第一篇：日常工作考核管理辦法

日常工作考核管理辦法

一、考勤制度

1.工作時間：早8:30簽到，冬季（11月15日—3月15日）冰雪天乘公交車上班的同志簽到時間延遲至8:45（緊急任務除外）；中午午休時間為11:30—13:30；下班時間為下午16:00。

2.遲到、早退一次，給予警告；兩次以上，每次扣除月滿勤獎10元；當月累計6次以上，扣除全部月滿勤獎。

3.無故每曠工一天，扣除月滿勤獎50元，礦工兩天，扣除當月全部滿勤獎，月累計超過三天，按事業單位管理相關制度處理。

二、請銷假制度

1.請假分為：病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假等。

2.病假：病假三天以上需出具醫院的診斷證明和假條備案，病假三天以內需寫請假條。

3.事假：原則上不超過三天，三天以上，每天扣月滿勤獎10元，累計十二天扣除當月滿勤獎。

4.婚假、喪假、生育假、探親假等按國家相關規定執行。

5.請假程序：病、事假時間不超過一天者，由部門領導批準；三天以內（不含三天），由主管領導批準；三天以上（含三天），由單位負責人批準。病、事假兩天以上，采取書

面假條方式，并由考勤管理人員備案存檔。

三、辦公紀律

1.上班時間著裝整潔大方，嚴禁穿拖鞋，串崗閑談；嚴禁在辦公室打逗、喧嘩或做與工作無關的事情。

2.嚴禁因私事長時間占用公務電話。

3.合理使用電腦網絡設備，嚴禁使用電腦玩游戲、看電影、聊QQ等。

4.要愛護辦公室配備的辦公設備設施及用具，未經領導同意不得擅自隨意移動，造成損失和損壞要按價賠償。

5.下班時清理辦公桌上物品、資料，入柜上鎖，避免資料丟失，并切斷電源關窗鎖門。

6.違反辦公紀律，一經發現立即糾正，連續兩次以上違反辦公紀律且屢教不改者，經認定后，扣除部門領導當月滿勤獎的50%，扣除當事人當月全部滿勤獎。

7.其他未盡事宜按單位相關管理制度執行。

四、日常考核管理由綜合部具體負責，園領導同綜合部的同志對執行情況進行不定期抽查。

五、本辦法自五月一日起執行。

二〇一二年四月二十四日

第二篇：日常工作管理辦法

工作人員日常管理制度

隨著公司業務的不斷發展，內勤人員日益增加。為進一步規范管理，促進各項工作制度化、規范化。結合本公司實際情況，特制訂日常工作管理辦法，請認真遵照執行。

一，作息時間：

公司每周的標準工作日為周一到周五，周一、周三、周四工作時間為上午08 ：15—12 00，下午14 30—18 00 周二、周五工作時間為上午08 00—12 00，下午14 30—18 00。二，晨會管理

1、工作日期間（除周二、周五），每天早晨8：15到公司完成打卡，在公司召開內勤員工每日早會。

2、早會內容主要為昨天的工作匯報以及當天的工作計劃。

3、會議結束后迅速整理營業大廳和各自辦公區域桌椅及辦公用品。確保營業環境干凈整潔。三，工作規范禮儀

1、上班期間全體員工統一著工裝。做到談吐文明，儀表整齊，舉止端正。新入司各類員工在公司未配工裝之前，自 己須著與公司要求相近的正裝。

2，工作時間對待領導、同事、來訪者等應熱情、有禮貌。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當中。接待客戶熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。

