第一篇：文藝部考核制度

文藝部部門考核制度

1、所有成員應按時出席例會，不得無故缺席。無故缺席兩次者，強

行退出文藝部。如有特殊原因應提前向部長請假；

2、所有成員有權對部門工作提出建議和批評，建議一旦被采納，給

予一定的獎勵，成員之間應該互相監督；

3、成員嚴格按照部門布置，各司其職，副部長將各項工作成績仔細

登記在案，作為評優標準，并在學期末形成書面材料報學院團委和學生會主席團；

4、部開會未到者或遲到，早退者一律算是缺會一次，在期末評比中

扣去5分，情節嚴重者強行退出文藝部；

5、文藝部干部，干事在系上開展活動，凡是規定到的，而沒有到的，期末評比中扣去5分，情節嚴重者強行退出文藝部；

6、在院上活動中表現積極，踴躍的，在期末評比中加2分；

7、院上下達的任務，認真，積極完成的在期末評比中加5分；

8、文藝部考核每人每學期初始100分，每學期優秀干事評比按最后

考核分評定；

9、以上條例文藝部全體成員應嚴格遵守，由文藝部部長解釋；

機電學院學生會文藝部10月15日

第二篇：設備部考核制度

金鼎設備部考核制度

保養、維修責任與獎金、晉級掛鉤

0.0 目的： 為了使員工工作成績與經濟收入、年終評優、晉級掛鉤，特制定本制度。

1.0 范圍：本制度適用于設備部所屬員工。

2.0 內容：設備部每月將從如下方面考核員工：

2.01 保養工作；

2.02 停機工時；

2.03 設備報廢情況；

2.04 班組、個人周工作計劃完成情況；

2.05 6S工作；

2.06 改善提案和修舊利廢；

2.07 技術革新成果；

2.08 維修服務質量與車間滿意程度；

2.09 出勤情況。

3.0 具體考核辦法如下：

3.01 本部設立保養項目獎金。

3.02 設備保養按《設備保養作業指導書》及《設備保養計劃》執行，設備執行保養后，要由生產部領班或品保部相關工程師簽名確認，未簽名者視為無效。未按保養計劃進行保養者，每臺設備扣5分。

3.03 因保養不到位而導致設備停產4小時者，每份《停產報告》扣20分。

3.04 對于《班組周工作計劃》未完成者，每項每人10分。

3.05 對于《個人周工作計劃》未完成者，每項5分

3.06 本部將設備的如下部分列為“重點”保養項目：①電動機；②變頻器；③pLC;④設備安全裝置。

3.07 熱繼電器設定不正確，導致燒毀電動機：4KW 以下，每臺扣30分；5.5KW以上，每臺扣50分。

3.08 凡屬于下列原因而燒毀變頻器、pLC者，扣200分：

3.08.1 安裝位置不正確，存在水可濺入的隱患；

3.08.2 未及時清理內部粉塵；

3.08.3 電池掉電而未及時發覺，導致程序丟失；

3.08.4 私自增大保險絲容量，而導致pLC、變頻器損壞；

3.08.5 在保養或維修時不恢復設備的安全裝置，導致設備的相關安全性能喪失者；

3.09 本部設立降低停機工時與減少維修費用獎。

3.10 班組實際停機工時低于給定停機工時時，可獲得該項目的獎金；超出給定工時，每小時扣5分。

3.11 班組的實際維修費用低于給定維修費用時，每百元獎勵10分；超出部分，每百元扣10分。

3.12 同一故障在不缺乏配件的前提下，一個月內重復出現3次者，維修人扣10分。

3.13 在不缺乏配件的情況下，引起停產達2小時而又沒有及時反饋者，本部將以停產報告為依據對于常規性的問題要給予處罰，領班10分，維修者20分。

3.14 因缺乏配件而引起停產8小時者，要根據以下情況進行處罰：

3.14.1配件未列入計劃，保養者扣20分。

3.14.2配件已列入計劃，但在保養過程中未及時發現匱乏者，保養者扣10分；領班扣20分。

3.14.3配件已申購，超出以下規定的時間因配件而引起停產者要處罰，保養者扣20分（找到替代品解決了問題，免除處罰）：

A、在大陸可采購到的，7天。

B、在港臺地區可采購到的，30天。

C、在國外可采購到的，60天。

3.15 凡屬于下列原因而引起的維修故障，將給予處罰，當事人扣20-200分：

3.15.1未查明電氣控制線路而引起故障局部擴大者；

3.15.2不明機械結構，盲目拆卸，破壞原有精度者；

3.15.3因不做標記導致設備故障者。

3.16未找到故障原因，又不聽眾上司指令而耽誤生產2小時者，扣10分。

3.17 對于未能及時排除故障，卻又不交班、也不向領導反饋，到了下班時間就走人的行為要給予嚴厲處罰，當事人30分/次。

3.18 晚班者遇到解決不了的問題，要在2小時內及時找到設備的保養責任人，保養責任人在1小時不能解決問題時要及時找部門相關負責人，未及時找人或責任人不及時進車間處理者，要給予嚴肅處理，每次扣30分。

