第一篇：2012年度計劃生育工作考核獎懲辦法

2012年度計劃生育工作考核獎懲辦法

為做好新時期的人口和計劃生育工作，統籌解決人口問題，杜絕違法生育現象發生，圓滿完成縣委、縣政府下達給我鎮的人口和計劃生育責任目標，進一步增強各級干部抓計劃生育工作的使命感和責任感，推動全鎮計劃生育工作整體上水平，根據年度《人口和計劃生育目標管理責任書》的要求，經鎮黨委政府研究決定，特制定本辦法。

一、考核范圍及考核方法

考核范圍為全鎮10個管理區黨總支、63個村、計生辦、所有鎮直單位、屬地管理單位。考核實行千分制。

二、考核方式

1、鎮計生委負責村的計劃生育考核工作，采取日常考核、專項考核和定期考核三種方式進行。同時，對平時掌握的情況一并納入本年度的考核。

2、鎮階段性或特殊性重點工作按照鎮黨委要求隨時計入考核。

三、村級獎懲措施

1、實行計劃生育單項考核千分制，并將該項工作納入年度農村崗位目標綜合考核。對村級責任人實行績酬掛鉤，村計生主任享受支部書記工資的85%，計生服務員工資不少于支部書記工資的80%。根據各村計劃生育工作考核情況確定實發工資數。

2、實行位次管理。按考核得分多少對村進行排序。根據排序后6位的村納入鎮重點管理。考核得分按比例計入農村工作綜合考核。

3、對本年度無違法生育，無違法收養，無進站尾子，無節育措施應落實未落實，年度內無社會撫養費尾欠，且得分在900分以上的村，授予“年度人口和計劃生育工作一等獎”稱號，獎勵現金5000元；對本年度無違法生育，無違法收養，無進站尾子且得分在800分以上的村授予“年度人口和計劃生育工作二等獎”，獎勵現金2000元；對連續三年以上無違法生育，無違法收養，無進站尾子，無節育措施應落實未落實，三年內無社會撫養費尾欠的單位，授予“人口和計劃生育工作特別貢獻獎”，給予10000元獎勵（以上獎金村主職干部、計生主任、其他成員各占30%、30%、40%）。

4、凡出現違法生育人員未經把關私自落戶的村，取消有關計劃生育工作的一切獎勵。

5、年度內出現違法生育的村，出現一例扣村干部工資20%，2例扣40%，依次類推進行處罰，并給予相應的組織紀律處分。

6、對重點管理的村，限期一年整改，限期內取消有關計劃生育的一切獎勵，支部書記（或村負責人）和村計生專職主任發50%的工資；連續兩年重點管理的村，支部書記（或村主要負責人）和村計生專職主任除扣發年度工資外，對村主要負責人進行組織處理，計生專職人員予以解聘。對納入重點管理的村實行一票否決，取消一切評先樹優資格，所在村的包點干部年終績效工資扣罰50%，如果當年度轉出的，年終績效工資加獎50%。

四、管理區獎懲措施。

對管理區的考核為所轄各村考核分數的平均值，對管理區實行分類管理，考核分900分以上(含900分)的管理區為一等獎，獎現金3000元，得分800分以上（含800分）的管理區為二等獎，獎現金2000元，800分以下的管理區，罰現金2000元。得800以下且年終考核最后一名的管理區總支書記予以降職使用，并扣發當年度該管理區工作人員的年終獎金。

五、計生辦獎懲措施。

年內縣考核成績達到16名，獎5000元，每上升一個名次加獎1000元，低于16名，每下降一個名次罰1000元并取消計生專職補貼。榮獲一等獎，加獎10000元。

加強計生服務人員的管理，若出現徇私舞弊，導致違法懷孕的，每有一例，罰當事人5000元，調離工作崗位，停發工資，待崗處理，并責令限期找回整改，是臨時工的予以辭退。其他機關干部參照該處理辦法

六、鎮直單位、屬地管理單位參照農村進行考核。

七、本辦法自2012年1月1日起執行。

八、本辦法由鎮計生委負責解釋。

附：《浮來山鎮計劃生育工作考核細則》

二○一二年二月

浮來山鎮計劃生育工作考核細則

（一）合法生育率（350分）。

年內查實（含往年）出現一例違法生育一胎、二胎、三胎以上的，分別扣80分、100分、150分。人民來信來訪查實的按照胎次加扣30分、40分、60分。

（二）避孕節育措施落實（100分）。

根據“一孩首選放環、二孩首選結扎”的要求，已婚育齡婦女避孕節育措施落實率達到100%，截止鎮考核時點內出現一例應放環未放環的扣10分（生育后一孩60天內放環），應落實結扎手術未落實的每有一例扣50分（生育二孩后80天內結扎）。

