第一篇：安全生產(chǎn)獎勵辦法

安全生產(chǎn)獎勵辦法

為了認真貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強化安全管理，嚴(yán)明安全責(zé)任、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的目的。有效防范各類事故的發(fā)生，切實維護職工的勞動安全與合法權(quán)益，促進公司安全生產(chǎn)工作健康、穩(wěn)步發(fā)展，激發(fā)公司全體員工的安全生產(chǎn)的自覺性，特制訂本制度。

一、職責(zé)

1、公司所屬部門實行安全生產(chǎn)第一負責(zé)人負責(zé)制。

2、公司安全生產(chǎn)部負責(zé)全公司對安全獎懲制度的執(zhí)行落實。

3、公司各部門、車間必須按照公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的要求，自覺落實安全生產(chǎn)責(zé)任。各部門具體負責(zé)本部門安全生產(chǎn)管理制度、安全措施的落實工作。

二、適用范圍

公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門的負責(zé)人及其職工。

三、安全獎勵與處罰

1、安全資金的來源：

（1）公司給予的安全生產(chǎn)方面的獎勵資金。

（2）按照國家政策規(guī)定提取的安全生產(chǎn)費用，按工資總額的1/100提取。（3）公司內(nèi)部各類安全罰款。

2、獎勵項目和標(biāo)準(zhǔn)

安全獎勵的主要項目有：年終安全責(zé)任兌現(xiàn)、各類安全活動獎勵、月獎等三個方面，具體內(nèi)容為：

（1）年終安全生產(chǎn)責(zé)任兌現(xiàn)獎：公司與部門簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任書執(zhí)行。（2）各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結(jié)合公司開展活動的實際效果，由公司安全生產(chǎn)部考核獎勵，按次發(fā)放。公司安全主要責(zé)任者為***元/次。

（3）月度安全獎勵：月度安全獎勵由公司安全生產(chǎn)部逐月考核，按季度發(fā)放。公司主要責(zé)任者為***元/月。

3、獎勵范圍

有下列表現(xiàn)之一的部門和個人，公司將給予獎勵：

（1）認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全施工過程中作出顯著成績的。

（2）消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的。

（3）發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和公司財產(chǎn)免受或減少損失。

（4）在安全生產(chǎn)技術(shù)方面積極采取先進技術(shù)，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的。

（5）堅守崗位，忠于職守，在安全生產(chǎn)工作中作出顯著成績的。

4、處罰

6.4 獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

6.5 公司及項目部應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金），由公司計劃財務(wù)中心建帳，公司安全監(jiān)察部直接控制使用。6.6 公司應(yīng)建立健全電力建設(shè)“安全風(fēng)險、監(jiān)督制約、教育激勵”三項機制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應(yīng)實行“全員安全風(fēng)險抵押金”辦法，強化個人安全風(fēng)險意識。

6.7 違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

6.8 安全施工具有一票否決權(quán)。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)，取消當(dāng)年參加有關(guān)評優(yōu)、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

6.9 對發(fā)生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經(jīng)查證落實，將給予單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經(jīng)濟處罰。

四、考核

依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，由安全保衛(wèi)辦公室在每個年度末根據(jù)歷次安全檢查結(jié)果及整改情況，提出考核意見，報公司經(jīng)理部批準(zhǔn)，給予獎勵或處罰。

第二篇：安全生產(chǎn)獎勵辦法

山東東藥藥業(yè)股份有限公司 安全環(huán)保單項獎勵辦法

為了認真貫徹落實新《安全生產(chǎn)法》和新《環(huán)境保護法》的方針政策，堅持“預(yù)防為主”、“環(huán)境保護優(yōu)先”“損害擔(dān)責(zé)”全員參與的原則，強化安全、環(huán)保管理，嚴(yán)明安全、環(huán)保責(zé)任、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的目的。有效防范各類安全環(huán)保事故的發(fā)生，切實維護員工的勞動安全與合法權(quán)益，促進公司安全環(huán)保工作健康、穩(wěn)步發(fā)展，激發(fā)公司全體員工的安全、環(huán)保工作自覺性，特制訂本制度。

一、職責(zé)