3.19本部設立6S工作項目獎金。按責任區工作量的大小給予打分，每月按實際得分發放獎金。

3.20 本部設立修舊利廢獎，該獎項分為兩種情況：

3.20.1第一種情況：按時完成本部規定的每月“修舊利廢”任務，可得此獎，未完成，不得獎。

3.20.2第二種情況：在完成已有的工作任務的前提下，進行“修舊利廢”的，另行獎勵，獎勵幅度按“修舊利廢”項目的10%提取，最高金額為300元。

3.21 本部獎勵技術革新，設備改善成果。本部將設立技術員、工程師等相關等級的技術革新項目獎。

3.21.1本部獎勵如下改善提案：

1、改善設備設計上不合理的地方；

2、改善設備上引起維修成本升高的地方；

3、改善消耗能源過大的地方；

4、改善引起報廢的各種因素。

5、改善引起安全隱患的地方。

3.21.2 “技術革新”的獎勵力度將報請廠部批準。

3.22 本部每月底將征求車間對每個員工的評議，意見評議結果與獎金掛鉤。評議分四個等級：滿意、較滿意、較不滿意、不滿意。較不滿意者扣3分；不滿意者，扣10 分。

3.23安裝工作經查出存在隱患者，每處酌情扣2-20分；如果在以后的時間里發生事故，仍要追究責任，視情節輕重，予以扣分。

2.24 因違章操作而引起的工傷事故，要視傷情的程度予以處罰。輕傷每次20分，重任200分。

本考核制度自公布之日起施行。

201*-2-20

第三篇：紀檢部考核制度

紀檢部考核制度

一、考核主要內容

考核紀檢部成員要堅持德才兼備的原則，以紀檢工作為主要內容，從德(政治思想)、能(工作能力)、勤(工作作風)、績（工作效果）四個方面進行考核。考德：考核紀檢部內部成員的思想品質，主要看：

1、是否自覺遵守學校的規章制度。

2、是否遵守中學生守則和中學生日常行為規范。

3、是否遵守學生會的規章和各項紀檢要求。

考能：考核紀檢部成員的工作能力、文化水平和工作效率，主要看：

1、是否熟悉本部門工作。

2、是否具備與現職務相應的組織領導能力，特別是解決實際問題的能力。

3、學習是否優秀，是否能很好地處理學習工作之間的關系。

4、工作效率是否高。

考勤：考核紀檢部成員的工作態度，主要看：

1、是否熱愛學生會的工作，工作是否勤懇，作風是否扎實。

2、是否對工作方面提出新的見解，研究新情況、是否有創新精神。考績：考核紀檢部成員的工作布線，主要看

1、是否認真完成政教處、團委和學生會布置的工作。

2、是否在一段工作事件后取得了一定成績。

二、考核細則

1、紀檢部內部考核實行積分制，滿分為100分，90分以上為優秀，75~89分為良好，60~74分為及格，低于60分為不及格，基本分為80分，凡不及格者在例會上通報批評，并寫出書面檢討。

2、考勤：

（1）會議考勤：遲到五分鐘以內扣2分，超過5分鐘酌情扣分，無故曠會者扣5分，三次未到者，做停職處理。

（2）部門組織活動，部門人員未到者由部長記錄，扣分一次2分(特殊情況除外)。（3）學校舉行大型活動，所有干部必須到場，一次不到扣3分，并在例會上通報批評。

（4）其他活動相關負責人應到場，一次未到扣2分。

3、考核學習成績：

（1）榮獲校級榮譽加5分，榮獲縣級或以上酌情加分。

（2）在校級以上發表文章者每次加2分，此項累計不超過10分。（3）紀檢部成員不得在考試中作弊，嚴重者直接勸其推出學生會。

（4）成績有明顯下降者，應進行教育，嚴重者將暫停其職務，待成績提高后復職。

（5）紀檢部成員不得在上課期間無故遲到或早退，否則通報批評，并扣6分。

4、行為舉止考核：

（1）紀檢部成員不得早戀、打架斗毆，否則一次扣20分。（2）注重個人修養，衣著得體，否則扣3分。（3）團結同學，樹立良好形象，加2分。（4）工作激情高，態度認真，謙和加5分。（5）未持證上崗者扣3分。

