第一篇：北京市安全生產科技成果獎評審獎勵辦法

附件2：

北京市安全生產科技成果獎評審獎勵辦法

第一章 總 則

第一條 為調動科技工作者的積極性和創造性，促進本市安全生產科技發展進步，促進經濟、社會和諧發展，根據?中華人民共和國安全生產法?、?北京市安全生產條例?等有關規定，制定本辦法。

第二條 北京市安全生產監督管理局（以下簡稱市安全監管局）設立安全生產科技成果獎，授予向市安全監管局申報的，且在北京市安全生產技術發明，促進安全生產技術創新中做出突出貢獻的單位和個人。

第三條 安全生產科技成果獎分為一、二、三等獎三個等級，每2年評審一次。

第四條 獲得安全生產科技成果獎一等獎、二等獎和三等獎的，市安全監管局推薦申報國家安全生產監督管理總局科技成果獎和北京市科學技術獎。

第五條 安全生產科技成果獎的申報、推薦、評審、授獎，實行公開、公平、公正的原則。

第六條 市安全監管局設立安全生產科技成果獎評審委員會（以下簡稱評委會），評委會委員由安全生產相關專業的專家、學

—1— 者組成。

評委會下設評委會辦公室負責評審組織和管理等日常工作。第七條 評委會辦公室下設專業評審組，負責安全生產科技成果獎的評審工作。評審結果由評委會辦公室報市安全監管局局長辦公會議審定。

第二章 獎勵范圍和推薦條件

第八條 申報安全生產科技成果獎的項目（課題）應符合以下條件：

（一）已完成的科研和工程項目（包括：科學研究、技術開發、成果轉化與創新、工程應用以及安全管理軟科學研究等）；

（二）已通過科技成果驗收或評審；

（三）應用于安全生產業務實踐一年以上，有較明顯的社會效益和經濟效益；

（四）在知識產權、完成單位和完成人等方面沒有爭議的。第九條 安全生產科技成果獎分為四個獎類：

（一）基礎與應用基礎研究類：在安全生產科學技術基礎研究、應用基礎研究中取得重要成就，豐富或拓展了學科理論并在實踐中得到應用的成果。

（二）技術研究開發類：在促進安全生產中發揮重要作用的新技術、新工藝、新材料、新產品和技術發明，并取得了顯著經

—2— 濟和社會效益（特別是預防和減少生產安全事故發生，提升企業安全生產整體水平的效果）的成果。

（三）技術推廣與應用創新類：在重大工程建設和企業技術改造（或引進、吸收）中，創新性地應用新技術、新工藝、新材料、新產品，促進安全生產，取得了顯著經濟和社會效益的成果；通過推廣和產業化，在安全生產中得到廣泛應用，并取得了顯著經濟和社會效益的成果。

（四）軟科學類：促進安全生產決策科學化、安全管理現代化，并經實施在安全生產理論、戰略、政策、管理、評價、標準、信息等方面取得顯著效果的技術法規、標準、著作及軟科學成果。

第十條 向市安全生產局推薦科技成果獎項目條件：

（一）推薦獎勵項目，必須屬于安全生產科技領域。

（二）基礎與應用基礎類成果必須在該領域有創新性發現，具有重大科學價值，得到國內或國外公認。

（三）技術開發類和技術推廣與創新類成果須在近三年內通過有關部門組織的技術評審、驗收、評審或取得專利授權，并已推廣應用一年以上，取得顯著經濟和社會效益。

（四）軟科學類成果必須是國家或部門發布的法規、標準，正式出版機構出版的著作，有關部門進行評價的軟科學成果等，并在推動安全生產決策科學化和管理現代化中發揮了重要作用。

（五）已榮獲國家和省部級、國家安全生產監督管理總局及北京市政府有關部門科技獎勵的項目課題不得重復申報。

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第三章 推薦單位（個人）和申報要求

第十一條 申報安全生產科技成果獎由下列單位（個人）推薦：

（一）各區縣安全生產監督管理部門；

（二）市政府有關部門；

（三）各行業協會、學會、聯合會、市屬企業（市國資委代表市政府履行出資人職責的企業）和中央在京企業（國務院國資委代表國務院履行出資人職責的企業設在本市的分公司、子公司）；