1、公司所屬部門實行安全環(huán)保第一負責(zé)人負責(zé)制。

2、公司安環(huán)部負責(zé)全公司對安全獎懲制度的執(zhí)行落實。

3、公司各部門、車間必須按照公司安全環(huán)保責(zé)任制度的要求，以及公司《安全生產(chǎn)考核辦法》、《環(huán)?？己思殑t》等規(guī)定，自覺落實安全環(huán)保責(zé)任。各部門具體負責(zé)本部門安全環(huán)保管理制度、安全措施的落實工作。

二、適用范圍

公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門的負責(zé)人及其職工。

三、安環(huán)獎勵及管理內(nèi)容

1、安全環(huán)保專項獎勵資金的來源：

公司給予的安全、環(huán)保方面的專項獎勵資金。

2、獎勵項目和標(biāo)準(zhǔn) 安全環(huán)保專項獎勵的主要項目有：各類安全、環(huán)?；顒营剟?、月度安全生產(chǎn)、環(huán)境保護專項獎、安全環(huán)保個人突出貢獻獎等三個方面，具體內(nèi)容為：

（1）各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結(jié)合公司開展活動的實際效果，由公司安環(huán)部向公司推薦，公司及安環(huán)部參與考核，符合獎勵標(biāo)準(zhǔn)的給予獎勵，安全環(huán)?；顒訂未为剟顬?00-500元。（2）月度安全環(huán)保獎勵：月度安全環(huán)保獎勵由公司安環(huán)部逐月檢查記錄進行推薦，經(jīng)公司考核后按月發(fā)放，車間、部分月度安全環(huán)保獎金為400-600元，車間負責(zé)人單獨獎勵100元、安環(huán)員50元。（3）安全環(huán)保個人突出貢獻獎：分為半年獎勵和獎勵，該獎勵原則上在各車間、部門責(zé)任人及安環(huán)員中產(chǎn)生，獎金為200-300元。

3、獎勵管理內(nèi)容

（1）各部門應(yīng)建立健全安全環(huán)保管理網(wǎng)絡(luò),明確安全環(huán)保管理人員及相應(yīng)的安全環(huán)保工作。

（2）建立健全部門各級員工安全環(huán)保責(zé)任制,設(shè)備安全操作維修規(guī)程，生產(chǎn)安全環(huán)保操作規(guī)程,安全檢查,隱患整改制度。

（3）明確日常安全環(huán)保教育,采用班前會等形式,在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時,通報安全環(huán)保情況,強調(diào)安全環(huán)保工作重要性,提出安全環(huán)保措施,并作好記錄。車間、部門要檢查相關(guān)要求的落實情況。

（4）認真執(zhí)行安全檢查制度：車間部門安全月檢、周檢、安全員日常安全檢查,主管(班組)崗位安全自查及交接班安全交接,重大作業(yè)活動和節(jié)前安全環(huán)保檢查。發(fā)現(xiàn)安全環(huán)保隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

（5）安全、環(huán)保工作要效果好,各類安全環(huán)保事故在控制的范圍內(nèi),無重復(fù)性,多發(fā)性。積極治理好車間、部門的“三廢”處理工作，具體事情要落到實處，確保安全、環(huán)保事故為零。

（6）在安全環(huán)保技術(shù)方面積極采取先進技術(shù)，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的。

（7）堅守崗位，忠于職守，在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護工作中作出顯著成績的。

（8）月度車間部門安全環(huán)保整改措施落實不到位及安全環(huán)保日常巡檢不到位的和出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的及人身傷害事故的不予對其車間各項安全環(huán)?？己送扑]與獎勵。如連續(xù)出現(xiàn)各類安全事故，將取消半及安全環(huán)保考核獎勵。

四、專項獎勵考核組織機構(gòu)

組長:史清生

副組長：劉慶衛(wèi)、倪士泉

成員：尹正彥、彭玉民、王國普、曹中祥、劉永生、井春喜、張麗麗、王同紀(jì)、高華偉

五、附則

1、本獎勵辦法解釋權(quán)歸安環(huán)部

2、本獎勵辦法自2016年8月1日起執(zhí)行。

第三篇：安全生產(chǎn)舉報獎勵辦法

安全生產(chǎn)舉報獎勵制度

目的：依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律、行政法規(guī)以及《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)【2010】23號）、《國務(wù)院關(guān)于堅持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》（國發(fā)【2011】40號）要求，為了加強公司安全生產(chǎn)工作，強化全體員工對公司安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督作用，公司鼓勵全體員工舉報各部門安全生產(chǎn)工作中被隱瞞或未被發(fā)現(xiàn)的事故、隱患和非法違法行為，及時發(fā)現(xiàn)并排除事故隱患，制止和懲處非法違法作業(yè)行為，避免事故發(fā)生。范圍：本辦法適用于公司各車間、部室。發(fā)放：

