第一篇：安全維穩獎勵辦法

四川省瀘縣第五中學 安全維穩獎勵實施辦法

一、指導思想

根據《中小學幼兒園安全管理辦法》、《四川省學校安全管理辦法》和《四川省學校安全工作職責的暫行規定》等相關法律法規，結合瀘縣教育局有關安全職責和安全教育管理及瀘縣五中工作的實際，為進一步落實“誰主管，誰負責”、“誰審批，誰負責”、“誰組織、誰負責”的安全工作原則和遵循“一崗雙責”首問責任的要求，確保師生員工的生命財產安全，創建平安和諧校園，特擬定本辦法。請全校教職員工認真學習，并結合自身工作實際，以高度的責任感、使命感去認真落實。

二、考核領導組

組

長：李志洪

副組長：陶道彬

王順民

羅

江

張筱平

成員：周錫冰

李清院

唐

強

鄧能彬

曾

剛

古登華

朱興無

易貞友

薛道平

（一）下設考核辦公室

辦公室主任：李清院（兼）辦公室副主任：李萬宏

（二）工作職責：具體負責考核數據收集和獎勵辦法的實施，考核結果報考核小組批準后執行。

1、按時及時收集安全工作計劃方案總結；

2、按時及時收集各類安全責任書；

3、按時及時收集各種安全活動檢查數據和文檔資料；

4、按時及時收集各種學生保險特別是校方強制保險辦理的數據；

5、按時及時收集各種值班到崗履責數據；

6、按時及時收集各種安全維穩加班數據；

7、按時收集衛生防疫及晨檢工作數據；

8、期末及時測算各部門、年級以及各位教職工的安全獎勵結果，并報考核小組。

三、考核辦法

（一）集體獎勵：實施《實施安全維穩部門、年級承包責任制》

沒有發生安全維穩責任事故的部門、年級，按300.00元/期·人發放給部門年級，跨部門、年級的按照工作量劃分責任和獎金。

凡有下列情形的，部門、年級安全維穩獎金為零：

1、不按程序越級上訪舉報，經有關部門查證不屬實的教職工所在的部門或年級；

2、違反學校規章制度不聽勸解胡攪蠻纏、無理取鬧，影響他人正常工作和休息的教職工所在的部門或年級；

3、有被上級通報批評及以上的教職工所在的部門或年級。

說明：部門或年級安全維穩獎勵被扣后，部門或年級可以在造成被扣的人員的其它獎金中扣回全部或部分。

（二）個人獎勵：在有集體獎勵的前提下才有個人獎勵

1、根據承擔安全維穩責任的大小，將個人獎勵劃為三等

一等：校級干部、部門正職、年級部常務副主任，300.00元/期·人； 二等：部門副職、年級部副主任、班主任，260.00元/期·人； 三等：其余全體教職工，240.00元/期·人。

考核辦法：

（1）安全活動資料不齊的扣20.00元/次；

（2）安全活動資料沒有的扣50.00元/次；

（3）未按時交安全計劃總結的扣50.00元/次；

（4）未按規定開展安全活動包括主題班團活動、應急演練、安全競賽、學生生活座談會、法制教育、組織收看安全法制專題片及學校或上級組織的其它安全法制衛生防疫等活動的扣50.00元/次；

（5）未進行安全、法制教育的扣50.00/次；

（6）值班不到位或到位不履責的扣50.00/次，包括教學區、運動區、生活區值日，即樓道、食堂、寢室、運動場所等；如果造成學生受傷產生醫療費用者由當事者共同分擔；

（7）履行“一崗雙責”不作為、亂作為的扣50.00/次，包括上課輔導集會查寢不清人、安全隱患不報告、安全現場不作為等；

（8）涉嫌“三亂”，包括亂訂資料、亂罰款、亂收費等，被學校查證屬實的扣50.00/項；

（10）未進行晨檢或晨檢資料不全者5.00元/次；

（11）各區域巡邏保安不到位或到位不履責者10.00元/次；

（12）帶熟食進校者扣門衛或巡邏保安10.00元/人·次，經查實班主任未進行教育處理扣班主任10.00元/人·次；

（13）未執行《瀘縣五中進出校門規定》造成安全責任事故，沒有造成影響，扣門衛10.00元/人·次；造成一定影響扣50.00元/人·次；造成重大影響移交司法機關處理。

