第一篇：招商部獎懲考核制度

招商部考核獎懲制度

為確保招商部的工作有條理、有計劃的執行，規范招商人員的招商行為活動，有效調動招商人員工作積極性，做到責任明確、賞罰分明，有效的保持團隊的團結穩定性，達到項目的招商目標，特制定本制度。

一∶招商人員工作要求

1、招商首問責任制

招商部問責任制中規定的首問責任人是第一位接受來訪、來電的招商人員，首問責任制是招商人員職、權、責明確的一項重要內容，為了避免在招商工作中出現推諉條理不清的現象，使招商部有良好的跟進服務制度，有必要貫徹首問責任制并進行考核。

2、招商日記制度

招商人員實行招商工作日志制度，對每日招商工作進展情況做詳盡記錄，以便本部門隨時掌握招商進度。

3、招商匯報制度

招商人員外出招商期間，必須每天一次以書面、電話等形式向本部門領導匯報招商動態、進展情況。重大情況，應及時向部門領導匯報。對信息實行記分考核，并設計明確的標準。

4、招商人員業績考核制度

業績考核指對招商人員工資的獎金以招商業績為標準來進行的考核。根據實際工作需要，對招商人員實行雙重考核，分別以月度、季度或年度為單位，對招商人員的硬指標和軟指標進行雙重考核。招商人員業績考核硬指標：當月完成的招商目標或者實際招商金額，已完成的招商項目總量和累計招商金額。招商人員業績考核軟指標：招商人員月度工作重點完成質量。包括月度工作項目數量、工作難度，完成工作的及時性、準確性、完整性等軟性的工作指標，其中特別需要提出招商人員的創新工作精神。招商部每周進行一至兩次的工作抽查，每月進行一次業務技能考核，考核成績納入部門年終考核范圍。

5、招商現場管理制度

招商現場管理制度考核主要參照招商部日常工作要求及考勤管理規定細則等要求進行考核。

二∶招商獎懲制度

1、招商的獎懲制度的建立

2、實行嚴格的制度化操作。

3、獎勵形式以物質獎勵和非物質獎勵結合。

4、本部門的獎懲制度在堅持公司獎懲制度的原則下，依據本部門實際情況，做出補充，若發生沖突，以公司獎懲制度為準。

5、本制度僅適用于本部門的所有員工。

三∶考核辦法

1、工作完成任務的認定

2、與商戶簽訂《聯營合同》。

3、經營期限在規定時間內。

4、租金或相關費用收取到位。

5、每月每人按4套考核，超額完成任務可以接轉下月指標。

6、每月超額完成任務招商業績第一名者，給予獎勵（具體獎勵辦法由公司領導定奪）。

7、上月任務沒有完成的，下月指標中超額完成的補發上月獎勵。

8、沒有完成任務的，并且業績考核最后一名者,處以罰金100元,從工資中扣除。

9、連續三個月沒有完成任務，并且業績連續排名在最后的一名者，公司予以勸退。

10、為公司提出合理化建議被采納，給予一定獎勵。

11、利用公司資源、自行進行交易的或克扣、索要租賃戶回扣、提成的，除扣除工資外，沒收非法所得，按情節輕重予以除名、追究法律責任。

12、考核兌現：當月獎懲在當月發工資時兌現，招商提成根據完成的情況按月予以兌現。

四∶招商部具體獎懲細則

有下列情況的，給予部門內部表揚：

1、熱忱為客戶服務，受到客戶提名表揚者；

2、遵守公司及部門規章制度，持續無違規、違紀情況者；

3、維護公司利益，為公司贏得尊重者；

4、業績為當月第一名者；

5、為公司和部門提出合理化建議，并獲得采納者；

五∶有下列情況的，給予相應處罰：輕微過失（罰款20--100元/次）

1、客戶進門時，值班招商人員未主動起立迎接；未用普通話說“您好”；未使用禮貌用語接聽電話；對客戶不理不睬，表現出漫不經心的態度。

2、工作時間內帶無關人員到招商部。

3、工作時間衣著不整，未按規定佩戴工作牌。

4、故意不與同事協助、配合開展業務。

5、不按照按順序接待客戶，挑客戶、搶客戶者。

6、未經同意擅自對客戶承諾者。

7、違反公司的其他管理規定，視情節輕重，予以扣款。

六∶重大過失（罰款100--200元每/人），情節嚴重的予以辭退。

1、對客戶、同事、上司無禮，出言不遜，態度極其惡劣者；

2、謊報消息或編造、傳播公司、同事利益的謠言。

3、在部門內部造謠、拉幫結派、制造事端，影響部門團結者；

4、當班時飲酒或不服從上班安排，在工作中有意欺騙上司；

5、串崗、離崗致使工作時間電話無人接聽，客戶無人接待，嚴重影響工作；

6、私藏、挪用公司的物品，蓄意破壞公司財產者；

7、泄露公司的文件、資料，使公司利益遭受損害；

8、未預先向上級領導請假而缺勤；

9、遇到緊急情況時，未在第一時間報告部門領導，未服從領導協調安排。

10、態度惡劣，恐嚇、威脅、騷擾客戶，與客戶爭吵、打架者；

11、與客戶私自交易；為客戶提供有損公司利益的額外服務；私自向客戶收取費用或禮物；

12、要求客戶代辦私事，藏匿客戶遺忘的物品等不道德的行為；

13、簽錯價格者，除彌補全部損失外，給予罰款200元；

14、偽造客戶登記者（在公眾登記本）；

15、未自行核對租控，將房號租重，如造成損失，自行承擔；

16、嚴重超范圍承諾客戶，給公司及部門造成重大損失者；

17、利用工作職務收受別人財物、款項，謀求私利者；

18、未經公司許可，私自代已租客戶轉租者；

19、被客戶投訴，嚴重損害公司形象、聲譽者； 20、涂改公司重要文件者；

七∶其他事項

1、本部門所罰款項一律在員工當月工資內扣除，并作為部門基金，主要用于本部門的獎勵、活動經費。

2、部門工作人員所受各種獎、罰，一律載入個人檔案，作為人事考評、年終個人考核的依據。

東方博泰經營管理有限責任公司

招商部

2010----7----3

第二篇：安全獎懲考核制度

安全生產獎懲考核制度

第一章總則

第一條 為鼓勵先進，督促落后，加強施工現場的安全管理，預防重大安全事故的發生，依據《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《建筑施工安全檢查標準》等有關規定要求，結合公司實際，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司各部門、項目部、直屬單位及個人的獎罰。

