第一篇：教師崗位考核獎(jiǎng)懲辦法

教師崗位考核獎(jiǎng)懲辦法

一、指導(dǎo)思想

為使我鄉(xiāng)小學(xué)教育教學(xué)工作適應(yīng)“鞏固、提高、發(fā)展”的需要，增強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)全鄉(xiāng)小學(xué)教師的教育教學(xué)工作進(jìn)行規(guī)范化、精細(xì)化、科學(xué)化的管理，真正做到多勞多得、不勞不得，實(shí)施教師工作優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶。在人員管理上做到能上能下，能進(jìn)能出，充分調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性，促進(jìn)我鄉(xiāng)小學(xué)的教育教學(xué)工作在原有的基礎(chǔ)上，再邁上一個(gè)新的臺(tái)階。

二、考核原則

1.在教師教學(xué)能力上，集中考核與分散考核相結(jié)合。2.在教學(xué)成績(jī)上，期中、期末、平時(shí)考核相結(jié)合。3.在考核項(xiàng)目上，定性考核與定量考核相結(jié)合。定性內(nèi)容：定性項(xiàng)與附加項(xiàng)。

定量?jī)?nèi)容：師德、考勤、考績(jī)、教學(xué)能力、教師文化業(yè)務(wù)。

三、考核辦法(一)作用

1.此法是教師年度職稱考核及評(píng)優(yōu)選先的依據(jù)。2.是教師結(jié)構(gòu)工資分配的主要依據(jù)。3.是聘任教師的主要依據(jù)。(二)量化金額與分?jǐn)?shù)，量化結(jié)果。1.金額

每位教師每學(xué)期抽出900.00元做為結(jié)構(gòu)工資，學(xué)期末兌現(xiàn)。2.量化分?jǐn)?shù)

總分為200分。其中師德(15分)、考勤(30分)、考績(jī)(100分)、教學(xué)能力(40分)、教師文化業(yè)務(wù)考核(15分)。(1)師德(15分)：民主測(cè)評(píng)與事實(shí)考核相結(jié)合。

(2)考勤(30分)：學(xué)期末統(tǒng)計(jì)，用累計(jì)方法計(jì)算(封頂)。(3)考績(jī)(100分)

教師崗位考核獎(jiǎng)懲辦法考評(píng)細(xì)則

一、師德(15分)1.采取“民主測(cè)評(píng)與事實(shí)考核”相結(jié)合的方法進(jìn)行。2.“民主測(cè)評(píng)”只作為定性考核項(xiàng)，每學(xué)期測(cè)評(píng)一次，百分測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)的平均分在95分(不含95分)—85分之間的，本人不能評(píng)優(yōu)選先，實(shí)行師德一票否決制。師德平均分在65分—85分之間的，扣除師德分10分，低于65分的，扣除全部師德分。3.“事實(shí)考核”是以事實(shí)考核為基準(zhǔn)，即考核所有教師平時(shí)的各種工作。以德育工作計(jì)劃、少先隊(duì)工作計(jì)劃、班主任工作計(jì)劃等以及日常工作為考核依據(jù)。以“能看的見，摸得著的內(nèi)容”為考核標(biāo)準(zhǔn)，以“常規(guī)檢查、平時(shí)抽查、村小自查”為具體考核方式，以“百分量化，最后折合”為計(jì)算方式。(中心校檢查10分)、(村小自查5分)（下發(fā)專項(xiàng)檢查表），所得分值直接進(jìn)入教師個(gè)人“師德”項(xiàng)目的分值中。

二、教師考勤(30分)1.教師每曠一天扣10分，并扣工資100.00元。

2.遲到早退一次扣0.5分，累計(jì)7小時(shí)為曠職一天(每學(xué)期累計(jì))。

3.零散病事假每次扣0.1分，累計(jì)7小時(shí)為事假一天(并按事假一天處理，每月累計(jì))。

4.病事假每天扣10.00元，每月扣滿200.00元為止，每天扣1分，當(dāng)月超出3天的，超出天數(shù)每天扣2分，扣滿30分為止。（每月5日前向中心校上報(bào)月出勤報(bào)表，中心校每月7日前向各村小公布出勤扣款數(shù)額）

5.法定假不扣分，不扣款(按有關(guān)文件執(zhí)行)(1)因公負(fù)傷(需勞動(dòng)仲裁部門鑒定的)(2)正常產(chǎn)假90天(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)以出生證為準(zhǔn)。

(5)課堂教學(xué)夯實(shí)雙基，體現(xiàn)學(xué)生的創(chuàng)新能力，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神(2分)(6)教學(xué)方法有改進(jìn)，有創(chuàng)新。(2分)(7)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性高，課堂氣氛活躍(2分)(8)合理使用教學(xué)儀器及現(xiàn)代化教學(xué)手段(1分)(9)教學(xué)效果好(2分)3.作業(yè)批改(5分)(1)能完成教導(dǎo)處規(guī)定的批改次數(shù)(1分)(2)批改準(zhǔn)確無誤(1分)(3)作業(yè)書寫工整，格式統(tǒng)一，本簿齊全(1分)(4)評(píng)語語句通順，評(píng)語恰當(dāng)(2分)(5)體育教師看有關(guān)體育方面的全部材料，音樂教師看份外工作量(根據(jù)實(shí)際情況得分，如有批改任務(wù)的，以批改任務(wù)為準(zhǔn))4.聽課(5分)(1)每周必聽一節(jié)課，記錄填寫詳實(shí)，骨干教師以規(guī)定為準(zhǔn)。(3分)(2)有正確的評(píng)語和改進(jìn)意見(2分)(3)如有一節(jié)弄虛作假，扣掉此項(xiàng)分(4)每少一節(jié)扣0.2分，此分不封頂。5.學(xué)習(xí)情況(5分)(1)能完成學(xué)校規(guī)定的各種學(xué)習(xí)任務(wù)(3分)(2)能積極參加學(xué)校組織的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)(2分)

