第一篇：安全生產獎勵辦法

山東東藥藥業股份有限公司 安全環保單項獎勵辦法

為了認真貫徹落實新《安全生產法》和新《環境保護法》的方針政策，堅持“預防為主”、“環境保護優先”“損害擔責”全員參與的原則，強化安全、環保管理，嚴明安全、環保責任、風險共擔、利益共享的目的。有效防范各類安全環保事故的發生，切實維護員工的勞動安全與合法權益，促進公司安全環保工作健康、穩步發展，激發公司全體員工的安全、環保工作自覺性，特制訂本制度。

一、職責

1、公司所屬部門實行安全環保第一負責人負責制。

2、公司安環部負責全公司對安全獎懲制度的執行落實。

3、公司各部門、車間必須按照公司安全環保責任制度的要求，以及公司《安全生產考核辦法》、《環保考核細則》等規定，自覺落實安全環保責任。各部門具體負責本部門安全環保管理制度、安全措施的落實工作。

二、適用范圍

公司所有生產人員和管理人員。各部門的負責人及其職工。

三、安環獎勵及管理內容

1、安全環保專項獎勵資金的來源：

公司給予的安全、環保方面的專項獎勵資金。

2、獎勵項目和標準 安全環保專項獎勵的主要項目有：各類安全、環保活動獎勵、月度安全生產、環境保護專項獎、安全環保個人突出貢獻獎等三個方面，具體內容為：

（1）各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結合公司開展活動的實際效果，由公司安環部向公司推薦，公司及安環部參與考核，符合獎勵標準的給予獎勵，安全環保活動單次獎勵為300-500元。（2）月度安全環保獎勵：月度安全環保獎勵由公司安環部逐月檢查記錄進行推薦，經公司考核后按月發放，車間、部分月度安全環保獎金為400-600元，車間負責人單獨獎勵100元、安環員50元。（3）安全環保個人突出貢獻獎：分為半年獎勵和年度獎勵，該獎勵原則上在各車間、部門責任人及安環員中產生，獎金為200-300元。

3、獎勵管理內容

（1）各部門應建立健全安全環保管理網絡,明確安全環保管理人員及相應的安全環保工作。

（2）建立健全部門各級員工安全環保責任制,設備安全操作維修規程，生產安全環保操作規程,安全檢查,隱患整改制度。

（3）明確日常安全環保教育,采用班前會等形式,在布置當天的工作內容時,通報安全環保情況,強調安全環保工作重要性,提出安全環保措施,并作好記錄。車間、部門要檢查相關要求的落實情況。

（4）認真執行安全檢查制度：車間部門安全月檢、周檢、安全員日常安全檢查,主管(班組)崗位安全自查及交接班安全交接,重大作業活動和節前安全環保檢查。發現安全環保隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

（5）安全、環保工作要效果好,各類安全環保事故在控制的范圍內,無重復性,多發性。積極治理好車間、部門的“三廢”處理工作，具體事情要落到實處，確保安全、環保事故為零。

（6）在安全環保技術方面積極采取先進技術，提出重要建議，有發明創造或科研成果，成績顯著的。

（7）堅守崗位，忠于職守，在安全生產、環境保護工作中作出顯著成績的。

（8）月度車間部門安全環保整改措施落實不到位及安全環保日常巡檢不到位的和出現安全生產事故的及人身傷害事故的不予對其車間各項安全環保考核推薦與獎勵。如連續出現各類安全事故，將取消半年度及年度安全環保考核獎勵。

四、專項獎勵考核組織機構

組長:史清生

副組長：劉慶衛、倪士泉

成員：尹正彥、彭玉民、王國普、曹中祥、劉永生、井春喜、張麗麗、王同紀、高華偉

五、附則

1、本獎勵辦法解釋權歸安環部

2、本獎勵辦法自2016年8月1日起執行。

第二篇：安全生產獎勵辦法

安全生產獎勵辦法

為了認真貫徹落實“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產方針，強化安全管理，嚴明安全責任、風險共擔、利益共享的目的。有效防范各類事故的發生，切實維護職工的勞動安全與合法權益，促進公司安全生產工作健康、穩步發展，激發公司全體員工的安全生產的自覺性，特制訂本制度。