（四）各類生產經營企業、事業單位；

（五）基礎與應用基礎研究類項目，可由三名教授或研究員級技術職稱的專家推薦，但需分別獨立寫出推薦意見。

第十二條 安全生產科技成果獎每項推薦項目的完成人、完成單位實行限額管理。申報一等獎不超過15人、10個單位；二等獎不超過10人、7個單位；三等獎不超過5人，3個單位。

第十三條 推薦安全生產科技成果獎

（一）安全生產科技成果完成單位填寫?安全生產科技成果獎勵推薦書?（以下簡稱?推薦書?），并提供必要的相關材料，推薦書及有關材料應完整、真實、可靠。

申報安全生產科技成果獎的單位應分類向推薦單位提交申報

—4— 推薦書和以下附件材料：

1.基礎與應用基礎研究類項目：（1）發表的論文或出版的論著；

（2）論文（論著）被收錄和被他人論文（論著）正面引用證明；

（3）檢索報告書。

2.技術開發、技術推廣與應用創新類項目：（1）知識產權證明文件；

（2）技術評價證明（驗收報告、科技成果評估報告等）；

（3）完整的技術資料和試驗總結報告；

（4）產品的技術標準；

（5）檢測機構出具的產品檢測報告；

（6）國家法律法規要求的行業審批文件；

（7）繳納國稅、地稅的稅務證明或推廣應用所產生的經濟效益或社會效益、環境生態效益證明；

（8）有關用戶出具的成果應用證明材料。

3.軟科學研究類項目：

（1）軟科學項目立項和結題驗收的相關證明；（2）完整的軟科學成果研究報告；

（3）實際應用或采納單位出具的證明。

4.科學技術普及類項目：

（1）圖書及電子出版物樣本（最新版本）；

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（2）由出版社出具的作品發行數量、再版次數的證明；

（3）公開引用或應用證明；

（4）科普作品質量的證明；

（5）有助于科普作品評審的其他證明材料。

（二）項目完成單位將上述材料上報至相關推薦單位。

（三）推薦單位（個人）負責審查候選成果是否符合安全生產科技成果獎申報范圍和條件，審查候選成果的真實性，并提出推薦理由和獎勵等級。

（四）推薦書及有關材料一式四份，裝訂成冊，報送至市安全監管局。

第十四條 由兩個以上單位（人）共同完成的成果,由第一完成單位（人）與其他完成單位（人）協商后，由第一完成單位（人）組織申報，按貢獻大小排列順序，并經所有完成單位和完成人簽字蓋章。

第四章 評審標準

第十五條 評獎標準：主要從學術水平、技術創新程度、技術難度、主要技術經濟指標、推廣應用效果、創造的經濟或社會效益、推動科技進步的作用等方面對候選成果進行綜合評定：

（一）應用高新技術對傳統技術和產品進行改造，主要技術經濟指標接近國際先進水平，技術難度大，解決安全生產技術領

—6— 域中的熱點、難點和關鍵問題，成果轉化程度高，得到廣泛應用，創造了重大的社會效益的（如在處置突發事件和災害事故中有特別顯著作用），可以評為一等獎。

（二）在技術上有創新，主要技術經濟指標達到國內先進水平，并接近國際先進水平，技術難度較大，成果轉化程度較高，在較大范圍應用，取得較大安全效益的，可以評為二等獎。

（三）成果實用性強，主要技術經濟指標到國內先進水平并接近國內領先水平，技術難度較大，成果得到轉化，可在同行業或多領域中推廣應用的，可評為三等獎。

第十六條 安全生產應用軟科學獎評審標準：

（一）在理論上有重大創新，理論、觀點正確，有獨到見解，數據來源可靠，對決策科學化和管理現代化有顯著的作用和影響，或在本系統刊物發表，成果采用率高，社會效益顯著的，可以評為一等獎；

