第一篇：黨務公開考核獎懲辦法

關于印發《先鋒街道黨務公開工作考核與獎懲辦法（試行）》的通知

各黨支部：

為做好我街黨務公開工作，確保我街黨務公開工作各項措施、要求全面落實，便于規范化的檢查考核，根據《雁峰區黨務公開工作實施方案》、《先鋒街道黨務公開工作實施方案》，結合本街實際，特制定“先鋒街道黨務公開工作考核與獎懲辦法（試行）”，請你們結合本辦法，遵照執行。中共先鋒街道委員會 二O一一年九月八日 抄報：區黨務公開領導小組辦公室。

先鋒黨務公開考核與獎懲辦法（試行）2011年9月8日 第一章 總 則

第一條 為了促進我街黨務公開工作扎實有效開展，確保黨務公開工作各項措施、要求全面落實，便于進行規范化的檢查考核，根據《雁峰區黨務公開工作實施方案》和《先鋒街道黨務公開工作實施方案》，結合工作實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于先鋒街道各社區黨支部。

第三條 黨工委負責全街黨務公開考核工作的組織領導，黨務公開工作領導小組、街道紀委具體負責對各社區。

第四條 黨務公開考核堅持客觀準確、嚴肅公正、民主公開、注重實效的原則。

第五條 黨務公開考核的結果，將作為評定實施黨務公開工作的單位及其負責人工作實績、實施獎懲的重要依據之一。

第六條 黨務公開考核的目標是：強化監督制約，加強勤政廉政；推進黨內民主，完善民主決策；轉變機關作風，密切黨群關系；嚴格規范管理，提高工作效率。

第二章 考核內容

第七條 黨務公開考核主要有以下內容：

（一）、公開內容是否全面、真實：

1、全局和中心工作方面。主要包括：支部關于經濟建設和社會發展的重大事項及貫徹落實中央方針、政策和各項工作部署的情況；黨組織任期目標和階段工作重點，為民辦實事的內容及進展情況；群眾普遍關注的重要決策、重大改革舉措、重要事項辦理及落實情況等。

2、思想建設方面。主要包括：黨組織年度黨建主體活動安排、學習計劃、群眾性精神文明創建活動實施計劃及落實

情況等。

3、組織建設方面。突出公開支部班子自身建設情況，主要包括：支部班子成員工作分工、工作職責，基層聯系點制度落實情況，民主生活會情況，支部班子述職述廉及測評情況等；突出公開黨支部建設情況，主要包括：黨員發展公示情況，入黨積極分子培養情況，民主評議黨員及黨費收繳、使用、管理情況等。

4、作風建設方面。突出領導干部廉潔自律規定執行情況，主要包括：干部購房、辦理婚喪喜慶事宜、子女求學、家屬和子女從業等重大事項報告的情況；拒收上交禮品禮金情況；執行通信工具管理規定的情況；外出考察學習情況；執行單位財務管理及收支情況等。