第三條 公司每年對各項目部、直屬單位安全管理情況進行檢查，確定安全優勝單位和部門；每年由各單位上報符合本獎勵規定的班組及個人，上報公司批準后執行。

第四條 對項目部的處罰在檢查期間或檢查后直接下達處罰單。

第五條 安全環保部是本制度的獎罰確認主體，財務審計部是獎罰執行主體。

第二章獎勵

第六條 安全優勝項目獎

施工現場安全管理受控，文明施工整潔有序，在各級安全檢查中評價良好，獲得市級文明工地，未發生安全事故，獎勵1000元。

第七條 安全優勝部門獎

每年在履行安全監督管理職責中做出突出貢獻的安全

生產監督管理部門，給予獎勵1000元。

第八條 安全優勝個人獎

認真履行安全生產監督職責，及時發現重大事故隱患，迅速采取有效措施，制止重大傷亡事故發生的個人，給予獎勵1000元。

第九條 安全革新成就獎

推廣先進的安全防護措施，采取先進、科學的安全施工技術，促進施工安全的規范化、標準化，取得了突出成績的單位或個人，給予獎勵1000元。

第三章處罰

第十條 施工隊伍進入現場，必須審查其施工資質、安全生產許可證，簽訂分包合同、安全生產協議書。施工資質不符、不具備安全生產許可證，未簽訂安全生產協議書的，責令整改，罰款500元。

第十一條 作業人員進入現場，必須及時進行入場安全教育或培訓，經考核合格后，佩帶胸卡，持證上崗，未經培訓教育上崗的，責令整改，每發現一人罰款20元。

第十二條 分部（分項）工程施工必須對作業人員進行書面安全技術交底，無書面安全技術交底、交底針對性不強、交底不全面、安全教育和安全交底未履行當事人簽字手續的，責令整改，罰款500元。

第十三條 項目應建立健全安全管理體系，制定安全管理目標，執行安全生產責任制，制定或執行各工種安全技術操作規程，違反此項規定的，責令整改，罰款500元。

第十四條 無定期安全檢查制度和安全例會制度，安全檢查、安全例會無記錄，記錄在冊的隱患沒有按時整改，事故隱患做不到定人、定時間、定措施整改的，罰款500元。

第十五條 各項目部應當按照每5000萬元施工合同額配備一名的比例配備專職安全生產管理人員，不足5000萬元的至少配備一名。違反此項規定的，罰款500元。

第十六條 各項目部應當在施工組織設計中編制安全技術措施和施工現場臨時用電方案，對樁基礎、擋墻基礎等危險性較大的工程應當編制專項施工方案，經項目總工和監理審批后，方可施工。違反此規定，責令立即整改，罰款1000元。

第十七條 凡從事特種作業人員必須持證上崗，無證上崗、證書過期的，每發現一人罰款200元。

第十八條 無現場安全標志總平面布置圖，現場未按照總平面布置圖設置安全標志的，責令整改，罰款200元。

第十九條 施工道路不暢通，無排水設施、排水不暢通，現場有積水，材料堆放混亂，易燃易爆品未分類存放的，責令整改，罰款500元。

第二十條 進入施工現場必須按要求佩戴好安全帽，違者一經發現，每人罰款20元，現場5人以上不戴安全帽視為管理缺陷，罰款500元。

第二十一條 施工現場高空作業人員必須按要求系好安全帶，違反此規定每人罰款100元。

第二十二條 采購進場的安全帽、安全帶、安全網、機

械設備、電氣設備、鋼管、扣件等安全防護用品必須具有營業執照、生產許可證、產品合格證和檢測報告，違反此規定罰款500元。

第二十三條 現場無臨時用電施工組織設計，接地、接零保護系統、配電箱、漏電保護器、配電線路、外電防護等不符合《施工現場臨時用電安全技術規范》（JGJ46-2005）標準的，責令整改，逾期不整改、或屢次違反規范的，罰款1000元。

第二十四條 項目部采購、租賃的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件，應當具有生產（制造）許可證、產品合格證，并在進入施工現場前由專職安全管理人員進行查驗。違反此項規定的，罰款1000元。

第二十五條 施工現場的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件必須由專人管理，定期進行檢查、維修和保養，建立相應的資料檔案，并按照國家有關規定及時報廢。違反此項規定的，罰款1000元。

第二十六條 大型機械設備無安全操作規程，無運轉、檢修、保養記錄等，責令整改，逾期不整改，每項罰款500元。

第二十七條 施工現場的辦公、生活區與作業區應分開設置，并保持安全距離；辦公、生活區的選址應當符合安全性要求。職工的膳食、飲水、休息場所、醫療救助設施等應當符合衛生標準。違反此規定罰款1000元。

第二十八條 施工現場、生活、辦公區防火制度不健全，防火責任制未落實到人，消防器材、設備、材料存放、維護、管理不當或消防措施不符合要求，責令整改，逾期不整改，罰款1000元。

第二十九條 因安全不達標、施工現場混亂被新聞媒體曝光，或被當地行政主管部門通報批評，造成惡劣影響的，罰款5000元。

第三十條 施工現場存在重大安全隱患，責令停工整改，下達的隱患整改通知單不及時反饋的，罰款1000元；整改不徹底、反饋的內容不真實，罰款2000元；上級主管部門提出隱患整改，逾期不改的，或虛假回復，仍違規施工的，罰款5000元。