一、職責

1、公司所屬部門實行安全生產第一負責人負責制。

2、公司安全生產部負責全公司對安全獎懲制度的執行落實。

3、公司各部門、車間必須按照公司安全生產責任制度的要求，自覺落實安全生產責任。各部門具體負責本部門安全生產管理制度、安全措施的落實工作。

二、適用范圍

公司所有生產人員和管理人員。各部門的負責人及其職工。

三、安全獎勵與處罰

1、安全資金的來源：

（1）公司給予的安全生產方面的獎勵資金。

（2）按照國家政策規定提取的安全生產費用，按工資總額的1/100提取。（3）公司內部各類安全罰款。

2、獎勵項目和標準

安全獎勵的主要項目有：年終安全責任兌現、各類安全活動獎勵、月獎等三個方面，具體內容為：

（1）年終安全生產責任兌現獎：公司與部門簽訂的安全生產責任書執行。（2）各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結合公司開展活動的實際效果，由公司安全生產部考核獎勵，按次發放。公司安全主要責任者為***元/次。

（3）月度安全獎勵：月度安全獎勵由公司安全生產部逐月考核，按季度發放。公司主要責任者為***元/月。

3、獎勵范圍

有下列表現之一的部門和個人，公司將給予獎勵：

（1）認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全施工過程中作出顯著成績的。

（2）消除事故隱患，避免重大事故發生的。

（3）發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和公司財產免受或減少損失。

（4）在安全生產技術方面積極采取先進技術，提出重要建議，有發明創造或科研成果，成績顯著的。

（5）堅守崗位，忠于職守，在安全生產工作中作出顯著成績的。

4、處罰

6.4 獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

6.5 公司及項目部應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、安全考核獎金），由公司計劃財務中心建帳，公司安全監察部直接控制使用。6.6 公司應建立健全電力建設“安全風險、監督制約、教育激勵”三項機制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應實行“全員安全風險抵押金”辦法，強化個人安全風險意識。

6.7 違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

6.8 安全施工具有一票否決權。凡發生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領導，取消當年參加有關評優、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

6.9 對發生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經查證落實，將給予單位（部門）領導和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經濟處罰。

四、考核

依據公司有關規定，由安全保衛辦公室在每個末根據歷次安全檢查結果及整改情況，提出考核意見，報公司經理部批準，給予獎勵或處罰。

第三篇：安全生產舉報獎勵辦法

安全生產舉報獎勵制度

目的：依據《中華人民共和國安全生產法》等法律、行政法規以及《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發【2010】23號）、《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》（國發【2011】40號）要求，為了加強公司安全生產工作，強化全體員工對公司安全生產工作的監督作用，公司鼓勵全體員工舉報各部門安全生產工作中被隱瞞或未被發現的事故、隱患和非法違法行為，及時發現并排除事故隱患，制止和懲處非法違法作業行為，避免事故發生。范圍：本辦法適用于公司各車間、部室。發放：

程序：

第一條 生產部門發生生產安全事故、存在事故隱患、進行非法違法作業行為，遲報、漏報、謊報和瞞報或未發現處理的，任何員工均有權向公司EHS辦公室舉報，也可向上一級負有安全生產監督管理職責的部門舉報。

第二條 公司EHS辦公室開展舉報獎勵活動，應當遵循方便員工、分級負責、適當獎勵的原則。

第三條 本制度所稱安全生產事故隱患、非法違法作業行為，主要包括：違章作業、違反勞動紀律、安全隱患，其重點包括以下情形和行為：

（一）未辦理相關安全作業證，或證照不全、證照過期進行危險作業的；

（二）未落實安全作業方案或防護措施的；

（三）違反公司安全生產規章制度、崗位操作規程、檢維修制度或國家安全生產法律法規所禁止的非法違法行為；

（四）未依法對從業人員進行安全生產教育培訓，或者特種作業人員未依法取得特種作業操作資格證書而上崗作業的；

（五）攜帶違禁物品進入廠區，攜帶違禁物品搭乘公司班車，違反公司制度，在廠內吸煙、擅自攜帶火種等；

（六）在崗期間，喝酒、賭博等違紀行為；

（七）工作期間，擅自脫崗、離崗、串崗等違紀行為；

（八）未按規定對危險物品進行管理或者使用國家明令淘汰、禁止的違紀生產安全的工藝、設備的；

（九）對存在事故隱患的儀器儀表、設備設施整改不到位、或者未經審核驗收擅自啟用的違規行為；

（十）機、電、儀、消防、檢測、監控、安全設施、附件等存在安全隱患，安全監管部門還未發現的，或者雖然發現但未按有關規定依法處理。

（十一）將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人，或者未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協議或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產管理職責，或者未對承包、承租單位的安全生產進行統一協調、管理的。

