第一篇：基礎部衛生部考核制度

生活衛生部規章制度

一．執勤時，人員遲到或早退扣1分。

二．無故不執勤，工作不認真負責，玩忽職守或出現包庇現象者扣3分。

三．執勤中，對待工作敷衍了事，未按時按量完成本職工作者（如不做記錄或記錄不詳的）扣1---3。

四．接到會議通知后的人員必須提前五分鐘到會，無故遲到15分鐘以上者扣1分，無故缺席者扣3分。

五．會議期間人員不認真做記錄甚至玩手機或交頭接耳者酌情扣1---5。

六．每周，月成員都應及時做工作匯報，不按時交工作匯報或工作匯報不詳細，無序的扣扣1---5。

七．個人形象：成員不佩戴工作卡，男生留長發，佩戴首飾，不注意個人言行舉止，影響學生會聲譽者扣1---5分。

八．請假制度

1.有特殊原因不能按時參加執勤或會議者，需事先向負責人口頭請假，事后必須賦上請假條。

2.病假條必須有相應醫療證明認可，由于上課、課外實習等請事假者，扣1分，病假不扣分，如經核實發現虛報者做缺席處理扣3分。

3.事假原則上每個學期請假不得超過五次，否則取消評優資格。

九．加分制度

1.在日常工作中發現有異常情況（如發現有人吸煙、打牌等），能及時向學生會或團委提供有利信息者，給予1---3分的加分獎勵。

2.向部門提供合理化建議并被采用者加1---3分/次。

3在各種工作活動中起積極表率作用，出色完成工作，取得良好效果視為工作積極性高，給予1---3的加分獎勵。

第二篇：衛生部考核制度

衛生部考核制度

一、不能無故缺勤，如果有急事必須請假，并把請假條送予當日值班組長，以便于及時銷假。

二、工作時態度要認真，不能馬虎，或草草了事。并且要有禮貌，語氣要隨和。

三、工作中應佩戴袖章和工作證。

四、在填寫工作表時，字跡要工整，語句要通順，確保最后結果準確。

五、檢查衛生時一定要從嚴，不能徇私舞弊，更不能胡亂打分，以此來確保我們工作結果的公平和公證。

六、出入東、西輔房時，衣著要得體，不允許穿拖鞋、背心、短褲等。

七、在工作地點不要追逐打鬧，言語要得體，不能滿口臟話。

八、工作開始前和結束后這段時間里，大家要做好內部人員的溝通。

九、每位成員要定期向部門負責人匯報某一時間段的工作情況。

十、每位成員都應該積極參加本部門所舉辦的活動，為部門的發展和壯大貢獻自己的一份力量。

十一、應該及時盡力的去完成部門所分配的每一項任務。

十二、作為一個學生我們應該把學習放在第一位，當學習和工作發生沖突時，應

把學習擺在前面。

十三、在部門中各成員應以誠相待，說話決不容許含砂射影，東躲西藏。

十四、決不做不利于本部門團結的事。

十五、在重大活動中如若缺勤超過兩次則作除名處理。

機械系宿管會衛生部

2008年5月

第三篇：衛生部副部演講稿

篇一：衛生部競選演講稿

敬愛的老師們，親愛的同學們：

大家好！

衛生部是一個鍛煉自己的地方，更是一個為全校師生奉獻自己的一腔熱血的舞臺，我立志加入衛生部！我期待通過全校師生的努力，使XX學校的天更藍、水更碧、草更綠、校園環境更美麗！還XX學校一個美麗的明天！

我在初中有過三年的班長職務，有一定的工作經驗。生活在于主動，生活在于投入，相信只要給我一個驗證的機會，我將一定做到人盡其才，才盡其力，還大家一個美麗的學習環境。我相信通過我們的共同努力，我們衛生部一定能夠為學校的環保事業交上一份滿意的答卷!我認為，衛生部的工作，并不只是檢查衛生那么簡單罷了。它肩負著整個校園的衛生問題。衛生部的職責是為同學們提供一個美麗的學習環境，俗話說的好：身體是革命的本錢。而衛生是健康的基礎。只有衛生好了，心情才能好，才能精神充沛的投入學習。

