第一篇：生活部內部人員考核制度

學生會生活部內部人員考核制度

為了更好對生活部人員進行管理和培養，我們生活部制定如下制度：

1、干事每人有60分考核分。我們將按月對每位成員進行考核，總結每位干事的考核分，并記錄在案。學期結束前，我們將計算出每位成員的平均考核分，并以平均考核分給予獎勵或處罰。對超過60分者從高分到低分進行評優；對低于60分者，不予獎勵，對得分最低者給予處罰批評。（注：三次得分低于60分者撤銷其職務）

2、不良行為的考核標準如下：

（1）生活部內部招開的一系列會議需準時到場，無特殊原因不得缺席。違反規定者扣除1分。

（2）對日常值班工作，如有工作失職之處，如超過規定時間太久未到值班處的扣除1分；輪值的時候，沒有到職位的，扣除2分。

（3）生活部的干事及助理必須每周參與“宿舍衛生檢查工作”，并每周匯報衛生檢查結果，未匯報結果者，扣除1分。

（4）生活部干事及在本班要有優良的表現，不可犯嚴重錯誤，如嚴重曠課行為，打架斗毆行為等，一經發現，視情節予以批評和處罰。

3、優秀干事的獎勵考核標準如下：

（1）干事工作有明顯積極主動性，且有較好效果者予以加分（視效果）如：日常值班工作良好，能積極負責的完成值班，不遲到早退，擅離職位等。

（2）若干是有突出想法，能為生活部設計出奇特方案或高出一項活動擴大我們生活部的知名度之類的重要功績者將給予重大獎勵和加分，突出者給予升職。

（3）我們生活部成員在各自班級有積極出色表現的。如：參加學院的各項活動并取得優異成績者，我們同樣給予鼓勵和加分。

各位助理及干事應對“生活部內部人員考核制度”給予重視。國際教育學院學生會生活部

2010年5月17日

第二篇：生活部生活委員考核制度

材料學院班級生活委員考核條例

一、配合學生會工作（50%）

1、配合生活部的工作情況（40%）

生活委員要積極配合生活部的工作開展，準時參加生活部的例行衛生檢查，不缺席，不遲到。服從生活部的調配，以認真、負責的態度做好衛生檢查工作。

2.、及時向生活部反映情況，向生活部提出自己的建議和意見，提出對后勤方面的看法，及時向我們反映(10%)

二、完成各班的工作情況（20%）

1、做好各班級的衛生監督和督促工作（10%）

2、各個班級的生活委員要及時反映各班的生活情況，包括衛生、宿舍氛圍等（10%）

三、其他方面情況（30%）

1、主席團對生活委員的工作情況的滿意度。（10%）

從配合學生會的工作情況優良和班級工作的情況而評定。

2、每次開會出席情況等。（10%）

3、各成員須自覺遵守學院各項規章制度，不違反校紀校規，注重個人形象，不做有損于學院的事，積極維護學院形象。（10%）

根據考核內容，對各班級生活委員工作進行考核。根據考核結果，劃分為優、良、中、差四個等級，具體標準見下：

優：日常會議考核無無故缺勤現象者，積極配合生活部的工作，衛生檢查認真負責，所在班級的衛生情況優秀，能及時反映各班生活方面的情況。

良：日常會議考核無故缺勤現象在2次以內者，積極配合生活部的工作，衛生檢查認真，所在班級衛生情況良好，能較為及時的反映班級的生活情況。中：日常會議考核無無故缺勤現象4次以內者，較為配合生活部，衛生檢查較為認真，所在班級衛生情況一般。

差：日常會議考核無無故缺勤現象4次以上者，不配合生活部的工作，衛生檢查缺席較多，所在班級衛生情況比較差。

注：最后在評優之前，各個生活委員交一份評優材料（在這學年中所做的工作和和配合學生會的工作），以此作為一部分依據！最終解釋權歸生活部所有。

材料學院團委學生會生活部

2010年12月19日

第三篇：團總支、學生會考核制度生活部

經濟管理分院生活部考核制度

為加強經濟管理分院團總支、學生會生活部的自身建設。更有效地開展部門工作，溝通其他部門，服務同學，服務學院。充分發揮學生會生活部成員的表率帶頭作用，特制定經濟管理分院團總支、學生會生活部考核制度。