3、工作時間堅守崗位，不得喧嘩、嬉戲打鬧；不能用電話聊天；不得出現玩游戲、看電視劇、打牌等現象。

4、員工上班時間不得私自離崗，如有事外出，需向支公司經理或綜合崗口頭、書面請假告知。

四、衛生安全規范

1、公司辦公室、會議室等辦公職場均為禁煙區，禁煙區嚴禁吸煙或吸游煙。將衛生間設為吸煙區，吸煙者不得在吸煙區亂扔煙頭。

2、公司公共衛生由專人打掃，員工應自覺維護公共環境的衛生，保持會議室、辦公室及衛生間的整潔。

3、員工每日上班前自覺打掃辦公室衛生，保持辦公室干凈、整潔。辦公桌上資料、文件、書籍等物品應碼放整齊，排列有序。

4、各部門辦公室辦公座椅不能隨意擺放，離座位后要將座椅在桌前擺正

個人外套、大衣應懸掛于更衣柜內，禁止在椅子后方擺置外套、大衣。

5、復印機、打印機、投影儀、等辦公設備，在使用完畢后須及時關閉。

6、上班人員離開辦公室時，及時關閉燈具，杜絕開“長明燈”。

7、各員工用水后及時關緊水龍頭，堅決杜絕冒跑漏滴，嚴禁長流水。

五、違規懲罰措施

員工上下班必須嚴格遵守公司考勤制度，不得遲到、早退、曠工。員工未請假或請假未經批準，在規定的上班時間開始后10 分鐘以內到崗，視為遲到，員工未請假或未經批準在規定的下班時間前 10 分鐘內離崗，視為早退。

2、工作日內請假需同時向陳經理和常濤經理說明情況，并在常濤處做好登記，不得代請、捎假。

3、上班期間，員工外出需向陳經理和常濤經理告知，對于無故脫崗按曠工處理

第三篇：教師日常工作考核

Xxx幼兒園教師日常工作考核表

教師姓名：自評分：園評分年月日

1、來園：面帶笑容，熱情接待家長與幼兒，教師主動用禮貌用語，講普通話，與家長做好交接工作.分值10分自評分：園評分：

2、晨檢：晨接時教師必須留在班上，逐個觀察，發現異常及時處理。

分值 10分自評分：園評分：

3、早操：準時出操，早操時各班教師必須帶操，精神飽滿，動作規范，全身心投入，幼兒積極參加，興趣高，動作基本規范。分值 10分 自評分：

園評分：

4、戶外游戲：做好游戲前的準備工作，檢查幼兒儀表，準備游戲材料，教師積極投入，幼兒積極參與，幼兒有良好的常規，游戲內容符合本班年齡特點，游戲后指導幫助幼兒收拾材料。分值 10分自評分：園評分：

5、值日教師：課間值好日，發生事故扣值日教師一次扣2分；做好晨接和離園工作，不符合要求扣1分。分值 10分自評分：園評分：

6、計劃：每周周計劃和每日日計劃按時上墻，不符合要求扣1分。

分值 10分自評分：園評分：、午睡：指導幼兒正確的穿衣/脫衣，巡視午覺情況，及時為幼兒蓋被子，不符合要求扣1分。分值 10分自評分：園評分：、上廁：做好幼兒有序上廁，不擁擠，不推鬧，便后流水洗手，不符合要求扣1分。（分值 10分）自評分：園評分：、吃飯： 指導幼兒正確吃飯，做到不浪費；飯前組織幼兒肥皂洗手，飯后組織幼兒擦嘴，每項不符合要求扣1分。分值 10分自評分：園評分：

10、教學常規

1）認真備課，活動安排動靜結合，課堂氣氛活躍，做到師幼互動，具有一定的組織調控能力。充分利用家長/社區/自然等資源，將活動開展豐富多樣，體現幼兒的能動性。分值 5分自評分：園評分：

2）環境創設以幼兒參與為主，體現幼兒的參與性/積極性，能夠根據本班幼兒的興趣預設和生成教學活動，根據主題變換區角內容，游戲材料的投放具有一定的培養目的。分值 5分自評分：園評分：

第四篇：WH12日常工作管理辦法

京豐電力

維護部

日常工作管理辦法（試行）

-----維護部

1．目的

為了進一步提高工作效率，使廣大員工清楚自己的崗位職責，促進員工積極主動地完成各項工作任務，加強班組日常管理，增強部門凝聚力、戰斗力，提高員工自身素質，明確工作目標，特制定此管理辦法。2．適用范圍