說明：凡有下列情形之一的安全維穩獎金為零：

（1）拒絕或沒有與學校或各部門簽訂安全責任書者；（2）沒有不可抗拒的原因拒絕安全維穩臨時加班者；

（3）未被上級通報但涉及學生集體強制保險賠付的相關責任人。

如有不夠扣者，可在該同志其它獎金中扣除。

2、各部門、年級剩余的其余獎金，由學校安全考核小組統一支配 考核辦法：

（1）用于安全維穩臨時加班補助，100.00元/天·人；（2）如本項獎金不夠補助，移下期補足；

（3）如本項獎金未用完，平均分到應享受安全維穩獎的每個教職工。

本考核辦法從2013年秋期起開始實行。

四川省瀘縣第五中學

安全維穩考核領導組

二0一三年九月十六日

第二篇：安全獎勵辦法

安全獎勵辦法

（試行）

一、指導思想：

為提高員工安全意識和安全責任感，鼓勵員工在安全生產中的積極性和主動性，維護正常的安全生產秩序，加強對安全生產的群眾監管,及時查處安全生產違法行為，整治安全事故隱患，確保生命、財產安全。按照《安全生產法》、《河北省安全生產管理條例》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，特制定本獎勵辦法。

二、具體要求：

1、員工獎勵辦法適用范圍為公司部門、單位及全體員工（含返聘及實習人員）。

2、本辦法中的獎勵措施以日、周、月、季、年為考評標準，考評結果直接納入月、年終獎金分配。

3、本辦法的解釋權歸安全處。

三、獎勵分類

安全獎勵分為單位獎勵和個人獎勵兩種形式。（1）單位、部門獎勵要求、內容和標準

1、安全責任的要求

1）根據本單位、部門生產的特點制定相應的安全管理制度,規范安全生產管理,并確保各項安全規章制度有效實施。

2）按照安全生產檢查制度的要求及時發現、消除不安全因素和安全隱患，采取有效的整改或防范措施，確保隱患整改合格率達100%。

3）確保員工生產過程和工作環境安全無危害,確保員工人身安全和企業、國家財產不受損害。

4）完成本安全生產目標。

2、獎勵內容：

1）各單位、部門應建立健全安全生產管理網絡,在第一責任人的領導下,明確單位、部門各級安全管理人員及相應的安全生產、氣防、消防、職業傷害、環境保護等管理責任。

2）建立健全部門各級人員安全生產責任制、設備安全操作維修規程、生產各單位安全操作規程、安全檢查、隱患整改制度等。

3）明確日常安全生產教育,采用班前會等形式,在布置當天工作內容的同時,通報安全生產情況,強調安全,布置安全生產工作，提出安全措施,并作好記錄。各單位、部門安全負責人要檢查相關要求的落實情況。

4）認真執行安全檢查制度，單位、部門安全月檢、周檢、日常安全檢查、工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接、重大作業活動和節前安全檢查。發現安全隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

5）安全生產效果好,各類安全事故在控制的指標范圍內,無重復性、多發性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標”要求;重傷、群傷、死亡、火災等安全事故為零。

3、獎勵標準

安全生產實行一票否決,獎勵分為獎勵和月度獎勵。

1）在的工作中無群傷、重傷和死亡事故，以及未引起重大環境污染等安全事故，將分別給予安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人4000元、2000元、1000元、800元不等的安全獎勵，單位考核加5分。

2）全月生產工作無輕傷事故，工藝、設備零事故，無職工違反公司各項安全規章制度現象。將分別獎勵安全第一責任人、安全負責人、分管負責人300元、200元、100元。單位考核加1分。