五、文化業(yè)務(wù)考核(15分)1.中心校每學(xué)期或?qū)W年學(xué)校組織全體教師進(jìn)行一次文化知識(shí)業(yè)務(wù)理論考核。（可按村小自培、中心校專培、上級(jí)部門指培內(nèi)容以及現(xiàn)行教材內(nèi)容和當(dāng)前教育理論知識(shí)為考核重點(diǎn)）。（10分）2．村小自培學(xué)習(xí)和教師假期學(xué)習(xí)內(nèi)容的考核。（5分）3.此分記入教師個(gè)人檔案，列為考核分?jǐn)?shù)。

六、定性考核

松原教育、吉林教育、人民教育)分別加1、3、5、8分。4.教育系統(tǒng)論文縣、市、省，國家（以縣教師進(jìn)修學(xué)校、高教育學(xué)院、省教育學(xué)院、國家培訓(xùn)中心開展的活動(dòng)為主的有關(guān)活動(dòng)通知）分別加0.5、1、1.5、2分(按篇幅計(jì)算，同一篇論文只加最高分)以證書為準(zhǔn)。

5.在村小、中心校、縣（片）、市、省，承擔(dān)教研課、示范課、匯報(bào)課，分別給指教者加1、1.5、3、5、6分(按次計(jì)算)6.自制教具獲校（中心校）、縣、市、省，國家級(jí)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)分別加0.5、1、3、5、8分（以學(xué)校下發(fā)的相關(guān)業(yè)務(wù)部門自制教具展評(píng)文件為準(zhǔn)、學(xué)校沒有文件的不在此列，學(xué)校沒有接到通報(bào)的更不在此列）。

7.每學(xué)期中心校評(píng)出兩個(gè)文明班（含幼兒園），每村小評(píng)出一個(gè)文明班（含學(xué)前班）。給獲得文明班的班主任加1分。8.在教育教學(xué)活動(dòng)中獲得教學(xué)能手、教學(xué)標(biāo)兵、師德標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)的校、縣、市、省級(jí)分別加2、3、4、5分。

9、任村小少先大隊(duì)輔導(dǎo)員、教研組長(zhǎng)（含中心校）每學(xué)期1分，經(jīng)檢查完成任務(wù)得1分，完成任務(wù)不好的少得分或不得分。10.凡承擔(dān)校、縣、市、省，國家科研課題的教師，能按課題要求授課，材料真實(shí)，內(nèi)容具體全面分別加1、1.5、2、2.5、3分（沒有材料不得分）。

七、獎(jiǎng)懲辦法

為更好的貫徹教師崗位考核獎(jiǎng)懲辦法，體現(xiàn)獎(jiǎng)懲辦法的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持貫徹落實(shí)獎(jiǎng)懲辦法的原則，使其真正做到行之有效，特做如下獎(jiǎng)懲規(guī)定：

1.教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀獎(jiǎng)：語文、數(shù)學(xué)總體成績(jī)同年組前二名、幼兒園(班)各第一名、英語科第一名、綜合科第一名，為教學(xué)優(yōu)勝獎(jiǎng)。2.教育教學(xué)工作全能獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)期末各項(xiàng)考核總分加上附加分，排序在全鄉(xiāng)前5名教師。

3.教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀村小一個(gè)、學(xué)校管理優(yōu)秀校一個(gè)、校園文化建

教師教學(xué)常規(guī)

依據(jù)《吉林省義務(wù)教育教教學(xué)常規(guī)》和前郭縣教育局的相關(guān)要求，特制定長(zhǎng)龍鄉(xiāng)小學(xué)教師教學(xué)常規(guī)。

一、備課

（一）自備課（教案）1.格式要求

班主任、專科教師、幼兒園、學(xué)前班教師（除體育教師使用的專用教案外）都不使用表格式教案，但倡導(dǎo)教案制作的個(gè)性化。教案前面應(yīng)有四表一計(jì)劃，即：作息時(shí)間表、課程表、教學(xué)進(jìn)度表、成績(jī)表、學(xué)科教學(xué)工作計(jì)劃。

教案的所有欄目必須全部填寫齊全，包括：教學(xué)目標(biāo)、重點(diǎn)、難點(diǎn)、授課時(shí)間、授課時(shí)數(shù)、學(xué)具、教具、教學(xué)反思等。2.內(nèi)容要求

語文、數(shù)學(xué)必須按單元、組課進(jìn)行備課，要寫出單元、組課教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)、課時(shí)。除單元、組之外，語文教案要每課寫出上述內(nèi)容，數(shù)學(xué)及?？埔垂?jié)完成上述內(nèi)容。教案教法的確定要根據(jù)課標(biāo)要求，教材內(nèi)容，結(jié)合學(xué)生實(shí)際確定切實(shí)可行的教法、指導(dǎo)學(xué)法，可參考借鑒一些教學(xué)案例，但切不可抄襲教案。

教案的環(huán)節(jié)：教師活動(dòng)、學(xué)生活動(dòng)、設(shè)計(jì)意圖、板書設(shè)計(jì)等要詳細(xì)、具體、可操作。教學(xué)過程要體現(xiàn)以自主、合作探究為主的多元化學(xué)習(xí)方式。教案要體現(xiàn)所教的具體內(nèi)容（如語文教案要體現(xiàn)所提出的各類問題，數(shù)學(xué)要體現(xiàn)練習(xí)題的設(shè)置，即堂堂清內(nèi)容等）。杜絕寫簡(jiǎn)案的現(xiàn)象發(fā)生，書寫要工整、認(rèn)真、格式設(shè)計(jì)合理、美觀。

作文教案：每篇作文要有1節(jié)指導(dǎo)教案和1節(jié)講評(píng)教案，指導(dǎo)教案要有教師的下水文（不得抄襲）。講評(píng)教案中要突出組課對(duì)寫作方面的訓(xùn)練重點(diǎn)，針對(duì)學(xué)生的作文實(shí)際，指出優(yōu)、缺點(diǎn)和改

1.管理要求

每一學(xué)科都要設(shè)作業(yè)本或筆記，作業(yè)本夾封面一律用微機(jī)打印標(biāo)簽，注明學(xué)校、年班、姓名、科目等，作業(yè)本保管要好。2.作業(yè)批改次數(shù)要求

數(shù)學(xué)作業(yè)一節(jié)一批，語文作業(yè)一課一批，一、二年級(jí)語文每天一批（包括積累運(yùn)用），作文每篇一批，1—6年級(jí)小楷每周一閱。其它學(xué)科要求有作業(yè)或筆記的年級(jí)（三年以上，包括一、二年級(jí)美術(shù)）一課一批（如美術(shù)、品德與社會(huì)、科學(xué)、健康等）。3.作業(yè)布置的量與質(zhì)的要求

