第一篇：保安特勤民兵百分考核制度

培訓中心百分績效考核制度

為了進一步加強培訓中心崗位人員的隊伍管理，不斷完善隊伍管理機制，更好地提升各崗位人員的管理水平，樹立民兵訓導員的良好形象，實行獎勤罰懶，獎優罰劣的獎懲措施，特制定本細則，在日常工作中對照落實。

一、扣分項

日常考勤及請銷假制度

1、每日考勤遲到或早退5分鐘以內的，扣1分；

2、每日考勤遲到早退或5分鐘以后30分鐘以內的，視為半天事假，扣5分；

3、每日考勤遲到并未在點名后30分鐘內到者，視為半天曠工，扣10分；

4、每日考勤早退30分鐘以上者為半天曠工，扣10分；

5、請假未事先填寫《請假申請單》,違者扣2分；

6、不存在電話續假（病假除外），違規者，扣5分；

7、請假需提前一天，無特殊情況當天請假的，扣2分；

8、遲到早退（依照早晚點名為準）的扣2分；

9、人員換班需報備申請，填寫《換班申請單》，違規者，扣5分；

10、每人每周值班只可換一次，換班人員未確實做到換班的，存在頂班現象的，扣5分；

11、請假人員未及時銷假的，按照銷假時間計算請假時長，扣5分；

班組長責任制度

1、值班員做好每日值勤記錄，值勤記錄必需規范準確，并按時收回交后勤存檔，違者扣5分；

2、值班員在值班期間責任心不強，工作不認真，扣10分；

3、員工考勤由各班長監督檢查，對本班考勤要認真負 責，弄虛作假，包庇袒護的，違規者扣5分；

4、因管理不力，隊員失職造成客戶單位賠償的或提前終止合同的，違者扣10分；

5、班組長未合理安排公差、小值日等工作，扣1分；

6、因管理不到位造成不團結的，扣10分；

7、按規定時間上報各類臺賬，違者扣2分；

8、及時掌握隊伍中出現的苗頭性問題，積極查處隊員中的違法違紀問題發生，發布不實言論、散布謠言、不按規定逐級上報的扣10分；

9、嚴禁在隊員中拉幫結派、吃拿卡要，違者扣5分；

10、建好班組各類相關檔案、臺帳，違者扣2分；

日常管理制度

1、積極完成領導交辦的其他任務，違者扣5分；

2、工作期間玩手機者，扣2分；

3、作風不正派的，違規者扣10分；

4、上班期間嚴格按照規定著裝，與規定不符者，扣1分；

5、在工作期間嚴禁與隊員發生沖突的，違規者，扣10分；

6、工作期間，安排工作必須嚴格遵守，不得出現挑三揀四的情況，不服從管理者，扣5分；

7、工作期間嚴禁消極怠工，作風散漫，紀律松弛，違規者，扣10分；

8、上班時間玩電腦游戲、竄崗、脫崗的扣2分；

9、工作期間挑撥離間，搬弄是非，影響團結的，違規者10分；

10、做好衛生責任區的衛生工作，違者扣2分；

11、故意損壞公共設施造成損壞，由責任人員承擔該項修理費，扣10分；

12、其他涉及負面影響的問題，扣5分；

13、工作中不聽指揮，不遵守工作紀律，耽誤工作，未造成嚴重后果的，扣10分；

14、與社會上劣跡人員或閑散不良人員經常來往，扣10分；

15、參與會議未帶筆記的，違規者扣1分；

日常訓練制度

1、認真貫徹“從嚴治隊，嚴格施訓”要求，參訓人 未準時出席，無故不參加訓練者，扣2分；

2、操課休息期間，一律以哨音為準，聽到哨音集合速度要快，集合時間規定為1分鐘，違規者，扣1分；

3、嚴格訓練場秩序，嚴禁做與訓練無關的事，違規者，扣2分；

4、訓練期間要保持訓練場衛生，嚴禁亂扔煙頭果殼紙屑等垃圾，違規者，扣0.5分；