（三）計劃統計工作（100分）。

1、計劃：生育計劃管理規范，及時為符合政策的夫婦申辦生育計劃，嚴禁卡壓和弄虛作假，每出現一例卡壓或因不及時安排計劃被投訴的扣20分，每出現一例錯批生育計劃扣30分。

2、孕情：凡持生育計劃人員懷孕后當月上報孕情，每2個月一次來鎮服務站孕期保健一次，禁止私自流引產。每發現一例孕情上報不及時扣20分、發現一例私自流引產扣50分，并按照規定一胎三年內不安排計劃、二胎收回生育證終生不再安排生育計劃。

3、統計：出生、婚姻、避孕節育措施、死亡漏報一例扣30分，錯報一例扣10分；報表不及時一次扣10分；漏管一名已婚育齡婦女扣20分（包括未經登記就舉行結婚儀式的）。

（四）流動人口管理（100分）。

1、流出已婚育齡婦女未辦理《婚育證明》的每查實一例扣20分，未婚成年女青年流出未持《婚育證明》每查實一例扣5分（除在校學生）。流入地信息通報單每少一人扣3分，流出育齡婦女年內網上回函不少于兩次，無回函的視為進站尾子扣分（回函以鎮流動辦出具的數據為準）。

2、流入已婚育齡婦女，建檔率、管理率達到100%，每少建檔1人扣10分，管理不到位每人扣10分。每發現一人違法懷孕未終止妊娠扣50分，每發現一人違法生育一胎扣30分、二胎50分、三胎以上80分。

（五）工作保障指標（150分）。

1、計生隊伍健全、有力，作用發揮好。只要有利于本單位的計劃生育工作，不論性別、年齡均可聘用。1500口人以下的村配備1名計生工作人員，1500口人以上的村配備2名計生工作人員（1名計生主任，1名服務員），不按要求配備到位的村扣10分。

2、會議考勤。按時參加計生例會，每曠會1人次扣10分。

3、陣地設施達到縣局驗收標準，設施齊全，適應工作需要，陣地、設施達不到要求扣20分。

4、宣傳教育。村有圖文并茂的婚育文化一條街，達不到要求扣30分；人口學校設施設備齊全，年內開課4次，每少1次扣10分，村有宣傳品5種以上，戶有宣傳品3種以上，一項達不到要求扣20分。

5、及時修訂完善《村民自治章程》，并發放到戶，修訂不及時扣30分，章程入戶率不足95%的扣10分，村民自治協議簽訂率達不到98%以上的扣10分。

6、凡出現到省、市、縣的信訪案件，每出現一例分別扣50分、30分、20分。

7、村級計劃生育政務公開不及時扣10分，無公開欄扣20分。

8、社會撫養費征收到位，年內完成應征額的80%以上記30分，每下降一個百分點扣5分。

9、黨員干部違法生育的，按照有關規定處理到位，每有一例處理不到位的扣20分。

（六）進站普查（200分）。

年內已婚育齡婦女進站普查，鎮計生委將根據縣里要求安排進站時間和截止時間，在規定時間內完不成進站任務的，每有一例尾子扣50分。對進站尾子，各村要嚴格按照村民自治章程對本戶進行處罰，凡不落實處罰措施的，每有一戶扣村10分。

（七）以上考核項均實行倒扣分制。

第二篇：計劃生育工作考核獎懲辦法

計劃生育工作考核獎懲辦法

為進一步貫徹落實計劃生育工作責任目標，增強計生站和各管區抓好計生工作的責任感和緊迫感，確保完成市委市政府下達我鎮人口與計生工作的各項任務目標，形成各司其職、各負其責的計生目標管理責任制，特制定如下獎懲辦法：

一、出生人口合法生育率

1.出生人口合法生育率堅決控制在上級下達的指標內。

2.要最大限度制止政策外生育，并確保統計準確率。

3.發現政策外懷孕要及時采取補救措施，政策外生育后要及時上報，堅決杜絕未上報就被舉報到上級計生部門，造成工作被動。

4.政策外生育后要督促生育對象及時足額繳納社會撫養費，并按時落實長效節育措施。

二、社會撫養費征收及計生外出生獎懲規定

1.管區

（1）自然內無政策外生育的管區獎勵5000元（按政策外出生時間）。

（2）對2010年12月31日前的政策外生育社會撫養費征收不到位的，按實際征收額的4%獎勵。

（3）對2011年1月1日以后及當出生計劃外生育的管區，加大社會撫養費的征收力度，按社會撫養費實際繳納額的1.5%獎勵；自然內合法生育率不能低于94%，每降低1個百分點，罰管區1000元，并通報