量的要求：

1、2年級(jí)不留書面家庭作業(yè)；

3、4年級(jí)每次作業(yè)不超過30分鐘；

5、6年級(jí)每次作業(yè)不超過1小時(shí)。

質(zhì)的要求：作業(yè)的布置要有針對(duì)性，針對(duì)本班學(xué)生對(duì)這一部分知識(shí)的掌握情況，布置針對(duì)性強(qiáng)的作業(yè)，以便及時(shí)獲得教學(xué)效果的信息反饋，及時(shí)采取相應(yīng)的措施。作業(yè)題的布置要有一定梯度，題型多樣化，使學(xué)生的思維能夠得到拓展，有利于基本技能的形成，不布置或少布置機(jī)械性抄寫的作業(yè)。給學(xué)生布置一些探究性的培養(yǎng)學(xué)生綜合能力的作業(yè)題，做到難易適度，體現(xiàn)啟發(fā)性、典型性、趣味性和操作性，重點(diǎn)放在能力培養(yǎng)和素質(zhì)提高上，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。也可用試卷方式作業(yè)，每單元和月考作為兩次作業(yè)量。

（二）作業(yè)的批改

作業(yè)的評(píng)定要采取等級(jí)加評(píng)語的形式，等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、及格、待及格四個(gè)等級(jí)，并注明批改日期。各科作業(yè)每次要有針對(duì)性的評(píng)語。作業(yè)批改要及時(shí)、認(rèn)真，不允許其他他教師代批，杜絕錯(cuò)批、漏批和集中批改的現(xiàn)象發(fā)生。

一、二年級(jí)的學(xué)生作業(yè)盡量做到面批面改。作業(yè)批改要靈活多樣，可采用全面批改、輪流批改、面批面改、師生同批改、學(xué)生互相改等方式進(jìn)行。批改要準(zhǔn)確無誤，批改符號(hào)要規(guī)范、醒目，有批改日期，批語要有針對(duì)性，書寫規(guī)范并及時(shí)講評(píng)。

座位圖入座，中心校中層以上領(lǐng)導(dǎo)及村小校長(zhǎng)為監(jiān)考人員。期中、期末測(cè)試結(jié)束后中心校組織開展全鄉(xiāng)性的質(zhì)量分析會(huì)，按年級(jí)、學(xué)科、校別三個(gè)方面進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量全面系統(tǒng)的分析。

第二篇：編輯部崗位考核及獎(jiǎng)懲辦法

《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)報(bào)》編輯部

崗位考核及獎(jiǎng)懲辦法

第一條：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)報(bào)》的版式設(shè)計(jì)和版面內(nèi)容調(diào)整需要無條件執(zhí)行編委會(huì)編制的版式大綱，所有編輯人員不得隨意更改。編輯部需認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持把“嚴(yán)把輿論導(dǎo)向，嚴(yán)把政治關(guān)”放在首位，杜絕政治差錯(cuò)，避免重大事故，減少業(yè)務(wù)差錯(cuò)，保證報(bào)紙出版質(zhì)量。

第二條：各版的責(zé)任編輯需要無條件地對(duì)所分配的版面擔(dān)負(fù)起責(zé)任，要對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)報(bào)社負(fù)責(zé)，對(duì)讀者負(fù)責(zé)。

第三條：校對(duì)納入編輯部管理，校對(duì)程序?yàn)椋河浾摺侣劜恐魅巍庉嫛?duì)→主編五層校對(duì)。期間，承擔(dān)責(zé)任順序以及比例分別為：編輯（校對(duì)）40%→新聞部主任25%→記者20%→主編15%。

第四條：編輯考核實(shí)行工作量和任務(wù)量分開考核的“雙軌制”，以切實(shí)提高編輯的精品版面意識(shí)。編輯月工作量為16分（每分100元，以下等同）。

第五條：編輯組排的版面分為A、B、C三個(gè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定等級(jí)以版面的引導(dǎo)性、權(quán)威性、實(shí)用性、服務(wù)性以及信息量大小，編排是否合理，標(biāo)題、圖片是否搭配和諧，版式是否新穎為標(biāo)準(zhǔn)。

第六條：A版每整版記3分，B版每整版記1分，C版每整版記0.5分。

A版標(biāo)準(zhǔn)：

稿件：具有引導(dǎo)性、權(quán)威性、實(shí)用性、服務(wù)性的深度稿件。

字體：內(nèi)文以標(biāo)宋為主；評(píng)論、圖配文以楷體為主；標(biāo)題以超粗 1

黑、大黑、粗圓、粗宋、楷體（僅限評(píng)論、圖配文標(biāo)題）為主，并上下左右留有空間。

圖片：有藝術(shù)美感，并與內(nèi)文、標(biāo)題搭配合理，版式和諧、透氣、具有美感。

插圖點(diǎn)綴：以調(diào)活版面，或者補(bǔ)充版面美感缺失為主。

無標(biāo)題錯(cuò)、語法錯(cuò)、邏輯錯(cuò)、文字錯(cuò)、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)等等。

B版標(biāo)準(zhǔn)：上述要求基本合格。

C版標(biāo)準(zhǔn)：出現(xiàn)少許錯(cuò)誤或者版面不和諧、美觀。

第七條：處罰規(guī)定：

1、按照國家新聞管理有關(guān)規(guī)定，版面出現(xiàn)政治性偏差、內(nèi)容嚴(yán)重失實(shí)或給報(bào)社造成直接經(jīng)濟(jì)損失，以及嚴(yán)重影響報(bào)社聲譽(yù)的，扣罰50分，責(zé)任人按照第三條責(zé)任承擔(dān)比例予以承擔(dān)。

2、亂用內(nèi)文字體、標(biāo)題字體者，扣罰2分，其中責(zé)任編輯占80%，編輯部主任占20%（以下等同）。

3、信息量少、可讀性差、重復(fù)發(fā)稿、漏發(fā)重大新聞、標(biāo)題出現(xiàn)差錯(cuò)、內(nèi)容失實(shí)等的版面。每版扣罰1分。責(zé)任同上。