5、訓練考核成績不達標者，一次督促訓練，扣2分；二次考核未達標者，扣5分；

值班備班制度

1、人員保持手機24小時暢通，多次來電未響應者，扣5分；

2、如遇突發任務，接到通知人員未在30分鐘內到達指定地點者，扣5分；

3、值班期間隊員不得做與工作無關的事或有其他不良行為者，扣2分；

4、晚上值班期間人員不得私自外出，違規者，扣5分；

5、崗哨執勤期間，不得擅自離崗，違規者，扣5分；

6、哨兵接崗調整時間為15分鐘（提前準備5分鐘，下崗休息10分鐘），違規者，扣2分；

7、無故不值班的，違規者，扣10分；

8、備班人員不得飲酒，違規者，扣5分；

9、門衛未履行職責，導致無關人員進入的，違規者扣5分；

10、門衛未正確引導車輛，導致車輛隨意停放的，違規者扣2分；

11、值班期間大門在規定時間未關上的，違規者扣2分；

12、門衛值班期間未對來訪人員進行登記的，違規者扣2分；

13、門衛值班期間未保持好門崗衛生的，違規者扣1分；

14、門衛值班期間無關人員隨意進出門衛的，違規者扣1分；

15、門衛應當對來訪人員熱情接待，并及時通報，違規者扣2分；

宿舍管理制度

1、除中午午休以外時間，人員禁止坐臥床休息，違者扣2分；

2、宿舍起床之后，物品按規定擺放，違規者，扣1分；

3、離開宿舍人員隨手帶離充電器等相關電器設備或放儲物柜，違規者，扣1分；

4、宿舍嚴禁留宿他人，違規者，扣10分；

5、宿舍內違規使用大功率電器者，扣5分；

6、未隨手關電器、關水龍頭的，宿舍每名人員，扣1分；

7、私拉電線的、插線板等存在安全隱患的，扣5分；

8、操課期間宿舍未打掃干凈的，宿舍每名人員，扣1分；

9、禁止在宿舍吸煙，違規者，扣1分；

10、禁止在宿舍堆放雜物，違規者，扣2分

倉庫管理制度

1、在綜合管理崗、倉庫領用物品未登記的，違規者扣2分；

2、在倉庫吸煙的，違規者扣5分；

3、借用物品在使用后未及時歸還者，扣2分；

4、未批準隨意進入倉庫者，扣5分；

公車管理制度

1、嚴格遵守公司的車輛使用規定，違者扣2分；

2、工作時間駕駛公車未登記的，違者扣2分；

3、未按規定私自駕駛公車者，扣5分；

4、未按時進行車輛保養的，違者扣5分；

5、對公車造成損壞的，照價賠償，扣10分；

6、未按道路交通法駕駛公車導致違章的，由駕駛員在非工作時間自行處理違章，扣5分。

調崗、待崗管理規定

1、訓練考核成績不達標者，一次督促訓練，二次考核未達標者，扣5分，三次不達標者，申請調離崗位；

2、作風散漫，紀律松弛，曠工半天或月累計遲到或早退2次以上（含2次）經談話教育仍不改正的；

3、非工作時間駕駛公車，經談話教育后仍不改正的；

4、由于責任心不強，造成設備物品丟失或被竊的；

5、工作中不聽指揮，不遵守工作紀律，耽誤工作，未造成嚴重后果的，經談話教育后仍不改正的；

6、與社會上劣跡人員或閑散不良人員經常來往，經談話教育后仍不改正的；

7、非因工作原因著單位制服涉足公共場所、娛樂服務場所，經談話教育后仍不改正的；

8、因生活作風不正派造成影響的，經談話教育后仍不改正的；

9、挑撥離間，搬弄是非，影響團結的，經談話教育后仍不改正的；

10、無故不參加培訓的，年終測評不及格的；

11、無故不值班的，經談話教育后仍不改正的；

12、違反其他行為法規，造成影響的；