5、制度建設方面。突出公開黨組織議事規則和決策程序，完善黨內民主決策、民主監督、民主管理制度情況等。

6、其他事項。本單位、本部門根據實際情況或黨員、群眾認為有必要公開的不涉及黨內秘密的其他事項。

（二）黨務公開領導體系以及各項制度是否健全

1、是否做到主要領導親自抓；

2、是否把黨務公開工作列入重要議事日程，納入年度工作目標責任制；

3、是否建立了黨務公開工作領導小組，能否定期研究部署黨務公開工作；

4、黨務公開領導小組成員單位能否認真履行職責，有效地開展工作；

5、是否制定了切實可行了黨務公開工作安排意見或工作方案，并組織實施；

6、是否建立了黨務公開的監督、檢查、考核和意見收集處理反饋制度能否做到定期或不定期地檢查和考核；

7、是否有完善的預公開制度、黨內情況通報制度及重大事項征求意見、專家咨詢、公開聽證制度；

8、是否建立并實施了黨務公開違規違紀責任追究制度。

（三）宣傳是否到位、公開是否及時、形式是否規范實用

1、是否進行了廣泛宣傳動員，干部職工和有關群眾對黨務公開工作的普遍的認識和了解；

2、是否建立了基層聯系點，通過召開座談會、經驗交流會以及宣傳報道等總結經驗，發揮典型的示范帶動作用；

3、是否根據黨務公開內容采取固定公開、定期公開、隨時公開，做到了動態與靜態相結合，保證內容及時更新；

4、是否針對不同內容確定公開形式，公開載體的運用是否科學到位；

5、各種公開資料、檔案是否完備。包括會議記錄、工作記錄、群眾意見記錄、落實與反饋記錄等；

6、各種媒體宣傳報道稿件、報送的數量。

（四）、監督制度是否落實，群眾是否滿意

1、是否發揮了組織監督、專門機構監督、新聞輿論監督和人民群眾監督的作用；

2、對群眾意見、反映、投訴是否做到處理及時、公正，結果公開；

3、是否按工作程序、時限、步驟和方式辦理有關事項；

4、對損害群眾利益、假公開、敷衍塞責等行為是否給予了責任追究；

5、重大案件的調查、處理結果群眾是否滿意。

（五）鄉委規定的其它考核內容是否得到落實。第三章 考核標準和檔次

第九條 黨務公開考核的標準是，組織機構健全，領導責任明確；公開范圍全面、重點突出；公開內容齊全、明確具體；公開形式完備、實用有效；監督保障制度完善，長效激勵制約機制健全；公開效果顯著，群眾評價滿意；責任追究制度落實，群眾投訴處理得當。

第十條 黨務公開考核實行百分制考核。鄉黨務公開工作領導小組辦公室負責制訂黨務公開工作考核評分標準，根據評分標準，評定各公開單位的考核檔次，具體檔次分優秀、良好、合格、不合格4種。第四章 考核方法和程序

第十一條 黨務公開考核采取集中考核、平時考核和年

度考核的方法。集中考核主要針對群眾關注的熱點部門和行業，采取集中檢查考核；平時考核隨機進行，每年不少于兩次；年度考核于每年年末次年年初進行。

第十二條 集中考核由鄉黨務公開領導小組辦公室組織實施。

第十三條 重點集中考核和年度考核的基本程序是：

（一）鄉黨務公開工作領導小組辦公室起草考核方案，經鄉委領導審定后發文部署。

（二）被考核的各村級黨支部、鄉直及縣駐古城各單位先進行自我檢查、自我總結，并形成書面材料，報鄉黨務公開工作領導小組辦公室。

（三）由黨務公開工作領導小組辦公室牽頭，從單位抽調人員，并邀請鄉人大、鄉政府、縣、鄉政協政協委員、鄉紀委有關人員參加，組成若干個考核組。

（四）考核組采取現場考核、群眾評議、綜合評審等方式對被考核的各村級黨支部、鄉直及縣直駐古城各單位進行考核。其中現場考核采取“一看、二訪、三聽、四查、五評”的方式進行?？?，主要了解黨務公開的基礎工作情況；訪，主要察訪工作現狀，服務對象的滿意程度；聽，主要聽取黨務公開的工作匯報和基層單位及群眾的反映；查，主要查看資料，會議記錄，查找存在的問題；評，主要根據《黨務公開工作考核評分標準》進行評分。

（五）考核組綜合考核情況，提出考核意見，報鄉黨務公開工作領導小組確定考核檔次，經鄉委審定后進行通報。第五章 獎懲辦法

第十四條 建立黨務公開工作獎懲制度。依據黨務公開工作的考核結果實施獎懲。

（一）對黨務公開年度考核中被評為優秀檔次的各村級黨支部，鄉直及縣直駐古城各單位給予表彰獎勵。

（二）對黨務公開年度考核中被評為不合格檔次的給予通報批評并責令限期整改。對不認真整改的單位，視情節取消其本年度被評為文明、先進、模范等各種綜合性榮譽稱號；主要領導人當年不得評先受獎；并視情況按照《鄉黨務公開工作制度》的有關規定進行責任追究。