批評。

（4）對當計劃外，自己未上報被舉報到上級計生部門，被上級部門索要舉報費的，每出現一例，罰管區1000元。

2.計生站

全面負責并指導配合管區做好計生方面的工作及社會撫養費征收的前期準備工作。

（1）對2010年12月31日前政策外出生，未征收到位的社會撫養費，按實際征收額的2%獎勵。

（2）對2011年1月1日以后及當出現的政策外生育，按社會撫養費實際征收額的1.5%獎勵。

（3）自然內合法生育率不得低于94%，每低于1個百分點，罰款2000元，并通報批評。

（4）對當計劃外生育，自己未上報被舉報到上級計生部門且被索要舉報費的，每出現一例罰款1000元。

三、對已領取獨生子女費的計劃外生育戶，征收社會撫養費的同時，將獨生子女費一并追回，并交鎮財政。

四、社會撫養費獎勵款半年一兌現，涉及管區、計生站的罰款考核年底兌現，在獎勵款中扣除罰款，如獎勵款不足扣除罰款，在管區計生辦其他經費中扣除罰款。

五、本辦法由鎮人民政府負責解釋。

六、本辦法自2013年2月20日起執行。

第三篇：2012計劃生育考核獎懲辦法

中共新湖鎮委員會文件

新發[2012]號

中共新湖鎮委員會 新湖鎮人民政府

2012人口和計劃生育工作考核獎懲辦法

（2012年月日）

為進一步加強人口和計劃生育工作，嚴格落實人口目標管理責任制，確保低生育水平持續穩定，根據有關法律法規和政策，結合工作實際，我鎮將以落實計劃生育“雙向約定”為總抓手，實行部門村居齊抓共管，管區、計生業務人員、村支部書記和村計生主任同獎同罰制度。具體作如下規定。

一、對村級村計劃生育工作人員實行月考核季獎懲

1、對村計生辦主任的獎懲，主要考核下列指標：

（1）、節育措施落實率、及時率。

（2）、計劃外懷孕落實情況。

（3）、孕期保健及隨訪。

（4）、獨生子女父母光榮證辦理。

（5）、需索要證明。

（6）、孕情上報。

（7）、《計劃生育服務手冊》、《生育證》的辦理。

（8）、差錯追究。

（9）、流動人口管理。

（10）、落實“雙向約定”情況。

將查體到站率和檔案資料的規范情況納入經常性指標的考核。

查體到站率占考核成績的20%，檔案資料的整理占考核成績的20%，月獎懲占考核成績的60%，年終獎懲時綜合排名兌現。

2、村支部書記與本村計生干部同獎同罰，在支部書記工資發放

時兌現獎懲。

二、鄉計生辦工作人員獎懲。

鄉計生辦工作人員的月考核獎標準為每人每月100元

1、計生辦包村人員獎懲與所包村的考核結果掛鉤，獎懲數額為所包村獎懲數額的平均數。

2、計生服務站人員與工作質量和工作量掛鉤，發生一例技術服務事故或醫療事故，扣除該科室相關責任人當月50%的考核獎。對于來站人員應落實盡落實，應查盡查，發現一例推諉扯皮，育齡婦女所要求的服務沒有及時落實的，扣除相關責任人20%的考核獎。

對利用職務之便，為他人出具假手續、查體私自過錄的工作人員一律從嚴查處，并扣除所在科室所有工作人員和服務站長當月的全部考勤獎。

3、計生辦其他留守工作人員享受計生辦包村人員和計生服務站全體人員當期考核獎的平均數。

三、獎懲

1、獎勵：（1）、內迎接省、市、縣三級半年和年終考核中，成績優秀的分別獎勵村1500元、1000元、600元，按最高一級獎勵，不重復計算；獎勵管區為本管區所迎檢村獎金數額的平均數；獎勵計生辦包村人員所包村獎金數額的30%。