京豐電力維護部所轄班組管理人員和檢修人員。3．引用文件

《維護部崗位規范》京豐電力2006 4．班長的一般工作要求 4.1 每日工作流程

4.1.1 每天早上詢問值班人員夜間設備運行及消缺情況。

4.1.2 每天早上查看缺陷記錄情況，并安排人員進行缺陷處理（老機、燃機、非生產性）。

4.1.3 每天上午查看郵件中公用文件夾維護部文件及安生部每日早會工作安排。

4.1.4 按時召開班前會，會中介紹當日工作內容，分派工作，并要求根據當日工作情況，說明危險點及質量要求。

4.1.5 監督班組成員進行上、下午的設備日常檢查工作。

4.1.6 了解當日維護和消缺工作進度、質量及完成情況，對重點工作京豐電力

維護部 的完成情況應及時匯報本專業專工。4.1.7 做好每日的班組工作日志填寫工作。

4.1.8 下班前，班長應去現場進行巡視檢查，了解現場設備運行情況，并確認當日缺陷處理情況無誤后方可下班。

4.1.9 下班前，召開班后會，對當日工作及人員工作情況進行點評、總結。

4.2 每月工作流程

4.2.1 每月第二個工作日前將考勤交到維護部。

4.2.2 每月派專人對班組的電動工具、安全用具、起重工具等進行檢查一次，對損壞的工器具在每月20日前上報維護部。4.2.3 每月定期召開一次班組民主生活會和政治學習。4.2.4 每月安排一次班組成員對所轄消防設備進行檢查。4.3 班長日常工作要求

4.3.1 班長對班組及庫房的室內外衛生負責，定期安排人員進行班組及庫房室內外衛生清掃工作，要求班組及庫房內整潔干凈。4.3.2 班長對班內成員的勞動紀律負責，要求做到班內成員不早退、不遲到，有事要提前與班長請假。

4.3.3 班長應對重大檢修工作票的審核工作負責，應對工作項目、內容、措施進行審查，合格后才可發送給簽發人。

4.3.4 檢修前，班長應會同技術員制定檢修項目、方案；檢修期間，負責檢修項目的分派、監督、管理工作。

4.3.5 負責組織班組人員召開每周五的安全日活動。京豐電力

維護部

4.3.6 負責完成領導委派的重點工作的安排、監督和匯報工作。4.3.7 班長對月生產計劃、兩措、安評、專項安全大檢查的整改項目執行情況、進度和完成情況負責。

4.3.8 負責班組定期工作的安排、監督、管理工作。

4.3.9 班長休息時，要將第二天的工作安排交待給副班長或技術員。5．班組技術員的一般工作要求 5.1 每月工作流程

5.1.1 每月第三個工作日對上墻板牌進行更新。5.1.2 每月20日前上報月度材料計劃。5.1.3 每月及時填寫設備的加換油記錄。

5.1.4 每月落實備品備件的情況，并于月底向專業專工匯報當月使用和庫存情況。

5.1.5 每月第三個工作日前對班組缺陷進行統計分析，根據本月機組運行情況進行班組月度安全、經濟分析并上報專業專工。5.1.6 日常檢修（設備消缺）結束當天更新檢修臺帳。5.1.7 每月制定人員培訓計劃并做好布置和落實工作。5.1.8 設備變更后當天更新技術臺帳。5.2 班組技術員日常工作要求

