第一篇：幼兒園教職工考核獎懲細則_ABC教育

幼兒園教職工考核獎懲細則

為進一步激勵教職工養育人正氣，樹師表形象，增強教職工文明工作精神、多作貢獻意識和遵紀守規意識，特建立教職工月考核獎懲制度，并制定本實施細則。

一、師德要求（其他安全、衛生等另見具體制度）

⒈能遵紀守法,嚴格遵守社會和學校的各項規章制度。

⒉能認真學習政治理論，自覺提高思想政治覺悟，言行上與黨中央保持一致。⒊能熱愛幼兒，教書育人，努力做好轉差工作，無體罰或變相體罰幼兒行為。⒋能認真完成本職工作，并樂意接受幼兒園交給的其他任務。

⒌能互幫互學，工作密切配合、和諧協作。

⒍能自覺學習教育理論，認真參加繼續教育培訓，努力提高自己的業務水平。⒎能積極參加教改，全面提高保教質量。

⒏能關心集體，為幼兒園多作貢獻。

⒐能儀表端正，衣著大方，舉止文明，樹立教師形象。

⒑能與社會、家長緊密配合，聯系積極，共同教育幼兒健康成長。

二、考核辦法

⒈能達到各項要求者，得100分。

⒉有下列情形之一者，每項次給加5～20分。

⑴為幼兒和社會做好事，得到幼兒家長或社會表揚信件的；

⑵為幼兒園利益或榮譽作出重大貢獻的；

⑶班級教學質量有明顯提高的；

⒊有下列情形之一者，每項次扣減5～20分。

師德：

⑴參加升國旗儀式或政治學習、教研活動不認真的，每次扣10分； ⑵無正當理由拒絕幼兒園分配的工作或不完成任務的，每次扣50分；

⑶作息時間內串班、聊天、會客（特殊情況除外）、吃零食、看小說，查到一次扣50分；

⑷有體罰或變相體罰幼兒，并造成一定社會影響的（情節嚴重的除扣除全部考核分，并按教職工評聘規定作嚴肅處理外，再報鎮政府和市教體委作嚴肅處理）⑸有其他違反教師職業道德言行的（情節嚴重的同上處理）

出勤：

⑴提倡教師提前10分鐘到園，不按作息時間遲到、早退的（包括值日、值班）、在園內吃早餐的每次扣10分。

⑵作息時間內，中途無故離園又不請假的，每次扣全天工資另扣10分； ⑶帶班時間、班內無故找不到該教師的，每次扣10分；

⑷請婚、產、喪假1天，扣20元；請病假1天，扣半月獎(有醫院證明和醫保

中心報帳材料的)；請事假1天，扣當月獎。，（病、婚、產、喪假必須先請假，并具有書面請假條）；

⑸遲到、早退、中途外出一會兒（一節課左右），不耽誤上課且又請過假的，是看病的不扣獎，當天工資減半；是辦要事的，一個月3次以內不扣獎，當天工資減半，第4次起每次扣10分；是給一周歲以內的嬰兒哺乳的或喂食的，每天1次的不扣獎，當天工資減半。

班級工作：

⑴按規定時間不完成各類計劃的，每次扣10分；

⑵按規定備課、作好各項活動記錄，每少一次扣10分；

⑶不按周計劃組織幼兒活動或活動準備不充分的（無教具、看教本念兒歌、講故事等）每次扣10分；

⑷嚴格組織一日活動環節，活動組織嚴重偏離作息時間規定或幼兒常規混亂的，每次扣10分；

⑸帶班時間，幼兒出現意外事故的，根據責任輕重、處理情況等每次扣10~50分，如果是由教師和保育員不負責任造成的，除扣除全額獎金外，負擔該幼兒的醫藥費，并作其它處理；