（三）年度考核結果納入鄉委整體工作目標責任管理。年度考核中被評為優秀檔次的村黨支部，鄉直及縣駐古城各單位提高考核成績的20%；年度考核中被評為良好檔次的提高考核成績的10%；年度考核中被評為不合格檔次有村黨支部，鄉直及縣駐古城各單位降低考核成績的20%。第六章 附 則

第十五條 各村級黨支部，鄉直及縣駐古城各單位可依照本辦法制定本黨支部、單位的黨務公開工作考核辦法。

第十六條 本辦法由古城鄉黨務公開工作領導小組辦公

室負責解釋。

第十七條 本辦法自印發之日起試行。

第二篇：黨務公開工作考核評價辦法

黨務公開工作考核評價辦法

第一章總則

第一條為扎實推進學院黨務公開工作，確保黨務公開工作各項措施要求落實到位，根據學院《關于實行黨務公開工作的實施方案》規定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于學院黨委和各黨支部。

第三條考核工作在黨委統一領導下，由黨務公開工作領導小組負責，學院黨務公開工作領導小組辦公室具體組織實施。

第四條考核工作堅持客觀準確、嚴肅公正、民主公開、注重實效的原則。

第二章考核內容

第五條黨務公開工作考核的主要內容：

（一）組織領導和工作機制建立健全情況

1、領導機構和工作機構健全。成立由黨組織主要負責同志或分管負責同志擔任組長的黨務公開工作領導小組，設立專門辦公室，落實黨務公開分管領導和具體工作人員，確保黨務公開工作有人抓、有人管。

2、安排部署到位。結合部門實際，制定切實可行的黨務公開工作實施方案，分類編制所屬黨組織黨務公開目錄，并召開會議進行安排部署；領導小組定期研究部署黨務公開工作，組織指導本部門及所屬黨組織有效開展工作；主要領導對黨務公開工作親自抓，負總責，對上級下發的黨務公開文件及時簽批，并親自與有關人員研究貫徹落實措施；建立黨務公開聯系點，并通過座談會、經驗交流會等形式總結經驗，推廣典型，發揮示范帶動作用。

3、黨務公開制度落實。建立黨務公開內容審核、情況登記、資料歸檔、監督檢查、責任追究以及黨務信息依申請公開、黨內情況通報、重大決策征求意見、黨員群眾意見建議收集整理和反饋、黨內事務聽證、黨務公開新聞發言人等制度，各項制度落實到位。

（二）載體建設情況

1、設立黨務公開網站或網頁，確定專門的黨務公開信息員，對網站或網頁信息資料及時更新維護。對適宜向社會和全體黨員公開的事項全面通過黨務公開網站或網頁進行公開，公開信息上傳及時、準確。

2、黨務公開欄建設到位。建立高標準的公開欄，公開欄設置位置醒目，樣式美觀，內部板塊分配合理，公開內容符合有關文件要求。

3、文件資料查閱室管理規范。建立專門的文件資料查閱室，文件資料齊全，配備必要的設施為黨員群眾閱文提供便利。

4、結合部門特點，創新完善公開形式。基礎好、有條件的部門在醒目位置設立電子屏幕，搞好社會公開；已建立互聯網或局域網的部門在網站上開通黨務公開欄目，用于公開本級黨組織向社會或本部門公開的內容；窗口服務部門通過設立觸摸屏、印制服務手冊等形式搞好公開。能夠充分利用本部門創辦的報紙、雜志、論壇、博客、微博、飛信群等形式，通過黨內情況通報、重大決策征求意見、邀請黨代表列席有關會議、召開聽證（質詢）會議等做法，使黨務公開的形式更加豐富有效。

（三）公開機制運行情況

1、公開內容全面。嚴格執行學院制定的《濰坊市黨的基層組織黨務公開目錄》，對《公開目錄》規定的事項全部進行公開，公開范圍、公開時限符合規定要求，公開形式靈活多樣，對每個公開事項落實責任部門或責任人員。結合部門特點，把黨務公開與其他各類公開統籌結合，對“三重一大”事項和群眾普遍關心的熱點、焦點問題及時予以公開。