第三十一條 發生重傷事故，項目部負有主要責任的，罰款5000元；發生死亡事故，每死亡一人，對項目部罰款10000元。發生事故隱瞞不報的項目部和單位，加倍處罰。

第三十二條 以上各類罰款，由公司安全環保部下達處罰單，三日內無陳述和申辯的，或陳述和申辯的理由經主管領導裁決，不能改變處罰決定的，責任單位必須于一周內將罰款交到公司財務審計部，逾期不繳納的將給予通報批評。

第三十三條 獎罰款項在公司財務審計部設立專項管理臺賬，安全文明施工檢查罰款只能用于安全生產、文明施工獎勵，不得挪用。

第四章 附 則

第三十四條 發生死亡事故，情節嚴重的，除進行罰款外，還將追究行政責任；構成犯罪的，由司法機關追究刑事

責任。

第三十六條 本制度由公司安全環保部負責解釋，自發布之日起施行。

第三篇：車間獎懲考核制度

三色牌獎懲制度

綜述：

為促進車間內部更好發展，提高員工工作積極性，實現公司員工雙贏，共同營造公司美好未來，擬推行三色牌獎懲制度，色牌分為紅、黃、綠，綠牌獎勵10元，有重大貢獻者根據公司其他政策同時享受獎勵；黃牌警告，三次黃牌自動轉為紅牌；紅牌處罰20元，造成重大損失者根據公司其他行政制度同時處罰。一 實施辦法 1紅牌罰款20元。

2.黃牌警告。以月為單位，連續三次黃牌自動轉為紅牌，并罰款，原三張黃牌取消。3.綠牌獎勵10元。二 適用人員 EM事業部所有員工

三 色牌發放細則（符合以下條款者將獲得相應牌）

1.綠牌獎勵條款

(1)熱心服務或維護團體榮譽有具體事跡。(2)支持公司重大專案，圓滿達成任務。(3)積極參與救援或搶修工作，精神可嘉。(4)凡檢舉在嚴禁吸煙場所，吸煙或引火。

(5)對于生產技術、工藝或管理制度提出具體方案，經采行確具成效。(6)節約物料或對廢料、滯存品利用、轉用具有成效。（7)舉發違規或損害公司利益之案件，經查屬實。(8)對于業務拓展、產品銷售有特殊功績。

(9)遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少公司重大損害。(10)維護公司安全，冒險執行任務，確有實際功績。(11維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失。

（12）制定節能降耗減排方案，降低公司運營成本，取得成效者。(13)研究發明或提出重大改善，對公司確有重大貢獻。(14)在所屬團隊有突出表現，工作優異者。（）生產緊急情況下幫產者

(15)具有其它特殊功績。2.黃牌警告條款

（1）未按規定穿著相應的工裝、帽子、鞋子（進入無塵車間要著無塵服），以及穿著不整齊，工作證、上崗證佩戴不良，影響公司形象者。（2）在工作時間內，擅離職守，如脫崗、串崗等。

（3）在工作時間內，未經批準會見自己的朋友或親屬，將親友帶入工作場所。（4）拉幫結派、不服從主管調度者；恣意妄為，不服從管理者。（5）在工廠內有吐痰、吸煙等不良、不衛生行為者。（6）散布破壞公司正常生產秩序的謠言。（7）未佩戴防靜電裝置。

（8）編造虛假理由請假，騙取休假者，以及模仿領導字跡簽字者。（9）隱瞞工作失誤，歪曲事實，不如實報告主管者。（10）在公司里侮辱人格，恐嚇危害他人，有不軌行為者。

（11）上班遲到、早退。

（12）工作時間內睡覺者。

（13）工作期間，故意浪費物料。下班不關閉個人負責的照明、空調、電腦等電源。（14）擅自復印公司受控文件。

（15）在工作時間內，有消極怠工行為，做與工作無關的事，例如：看書報雜志、聊天、喧嘩、吃零食、當班睡覺、照鏡子、梳頭、剪指甲等。

（16）未按時填寫報表（含各類看板，如物料信息看板、生產線看板）。

（17）私自更改報表，或未經允許轉移報表或隱藏報表，各種統計報表（倉庫、車間、考勤等報表）未按規定時間報送。

（18）車間統計編造、虛報考勤。（19）未按所在部門/車間的規定值日。

（20）徇私舞弊，對違規行為視而不見，故意不實施對違紀人員的處罰措施。（21）外出公司大門未開因公外出單或請假條（調休單）者。（22）隨意安裝軟件者或擅自修改公司網絡參數設置者。

（23）坐、靠、踩在工作臺擱板、氣管、靜電箱、夾具等設施或物品上。

（24）未經允許攜帶私人物品進入車間等受限區域。

（25）各類文件、資料、檔案未分類或無標識。

（26）良品、不良品混放。

（27）未按照規定佩戴好防靜電環和指頭帽。

（28）辦公桌面上文件、資料、水杯及其他用品未整理、臺面雜亂 垃圾、廢料、可回收物料等未及時清理，或未按有關規定清理（參照5S）。

（29）抽屜內擺放雜亂。

（30）工作區域地面有雜物、臟，物料未擺放在規定區域。

（31）酒精、洗板液等易燃或腐蝕性物品的容器上無標識。（32）未經允許占用他人或備用的更衣櫥或鞋櫥。（33）進入無塵室未風淋者。

（34）未按照作業指導書操作，沒有造成重大損失者。（35）在集體活動中遲到。

3.紅牌處罰條款

（1）營私舞弊、偷拿產品者

（2）工作區域內吵架，謾罵，用武力傷害管理人員或同事者（3）未經許可，私配辦公室、庫房鑰匙者

（4）違反作業指導書，造成重大損失者；違反安全操作規范，造成事故者（5）違反公司制度造成公司經濟損失和破壞公司聲譽者（6）未經允許私自將公司財物帶回家者

（7）未經允許操作設備、夾具、開關電源或發現設備、夾具存在問題不報告，導致損失和事故

（8）泄露公司機密（9）盜竊公司或他人財物

（10）故意損壞公司設施、設備、物品（）使用工作電腦玩游戲者

（）在員工中起哄、故意挑撥矛盾、煽動是非

（）檢查督導人員對違規人員進行違規登記時，違規人員虛報部門或車間，或違規人員拒不出示工作證或故意遮蓋工作證上的照片、姓名、工號、部門，或未等檢查人員登記完畢就收回

