第一篇：黨風廉政建設責任制考核制度及獎懲措施1

黨風廉政建設責任制考核制度及獎懲措施

為認真落實黨風廉政建設責任制，根據《2007教育系統黨風廉政建設責任制考評辦法》，我校特制定黨風廉政建設考核制度及獎懲措施。

一、考核對象：

學校領導班子成員。

二、考核內容：

1、學校領導成員履行黨風廉政建設責任制情況。

2、中層以上干部廉潔自律情況。

3、查處教師違法違紀案件情況。

4、檢查治理學校和教師亂收費、亂補課及干部以權謀私情況。

5、完善廉政制度情況，實行政務、校長公開情況，貫徹落實基建招標、政府采購制度情況。

6、開展反腐倡廉教育情況。

7、軟環境建設情況。

8、黨風廉政建設責任制中確定的其它內容。

三、考核辦法

1、采取年終考評，民主測評與自我評價相結合的方法進行，實行百分制，考核結果分為優秀（95分以上）、達標（80分以上）、不達標（80分以下）三個檔次。

2、考評100分折50分，民主測評100分折50分。

3、民主測評用正向賦分方法，分“好”“較好”“一般”“差”四個評價等次。

4、建立加減分制度，在黨風廉政建設工作中受到省、市通報批評的相關責任人減10分5分，受到省市新聞媒體報道的相關責

任人分別加10分5分，有違紀行為的干部減5分。

三、考評賦分標準

1、領導干部廉潔自律工作（30分）

①積極參加讀書思廉，家庭助廉和警示教育等活動（10分）②貫徹落實《黨章》《黨內監督條例》取得明顯效果（10分）③查找自身原因改進從政行為（10分）

2、查處違法違紀案件（30分）

①認真處理群眾來信來訪，當年辦信訪件結案率達15%，按期結案率達85%以上（10分）

②積極支持執紀執法機關查處違紀案件（10分）

③結交辦案件及時組織查辦并取得實效（10分）

3、糾正部門行業不正之風（40分）

①解決擇校班、擇座位等問題，措施得力，效果好。（10分）②治理亂收費、亂辦班、亂補課、亂訂輔導材料，有措施、有檢查、有結果，效果好。（20分）

③積極開展“三滿意”活動，軟環境建設工作扎實有效。（10分）

獎懲措施：

領導干部考評結果在80分以下的，取消當年評先選優資格，并對其進行警示談話，經調查核實確有問題的及時上報，上級黨委，依情節給予相應處分或進行組織處理，并記入本人廉政檔案，作為領導干部業績評定、獎勵、懲處、提拔任用的重要依據。

對不履行或不正確履行黨風廉政建設責任制的要依有關規定追究責任。

2010年9月1日

第二篇：黨風廉政建設責任制獎懲措施

黨風廉政建設責任制獎懲措施

為了確保上級黨組織關于黨風廉政建設的決策和部署得到貫徹落實，促進我校黨風廉政建設工作的順利開展，特制訂如下措施：

一、對學校黨風廉政建設責任制實行獎勵與懲處相結合的措施。

二、對責任明確，執行效果好，無違法違紀現象，群眾滿意度高的部門，在考核優秀等次、評先評優等指標分配上給予適當傾斜。

三、當年有受到黨紀、政紀處分或追究刑事責任的，在工作綜合評比中扣除5分，并取消主要負責人在工作考核中評優秀等次的資格。

四、對違反責任制規定的行為和負有領導責任的責任者，將按照干部管理權限和有關條例向上級黨組織建議作出相應的處理。

五、學校每年將組織檢查評比，并兌現獎懲。

第三篇：黨風廉政建設獎懲措施

浙水鄉衛生院

黨風廉政建設責任制考核制度及獎懲措施

為認真落實黨風廉政建設責任制，根據上級主管部門指示，永寧鎮衛生院特制定考核制度及獎懲措施。

一：考核對象：

浙水鄉衛生院全體職工

二：考核內容：

1：衛生院成員履行黨風廉政建設責任制情況。

2：查處醫務人員廉潔自律情況。

3：檢查治理醫務人員亂收費以權謀私情況。

4：開展反腐倡廉情況。

5：黨風廉政建設責任制中確定的其他內容。

三；考核辦法

1：采取年總考評，民主測評與自我評價相結合的方法進行，實行百分制，考核結果分為優秀（95分以上），達標80分以上），不達標80分以下）三個檔次。

2：考評100分折50分，民主測評100分折50分。

3：民主測評用正向分方法，分“好”“較好”“一般”“查”四個評價等次。

4：建立加減分制度，在黨風廉政建設中受到省市通報批評的相關責任人減10分5分，受到省市新聞媒體報道的相關責任人分別加10分5分，有違紀行為的干部減5分。

三：考評賦分標準

1：醫院領導干部廉潔自律工作（30分）

2：查出違法違紀案件（30分）

3：糾正部門行業不正之風（40分）

獎懲措施：

我院醫務人員考評結果在80分以下的，取消當年評選優秀資格，并對其進行警示談話，經調查核實確有問題的及時上報主管部門及上級黨委，依情節給予相應處分或進行組織處理，并計入本人廉政檔案，作為業績評定、獎勵、懲處、提拔任用的重要依據。