2、審核程序嚴格。每項公開內容由部門分管領導和主要領導進行審查把關，可以向社會公開事項認真執行先黨內后黨外原則，目錄外公開事項經制定目錄的黨組織審核批準。

3、群眾意見建議及時收集、整理和反饋。在公開欄、網站等載體設置黨務公開意見箱（電子信箱）、向社會公布黨務公開電話號碼，并落實專人負責做好意見建議的收集整理工作；聘請黨務公開監督員，并通過召開座談會、發放征求意見信、上門走訪等形式廣泛征求監督員的意見建議；對收集到的意見建議進行認真辦理，并及時向意見建議人反饋或進行再公開。

4、檔案資料管理規范。建立并認真填寫《黨務公開事項登記簿》、《黨務公開會議登記簿》、《黨務公開意見建議登記簿》和《黨務公開意見建議辦理登記冊》；有關文件制度、會議記錄，公開的原始資料、影像資料，收集到的意見建議原件及辦理情況資料齊全，分類清楚，標準統一，存放規范。

（四）宣傳工作開展情況。

1、宣傳發動到位。對黨務公開工作進行廣泛宣傳動員，干部職工和黨員群眾對黨務公開工作有全面的認識和了解，并積極參與；通過張貼標語、懸掛橫幅、制作版面等形式，營造良好公開氛圍。

2、宣傳報道充分。積極向學院黨務公開工作領導小組辦公室報送黨務公開信息，稿件數量和質量符合規定要求。

（五）督查措施落實情況。

1、積極發揮監督員作用。聘請黨務公開監督員，并通過定期召開監督員座談會、開展民主評議等形式加強對黨務公開工作的監督。

2、檢查考核到位。制定檢查考核辦法，認真組織對所屬黨組織黨務公開情況進行檢查考核；將考核結果納入黨建、落實黨風廉政建設責任制和整體工作考核范圍，作為評先樹優、考核獎懲的重要依據。

3、責任追究到位。對黨務公開工作中出現問題的部門和個人嚴格按照《黨務公開責任追究制度》的規定實施責任追究。

（六）工作成效情況。

圍繞群眾的來信來訪、干部作風和反腐倡廉建設等方面的問題，通過采取黨員群眾代表列席黨組織會議、詢問質詢和黨務民主聽證等黨務公開手段，消除疑慮，化解矛盾；黨員群眾對黨務公開工作滿意。

第三章考核標準和考核辦法

第六條考核標準：組織機構健全，責任落實到位；公開范圍得當，公開程序嚴格；公開內容全面，公開重點突出；公開形式豐富，公開氛圍濃厚；公開制度健全，檔案管理規范；監督渠道暢通，群眾意見落實；公開效果顯著，群眾評價滿意。

第七條考核采取日常考核和集中考核相結合的方法進行。日常考核由學院黨務公開工作領導小組辦公室負責做好記錄；集中考核于半年和年終進行，由學院黨務公開工作領導小組辦公室從相關部門抽調人員組成考核組，采取“看、聽、查、評”的方式進行?？?，主要了解黨務公開的基礎工作情況；聽，主要聽取黨

務公開工作匯報和基層部門及群眾的反映；查，主要查看各類資料，查找存在的問題；評，主要是組織黨員群眾進行滿意度測評，檢驗黨務公開的實際效果。

第八條實行百分制考核辦法。匯總日?？己撕图锌己说梅殖艘渣h員群眾滿意度系數，所得分數為考核成績。

第四章考核結果運用

第九條考核工作結束后，學院黨務公開工作領導小組辦公室負責匯總考核情況，確定考核結果，提出考評建議，向學院黨務公開工作領導小組報告，并以適當形式予以通報。

第十條考核結果納入黨建、黨風廉政建設責任制考核范圍，作為領導班子和領導干部考核獎懲、評優樹優的重要依據。

第十一條對考核結果優秀的部門，予以表彰；對考核70分以下或群眾滿意率低于70%的部門，建議學院取消其當年評先評優資格；與部門主要負責人進行約談，對分管領導和直接責任人員進行批評教育或誡勉談話，督促限期整改糾正存在的問題。