（二）在理論上有較大創新，理論、觀點正確，對決策科學化和管理現代化有較大的作用和影響，取得較大社會效益的，可以評為二等獎；

（三）在理論上有創新，理論、觀點正確，被本部門采用，對決策科學化和管理現代化有一定的作用和影響，可以評為三等獎。

第五章 評審辦法

—7— 第十七條 申報、推薦安全成果一等獎的成果，評審組將進行實地考察。在評審會上，被評項目應派1—2名技術負責人到會進行答辯。

第十八條 評委會會議應當有三分之二以上多數（含三分之二）委員到會。

第十九條 評委會委員依獎勵等級進行三次投票產生評獎結果。獲得一等獎項目得票數應超過到會評審委員三分之二（含）以上；二等獎、三等獎項目應達到二分之一以上（不含）票數。

第二十條 安全生產科技成果獎評審實行回避制度，申報、推薦安全生產科技成果獎及項目完成人不得作為評審委員參加當年的評審工作。

第二十一條 評審工作結束后，評委會辦公室向市安全監管局局長辦公會議報告并在30日內將評審結果公示。

第六章 異議及其處理

第二十二條 對安全生產科技成果獎有異議的，應當在評審結果公示之日起30日內向評委會辦公室提出書面材料。單位提出的應加蓋公章，個人提出的應當在書面異議材料上簽署真實姓名，提供個人有效身份證明復印件。

第二十三條 評委會辦公室接到異議材料后,應對異議內容進行審查，并分別按下列情況處理：

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（一）凡涉及獲獎項目的創新性、先進性、實用性等，以及申報書填寫不實的異議，應及時通知申報單位。申報單位應在接到通知后10日內向評委會辦公室提交有關情況證明。逾期視為放棄獲獎資格。

評委會辦公室認為必要時可以組織評委會委員及專家進行調查，提出處理意見。

（二）凡對候選人、候選單位及其排序的異議，應及時通知所有當事人、利害關系人和推薦單位（人），由所有相關單位、當事人、利害關系人在公告期內，共同協商，提出統一書面意見，并簽章同意后報辦公室審核。逾期視為對異議的默認。

第二十四條 評委會辦公室將提出異議的書面材料及異議核實情況和處理意見送評委會，集體討論后由評委會辦公室答復提出異議的單位或個人。

第二十五條 對評審等級的意見，不屬于異議范圍。

第七章 獎勵及其它

第二十六條 安全生產科技成果獎由市安全監管局頒發證書。并根據實際情況頒發一定數額的獎金。

第二十七條 獲得安全生產科技成果獎的證明材料應記入個人檔案，作為立功、晉升考核的依據之一。獲獎單位也要根據本單位實際情況，對成果完成人酌情給予獎勵。

—9— 第二十八條 市安全監管局通過各種渠道向社會宣傳獲獎成果，促進獲獎成果的轉化和推廣應用。對獲得安全生產科技成果獎的項目組織向國家安全生產監督管理總局和有關部門推薦申報省、部級獎勵。

第二十九條 安全生產科技成果評審工作貫徹“尊重知識、尊重人才”的方針，市安全監管局維護其評審的嚴肅性。剽竊、侵犯他人的發現、發明或其他科技成果的個人或單位，或以其他不正當手段騙取安全生產科技成果獎的個人或單位，一經查證屬實，由市安全監管局撤銷獎勵，追回獎狀、證書等，并可以通過媒體公開曝光以示懲戒。

第三十條 評委會、評審組所有成員以及相關工作人員應對候選成果的技術內容和評審情況嚴格保密。

第三十一條 本辦法自發布之日起施行。?北京市安全生產監督管理局關于印發?北京市安全生產科技項目管理辦法?等三項管理辦法的通知?（京安監政法字?2006?168號）印發的?北京市安全生產科技成果獎評審獎勵辦法?廢止。

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第二篇：教學成果獎評審辦法

教學成果獎評審辦法

為進一步調動廣大教師、教學輔助人員、教學管理干部的積極性和創造性，不斷推進教育教學研究，加強教學基本建設，提高教學水平和教育質量，規范教學成果獎評選工作，根據國家教育部及省教育廳的有關文件指示精神，結合我校實際，制定本辦法。評獎范圍與重點