（2）個人獎勵要求、內容和標準

1、安全責任要求

1）遵守公司各項安全管理制度和操作規程。2）及時發現和排除事故隱患。3）杜絕違章作業，違反勞動紀律。

4）提出合理化建議,避免了重大事故的發生。

5）在突發事故中，正確實施自身防護，積極投入事故處理,努力減少人員傷亡和財產損失。

2、獎勵內容及標準 1）及時發現安全生產事故，避免了人員重傷、中毒或較大財產損失。對員工獎勵500-1000元。

2）消除重大事故隱患。及時發現匯報或消除易造成重大傷亡、嚴重危害員工生命財產安全的事故隱患。對員工獎勵500-1000元。

3）工作認真負責及時發現消除其他有關生產工藝、設備等安全生產方面隱患的，視情況獎勵300-500元。

4）舉報其他安全生產中的隱瞞事故不報、對發現隱患不及時上報處理等危及公司安全生產，經核查情況屬實的，獎勵100-300元。

5）舉報存在“三違”、“三條高壓線”現象上崗作業的。對舉報者獎勵100-300元。

四、申報程序

1、申報獎勵以書面材料的形式逐級申報、審批后兌現審核。程序如下：

1）對單位、部門的獎勵

安全主管（工段長、專兼職安全員）→分廠主要負責人→安全處長→主管副總→常務副總→總經理→企管處→財務處

2、對員工個人的獎勵

當事人→班組長→主管（工段長、專兼職安全員）→車間主要負責人→安全處長→主管副總→企管處→財務處

3、安全處依據本辦法的獎勵標準對員工進行獎勵，在月終或的安全考核中得以體現，并最終以現金的形式發放到職工本人帳戶，并通知本人簽字認可。

第三篇：安全維穩方案

城關區海薩小學安全維穩工作實施預案

為了認真貫徹城關區維穩辦和城關區教育局的文件要求，深入做好我校維護穩定工作，提高快速反應和應急處置校園群體性突發事件的能力，按照“誰主管、誰負責”的原則，有效防范和處置校內重大治安安全事故的發生，加強重大事故發生后的組織領導和協調處理，切實保障師生生命、財產安全，結合我校實際，特制定本預案。

一、根據“誰主管、誰負責”和“分類管理、分級負責、條塊結合、屬地管理為主”的應急管理體制，校長是中心學校主管領導，也是學校維穩工作的第一責任人，副校長拉巴次仁和其他中層領導承擔分管工作職責權限范圍內校園維穩工作的責任。

二、為強化校園維穩工作領導，確保校園各項維穩工作的落實，成立海薩小學維護穩定工作領導小組：

組長：索頓（海薩小學黨支部書記、校長）副組長： 拉巴次仁（海薩小學副校長）

成員：米瑪次仁 丹增西仁 格桑塔杰 次仁達瓦 強巴卓瑪

維穩工作領導小組下設辦公室，辦公室設在副校長室，格桑塔杰同志兼任辦公室主任。

1、領導小組主要職責：在上級維穩工作領導小組指導下，貫徹落實自治區、市、城關區和政府，以及教育行政部門關于維穩工作；及時掌握、深入研判、協調解決影響校園穩定的矛盾和問題；組織指揮相關各學校開展校園社會安全類突發事件的應急

處置工作；完成上級交辦的其他維穩工作，確保學校校園和諧穩定。

2、組長及各成員職責：組長要及時聽取事故情況報告，立即召集領導小組成員研究、制定處置對策，及時向上級報告情況，負責整個事故的處置工作。副組長及各成員，具體負責指揮協調事故現場救援，事故原因調查及事故善后處理等工作，并研究成立事故現場，搶險指揮組、應急分隊事故調查組、事故善后工作等臨時工作機構，協調各方面關系，迅速開展工作。