⑹天天保持班級衛生，物品擺放有序，垃圾每天倒掉，每查到一次不干凈的，每查到一次扣5分；

⑺細致照顧幼兒生活活動各環節，進餐、午睡、個人衛生等不符常規要求的，每查到一次扣5分；

⑻保持包干區的清潔衛生（包括辦公室），教師離園后關好活動室、午睡室門窗，每次抽查發現不干凈的，每次扣5分；

⑼幼兒午睡時干私事、打瞌睡致使幼兒午睡率不達95%的，每發現一次扣10分； ⑽沒特殊情況不配班者或配班不認真者，每發現一次扣10分；

⑾帶班時披頭散發、穿拖鞋的，在當班時玩手機，每發現一次扣10分。

三、獎懲辦法：

⒈師德考核得分在95分的；出勤考核得分在95分的；班級工作考核得分在95分的，每月合計獎50元；

2.師德考核得分在100分的；出勤考核得分在100分的；班級工作考核得分在100分的，每月合計獎100元；

3.師德考核、班級工作考核、出勤考核得分超過100分的，每超過10分加獎5元；

4.考核得分不足90分的，不發獎金，并將根據情節作其他處理；

5.獎金以月兌現，但當學期的最后一個月可同下一學期的第一個月合并兌現。

金色陽光幼兒園

二○一一年九月十五日

第二篇：幼兒園教職工獎懲考核實施細則

幼兒園教職工獎懲考核細則

（討論稿）

幼兒園單項工作獎懲考核嚴格執行縣局下發的《中小學教職工獎勵性績效工資考核辦法（試行）》，具體如下：

一、單項獎勵加分辦法

1.對本學期獲得的優秀教師、先進教育工作者、優秀班主任、教學能手和教學新秀、師德標兵等稱號和表彰獎勵者按國家級、省級、市級、縣級、校級分別賦分100、70、40、20、10。該項得分以最高層次計算，不重復計分。

2.對本學期在國家正式刊物、學術年會上發表交流或有教育行政部門組織的征文大賽中獲獎的有關教育教學專著、論文（課件）者，按國家級、省級、市級、縣級分別賦分60、40、20、10。該項得分以最高層次計算，不重復計分。

3.對本學期組織、參加或指導學生在各級各類競賽活動中獲獎的教職工，按國家級、省級、市級、縣級分別賦分80、60、30、10。該項得分以最高層次計算，不重復計分。

4.分管工作受到縣以上主管部門表彰獎勵一次性獎勵50分。

5.對學期出滿勤的教職工一次性獎勵50分。

二、處罰扣分辦法、1.法定假：法定婚喪、產假及計劃生育等法定假期間，每個法定假日工作日考核賦5分。

2.事假：凡請事假者工作日考核不計分。

3.病假：病假在一月以內者，工作日考核賦2分；病假在一月以上者，工作日考核不計分。

4.曠職：曠職一天，扣除工作日基礎分的3倍；曠職累計七天以上者，本學期不計分，并按有關規定給予處分。

5.私自組織學生購買各種學習資料及音像制品者，毎出現一次扣除30——70分。

6.在校外兼課或從事有償家教者，毎出現一次扣除40——80分。

7.不承擔園內安排的工作或以消極態度對待園里分配工作者，毎出現一次扣除50——100分。

8.因工作不力或工作失誤受到上級部門通報批評者，按照省、市、縣不同級別，每次分別扣除相關責任人100——200分。

9.損害幼兒身心健康，歧視、體罰、變相體罰幼兒者，毎出現一次扣除60——100分；造成嚴重后果者，扣除本學期獎勵性績效工資的50%。

10.園內發生幼兒安全事故，扣除相關責任人30%——100%獎勵性績效工資。

11.散布、傳播違背黨和國家方針、政策言論者，扣除一學期獎勵性績效工資。

12.教職工受警告處分者，在處分期間，不享受獎勵性績效工資；受記過及以上處分者，除當學期不享受獎勵性績效工資外，在處分期間，扣除獎勵性績效工資的50%。

第三篇：幼兒園教職工獎懲規定

幼兒園教職工獎懲規定

為了堅持依法辦園，提高幼兒園辦園水平，充分調動全體教職員工的積極性，增強愛崗敬業意識，改進服務態度，提高服務質量，把我園建設成為名副其實的人民滿意的幼兒園，以獎優罰劣為原則，特制定本規定。