4、標(biāo)題不留空或者留空不均，每處扣罰0.5分。責(zé)任同上。

5、圖片沒有藝術(shù)美感，處理模糊、像素不均；與內(nèi)文、標(biāo)題搭配不和諧；版式不美觀等，每版扣罰0.5分。責(zé)任同上。

6、插圖點(diǎn)綴影響版式，每處扣罰0.3分。責(zé)任同上。

7、出現(xiàn)標(biāo)題錯(cuò)、語法錯(cuò)、邏輯錯(cuò)、文字錯(cuò)、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)等，每處扣罰0.5分。責(zé)任同第三條。

第八條：獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：

1、編輯部處罰金額以等額獎(jiǎng)勵(lì)慧眼者、挑刺者為主，其中包括讀者和報(bào)社員工。被編委會(huì)的發(fā)現(xiàn)的，處罰金額留于報(bào)社財(cái)務(wù)，對(duì)較好的編輯實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、每周所有實(shí)行編委會(huì)每周一評(píng)，按照其綜合質(zhì)量、版式設(shè)計(jì)評(píng)定版面等級(jí)，A版列入月底總體特A版面考核評(píng)定之內(nèi)，特A版一次性獎(jiǎng)勵(lì)4分。

3、為了進(jìn)一步加大新聞深度和力度，特設(shè)立亮點(diǎn)策劃獎(jiǎng)。即由記者、編輯出點(diǎn)子策劃、編委會(huì)認(rèn)可、采寫的亮點(diǎn)稿件，發(fā)表后引起社會(huì)反響的，參寫的副筆加記1.5分，策劃者加記2.5分。如果策劃者獨(dú)自采寫完成，加記4分。

4、編委會(huì)每月評(píng)選出特A策劃，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5分。

5、特A版面和特A策劃每月25日前由編輯從自己所得的A版面和A策劃中向新聞部主任推薦（其他部室的A策劃向各部室主任推薦），由主任再向編委會(huì)推薦申報(bào)，并由編委會(huì)確定特A版面和特A策劃。

6、上述獎(jiǎng)勵(lì)，編輯享受80%，新聞部主任連帶享受20%。

第九條：涉及到黨委、政府、國有大型企業(yè)和有關(guān)國家機(jī)關(guān)部門的批評(píng)報(bào)道，須經(jīng)主編審閱后編發(fā)。

第十條：編輯部實(shí)行末位淘汰制，出現(xiàn)下列情況之一者，實(shí)行待崗處理：

1、當(dāng)月考核C版面出現(xiàn)3個(gè)以上（含3個(gè)）的；

2、標(biāo)題出現(xiàn)2次以上錯(cuò)誤（含2次）的；

3、見報(bào)文字錯(cuò)、語法錯(cuò)、邏輯錯(cuò)、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)多于10處以上（含10處）的；

4、出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，影響出版時(shí)效的。

第十一條：本辦法可根據(jù)報(bào)業(yè)局勢(shì)的發(fā)展和變化，作進(jìn)一步的完善與修改。在報(bào)社未推出新辦法之前，依據(jù)本辦法執(zhí)行。

第十二條：本辦法解釋權(quán)歸編輯部所有，如有疑惑之處，可咨詢新聞部主任，本規(guī)定內(nèi)所指的編輯部歸屬新聞部管理，責(zé)任人為新聞部主任。編輯和校對(duì)為同一崗位和責(zé)任人。

第十三條：、本辦法自2012年3月1日起執(zhí)行。

第三篇：新聞部崗位考核及獎(jiǎng)懲辦法

《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)報(bào)》新聞部

崗位考核及獎(jiǎng)懲辦法

第一部分：計(jì)分規(guī)定

第一條：記者的見報(bào)稿件，分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別。

A稿系獨(dú)家首發(fā)、有較高新聞價(jià)值或產(chǎn)生較大社會(huì)影響的稿件，每篇計(jì)15分（每分10元，以下等同）；

B稿系各新聞版頭條、1版倒頭條及能夠體現(xiàn)記者思想、內(nèi)容形式新穎、視角獨(dú)特或產(chǎn)生一定社會(huì)影響的稿件，計(jì)10分；

C稿為其他具有一定新聞價(jià)值、實(shí)用性和可讀性的稿件，即普通稿，計(jì)3分；

D稿為200字以下的簡(jiǎn)訊，計(jì)2分；

E稿為重復(fù)發(fā)稿、無新聞價(jià)值的、內(nèi)容失實(shí)或出現(xiàn)失誤的稿件，扣罰1分；

進(jìn)入策劃?rùn)谀康母寮?jì)1分。

第二條：具體各等級(jí)稿件考核每天由編委會(huì)按照相關(guān)規(guī)定評(píng)出，值班主編評(píng)定，重大稿件的評(píng)分，按有關(guān)程序申報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定。

第三條：新聞?wù)掌ê?jiǎn)要文字說明）以時(shí)效性、沖擊力、感染力、藝術(shù)性強(qiáng)弱為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，分為A、B、C、D、E五等。

A照片系獨(dú)家首發(fā)，新聞價(jià)值較高，具有較強(qiáng)的視覺沖擊力或產(chǎn) 1

生較大社會(huì)影響的照片，每幅計(jì)3分；

B照片系能夠體現(xiàn)記者思想、形式新穎、視角獨(dú)特或具有一定視覺沖擊力的照片，每幅計(jì)1分；

C照片系其他具有一定新聞性的圖片，計(jì)0.5分；

D照片系配發(fā)文字稿的圖片，計(jì)0.3分；

E照片系無新聞價(jià)值、重復(fù)發(fā)片或照片上出現(xiàn)造假、不符合法律法規(guī)及道德標(biāo)準(zhǔn)、有政治差錯(cuò)、泄露國家和有關(guān)單位機(jī)密的照片，每幅照片扣罰1分；

第四條：記者采寫的整版大特寫稿件計(jì)15分，半版以上（含半版，未超過2800字）不足整版的大特寫稿件計(jì)10分，半版以下（未超過2000字）的大特寫稿件計(jì)6分。