總 則

一.經濟管理分院團總支、學生會生活部成員，應嚴格遵守校紀校規，抵制一切不良風氣。

二.生活部成員應顧全大局，一切要以分院學生會利益為先。三.生活部成員應絕對服從上級安排，聽從部長和老師的安排，積極完成部門工作。

四.生活部成員應及時參加部門的各類活動，并積極參加分院組織的各類活動。

五.生活部成員在日常工作中應勇于開拓創新，積極進取，任勞任怨。

六.生活部成員應加強與部長和老師之間的溝通，并加強與其他部門之間的工作溝通，維護生活部的良好形象。

七.生活部成員應注重學業成績，做到不無故曠課，考試不作弊，不掛科。

考核辦法

生活部實行考核制度后，每個月做一次成績公布，并每個月月底評選出一個“優秀干事”和“最差干事”。對“優秀干事”給予一定獎勵，對“最差干事”給予一定懲罰。如若部門干事表現良好，則取消月底“最差干事”的評選。

考核成績作為期末“優秀干事”評優評獎的有效依據。考核制度從制定當日起開始實施。

考評形式

生活部成員考評實行積分制。滿分為100分，考評分90分，附加分為10分，85分以上（含85分）為優秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行資格淘汰制，被淘汰者不能參加任何評優評獎活動。

考評細則

上課考勤

生活部成員如若無故曠課,缺課每次扣2分。累計曠課10節者，勸退生活部。

如若以學生活部門有事等借口為由，無故曠課，缺課者。直接勸退生活部。

例會考勤

在通知到位的前提下，若無故曠到者扣2分（遲到5分鐘以上作曠到處理）。如有病假、事假必須由本人提前向秘書提交申請，否有急事無法參加部門例會者，在次日上交一份請假申請書。

活動考勤

（1）部門在工作時，部門成員應及時到場，無故不到者每次扣2分。若不能及時到場者應提早向秘書提出請假申請。

（2）學生會級組織的大型活動：所有學生會成員必須提前到場，一次不到者扣3分，并給予通報批評。

（3）每次例會無故曠到3次者，勸退學生會

學習成績考核

（1）生活部成員凡在期末綜合評定中在班級排名為前30%者計10分，后10%者自動推出學生會。

（2）生活部成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會。（3）生活部凡參加各種比賽者每次加1分。若獲一、二、三等獎者，分院級加（1－3）分，學校級加（3－5）分，市級加（5－7）分，省級加（8－10）分，其余獎項分別在原有基礎上降一個等級。

（4）期末獲得獎學金者，一等獎加（10）分，二等獎加（7）分，三等獎加（5）分，單項獎加3分。

部門工作

（1）凡生活部例會上要求在規定時間完成，若有延誤工作進展者，每人次扣3分；不執行者扣5分。

（2）凡部門內要求上交的各類材料，都必須按時上交。遲交者每次扣2分，未交者每次扣5分，若累積3次未交者，勸退生活部。（3）生活部干事對待工作時應公正、公開。每次查寢，文明寢室評選，若有包庇者每次扣10分。評選的寢室取消文明寢室評選資格，并給予通報批評。

（4）部門成員如對部長或副部長行為存在異議時，及時提出者 加3分。

（5）生活部成員主動要求完成部門工作者視情況加1-3分。（6）部門成員提前完成工作，并使部門工作進度加快這每次加3分。

（6）若部長或副部長對干事所提意見不理不睬或有錯誤未及時更改，部長向老師提交書面檢討書。若部長或副部長累積犯錯3次，部長向老師提交請退申請書，并自動退出學生會。

備注：本考核制度至制定起當日有效，若有不足應及時修改，并同樣有效。

經濟管理分院團總支、學生會生活部

2010年12月30日

第四篇：學生會生活部干部考核制度

保山學院學生會生活部干部考核制度

（試行）

為加強對生活部干部的管理，規范干部的日常行為規則，充分調動干部工作的積極性，從而更好的為廣大同學服務。現根據《保山學院學生管理規定》并結合本部實際情況，按照“客觀、民主、規范、科學、人性”的原則制定此干部考核制度。由生活部執委組成的考核小組對生部全體學生干部進行考核，以達到樹立典范，創先爭優，與時俱進，建設先進集體的目標。考核詳情如下：

