第一篇：安全獎勵辦法

安全獎勵辦法

（試行）

一、指導思想：

為提高員工安全意識和安全責任感，鼓勵員工在安全生產中的積極性和主動性，維護正常的安全生產秩序，加強對安全生產的群眾監管,及時查處安全生產違法行為，整治安全事故隱患，確保生命、財產安全。按照《安全生產法》、《河北省安全生產管理條例》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，特制定本獎勵辦法。

二、具體要求：

1、員工獎勵辦法適用范圍為公司部門、單位及全體員工（含返聘及實習人員）。

2、本辦法中的獎勵措施以日、周、月、季、年為考評標準，考評結果直接納入月、年終獎金分配。

3、本辦法的解釋權歸安全處。

三、獎勵分類

安全獎勵分為單位獎勵和個人獎勵兩種形式。（1）單位、部門獎勵要求、內容和標準

1、安全責任的要求

1）根據本單位、部門生產的特點制定相應的安全管理制度,規范安全生產管理,并確保各項安全規章制度有效實施。

2）按照安全生產檢查制度的要求及時發現、消除不安全因素和安全隱患，采取有效的整改或防范措施，確保隱患整改合格率達100%。

3）確保員工生產過程和工作環境安全無危害,確保員工人身安全和企業、國家財產不受損害。

4）完成本年度安全生產目標。

2、獎勵內容：

1）各單位、部門應建立健全安全生產管理網絡,在第一責任人的領導下,明確單位、部門各級安全管理人員及相應的安全生產、氣防、消防、職業傷害、環境保護等管理責任。

2）建立健全部門各級人員安全生產責任制、設備安全操作維修規程、生產各單位安全操作規程、安全檢查、隱患整改制度等。

3）明確日常安全生產教育,采用班前會等形式,在布置當天工作內容的同時,通報安全生產情況,強調安全,布置安全生產工作，提出安全措施,并作好記錄。各單位、部門安全負責人要檢查相關要求的落實情況。

4）認真執行安全檢查制度，單位、部門安全月檢、周檢、日常安全檢查、工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接、重大作業活動和節前安全檢查。發現安全隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

5）安全生產效果好,各類安全事故在控制的指標范圍內,無重復性、多發性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標”要求;重傷、群傷、死亡、火災等安全事故為零。

3、獎勵標準

安全生產實行一票否決,獎勵分為年度獎勵和月度獎勵。

1）在年度的工作中無群傷、重傷和死亡事故，以及未引起重大環境污染等安全事故，將分別給予安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人4000元、2000元、1000元、800元不等的安全獎勵，單位考核加5分。

2）全月生產工作無輕傷事故，工藝、設備零事故，無職工違反公司各項安全規章制度現象。將分別獎勵安全第一責任人、安全負責人、分管負責人300元、200元、100元。單位考核加1分。

（2）個人獎勵要求、內容和標準

1、安全責任要求

1）遵守公司各項安全管理制度和操作規程。2）及時發現和排除事故隱患。3）杜絕違章作業，違反勞動紀律。

4）提出合理化建議,避免了重大事故的發生。

5）在突發事故中，正確實施自身防護，積極投入事故處理,努力減少人員傷亡和財產損失。

2、獎勵內容及標準 1）及時發現安全生產事故，避免了人員重傷、中毒或較大財產損失。對員工獎勵500-1000元。

2）消除重大事故隱患。及時發現匯報或消除易造成重大傷亡、嚴重危害員工生命財產安全的事故隱患。對員工獎勵500-1000元。

3）工作認真負責及時發現消除其他有關生產工藝、設備等安全生產方面隱患的，視情況獎勵300-500元。

4）舉報其他安全生產中的隱瞞事故不報、對發現隱患不及時上報處理等危及公司安全生產，經核查情況屬實的，獎勵100-300元。

5）舉報存在“三違”、“三條高壓線”現象上崗作業的。對舉報者獎勵100-300元。

四、申報程序

1、申報獎勵以書面材料的形式逐級申報、審批后兌現審核。程序如下：

1）對單位、部門的獎勵

安全主管（工段長、專兼職安全員）→分廠主要負責人→安全處長→主管副總→常務副總→總經理→企管處→財務處

2、對員工個人的獎勵

當事人→班組長→主管（工段長、專兼職安全員）→車間主要負責人→安全處長→主管副總→企管處→財務處

3、安全處依據本辦法的獎勵標準對員工進行獎勵，在月終或年度的安全考核中得以體現，并最終以現金的形式發放到職工本人帳戶，并通知本人簽字認可。

第二篇：安全生產獎勵辦法

安全生產獎勵辦法

為了認真貫徹落實“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產方針，強化安全管理，嚴明安全責任、風險共擔、利益共享的目的。有效防范各類事故的發生，切實維護職工的勞動安全與合法權益，促進公司安全生產工作健康、穩步發展，激發公司全體員工的安全生產的自覺性，特制訂本制度。