13、私自使用公車加油卡，侵占公司利益的；

14、對民兵義務拒不履行的，對公司文化及規章制度不認可的；

15、對工作挑三撿四，不服從管理，消極怠工，經談話教育后任不改正的；

禁令規定

全體隊員有下列情形之一的，經查實，屬于嚴重違反公司勞動紀律和規章制度的行為，公司有權解除勞動合同，并不需支付任何補償：

1、違反江蘇省保安聯防等公安輔助人員七條禁令的；（1）嚴禁通風報信；（2）嚴禁毆打、辱罵群眾；（3）嚴禁毆打、體罰犯罪嫌疑人；（4）嚴禁挪用、侵占涉案財務；

（5）嚴禁利用工作之便“吃，拿，卡，要”；（6）嚴禁參與賭博；（7）嚴禁在工作期間飲酒、酒后駕駛機動車；

2、一年內受到處罰滿三次的，一年內曠工滿三天的（含三天）；

3、違反職業道德或者不履行崗位職責以及超越行使職責權限造成嚴重影響的；

4、受到公安機關行政拘留處罰以上的；

5、因失職行為導致公司或客戶重大損失的；

6、向客戶單位索要錢物，向上級領導請客送禮的；

7、工作期間打架斗毆、參與賭博的；

8、工作期間私自離崗給單位造成影響和損失的；

9、調崗、待崗期間任違反相關制度規定一意孤行的；

10、其他嚴重違規違紀行為的。

二、加分項

1、工作期間涌現出見義勇為、拾金不昧、好人好事等有相關圖片、材料，嘉獎的，加2-10分。

2、工作認真負責，為客戶單位消除安全隱患挽回損失的，有客戶單位書面材料要求嘉獎的，加2-10分。

3、有重大貢獻的受到上級領導表揚的，加2-10分。

4、工作突出年終被評為先進集體、個人的，加2-10分。

5、每周考核內務、訓練得到標兵的個人或班組，加2分。

6、每月全勤無遲到早退、無請假的，加2分。

7、對工作期間違規者進行舉報的，核實后加1-10分。

8、訓練熱情高、效果好的班組，經領導肯定，得到表揚的，加2-10分。

9、積極主動完成任務的，加2分。

10、任勞任怨努力工作的，加2分。

11、提出對公司部門有利的想法和建議的，經領導采納的，加5分。

備注：100-90分者為優秀

89-80分者為良好

79-60分者為一般 60分以下者為差

納入每月、季度、年度考核

第二篇：百分考核制度

學校百分考核制度

為進一步全面貫徹黨的教育方針，加強學校管理，提高教育質量，調動教師的積極性，增強教師工作的自覺性和責任感，特制訂教師工作評價辦法，作為年終評定先進、發放獎金的主要依據。

一、德10 %

1、堅持四項基本原則，熱愛教育事業，履行教師職業道德，為人師表。記2分。

2、服從分配，敢挑重擔，團結同志，教師群眾影響好。記2分。

3、遵紀守法，正確處理公私關系，作風正派，無損學校名譽。記3分。

4、關心愛護學生，深受學生、家長歡迎。記1分。

5、寓德育于各科教學之中。記1分。

6、執行行風建設、自覺執行“八不”規定、計劃生育好。記1分。※ 查實有體罰學生每人次扣2-5分，挑撥離間影響團結工作扣2-5分。※ 違背師德，參與賭博或封建迷信活動發現一次扣10分。

※ 弄虛作假，欺騙組織每次扣5分。

二、勤10%

※ 全事假3天之內，病假5天之內，出勤記滿分。

※ 事假（遲到、早退三次作半天事假計算）每超1天扣1分，病假每超1天扣0.5分（醫院證明），以此類推，若全年累計病假滿20天，事假滿10天者出勤不得分，同時不能參加各類先進個人評選。