（）攜帶香煙、打火機進入車間、倉庫、實驗室、無塵車間、消音室等受限區域，在工廠內（包括車間、倉庫、無塵車間、消音室含、洗手間等）受限區域吸煙 四.三色牌運作說明

1.綠牌記1分，黃牌記-1分，紅牌記-2分

2.日評 在督導小組巡檢過程中對相應的事項分發色牌，并記錄。

3.周評 先進個人：一周中得分排名前三的人員為先進個人，相同分數以得綠牌數多的為勝。先進個人發一個綠色色牌。

每周優勝獎：在每周中平均分最高的團體為每周優勝獎，頒發流動紅旗。

4.月評 先進員工：在一月中得分排名前五的人員，第一名3張綠牌，第二名2張綠牌，第三至第五名1張綠牌。

先進團體：一月中平均分最高的團體為先進團體，頒發流動紅旗，并對團體分別發綠牌一張。

5.年評 優秀員工：以綜合得分排行榜選拔

優勝團體：一年平均分最高的團體 6.所有員工的得牌情況將由督導小組評審并記錄 五．款項管理

所有款項均有人力機構管理，獎勵款項走車間預算，處罰款項成立基金。1.獎勵出具收據，罰款出具罰款單

2.獎勵款項走EM事業部預算。預算由車間在年初制定好預算明細表。

3.處罰所得款項成立相關的基金，用于公司公益公共活動，以及社會慈善公益事業等。4.所有款項由車間和人力部門共同監管。5.獎勵款項每月尾由人力部門發放。

6處罰款項在開出罰款單后限員工24小時內交齊，否則三倍罰款，直接工資中扣除。五.督導小組

組長： 巡檢員: 組員:

第四篇：質量獎懲考核制度

質量獎懲考核制度

目的

1、質量是企業的生命。產品質量的優劣直接關系到企業的生存與發展。由此，質量管理成效如何尤為重要，上至高層領導，下到普通工人，人人都要重質量、抓質量、堅持出精品，減少直至杜絕不合格品、廢品。

2、為了完善本公司質量管理制度，確保本公司質量管理體系有效運行、產品質量符合規定要求，達到顧客滿意。調動一線員工生產積極性，提高全體干部員工質量意識和責任心，特制定本制度。

一、適用范圍

本公司所有干部員工。

二、職責

1、質量綜合處負責質量獎罰取證工作，技術銷售處、生產部處、采購處、物流處、各線體做好配合工作。

2、技術處長、生產處長、質量處長負責質量獎罰處置工作。

3、總經理負責質量獎勵、重大質量事故處置意見批準。

4、月底財務處負責獎懲金額的執行。

三、考核作業程序

1、原材料控制（含外協件）

對于公司所用主要原材料與輔料，技術銷售處要根據產品要求制訂制定采購標準，下發至采購處、質量綜合處。

采購員須按照技術銷售制訂的采購標準選擇適宜的供應商采購原材料；質量綜合處根據材料采購標準/技術要求或合同約定內容實施檢驗。獎懲措施：

①需采購材料無采購標準、技術要求或采購標準、技術要求不明確導致無法采購，每次考核相應技術人員50元，如影響到生產進度的，考核技術員100元，考核技術處長100-200元

②采購員采購的原材料不合格，影響到生產的，每次考核采購人員50～100元，考核采購主管100～200元。

質量獎懲考核制度

③檢驗員按檢驗標準進行入廠檢驗，如未能檢測出問題，考核檢驗員50元，影響到生產的，考核檢驗員50-100元，考核質量處長100-200元。

④物流處按質量綜合處入庫通知單辦理入庫手續，入庫原材料須標識清晰、完整（標識至少應包含：材料名稱、規格型號、數量、批號等），檢驗狀態標識明確；入庫后的材料須定置定位擺放整齊，標識清晰、完整，帳卡填寫清晰完成且保持一致并執行先進先出，上述工作如有問題，考核倉庫保管員30元，物流處長50-100元。

⑤如不合格材料需特采入庫，須經、質量處長、技術處或生產處長簽字確認，并經總經理確認后方可入庫，材料未經檢驗或不合格材料特采未簽字確認而辦理入庫，考核相應采購人員、倉庫保管員每人50元。

2、生產過程控制

技術員負責將相關工藝參數及檢驗標準下發至生產一線員工和檢驗員手上。操作員負責按設備操作規程、工藝文件要求進行生產，保質保量。檢驗員負責按工藝文件要求進行檢驗。獎懲措施：

2.1技術員負責將客戶要求轉化為內部技術要求及工藝要求，同時對客戶要求轉化的正確性及完整性負責，對已量產的產品因工藝設計不合理或技術要求不明確而導致產品不合格或客戶索賠，對相關責任人考核50～100元，對其直接主管考核100～200元。2.2產品技術員負責現場作業指導及生產過程參數的確定，對已轉量產的產品現場無作業指導書及生產過程參數，致使生產無法正常進行者，每次考核相關責任技術員50元；導致不合格品產生造成損失者，每次考核相關責任技術員50～100元，同時考核其直接主管100～200元。

2.3生產處、設備處負責生產設備、模具有效性的管理，因設備、模具不合格導致產品批量不合格，考核直接責任人50～100元，考核其直接主管100～200元。

2.4現場工序檢驗中，檢驗員按工藝文件檢驗，如發現批量不合格或嚴重不合格產品，一次考核操作員工10元，車間主任20元，累計計算。

2.5在檢驗工作中不得出現批量錯檢、漏檢現象，每發現一次考核直接檢驗員50～100元。2.6檢驗員在工作中如發現難以解決的問題應及時向直接主管或部門主管匯報，不能擅自

質量獎懲考核制度

做主影響生產，否則根據情節輕重，予以考核50～100元。

2.7檢驗員檢驗出產品不合格后有權要求員工暫停生產，以控制不合格品繼續產生，同時立即通知班線長、生產處并上報質量綜合處，如不及時上報影響生產每次考核50元，對檢驗員發出停止生產要求而拒不執行的員工，每次考核50元，同時考核線長100元。生產處長100元