一、考核領導小組成員

組長：園長、副園長。組員：保教主任及各班班長

二、考核內容

1、自覺遵守教師職業道德規范。

2、認真履行崗位職責和幼兒一日作息制度。

3、自覺遵守各項規章制度。

三、考核記錄方法

a)每月以幼兒提成作為獎懲基金對象，實施考核制度。b)每月月底最后一天，班長負責填表報至副園長，然后由副園長審核上報園長審核后報財務后與工資同時發放。

四、全園嘉獎內容和標準

1、凡積極提出合理化建議，被幼兒園采納的獎勵10元。

2、凡撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發表的1500 字—2000字以下獎勵20元，2000字以上獎勵30元。

4、論文獲全國一等獎100元，全國二等獎80元，全國三等獎加

60元。論文獲北京市一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元。論文獲海淀區級一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元。

5、凡接待區級以上觀摩（半日活動）一次教師獎勵20元，配班老師獎勵10元。接待項目園觀摩教學一次獎勵20元，配班老師獎勵10元。（公司事業部付給主講教師50元，幼兒園獎勵該教師20元；公司事業部不付給主講教師50元，幼兒園獎勵該教師50元）

6、每月提成計算標準：大、中班每出勤一名幼兒提10元，小班每出勤一名幼兒提12元，托班每出勤一名幼兒提15元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）

7、凡完成收托定額以外，超收幼兒班，發給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人10元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數計算。

8、幼兒出勤加分：

①幼兒出勤計算額以給班級實際配備幼兒人數為計算標準。②大中班90%；小班87%；托班85% ③凡達到起線，每人獎勵10元，每增加一個百分點加1元。④后勤人員幼兒出勤獎勵按全園平均分值計算。

9、托班新開班（新生幼兒占80%以上）第一個月每位教師獎勵20元辛苦費。

五、全園扣分內容和標準

1、病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎；月累積超過兩

周（含兩周）的病假扣50%提成獎；病假累計超過三周（含三周）以上的扣除全月提成獎。

2、事假一天扣40元，一般每月最多事假不超過三天，特殊情況經園領導研究審批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣10元提成獎；寒暑假還假時不享受加班費。（不享有提成獎的工作人員不許借用寒暑假）

4、因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎勵30元（連班值午睡班者獎勵20元，不值午睡者獎勵10元）食堂三人上班每天每人獎勵10元。（寒暑假輪休除外）

5、每遲到一次扣4元（包括早退），10分鐘以上扣10元；一個月遲到、早退總計三次者，扣發全月提成獎。（雨、雪天可酌情處理）

6、請人帶打卡發現一次雙方扣全月提成獎。

7、遲到超過1小時按曠工處理，扣100元；無故曠工1天扣全月提成獎，曠工2—3天扣半年提成獎，曠工5天以上算自動離職。

●凡屬下列之一的按曠工論處：

①、不經請假，或請假未批準而擅自不上班的。②、請假期限已滿，不續假或續假未批準的。③、不服從組織調動和分配，不到工作崗位報到的。

曠工期間原則上不發工資，對曠工人員除做耐心細致的思想工作，進行批評外，可視情節輕重給予行政處分。

8、教職工上班時間不許串班聊天、不吃東西，發現一次扣10元。

9、工作時間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長時間打手機、不按規章制度做事等）發現一次扣20元；擅離職守一次扣50元。

10、教職工嚴禁使用幼兒設施，發現一次扣5元。

11、無故不按時參加會議，不遵守會議紀律，影響會議秩序，一次扣10元。

12、凡不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師教態、服務態度不好等情況，基本屬實的，當月提成獎全扣。對孩子大聲訓斥、講服務忌語，與家長發生爭執一次扣20元。對問卷、測評中家長多次反映的有教態、服務態度不好的人員實行轉崗，并停發半年提成獎。

13、工作不服從分配，計較個人得失影響工作一次扣20元。

14、當班保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣5元。

15、工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款，從當月提成獎金扣除。

16、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規者，帶自己孩子上班者一次扣20元。（下班后加班時除外）

17、在檢查工作中（日常教育教學、工作常規、衛生工作）不符合要求的，一次每人扣5元。按各崗工作量化標準執行。

18、上班時間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項一次扣10元。

19、備課時間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣5元。20、走失孩子（以走出幼兒園大門為準）當班教師當月提成獎全扣，當班保育員扣一半。門衛沒截住使幼兒走出大門扣門衛當月提成獎扣一半。造成嚴重后果者負法律責任。