第五條：新聞部設(shè)立策劃獎(jiǎng)。記者獨(dú)立策劃并獨(dú)立采寫見報(bào)的新聞稿件，每篇稿件在原分值的基礎(chǔ)上，加計(jì)2分；提出策劃方案但未參與稿件采寫的記者，以見報(bào)稿件的平均分值計(jì)分；提出策劃方案，與其他記者合作采寫稿件的記者，在自身分值的基礎(chǔ)上，享有其他采寫記者見報(bào)稿件每篇加計(jì)1分的權(quán)利；未提出策劃方案，只參與采寫稿件的記者，按照本規(guī)定其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條：對(duì)參與報(bào)社重大策劃并付出勞動(dòng)的記者，經(jīng)總編輯批準(zhǔn)，可視具體情況加計(jì)考核分。

第七條：記者與通訊員合作的稿件或照片，記者可計(jì)全分。

第八條：記者依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人書面講話或會(huì)議材料、單位通稿編寫的稿件，按同等稿件的50%計(jì)分，但依據(jù)講話或會(huì)議材料寫出的獨(dú)家報(bào)

道、鮮活的新聞除外。

第九條：因廣告、法規(guī)、文件、講話、新華社等重要稿件原因或報(bào)社其他原因，記者應(yīng)發(fā)而未能見報(bào)的稿件，根據(jù)應(yīng)發(fā)位置及稿件質(zhì)量計(jì)分。

第十條：報(bào)社設(shè)立特A稿、特A照片獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。特A稿、特A照片系A(chǔ)稿、A照片中的精品。每月一評(píng)，由編委會(huì)統(tǒng)一按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。每篇特A稿件、特A照片獎(jiǎng)勵(lì)100元。

第二部分：處罰

第十一條：凡有下列行為之一的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰2分：

1、利用職務(wù)行為或采訪便利條件，收受被采訪單位禮物、禮金和有價(jià)證券并不按規(guī)定上繳的；

2、酒后上班或在被采訪單位接受宴請(qǐng)而未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的；

3、采訪過程中，對(duì)被采訪單位和個(gè)人假公濟(jì)私、態(tài)度蠻橫，造成報(bào)社形象受到不良影響的。

第十二條：凡有下列損害報(bào)社形象行為之一的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰1分：

1、對(duì)來訪者冷言相譏、出口傷人的；

2、傳播小道消息，挑撥同事之間矛盾及其他不利于團(tuán)結(jié)行為的。第十三條：凡有下列損害報(bào)社形象之一的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰1分：

1、與其他報(bào)社有串稿行為的。

第十四條：在新聞采編過程中有下列情節(jié)的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰5分：

1、采訪不全面，主觀臆斷造成導(dǎo)向錯(cuò)誤、引發(fā)司法訴訟造成報(bào)社敗訴的；

2、值班人員匯報(bào)不及時(shí)，處理不得當(dāng)、調(diào)度不果斷，造成漏發(fā)重大新聞的；

3、未到現(xiàn)場(chǎng)采訪，任憑個(gè)人想象、道聽途說編造或制造新聞，造成惡劣影響的；

4、未經(jīng)報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自采寫稿件發(fā)往其他新聞媒體的。

第十五條：在新聞采編過程中有下列情節(jié)的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰:2分：

1、跑口記者漏發(fā)重大新聞的；

2、為親戚朋友及個(gè)人私自采寫稿件的；

3、向其他新聞單位泄露本報(bào)新聞秘密的；

4、在每月業(yè)績(jī)考核、考核中弄虛作假的。

第十六條：每月已完成報(bào)社采編任務(wù)、但個(gè)人業(yè)績(jī)排名為最后一名者，扣罰1分。

第十七條：半年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月完不成基本考核任務(wù)或在考核排序中不合格的，給予警告，下崗培訓(xùn)一個(gè)月，培訓(xùn)期間按實(shí)習(xí)人員考核辦法執(zhí)行，一個(gè)月后仍不能完成考核任務(wù)的，予以辭退。

第三部分：獎(jiǎng)勵(lì)

第十八條：有下列行為的，由編委會(huì)研究批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、每月定期從新聞策劃中評(píng)選出A策劃，并獎(jiǎng)勵(lì)策劃人200元。

第十九條：每月編委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)記者及實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核，對(duì)每月前兩名記者分別給予1.5分和1分的加分獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條：凡是本報(bào)記者采寫的稿件被國家級(jí)或有影響的媒體、網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載的，轉(zhuǎn)載文章帶有“轉(zhuǎn)自《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)報(bào)》”或著“據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)報(bào)》報(bào)道”等字樣的，給采寫記者加計(jì)A稿一篇。

第二十一條：在考核中，排名第一的記者，以報(bào)社總編輯嘉獎(jiǎng)令的方式給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四部分：工資計(jì)算

第二十二條：記者的工資實(shí)行基本崗位工資+計(jì)分工資+業(yè)務(wù)提成制度。補(bǔ)貼、福利等另行不變。

第二十三條：記者基本崗位工資為每月1500元。

第二十四條：計(jì)分工資按得分多少發(fā)放。記者稿件月任務(wù)為50分，業(yè)務(wù)創(chuàng)收2000元。未完成任務(wù)的，缺少的分值從崗位工資中扣除。如有半年內(nèi)連續(xù)三個(gè)月完不成任務(wù)者，考核同第二部分第十七條。

第二十五條：實(shí)習(xí)生基本工資1000元，每月稿件任務(wù)為15分，三個(gè)月創(chuàng)收任務(wù)為3000元。三個(gè)月內(nèi)沒有完成任何一項(xiàng)任務(wù)考核者，延長(zhǎng)考察一個(gè)月，仍完不成任務(wù)者，自動(dòng)辭職。

第五部分：其他

第二十六條：本辦法自2012年3月1日起實(shí)行。

第二十七條：本辦法解釋權(quán)《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)報(bào)》經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊編委會(huì)負(fù)責(zé)。

第四篇：考核獎(jiǎng)懲辦法15

于村小學(xué)教師師德考核與獎(jiǎng)懲辦法

為貫徹落實(shí)十六大關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)的要求和《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》(教師〔2005〕1號(hào))精神，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質(zhì)，建立健全教師職業(yè)道德建設(shè)的保障機(jī)制、約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)師德建設(shè)的實(shí)效性，促進(jìn)教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，努力造就一支讓人民滿意的教師隊(duì)伍。根據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和教育局規(guī)定的教師“十要十不準(zhǔn)”要求，特制定本考核與獎(jiǎng)懲制度。