2.8生產開始前操作工必須按要求對設備進行點檢，確認設備完好后方可開始生產，點檢表應填寫完整，內容正確、字跡清晰；如發現設備異常，須立即填寫設備維修申請單上報工設備管理員，同時在點檢點中標注異常情況，未按要求進行點檢每次考核相應操作員20元，設備帶病作業每次考核50元記錄填寫不符合者每次考核10元。

2.9操作員生產過程中應嚴格按工藝要求和設備操作指導書進行生產并記錄過程、產品數據填入相應記錄單，不按工藝要求進行生產者每次考核20元，未按要求記錄過程、產品數據者，每次考核20元，記錄填寫不清晰，不完整每次考核20元。

2.10生產過程中操作員須對產品進行首檢、自檢，工序之間要進行互檢，生產過程中操作員須對發現的不合格品及時上報直接主管或檢驗員進行隔離、標識和處置、對隱瞞不報者，每次考核20元，導致不合格品流入下道工序者，每次考核20～50元。未經首檢造成批量不合格或經檢驗員判定不合格而擅自繼續加工流轉造成的報廢或返工損失由操作工全部賠償。

2.11下料允許報廢率為0；沖壓、彎管允許報廢率為千分之一；焊接允許返工率為千分之五；焊接泄漏率為千分之二；如超出比例率需按價賠償?！?.52以下超出報廢率部分對責任人按1元/件（長度超出500mm按2元/件）；￠12.7---￠15.88以下超出報廢率部分對責任人按2元/件（長度超出500mm按3元/件）

2.12單孔、雙孔、封焊類產品不允許泄漏每超一件按1元/件；打孔、翻邊、毛細管、接頭類產品泄漏率超過千分之三后按1元/件；多孔紫黃銅類、分液器類泄漏率超過千分之四后按1元/件；焊點明顯缺焊流轉按3元/件。焊堵流轉按5元/件

2.13測流量人員對下料試樣及批量測試的流量進行負責，出現堵、半堵或流量不合格現象如造成流量質量事故。每次考核200元，同時考核線長100元。生產處長100元、質量處長100元。

質量獎懲考核制度

2.14下料班組依據圖紙或產品克重標準要求下公差進行投料生產。如出現投料規格錯誤造成 下道工序投產每次每次考核50元，同時考核線長100元；各班組在加工過程需要進行每批物料進行稱重核對。如出現沒有稱重而直接入庫，倉庫或其他部門在抽查中發現問題每次考核100元，同時考核線長200元，生產處長100元；在稱重過程中發現問題沒有進行有效標識造成倉庫誤判造成問題發生由責任人100%承擔損失。

3、成品控制

各線體負責成品的包裝，堆放

檢驗員負責按成品檢驗要求進行成品檢驗，負責不合格品的標識和向生產部門反饋。

物流處負責成品入庫的清點數量，登記入帳及物流工作。獎懲措施：

①成品要按規定進行存放，擺放整齊，輕拿輕放，避免碰撞損傷表面質量，不按規定存放操作工，考核責任人20元，考核車間主任50-100元 ②檢驗員按比例進行抽檢，對錯檢，漏檢，每次考核50元。③數量清點錯識,帳面不清，每次考核倉庫保管員50元。

四、獎勵作業程序

1、對員工在生產過程中發現材料或上道工序產品批量不合格及時上報并隔離，從而避免本工序不合格品產生的，每次給予獎勵20～50元。

2、季度內流量檢測客戶無焊堵不良品產生的員工給予公司通報表揚并獎勵100元，半年內無不合格品產生的員工給予獎勵200元

3、對當月無不合格品產生的員工給予公司內通報表揚；季度內無不合格品產生的員工給予公司通報表揚并獎勵100元，半年內無不合格品產生的員工給予獎勵200元

3、對當月車間內無批量事故產生、現場退次呈下降趨勢的班線長予以獎勵50元；季度內無批量產生、無重大質量事故的線長給予公司通報表揚并獎勵該班線長200元，半年內無無批量事故、現場退次呈下降趨勢、無重大問題產生的線體獎勵該班線長500元。

4、對當月無錯檢、漏檢的檢驗員，獎勵20元，季度內無錯檢、漏檢的檢驗員，獎勵100元，半年內無錯檢、漏檢的檢驗員，獎勵200元。

質量獎懲考核制度

一、獎勵處罰流程

質量處罰流程：質量處、生產處開據罰款單-----責任人確認-----主管領導確認-----報車間統計-----報財務扣款

二、質量獎勵流程：申請人提出申請—質量處主管確認——總經理確認-----報車間統計--報財務獎勵

一、本制度由質量綜合處負責解釋，經總經理批準后執行。

二、因現有公司組織架構的需求，檢驗員與線長崗位合并，責任考核在線長，部門長考核質量、生產共同承擔。

批準： 審核： 編制：

第五篇：公司安全獎懲考核制度

公司安全獎懲考核制度范文

公司安全生產管理制度

第一章總則

安全生產是公司生產發展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故“的安全生產是一項長期艱巨的任務，因此必須貫徹“安全生產、預防為主、全民動員“的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。根據國家有關法令、法規，結合公司的實際情況制訂本制度。

第二章安全生產組織架構

安全生產領導小組是安全生產的組織領導機構。公司總經理為安全生產第一責任人，任安全生產小組組長，負責本公司的安全事務的全面工作;副總經理任副組長，具體負責安全事務的日常管理工作;各部門負責人任安全生產領導小組成員，負責落實執行本部門安全生產事項。各部門設立一名兼職安全員，負責監督、檢查、上報安全事項。車間設立義務消防員，負責對突發火情的緊急處理。

第三章安全生產崗位職責

一、安全生產領導小組負責人職責

1、貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規和規章制度，對本公司的安全生產、勞動保護工作負全面領導責任。

