第一篇：保安部考核制度 Word 文檔

保安部考核制度

第一章 總 則

為進一步加強保衛處的日常管理，明確各崗位職責，落實責任，現根據保安部工作實際，特制定本制度。

第二章 職業道德

一、熱愛本職工作，忠于職守，以高度的敬業精神，滿腔熱忱地投入服務。認真履行職責，任勞任怨，出色地完成安全保衛任務。

二、遵紀守法，勇于護法，切實做到學法、守法、用法，以優質服務贏得社會的認可和公司的信任。

三、不計較個人得失，樂于奉獻。保安部人員在任何時候，任何情況下都應將公司的正當權益放在第一位，為了維護公司利益和財產安全，不惜犧牲一切。

四、文明執勤，禮貌待人，注重形象。

五、廉潔自律，不牟私利，堅持原則，照章辦事，不給違法違紀分子任何可乘之機。

六、尊老愛幼，樂于助人，拾金不昧，樹立社會主義精神文明新風尚。

七、工作積極主動、堅持原則，大膽管理。

八、遇人遇事，講究方法，冷靜處理，以理服人。

第三章 儀容儀表管理

一、精神振作，姿態良好，經常注意檢查和保持儀表整潔。

二、不準留長發、蓄胡子、留長指甲。

三、不準背手或將手插入口袋中，執勤中不準吸煙、吃零食、不勾肩搭背，無急事不準邊走邊打電話。

四、值班時不準吹口哨、玩手機。

五、不得隨地吐痰、亂丟雜物。

六、嚴格遵守公司禮儀規范規定的文明禮貌用語。

七、條按規定統一著制式服裝，配戴工牌，服裝整齊、干凈,要求舉止文明、大方、得體，精神飽滿。

八、不得戴飾物，口袋內不宜裝過多物品。

九、禁止披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、穿拖鞋或赤腳。

第四章 服裝物品管理

一、服裝物品包括：短袖襯衫兩件、西褲兩條、長袖襯衫一件、西服一套。

二、服裝物品領用需辦理登記入帳手續，保衛處安排專人管理。

三、員工上班期間必須按規定著裝，并保持儀容嚴整。

四、在穿著使用期間，員工要注意服裝物品的清洗、保管，防止破損，保持其完好、整潔。

五、保安人員離職后，在公司未做滿一年的按每月60元折舊，由員工自己買走。

第五章 交接班管理

一、上下班人員均應按時交接。

二、接班人員到工作崗位進行交接，交班人必須向接班人詳細講明待辦及注意事項。

三、交接的對講機及其他器材必須當面檢查清楚，發現問題及時反饋隊長，值班人員做好記錄，并追究當事人責任。

四、接班人在交接后立即檢查區域內的公共設施及注意事項，接班后超過區域正常巡邏時間后15分鐘內所發生問題由上一班人員負責，之后由接班人負責，發生問題及時向隊長匯報，并按日常考核標準進行處分。