一、考核對(duì)象 小學(xué)教師。

二、考核原則

——堅(jiān)持教育為主、重在規(guī)范的原則。各學(xué)校要充分信任廣大教師，鼓勵(lì)教師通過自我教育和自我修養(yǎng)不斷提高道德素質(zhì)，做好教書育人工作?？己说母黜?xiàng)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)主要起到正面引導(dǎo)和規(guī)范的作用。

——堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則。充分聽取教師本人、其他教職工和學(xué)生的意見，量化考核，力求全面客觀、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)教師的職業(yè)道德情況。

——堅(jiān)持循序漸進(jìn)、逐步完善的原則?？己朔桨甘莿?dòng)態(tài)的，需在實(shí)踐中不斷研究和探索，各學(xué)?？山Y(jié)合本校實(shí)際制定具體的師德考核實(shí)施細(xì)則，力求科學(xué)合理，切實(shí)可行。

三、師德考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)(一)、依法執(zhí)教(10分)

1、熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。不得有違背黨和國家方針、政策的言行，自覺維護(hù)祖國統(tǒng)一、社會(huì)安定和民族團(tuán)結(jié)。（3分）

2、全面貫徹黨的教育方針，忠誠于人民的教育事業(yè)，在教育教學(xué)中自覺同黨和國家的方針政策保持一致。（3分）

3、加強(qiáng)學(xué)生法制教育，強(qiáng)化學(xué)生法制意識(shí)，自覺地遵紀(jì)守法。（2分）

4、嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，有計(jì)劃開展教學(xué)教研活動(dòng)。（2分）(二)愛崗敬業(yè)(15分)

1、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，不延長(zhǎng)學(xué)生在校時(shí)間和課堂時(shí)間。不超量布置作業(yè)，認(rèn)真實(shí)施教育教學(xué)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)。（2分）

2、轉(zhuǎn)化后進(jìn)生有計(jì)劃、有記錄，效果明顯。（2分）

3、節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補(bǔ)課、輔導(dǎo)。（2分）

4、不亂印濫發(fā)各類復(fù)習(xí)或輔導(dǎo)資料。（1分）

5、注重德育教育，把德育滲透在課堂教學(xué)中，培養(yǎng)學(xué)生的思想品德。不向?qū)W生傳播有害身心健康的思想。（2分）

6、在課堂上不使用通信工具。（2分）

7、不向?qū)W生傳播不健康的思想，不宣揚(yáng)封建迷信和歪理學(xué)說。（2分）

8、視職業(yè)為事業(yè)，不遲到、不早退、私下調(diào)課。（2分）

(三)熱愛學(xué)生(15分)

1、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，對(duì)所有學(xué)生一視同仁。注重研究分析每個(gè)學(xué)生特點(diǎn)，耐心教導(dǎo)學(xué)生。（2分）

2、不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學(xué)生；不透露未成年人的個(gè)人隱私；不用言語侮辱、傷害學(xué)生的人格。（3分）

3、科學(xué)使用評(píng)價(jià)方法，公正、客觀、全面地評(píng)價(jià)學(xué)生身心發(fā)展的水平與特點(diǎn)。（2分）

4、不向?qū)W生、家長(zhǎng)公布考試成績(jī)名次，不單純以考試成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生，不按成績(jī)排座位。（2分）

5、不侵害學(xué)生的受教育權(quán)利，不剝奪學(xué)生上課、參加考試的權(quán)利。（2分）

6、尊重學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)和教育規(guī)律，注重學(xué)生心理健康教育。（2分）

7、因教師教育教學(xué)原因出現(xiàn)流生現(xiàn)象。（2分）(四)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)(10分)

1、認(rèn)真研究課程標(biāo)準(zhǔn)，明確任教學(xué)科目的要求及學(xué)科結(jié)構(gòu)。深入鉆研教材，明確重點(diǎn)、難點(diǎn)。（1.5分）

2、認(rèn)真分析和了解學(xué)生的認(rèn)知水平，善于運(yùn)用教育科學(xué)知識(shí)和有效方法去教育學(xué)生，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。（1分）

3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，拓展專業(yè)知識(shí)面。積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修。按要求參加繼續(xù)教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學(xué)論文，按要求提高學(xué)歷層次。（2分）

4、不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學(xué)術(shù)、科研成果。（1.5分）

5、積極參加教育科研活動(dòng)，認(rèn)真完成聽課任務(wù)。能承擔(dān)學(xué)校安排的教科研工作。（1.5分）

6、掌握并運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高教育教學(xué)效果。（1.5分）

7、善于總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，每學(xué)期有教育教學(xué)工作總結(jié)。（1分）

(五)團(tuán)結(jié)協(xié)作(10分)

1、嚴(yán)以律已，正確對(duì)待自己，養(yǎng)成良好的個(gè)人品德。（2分）

2、顧全大局，工作服從分配。（3分）

3、正確處理教師之間的關(guān)系，不傳播不利于團(tuán)結(jié)的言論。正確看待同事的成績(jī)。（3分）

4、善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，取得大家支持，形成教育合力。（2分）(六)尊重家長(zhǎng)(10分)

1、密切與家長(zhǎng)的聯(lián)系，及時(shí)向家長(zhǎng)通報(bào)學(xué)生在校表現(xiàn)，與家長(zhǎng)交換教育孩子的意見。（2分）

2、主動(dòng)家訪，對(duì)本班學(xué)生每學(xué)期家訪一次以上。（2分）

3、任課教師要參加每學(xué)期召開的家長(zhǎng)會(huì)、家長(zhǎng)座談會(huì)。（2.5分）

4、尊重家長(zhǎng)，平等對(duì)待所有家長(zhǎng)。（2分）

5、幫助家長(zhǎng)樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術(shù)。（2分）(七)廉潔從教(15分)

1、在教育教學(xué)工作中，不利用職責(zé)之便搞“學(xué)錢交易”。（3分）

2、不向?qū)W生亂收費(fèi)，不擅自征訂教輔資料，不向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等。（3分）

3、不向?qū)W生及家長(zhǎng)索要錢物。（3分）

4、不違規(guī)帶生（家教），節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補(bǔ)課、上新課；（2分）