評獎的范圍是：我校的教師、教學輔助人員、教學管理干部從事普通高等教育教學，在教書育人、教學改革、教學基本建設、教學管理等方面取得的成果。具體包括：

1.1 針對教育對象的特點和人才培養的要求，運用現代教育方法和技術手段，在課程、教材、實習實訓等方面開展的探索，在教書育人、探索教育規律、更新教學內容、培養創新人才等方面取得的成果；

1.2 在組織教學工作、推動教學改革，加強專業學科建設、教師隊伍建設、學生工作創新和學風建設等方面取得的成果；

1.3 其它在改革方面邁出重大步伐并取得顯著成績的教學成果； 2 評獎的類別和等級

2.1 教學成果獎：主要以校級及以上的已結題驗收的教學研究項目的研究及推廣應用的成果為主；

2.2 教材獎：主要以公開出版并已應用了兩屆以上的教材為主；

2.3 網絡課件（程）：主要以學校立項并通過驗收、已投入使用的網絡課件（程）為主；

2.4 電子教案：以校內教師自主制作的電子教案為主。

2.5 教學成果獎設立一等獎、二等獎和三等獎三個獎勵等級，其中一等獎占獲獎總數15%左右，二等獎占獲獎總數25%左右，三等獎占獲獎總數60%左右。

2.6 按照上級部門的要求，在校級成果的基礎上，將擇優向省教育廳和國家教育部推薦申報省級以上教學成果獎。申請條件

3.1 遵紀守法，忠誠于人民的教育事業，具有良好的職業道德，教書育人，為人師表；

3.2 所申請的教學成果要反映教學規律，具有獨創性、新穎性、實用性，對提高教學質量和人才培養能產生明顯的效果；

3.3 教師連續兩年滿教學工作量，教輔人員、教學管理干部在本崗位工作兩年以上；

3.4 有科學總結或反映成果的論文；

3.5 有校級或省級以上立項并已完成驗收； 3.6 每項成果主要申報人不超過5人。3.7 凡有下列情況之一者，不能申報教學成果獎：

3.7.1 已經申報校級及其以上獎勵的成果； 3.7.2 已經獲得校級及其以上獎勵的成果； 3.7.3 多刊發表的重復性成果；

3.7.4 項目組中近兩年有教學事故者。4 申報及評審

4.1 各系部按在編教師總數5%的比例申報教學成果獎的總數（四個類別獎勵的具體比例劃分各單位自己掌握），排序推薦一、二、三等獎；

4.2 填寫《錦州師范高等專科學校教學成果獎申報表》（一份），并提交科學總結、論文及相關材料；

4.3 在深入聽取本單位同行評議和學生評議的基礎上，由所在單位領導提出推薦意見。個人或集體也可向本單位自薦，自薦同樣需要同行評議和學生評議。

4.4 教務處會同有關部門組織初審，經校評審委員會評審后，公示三日，報校長批準公布評審結果。教學成果評審委員會由校長聘請具有高級職稱，有豐富教學經驗的教師、實驗人員、高教研究人員和教學管理人員組成。

4.5 教學成果獎每兩年評審一次,評審時間一般安排在上半年。

4.6 獲得教學成果獎的項目，學校對獲獎者授予獲獎證書，并發給一定數額獎金。獲得省級和國家級教學成果獎的項目，將按學校有關文件給予配套獎勵。

4.7 獲獎材料記入獲獎者業務檔案，作為（任期）考核、評定職稱、晉級增薪的重要依據之一。

第三篇：安全生產獎勵辦法

山東東藥藥業股份有限公司 安全環保單項獎勵辦法

為了認真貫徹落實新《安全生產法》和新《環境保護法》的方針政策，堅持“預防為主”、“環境保護優先”“損害擔責”全員參與的原則，強化安全、環保管理，嚴明安全、環保責任、風險共擔、利益共享的目的。有效防范各類安全環保事故的發生，切實維護員工的勞動安全與合法權益，促進公司安全環保工作健康、穩步發展，激發公司全體員工的安全、環保工作自覺性，特制訂本制度。

一、職責

1、公司所屬部門實行安全環保第一負責人負責制。

2、公司安環部負責全公司對安全獎懲制度的執行落實。

3、公司各部門、車間必須按照公司安全環保責任制度的要求，以及公司《安全生產考核辦法》、《環保考核細則》等規定，自覺落實安全環保責任。各部門具體負責本部門安全環保管理制度、安全措施的落實工作。