※ 無故不參加各種會議、活動，每次扣2分，有事辦好請假手續或事先與單位負責人口頭請假的不扣分。

※ 產假、婚假，喪假按上級有關規定辦理不扣分，超規定按事假處理。※ 曠工半天扣5分。

※ 辦公時間做與教學無關的事一經發現，每次扣2分（如玩游戲、打牌、下棋、織毛線、做家務等活動。）

三、常規工作20%

1、計劃：能及時完成所任各科的教學計劃制訂。記1分。

2、備課：能按教學常規要求備課，數量足、質量好。記5分

3、上課：按時到崗，認真上課，力求提高課堂教學效益。記54、作業：學生作業次數份量適當，能及時按要求批改、訂正。記3分。

5、檢測：能按學科要求測試好學生的成績并有記錄、及時上報。記2分

6、輔導：耐心輔導，積極開展課外活動，并有成效。記2分。

7、其他：能積極做好學校的兼管工作，完成組織交給的各項臨時任務。記2分。※ 上課時，無特殊情況遲到或擅離課堂，發現一次扣2分。

※ 涉及個人的學期結束總結等不上交或不按時上交（事先說明除外）每次扣2分。※ 學校指定學生或教師參加的競賽等活動，不支持、不參加的有關責任教師扣5分。※ 任課教師事先不經教導處同意，擅自更改課程、課時，一經查核，該教師扣5分。

四、教研、科研10%

1、每位專任教師每年必須主持1個教育教學課題的研究，其中45周歲以上教師必須參與一個課題的研究工作。撰寫課題申報得0.5分，縣級立項得2分，鄉級得1.5分，校級1分，（參與課題者記申報者與第一參與人）記2分。

2、每位專任教師每年必須完成1篇以上的課題研究報告或教育教學論文，其中45周歲以上教師可以是經驗總結型文章，縣級以上發表或獲獎直接記分。記2分。

3、每位專任教師必須積極參與教育理論的學習，并認真做好摘記，寫好每月心得。（缺一次扣0.5分）記2分。

4、積極參加教導處、教科室、教研組各類活動，記2分。無故缺席一次扣0.5分。

5、倡導主動學習，每學期聽課達10 節以上，并作記錄。記2分。

五、績50%

（一）語、數、英專任教師

1、合格率（30分）

各年級語、數、英單科合格率達常模者得30分，每低于常模2％扣去1分，依次類推。縣抽測學科按縣常模計算。

2、優秀率（20分）

各年級語、數、英單科優秀率達常模者得20分，每低于常模2％扣去1分，依次類推。縣抽測學科按縣常模計算。

（二）專職體育教師

1、認真落實課余運動隊訓練，訓練有計劃、有措施、有目標，記5分。

2、組織召開好校達標運動會、田徑運動會等大型活動。記5分。

3、學校體育工作考核進入縣前10位全體體育教師均記15分，每退一位減1分。

4、縣級比賽帶訓教師田徑運動會團體進入中間位次記15分，或義蓬片田徑運動會進入團體前六位記15分，（中心小學按中心小學記，分校按分校記）；三棋、排球、籃球賽等進入縣團體前六位帶訓教師記15分。每退一位減1分。