5、工作時(shí)間不參與經(jīng)商、炒股等。（2分）

6、端正考風(fēng)，嚴(yán)肅紀(jì)律，考試不徇私舞弊；（2分）(八)為人師表(20分)

1、言行舉止文明、規(guī)范，符合教師職業(yè)要求。（2分）

2、奉公守法，模范遵守社會(huì)公德和法規(guī)法紀(jì)，沒有違紀(jì)違法行為。（1分）

3、衣著服飾得體，打扮莊重；（2分）

4、堅(jiān)持使用、推廣普通話，使用規(guī)范漢字。（1分）

5、在工作時(shí)間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網(wǎng)聊天。（2分）

6、不在課堂上吸煙、使用手機(jī)等通訊工具。（1分）

7、不參加賭博、變相賭博、迷信等活動(dòng)。（2分）

8、不在工作日中餐飲酒，不在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)酗酒。（2分）

9、遵守社會(huì)公德，弘揚(yáng)家庭美德。（2分）

有下列情形之一者，其師德考核直接認(rèn)定為“不合格”：（1）有違反四項(xiàng)基本原則言行的；

（2）體罰、侮辱學(xué)生，向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢財(cái)，損害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的；

（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經(jīng)勸阻無效的；

（4）不服從學(xué)校管理，勞動(dòng)紀(jì)律渙散，無理取鬧，恐嚇威脅學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教職工，情節(jié)嚴(yán)重的；

（5）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的；

（6）受黨紀(jì)政紀(jì)或刑事處分的；

（7）玩忽職守，造成較大責(zé)任事故的；

（8）故意制造不和諧人際關(guān)系，搞小團(tuán)體的，誹謗誣蔑他人。

（9）在考試、職稱評(píng)定、成果評(píng)審等工作中存在弄虛作假和違紀(jì)違法行為;（10）其它嚴(yán)重違反師德規(guī)范的。

四、考核的方式與方法

運(yùn)用問卷調(diào)查、個(gè)別座談、跟蹤觀察等形式，采用領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、年終考核與日常督查相結(jié)合的方法。各學(xué)校每學(xué)期對(duì)教師的職業(yè)道德情況進(jìn)行一次考核。

五、考核的程序

——個(gè)人自評(píng)。組織教師自我總結(jié)，并根據(jù)《于村小學(xué)教師職業(yè)道德考核評(píng)分表》，結(jié)合自己在教育教學(xué)工作實(shí)際情況，實(shí)事求是地進(jìn)行自評(píng)。

——學(xué)生或家長(zhǎng)評(píng)議。小學(xué)組織1-2個(gè)授課班級(jí)的學(xué)生家長(zhǎng)，初中、高中、職校組織1-2個(gè)授課班級(jí)的學(xué)生，按照《教師職業(yè)道德考核民主測(cè)評(píng)表》進(jìn)行評(píng)議。

——教師評(píng)議。視學(xué)校規(guī)模按全校教師、年級(jí)組或教研組組織教師按照《教師職業(yè)道德考核民主測(cè)評(píng)表》進(jìn)行無記名測(cè)評(píng)。

——學(xué)校評(píng)議?？己诵〗M按照《教師職業(yè)道德考核評(píng)分表》，對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和隨機(jī)檢查，如實(shí)記錄教師在師德方面取得的成績(jī)及違反職業(yè)道德的表現(xiàn)，年終對(duì)照評(píng)分表，根據(jù)日常考核記載情況對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行逐項(xiàng)考核評(píng)分。

——綜合評(píng)分。由學(xué)校師德考核小組負(fù)責(zé)從四個(gè)不同方面進(jìn)行綜合評(píng)分，評(píng)定的總分為100分，各自所占比例是：自評(píng)20%；學(xué)生或?qū)W生家長(zhǎng)評(píng)議分別占15%及5%；同行教師評(píng)議30%；師德考核小組評(píng)議30%。即：師德考核分=個(gè)人自評(píng)分×20%+學(xué)生評(píng)議分×15%+學(xué)生家長(zhǎng)評(píng)議分×5%+同行評(píng)議分×30%+考核小組評(píng)議分×30%。

——確定等次。根據(jù)考核最終得分確定等次?？己丝偡衷?0分以上者，定為優(yōu)秀；75-89分，定為合格；60-74分，定為基本合格；59分以下者，定為不

合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。

——核實(shí)公示。考核小組對(duì)于評(píng)定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進(jìn)行重點(diǎn)審核，對(duì)于涉及考核小組成員本人時(shí)，實(shí)行嚴(yán)格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內(nèi)公示一周，對(duì)于考核不合格者，由學(xué)校指定一名領(lǐng)導(dǎo)成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進(jìn)行核實(shí)。

——備案存檔。將師德考核結(jié)果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學(xué)校公章后，連同考核材料報(bào)教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評(píng)分表、考核結(jié)果及教師日常師德行為記載簿等相關(guān)資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學(xué)校工會(huì)或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。

六、考核結(jié)果的使用

1、對(duì)師德考評(píng)（90分以上）優(yōu)秀的教師，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)評(píng)聘、晉級(jí)提薪、考核、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，在同等條件下優(yōu)先。考核優(yōu)秀者當(dāng)年師德考核須為優(yōu)秀，2、師德考核總評(píng)分在90分以下者，考核不能評(píng)為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選。

4、師德考核總評(píng)分在74分以下者，考核不能評(píng)為稱職，且不能參加教師職務(wù)晉升和工資檔次晉升。

5、師德考核總評(píng)分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構(gòu)成犯罪的，按管理權(quán)限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級(jí)、開除等處分。

6、師德考核不合格的教師實(shí)行“一票否決”，本綜合考核不得評(píng)為合格以上等次，不得評(píng)為先進(jìn)，兩年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)教師職務(wù)。對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務(wù)、取消教師資格，直至移送司法機(jī)關(guān)。對(duì)教師師德問題突出且屢禁不止的學(xué)校，校長(zhǎng)應(yīng)引咎辭職或予以撤職