一、基礎分與滿分 1.基礎分為40分； 2.滿分為100分；

3.考核評定標準：不及格<60分、及格=60分、70分<良好<80分、80分<優秀<90分、90分以上者視為部內骨干，并作為學院優秀標兵的推薦對象。

二、出勤考核制度（40分）

1.例會考核（16分）

（1）開會準時到場，并帶好筆記本，做好會議記錄；（3分）

（2）開會期間不隨意走動，不大聲喧嘩，不吃東西，不抽煙；（4分）

（3）不無故缺席及請假在開會前30分鐘前提出（會后請

假以缺席處理）；（6分）

（4）不無故遲到或早退(有重要事情除外)。（3分）

2.食堂執勤及抽查考核（16分）

（1）食堂執勤時認真、規范佩戴工作證；（1分）（2）執勤中未出現遲到、早退、缺席、請假等情況;（4）(3)執勤過程中態度端正（不穿拖鞋，著裝整齊，與食堂負責人交流時言語平和，積極記錄和處理同學的反映，不與他人發生口角等）;(8分)（4）按要求準時參加食堂和小賣部抽查者。（3分）

3.活動考核（8分）

（1）主動配合學生會各部做好學院組織的相關活動，且在活動中認真佩戴工作證，不無故缺席、遲到和早退；（5分）；

（2）參加活動后要求交活動總結的，要按時交到相關負責人手里。（3）

三、其他考核（20分）

1.被評為 “優秀學生干部”、“三好學生”等榮譽稱號者按級別評定：

（1）省級；（2分）（2）市級；（1分）（3）校級；（1分）

2.在刊物上發表文章者按級別評定：（1）國家級刊物；（3分）

（2）省級刊物；（2分）（3）市級刊物；（1分）

3.學期末測試成績合格，各學科成績不低于60分，且無補考現象；（10分）

四、開除制度

1．一個學期的考核分低于60分者無條件開除；

2．以生活部的名義從事個人活動者，一經核實立即開除（如：在校內擺攤銷售物品，為商家做虛假宣傳等）； 3.一學期累計有兩科補考或補考一科不及格者；

4.在工作中，干部與人發生沖突，并對學生會造成不良影響的直接開除；

5.違反國家法律并受到處罰，或者受到學校通報批評處分，留校察看和記過處分者直接無條件開除； 6.例會無故缺席兩次者直接開除。

五、獎勵制度

經過學期總結，對考核分在90分以上的前三名同學進行一定的獎勵，并將其視為部內骨干和學院優秀標兵的推薦對象。

保山學院學生會生活部

二O一一年五月二十日

第五篇：學生會生活部部門考核制度

學生會生活部部門考核制度

為了更好對生活部人員進行管理和培養，我們生活部制定如下制度：

1.干事每人有60分考核分。我們將按月對每位成員進行考核，總結每位干事的考核分，并記錄在案。學期結束前，我們將計算出每位成員的平均考核分，并以平均考核分給予獎勵或處罰。對超過60分者從高分到低分進行評優；對低于60分者，不予獎勵，對得分最低者給予處罰批評。（注：三次得分低于60分者撤銷其職務）

2.不良行為的考核標準如下：

（1）生活部內部招開的一系列會議需準時到場，無特殊原因不得缺席。違反規定者扣除1分。

（2）對日常值班工作，如有工作失職之處，如超過規定時間太久未到值班處的扣除1分；輪值的時候，沒有到職位的，扣除2分。

（3）生活部的干事及助理必須每周參與“宿舍衛生檢查工作”，并每周匯報衛生檢查結果，未匯報結果者，扣除1分。

（4）生活部干事及在本班要有優良的表現，不可犯嚴重錯誤，如嚴重曠課行為，打架斗毆行為等，一經發現，視情節予以批評和處罰。

3.優秀干事的獎勵考核標準如下：

（1）干事工作有明顯積極主動性，且有較好效果者予以加分（視效果）如：日常值班工作良好，能積極負責的完成值班，不遲到早退，擅離職位等。

（2）若干是有突出想法，能為生活部設計出奇特方案或高出一項活動擴大我們生活部的知名度之類的重要功績者將給予重大獎勵和加分，突出者給予升職。

（3）我們生活部成員在各自班級有積極出色表現的。如：參加學院的各項活動并取得優異成績者，我們同樣給予鼓勵和加分。

給位助理及干事應對“生活部內部人員考核制度”給予重視。國際教育學院學生會生活部2010年5月10日