2、建立健全安全生產管理機構和安全生產管理人員。

3、把安全管理納入日常工作計劃。

4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產經營符合安全技術標準和行業要求。

5、負責對本公司發生的重傷、死亡事故的調查、分析和處理，認真落實整改措施和做好善后處理工作。

6、組織安全管理人員制訂安全生產管理制度及實施細則。

二、安全生產領導小組的職責

1、制訂本部門的安全生產管理實施細則并負責組織落實。

2、落實本部門兼職安全員、消防員(車間)人選。

3、組織本部門開展安全生產宣傳教育活動。

4、負責本部門的安全責任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規程，并督促實施。

6、協助和參與公司職工傷亡事故的調查、分析和處理工作。

7、定期向安全生產負責人反映和匯報本部門的安全生產情況。

8、在每周檢查公司5s管理工作的同時檢查各部門安全生產措施執行情況(安全生產責任區與5s管理工作責任區的責任人相同)，在例會上通報檢查情況，及時做好安全總結工作，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發生。

三、安全員崗位職責

1、具體負責相應區域(車間車輛、設備操作等)的安全管理、宣傳工作。

2、每日巡查相應區域的安全生產情況，定期檢查維護生產設備、消防器材、電路，確保設備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。

3、了解管轄區域的安全生產情況，定期向安全生產領導小組匯報安全生產情況。

4、及時匯報突發事故，協同公司安全生產領導小組處理事故，維持事故現場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態發展。

四、義務消防員崗位職責

1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區域的安全生產工作。

2、由安全員組織，進行不定期的消防演習，確保掌握基本的消防技能。

3、由安全員組織對公司安全生產進行定期檢查，發現安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。

4、協助安全員負責事故現場的處理工作。

五、員工的安全生產職責

1、積極參加公司組織的安全生產知識的學習活動，增強安全法制觀念和意識。

2、嚴格按照操作規程作業，遵守勞動紀律和公司的規章制度。

3、正確使用勞動保護用品。

4、及時向公司有關負責人反映安全生產中存在的問題。

第四章安全會議

公司建立健全安全生產例會制度，每月的工作總結各部門要求有安全生產方面的內容，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，并組織實施。

第五章安全培訓

1、公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育。

2、本公司新招員工上崗前必須進行車間、班組安全知識教育。員工在公司內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應的車間或班組安全教育。

3、公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規、安全操作規程、勞動紀律作為安全教育的重要內容。

4、本公司特種作業人員(包括電工作業、廠內機動車輛駕駛、機械操作者等)，必須接受相關的專業安全知識培訓，確保有資格后方可安排上崗。

第六章安全生產檢查

一、公司必須建立和健全安全生產檢查制度。

二、公司應組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業性安全生產檢查。

(一)、生產崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后才進行操作。

1、設備的安全狀態是否完好，安全防護裝置是否有效;

2、規定的安全措施是否落實;

3、所用的設備、工具是否符合安全規定;

4、作業場地以及物品的堆放是否符合安全規范;

5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠;

6、操作要領、操作規程是否明確。

(二)日常安全生產檢查，主要由各部門負責人負責，其必須深入生產現場巡視和檢查安全生產情況，主要內容是：

1、是否有職工反映安全生產存在的問題。

2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程。

3、生產場所是否符合安全要求。

(三)專業性安全生產檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。

第七章生產場所及設備安全措施

一、公司必須嚴格執行國家有關勞動安全和勞動衛生規定、標準，為員工提供符合要求的勞動條件和生產場所。

1、生產經營場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。

2、在生產經營場所內應設置安全警示標志。

3、生產、使用、儲存化學危險品應根據化學危險品的種類，設置相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。

4、生產作業場所、倉庫嚴禁住人。

二、公司的生產設備及其安全設施，必須符合如下要求：

1、生產設備必須進行正常維護保養，定期檢修，保持安全防護性能良好。

2、各類電氣設備和線路安裝必須符合國家標準和規范，電氣設備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施;在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設備。

3、公司對可能發生職業中毒、人身傷害或其它事故的，應視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。

三、特種設備必須按下列檢驗周期進行安全性能檢驗：

1、溶解乙炔氣瓶，每三年進行一次檢驗。

2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進行第一次檢驗;出廠滿七年進行第二次檢驗;出廠九至十三年的，每兩年檢驗一次。

第八章職工安全衛生保護措施

1、公司必須建立符合國家規定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。

2、公司應根據生產的特點和實際需要，發給職工發需的防護用品，并督促其按規定正確使用。

3、公司禁止招用未滿___周歲的童工，禁止安排未滿___周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業。

4、公司應通過衛生部門防疫站對生產工人進行上崗前體檢和定期體檢，采取措施，預防職業病。

第九章傷亡事故管理

1、勞動過程中發生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規定做好報告、調查、分析、處理等管理工作。

2、發生職工傷亡事故后，公司負責人應立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現場，做好善后工作，并報告集團公司。

安全獎懲考核制度范文（二）

為了不斷提高職工安全生產的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀律和違法失職行為，維護正常秩序和促進安全生產，經公司辦公會研究決定，執行以下安全生產獎懲制度。

一、職工在安全生產方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。

1.防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。

2.愛護、節約國家財產有重大成績的。

3.同嚴重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。

4.同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產秩序和工作秩序有顯著功績的。

5.能及時發現設備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當。

二、公司職工玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或違章指揮造成事故，使生命財產造成損失的，經批評教育不思悔改的，應分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經濟制裁。

三、公司安全生產獎罰規定

___對發生事故的處理

1.1輕傷事故。公司發生輕傷事故后，對發生事故的車間、罰款___元，對班組長、責任人均罰款___元，主管公司安全生產的副總罰款___元。

1.2重傷事故。發生重傷事故，由集團安全法規部負責調查處理，寫出事故調查報告，集團內部進行通報。對發生事故的單位領導班子(經營層)扣罰年薪___%，事故所在工段、車間負責人罰款___元，班組長罰款___元，同時按責任的大小給予行政處分。