5、指導各班開展達標活動，體育達標訓練有計劃、有記載、帳冊齊全。達標率在全縣前十位相關體育教師記10分，每退一位減1分。

（三）專職音樂、美術教師

1、建立校級興趣小組，正常開展活動，協助學校做好文化建設等工作。記10分。

2、音樂、美術教師指導學生參加鄉藝術比賽，獲一、二、三等獎，分別記10分、8分、7分。參加不獲獎記5分，不參加記0分。以最高獎計入。

3、音樂、美術教師指導學生參加縣藝術比賽，獲一、二、三等獎，分別記15分、1

3分、11分，參加不獲獎記8分，不參加記0分。以最高獎計入。

4、在教育局對學校的年終考核中，以“藝術競賽”一欄為依據，不扣分記15分。每扣0.5分，每位音樂、美術教師扣1分。

（四）專職科技、信息教師

1、建立校級興趣小組，正常開展活動，協助學校做好教育宣傳等工作。記5分。

2、管理好實驗儀器及學校網站，維護好學校設施設備。記10分。

3、負責指導勞科技競賽，在縣級獲一、二、三等獎記20、18、15分，參加不獲獎記13分，不帶訓教師記10分。縣級以上依次升級記分。以最高獎計入。

4、在教育局對學校的年終考核中，以“勞科技競賽”一欄為依據，不扣分記15分。每扣0.5分，每位科技、信息教師扣1分。

六、附加分：

1、縣抽測學科合格率、優秀率達縣常模分別加5分，每超常模2％加1分。

2、非抽測學科合格率、優秀率每遞增或遞減（本年同常模的離差與上年同常模的離差之差）2％加或扣1分。

3、教師論文獲一、二、三等獎，校級加3、2、1分；鄉級加4、3、2分；縣級加10、8、6分；市級及以上獲獎加15、10、8分。縣級學會論文一、二、三等獎加8、6、4分。縣級及以上論文發表或刊出加5分。