五、當班人員發現的問題要及時處理，不能移交給下班的事情要繼續在崗處理完，接班人協助完成。

第六章 對講機使用管理

一、遵守“誰使用，誰保管；誰損壞，誰負責”的原則，每個崗位配發對講機一部。責任到人，損壞者按價賠償。

二、認真做好對講機的交接班工作，以防出現問題時互相推卸責任，交接時，接機人當場查清，發現損壞或通訊失靈，立即報告隊長。

三、嚴格按規定頻率使用，嚴禁亂按或亂調其他頻率，保持正常接收工作狀態。

四、對講機必須始終保持開機狀態。

五、、接收方回答“收到”，呼叫方簡明扼要地表述呼叫內容，接收方收到情況或信號后，應回答“清楚”或“明白”。

六、用對講機講話時應使用規范禮貌用語，嚴禁用對講機粗言穢語、開玩笑或談與工作無關的事情。

第七章 培 訓

一、崗前培訓：對新錄用的保衛處員工，在上崗前必須進行崗前培訓，培訓內容包括：

1、公司簡介；

2、企業內部的管理制度：員工守則，工作紀律，企業文化，行政、人事管理制度等、保安部各項規章制度；

3、消防安全基本知識；

4、防火、防盜、防事故基本技能和知識；

5、基本的隊列訓練；

二、崗位培訓：對在崗的保衛處人員進行常規培訓，以便保持、提高其所需掌握的基本知識、技能和方法，培訓內容包括：

1、不定期學習保衛處制定的各項規章制度；

2、及時學習公司文件及有關精神文明內容。

三、培訓要求：

1、不得無故缺席培訓；

2、無特殊情況，中途不得離開；

3、要保持良好的心態，認真地對待每次培訓。

第八章 例 會

一、部門例會為保安部全員會議每周一次；例會由保安隊長組織召開。

二、例會主要議題：簡要總結上周工作，安排下周工作，學習文件精神、傳達相關信息，反饋員工意見，提醒注意事項。

三、參加會議人員必須嚴明會風，保持會場肅靜，不準交頭接耳、遲到，禁止在會議室內吸煙。

四、會議應有會議記錄，與會人員應做好要點記錄，及時傳達會議精神，按期完成會議做出的工作安排。

五、在例會上討論問題時，不準大聲喧嘩，要有順序地發表講話。

六、會議結束后，各人應將自己所坐的椅子擺放整齊。

第九章 警用強光手電筒使用管理

一、遵守“誰使用，誰保管、誰損壞，誰負責”的原則，管理責任到人，損壞者按價賠償。

二、手電筒發放到崗位，各班人員負責對領用電筒進行保管。

三、發放的手電筒只準用于工作，其他時間一律不準使用。

第十章消防安全教育、培訓

一、新員工由保安隊長負責進行消防安全培訓，通過消防宣傳教育培訓，保衛處員工要求基本達到“三會”：會報警、會組織疏散、會使用消防器材撲救初期火災。

二、每年組織不少于兩次對保安部人員進行消防業務培訓。

三、根據經營特點和季節變化組織消防、演習。

第十一章 防火巡查、檢查

一、各保安員每小時巡查一遍管轄區域。

二、保安隊長每月進行一次防火檢查。

三、保安員每天在責任區中巡查時發現有消防安全隱患應及時告知隊長。

四、各級檢查應認真做好記錄，對發現的不安全因素應落實整改措施，發現重大隱患時，應立即采取防范措施，并上報公司。

五、巡查人員應及時糾正違章行為，妥善處置火災危險，無法當場處置的應當立即報告。發現和起火點應當立即報警并及時撲救。

六、對巡查中發現的問題，不能當場處理的，應及時向部門負責人匯報，并做好交接班工作。

第十八章 消防設施、器材維護管理

一、保安員負責滅火器、消防栓、自動報警、噴淋的日常管理，確保消防設施和器材完好有效。

二、當班保安員負責看護、檢查本區域內的消防器材、設施。

第十九章 日常考核標準

為提高保安隊伍綜合素質，強化管理職能，增強員工責任心，實現工作業績與工作質量相掛鉤的原則，根據上述規定，特制定保安部日常考核標準，實施考核評分：

一、交接班不填寫交接記錄，每次扣10元。

二、交接班后立即檢查，接班15分鐘后才發現問題的由接班人負責，每次扣10元；交班不在崗或未辦理交接的，每次扣10元。

三、因交接不清，造成工作脫節、扯皮等現象，每人每次扣20元。

四、執勤時串崗、離崗，每次扣20元，超過半小時每次扣50元。

五、當班時間喝酒、酗酒后上班，上班時間吃早點，每次扣20元。

六、當班時間睡覺每次扣50元，睡覺月累計達到5次的予以開除。

七、在崗期間由保安隊長安排輪流吃飯，未經隊長同意，不準私自離開值班區域，違者扣20元。

八、執勤人員應注重儀容、儀表，未按規定著裝配戴每次扣5元。

九、未向隊長請假而擅自不參加培訓和例會的，每次扣20元，遲到每次扣10元。

十、當班時間不能及時查明隱患，等領導上班來后才發現有外界人為破壞行為的，接班人每次扣100元。

十一、接到任務后，當班人員2分鐘內未到達現場的、處理問題不果斷有意拖延時間或回避的，每次扣20元。

十二、拒不接受領導安排的突擊性工作或消極對待的，每次扣20元；頂撞領導的，每次扣50元。

十三、在職責范圍內，不及時與相關部門溝通、協調，每次扣10元。

十四、工作中弄虛作假、相互包庇；在調查違章違紀人員時，知情者包庇的，每次扣50元，情節嚴重的予以開除。

十五、搬弄是非，散布謠言，誹謗他人，每次扣50元，嚴重的予以開除。

十六、利用職務之便索要或收受賄賂的，一經發現立即除名。

十七、對外交往中使用不文明用語，遭受客戶投訴者，每次扣20元。遭到客戶投訴達5次的，予以開除。

十八、對公司內公共設施看護不力，造成損壞或丟失的，每次扣10-200元。

十九、員工有上述行為造成公司經濟損失的賠償損失，并視情節嚴重，處以通報、警告、開除處分，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