5.2.1 設備檢修前協助班長制定檢修項目、方案。5.2.2 大、小修前負責準備檢修技術資料。5.2.3 負責日常技術資料的收集、整理工作。

5.2.4 技術員應協助班長做好重大檢修工作票的審核工作。應對工作京豐電力

維護部

項目、內容、措施進行審查，合格后才可發送給簽發人。5.2.5 班長及副班長不在時，代行班長職責。6．考核

凡違反上述規定的人員經維護部查實的將根據情節輕重進行經濟考核100—500元。

2008-3-10

維護部

第五篇：教師日常工作管理辦法專題

江西先鋒軟件職業技術學院網絡傳媒學院

網絡教字（2012）第01號

網絡傳媒教師日常工作管理規定

為了規范教師日常工作行為，更好地促進學院教學秩序的穩定與教學質量的提高，結合學院的實際情況，特制訂本管理辦法，請遵照執行。

一、教師基本考勤紀律

第一條

專職教師每天按照學校規定考勤要求打卡，相關的考勤根據學院統一的制度辦理。

第二條

在規定上班的正常工作期間，教師確因特殊情況需請假的，按學院統一的請假制度辦理方可離開。凡請假一律使用辦公室統一印制的請假審批表，自己調好課并填寫調課申請表。請假之后原則上不允許空課空堂，確實無法調課的必須布置一定數量的學習任務（要求記錄在調課申請表上），安排學生自學，同時必須通知班主任和班級學生，由班主任協調處理，以確保教學秩序的穩定。不按此要求操作，上課期間出現安全穩定事故的，由該任課教師負主要責任。教務科一律不負責調課，但所有相關安排必須讓教務科知曉。確實因為臨時突發事故等不能及時當面請假和調課的，也必須電話短信等通知，事后按上述規定補齊請假條和調課申請表。凡是不符合上述規定的不予批假，未經批假導致空課的按無故曠課處理。

第三條

教師上課（有特殊情況提前通知教務科或分管領導，事后解釋一概視為無效）不得遲到、早退或中途隨意離開課堂，超過5分鐘，一經發現（信息員記錄、教務科巡查或院領導巡視）一律按照5元/次標準處罰。遲到超過15分鐘，早退超過15分鐘，中途隨意離開課堂超過10分鐘都按無故曠課處理。

第四條

無故曠課造成惡劣影響的，按照所授課程個人課時費標準的雙倍數值進行處罰，記為教學事故，當事人必須當面向曠課班級公開道歉，并無償補齊所曠課時數，同時取消評優評先資格。

第五條

各個教研室原則上每周應該開展一次教研活動（按每個學期的教學周計算），每次教研活動不得少于45分鐘，各教研室活動的計劃必須與該學期學院總體的教學任務安排保持一致。教研室成員（包括專職和校內兼職教師）無故缺席按照30元/次標準處罰，或遲到、早退的、中途隨意離開5分鐘的都按5元/次的標準進行處罰。有特殊情況需要請假的經教研室主任、教務科長批準后方可免除處罰。教研活動請假次數每月超過一次者則按照10元/次標準處罰（符合第二條工作請假規程的不在計算之內）。教研室主任津貼和相關活動經費按照是否按時按質完成教學口分派的教學任務按月發放，基本沒有達到要求的不予補助，相關的考核細則另行規定。

第六條

凡是由我學院或總院組織的需要教學口老師參加的會議或培訓、聽課等，有事須請假，（在上課除外），未經批準無故缺席扣除10元/次，遲到、早退或中途隨意離開的扣除5元/次，其他上級部門的處罰條款與此不相干涉。

第七條 教師每堂課都必須按時簽課時，原則上必須在上完課后當天之內簽好課時。不簽或少簽或漏簽課時的，所缺部分不予計算。多簽課時的，扣罰所多簽課時的雙倍課時費。沒有認真簽寫胡亂涂寫造成導致核算困難的，視情節輕重扣除該教師1-5個課時費用作為計算課時人員額外付出勞力的補償。凡是因請假補課或調課的各種特殊變動情況，都必須在備注欄中說明，同時記錄實際到課最高多學生人數必須與事實相符，如果與檢查記錄或請假條記錄不一致，經核實后則扣除相應欄目5元/次的罰款。

第八條

以上規定作為教師考評體系中工作態度一欄予以統計，主要由教務科負責、教研室協助，每處罰一個點即倒扣一分，由教務科統一核算，記入當月的考評排名中。

二、課堂教學基本規范標準

第九條

教師有權維護課堂的神圣性和嚴肅性。若班主任未經該堂任課教師和教務科批準私自停課搞活動等，教務科有權停派老師到該班上課，所有后果由班主任負責。上課期間，任何老師或學生不得以任何理由隨意進入教室打斷干擾教師正常上課，教師或領導聽課等必須課前通知上課老師于打鈴前進入教室，課堂上按照學生要求聽課，不得以領導或同事身份自居。日常的學工或教學巡查等原則上只能從后門進入教室，必須從前門進入教室的，必須事先敲門待得老師暫停出教室，征得同意后方可進入，在任課教師規定的條件內處理完后立即撤離。若有不尊重課堂和任課教師的，肆意干擾正常教學秩序的，任課教師有權將其驅逐出教室。