4、教師專業（業務類）比賽獲縣級及以上一、二、三等獎分別加8、5、3分，鄉校（含學縣）級加4、2、1分。

5、教師承擔公開課、觀摩課等校級加2分，鄉（學縣）級加3分，縣級及以上加5分。

6、指導學生參加各級比賽獲一、二、三等獎，校級3、2、1分，鄉（學縣）級5、3、2分，縣級8、5、3分，市及以上10、8、5分。

7、音樂教師指導學生參加縣文藝節目演出獲二等獎加10分，一等獎加15分。

8、學校體育類、藝術類、科技類局考核進入前八位，相關教師加2分，每增一位再加2分。

第三篇：門診百分考核制度

門診百分考核制度

一、紀錄（20分）

1、遲到一次扣1分。

2、早退一次扣2分。

3、不戴上崗證一次扣0.5分。

4、不請假一次扣2分。

5、不及時銷假一次扣0.5分。

6、串崗一次扣0.5分。

7、脫崗一次扣2分。

8、空崗一次扣2分。

9、不穿工裝一次扣0.5分。

10、干私活一次扣5分。

11、不參加集體活動一次扣1分。

12、早上不宣誓一次扣3分。

二、衛生（15分）

1、墻面有蛛網、灰塵一次扣0.5分。

2、地面有污跡、積水一次扣0.5分。

3、門窗、桌椅、玻璃不明亮，有污跡一次扣1分。

4、物品擺放不整齊一次扣0.5分。

5、物品器具有污跡，沒標簽一次扣0.5分。

6、不及時清理堆積廢物一次扣1分。

7、室內通風不好，有異味、蚊蠅一次扣0.5分。18、室內衛生責任區有雜草一次扣1分。

9、不按時澆水一次扣1分。

10、不清掃一次扣3分。

11、周一檢查不達標一次扣5分。

12、著裝不整不潔一次扣0.5分。

三、服務（20分）

1、同患者發生沖突一次扣2分。

2、患者等待就診時間過長一次扣2分。

3、與病人或家屬發生爭執一次扣3分，造成不良影響一次扣5分。

4、病人或家屬向領導反映服務差一次扣2分。

5、患者提出疑問不予理睬一次扣1分。

6、患者提出意見不及時解決一次扣1分。

7、不合格處方出現一次扣2分。

四、材料（20分）

1、材料成本超過計劃1%扣1分。

2、超過3%扣2分、3、損壞醫療器械一次扣2分。

4、不交接丟失一件物品扣5分。

5、發現物品外流一次扣2分。

6、下班門窗不關一次扣1分。

7、由于不關門窗造成物品丟失扣3分。

8、故意損壞物品扣4分。

五、管理（15分）

1、不參加學習一次扣1分。

2、參加學習記錄不全扣0.5分。

3、不及時接診，一次扣1分。

4、不及時匯總危重病患情況一次扣2分。

5、誤診、漏診一次扣2分，造成后果一次扣3分。

6、交接班記錄不全一次扣1分。

7、由于操作不規范，出現醫療事故扣4分。

8、不聽從領導安排，擅自處理一次扣2分。

9、不遵守院區內節能減排工作扣2分。

六、其它（10分）

1、不積極參加醫院舉行的公益活動一次扣2分。

2、有損醫院形象的舉止發現一次扣2分。

3、不執行院領導制定的各項制度，違章一次扣2分。

4、完不成領導交辦的其它任務扣3分。

第四篇：員工百分考核制度

員 工 百 分 考 核 制 度

金水灣生態園

二零一三年十月二十三日 為保障安全生產，提高員工工作積極性，加強員工工作責任心，針對本酒店每月文明獎金的發放，特制定《員工個人百分考核制度》。

1、每人每月基分為一百分。

2、百分考核權一般為直接上級對直接下級，也包括調度等職能部門的檢查，上級對所屬下級范圍的員工有處罰權，主操以上有此權限，連帶責任至檢查者的下一級為止 職能部門檢查只對檢查對象。

3、每月文明獎金發放時，以個人所得分值為依據并綜合考慮獎金標準。

4、每月各部門將百分考核情況報綜合辦公室，各部門不設二級金庫。

5、文明獎金發放為背對背式，相互之間具有保密性。

6、每月百分記錄有累積作用，可作為年終評定的依據。

一、考核人員：部門主管人員、部門經理、總經理

二、被考核人員：一線員工包括收銀員、吧員、迎賓員、傳菜員、服務員、保潔員、廚師、保安等，二線員工包括采購員、庫管員、財務人員、文員、電工、網絡維護等。

三、考核方法：

1、所有人員均采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每月度、季度、年終進行一次。

2、述職報告：每月須按規定時間要求交書面述職報告給上級主管部門經理。

3、上級評價：采用級別評價法，即直接主管人員初評打分、上級主管部門經理復評打分的方法。

四、考核時間：

1、月度考核：每月30日前將個人本月書面述職報告及下月工作計劃交直接上級，直接上級及上級主管領導于下月3日前完成上級評價并交辦公室匯總，經總經理審核后，報財務部。

2、季度考核：所有在職員工應于每季度的倒數第四天前將個人本季度的工作述職報告及下季度的工作計劃交直接上級，直接上級及上級主管領導于下季度的3日前完成上級評價并交辦公室匯總，經總經理審核后，報財務部。

3、考核：所有在職員工應于每年12月25日前將個人全年工作述職報告及下個人工作計劃交直接上級，直接上級及上級主管領導于12月30日前完成上級評價并辦公室匯總，經總經理審核后，報財務部。

4、試用期員工不參加年中、年終考核。

注：由辦公室將考核資料整理歸入員工個人檔案。以年中、考核成績為準核發年終獎金。

五、考核內容：

1、崗位職責考核：

指對每個員工要擔當本職工作、完成上級交付出的任務中所在地表現出的業績進行評價。基本要素由工作目標、工作質量、工作交期和工作跟進等構成。

2、能力考核：

指對具體職務所需要的基本能力以及經驗性能力進行測評。基本要素包括擔當職務所需要的理解力、創造力、指導和監督能力等經驗性能力以及從工作中表現出來的工作效率、方法等。