第五章附則

第十二條各基層黨組織可依照本辦法，結合實際，制定對所屬黨組織黨務公開工作的考核辦法。

第十三條本辦法由學院黨務公開工作領導小組辦公室負責解釋。

第十四條本辦法自印發之日起試行。

第三篇：后勤人員考核獎懲辦法

后勤人員考核獎懲辦法

為了全面實現我園遠景規劃和發展目標，充分發揮后勤工作在我園教育教學中的重要作用，建設一支高素質的后勤人員隊伍，特制訂本辦法。

一、指導思想：

（1）以現代教育理念為指導，加強對后勤人員的考核力度，充分調動后勤人員的積極性、主動性和創造性；堅持，根據德、責、勤、績的表現和獎優罰劣的原則，合理構建總務、后勤人員的評估制度，為學期和學年評比、表彰提供確鑿的參考依據。

（2）本著發展性評價的理念，堅持公開、公正、公平的原則，采取過程性評價和結果評價并重、定性和定量評價相結合的辦法，充分發揮評價制度的導向和激勵作用，建設一支高素質的后勤人員隊伍，為我園實現跨越式發展奠定堅實的基礎。

二、制定方案依據：

以后勤各崗位職責和工作目標為依據，確定后勤人員的考核項目和獎懲辦法。

三、先進個人評選條件：

1、愛崗敬業、銳意進取，牢固樹立全心全意為師幼服務的思想。

2、具有強烈的事業感和責任心，工作熱情、腳踏實地，任勞任怨，埋頭苦干，注重實效，持之以恒，實績突出。

3、工作有計劃、有安排，緊張而有秩序，出色完成本職工作任務。

4、服從安排，遵紀守紀，團結同志，顧全大局，全身心地投入到后勤服務工作中。

四、考核項目和獎懲辦法：

考核分為月考核、學期考核和年考核。

（一）考核內容：

1、滿分為100分。其中，履行崗位職責情況為30分，出勤情況為20分，工作態度和完成任務情況為30分，完成領導安排的臨時性工作任務情況為20分；后勤處負責考核，每月將考核結果存檔。

2、在每月的考核中，如發現未能履行崗位職責，且嚴重失職、釀成嚴重后果，即以“0”分計算，并在全園范圍內通報批評，予以經濟處罰，拒不接受批評教育者立即解聘。

（二）先進個人評選程序和獎勵辦法：

1、先進個人評選程序：以月考核積分和學期總評為依據，由后勤處提出園級先進個人候選人名單，交全體后勤人員評選，報學校審批。

2、獎勵名額及獎金數額：園級先進個人的名額為后勤人員總數的20%。其中，一等獎1名，獎金為200元；二等獎2名，獎金為每人150元；三等獎2人，獎金為每人100元。先進個人均頒發榮譽證書.

第四篇：考核獎懲辦法15

于村小學教師師德考核與獎懲辦法

為貫徹落實十六大關于加強教師職業道德建設的要求和《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》(教師〔2005〕1號)精神，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質，建立健全教師職業道德建設的保障機制、約束機制和激勵機制，增強師德建設的實效性，促進教育系統行風建設，努力造就一支讓人民滿意的教師隊伍。根據《中小學教師職業道德規范》和教育局規定的教師“十要十不準”要求，特制定本考核與獎懲制度。

一、考核對象 小學教師。

二、考核原則

——堅持教育為主、重在規范的原則。各學校要充分信任廣大教師，鼓勵教師通過自我教育和自我修養不斷提高道德素質，做好教書育人工作?？己说母黜椧幎ê蜆藴手饕鸬秸嬉龑Ш鸵幏兜淖饔?。

——堅持客觀公正、民主公開的原則。充分聽取教師本人、其他教職工和學生的意見，量化考核，力求全面客觀、實事求是地評價教師的職業道德情況。

——堅持循序漸進、逐步完善的原則?？己朔桨甘莿討B的，需在實踐中不斷研究和探索，各學?？山Y合本校實際制定具體的師德考核實施細則，力求科學合理，切實可行。

三、師德考核內容及標準(一)、依法執教(10分)