第十條

所有教師所有課程原則上上課必須按照教案設計的思路和授課計劃的進度安排，因此必須自帶紙質教案（實訓課程也一樣）。無論是理論教學還是實訓教學，無論是專業課程還是體育、日語、英語口語等現場訓練（如英語觀看影視、體育課堂組織游戲等）文化課程，都要備課，都要有具體的思路設計。如果一經檢查發現或學生（信息員）反映不帶紙質教案（紙質教案參照教務口標準印制、備課的標準參照教務口公示要求）上課，一律按照10元/堂/次的標準進行處罰。教務科以隨機抽查的方式發現根本沒有備課（紙質教案中沒有當堂所講課的內容）就上課的，按照20元/堂/次的標準進行處罰，并要求課后立即補上所缺內容，否則此處罰條例可以重復執行。

第十一條

教師對學生思想教育負有一定的責任，對學生遲到、早退或中途隨意離開等，原則上要求每堂課加以客觀而嚴謹的考勤（按照學院統一規范的模板記錄），記入學生的平時成績內。班級上課人數沒有達到60%以上（非特殊情況一般認定為是教學質量或課堂控制管理能力問題），教師應停止新課，布置復習作業讓學生自習，并積極聯系班主任共同動員學生到課，方可繼續開始新課（調整的教學進度計劃自己負責通過補課等方式解決）。如果組織動員后仍然不能達到在校任課班級總人數1/2以上的，按照課時費個人標準的80%計算該堂課的課時費，同時可以提請班級管理質疑，經教務口核實非教學質量問題后予以補齊20%所扣課時費。未協助班主任動員組織學生，沒有學生來上課，置之不理的，該堂課的課時費不能計算。協助班主任動員后要求在班級教室等候學生，仍然無一個學生來上課，應做好記錄并經由學工科簽字后提交教務科，教務科根據該記錄按照課時費個人標準的50%計算該堂課的課時費，否則，不予計算課時費。

第十二條

教師對課堂應具有控制和組織能力。對學生遲到、早退或隨意離開不聞不問等性質嚴重的，或上課時達到班級人數1/3以上開小差（講話、玩游戲、看電影和網絡小說、上網聊天等），教師應立即停止新課，轉移工作重點，加強班級組織管理活動。若置之不理，如果教務科檢查或學生（信息員）反映第一次檢查發現當面警告，第二次通告批評，第三次處50元/堂/次的罰款。也不得因為學生單方面（比如學生要求、想早點吃飯等）或其它非客觀性原因（如班主任要求等）而提前下課，特別是上午第四節課。有特殊原因的必須經過教務科核實批準，否則視為提前下課。凡是提前下課的，一經發現，5分鐘以內處5元/次/堂的罰款，5-10分鐘以內處20元/次/堂的罰款，10-15以內處30元/次/堂的罰款，15分鐘以上按曠課處理。以上時間計算都是以打鈴設定的標準為依據。

第十三條

所有教師上課時原則上不得坐教，年紀超過50歲或孕婦、病痛等客觀原因的可以坐教。確實因為實訓教學需要的，考慮組織教學和個別指導學生實訓情況，45分鐘的一堂課平均最多也不得超過20分鐘的坐教。所有非實訓課程教學的，非特殊原因一概不允許坐教。若有違反，一經檢查發現或學生（信息員）反映查實的，按20元/堂/次的處罰。