三、辦公室主任格桑塔杰同志兼校園維穩信息“聯絡員”，負責校園維穩的突發公共事件信息動態收集、匯總、報告工作。

四、嚴格執行學校維穩信息報告制度，報告信息做到：報告及時、重點突出、表達準確、客觀詳實、文字精煉、簡明扼要。

（一）報告的范圍及內容

1、涉及師生利益等問題而引發的校園群體性事端萌芽的信息動態；

2、國際國內重大熱點問題引發校園政治性群體性事端萌芽的信息動態；

3、校園網絡出現影響校園穩定的各種有害信息動態；

4、非法宗教組織、境內外敵對等勢力對校園滲透和破壞活動的信息動態；

5、校園及周邊治安環境等因素而影響校園穩定的信息動態；

6、其它突發公共事件信息。

（二）報告時限要求

1、電話報告。較大突發公共事件發生后，在第一時間內（最遲不超過1小時）立即電話告知局維穩辦公室，格桑塔杰同志及時報告當地政府和教育局維穩辦公室。

2、緊急文件報告。緊急信息執行電話報告后，事發學校維穩辦在第一時間（最遲不得超過2小時）以書面形式上報當地政府和教育局維穩辦，并電話確認接受情況。

五、維穩領導小組對事件處置做到：快速反應、正確應對、處置果斷，把問題解決在萌芽狀態，防止事態蔓延和擴大。

（一）應急處置工作原則

1、統一指揮，快速反應。一旦發生重大事件，事發學校要在城關區教育局維穩辦領導小組的領導和指揮下，根據職責快速到位，規范行動、有效處置。

2、靠前指揮，依法處置。一旦發生重大事件，事發學校及中心學校維穩領導小組的領導，要在第一時間趕撲事發現場，分析掌握事態信息，指揮。指導事件處置，依法、妥當處置事件。

3、預防為主、及時控制。堅持常備不懈，預防為主的工作方針，做好校園應對穩定事件的思想準備、預案準備和工作準備。立足于防范，抓早、抓小，認真開展矛盾糾紛排查調處工作，強化信息的廣泛收集和深層次研判，爭取早發現、早報告、早控制、早解決。把校園穩定事件控制在校園內，控制在一定范圍內，避免造成校園和社會秩序失控的混亂。

（二）應急處置等級劃分

特別重大事件。校園內聚集事件失控，并未經批準走出校門進行大規模游行、集會、絕食、靜坐、請愿以及實施打、砸、搶、燒等引發連鎖反應，已形成嚴重影響社會穩定的大規模群體性事件；非法集團進入學校進行恐嚇、爆炸、蠱惑、邪教滲透師生事件；以及視情況需要作為特別重大事件對待的影響社會穩定類事件。

重大事件。校園內聚集事件失控，校園內出現未經批準的大規模游行、集會、請愿等行為，以及集體性罷餐、罷課、罷考、絕食、靜坐等聚眾鬧事等群體性事件，學校正常教育教學秩序受到嚴重影響甚至癱瘓；社會閑雜人員等進入校園針對師生的暴力、恐怖、挾持師生等各類事件;以及視情需要作為重大對待的影響社會穩定類事件。

較大事件。校園內單個突發事件引發連鎖反應，校園內出現各種橫幅、標語、大小字報以及手機短信信息；不法分子進入校園實施打、砸、搶犯罪活動嚴重影響和干擾學校正常教育教學秩序的群體性事件;以及視情需要作為較大事件對待的影響社會穩定類事件。

一般事件。事件處于單個事件狀態，可能出現連鎖反應并針起人員聚集，群體性事端呈萌芽狀態。單個性校園突發事件已引起師生廣泛關注，師生中出現少數過激的言論和行為，校園內或校園網上出現大小字報，呈現可能會影響校園穩定的苗頭性信息;

視情需要作為一般事件對待的社會穩定類事件。

(三)應急響應

1、一般事件。學校要加強校園的日常巡查和監控，發現不穩定因素立即向校園維穩領導小組報告，并進行緊急處理。事發學校維穩領導小組啟動相應預案，指導開展處置工作，發現大小字報、傳單，及時清除防止擴散，對張貼者立即予以監控并確定身份，分別情況予以處置;發群體性突發事件苗頭時，事發學校及時組織人員現場解決，對事件原因進行調查和取證，消除引發校園穩定事件的苗頭和問題，并向中心學校維穩辦公室報告，2、較大事件。事發處于局部聚集狀態時，除按一般事件響應程序外，學校校園維穩領導小組立即啟動預案，學校維穩工作領導小組成員立即到達現場，控制事態，保存證據，迅速報警并立即報告教育局維穩領導小組。教育局維穩領導小組啟動預案，會同鄉黨委、政府和學校開展先期處置工作。對原因清楚、能立即處理的，依法、及時、妥善予以處理;對原因不祥，需要一定時間調查處理的，組織做好學生的穩定工作，對聚集的學生進行分隔、疏導和疏散，恢復正常秩序。