1、熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導。不得有違背黨和國家方針、政策的言行，自覺維護祖國統一、社會安定和民族團結。（3分）

2、全面貫徹黨的教育方針，忠誠于人民的教育事業，在教育教學中自覺同黨和國家的方針政策保持一致。（3分）

3、加強學生法制教育，強化學生法制意識，自覺地遵紀守法。（2分）

4、嚴格執行教學計劃，有計劃開展教學教研活動。（2分）(二)愛崗敬業(15分)

1、在規定時間內完成教學任務，不延長學生在校時間和課堂時間。不超量布置作業，認真實施教育教學工作的每個環節，認真批改學生作業。（2分）

2、轉化后進生有計劃、有記錄，效果明顯。（2分）

3、節假日、寒暑假不組織學生補課、輔導。（2分）

4、不亂印濫發各類復習或輔導資料。（1分）

5、注重德育教育，把德育滲透在課堂教學中，培養學生的思想品德。不向學生傳播有害身心健康的思想。（2分）

6、在課堂上不使用通信工具。（2分）

7、不向學生傳播不健康的思想，不宣揚封建迷信和歪理學說。（2分）

8、視職業為事業，不遲到、不早退、私下調課。（2分）

(三)熱愛學生(15分)

1、關心愛護學生，對所有學生一視同仁。注重研究分析每個學生特點，耐心教導學生。（2分）

2、不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學生；不透露未成年人的個人隱私；不用言語侮辱、傷害學生的人格。（3分）

3、科學使用評價方法，公正、客觀、全面地評價學生身心發展的水平與特點。（2分）

4、不向學生、家長公布考試成績名次，不單純以考試成績評價學生，不按成績排座位。（2分）

5、不侵害學生的受教育權利，不剝奪學生上課、參加考試的權利。（2分）

6、尊重學生身心發展特點和教育規律，注重學生心理健康教育。（2分）

7、因教師教育教學原因出現流生現象。（2分）(四)嚴謹治學(10分)

1、認真研究課程標準，明確任教學科目的要求及學科結構。深入鉆研教材，明確重點、難點。（1.5分）

2、認真分析和了解學生的認知水平，善于運用教育科學知識和有效方法去教育學生，不斷改進教學方法。（1分）

3、加強業務學習，拓展專業知識面。積極參加業務培訓、進修。按要求參加繼續教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學論文，按要求提高學歷層次。（2分）

4、不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學術、科研成果。（1.5分）

5、積極參加教育科研活動，認真完成聽課任務。能承擔學校安排的教科研工作。（1.5分）

6、掌握并運用現代教育技術，提高教育教學效果。（1.5分）

7、善于總結教育教學經驗，每學期有教育教學工作總結。（1分）

(五)團結協作(10分)

1、嚴以律已，正確對待自己，養成良好的個人品德。（2分）

2、顧全大局，工作服從分配。（3分）

3、正確處理教師之間的關系，不傳播不利于團結的言論。正確看待同事的成績。（3分）

4、善于協調各方面的關系，取得大家支持，形成教育合力。（2分）(六)尊重家長(10分)

1、密切與家長的聯系，及時向家長通報學生在校表現，與家長交換教育孩子的意見。（2分）

2、主動家訪，對本班學生每學期家訪一次以上。（2分）

3、任課教師要參加每學期召開的家長會、家長座談會。（2.5分）

4、尊重家長，平等對待所有家長。（2分）

5、幫助家長樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術。（2分）(七)廉潔從教(15分)

1、在教育教學工作中，不利用職責之便搞“學錢交易”。（3分）

2、不向學生亂收費，不擅自征訂教輔資料，不向學生推銷學習資料及學習用品等。（3分）

3、不向學生及家長索要錢物。（3分）

4、不違規帶生（家教），節假日、寒暑假不組織學生補課、上新課；（2分）

5、工作時間不參與經商、炒股等。（2分）

6、端正考風，嚴肅紀律，考試不徇私舞弊；（2分）(八)為人師表(20分)