二十、違反公司規章制度的，對照相關規定予以處罰

第二篇：保安檢查及考核制度

保安檢查及考核制度

1、檢查各級各部各項安全制度,安全操作規程是否落實。違者每次負激勵10元

2、接待,會客,登記等各項手續是否健全和按要求辦理。無登記每次負激勵20元

3、重點部位的門窗是否牢靠,下班后是否已關窗鎖門。違者每次負激勵20元

4、各種鑰匙的管理是否嚴格,有無交接手續,有無漏洞。無登記的每次負激勵20元

5、各種電器設備,消防器材,設施,報警、采暖等系統是否完好有效。發現未及時上報者每次負激勵50元。

6、易燃,易爆,劇毒等危險品的存放是否安全可靠。不合格者每次負激勵10元。

7、有無火災,火險隱患及其它不安全因素。

8、各個部位值班情況有無脫崗,漏崗現象。脫崗30分鐘以內負激勵10元每次，30分鐘以上60分鐘以下按照曠工半天（0.5個班）處理，脫崗者60分鐘以上按照曠工一天（1個班）處理，漏崗者每次負激勵30元。

9、要保持通暢,禁止在防火樓梯上堆放物品,嚴禁在防火樓梯,樓層通道及商鋪門口焚燒物品。未及時上報或勸阻者每次負激勵20元。

10、嚴禁在電話機房,監控室內吸煙,動用明火。發現一次負激勵30元。

11、變電室內嚴禁存放易燃易爆物品。

12、倉庫內嚴禁吸煙,不得動用明火,貨物堆放不得過高過寬,物資應距電線和燈泡50CM以上,燈泡不得超過60W。發現后應及時勸阻或上報相關主管領導，未及時上報的每次負激勵20元。

13、加強對一樓大廳、市場院內、餐廳外圍、辦公場所及后院等地的巡視,對成群結伙,行跡可疑人員注意觀察,一旦發現事故苗頭應立即加以制止。

14、對發生的打架斗歐,流氓滋擾等事件,應將其立即制止,并帶到保安辦公室做好筆錄,提出對事件的處理意見。因失職造成失態擴大，給公司帶來不利影響扣除當天全額工資，并視情節嚴重與否予以雙倍處罰或者予以解聘。

15、及時保護好案件的現場,協助公安機關做好安全保衛工作。

16、對事態嚴重或有傷害事件發生時,應及時與當地派出所聯系或報告公安機關,并查清院區是否遭受損壞和損害的程度,數量等。

17、對鬧事者要提高警惕,注意發現和檢查其身上有無兇器,進行防范,發現后及時收繳。抓到偷盜搶嫌犯的每次獎勵100元—200元。

18、對進出大門找人的賓客,需經過電話確認后方可進出尋人。

19、辦公室下班后,必須及時清樓,凡需加班人員要做好記錄,閑雜人員禁止進入或留宿。

20、在清樓中,要認真檢查各個門窗是否已鎖好,做好防盜工作,如有問題及時與安保處聯系,以保證安全防盜。

21、定時巡視各個樓層,發現可疑人員或情況要進行詢問和檢查。并登記記錄，無登記的每次負激勵20元，情節嚴重發生偷盜造成重大損失的可予以解聘。

22、如有刑事案件或傷害事故發生,要及時向上級和公安部門報告,處理好事故現場,并積級配合搞好調查工作。

2014.2.20

物業部

第三篇：小區保安考核制度

美城小區保安考核制度

1、保安員必須著裝上崗、佩戴胸牌，不遲到、不早退、不曠工，違者每次罰款5元。

2、值班保安必須監督管理小區的自行車、摩托車刷卡進出，并且一律停放在小區北邊停車線內，禁止汽車進入小區，特殊情況例外（如搬家、病號、大件物品等）；本小區業主必須刷卡出入，非本小區的人員必須憑身份證或業主到場登記后出入；對不符合要求進入小區的人員、危險品和車輛進行禮貌勸阻，違者罰款10元。