一、職責

1、公司所屬部門實行安全生產第一負責人負責制。

2、公司安全生產部負責全公司對安全獎懲制度的執行落實。

3、公司各部門、車間必須按照公司安全生產責任制度的要求，自覺落實安全生產責任。各部門具體負責本部門安全生產管理制度、安全措施的落實工作。

二、適用范圍

公司所有生產人員和管理人員。各部門的負責人及其職工。

三、安全獎勵與處罰

1、安全資金的來源：

（1）公司給予的安全生產方面的獎勵資金。

（2）按照國家政策規定提取的安全生產費用，按工資總額的1/100提取。（3）公司內部各類安全罰款。

2、獎勵項目和標準

安全獎勵的主要項目有：年終安全責任兌現、各類安全活動獎勵、月獎等三個方面，具體內容為：

（1）年終安全生產責任兌現獎：公司與部門簽訂的安全生產責任書執行。（2）各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結合公司開展活動的實際效果，由公司安全生產部考核獎勵，按次發放。公司安全主要責任者為***元/次。

（3）月度安全獎勵：月度安全獎勵由公司安全生產部逐月考核，按季度發放。公司主要責任者為***元/月。

3、獎勵范圍

有下列表現之一的部門和個人，公司將給予獎勵：

（1）認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全施工過程中作出顯著成績的。

（2）消除事故隱患，避免重大事故發生的。

（3）發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和公司財產免受或減少損失。

（4）在安全生產技術方面積極采取先進技術，提出重要建議，有發明創造或科研成果，成績顯著的。

（5）堅守崗位，忠于職守，在安全生產工作中作出顯著成績的。

4、處罰

6.4 獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

6.5 公司及項目部應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、安全考核獎金），由公司計劃財務中心建帳，公司安全監察部直接控制使用。6.6 公司應建立健全電力建設“安全風險、監督制約、教育激勵”三項機制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應實行“全員安全風險抵押金”辦法，強化個人安全風險意識。

6.7 違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

6.8 安全施工具有一票否決權。凡發生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領導，取消當年參加有關評優、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

6.9 對發生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經查證落實，將給予單位（部門）領導和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經濟處罰。

四、考核

依據公司有關規定，由安全保衛辦公室在每個末根據歷次安全檢查結果及整改情況，提出考核意見，報公司經理部批準，給予獎勵或處罰。

第三篇：安全生產獎勵辦法

山東東藥藥業股份有限公司 安全環保單項獎勵辦法

為了認真貫徹落實新《安全生產法》和新《環境保護法》的方針政策，堅持“預防為主”、“環境保護優先”“損害擔責”全員參與的原則，強化安全、環保管理，嚴明安全、環保責任、風險共擔、利益共享的目的。有效防范各類安全環保事故的發生，切實維護員工的勞動安全與合法權益，促進公司安全環保工作健康、穩步發展，激發公司全體員工的安全、環保工作自覺性，特制訂本制度。

一、職責

1、公司所屬部門實行安全環保第一負責人負責制。

2、公司安環部負責全公司對安全獎懲制度的執行落實。

3、公司各部門、車間必須按照公司安全環保責任制度的要求，以及公司《安全生產考核辦法》、《環保考核細則》等規定，自覺落實安全環保責任。各部門具體負責本部門安全環保管理制度、安全措施的落實工作。

二、適用范圍

公司所有生產人員和管理人員。各部門的負責人及其職工。

三、安環獎勵及管理內容

1、安全環保專項獎勵資金的來源：

公司給予的安全、環保方面的專項獎勵資金。

2、獎勵項目和標準 安全環保專項獎勵的主要項目有：各類安全、環保活動獎勵、月度安全生產、環境保護專項獎、安全環保個人突出貢獻獎等三個方面，具體內容為：

（1）各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結合公司開展活動的實際效果，由公司安環部向公司推薦，公司及安環部參與考核，符合獎勵標準的給予獎勵，安全環保活動單次獎勵為300-500元。（2）月度安全環保獎勵：月度安全環保獎勵由公司安環部逐月檢查記錄進行推薦，經公司考核后按月發放，車間、部分月度安全環保獎金為400-600元，車間負責人單獨獎勵100元、安環員50元。（3）安全環保個人突出貢獻獎：分為半年獎勵和獎勵，該獎勵原則上在各車間、部門責任人及安環員中產生，獎金為200-300元。

3、獎勵管理內容

（1）各部門應建立健全安全環保管理網絡,明確安全環保管理人員及相應的安全環保工作。

（2）建立健全部門各級員工安全環保責任制,設備安全操作維修規程，生產安全環保操作規程,安全檢查,隱患整改制度。

（3）明確日常安全環保教育,采用班前會等形式,在布置當天的工作內容時,通報安全環保情況,強調安全環保工作重要性,提出安全環保措施,并作好記錄。車間、部門要檢查相關要求的落實情況。