1、言行舉止文明、規范，符合教師職業要求。（2分）

2、奉公守法，模范遵守社會公德和法規法紀，沒有違紀違法行為。（1分）

3、衣著服飾得體，打扮莊重；（2分）

4、堅持使用、推廣普通話，使用規范漢字。（1分）

5、在工作時間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網聊天。（2分）

6、不在課堂上吸煙、使用手機等通訊工具。（1分）

7、不參加賭博、變相賭博、迷信等活動。（2分）

8、不在工作日中餐飲酒，不在任何時間、任何地點酗酒。（2分）

9、遵守社會公德，弘揚家庭美德。（2分）

有下列情形之一者，其師德考核直接認定為“不合格”：（1）有違反四項基本原則言行的；

（2）體罰、侮辱學生，向學生家長索要錢財，損害教師形象和學校聲譽的；

（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經勸阻無效的；

（4）不服從學校管理，勞動紀律渙散，無理取鬧，恐嚇威脅學校領導及教職工，情節嚴重的；

（5）無正當理由連續曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的；

（6）受黨紀政紀或刑事處分的；

（7）玩忽職守，造成較大責任事故的；

（8）故意制造不和諧人際關系，搞小團體的，誹謗誣蔑他人。

（9）在考試、職稱評定、成果評審等工作中存在弄虛作假和違紀違法行為;（10）其它嚴重違反師德規范的。

四、考核的方式與方法

運用問卷調查、個別座談、跟蹤觀察等形式，采用領導考核與群眾考核相結合、定量考核與定性考核相結合、年終考核與日常督查相結合的方法。各學校每學期對教師的職業道德情況進行一次考核。

五、考核的程序

——個人自評。組織教師自我總結，并根據《于村小學教師職業道德考核評分表》，結合自己在教育教學工作實際情況，實事求是地進行自評。

——學生或家長評議。小學組織1-2個授課班級的學生家長，初中、高中、職校組織1-2個授課班級的學生，按照《教師職業道德考核民主測評表》進行評議。

——教師評議。視學校規模按全校教師、年級組或教研組組織教師按照《教師職業道德考核民主測評表》進行無記名測評。

——學校評議?？己诵〗M按照《教師職業道德考核評分表》，對教師的師德表現進行監督和隨機檢查，如實記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業道德的表現，年終對照評分表，根據日?？己擞涊d情況對教師的師德表現進行逐項考核評分。

——綜合評分。由學校師德考核小組負責從四個不同方面進行綜合評分，評定的總分為100分，各自所占比例是：自評20%；學生或學生家長評議分別占15%及5%；同行教師評議30%；師德考核小組評議30%。即：師德考核分=個人自評分×20%+學生評議分×15%+學生家長評議分×5%+同行評議分×30%+考核小組評議分×30%。

——確定等次。根據考核最終得分確定等次?？己丝偡衷?0分以上者，定為優秀；75-89分，定為合格；60-74分，定為基本合格；59分以下者，定為不

合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數的5%以內。

——核實公示。考核小組對于評定為優秀和不合格的兩類教師進行重點審核，對于涉及考核小組成員本人時，實行嚴格的回避制度；考核小組將考核優秀者名單在全校范圍內公示一周，對于考核不合格者，由學校指定一名領導成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進行核實。

——備案存檔。將師德考核結果為“優秀”和“不合格”的人員名單加蓋學校公章后，連同考核材料報教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評分表、考核結果及教師日常師德行為記載簿等相關資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學校工會或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據。

六、考核結果的使用

1、對師德考評（90分以上）優秀的教師，在評先評優、職務評聘、晉級提薪、考核、培訓學習時，在同等條件下優先。考核優秀者當年師德考核須為優秀，2、師德考核總評分在90分以下者，考核不能評為優秀，并且不能參加教師的各種榮譽稱號的評選。

4、師德考核總評分在74分以下者，考核不能評為稱職，且不能參加教師職務晉升和工資檔次晉升。

5、師德考核總評分在60分以下者，視違反教師職業道德規范行為的情節輕重，未構成犯罪的，按管理權限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級、開除等處分。