21、班級幼兒生病及發生事故必須及時通知后勤園長，違規者視情節嚴重給予酌情處罰。

22、發生事故：縫針（每逢一針10元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢）脫臼扣20元；骨折扣100元；差錯（如：穿三條腿、磕青包、不按時給幼兒服藥、拉尿褲子未發現等）扣5元。以上事故當班保育員扣全額的50%，當班教師扣全額。

23、保育員給幼兒吃錯藥視情節輕重給予酌情處罰。

24、班長每月每人班長津貼300元，凡一周不在崗，取消班長津貼50元（病、事假），因公外出學習、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長費。（休假超過一周由教學園長指派代理班長，代理班長每周享受津貼50元）

25、學期末，各班核對玩教具、生活用品、家具，出現丟失各班集體負責賠償。

26、凡在幼兒園鬧不團結影響工作，每人扣50元。吵架、罵人說臟話，當月提成獎全扣。園領導與教職工打架、罵人，鬧不團結，加倍扣罰。一年內發生兩次吵架、罵人現象給予辭退。

27、凡違反職業道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團結者，扣傳話人50元。聽閑話人，聽完閑話后要認真進行分析，在必要時可以正確的方式與對方進行談心溝通，求得互相理解或諒解。禁止因閑話吵架，違規者按第26條規定處理。