3、重大事件已嚴重影響學校正常教學、生活秩序，組成應急小組及時深入事發學校指導、督促和調查，采取措施控制事態蔓延和擴大，化解矛盾，有效處置。學校要嚴格門衛管理，防止學生串聯、外出集會、游行以及社會閑雜人員進入校園;要組織有關人員深入學生班級，面對面做好學生的教育疏導工作;對事

件中別有用心、蓄意破壞、危及公共安全的人員，報請公安部門嚴格控制和監視。

4、特大事件(1級):事件超出學校所能處置的范圍，學校維穩領導小組第一時間報告公安部門并立即向教育局維穩領導小組報告。教育局維穩領導小組立即向城關區委、城關區政府和市教育局維穩領導小組報告的同時，成立現場指揮部，深入學校靠前指揮，在上級黨委、政府的領導、指導下，做好控制局面、掌握重點人員的活動、搜集固定證據、避免沖突和傷亡、促進事件盡快平息，做好師生心理輔導等工作。

六、中心學校和各小學維穩領導小組，要建立每月定期組織開展校園維穩情況排查調處工作的長效機制。(一)排查重點：

1、影響校園安全穩定的各項隱患和涉及師生利益的敏感、熱點問題，敵對勢力破壞和網絡與信息安全;

2、學校辦學條件、飲食衛生、校園治安和周邊環境，特別是招生、學籍等一系列問題;

3、對各種敏感、熱點問題特別關注的師生，越級上訪和重復上訪的人員，可能采取極端行為制造事端的人員，以及有心理障礙人員、對歷史遺留問題心存不滿人員等。

4、學校大門、圍墻、三室等重點部位“三防”措施是否到位。

(二)排查調處

1、我校維穩領導小組，要堅持“排查得早、發現得了，控制得住、解塊得好”的原則，對維穩排查出的問題，要定責任領導、定責任人、定完成時限，加強跟蹤、督導、檢查、反饋，將矛盾和問題化解在萌芽狀態。對上級維穩領導小組交辦的突出問題，要做到責任不落實不放過、工作不到位不放過、隱患不排除不放過，并做好調處進展情況的信息上報工作。

2、我校維穩辦要在每月30日前，將本校排查調處工作情況，以書面形式向教育局維穩辦報告。

七、我校維穩領導小組，每月召開一次校園維穩形式研判會議，對影響校園穩定的新情況、新問題進行全面匯總、歸納、分類梳理，對敏感、熱點和涉及面廣的重要問題及重大隱患作為重點，綜合分析、把握趨勢，采取措施，扎實推進校園維穩工作。

八、本《預案》自發布之日起實行。

第四篇：安全維穩工作制度

安全維穩工作制度

為了認真貫徹落實公司有關文件精神，堅持“安全第一，預防為主，以人為本,服務生產”的安全維穩方針，增強安全意識，維護公司穩定大局，進一步做好職工穩定工作，維護廣大職工生命和國家財產不受損失，堅決杜絕各類大小事故和各類影響穩定工作事件的發生，特制定是本制度。