第十四條

教師因教學需要，可以申請使用投影儀或多媒體教室或進行室外教學。投影儀或多媒體教室使用必須提前一天申請，按照申請的先后順序進行統一調度安排，沒有提前申請教務科有權拒絕安排，由此造成課堂不能正常進行或因此影響教學質量的，由該任課教師自行負責。每次多媒體教室使用后教師必須負責安排學生打掃清理關門關電等，如果檢查發現沒有打掃清理的，視情節輕重予以10-30元/堂/次的罰款。沒有規范使用造成多媒體教室設備損壞的，由老師負責賠償。如果因為沒有關窗關門關電等造成損失的，由該教師負責賠償，相應的賠償金額從課時工資中扣除。進行室外教學（體育課例外）必須申請報告，校園外短期實訓等需要實現提供相關材料，經批準后方可。否則，按曠課處理，并承擔全部相關的安全責任。其他教室上課上午、下午最后一堂課老師有義務安排學生關電關門等，老師沒有強調造成水電浪費的，應承擔一定的責任。

第十五條

以上規定作為教師每月考評體系中課堂教學質量一欄予以統計，主要由督導組負責、教務科協助，每處罰一個點即倒扣一分，由教務科統一核算，記入當月的考評排名中。

三、基礎工作要求準則

第十六條

每個學期每門課程都要在選好課后、開課之前準備好教材大綱、授課計劃（教學周歷）、教學大綱、實訓大綱初稿，經檢查達到要求后方可正常開展教學，沒有達到要求的只允許試講，試講期間按照課時費標準95%進行課時核算，直至達到標準要求后才能計算完全課時。教研室主任也同樣在教務科公布本學期工作計劃后制定出本學期與之相適應的教研活動計劃，沒有達到要求相應教研室津貼中對應的補貼項目不予計算。因為不合格拒收三次以上的，按照20元的標準進行處罰。各個教研室提交的上述材料出現本室人員半數人以上不過關的，教研室主任行連帶處罰50元。

第十七條 原則上每堂課必須要有手寫紙質教案和電子課件。紙質教案必須規范撰寫（參照模板），電子課件可以根據課程特點自行設計。紙質教案以兩課時為一單位進行計算，重在設計描述每堂課的教學規劃思路和基本的教學內容要點。按照實際上課時數進行計算，每缺少一次進行5元一次處罰，每次上課教案缺少一個環節（要有具體內容）按照1元/次進行處罰。不需要電子課件的課程，由該課程任課老師提交其他相仿的教學輔助資料，否則該項當月考核計為零分。鼓勵老師撰寫完整的電子教案或電子講義，達到質量要求的當月考評中予以加分和獎勵，具體的加分規則和獎勵辦法另立。

第十八條 各門課程必須按照擬定的教學計劃（包括教學周歷、教材大綱、教學大綱、實訓大綱）進行，原則上不得進行大幅度調整，更不得隨意修改，每堂課要按照教學計劃的各方面具體安排有序進行，以確保教學計劃不流行形式。教學計劃每月考核時發現偏差超過4課時的，非客觀原因造成（如學校臨時安排事件沖掉課時等例外）的，將予以20元/次的處罰。所有教學完成后要參照教學計劃進行總結，然后按照新出現的實際情況進行局部調整，并予以充實完整，這是每月考核評分的重心。

第十九條 原則上每堂課都要布置作業，并且都要根據各門課程的特點對學生作業進行規范。原則上要求布置的作業就是最后考試的題庫（非常重要），以確保學生學習有明確的目標和階段性任務。所有布置的學生作業都要求用紅筆批改，注明批改日期。每個學期每門課程每四個課時就要有一次作業（實訓教學則以一次實訓教學任務以標準，一次實訓完成一次實訓報告作為一次作業）。學生作業教師沒有統一規范或不批改視情況輕重進行10-50元不等的處罰，教務科每學期結束只接受規范整理后的作業資料。按照每門課程作業次數計算工作公式即“該課程課時總數/4=布置作業的次數”每月進行檢查，每少一次扣除10元。

第二十條 以上規定作為教師每月考評體系中基礎工作質量一欄予以統計，主要由教研室負責、督導組協助，每處罰一個點即倒扣一分，由教務科統一核算，記入當月的考評排名中。

第二十一條

本規定從2012年3月1日正式執行，以上解釋權歸屬教務科。

網絡傳媒學院

二○一二年二月二十八日

主題詞： 教學工作 基本規范 考核 處罰 抄送： 學院辦公室