我將用每天的辛勤勞動和努力檢查來踐行一個衛生部人的本職工作。用自己的一腔青春熱血來為全校師生做貢獻。用這顆熾熱的心來發揚中華民族愛衛生講衛生的優良傳統。

我認為，衛生部的目的是讓同學們從根本上了解整潔干凈的環境對學習生活的重要性。一般來說，整潔的環境可以從心理上產生一種積極的意識，讓人更有干勁兒。檢查只是實現這個目的的手段。檢查的目的不是為了扣分，而是盡自己最大的努力為大家創造一個整潔舒適的學習環境。另外，嚴格的檢查方法和人文化的檢查理念是可以并存的。比如，規定檢查的時間段，申明檢查的標準。面對一些特殊情況可以酌情處理；面對表現良好的班級加分。建立起一套完整的獎懲制度，使其人性化，標準化，嚴格化。充分發揮衛生部干好衛生、檢查好衛生的職能，充分體現衛生部以衛生為重，以學校利益為重的高尚品格。

讓我們暢想吧！莘莘學子在藍天下讀書，在綠樹下漫步。碧綠的湖面里小雨在游，教室里一塵不染，這些不是虛幻，相信在未來，在明天，我們會通過努力將它實現。

篇二：學生會衛生部演講稿

敬愛的老師們、尊敬的校領導：

大家好!我來自初一(7)班，我叫xxx，現任初一(7)班副班長的職位，首先感謝大家的支持與學校提供這次機會，使我能參與競爭，一展自己的抱負。我來參與競選的目的只有一個：一切為大家，能為大家謀利益。今天我競選的職位是衛生部的部長。我相信在同學們的配合下，我能勝任這項工作，正由于這種內驅力，當我走向這個講臺的時候，我感到信心百倍。

我是一個知難而進，積極進取的女生，在學習上一絲不茍，下課時也愛開開玩笑，在生活中熱愛勞動，空閑了打掃打掃房間。當學校組織一些活動時，總是不會少了我。雖然我的成績不差，但也不能說很好，有句話說人外有人，天外有天。

我知道，衛生部部長是一個重要的職務，負責著衛生的量化、提高同學的環保意識等任務。但是我相信，我一定能夠勝任這個職務。

假如我當選衛生部部長，我將進一步加強自身修養，努力提高和完善自身的素質，我將時時要求自己“待人正直、公正辦事”;要求自己“嚴于律己、寬以待人”。

假如我當選衛生部部長，我會配合各班的勞動委員管理好同學們的值日工作，保持我們學校整潔的環境。

假如我加入了學生會，我會把握好這個機會，更加嚴格地要求自己，要使自己的工作更加慎密。

假如我當選衛生部部長，我會盡我的力為學校，為班級，為所有愛德外國語學校的學生，創造優良佳績，打造美好校園!

我的演講完了，請大家支持我，相信我，謝謝大家!

篇三：學生會衛生部部長競聘演講稿

尊敬的學生會領導：

你們好!

先自我介紹一下：我叫馬夢瑤，來自初一五班。我沒有詩人李白那“長河之水天上來，奔流到海不復回”的豪邁;也沒有一代才女李清照那“尋尋覓覓、冷冷清清”的細

膩;更沒有絕世偉人毛澤東那“數風流人物，還看今朝”的氣魄。但寸有所長，尺有所短，天生我才必有用，我有年輕作為資本，有激情提供動力，有能力作為保證。我敢愛敢恨、敢想敢做，我喜歡真心實意，厭惡勾心斗角，我崇尚高度與長度，鄙視懦弱與膽小，我有極大的自尊心、有強烈的責任感、有極強的團隊精神與合作意識。