二、適用范圍

公司所有生產人員和管理人員。各部門的負責人及其職工。

三、安環獎勵及管理內容

1、安全環保專項獎勵資金的來源：

公司給予的安全、環保方面的專項獎勵資金。

2、獎勵項目和標準 安全環保專項獎勵的主要項目有：各類安全、環保活動獎勵、月度安全生產、環境保護專項獎、安全環保個人突出貢獻獎等三個方面，具體內容為：

（1）各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結合公司開展活動的實際效果，由公司安環部向公司推薦，公司及安環部參與考核，符合獎勵標準的給予獎勵，安全環保活動單次獎勵為300-500元。（2）月度安全環保獎勵：月度安全環保獎勵由公司安環部逐月檢查記錄進行推薦，經公司考核后按月發放，車間、部分月度安全環保獎金為400-600元，車間負責人單獨獎勵100元、安環員50元。（3）安全環保個人突出貢獻獎：分為半年獎勵和獎勵，該獎勵原則上在各車間、部門責任人及安環員中產生，獎金為200-300元。

3、獎勵管理內容

（1）各部門應建立健全安全環保管理網絡,明確安全環保管理人員及相應的安全環保工作。

（2）建立健全部門各級員工安全環保責任制,設備安全操作維修規程，生產安全環保操作規程,安全檢查,隱患整改制度。

（3）明確日常安全環保教育,采用班前會等形式,在布置當天的工作內容時,通報安全環保情況,強調安全環保工作重要性,提出安全環保措施,并作好記錄。車間、部門要檢查相關要求的落實情況。

（4）認真執行安全檢查制度：車間部門安全月檢、周檢、安全員日常安全檢查,主管(班組)崗位安全自查及交接班安全交接,重大作業活動和節前安全環保檢查。發現安全環保隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

（5）安全、環保工作要效果好,各類安全環保事故在控制的范圍內,無重復性,多發性。積極治理好車間、部門的“三廢”處理工作，具體事情要落到實處，確保安全、環保事故為零。

（6）在安全環保技術方面積極采取先進技術，提出重要建議，有發明創造或科研成果，成績顯著的。

（7）堅守崗位，忠于職守，在安全生產、環境保護工作中作出顯著成績的。

（8）月度車間部門安全環保整改措施落實不到位及安全環保日常巡檢不到位的和出現安全生產事故的及人身傷害事故的不予對其車間各項安全環保考核推薦與獎勵。如連續出現各類安全事故，將取消半及安全環保考核獎勵。

四、專項獎勵考核組織機構

組長:史清生

副組長：劉慶衛、倪士泉

成員：尹正彥、彭玉民、王國普、曹中祥、劉永生、井春喜、張麗麗、王同紀、高華偉

五、附則

1、本獎勵辦法解釋權歸安環部

2、本獎勵辦法自2016年8月1日起執行。

第四篇：安全生產獎勵辦法

安全生產獎勵辦法

為了認真貫徹落實“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產方針，強化安全管理，嚴明安全責任、風險共擔、利益共享的目的。有效防范各類事故的發生，切實維護職工的勞動安全與合法權益，促進公司安全生產工作健康、穩步發展，激發公司全體員工的安全生產的自覺性，特制訂本制度。

一、職責

1、公司所屬部門實行安全生產第一負責人負責制。

2、公司安全生產部負責全公司對安全獎懲制度的執行落實。

3、公司各部門、車間必須按照公司安全生產責任制度的要求，自覺落實安全生產責任。各部門具體負責本部門安全生產管理制度、安全措施的落實工作。

二、適用范圍

公司所有生產人員和管理人員。各部門的負責人及其職工。

三、安全獎勵與處罰

1、安全資金的來源：

（1）公司給予的安全生產方面的獎勵資金。

（2）按照國家政策規定提取的安全生產費用，按工資總額的1/100提取。（3）公司內部各類安全罰款。

2、獎勵項目和標準

安全獎勵的主要項目有：年終安全責任兌現、各類安全活動獎勵、月獎等三個方面，具體內容為：

（1）年終安全生產責任兌現獎：公司與部門簽訂的安全生產責任書執行。（2）各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結合公司開展活動的實際效果，由公司安全生產部考核獎勵，按次發放。公司安全主要責任者為***元/次。