一、組織機構

（一）安全機構

1、安全工作管理領導小組 組 長：經理、書記 副組長：副經理

成 員：各科室負責人、治保員、群安員

2、工作職責

（1）切實加強對安全生產的領導，明確責任目標，各科室負責人是安全工作的第一責任者。

（2）分管安全的副處長對安全工作負全責，治保員配合相關工作。（3）責任區劃分

責任區 第一責任人 辦公室 辦公室主任 業務科 業務科科長 物管科 物管科科長

（二）消防機構

1、消防工作管理領導小組 組 長：書記、經理 副組長：副經理

成 員：各科室負責人、治保員、義務消防隊員

辦公室設保衛辦，由治保員負責具體工作，義務消防隊員的具體工作由保衛辦進行安排

2、責任區劃分 責任區 具體負責人

炸藥庫 負責人、義務消防隊員

倉 庫 科 長、義務消防隊員

油 庫 科 長、義務消防隊員

各倉庫根據工作的實際情況將責任落實到位，做到工作認真負責，具有責任心，熟悉消防業務知識，每月安排一次達標檢查，實施相應獎罰。

（三）維穩機構

1、維穩工作管理領導小組 組 長：書記、經理 副組長：副經理

成 員：各科室負責人、治保員

2、明確責任

1、書記對公司維穩工作全面負責，治保員負責協助處理維穩工作。

2、為了充分認識維穩工作的重要性，牢固樹立“穩定重于泰山”的觀念，切實加強對穩定的領導，明確責任目標，各科室主要負責人是維穩工作的第一責任者。

3、責任區劃分

責任區 第一責任人 辦公室 辦公室主任 業務科 業務科科長 物管科 物管科科長

各科室根據工作的實際情況將責任落實到位，做到工作認真負責，具有責任心，多了解職工思想動態，每月向領導小組匯報各科室思想情況。

二、管理辦法

（一）安全管理辦法

1、工作措施

（1）每月由分管安全、消防的副經理、治保員組織召開一次安全工作例會，分析、部署、督促和組織檢查本單位的安全情況，事故隱患排查及整改情況。（2）治保員應不定期的對處各安全重點部門（如炸藥庫、油庫、倉庫）進行督崗，做好記錄，每星期至少2次以上。

（3）各科室負責人必須每月組織一次對本科室的安全隱患排查工作，發現問題及時匯報、整改，組織召開安全工作會（特別是油庫、倉庫），要有安全自檢記錄。

（4）辦公室必須督促檢查車輛的出行安全，保證安全行車。

（5）門衛早、晚班人員必須巡崗2次以上，嚴防事故的發生，發現隱患及時匯報和整改。

2、處罰規定

（1）炸藥庫、油庫、倉庫、門衛各值班人員應時刻保持在崗，不得擅自脫崗、離崗，違者處每次10元罰款。因人員不在崗所造成的安全、消防和偷盜等事故，視其情節輕重給予處罰。

（2）值班時間不得酗酒、打牌、賭博或從事違法活動，違者視情節及態度處每次50至200元罰款。

（3）油庫、炸藥庫、倉庫必須嚴防火災、爆炸事故的發生，值班人員必須嚴格按照操作規程進行作業，不得在庫房內亂接電源、焚燒垃圾和吸煙，嚴禁攜帶火種入庫，違反規定處每次20元以上罰款，造成重大事故者，按上級有關規定追究其當事人經濟和法律責任。

（4）未按整改通知書要求及時對安全隱患進行整改的，每延時一天罰款科室負責人20元。

（5）值班人員有事需換、代班，請假須經處領導批準，違者罰款20元，對隱瞞事故不報者處50元罰款。

（6）值班人員應時刻保持在崗，不得擅自脫崗、離崗，違者罰款50元。因工作人員不在崗，所造成的消防安全等事故，視其情節輕重給予處罰。（7）炸藥庫當班人員必須保證安全監控系統正常運作，未開啟電視監控或電視監控失效未及時上報的罰款當班人員50元。