1.3工亡事故。發生工亡事故，由集團分管領導組織有關部門調查處理，與當地政府部門共同調查形成事故調查報告，集團內部進行通報。對發生事故的單位領導班子(經營層)扣罰年薪___%，事故所在工段、車間、隊負責人罰款___元，安全主管、班組長罰款___元。罰款交集團總部，情況惡劣的依法追究法律責任。

1.4重大設備事故。由集團分管領導組織有關部門調查處理，由技術中心寫出事故技術分析調查報告，安全保衛部依法追究責任。

造成直接損失___萬元以上的___萬元以下的，視情節追究設備崗位主管人員及設備技術人員的責任，罰款___元-___元，寫出深刻檢查，視情節輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

造成直接損失

___萬元以上___萬元以下的要追究主管設備副總或工程師的責任。罰款___萬元-___萬元，主管設備的人員及技術人員罰款___元-___元，崗位巡檢工罰款___元，視情節再給予行政處分。

造成直接損失___萬元以上___萬元以下的，追究企業領導班子的責任，同時領導班子(經營層)處罰___萬元-___萬元，主管設備的副總和工程師罰款___元，主管設備的技術人員罰款___元。視情節追究法律責任及行政處分。

1.5火災及被盜事故。對發生在企業內部的火災及被盜事故，由企業主管領導負責組織協調當地公安部門進行調查處理，立案標準為一萬元以上的被盜和火災事故。發生事故責任部門和責任人按調查結果，視情節賠償經濟濟損失或承擔部分經濟損失，其它責任者視情節給予罰款處理，情節嚴重的移交司法機關追究其法律責任。

2.實現安全生產的獎勵

2.1生產和輔助車間當月安全生產無人身事故和責任設備事故，可獲安全獎金人均___元，安全主管可獲獎金___元。

2.2全年未出重大責任設備事故及工亡、重傷事故，分管經理和安全委員會成員年終可獲得___元獎金。

安全獎懲考核制度范文（三）

安全生產獎懲制度為了進一步搞好安全生產工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。

1、職工入場必須經三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作

業。

2、進入施工現場必須帶好安全帽，高處作業系好安全帶，違者管理人員罰款

元工人罰

款

元。

3、特殊工種作業必須持證上崗，對無證操作人員處以

200

元罰款。

4、特殊工種作業人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節

處以罰款

50-100

元。

5、機械設備未按照操作規程使用、未按規定進行維修保養，處以

50-100

元罰款。

6、施工現場嚴禁大小便，違者罰款

50—100

元。

7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以

50—100

元罰款。

8、施工現場、生活區嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節給予

500—1000

元罰款。

9、現場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以

元罰款。

10、現場施工做好成品保護工作，根據有意、無意損壞視情節賠償損失并罰款。

11、工人上下班要嚴格遵守作息時間。

12、非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款

200

元。

13、每月

___日、___日的聯檢中，安全生產達標，給予

200-500

元獎勵。

安全獎懲考核制度范文（四）

第一章總則

第一條為了建立安全生產事故隱患排查治理長效機制，強化安全生產主體責任，加強事故隱患監督管理，防止和減少事故，保障人民群眾生命財產安全，根據安全生產法等法律、行政法規，制定本規定。

第二條生產經營單位安全生產事故隱患排查治理和安全生產監督管理部門、煤礦安全監察機構(以下統稱安全監管監察部門)實施監管監察，適用本規定。

有關法律、行政法規對安全生產事故隱患排查治理另有規定的，依照其規定。

第三條本規定所稱安全生產事故隱患(以下簡稱事故隱患)，是指生產經營單位違反安全生產法律、法規、規章、標準、規程和安全生產管理制度的規定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發生的物的危險狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷。

事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。

第四條生產經營單位應當建立健全事故隱患排查治理制度。

生產經營單位主要負責人對本單位事故隱患排查治理工作全面負責。

第五條各級安全監管監察部門按照職責對所轄區域內生產經營單位排查治理事故隱患工作依法實施綜合監督管理;各級人民政府有關部門在各自職責范圍內對生產經營單位排查治理事故隱患工作依法實施監督管理。

第六條任何單位和個人發現事故隱患，均有權向安全監管監察部門和有關部門報告。

安全監管監察部門接到事故隱患報告后，應當按照職責分工立即組織核實并予以查處;發現所報告事故隱患應當由其他有關部門處理的，應當立即移送有關部門并記錄備查。

第二章生產經營單位的職責

第七條生產經營單位應當依照法律、法規、規章、標準和規程的要求從事生產經營活動。嚴禁非法從事生產經營活動。

第八條生產經營單位是事故隱患排查、治理和防控的責任主體。

生產經營單位應當建立健全事故隱患排查治理和建檔監控等制度，逐級建立并落實從主要負責人到每個從業人員的隱患排查治理和監控責任制。

第九條生產經營單位應當保證事故隱患排查治理所需的資金，建立資金使用專項制度。

第十條生產經營單位應當定期組織安全生產管理人員、工程技術人員和其他相關人員排查本單位的事故隱患。對排查出的事故隱患，應當按照事故隱患的等級進行登記，建立事故隱患信息檔案，并按照職責分工實施監控治理。

第十一條生產經營單位應當建立事故隱患報告和舉報獎勵制度，鼓勵、發動職工發現和排除事故隱患，鼓勵社會公眾舉報。對發現、排除和舉報事故隱患的有功人員，應當給予物質獎勵和表彰。

第十二條生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包、出租的，應當與承包、承租單位簽訂安全生產管理協議，并在協議中明確各方對事故隱患排查、治理和防控的管理職責。生產經營單位對承包、承租單位的事故隱患排查治理負有統一協調和監督管理的職責。

第十三條安全監管監察部門和有關部門的監督檢查人員依法履行事故隱患監督檢查職責時，生產經營單位應當積極配合，不得拒絕和阻撓。

第十四條生產經營單位應當每季、每年對本單位事故隱患排查治理情況進行統計分析，并分別于下一季度___日前和下一年___月___日前向安全監管監察部門和有關部門報送書面統計分析表。統計分析表應當由生產經營單位主要負責人簽字。