（6）受政教處，年級組批評記過以次扣20分，嚴重警告記過者勸其退出學生會。

5、部門工作考核

(1)學校或主席團下達的工作任務，未按規定時間完成而造成整個工作延誤的，每次扣5分。

（2）學校中主席團要求各部門上交的各種材料，遲一天交者扣2分，遲兩天的扣3分，遲三天的扣5分，遲三天以上者扣9分，并予以批評。

（3）不認真負責組織本部門工作者視情況扣1~8分，工作完成出色的加3~5分。

（4）不履行正當程序包括越權有強烈的本部門本班保護主義色彩者扣5分，工作時語言方法態度不當著視情況扣1~5分。

（5）學生會布置的工作任務延誤者扣3~5分，無故不執行者扣10分，并通報批評。

（6）不服從管理者扣個人分加班級分1~5分。

第四篇：學生會副部考核制度

學生會成員考核制度

（試行）

在院黨委、院團委的指導下，為了更好的促進學生會工作，為進一步實現學生會內部管理規范化、制度化，完善學生會內部管理制度，調動各部門工作積極性和主動性，實現學生會工作的協調統一，對學生會干部、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。

副部考核分四個部分：

基本總則：

（一）、基本素質考核（40分）

一、學生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。

二、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。

三、學生會工作人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

四、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

五、學生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

六、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

七、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作。

八、學生會工作人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，處理好學習與工作的關系。

九、學生會工作人員在工作期間要保持個人良好形象，公共場合要自覺維護好學生會的形象。

十、學生會工作人員不準酒后工作，不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。

（二）、例會、值班考核（20分）

一、例會無故缺席者每次扣2分，早退、遲到扣1分，請假一次扣0.5分；

二、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特 殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席；

三、在輪到值日時，無故不值日的，一次扣2分；

四、值日人員遲到者扣0.5分；

五、值日人員在值勤時，必須認真負責，保持辦公室衛生，愛護辦公室財務，違者扣1分；

六、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計 5次或缺席3次者，在全體成員大會上作自我批評，并下達嚴重警告；

七、累計五次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過五次。

（注：值班考核由辦公室直接監督）

（三）、部門工作考核（20分）

一、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學生會組織的活動兩次以上扣5分；

二、凡院團委、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交的扣2分，在工作或活動后三天內需上交紙質（需有部長簽字）、電子版活動文檔總結及獲獎情況至辦公室，否則扣2分到4分；

三、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2-5分；

四、對團委、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以以上同等情況處理；

五、未按時按量完成本職工作者，每人次扣1—3分；

六、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；

七、對本職工作認識不清，越級工作的扣除5至10分。

（四）、其他綜合考核（20分）

一、違反其他規章制度（如《高等學校學生行為規范》）者，每次扣5分；

二、在班級中德育量化考核低于75分者，扣5分；

三、違反學校規章制度者：若被點名批評者扣5分，若被嚴重警告者扣8分；若被記大過者扣12分，若被留校察看者扣20分；

四、例會或工作凡有請假者必須事先寫好請假條，由主管部長或主席簽名；違者扣2分。

一、對象我院學生會所有干部、干事；干事在一學期內被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；

二、學生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核；

三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學期累計總分計分；

四、品德操行分高于100分者給予獎勵，凡一學期內出現60分以下為留會察看，若低于50分者開除會籍；

五、學生會考核制度工作由學生會常務副秘書長負責，并交上團委做統計工作。學生會考核制度工作受團委、學生委員會、主席團互相監督；各部部長考核由秘書處負責執行，主席監督，各部干事的考核由相應正副部長執行；

六、考核時間為委員內部、各部門每月末考核一次，每學期學期末總結并公布考核情況；

七、考評結果公開，并時時接受群眾監督，如有疑問學生會隨時解答。

八、附考評表一張；

九、本制度自頒布之日起執行；

十、本規定解釋權歸主席團。

考核內容：

干部考核制度由四個部分組成：“思想考核”、“例會、值班考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：

（一）思想考核

1、具有堅定正確的政治方向，認真學習馬克思、列寧主義思想，毛澤東思想，鄧小平理論以及三個代表思想基礎，能準確地把握黨的路線、方針、政策者加2分；

2、能維護祖國的利益，堅決維護祖國的尊嚴和榮譽者加2分；

3、能正確處理集體與個人關系，嚴以律己，關心他人，誠實謙虛，勇于開展批評與自我批評者加2分；

4、能與廣大同學平等相處，善于聯系群眾，團結廣大同學，努力成為同學的知心朋友者加2分；

5、專業思想端正，學習目的明確，文化成績良好者加2分；

6、能時時關心國際形勢、國家大事，關注中央的每次會議，認真學習每一個文件并及時向團委提交思想匯報者加2分。

（二）例會、值班考核

1、例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；

2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特 殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。

3、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣2分；

4、值日人員在值勤時，必須認真負責，違者扣1分；

5、值日人員遲到者扣0.5分。

6、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計 三次或缺席二次者，本人本學期不具評獎評優資格，并在全體成員大會上作自我批評。