（8）發生二級以上非傷亡事故，取消責任科室當月所有獎金，并對科室負責人扣減20%基本工資。

3、獎勵辦法

（1）獎勵條件：無傷亡事故、無火災事故、無重特大事故。（2）獎勵范圍：各科室正、副科長、治保員、在職職工。（3）獎勵辦法：

①按季考核，年末兌現，安全出現事故評先一票否決。②獎勵標準

實行系數發放，油庫、炸藥庫負責人系數為3.0（員工為1.5），其他科長、治保員為2.0，副科長（享受副科級待遇）、門衛為1.5，員工為1.0。

4、獎金來源：安全獎金。

（二）消防管理辦法

1、義務消防隊員的權利與義務

（1）義務消防隊員享有消防法律法規的一切權力，有權檢查、督促、落實相關消防工作，制止一切不符合消防安全標準的人和事，有先制止后報告的權力。（2）義務消防隊員每季至少安排一次以上消防業務培訓，提高操作方法的技能技巧。

（3）義務消防隊員必須熟悉各種消防設備（如消防泵、滅火器等）的性能和使用方法，并且掌握簡單的自我救護和組織救護他人的技能。

（4）義務消防隊員有定時對所在地點進行消防檢查的義務，有整改和落實消防安全隱患的義務。

（5）義務消防隊員責令其事故隱患整改的項目，若如期未整改，或不配合整改，甚至有抵抗行為的個人，經匯報后，給予經濟處罰。

2、消防管理條例

（1）各倉庫的門衛、保管員及全體員工必須熟悉各種消防器材的擺放位置，以及性能與使用方法。

（2）治保員必須保證每個庫房門口掛有1個以上滅火器，并對消防泵和消防栓進行定期檢查和試泵。發現已過使用期限或被損壞的消防設備，應進行登記，及時向主管領導申報更換。

（3）消防池保持清潔，池內保證全天候滿水。

（4）倉庫周圍嚴禁堆放易燃易爆物品，禁止火源進入庫區，生活用火必須與庫區保持50米以上的距離，治保員對門崗及其人員必須嚴格督查并要求。（5）門崗應積極、嚴肅的盤查進入庫區的人員，嚴禁其帶火種入庫。（6）炸藥庫、油庫內嚴禁停放各種車輛（除裝御貨物車外）。

（7）秋冬季為事故多發季節，做到定時巡視庫區，積極清除庫區周邊雜草，消除火災事故隱患。

（8）不準私拉、亂接電線、開關、插座等，防護罩必須齊全，用電設備上不能有覆蓋物，倉庫內照明用電不能超過100w。

（9）重點防火單位應掛有警示標志，如“閑人禁入”、“嚴禁煙火”、“火警119”等。

3、獎罰

（1）義務消防隊員不參加業務培訓的，每次罰當事人10元。（2）消防部門指出的火災事故隱患不及時整改的，罰具體責任人30元。（3）消防器材損壞、被盜，不及時上報的，每次罰責任人20元。（4）私自移動或挪用消防器材的，每次罰責任人30元。（5）消防檢查無記錄、未建檔的，每次罰安全專干10元。

（6）對無事故隱患，消防措施到位，或在消防比賽中取得好成績和名次的，給予一定的經濟獎勵。

（三）維穩管理辦法

1、維穩工作實行書記負責制，分工合作。

2、公司人員必須認真學習并熟練掌握有關維穩工作的政策、文件和規定。

3、維穩工作實行責任查究制，書記為第一責任人，各科室責任人為直接責任人。各科室責任人必須時時跟蹤維穩工作的進展情況，督促工作落實，并隨時向書記匯報有關情況。如因工作責任心不強或工作重大失誤，造成維穩工作事故的，將按照責任查究制追究有關責任。