第四條 舉報可以采用電話、書信、面談、電子郵件等方式進行。第五條 舉報人應當對舉報內容的真實性負責。

第六條

公司EHS辦公室應當公布生產安全舉報就電話、舉報信箱和舉報地址。

第七條

舉報的受理和辦理工作應當遵守下列程序：

（一）公司EHS辦公室對舉報材料進行受理，登記。

（二）屬于EHS辦公室本部門職責范圍內的舉報，應當在 個工作日內組織進行調查、核實，及時將調查、核實情況報告公司分管領導并將相關整改任務移送相關業務主管機構；不屬于本部門職責范圍內的，應在 個工作日內將舉報內容移送給有關管轄權的部門。

（三）有關業務主管機構應當將調查處理情況或調查核實情況在辦理完畢后

個工作日內反饋給舉報人、公司EHS辦公室。

（四）公司EHS辦公室應當及時將處理結果歸檔，并做好相關統計工作。第八條

舉報受理和辦理人員應當對舉報人的相關信息保密，不得向被舉報單位或相關人員泄漏舉報人的相關信息。

表彰宣傳和獎勵舉報有功人員，除本人同意外，不得公開舉報人的姓名、崗位。

第九條

經調查屬實的，對安全生產舉報有功的實名舉報人實行精神與物質獎勵相結合。

（一）對舉報安全生產事故隱患、安全生產非法違法行為的，獎勵

元。

（二）對舉報瞞報、謊報事故的，獎勵

元。

第十條

同一安全生產事故，多人多次舉報的，對第一時間舉報的單位或個人給予物質獎勵，對其他舉報人給予表揚。

兩人以上聯名舉報的，獎金由舉報人自行協商分配，分配不成的，由公司EHS辦公室根據舉報人在舉報中所起的作用進行分配。

第十一條

舉報人接到領獎通知后，應當在 日內憑舉報人有效證件到指定地點領取獎金；無法通知舉報第十二條 第十三條 第十四條 第十五條 人的，受理舉報的安全監管部門可以再一定范圍內進行公告。逾期未領取獎金者，視為放棄領獎權利；能夠說明理由的，可以適當延長領取時間。

獎金的具體數額由負責核查處理舉報事項的EHS辦公室根據具體情況提出建議，報告公司分管領導審批。

給予舉報人的獎金納入公司安全專項資金預算。公司保護舉報人的合法權益并為其保密。嚴禁泄露舉報人的姓名、工作崗位、家庭住址等情況；嚴禁將舉報材料和舉報人的有關情況透露或者轉給被舉報單位和被舉報人。

本辦法由公司EHS辦公室負責解釋。

第四篇：安全生產獎勵辦法

安全生產獎勵辦法

為了認真貫徹落實“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產方針，強化安全管理，嚴明安全責任、風險共擔、利益共享的目的。有效防范各類事故的發生，切實維護職工的勞動安全與合法權益，促進公司安全生產工作健康、穩步發展，激發公司全體員工的安全生產的自覺性，特制訂本制度。

一、職責

1、公司所屬部門實行安全生產第一負責人負責制。

2、公司生產部與安全環保部負責全公司對安全獎懲制度的執行落實。

3、公司各部門、各專業必須按照公司安全生產責任制度的要求，自覺落實安全生產責任。各部門具體負責本部門安全生產管理制度、安全措施的落實工作。

二、適用范圍

公司所有生產人員和管理人員。各部門的負責人及其員工。

三、安全獎勵與處罰

1、安全資金的來源：

（1）公司給予的安全生產方面的獎勵資金。

（2）按照國家政策規定提取的安全生產費用，按工資總額的1/100提取。（3）公司內部各類安全罰款。

2、獎勵項目和標準

安全獎勵的主要項目有：年終安全責任兌現、各類安全活動獎勵、月獎等三個方面，具體內容為：（1）年終安全生產責任兌現獎：公司與各部門簽訂的安全生產責任書執行。

（2）各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結合公司開展活動的實際效果，由公司安全生產部考核獎勵，按次發放。