3、值班保安負責區域內的各種車輛，如車輛亂停亂放，罰款5元。

4、值班保安不定時巡邏每班至少五次，夜班保安要及時關閉各單元門和地下車庫門，并對出入地下車庫的人員盤問、跟隨，保證安全，違者罰款10元。

5、嚴禁門衛值班室非工作人員滯留，未經領導批準私自替人頂班，違者罰款5元。

6、保安值班時不得睡覺、不得擅離工作崗位或進行其它與工作無關的事情，違者罰款30元。

7、嚴禁值班保安喝酒或酒后上班，違者罰款10元，并扣除當日工資。

8、愛護各種器具，不得丟失、損壞、轉借或隨意攜帶外出，違者罰款10元。

9、嚴禁保安監守自盜以權謀私，一經發現查明屬實者將追究其責任，違者罰款100元，情節嚴重者交送公安機關處理。

10、發生突發事件和發現重大問題，應及時處理，同時報告公司領導，如坐視不管或出現被盜事件，罰款200元。

第四篇：保安考核制度081211

保安考核制度

l.1 入駐單位的保安隊伍應認真負責，及時發現和制止了各種治安事端的，或發現了其他重要情況的，加 50 分。

1.2 工作主動，辦事塌實，助人為樂，受到駐點單位和群眾書面來信表揚的，加 50 分。1.3 及時采取措施，有效地防止案件、事故的發生，加 50 分;防止重大事故、案件發生的，加 100 分。

1.4 值勤中結合崗位職責發現不安全因素，提出合理化建議被采納后，對安全保障有明顯效果的，加 50 分。

1.5 拾物交公，且價值較大的，視拾物貴重程度加 50 分。特別貴重的，加 50-100 分。1.6 抓獲違法犯罪嫌疑人員，并經公安機關確認的，加 100 分。1.7 工作成績突出，或有其他典型事跡的，可給予嘉獎，獎金另發。

2.1 遲到、早退在半小時以內的每次扣 30 分。一小時以內的扣 50 分，超過一小時的作曠工處理，并扣當月 100 分，曠工二次的即予以除名。

2.2 串崗、脫崗在半小時以內的每次扣 30 分，一小時以內的扣 50 分，超過一小時的作曠工處理，并扣當月 100 分，串崗、脫崗滿三次的予以除名。

2.3 未經批準私自調班的，雙方均扣 50-100 分;請假未經同意，擅自不上班的，作曠工處理，連續二次予以除名。2.4 交接班時手續不全，造成工作差錯的，除承擔相應的責任外，交接班人員均扣 50-l00 分。在交接班記錄材料中弄虛作假謊報情況的，經查實后，隊員扣 50-100 分，隊長扣 50-100 分，同時免去職務，情節嚴重的作除名處理。

2.5 在工作時間看書讀報、下棋打牌、電話聊天、干私活、會私客、吃零食、聽耳機的，每次扣 50 分;有打瞌睡、睡覺現象的，每次扣 100 分，情節嚴重的予以除名。2.6 值勤時違反服裝規定的(如不戴大蓋帽、不扎武裝帶、不佩帶胸號、留胡須、蓄長發或染發、敞胸、混裝、少扣紐扣、卷褲管袖口、佩帶首飾、服裝不統一等)，每次扣 50 分。如發現有紋身的，一律予以辭退。

2.7 在禁煙場所吸煙，每次扣 50 分，連續二次予以辭退;在值勤時飲酒，每次扣 100 分，連續二次作除名處埋。

2.8 值勤時不使用文明禮貌用語，立崗姿勢不正、敬禮不規范、舉止不文明的，每次扣 20-50 分;值勤中粗暴無理、打人罵人影響惡劣的，扣除當月 100 分，并承擔相應的各類責任，直至除名。

2.9 利用工作職權開后門撈好處或私自接受駐點單位客戶禮物的，每次扣 100 分，情節嚴重的，作除名處理;將拾物和收繳的贓物占為己有的，扣 100 分，并予以除名。2.10 值班室環境衛生臟、亂、差的，當班人員扣 30-50 分;損壞公共財物的，扣 50-100 分，并按價賠償。

2.11 擅自動用駐點單位車輛、設施、產品、原材料和生活用品的，扣 50-100 分，情節嚴重的，作除名處理。2.12 不聽從工作安排或挑弄是非影響保安工作及隊伍形象的，扣 50-100 分，造成較壞影響的，予以除名。

2.13 違反進駐單位規章制度，在工作中不負責任，被社會及駐點單位投訴的按性質和影響程度扣 50-100 分;泄露進駐單位內部事務或其他秘密情況、資料的，扣 50-100 分，性質嚴重的予以辭退。