6、師德考核不合格的教師實行“一票否決”，本綜合考核不得評為合格以上等次，不得評為先進，兩年內不得申報高一級教師職務。對嚴重違反職業道德的教師，視情節給予行政處分、解聘教師職務、取消教師資格，直至移送司法機關。對教師師德問題突出且屢禁不止的學校，校長應引咎辭職或予以撤職

2015年9月

第五篇：村干部考核獎懲辦法

曙河發?2012?4號

中共小曙河鎮委員會

關于印發2012年村干部考核獎懲辦法的通知

各村黨支部、村委會：

現將我鎮2012年村干部考核獎懲辦法印發給你們，請認真遵照執行。

2012年1月16號

小曙河鎮2012年村干部考核獎懲辦法

為進一步調動村干部的工作積極性和主動性，增強農村基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，規范和加強村級班子建設，促進村級管理制度化、規范化，加快推進社會主義新農村建設步伐，根據有關文件精神，結合我鎮實際，特制定本辦法。

一、考核的原則

按照分級管理、分級負責原則，村干部的考核由鎮黨委具體負責組織實施，對村委會班子考核情況進行備案管理。

（一）客觀公正原則；

（二）真實準確原則；

（三）注重實績原則；

（四）群眾公認原則；

（五）平時考核與考核相結合原則；

（六）量化考核與綜合考核相結合原則；

二、考評對象

8個行政村的干部，重點考核對象為村三職。

三、考核內容

考核分平常工作、年終目標考核（占60%）和部門綜合評價考核（40%）。全面考評村“兩委”班子及班子成員在貫徹落實黨在農村的路線、方針、政策，完成鎮黨委和政府部署的各項工作任務，維護農村社會穩定，發展農村經濟，帶領群眾共同致富，堅持群眾路線，團結協作，秉公辦事，作風民主，廉潔自律及群眾滿意度等方面的情況。主要內容包括：黨建工作、綜合治理、安全綜治維穩信訪、計劃生育、新農村建設、經濟發展、城環整治、招商引資、項目建設、改善民生、社會保障和會議出勤等工作。

（一）平時工作考核。平時工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鎮黨委、政府安排的各項階段性工作任務完成情況。由鎮黨委結合實際，制定切實可行的平時工作考核辦法，并根據任務完成情況和平時掌握情況，以百分制進行量化考核。

（二）年終目標考核。目標考核主要包括實績考核、民主測評、個別談話等方式對村干部的政治業務素質和履行職責情況進行綜合調查、分析評價。村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設、領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面進行測評。村“兩委”班子和村干部的民意調查指標為：依法辦事和黨務、村務、財務公開情況；服務群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風廉政建設情況；開展樹文明新風情況；扶貧幫困情況；社會治安綜合治理情況；群眾信訪處理情況等。

（三）部門綜合評價考核。部門綜合評價考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鎮級各部門業務工作開展情況及工作任務完成情況。由各部門打分考核。

（四）具體考核內容及分值量。

1、農村經濟（10分）；

2、基層黨建（15分）；

3、安全維穩信訪(15分);

4、計劃生育工作（15分）；

5、勞動和社會保障工作（10分）；

6、農村合作醫療工作（10分）；

7、武裝工作（5分）；

8、城環整治工作（5分）；

9、階段性工作（5分）；

10、其它工作（7分）；包括新村建設、招商引資、重點項目建設、改善民生等工作；

11、會議出勤（3分）

四、組織實施

整個考核工作統一在鎮黨委的領導下進行，由鎮黨建辦、鎮紀委負責具體組織實施。

五、考核結果及運用

（一）對村“兩委”的考評結果，分設綜合一等、第二、第三各一個，設立獎，以村總評為依據，第一名，獎現金1000元，第二名，獎現金500元，第三名，獎現金300元，年評比排位倒數后二位的村，黨委集體對其班子進行組織剖析。

（二）計劃生育、社會安全穩定工作，實行“一票否決”。