3、品德考核：

指對達成工作目標過程中所表現出的工作責任感、工作勤惰、協作精神以及個人修養等構成。

4、學識考核：

指對達成工作目標過程中所表現出的相關知識進行測評。基本要素包括擔當職務所需要的治理學識、專業知識以及其他一般知識等。

5、組織紀律考核：

指對達成工作目標過程中所表現出的紀律性以及其他工作要求等進行測評。基本要素包括遵紀守律、儀表儀容、環境衛生以及接聽電話語言規范等。

六、考核等級：

1、A級（優秀級）90—100分 工作成績優異，有創新性成果。

2、B級（良好級）80—90分 工作成果 達到目標任務要求標準，且成績突出。

3、C級（合格級）70—80分 工作成果均達到目標任務要求標準。

4、D級（較差級）60—70分 工作成果未完全達到目標任務要求標準，但經努力可以達到。

5、E級（極差級）60分以下 工作成果均未達到目標任務要求標準，經督導而未改善的。

七、考核結果的應用

1、員工百分考核成績將作為員工年終評選以及職務和工資升降與獎金的重要依據。當本店編制內各級崗位遇有空缺或擴編增加員工額時，凡考核成績優異人員將予先遞補。

2、員工百分考核成績為A級者，當月文明獎為100元

3、員工百分考核成績為B級者，當月文明獎為80元

4、員工百分考核成績為C級者，當月文明獎為70元

5、員工百分考核成績為D級者，當月扣除文明獎的百分之50，并給予留用一個月處理。如下月考核仍不合格，給予辭退處理。

6、員工百分考核成績為E級者，當月文明獎金全部扣除，并給予留用一個月處理。如下月考核仍不合格，給予辭退處理。

7、季度考核：

季度考核成績主要應用于員工職位晉升使用，本店原則上每季度進行一次晉升考核。

8、考核：

考核成績主要應用于員工職位晉升使用及年終獎金的考核發放。

八、考核紀律：

1、上級考核必須公正、公平、認真、負責，不可對親自培訓的部屬予以過高評價；上級領導不負責任或利用職務之便考核不公正者，一經發現將給予降職或扣分。

2、各部門負責人要認真組織、慎重打分。凡在考核中消極應付、敷衍了事者，一經查實，將給予扣分或免去文明獎金。

3、考核工作必須在規定的時間內按時完成。員工每月30日之前未按時交總結及計劃者扣除考核總分的10%；每月3日不按時報送考核表的部門，扣其部門領導考核總分的15%。

4、扣分必須要有依據，做到認真、客觀、公正。

5、弄虛作假者，一律按總分的50%記分。

分 / 次

分

分

— 30 分— 20 分

第五篇：學生百分考核制度

學生百分考核制度

每組學生每月基礎分為100分，據學生日常學習生活加減分措施如下：

一、加分措施

1、單元測試、月考、期中期末考試中單科前三名的分別加三分。

2、學校組織的各種文體活動代表班級參加的每人次加三分，如在學校取得名次的每人加五分。

3、老師要求背誦的達到要求加一分。

4、能為學校班級著想主動獻東西者加一分。

5、能主動完成學校交給班級(非學習)的各項任務的加一分。

6、主動為班級修公物者加一分。

7、考試前十名進步一個名次加一分，十至二十名進步兩個名次加一分，二十名以后進步三個名次加一分。

二、減分措施

1、遲到一次扣一分，請假一晌扣二分，無故不到一晌扣五分。

2、一次不交作業、練習冊、報紙、試卷等或被評為差的每科次扣二分。

3、頂撞老師一次減五分，頂撞班干部、組長一次減二分，私自換位置、上課串桌、私自出教室、大聲喧嘩一次減一分。

4、上課睡覺、做小動作、看課外書、小聲說話等與上課無關的活動被老師發現點名批評的一次減二分。

5、無故不參加勞動、不掃地的一次減二分。

6、故意損壞公物者，遵照《公物管理制度》相應罰款外，每人次減二分。

7、在校園內買吃零食被老師發現的每人次減一分。

8、學生會檢查時因自身原因而被扣分的每人次減二分。

9、在校園內外打架造成惡劣影響的每人次減十分，未造成惡劣影響經說服教育認錯態度較好的每人次減五分，在學校罵人被老師發現的每人次減二分。

10、在學校帶手機、mp3等造成影響的減三分，沒收并通知家長。

11、因自身或小組原因耽誤學生學習時間的減二分。

12、在考試中作弊被老師或組長發現的扣一分，并重新考試。

13、不穿校服扣一分（周一全身，其余時間只穿上衣）

14、戴首飾、留長發減二分。

15、亂扔垃圾者減一分。

16、考試落后一到兩個名次減一分，落后三到五個名次減二分，落后五個名次以上減三分。（保持在前十名落后名次不減分）

17、觸摸第三根高壓線扣三分。

18、發現上網者減五分，并通知家長。

19、發現抄襲別人作業者減一分。

三、每月考核分后三十名給前三十名買價值一元以上的禮品。

四、本百分考核制度解釋權歸班主任。

五、本百分考核制度自宣布之日起執行。

九 年 級 2 班

2008年冬