2015年9月

第五篇：考核及獎(jiǎng)懲辦法

機(jī)關(guān)內(nèi)保安全保衛(wèi)工作 考核及獎(jiǎng)懲辦法

（一）治安保衛(wèi)的工作檢查內(nèi)容

l、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)保衛(wèi)工作的政策、法規(guī)，宣傳、教育治安保衛(wèi)人員增強(qiáng)法制觀念和安全防范意識(shí)，組織開展治安、安全檢查等工作，落實(shí)群眾性防盜、防火、防破壞和其它治安災(zāi)害事故等的防范措施。

2、對(duì)有違法和犯罪行為的人員進(jìn)行幫助、教育、監(jiān)督、考察。

3、協(xié)助公安機(jī)關(guān)保護(hù)案件現(xiàn)場(chǎng)，積極提供破案線索。

4、要深入了解情況、掌握信息、配合有關(guān)部門及時(shí)疏導(dǎo)和調(diào)解可能激化的民事糾紛和矛盾，把矛盾控制在基層、把問題解決在萌芽狀態(tài)。及時(shí)收集上級(jí)所需的各類情況信息。

5、經(jīng)常檢查機(jī)關(guān)辦公樓及社區(qū)內(nèi)各處的防范設(shè)施，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)處理。定期更換消防器材、確保各類防范設(shè)施有效。

（二）治安保衛(wèi)工作的考核及獎(jiǎng)懲

1、每月對(duì)治安綜合治理負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，采取自評(píng)與考核相結(jié)合。

2、每年7月機(jī)關(guān)辦對(duì)上半年治安綜合治理情況進(jìn)行總結(jié)、評(píng)比。

3、機(jī)關(guān)辦每年撥治安綜合治理?？?，對(duì)單位治安保衛(wèi)工作有下列情形之一的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第一條：門衛(wèi)值勤工作負(fù)責(zé)、工作業(yè)績(jī)突擊者。

第二條：及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，避免惡性事故的產(chǎn)生。第三條：及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，主動(dòng)排除險(xiǎn)情，避免事故發(fā)生者。第四條：在值班、巡邏中警惕性高。

第五條：抓獲壞人或與犯罪分子搏斗的，檢舉揭發(fā)違法犯罪行為、勇于同犯罪分子作斗爭(zhēng)的。

第六條：向公安機(jī)關(guān)和保衛(wèi)部門積極提供重要線索，協(xié)助公安機(jī)關(guān)、保衛(wèi)部門偵破案件，查處治安災(zāi)害事故表現(xiàn)突出的。

第七條：對(duì)維護(hù)機(jī)關(guān)治安保衛(wèi)工作做出貢獻(xiàn)的崗位責(zé)任者、單位治安分管者及安全保衛(wèi)人員，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和年終考評(píng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

第八條：根據(jù)每年治安綜合治理工作情況，在科室評(píng)選的先進(jìn)工作者。

（三）對(duì)于以下情況給予處罰

第九條：管理不到位，玩忽職守，不按制度辦事而造成事故的負(fù)責(zé)人。

第十條：安全保衛(wèi)人員，必須24小時(shí)輪流值班，隨叫隨到配合機(jī)關(guān).社區(qū)治安工作，無人值班.承擔(dān)所有責(zé)任。

第十一條：安全保衛(wèi)工作人員在工作中粗暴待人、辱罵他人、打人動(dòng)粗的、喝酒或打牌下棋玩游戲的給予處分。

第十二條：保安人員工作中忽視治安保衛(wèi)工作，不履行職責(zé)，玩忽職守，以致發(fā)生重大刑事案件或重大治安災(zāi)害事故。

第十三條：對(duì)發(fā)現(xiàn)防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故工作中的漏洞和隱患，未及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門匯報(bào)而造成經(jīng)濟(jì)損失 的。

第十四條：違反安全管理制度，忽視安全防范，使集體的現(xiàn)金、物資、器材、貴重物品等財(cái)產(chǎn)被盜竊。

第十五條：犯有其他輕微違法、違章行為，需給予處罰的。

（四）內(nèi)保“三制”獎(jiǎng)懲辦法

一、考核時(shí)間

一季度考核一次，獎(jiǎng)金一年發(fā)放一次。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、機(jī)關(guān)內(nèi)保治安責(zé)任人季度考核獎(jiǎng)：100元。

2、二級(jí)治安責(zé)任人季度考核獎(jiǎng)：100元。

3、安全保衛(wèi)人員考核個(gè)人先進(jìn)工作獎(jiǎng)：100 元。

4、消防人員考核獎(jiǎng)：100元。

5、重大貢獻(xiàn)另行討論獎(jiǎng)勵(lì)。

三、懲罰辦法

1、對(duì)綜合治理，安全消防不重視、制度不嚴(yán)，整改措施不力而造成治安、消防事故的責(zé)任人扣發(fā)每人次100元，造成嚴(yán)重后果的要追究當(dāng)事人的責(zé)任，作行政處理直至離開原崗位。

2、每違犯一項(xiàng)罰款20元，一天最多不超過100元。當(dāng)班人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不值班，一次罰款100元。凡國家規(guī)定的八小時(shí)工作時(shí)間外辦公大樓發(fā)生撬門、出現(xiàn)盜竊，上訪人員在辦公樓及附樓跳樓，當(dāng)班總值班人員、巡邏人員和保安未發(fā)現(xiàn)或未及時(shí)制止的，一次處罰300元，造成重大經(jīng)濟(jì)損失及其嚴(yán)重后果的，對(duì)本單位當(dāng)班人員依紀(jì)依法進(jìn)行處理，對(duì)當(dāng)班保安人員，按雙方簽定的合同規(guī)定予以賠償。

第十一條：認(rèn)真開展或支持治安保衛(wèi)工作，成績(jī)顯著的。第十二條：對(duì)熱心于社區(qū)義務(wù)消防隊(duì)、認(rèn)真參加消防訓(xùn)練的人員，學(xué)期結(jié)束時(shí)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

第十三條：對(duì)維護(hù)機(jī)關(guān)治安保衛(wèi)工作做出貢獻(xiàn)的崗位責(zé)任者、單位治安分管者及安全保衛(wèi)人員，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和年終考評(píng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

第十四條：根據(jù)每年治安綜合治理工作情況，在科室評(píng)選的先進(jìn)工作者。

第十五條：重大貢獻(xiàn)另行討論獎(jiǎng)勵(lì)。