（3）月度安全獎勵：月度安全獎勵由公司安全環保部與生產部逐月考核，按月（或季）度發放。

3、獎勵范圍

有下列表現之一的部門和個人，公司將給予獎勵：

（1）認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全施工過程中作出顯著成績的。

（2）消除事故隱患，避免重大事故發生的。

（3）發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和公司財產免受或減少損失。

（4）在安全生產技術方面積極采取先進技術，提出重要建議，有發明創造或科研成果，成績顯著的。

（5）堅守崗位，忠于職守，在安全生產工作中作出顯著成績的。

4、處罰

6.4獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

6.5公司從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、安全考核獎金），由公司財務部建帳，公司安委會直接控制使用。6.6

公司建立健全安全生產“安全風險”機制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司實行“全員安全風險抵押金”辦法，強化個人安全風險意識。6.7

違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

6.8

安全生產具有一票否決權。凡發生人身事故或其他重大事故的單位及其主要領導，取消當年參加有關評優、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

6.9

對發生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經查證落實，將給予單位（部門）領導和兼職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經濟處罰。

四、考核

依據公司有關規定，由安全環保部在每個末根據歷次安全檢查結果及整改情況，提出考核意見，報公司安委會批準，給予獎勵或處罰。

第五篇：安全生產獎勵與處罰辦法

安全生產獎勵與處罰辦法

一、總則

在企業實行承包責任制中，安全生產指標與經濟合同掛鉤，對安全生產成績顯著、貢獻大的個人或單位給予獎勵，對違章作業、違反勞動紀律者給予處罰。

二、獎勵辦法

工程處安全科對下列方面做出成績或貢獻的給予300—500元的獎勵或通報表揚。

1、安全生產規章制度落實，內業資料齊全，沒有發生惡性事故，輕傷率不超過公司下達指標的。

2、在上級有關部門安全檢查中，取得優良成績或公司、工程處季度檢查評比中取得好名次的。

3、防止或避免了重大傷亡事故發生或者事故搶救中有功，使人身生命和國家財產免受或少受損失的。

4、在安全生產、文明施工、改善勞動條件等方面有革新創造或合理化建議，并在生產或工作中取得明顯實效的。

5、在安全生產中取得易遭攻擊成績的。

三、處罰辦法

工程處安全科對于下列行為之一的分別予300—10000元的罰款或警告、通報批評、責令限期整改、停產整頓的處罰、構犯罪的由司法機關依法追究刑事責任。

1、發生重傷以上事故的，或輕傷事故率超過指標的。

2、安全生產規章制度不落實的。

3、違章指揮、違章作業的。

4、安全檢查不達標的。

5、發生工傷事故隱瞞不報的。

6、接到安全機構簽發的《安全隱患整改通知書》后逾期不整改的。

7、受到上級有關部門處理的。

8、安全內業資料不齊全的。

9、“五同時”措施未落實的。

10、腳手架材料差或搭設不符合要求的。

11、“三寶”款使用或使用不當的。

12、“洞口”、“臨邊”無防護不嚴的。

13、生產與生活用電線路的架設，使用不符合標準規范要求的產品，未使用漏電保護標準開關箱的或未推行三相五線制（TN-S系統）。

14、井架、龍門架和施工電梯的搭設不符合標準要求的。

15、搭吊不按規定要求進行安裝，拆除和使用的。

16、施工機具的安裝與使用不符合標準要求。

17、使用偽劣防護用品的。

18、新工人入場未進行“三級”安全教育，無證上崗或么招亂雇的。

19、特殊工種未經培訓并持證上崗的。

20、外來施工隊未經工程安全機構進行安全資質審查的。

四、附則

1、發生重大傷亡事故的單位或因違章釀成他人傷亡的個人，取消參加當年評選先進的資格。

2、當事人或單位對處罰決定不服，可依照有關規定申請行政復議，逾期不申請復議而不履行處罰決定的。

3、經濟處罰款項的管理會計處理：被罰部門或個人接到《安全罰款通知書》后十天內將罰款的金額上繳工程處財務部門。屬于內部核算單位的罰款，由該部門列入“管理費用一內部責任制罰款”借方核算，財務部門列“貸”方核算，屬于個人罰款，《安全罰款通知書》應載明“個人罰款，不得報銷”字樣，任何部門和個人不得給予報銷，對安全罰款的收入，財務部門應專戶核算，作為工程處內部安全生產獎金專用款。

4、安全獎金由安全科報銷，工程處分管領導審批后由財務部門實施。

5、各工地可根據規定，制定實施細則，并報工程處安全科備案。