（4）認真執行安全檢查制度：車間部門安全月檢、周檢、安全員日常安全檢查,主管(班組)崗位安全自查及交接班安全交接,重大作業活動和節前安全環保檢查。發現安全環保隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

（5）安全、環保工作要效果好,各類安全環保事故在控制的范圍內,無重復性,多發性。積極治理好車間、部門的“三廢”處理工作，具體事情要落到實處，確保安全、環保事故為零。

（6）在安全環保技術方面積極采取先進技術，提出重要建議，有發明創造或科研成果，成績顯著的。

（7）堅守崗位，忠于職守，在安全生產、環境保護工作中作出顯著成績的。

（8）月度車間部門安全環保整改措施落實不到位及安全環保日常巡檢不到位的和出現安全生產事故的及人身傷害事故的不予對其車間各項安全環保考核推薦與獎勵。如連續出現各類安全事故，將取消半及安全環保考核獎勵。

四、專項獎勵考核組織機構

組長:史清生

副組長：劉慶衛、倪士泉

成員：尹正彥、彭玉民、王國普、曹中祥、劉永生、井春喜、張麗麗、王同紀、高華偉

五、附則

1、本獎勵辦法解釋權歸安環部

2、本獎勵辦法自2016年8月1日起執行。

第四篇：獎勵辦法

沙峁九年制學校2013年秋季

教育教學質量科任教師獎勵辦法(試行)

為了激勵全體教師在教學工作中做出顯著成績，進一步調動其工作積極性，達到全面提高教學質量，結合本校實際，特制定此獎勵辦法：

一、教學質量獎：

A、科任教師在教育教學質量檢測考試中，學期末與同類學校對比：

1、每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣300元，并在學期量化考核中加10分，退步一個位次扣5分。

2、成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。

3、各類縣級統考、競賽中，第一名獎勵人民幣500元，第二名獎勵人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學前12名、中學前6名，校委會研究給予800元獎勵）。

B、科任教師在教育教學質量檢測考試中，學期末與全縣學校對比： 每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣：中學部200元，小學部150元，并在學期量化考核中加2分，退步一個位次扣1分。兩項獎只取最高獎勵，不重復獎勵。

二、控輟保學獎：本班原有學生不輟學、不轉學，獎勵每班人民幣600元（下學期開學兌現）。

三、課改獎：教師能積極探索、實踐課堂改革，實現高效課堂；導學案設計科學、實用，學生學習效果好；積極實踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。

四、標兵獎：教師在教學常規、師德、班務、關愛學生等方面的有突出表現的，學期量化考評校委會研究給予0－10分獎勵，并獎勵人民幣300元，頒發榮譽證書。

五、輔導獎：科任教師在自習課能深入班級進行集體、個別輔導，做到培優補差，有行動、有實效，時間有保證，每節次獎勵人民幣10元。每天以值周領導、教師、教導處、學校領導實際檢查及學生登記結果為準。

第五篇：獎勵辦法

創先爭優獎勵辦法

為深入落實市局關于創先爭優活動的要求，充分調動廣大干部職工創先爭優的積極性，切實提高我局干部隊伍整體素質，實現我局整體工作爭優上位，特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅持實事求是、鼓勵先進的原則以及精神獎勵與物質獎勵相結合原則。

二、獎勵適用范圍

本辦法適用于征收局機關股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎勵標準

（一）、參加省、市統一組織的崗位考試的獎勵標準

1、全省統一排名，標準如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報表揚的2000元。

2、全市統一排名，標準如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚的1000元。

（二）、參加省市各類比武競賽取得優異成績的人員獎勵標準

1、省級標準如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級標準如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標準

本局統一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標準：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執業資格人員獎勵標準

注冊會計師5000元，注冊稅務師5000元，律師5000元。

（五）、被評為優秀黨組織、優秀黨員的獎勵標準

凡被評為市級以上優秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經費1000元；優秀黨員：獎勵200元。

（六）、讀書明星獎勵標準

在我局讀書學習活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。

（七）、服務明星獎勵標準

在我局服務明星評比中，被評為服務明星的，獎勵300元。

（八）、被上級通報表彰的獎勵標準

在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據問題嚴重程度按相關規定給予責任追究。

（九）、各類榮譽及典型經驗獎勵

各部門獲得省、市級以上榮譽稱號及經驗介紹的，視情況給予適當物質獎勵。

（十）、精神獎勵

對在創先爭優工作中表現優異的單位和個人除給予物質獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優先考慮。

（十一）、其他未明確事項，由領導班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執行。