（3）月度安全獎勵：月度安全獎勵由公司安全生產部逐月考核，按季度發放。公司主要責任者為***元/月。

3、獎勵范圍

有下列表現之一的部門和個人，公司將給予獎勵：

（1）認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全施工過程中作出顯著成績的。

（2）消除事故隱患，避免重大事故發生的。

（3）發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和公司財產免受或減少損失。

（4）在安全生產技術方面積極采取先進技術，提出重要建議，有發明創造或科研成果，成績顯著的。

（5）堅守崗位，忠于職守，在安全生產工作中作出顯著成績的。

4、處罰

6.4 獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

6.5 公司及項目部應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、安全考核獎金），由公司計劃財務中心建帳，公司安全監察部直接控制使用。6.6 公司應建立健全電力建設“安全風險、監督制約、教育激勵”三項機制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應實行“全員安全風險抵押金”辦法，強化個人安全風險意識。

6.7 違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

6.8 安全施工具有一票否決權。凡發生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領導，取消當年參加有關評優、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

6.9 對發生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經查證落實，將給予單位（部門）領導和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經濟處罰。

四、考核

依據公司有關規定，由安全保衛辦公室在每個末根據歷次安全檢查結果及整改情況，提出考核意見，報公司經理部批準，給予獎勵或處罰。

第五篇：安全生產獎勵辦法

安全生產獎勵辦法

為了認真貫徹落實“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產方針，強化安全管理，嚴明安全責任、風險共擔、利益共享的目的。有效防范各類事故的發生，切實維護職工的勞動安全與合法權益，促進公司安全生產工作健康、穩步發展，激發公司全體員工的安全生產的自覺性，特制訂本制度。

一、職責

1、公司所屬部門實行安全生產第一負責人負責制。

2、公司生產部與安全環保部負責全公司對安全獎懲制度的執行落實。

3、公司各部門、各專業必須按照公司安全生產責任制度的要求，自覺落實安全生產責任。各部門具體負責本部門安全生產管理制度、安全措施的落實工作。

二、適用范圍

公司所有生產人員和管理人員。各部門的負責人及其員工。

三、安全獎勵與處罰

1、安全資金的來源：

（1）公司給予的安全生產方面的獎勵資金。

（2）按照國家政策規定提取的安全生產費用，按工資總額的1/100提取。（3）公司內部各類安全罰款。

2、獎勵項目和標準

安全獎勵的主要項目有：年終安全責任兌現、各類安全活動獎勵、月獎等三個方面，具體內容為：（1）年終安全生產責任兌現獎：公司與各部門簽訂的安全生產責任書執行。

（2）各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結合公司開展活動的實際效果，由公司安全生產部考核獎勵，按次發放。

（3）月度安全獎勵：月度安全獎勵由公司安全環保部與生產部逐月考核，按月（或季）度發放。

3、獎勵范圍

有下列表現之一的部門和個人，公司將給予獎勵：

（1）認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全施工過程中作出顯著成績的。

（2）消除事故隱患，避免重大事故發生的。

（3）發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和公司財產免受或減少損失。

（4）在安全生產技術方面積極采取先進技術，提出重要建議，有發明創造或科研成果，成績顯著的。

（5）堅守崗位，忠于職守，在安全生產工作中作出顯著成績的。

4、處罰

6.4獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

6.5公司從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、安全考核獎金），由公司財務部建帳，公司安委會直接控制使用。6.6

公司建立健全安全生產“安全風險”機制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司實行“全員安全風險抵押金”辦法，強化個人安全風險意識。6.7

違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

6.8

安全生產具有一票否決權。凡發生人身事故或其他重大事故的單位及其主要領導，取消當年參加有關評優、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

6.9

對發生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經查證落實，將給予單位（部門）領導和兼職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經濟處罰。

四、考核

依據公司有關規定，由安全環保部在每個末根據歷次安全檢查結果及整改情況，提出考核意見，報公司安委會批準，給予獎勵或處罰。