28、園領導因工作失誤或個人原因影響幼兒園正常工作，視情節嚴重扣20元—100元，造成重大失誤負法律責任。

29、工作中連續三次違反幼兒園規章制度或不履行崗位職責的辭退。

30、幼兒園實行個人工資保密規定，如有向外透露個人工資數額或打聽別人工資者，第一次給予教育扣提成獎100元；第二次違規者給予辭退。

31、在幼兒園工作期間，凡公費外出培訓者須在幼兒園服務兩年，未滿兩年者退回學費的80%，未滿一年者全額退回。醫務室：

1、各種報表、記錄不完整、不準確，有一種情況扣5元。

2、對需要班上配合的衛生保健、預防接種工作應事先通知家長與班級保教人員。要有文字記錄，與班級老師密切配合，如有疏漏，視情節扣5元。

3、兒童出入醫務室看病要進行文字記錄，因記錄有誤，出現差錯一次扣10元。

財務室：

1、對家長服務態度不好，無特殊情況未及時收幼兒入托費一次扣10元。

2、違反財務制度，現金管理制度或帳本涂改的，扣當月提成獎。

3、會計每月在2日之前將上個月工資發放報告交給園長審核。因個人原因影響教職工工資的發放，（病假除外）一次扣5元。

4、每月10日前，會計對上一個月幼兒伙食收支情況和結帳單向后勤主管領導匯報，并由主管后勤領導報園長。拖后一次扣5元。

5、財務人員嚴格履行財務人員職責，有問題逐級上報領導，嚴禁違反財經紀律，違反一次扣10元。資料室與庫房管理：

1、購進要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價賠償。

2、圖書、資料及時分類、編號，按借閱手續執行。借出的書要當月及時追回，及時為班上反饋信息。出現一次差錯扣10元。

3、嚴格進行食堂進貨驗收、入庫制度，因驗貨不仔細發生食物腐爛浪費視情節給予處罰。

4、嚴格各庫領物制度，違返一次扣5元。炊事員：

1、凡上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽；缺一項扣5元。

2、凡環境、炊具、餐具、個人衛生等不符合衛生標準的，扣當日及責任人（一項）10元。

3、不按時開飯：因主食延誤，主食人員扣5元，因副食延誤，副食人員扣5元。

4、面食不發造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當事人10元。

5、副食味不好，多數班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二次起，一扣當事人10元。

6、經衛生部門抽樣指出不符合標準的，一次扣發分工責任人50元，不嚴格把關造成飯菜質變的一次扣制作責任人當月提成獎。

7、凡管理不善，造成物品丟失、食品丟失、腐爛，扣當事人當月提成獎?？郯嚅L當月崗位津貼50元。

8、發生食物中毒追究當事人及領導責任。

9、上班時間吸煙者，發現一次扣10元。

10、公私不分，工作時間處理自己的食品，發現一次扣30元。

11、不按餐次留樣及填寫留樣記錄者發現一次扣5元。

12、未經保健醫生允許私自更改食譜、不執行帶量食譜出庫者，發現一次扣10元。門衛：

1、凡不按要求履行責任一次扣5元。

2、值班時間不與園外人員閑聊，不吸煙，發現一次扣10元。

3、對外來人員不與會客人聯系，不登記，擅自放人進園一次扣5元。

4、凡不能按時將院子清掃干凈一次扣5元。衛生員：

1、凡不能按時將園內公共區清掃干凈，一次扣5元。

2、檢查衛生時不符合要求一項一次扣5元。司機：

1、無故不按時接送幼兒延誤班車時間一次扣10元。

2、利用辦公事時間不經領導同意私自干自己的事情，發現一次扣10元。

3、愛護好車上配備的物品，丟失物品照價賠償。

4、因駕車違章造成孩子傷害，視情節研究處理。

5、因駕車違章造成罰款由司機個人承擔。

六、其他獎懲規定：

1、休產假假期標準按國家規定執行，其工資按北京市最低生活保障金的80%付給，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫院證明）按病假處理。

2、年終考核不稱職，不享受年終獎勵工資。

3、新聘任的教師試工期間不享受提成獎勵和節日補貼，試工期滿后正式聘用時享受提成獎勵和節日補貼。此規定自2008年5月1日試行。

幼兒園教工獎懲規定

2012年5月修訂試行

第四篇：幼兒園教職工獎懲辦法

幼兒園教職工獎懲辦法

“編筐窩簍，全在收口”。一年的工作結束了，對過去一年工作的評價將為來年的工作打下良好的基礎，目前各連鎖園正在加緊做這項工作，下面的《獎懲辦法》只是一所幼兒園的經驗，只能為您的幼兒園提供參考，希望您根據本園的具體情況進行修正、調整，制定出適合本園實際的《獎懲辦法》。

幼兒園教職工獎懲辦法

為了提高幼兒園保教工作質量，把我園建設成為人民滿意的幼兒園，充分調動全體教職員工的積極性，增強全體員工的愛崗敬業精神，提高服務質量，特制本規定。

一、考核領導小組成員

組長：園長、副園長。

組員：保教主任及各班班長。

二、考核內容

1、遵守教師職業道德規范方面。

2、遵守各項規章制度方面。

3、履行崗位職責和執行幼兒一日作息制度方面。

三、考核方法

自評、他評、上級領導評——自下而上地進行考核，在考核的基礎上進行獎懲。

四、獎勵內容和標準：

1、積極提出合理化建議，被幼兒園采納的，獎勵元。

2、撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發表的1500字—2000字以下獎勵元，2000字以上獎勵元。

3、論文獲全國一等獎，獎元，全國二等獎，獎元，全國三等獎，獎元。論文獲市一等獎，獎元，二等獎，獎元，三等獎，獎元。論文獲區級一等獎，獎元，二等獎，獎元，三等獎，獎元。

4、接待區級以上觀摩（半日活動）一次教師獎勵元，配班老師獎勵元。

5、每月提成計算標準：大、中班每出勤一名幼兒提元，小班每出勤一名幼兒提元，托班每出勤一名幼兒提元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）

6、完成收托定額以外，超收幼兒的班級，發給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數計算。

7、幼兒出勤加分：

①幼兒出勤計算額以給班級實際配備幼兒人數為計算標準。

②大中班90%；小班87%；托班85%。

③凡達到起線，每人獎勵元，每增加一個百分點加元。

④后勤人員幼兒出勤獎勵按全園平均分值計算。

8、托班新開班（新生幼兒占80%以上）第一個月每位教師獎勵元辛苦費。

五、懲罰內容和標準

1、病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎；月累計超過兩周（含兩周）的病假扣50%提成獎；病假累計超過三周（含三周）以上的扣除全月提成獎。

2、事假一天扣元，一般每月最多事假不超過三天，特殊情況經園領導研究審批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣元提成獎；寒暑假還假時不享受加班費。（不享有提成獎的工作人員不許借用寒暑假）