（2）、經常性工作的獎勵：對經常性工作指標綜合排名前六

名的村，分別獎勵600元。

2、懲戒：各村有下列問題之一的，納入計劃生育重點管理，實行一票否決，并視情節給予相關責任人黨紀政紀處分。

1）出現當違法生育的；

2）當出現持證私自終止妊娠的；

3）出具假證明造成錯發《計劃生育服務手冊》或《生育證》的；

4）違反有關規定擅自為違法生育人員出具落戶證明的。

5）連續3年以上（含3年）出現違法生育的村，撤消村支部書記職務。

本規定自出臺之日起執行，2012計劃生育獎懲以此文件精神為準。

二○一二年月日

主題詞： 計劃生育工作獎懲辦法新湖鎮黨政辦公室2012年月日

（共印80份）

第四篇：鄉鎮工作考核獎懲辦法

一、獎勵：

1、對村(居)的工作完成情況按項計分、按月考核、按季獎懲兌現。

2、考核實行百分制。除了計劃生育、招商引資、發展民營經濟等每月均要列入考核外，其它考核項目按當月工作重點，由考核領導小組提出，經集體研究后確定。

3、當月考核項目的分值比例，由考核領導小組根據當月中心工作或重點工作的重要程度提出，經集體研究后確定。

4、支部書記、駐村領導、駐村干部各每月150元考核，個人實得獎金按所駐村當月得分比例計算，當月得分低于85分的取消當月獎金。

5、未駐村領導按駐村領導的平均得分計獎。

6、未駐村的在崗在職財政撥款人員按每月100元考核,自收自支參照執行。

7、重要中心工作原則上均設獎，獎金額度和具體考評辦法由集體研究確定。

8、各村(居)年終考評名次由12個月考核分相加所得總分排定。

9、年終考評全面先進單位第一名獎4000元,第二名3000元,第三名XX元,完成全年工作目標的獎800元。支部書記、駐村干部各得總獎金額的20%、15%。

10、計劃生育和籌款事項對全年考評工作具有一票否決權。

11、鎮政府工作人員分管或負責的部門工作獲上級黨委政府表彰，獲得獎匾獎牌可作為政府年終考核加分依據的應予獎勵。其中，國家級表彰的獎5000元，省級表彰獎3000元，市委、市政府表彰的獎給XX元，區委、區政府表彰獎給1000元，創新工作成果被區以上黨委政府推廣的獎給XX元，計劃生育工作不是重管的獎XX元。獎金分配比例由考核領導小組決定。

二、懲罰：

12、因工作失職、失誤分管或負責的工作形成落后局面，使黨委政府受到上級追究造成影響或損失的，扣除全年考核獎，取消評優資格;違反十條禁令被督查通報的扣除半年考核獎，取消評優資格;違反政府管理若干規定的，扣除當月考核獎，并在全體工作人員會議上檢討。

13、違反效能建設相關制度和規定被上級督查通報造成惡劣影響的，扣除全年考核獎，取消評優資格，考評為不合格。是公務員身份的，按相關規定處理;事業單位人員一律解聘，臨用人員一律辭退。

14、未完成全年目標任務的村(居)考核倒數后三名的分別罰支部書記、駐村領導、駐村干部各500、400、300元，支部書記在兌現大會上檢討。

15、政府工作人員累計缺席遲到5次以上或事假10天以上，或被責成在工作人員會議上檢討二次以上者，年終一次性扣除本人一個月工資標準的考核獎。

第五篇：西簧計劃生育目標管理考核獎懲辦法

西簧鄉計劃生育目標管理考核

獎 懲 辦 法

各村委會、鄉直各單位：

為了加強我鄉人口與計劃生育目標責任管理，落實計生工作新機制，確保圓滿完成上級下達的各項責任指標。經黨委政府、計劃生育領導小組研究，特擬定如下目標管理及考核獎懲辦法：

一、責任指標和評分標準

1、支部、村委高度重視，責任、措施到位，各項考核指標均達標。（5分）

2、各村符合政策生育率、綜合節育率達85％以上的記20分，獎勵現金1000元；達到80%—85%的村上獎勵現金500元；低于80％不計分，計生率未達到責任指標（以市級指標）的，在年終考核中不能評先，懲現金1000元。

3、統計及時、準確，無誤差。（20分）

在期內期外統計無漏統、錯誤、隱報、瞞報，（10分）出現一例扣5分；各村專干每月28號將計劃生育月報表報送計生辦（10分），延遲一次扣1分，特殊情況除外。

4、搞好農村計劃生育家庭獎勵扶助申報工作，無一上訪。（10分）

5、完成計劃生育協會工作任務。（10分）

支部、村委將計生協會工作納入議事日程，按各村任務幫扶到位，讓幫扶對象有致富門路。年終對象戶經濟收入沒有達到增收目標的，不記分。

6、完善好計劃生育村民自治工作。（10分）

重點履行好村規民約制度，簽訂好新婚夫婦和流動人口計劃生育協議書。凡沒有完成的不記分。

7、做好現行的計劃生育政策、法律法規宣傳、教育。（5分）

8、知情選擇、避孕藥具發放，流動人口管理登記，生育節育措施等工作。（20分）未完成的每少一項扣1分。

9．社撫費征收。嚴格資金管理，嚴禁截留挪用，嚴禁白條子收費，杜絕亂開口子，亂表態，出現一例不計分。

二、目標考核辦法

目標考核總分100分，結合市計生委目標考核不滿90分，計生率未達到責任指標的，統計出現失誤嚴重影響全鎮計劃生育工作的，要追究責任，同時黨委、政府將取消個人或單位集體本的評先資格。

三、獎勵辦法

1、對人口與計劃生育目標完成好的，予以表彰獎勵，并設立目標責任獎，按得分高低分別評出一、二、三等獎各一名，并給予一定的物質獎勵。

2、綜合考核結束后，村計生工作責任目標總分不足85分，計生率未達到市考核指標，出現漏統、漏報一例，該村計生工作實行一票否決，同時追究相關人員責任