在我的成長日記和檔案里，記錄著我擔任過班長、宣傳委員、文藝委員、勞動委員、小組長以及英語科代表的經歷，也存放著我評為校級三好學生和優秀學生干部。

但昨日已經過去，明天才是我的追求，大學生活是我人生的一個轉折、江蘇職醫大給了我深造的機遇、護理專業給了我施展才華的舞臺。在當班長不到一年的時間里，我得到了廣大同學的認可與支持，從工作中提高了自己的組織與協調能力，學會了怎樣尊重人、關心人、幫助人，培養了我的責任心與榮譽感。這次參加競選文藝部部長本身就是對我的鍛煉和考驗。

我承認，作為學生會的干部是很威風，但是威風的同時需要我們花出時間與精力使周圍同學的生活變得豐富、快樂。做工作，不是為了干而干，而是我們從心底喜歡著我們的工作，愛著我們的學校!這樣，不但不會覺得工作是負擔，反而感到每每做完心中都會有一種感動。

如果我當選為學生會文衛生部部長，我愿當一名“同學們的勤務員”，盡職盡責地為同學們服務。把學校的衛生管理好，成為一名盡職的學生會干部。

我只想有個機會，用愛使我們的校園生活變的更加美好，請領導們給我一次機會。

第四篇：文藝部考核制度

文藝部部門考核制度

1、所有成員應按時出席例會，不得無故缺席。無故缺席兩次者，強

行退出文藝部。如有特殊原因應提前向部長請假；

2、所有成員有權對部門工作提出建議和批評，建議一旦被采納，給

予一定的獎勵，成員之間應該互相監督；

3、成員嚴格按照部門布置，各司其職，副部長將各項工作成績仔細

登記在案，作為評優標準，并在學期末形成書面材料報學院團委和學生會主席團；

4、部開會未到者或遲到，早退者一律算是缺會一次，在期末評比中

扣去5分，情節嚴重者強行退出文藝部；

5、文藝部干部，干事在系上開展活動，凡是規定到的，而沒有到的，期末評比中扣去5分，情節嚴重者強行退出文藝部；

6、在院上活動中表現積極，踴躍的，在期末評比中加2分；

7、院上下達的任務，認真，積極完成的在期末評比中加5分；

8、文藝部考核每人每學期初始100分，每學期優秀干事評比按最后

考核分評定；

9、以上條例文藝部全體成員應嚴格遵守，由文藝部部長解釋；

機電學院學生會文藝部10月15日

第五篇：設備部考核制度

金鼎設備部考核制度

保養、維修責任與獎金、晉級掛鉤

0.0 目的： 為了使員工工作成績與經濟收入、年終評優、晉級掛鉤，特制定本制度。

1.0 范圍：本制度適用于設備部所屬員工。

2.0 內容：設備部每月將從如下方面考核員工：

2.01 保養工作；

2.02 停機工時；

2.03 設備報廢情況；

2.04 班組、個人周工作計劃完成情況；

2.05 6S工作；

2.06 改善提案和修舊利廢；

2.07 技術革新成果；

2.08 維修服務質量與車間滿意程度；

2.09 出勤情況。

3.0 具體考核辦法如下：

3.01 本部設立保養項目獎金。

3.02 設備保養按《設備保養作業指導書》及《設備保養計劃》執行，設備執行保養后，要由生產部領班或品保部相關工程師簽名確認，未簽名者視為無效。未按保養計劃進行保養者，每臺設備扣5分。