2.14 值勤時遇到緊急情況(如發生案件、事故等)處置不力、甚至臨陣退縮的，扣除 100 分，并予以相應處理。

2.15 在考勤中謊報出勤、擅自加班、弄虛作假、冒領工資的，一經查實，除扣回非法所得外，當事人扣 100 分，嚴重的予以除名。

2.16 無故不參加隊員會，隊長會、訓練及各類活動的，每次扣 10-50 分;到公司報到或參加各類會議、活動必須穿著保安制服，違反規定的扣 50 分。

2.17 探親或集體不按規定辦理手續的每次扣 50 分;未經公司批準，保安隊長私自安排隊員參與其它社會活動(如以保安名義值勤)造成影響的，扣當月 100 分，并予以除名;保安隊長違反請假制度越權批準隊員假期的，扣保安隊長 50-100 分，并免去保安隊長職務。

2.18 保安隊長對保安隊伍放松管理，不按規定開隊員會，不對值勤崗位進行查崗(包括夜班)的，扣 50-100 分;管理中不堅持原則，甚至包庇違紀隊員，隱瞞隊伍中所發生問題的，扣 100 分，同時罷免保安隊長職務。

2.19 保安隊長利用職權故意刁難隊員，或變相索取錢物的，一經查實，扣當月 100 分，免去保安隊長職務。有嚴重后果的予以除名。2.20 保安人員在社會上參與賭博、吸毒、賣淫嫖娼等或內外勾結、監守自盜、為他人非法活動提供方便及涉嫌其它違法犯罪活動的，扣 100 分，并移交司法機關處理。2.21 當月分隊中有二名隊員因違紀被扣分的，分隊長相應扣 5O-100 分;與入駐單位領導不經常溝通或關系不夠融洽的，扣 50-100 分。

3.保安人員如有違紀、違章情況，保安隊長須如實填報《違紀、違章情況上報及處置結果記錄表》，公司保安部門須將根據違紀、違章情況給予扣分、警告、檢查、復訓、停職的處分，嚴重的予以除名的處理。

4.保安人員工作出色，有立功表現的保安隊長須如實填報《表彰、獎勵上報記錄表》，公司保安部門根據立功情況給予獎分、嘉獎。

5.公司每季度評比優秀隊員，每評比先進個人，予以嘉獎。

6.連續一年考核均為一百分者，隊員有評比先進資格;分隊全體人員考核均為一百分而且駐點半年以上的，分隊有評比先進集體資格。

第五篇：學校保安考核制度

大盂小學保安人員月工作考核制度

（試行稿）

為切實加強校園保安人員的日常管理工作，提高和調動保安人員的工作責任感和積極性，使保安人員養成遵章守紀的良好習慣，特制訂本考核制度。

一、考核內容及扣分標準

（一）服從管理（15分）

應服從保安公司和校方的雙重領導，如不服從學校主管領導的工作安排，與教職員工發生矛盾負有責任的扣5分，情節嚴重的扣10分。

（二）遵守規章制度（35分）

應嚴格按校方規定的作息時間上下班，如遲到、早退、脫崗、離崗、睡崗各扣10分。執勤姿態差、禮節不周到各扣5分。不遵守學校的規章制度、執勤無記錄各扣10分，校園內抽煙扣10分。

（三）儀容儀表（20分）

應按規定著裝，佩戴保安標志和防護裝備，如未著裝執勤，制服、便服混穿、儀容儀表不整潔、不按規定攜帶裝備各扣10分。

（四）履行職責（30分）

應嚴格履行保安職責，嚴格執行門崗準入制度按時巡邏，進行安全檢查和處置突發事件，如對人員進出不檢查、不登記扣各10分，外來人員進入校園不阻止扣10分。不按規定關閉大門扣10分。

對處置突發事件不及時，導致事態擴大危險發生的，視情扣除

50-100分。

二、考核獎懲

1.考核扣分以100分為基準分，每扣除1分，則扣除相應獎金；

2.每學期扣分30分的一律辭退或開除。被公安機關處理的，視情況教育、勸退、辭退或開除；

3.每月召開例會制度，嚴格執行保安公司管理督查制度；

4．考核以外的其它情況，由保安公司和校方管理部門共同討論處理；

5.考核三個月未扣分的，予以通報表揚；六個月未扣分的，予以適當獎勵；全年未扣分，優先推薦先進個人評選。

三、考核實施

保安人員日常工作考核由各學校按上述標準實施，每月一次（按季度匯總），并把考核結果上報上級主管部門

大盂小學