程序：

第一條 生產(chǎn)部門發(fā)生生產(chǎn)安全事故、存在事故隱患、進行非法違法作業(yè)行為，遲報、漏報、謊報和瞞報或未發(fā)現(xiàn)處理的，任何員工均有權(quán)向公司EHS辦公室舉報，也可向上一級負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門舉報。

第二條 公司EHS辦公室開展舉報獎勵活動，應(yīng)當(dāng)遵循方便員工、分級負責(zé)、適當(dāng)獎勵的原則。

第三條 本制度所稱安全生產(chǎn)事故隱患、非法違法作業(yè)行為，主要包括：違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律、安全隱患，其重點包括以下情形和行為：

（一）未辦理相關(guān)安全作業(yè)證，或證照不全、證照過期進行危險作業(yè)的；

（二）未落實安全作業(yè)方案或防護措施的；

（三）違反公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程、檢維修制度或國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)所禁止的非法違法行為；

（四）未依法對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，或者特種作業(yè)人員未依法取得特種作業(yè)操作資格證書而上崗作業(yè)的；

（五）攜帶違禁物品進入廠區(qū)，攜帶違禁物品搭乘公司班車，違反公司制度，在廠內(nèi)吸煙、擅自攜帶火種等；

（六）在崗期間，喝酒、賭博等違紀(jì)行為；

（七）工作期間，擅自脫崗、離崗、串崗等違紀(jì)行為；

（八）未按規(guī)定對危險物品進行管理或者使用國家明令淘汰、禁止的違紀(jì)生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備的；

（九）對存在事故隱患的儀器儀表、設(shè)備設(shè)施整改不到位、或者未經(jīng)審核驗收擅自啟用的違規(guī)行為；

（十）機、電、儀、消防、檢測、監(jiān)控、安全設(shè)施、附件等存在安全隱患，安全監(jiān)管部門還未發(fā)現(xiàn)的，或者雖然發(fā)現(xiàn)但未按有關(guān)規(guī)定依法處理。

（十一）將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人，或者未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，或者未對承包、承租單位的安全生產(chǎn)進行統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理的。

第四條 舉報可以采用電話、書信、面談、電子郵件等方式進行。第五條 舉報人應(yīng)當(dāng)對舉報內(nèi)容的真實性負責(zé)。

第六條

公司EHS辦公室應(yīng)當(dāng)公布生產(chǎn)安全舉報就電話、舉報信箱和舉報地址。

第七條

舉報的受理和辦理工作應(yīng)當(dāng)遵守下列程序：

（一）公司EHS辦公室對舉報材料進行受理，登記。

（二）屬于EHS辦公室本部門職責(zé)范圍內(nèi)的舉報，應(yīng)當(dāng)在 個工作日內(nèi)組織進行調(diào)查、核實，及時將調(diào)查、核實情況報告公司分管領(lǐng)導(dǎo)并將相關(guān)整改任務(wù)移送相關(guān)業(yè)務(wù)主管機構(gòu)；不屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的，應(yīng)在 個工作日內(nèi)將舉報內(nèi)容移送給有關(guān)管轄權(quán)的部門。

（三）有關(guān)業(yè)務(wù)主管機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將調(diào)查處理情況或調(diào)查核實情況在辦理完畢后

個工作日內(nèi)反饋給舉報人、公司EHS辦公室。

（四）公司EHS辦公室應(yīng)當(dāng)及時將處理結(jié)果歸檔，并做好相關(guān)統(tǒng)計工作。第八條

舉報受理和辦理人員應(yīng)當(dāng)對舉報人的相關(guān)信息保密，不得向被舉報單位或相關(guān)人員泄漏舉報人的相關(guān)信息。

表彰宣傳和獎勵舉報有功人員，除本人同意外，不得公開舉報人的姓名、崗位。

第九條

經(jīng)調(diào)查屬實的，對安全生產(chǎn)舉報有功的實名舉報人實行精神與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。