對于重大事故隱患，生產經營單位除依照前款規定報送外，應當及時向安全監管監察部門和有關部門報告。重大事故隱患報告內容應當包括：

(一)隱患的現狀及其產生原因;

(二)隱患的危害程度和整改難易程度分析;

(三)隱患的治理方案。

第十五條對于一般事故隱患，由生產經營單位(車間、分廠、區隊等)負責人或者有關人員立即組織整改。

對于重大事故隱患，由生產經營單位主要負責人組織制定并實施事故隱患治理方案。重大事故隱患治理方案應當包括以下內容：

(一)治理的目標和任務;

(二)采取的方法和措施;

(三)經費和物資的落實;

(四)負責治理的機構和人員;

(五)治理的時限和要求;

(六)安全措施和應急預案。

第十六條生產經營單位在事故隱患治理過程中，應當采取相應的安全防范措施，防止事故發生。事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應當從危險區域內撤出作業人員，并疏散可能危及的其他人員，設置警戒標志，暫時停產停業或者停止使用;對暫時難以停產或者停止使用的相關生產儲存裝置、設施、設備，應當加強維護和保養，防止事故發生。

第十七條生產經營單位應當加強對自然災害的預防。對于因自然災害可能導致事故災難的隱患，應當按照有關法律、法規、標準和本規定的要求排查治理，采取可靠的預防措施，制定應急預案。在接到有關自然災害預報時，應當及時向下屬單位發出預警通知;發生自然災害可能危及生產經營單位和人員安全的情況時，應當采取撤離人員、停止作業、加強監測等安全措施，并及時向當地人民政府及其有關部門報告。

第十八條地方人民政府或者安全監管監察部門及有關部門掛牌督辦并責令全部或者局部停產停業治理的重大事故隱患，治理工作結束后，有條件的生產經營單位應當組織本單位的技術人員和專家對重大事故隱患的治理情況進行評估;其他生產經營單位應當委托具備相應資質的安全評價機構對重大事故隱患的治理情況進行評估。

經治理后符合安全生產條件的，生產經營單位應當向安全監管監察部門和有關部門提出恢復生產的書面申請，經安全監管監察部門和有關部門審查同意后，方可恢復生產經營。申請報告應當包括治理方案的內容、項目和安全評價機構出具的評價報告等。

第三章監督管理

第十九條安全監管監察部門應當指導、監督生產經營單位按照有關法律、法規、規章、標準和規程的要求，建立健全事故隱患排查治理等各項制度。

第二十條安全監管監察部門應當建立事故隱患排查治理監督檢查制度，定期組織對生產經營單位事故隱患排查治理情況開展監督檢查;應當加強對重點單位的事故隱患排查治理情況的監督檢查。對檢查過程中發現的重大事故隱患，應當下達整改指令書，并建立信息管理臺賬。必要時，報告同級人民政府并對重大事故隱患實行掛牌督辦。

安全監管監察部門應當配合有關部門做好對生產經營單位事故隱患排查治理情況開展的監督檢查，依法查處事故隱患排查治理的非法和違法行為及其責任者。

安全監管監察部門發現屬于其他有關部門職責范圍內的重大事故隱患的，應該及時將有關資料移送有管轄權的有關部門，并記錄備查。

第二十一條已經取得安全生產許可證的生產經營單位，在其被掛牌督辦的重大事故隱患治理結束前，安全監管監察部門應當加強監督檢查。必要時，可以提請原許可證頒發機關依法暫扣其安全生產許可證。

第二十二條安全監管監察部門應當會同有關部門把重大事故隱患整改納入重點行業領域的安全專項整治中加以治理，落實相應責任。

第二十三條對掛牌督辦并采取全部或者局部停產停業治理的重大事故隱患，安全監管監察部門收到生產經營單位恢復生產的申請報告后，應當在___日內進行現場審查。審查合格的，對事故隱患進行核銷，同意恢復生產經營;審查不合格的，依法責令改正或者下達停產整改指令。對整改無望或者生產經營單位拒不執行整改指令的，依法實施行政處罰;不具備安全生產條件的，依法提請縣級以上人民政府按照____規定的權限予以關閉。

第二十四條安全監管監察部門應當每季將本行政區域重大事故隱患的排查治理情況和統計分析表逐級報至省級安全監管監察部門備案。

省級安全監管監察部門應當每半年將本行政區域重大事故隱患的排查治理情況和統計分析表報國家安全生產監督管理總局備案。

第四章罰則

第二十五條生產經營單位及其主要負責人未履行事故隱患排查治理職責，導致發生生產安全事故的，依法給予行政處罰。

第二十六條生產經營單位違反本規定，有下列行為之一的，由安全監管監察部門給予警告，并處三萬元以下的罰款：

(一)未建立安全生產事故隱患排查治理等各項制度的;

(二)未按規定上報事故隱患排查治理統計分析表的;

(三)未制定事故隱患治理方案的;

(四)重大事故隱患不報或者未及時報告的;

(五)未對事故隱患進行排查治理擅自生產經營的;

(六)整改不合格或者未經安全監管監察部門審查同意擅自恢復生產經營的。

第二十七條承擔檢測檢驗、安全評價的中介機構，出具虛假評價證明，尚不夠刑事處罰的，沒收違法所得，違法所得在五千元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款，沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，單處或者并處五千元以上二萬元以下的罰款，同時可對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五千元以上五萬元以下的罰款;給他人造成損害的，與生產經營單位承擔連帶賠償責任。

對有前款違法行為的機構，撤銷其相應的資質。

第二十八條生產經營單位事故隱患排查治理過程中違反有關安全生產法律、法規、規章、標準和規程規定的，依法給予行政處罰。

第二十九條安全監管監察部門的工作人員未依法履行職責的，按照有關規定處理。

第五章附則

第三十條省級安全監管監察部門可以根據本規定，制定事故隱患排查治理和監督管理實施細則。

第三十一條事業單位、人民團體以及其他經濟組織的事故隱患排查治理，參照本規定執行。

第三十二條本規定自___年___月___日起施行。