4、每季度維穩領導小組召開一次穩定工作例會，分析、部署、督促和組織檢查本單位的人員思想動態。

5、治保員應不定期的對公司安全重點部位（如炸藥庫、油庫、總庫）進行督查，掌握具體情況。

6、科室負責人必須及時對本科室的人員思想進行了解，發現問題及時向領導匯報，并每月召開維穩工作會（特別是油庫、物管科），做好維穩自檢工作記錄。

7、維穩工作必須做到大事一天一報，小事一周一報，無事一月一報，由公司治保員負責。

8、注意工作方法，講究斗爭策略，依法、迅速、文明、穩妥處置。切忌因失職、失誤、失當授人以柄，造成不良影響。

10、突發事件的處置必須迅速準確，積極與穩妥有機結合，在關鍵時刻，必須不失時機，爭分搶秒，贏得主動。

11、處置突發事件各單位黨群政工部門必須加強請示匯報，加強相互聯系，加強協調配合。

12、維穩工作的一般程序：

（1）接到有關維穩工作的電話、報告后，應作好有關電話記錄或工作記錄，并立即向書記匯報；書記不在時，直接向分管領導匯報。

（2）在接聽和收閱反映影響穩定或出現不穩定的情況報告時，應詢問清楚有關問題的基本情況、事由、已采取的措施以及需要上級幫助解決的問題。（3）根據反映的情況，條件允許時先研究提出處理意見再報領導決定，情況緊急時及時報告公司領導，公司領導不在時應及時作出處理。

（4）維穩工作處理完畢后，要及時總結經驗，并將有關電話記錄、工作記錄、領導指示、工作材料等收集歸檔。

13、堅持維穩工作的“四查四報”制度，并根據維穩工作實際需要定期或不定期地進行全局的矛盾糾紛排查和分析匯總。隨時主動掌握影響穩定的有關情況，有針對性的開展工作。

14、維穩工作資料屬秘密材料，必須妥善保管。外單位人員需要借閱的，需向分管領導請示匯報；涉及機密、絕密級的材料，需向書記請示匯報。

三、本辦法未涉及的內容按公司有關安全生產處罰辦法、條例執行。

第五篇：安全維穩 工作匯報

綜合科有關安全維穩工作的匯報

根據北京市接濟管理服務中心“消防平安三號行動”和“五查五抓一宣傳”實施方案的指示，我綜合科本著實事求是、高度負責的精神，在科室“五查五抓一宣傳” 活動領導小組的領導下，按照《消防平安三號行動方案》的要求，深入開展我科室的消防安全工作。

我綜合科深知安全穩定的重要性，深知安全穩定是所有工作的第一要務。此次“消防平安三號行動” 受到領導的高度重視，為保證工作的全面、順利進行，我科室成立專門“安全穩定”工作小組，召開全科室專門會議。在此次專門會議上，領導指出，為了深入貫徹落實此次“五查一抓一宣傳”活動的內容，各單位必須嚴格做到一下幾點：

首先，全科室上下必須從思想上重視起來，必須將安全穩定因素擺在工作的重中之重。

其次，要在全科室開展全面的安全排查、檢查工作，排檢內容包括：安全管理、生產工藝傳統、技術設備、作業環境等各個方面。對于存在隱患的方面進行百分百整改。

再次，加強消防安全管理，加強我科室應急救援隊伍建設，健全我科室的安全維穩裝備，完善我科室應急預案的制定、修訂、演練、自救裝備配備等情況。

最后，領導指出，一定要將安全維穩工作，融入到實際工作中，融入到日常生活中。加強安全維穩的日常管理，開展經常性的安全檢查，建立長效的安全管理機制，加大宣傳教育力度，防止各類安全事故的發生。

由于我科室承擔著管理社會用工的特殊任務，為此，科長在會議上指出，為進一步加強對社會用工宿舍的用電管理，杜絕安全事故的發生，決定在會議之后，在全體社會用工宿舍范圍內，針對社會用工宿舍的用電情況進行集中整治，全面清查違章電熱器具，制止各類違章用電行為。此次整治，應本著“對社會用工負責、對單位負責、對社會復雜的態度”，成立整治領導小組，利用一周的時間對所屬社會用工宿舍進行全面、細致、徹底的清查整治，及時消除安全隱患，嚴禁走過場，敷衍了事，對發現的問題及違章行為要從重處罰，并對所屬單位進行通報批評。

我科室已嚴格按照“防火墻”工程的要求，對我科室的安全維穩工作進行了

全面、細致的布置，并進行了認真的自檢工作，今后我們將繼續按照市委、市政府關于安全維穩工作的各項要求，強化安全防范體系，加強我科室安全穩定的硬件軟件建設工作，確保監控、防火等設備的正常運行、值班人員安排到位、相關設備的安全保障、做好安全隱患的排查等工作。