對不履行或不正確履行黨廉政建設責任制的要依有關規定追究責任。

浙水鄉衛生院

2011年1月10日

第四篇：領導干部黨風廉政建設責任制考核制度

領導干部黨風廉政建設責任制考核制度

一、為認真落實黨風廉政建設責任制，確保上級黨委、政府關于黨風廉政建設的決策和部署在我局貫徹落實，制定本制度。

二、對黨風廉政建設責任制目標進行考核，要就堅持實事求是、公正的原則。堅持平時考核和年終考核相結合的原則，實行上級考核和自我評議考核相結合。

三、考核范圍是本局股室（站、所、中心）負責人、副科級以上領導干部。

四、考核的方法采取聽匯報、個人述職、民主測評、召開座談會等形式。考核結果作為今后評先評優、提拔使用的審核參考。單位考核評定為好、較好、一般、差四個檔次；干部個人考核評定分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

五、在接到考核通知后，應先進行自查，并將自查情況向考核小組匯報。

六、局黨風廉政建設責任制確定考核檔次后，以書面形式通知個人，被考核對象對考核評定檔次有異議的，可向局考核領導小組提出意見。局考核領導小組根據反映的意見，應給予復核或答復。

七、考核的主要內容：

（一）貫徹執行上級關于黨風廉政建設各項工作的部署和要求的情況。

（二）貫徹執行局領導班子和黨員干部廉潔自律各項規定的情況。

（三）對黨員、干部進行教育、管理和監督的情況。

（四）落實黨風廉政建設責任制和實行黨務公開的情況。

（五）查處違法違法紀案件的情況。

（六）嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作條例》選拔干部，防止和克服用人上的不正之風的情況。

（七）黨風廉政建設的其他情況。

第五篇：黨風廉政建設責任制目標考核制度

黨風廉政建設責任制目標考核制度

第一條 為督促領導和黨員干部認真落實黨風廉政建設責任制，確保黨風廉政建設各項責任目標的順利實現，特制定本制度。

第二條 對黨風廉政建設責任目標進行考核，要堅持客觀、公正的原則；堅持平時檢查和年終考核相結合的原則；堅持考核股室與個人相結合的原則；堅持考核內容與崗位責任相結合的原則。

第三條 考核的內容：

（一）貫徹落實關于黨風廉政建設各項工作的部署和要求的情況。

（二）組織黨員干部認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨風廉政法規，進行黨性黨風黨紀教育的情況。

（三）貫徹落實黨風廉政法規制度，制訂黨風廉政制度，并組織實施的情況。

（四）學習、落實《廉政準則》、《廉政守則》、《兩個條例》以及《中國共產黨員保障條例》，執行黨內五項監督制度的情況。

（五）嚴格執行領導干部執行廉潔自律各項規定的情況。

（六）建立完善監督制約機制，加強對干部、職工的管 1

理和監督的落實情況。

（七）落實黨風廉政建設和反腐敗斗爭責任制的情況。

（八）查處違法違紀案件的情況。

（九）領導干部廉潔自律的情況。

（十）其他黨風廉政建設的情況。

第四條 考核分為考核和平時檢查，平時檢查的重要事項和考核的情況均應歸入廉政檔案。考核檔次分為優秀、達標、不達標三個檔次。

第五條 考核工作在區委的統一領導下進行。領導小組辦公室負責考核工作的組織、協調。

第六條 考核的方法主要是考核組對考核對象目標完成情況進行逐項考察，寫出考核報告，并提出初步考核意見，領導小組研究確定。

第七條 區委黨風廉政建設責任制領導小組根據考核意見，對優秀單位和部門進行表彰和獎勵。

第八條 經考核，責任目標不完成的,一律不得評優、評先；干部個人經考核為不達標的，應追究本人紀律責任。

第九條 黨風廉政建設責任制執行情況的考核結果，作為對干部的業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

第十條 本制度自下發之日起施行。