（一）對舉報安全生產(chǎn)事故隱患、安全生產(chǎn)非法違法行為的，獎勵

元。

（二）對舉報瞞報、謊報事故的，獎勵

元。

第十條

同一安全生產(chǎn)事故，多人多次舉報的，對第一時間舉報的單位或個人給予物質(zhì)獎勵，對其他舉報人給予表揚。

兩人以上聯(lián)名舉報的，獎金由舉報人自行協(xié)商分配，分配不成的，由公司EHS辦公室根據(jù)舉報人在舉報中所起的作用進行分配。

第十一條

舉報人接到領(lǐng)獎通知后，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)憑舉報人有效證件到指定地點領(lǐng)取獎金；無法通知舉報第十二條 第十三條 第十四條 第十五條 人的，受理舉報的安全監(jiān)管部門可以再一定范圍內(nèi)進行公告。逾期未領(lǐng)取獎金者，視為放棄領(lǐng)獎權(quán)利；能夠說明理由的，可以適當(dāng)延長領(lǐng)取時間。

獎金的具體數(shù)額由負責(zé)核查處理舉報事項的EHS辦公室根據(jù)具體情況提出建議，報告公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

給予舉報人的獎金納入公司安全專項資金預(yù)算。公司保護舉報人的合法權(quán)益并為其保密。嚴(yán)禁泄露舉報人的姓名、工作崗位、家庭住址等情況；嚴(yán)禁將舉報材料和舉報人的有關(guān)情況透露或者轉(zhuǎn)給被舉報單位和被舉報人。

本辦法由公司EHS辦公室負責(zé)解釋。

第四篇：安全生產(chǎn)獎勵辦法

安全生產(chǎn)獎勵辦法

為了認真貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強化安全管理，嚴(yán)明安全責(zé)任、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的目的。有效防范各類事故的發(fā)生，切實維護職工的勞動安全與合法權(quán)益，促進公司安全生產(chǎn)工作健康、穩(wěn)步發(fā)展，激發(fā)公司全體員工的安全生產(chǎn)的自覺性，特制訂本制度。

一、職責(zé)

1、公司所屬部門實行安全生產(chǎn)第一負責(zé)人負責(zé)制。

2、公司生產(chǎn)部與安全環(huán)保部負責(zé)全公司對安全獎懲制度的執(zhí)行落實。

3、公司各部門、各專業(yè)必須按照公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的要求，自覺落實安全生產(chǎn)責(zé)任。各部門具體負責(zé)本部門安全生產(chǎn)管理制度、安全措施的落實工作。

二、適用范圍

公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門的負責(zé)人及其員工。

三、安全獎勵與處罰

1、安全資金的來源：

（1）公司給予的安全生產(chǎn)方面的獎勵資金。

（2）按照國家政策規(guī)定提取的安全生產(chǎn)費用，按工資總額的1/100提取。（3）公司內(nèi)部各類安全罰款。

2、獎勵項目和標(biāo)準(zhǔn)

安全獎勵的主要項目有：年終安全責(zé)任兌現(xiàn)、各類安全活動獎勵、月獎等三個方面，具體內(nèi)容為：（1）年終安全生產(chǎn)責(zé)任兌現(xiàn)獎：公司與各部門簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任書執(zhí)行。

（2）各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結(jié)合公司開展活動的實際效果，由公司安全生產(chǎn)部考核獎勵，按次發(fā)放。

（3）月度安全獎勵：月度安全獎勵由公司安全環(huán)保部與生產(chǎn)部逐月考核，按月（或季）度發(fā)放。

3、獎勵范圍

有下列表現(xiàn)之一的部門和個人，公司將給予獎勵：

（1）認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全施工過程中作出顯著成績的。

（2）消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的。

（3）發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和公司財產(chǎn)免受或減少損失。

（4）在安全生產(chǎn)技術(shù)方面積極采取先進技術(shù)，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的。

（5）堅守崗位，忠于職守，在安全生產(chǎn)工作中作出顯著成績的。

4、處罰

6.4獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

6.5公司從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、安全考核獎金），由公司財務(wù)部建帳，公司安委會直接控制使用。6.6

公司建立健全安全生產(chǎn)“安全風(fēng)險”機制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司實行“全員安全風(fēng)險抵押金”辦法，強化個人安全風(fēng)險意識。6.7

違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

6.8

安全生產(chǎn)具有一票否決權(quán)。凡發(fā)生人身事故或其他重大事故的單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)，取消當(dāng)年參加有關(guān)評優(yōu)、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

6.9

對發(fā)生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經(jīng)查證落實，將給予單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)和兼職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經(jīng)濟處罰。