4、因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎勵元（連班值午睡班者獎勵元，不值午睡者獎勵元），每遲到一次扣元（包括早退），10分鐘以上扣元；一個月遲到、早退總計三次者，扣發全月提成獎。（雨、雪天可酌情處理）

5、請人帶打卡發現一次雙方扣全月提成獎。

6、遲到超過1小時按曠工處理，扣元；無故曠工1天扣全月提成獎，曠工2—3天扣半年提成獎，曠工5天以上算自動離職。曠工期間不發工資，對曠工人員除做耐心細致的思想工作，進行批評外，可視情節輕重給予行政處分。

（凡屬下列情況之一的按曠工論處： A不經請假，或請假未批準而擅自不上班的。B 請假期限已滿，不續假或續假未批準的。C不服從組織調動和分配，不到工作崗位報到的。）

7、教職工上班時間不許串班聊天、吃東西，發現一次扣元。

8、工作時間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長時間打手機、不按規章制度做事等）發現一次扣元；擅離職守一次扣元。

9、教職工嚴禁使用幼兒設施，發現一次扣元。

10、無故不按時參加會議，不遵守會議紀律，影響會議秩序，一次扣元。

11、不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師教態、服務態度不好等情況，基本屬實的，當月提成獎全扣。對孩子大聲訓斥、講服務忌語，與家長發生爭執一次扣元。對問卷、測評中家長多次反映的有教態、服務態度不好的人員實行轉崗，并停發半年提成獎。

12、工作不服從分配，計較個人得失影響工作一次扣元。

13、保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣元。

14、工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款，從當月提成獎金扣除。

15、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規者，帶自己孩子上班者一次扣元。（下班后加班時除外）

16、工作中（日常教育教學、工作常規、衛生工作）不符合要求的，一次每人扣元。按各崗工作量化標準執行。

17、上班時間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項一次扣元。

18、備課時間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣元。

19、走失孩子（以走出幼兒園大門為準）當班教師當月提成獎全扣，當班保育員扣一半。門衛沒截住使幼兒走出大門扣門衛當月提成獎扣一半。造成嚴重后果者負法律責任。

20、班級幼兒生病及發生事故必須及時通知相關領導，違規者視情節嚴重給予酌情處罰。

21、發生事故：縫針（每逢一針元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢）脫臼扣元；骨折扣元；差錯（如：磕青包、不按時給幼兒服藥、拉尿褲子未發現等）扣元。以上事故當班保育員扣全額的50%，當班教師扣全額。

22、保育員給幼兒吃錯藥視情節輕重給予酌情處罰。

23、班長每月津貼元，凡一周不在崗，取消班長津貼元（病、事假），因公外出

學習、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長費。（休假超過一周由教學園長指派代理班長，代理班長每周享受津貼元）