3.03 因保養不到位而導致設備停產4小時者，每份《停產報告》扣20分。

3.04 對于《班組周工作計劃》未完成者，每項每人10分。

3.05 對于《個人周工作計劃》未完成者，每項5分

3.06 本部將設備的如下部分列為“重點”保養項目：①電動機；②變頻器；③pLC;④設備安全裝置。

3.07 熱繼電器設定不正確，導致燒毀電動機：4KW 以下，每臺扣30分；5.5KW以上，每臺扣50分。

3.08 凡屬于下列原因而燒毀變頻器、pLC者，扣200分：

3.08.1 安裝位置不正確，存在水可濺入的隱患；

3.08.2 未及時清理內部粉塵；

3.08.3 電池掉電而未及時發覺，導致程序丟失；

3.08.4 私自增大保險絲容量，而導致pLC、變頻器損壞；

3.08.5 在保養或維修時不恢復設備的安全裝置，導致設備的相關安全性能喪失者；

3.09 本部設立降低停機工時與減少維修費用獎。

3.10 班組實際停機工時低于給定停機工時時，可獲得該項目的獎金；超出給定工時，每小時扣5分。

3.11 班組的實際維修費用低于給定維修費用時，每百元獎勵10分；超出部分，每百元扣10分。

3.12 同一故障在不缺乏配件的前提下，一個月內重復出現3次者，維修人扣10分。

3.13 在不缺乏配件的情況下，引起停產達2小時而又沒有及時反饋者，本部將以停產報告為依據對于常規性的問題要給予處罰，領班10分，維修者20分。

3.14 因缺乏配件而引起停產8小時者，要根據以下情況進行處罰：

3.14.1配件未列入計劃，保養者扣20分。

3.14.2配件已列入計劃，但在保養過程中未及時發現匱乏者，保養者扣10分；領班扣20分。

3.14.3配件已申購，超出以下規定的時間因配件而引起停產者要處罰，保養者扣20分（找到替代品解決了問題，免除處罰）：

A、在大陸可采購到的，7天。

B、在港臺地區可采購到的，30天。

C、在國外可采購到的，60天。

3.15 凡屬于下列原因而引起的維修故障，將給予處罰，當事人扣20-200分：

3.15.1未查明電氣控制線路而引起故障局部擴大者；

3.15.2不明機械結構，盲目拆卸，破壞原有精度者；

3.15.3因不做標記導致設備故障者。

3.16未找到故障原因，又不聽眾上司指令而耽誤生產2小時者，扣10分。

3.17 對于未能及時排除故障，卻又不交班、也不向領導反饋，到了下班時間就走人的行為要給予嚴厲處罰，當事人30分/次。

3.18 晚班者遇到解決不了的問題，要在2小時內及時找到設備的保養責任人，保養責任人在1小時不能解決問題時要及時找部門相關負責人，未及時找人或責任人不及時進車間處理者，要給予嚴肅處理，每次扣30分。

3.19本部設立6S工作項目獎金。按責任區工作量的大小給予打分，每月按實際得分發放獎金。

3.20 本部設立修舊利廢獎，該獎項分為兩種情況：

3.20.1第一種情況：按時完成本部規定的每月“修舊利廢”任務，可得此獎，未完成，不得獎。

3.20.2第二種情況：在完成已有的工作任務的前提下，進行“修舊利廢”的，另行獎勵，獎勵幅度按“修舊利廢”項目的10%提取，最高金額為300元。

3.21 本部獎勵技術革新，設備改善成果。本部將設立技術員、工程師等相關等級的技術革新項目獎。

3.21.1本部獎勵如下改善提案：

1、改善設備設計上不合理的地方；

2、改善設備上引起維修成本升高的地方；

3、改善消耗能源過大的地方；

4、改善引起報廢的各種因素。

5、改善引起安全隱患的地方。

3.21.2 “技術革新”的獎勵力度將報請廠部批準。

3.22 本部每月底將征求車間對每個員工的評議，意見評議結果與獎金掛鉤。評議分四個等級：滿意、較滿意、較不滿意、不滿意。較不滿意者扣3分；不滿意者，扣10 分。

3.23安裝工作經查出存在隱患者，每處酌情扣2-20分；如果在以后的時間里發生事故，仍要追究責任，視情節輕重，予以扣分。

2.24 因違章操作而引起的工傷事故，要視傷情的程度予以處罰。輕傷每次20分，重任200分。

本考核制度自公布之日起施行。

201*-2-20