四、考核

依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，由安全環(huán)保部在每個末根據(jù)歷次安全檢查結(jié)果及整改情況，提出考核意見，報公司安委會批準(zhǔn)，給予獎勵或處罰。

第五篇：安全生產(chǎn)獎勵與處罰辦法

安全生產(chǎn)獎勵與處罰辦法

一、總則

在企業(yè)實行承包責(zé)任制中，安全生產(chǎn)指標(biāo)與經(jīng)濟合同掛鉤，對安全生產(chǎn)成績顯著、貢獻大的個人或單位給予獎勵，對違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律者給予處罰。

二、獎勵辦法

工程處安全科對下列方面做出成績或貢獻的給予300—500元的獎勵或通報表揚。

1、安全生產(chǎn)規(guī)章制度落實，內(nèi)業(yè)資料齊全，沒有發(fā)生惡性事故，輕傷率不超過公司下達指標(biāo)的。

2、在上級有關(guān)部門安全檢查中，取得優(yōu)良成績或公司、工程處季度檢查評比中取得好名次的。

3、防止或避免了重大傷亡事故發(fā)生或者事故搶救中有功，使人身生命和國家財產(chǎn)免受或少受損失的。

4、在安全生產(chǎn)、文明施工、改善勞動條件等方面有革新創(chuàng)造或合理化建議，并在生產(chǎn)或工作中取得明顯實效的。

5、在安全生產(chǎn)中取得易遭攻擊成績的。

三、處罰辦法

工程處安全科對于下列行為之一的分別予300—10000元的罰款或警告、通報批評、責(zé)令限期整改、停產(chǎn)整頓的處罰、構(gòu)犯罪的由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

1、發(fā)生重傷以上事故的，或輕傷事故率超過指標(biāo)的。

2、安全生產(chǎn)規(guī)章制度不落實的。

3、違章指揮、違章作業(yè)的。

4、安全檢查不達標(biāo)的。

5、發(fā)生工傷事故隱瞞不報的。

6、接到安全機構(gòu)簽發(fā)的《安全隱患整改通知書》后逾期不整改的。

7、受到上級有關(guān)部門處理的。

8、安全內(nèi)業(yè)資料不齊全的。

9、“五同時”措施未落實的。

10、腳手架材料差或搭設(shè)不符合要求的。

11、“三寶”款使用或使用不當(dāng)?shù)摹?/p>

12、“洞口”、“臨邊”無防護不嚴(yán)的。

13、生產(chǎn)與生活用電線路的架設(shè)，使用不符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求的產(chǎn)品，未使用漏電保護標(biāo)準(zhǔn)開關(guān)箱的或未推行三相五線制（TN-S系統(tǒng)）。

14、井架、龍門架和施工電梯的搭設(shè)不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的。

15、搭吊不按規(guī)定要求進行安裝，拆除和使用的。

16、施工機具的安裝與使用不符合標(biāo)準(zhǔn)要求。

17、使用偽劣防護用品的。

18、新工人入場未進行“三級”安全教育，無證上崗或么招亂雇的。

19、特殊工種未經(jīng)培訓(xùn)并持證上崗的。

20、外來施工隊未經(jīng)工程安全機構(gòu)進行安全資質(zhì)審查的。

四、附則

1、發(fā)生重大傷亡事故的單位或因違章釀成他人傷亡的個人，取消參加當(dāng)年評選先進的資格。

2、當(dāng)事人或單位對處罰決定不服，可依照有關(guān)規(guī)定申請行政復(fù)議，逾期不申請復(fù)議而不履行處罰決定的。

3、經(jīng)濟處罰款項的管理會計處理：被罰部門或個人接到《安全罰款通知書》后十天內(nèi)將罰款的金額上繳工程處財務(wù)部門。屬于內(nèi)部核算單位的罰款，由該部門列入“管理費用一內(nèi)部責(zé)任制罰款”借方核算，財務(wù)部門列“貸”方核算，屬于個人罰款，《安全罰款通知書》應(yīng)載明“個人罰款，不得報銷”字樣，任何部門和個人不得給予報銷，對安全罰款的收入，財務(wù)部門應(yīng)專戶核算，作為工程處內(nèi)部安全生產(chǎn)獎金專用款。

4、安全獎金由安全科報銷，工程處分管領(lǐng)導(dǎo)審批后由財務(wù)部門實施。

5、各工地可根據(jù)規(guī)定，制定實施細則，并報工程處安全科備案。