之一，應給予50～500元的扣款，有直接責任或情節嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。

6.3.2.2.1 崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。

6.3.2.2.2 隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規程。

6.3.2.2.3 對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現場記錄）。

6.3.2.2.4 隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按“四不放過”的原則及時處理。

6.3.2.2.5 安全培訓不到位。

6.3.2.2.6 違章指揮。

6.3.2.2.7 不認真執行和落實OHS職業健康安全管理制度條款。

6.3.2.3 生產作業人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應給予40～500元的經濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任：

6.3.2.3.1不認真履行工作職責，工作中違紀違規。

6.3.2.3.2安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄。

6.3.2.3.3偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。

6.3.2.3.4 生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具。

6.3.2.3.5 不認真執行OHS職業健康安全管理規定和安全操作、維修規程。

6.3.2.3.6 在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任。

6.3.2.3.7 明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。

6.3.3 簽定安全生產責任制的，年終對照考核兌現。

6.4 安全事故的處罰

安全事故按直接經濟損失的大小對事故責任人給予如下處理：

6.4.1 直接經濟損失在1萬元以下（不含基數）按損失5～20%對事故責任人給予處罰；超過1萬元按損失5%對責任人給予經濟處罰。

因違章指揮、違章操作等原因發生安全事故，造成他人傷亡或公司財產損失的，可同時給予適當的行政處分：

6.4.2.1 致他人重傷或直接經濟損失在5萬元以上的，給予停工或辭退警告處分。

6.4.2.2 致他人死亡或直接經濟損失在10萬元以上的，給予辭退處理。

6.4.3 由于責任人自身過錯造成安全事故發生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經濟處罰，可同時給予適當的行政處分。

6.4.3.1 明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時部門及公司相關部門可以直接要求其停工待崗整頓。

6.4.3.2 重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時可報公司批準給予辭退、開除處分。

6.4.4 故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1～5倍進行罰款，并給予停工或辭退處分。

6.4.5 輔助工發生安全事故根據誰使用誰負責的原則考核責任。

6.4.6 進入其它部門進行實驗生產等活動時發生安全事故或違章操作，按要求辦理了“作業許可申請”則由活動組織部門承擔主要責任，否則由接受進入的部門承擔主要責任。

6.4.7 外來人員在公司發生工傷事故，相關部門負責監督、管理人員承擔相應連帶責任。

6.5 考核程序

6.5.1 一般安全考核由安環部自主執行獎罰考核。

6.5.2 重大安全違紀考核需報OHS管理者代表審批。

6.5.3 死亡以上安全事故及辭退開除的考核經OHS管理者代表審核后報總經理批準執行。

6.5.4 部門參照公司要求實施本部門內部考核，也可對其它部門提出考核意見報安環部或公司相應職能部門執行。

6.6 建立部門安全風險金

6.6.1 公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風險金（輔助工崗位按人均30元提取），安環部每月根據考核結果扣除或返還兌現。

6.6.2 部門發生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故，該部門及事故現場相關人員的當月安全風險金全額扣除（正式工參與輔助工崗位的風險考核，其它崗位輔助工不參與正式工崗位的風險考核，但事故直接或間接責任人除外）。部門需要調整關聯崗位時，報公司批準后實施。

6.6.3 部門發生輕傷以上安全事故或損失1萬元以上無傷亡事故，該崗位（含事故發生崗位和事故責任人所在崗位）及事故現場人員的當月安全風險金全額扣除。

6.6.4 公司安全檢查發現部門有安全違章行為，除對違章人員執行考核外，對違章現場和相應班組在崗人員或工作小組成員實行責任共擔考核制度。

6.6.5 對事故責任人及相關人員的考核獨立于風險金之外。

6.6.6 部門根據公司要求建立內部考核分配細則，細化獎罰制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。

6.6.7 以下情況可免除或減輕風險金的考核。

6.6.7.1 安全事故屬人力不可控制因素所致。

6.6.7.2 違章人員在其它人員制止或勸說無效的情況下發生安全事故，其它人員可向安環部或相關人員舉報，舉報可獲得相應的獎勵，具體《安全生產激勵制度》執行。

6.6.8 安全事故的責任性質劃分由安環部組織相關部門進行，嚴重發生意見分歧時報安全管理者代表或總經理裁決。

6.7 公司領導及部門負責人的風險考核參照各自的“安全生產和消防安全責任制”執行。

6.8 兼職安全員久其它人員的安全風險金參照《安全生產激勵制度》執行。

6.9 部門參照公司要求和模式建立部門內部個人安全風險考核辦法。

6.10 外埠子公司參照以上模式建立本公司內部安全風險考核辦法。

第五篇：安全生產績效考核制度

安全生產考核制度

1、目的

為確保車間安全生產和目標的順利實現，總結安全生產管理經驗，激勵員工奮發進取，自覺地做好安全生產工作，持續改進安全績效，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于本單位職工的考核。

3、考核內容 嚴重違章

3.1在公司禁火區吸煙； 3.2違犯動火作業六大禁令； 3.3違犯機動車輛的七大禁令； 3.4違犯入塔入罐的八項規定； 3.5違犯防火防爆十大禁令； 3.6違犯生產廠區十四個不準； 3.7未辦理票證施工的各種行為。一般違章

3.8班前飲酒、酒后上崗； 3.9交叉作業不戴安全帽；

3.10電氣焊工不按規定分開放置乙炔，氧氣瓶5米以外； 3.11登高作業不系安全帶； 3.12違犯動火區規定的各種行為；

3.13違犯設備管理規定，帶壓檢修及開停車操作； 3.14不按規定填寫各種票證；

3.15移動式電動工具不安裝觸電保護器； 3.16從事有毒有害作業不戴防毒面具； 3.17電器設備檢修不按規定掛牌； 3.18違章混放氫氣、氧氣、乙炔氣瓶； 違章

3.19不服從安全管理的各種行為；

3.20上班時間睡崗、離崗、聚崗、干與生產無關的事； 3.21容器安全裝置不按規定監測、校驗，失靈； 3.22非電焊工進行電焊作業；

3.23違反操作規程工藝規定，超溫超壓操作； 3.24電機連軸裝置缺防護罩；

3.25焊接設備管道時，用設備當二次線；

3.26勞動保護器材，消防器材管理保管不好，殘缺不全，衛生差，濾毒罐失效，不及時更換；

3.27地溝蓋板損壞不及時更換； 3.28安全防護欄破損不牢； 3.29設備法蘭、羅栓不全；

3.30用金屬物撞擊帶有氣體的設備、管線、活塞、活門等物體； 3.31違犯安全規定違章指揮；

3.32施工完畢沒按要求做到工完場地清； 3.33用汽油等易燃氣體擦洗設備、用具和衣物； 3.34亂接亂拉電線；

3.35不按規定穿戴勞動保護用品上崗； 3.36不按規定持證上崗； 3.37亂排亂放危險化學品； 3.38未按規定進行巡回檢查； 3.39存在隱患未按時進行整改； 3.40帶小孩上崗。

4、處罰標準

4.1違犯嚴重違章中的其中一條，罰款500元。4.2違犯一般違章條款中的其中一條，罰款200元。4.3違犯違章條款中的其中一條，罰款100元。

4.4因違章作業，違章指揮造成事故者，視情節責任分別給以處罰和行政處罰，并追究責任。

4.5違犯安全管理懲罰條例的，能落實到人的處罰到人，不能落實到人的處罰所在班組。

2015

本制度至即日起執行年01月01日