7、遲到累計五次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。

（注：值班考核由秘書處直接監督）

（三）部門工作考核

1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學生會組織的活動兩次以上扣5分；

2、凡院分團委、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交的扣2分，工作報告在工作或活動后一周內交，否則扣2分到4分；

3、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣

2-5分。

4、對團委、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以以上同等情況處理；

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分；

6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；

（四）其他綜合考核

1、違反其他規章制度（如《高等學校學生行為規范》）者，每次扣5分；

2、在班級中德育量化考核低于80分者，扣5分；

3、違反學校規章制度者：若被點名批評者扣5分，若被嚴重警告者扣8分；若被記大過者扣12分，若被留校察看者扣20分；

4、例會或工作凡有請假者必須事先寫好請假條，由主管部長或主席簽名；違者扣2分。

（五）嘉獎方面

1、凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2—5分。

2、整學期工作積極、認真負責者，視其表現情況加1—5分；

3、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；

4、部門自行組織好學生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；

5、一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加5分；一學期例會、值班全勤者加5分；

6、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分

7、主席、副主席下達的任務能順利完成者每次加1分；

8、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；

9、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分；

10、學生委員會上受表彰者每次加2分；

11、在班級中德育量化考核分達到100分者，學生會中加5分。

12、在職期間受到如下表彰或獲獎者：校級 加5分/次，區級 加10分/次，市級 加15分/次，省級以上 20分/次；

測評方法

學生會委員內部、各部門每月一次小測評，每次測評分下面幾種：個人自評：

每個委員、干事依照考核制度，結合本月的工作實際，對自己進行自評。負責人評：

依照考核制度，結合本月的工作實際，委員內部由主席、秘書長評議，各部門由部長進行評議。

團體測評：

依照考核制度，結合本月的工作實際，委員內部投票評出前6名，各部門根據部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過6名。前6名依名次在基礎分加4分。（考慮到工作量太大，其他的給予基礎分70分。）

注：各部門把每次評比的結果由秘書處收集，交給團委統計、整理，學期末對每月考核結果進行綜合測評，并得出測評結果。

考核結果

將各項考核成績累積之后便得出個人學期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比。同時本考核對評優評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結果作為評選學生會優秀學生干部的主要依據，并報送學院團總支備案，作為考核和評優評獎的參考依據。并學生干部鑒定表報送院學生會存入本人檔案。

植物保護學院團委

學生會

2009-10-9

第五篇：紀律部考核制度

市政工程學院晚自習紀律檢查考核規定

一、考核范圍及方式

市政工程學院團總支學生會紀律部對各班級晚自習檢查工作綜合考核采取積分

制度的形式進行匯總、評比、公布，各班總分為100分

二、考核項目

晚自習期間玩手機、聽mp3、睡覺、大聲喧嘩、聊天影響其他同學習、早退、遲到、等一系列違規行為。

三、具體考核標準

1、晚自習時間19:30-21:00,上課鈴響5分鐘后算遲到，各班出現遲到的學生每人扣3分，缺一人扣5分，出現早退的每人扣3分，班級一次性早退超過十人（包括十人）按集體早退處理，且該班級該周量化考核按零分處理。

2、有玩手機、聽歌、睡覺、將零食放在桌上或吃零食等現象每人扣3分，扎堆聊天的扣5分。

3、在晚自習紀律檢查中，班級同學惡意頂撞、阻止、不配合紀律部檢查工作，直接記0分。

4、晚自習期間班級有學生無故在班級內走動、影響到其他同學學習的行為扣3分，情節嚴重的扣5分。

5、部長抽查中發現的違紀情況嚴重的班級，該班級該周量化考核分按零分處理。

6、每周紀律部例會中若有班級紀委無故缺勤的對其班級量化考核扣5分。

7、如若班委在講臺上講話，下邊人若起哄、吵鬧的話,記為紀律差，直接扣10分

8、紀律較差扣5分，紀律差扣10分，連續兩天以上被查到紀律差本周直接記零分。

9、對于表現一向較差的班級將增加檢查次數。

#:晚自習期間不準開展主題班會、團課、團日等活動，一經發現，示情況扣10~20分

四、關于假條的問題

1、晚自習期間缺勤無假條的按曠課處理，若有需要補假條的，必須在當天晚上九點之前補交到值班的紀律部干事手中，過期未交者按曠課處理。

2、晚自習期間查到有曠課的同學若當時沒有申明要補假條的事后再補假條不予銷假仍按曠課處理。（此點需要各班級紀委做好本職工作）

3、長期假條或集體假條需院書記簽字或蓋章

4、各班舉辦集體活動需要事先請假，開完假條上交紀律部后再進行活動，否則后補假條無效。

5、嚴禁出現假冒的假條，一經發現，當月考核記為零分，并告知系部老師予以處分。