24、期末各班核對玩教具、生活用品、家具，出現丟失各班集體負責賠償。

25、在幼兒園吵架、罵人說臟話，當月提成獎全扣。園領導與教職工打架、罵人，鬧不團結，加倍扣罰。一年內發生兩次吵架、罵人現象給予辭退。

26、違反職業道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團結者，扣傳話人元。

27、領導因工作失誤或個人原因影響幼兒園正常工作，視情節嚴重扣元--元，造成重大失誤負法律責任。

28、工作中連續三次違反幼兒園規章制度或不履行崗位職責的辭退。

29、幼兒園實行個人工資保密規定，如有向外透露個人工資數額或打聽別人工資者，第一次給予教育扣提成獎元；第二次違規者給予辭退。

30、幼兒園工作期間，凡公費脫崗培訓者須在幼兒園服務兩年，未滿兩年者退回學費的80%，未滿一年者全額退回。

醫務室：

1、各種報表、記錄不完整、不準確，有一種情況扣元。

2、對需要班上配合的衛生保健、預防接種工作應事先通知家長與班級保教人員。要有文字記錄，與班級老師密切配合，如有疏漏，視情節扣元。

3、兒童出入醫務室看病要進行文字記錄，因記錄有誤，出現差錯一次扣元。

財務室：

1、對家長服務態度不好，無特殊情況未及時收幼兒入托費一次扣元。

2、違反財務制度，現金管理制度或帳本涂改的，扣當月提成獎。

3、會計每月在2日之前將上個月工資發放報告交給園長審核。因個人原因影響教職工工資的發放，（病假除外）一次扣元。

4、每月10日前，會計對上一個月幼兒伙食收支情況和結帳單向后勤主管領導匯報，并由主管后勤領導報園長。拖后一次扣元。

5、財務人員嚴格履行財務人員職責，有問題逐級上報領導，嚴禁違反財經紀律，違反一次扣元。

資料室與庫房管理：

1、物品購進要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價賠償。

2、圖書、資料及時分類、編號，按借閱手續執行。借出的書要當月及時追回，及時為班上反饋信息。出現一次差錯扣元。

3、嚴格執行食堂進貨驗收、入庫制度，因驗貨不仔細發生食物腐爛浪費視情節給予處罰。

4、嚴格執行各庫領物制度，違返一次扣元。

炊事員：

1、上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽的，缺一項扣元。

2、環境、炊具、餐具、個人衛生等不符合衛生標準的，扣當事人及責任人（一項）元。

3、不按時開飯：因主食延誤，主食人員扣元，因副食延誤，副食人員扣元。

4、面食不發造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當事人元。

5、副食味道不好，多數班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二次起，一扣當事人元。

6、食品經衛生部門抽樣不符合標準的，一次扣發分工責任人元，不嚴格把關造成飯菜變質的，一次扣制作責任人當月提成獎。

7、凡管理不善，造成物品、食品丟失的，扣當事人當月提成獎?？郯嚅L當月崗位津貼元。

8、發生食物中毒，追究當事人及領導責任。

9、上班時間吸煙者，發現一次扣元。

10、公私不分，工作時間處理自己的食品，發現一次扣元。

11、不按餐次留樣及填寫留樣記錄者發現一次扣元。

12、未經保健醫生允許私自更改食譜、不執行帶量食譜出庫者，發現一次扣元。

門衛：

1、不按要求履行責任一次扣元。

2、值班時間不與園外人員閑聊，不吸煙，發現一次扣元。

3、對外來人員不與會客人聯系，不登記，擅自放人進園一次扣元。

4、不能按時將院子清掃干凈一次扣元。

衛生員：

1、不能按時將園內公共區清掃干凈，一次扣元。

2、檢查衛生時不符合要求一項一次扣元。

司機：

1、無故不按時接送幼兒延誤班車時間一次扣元。

2、利用工作之便不經領導同意私自干自己的事情，發現一次扣元。

3、愛護好車上配備的物品，丟失物品照價賠償。

4、因駕車違章造成孩子傷害，視情節進行處理。

5、因駕車違章造成罰款由司機個人承擔。

六、其他獎懲規定：

1、休產假期間工資按國家規定執行，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫院證明）按病假處理。

2、年終考核不稱職者，不享受年終獎勵工資。

3、新聘任的教師試工期間不享受提成獎勵和節日補貼，試工期滿后正式聘用時享受提成獎勵和節日補貼。

此規定自年月日試行。

XXX幼兒園

年月日

第五篇：教職工獎懲暫行規定

教職工獎懲暫行規定

第一條 為適應新形勢下的教育教學改革，充分調動廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進素質教育，進一步提高教育教學質量和辦學效益，制定本規定。

第二條 街道黨委、辦事處對從事教育教學和管理服務工作并取得顯著成績的教師和教育工作者，分別授予“優秀教師”、“優秀教育工作者”稱號，頒發證書，并給予物質上的獎勵。

第三條 “優秀教師”、“優秀教育工作者”相應的條件是：熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業，模范履行教師職責和義務，具有良好的職業道德，為人師表，并具備下列條件之一：

（一）全面貫徹教育方針，教育思想端正，關心學生全面成長，教書育人，在培養人才方面成績顯著。

（二）認真完成教育教學任務，在教學改革、學生管理、提高教育教學質量方面成績優異。

（三）在教育教學研究及優秀教科研成果推廣應用等方面具有創造性的成果，具有較高的科學價值或產生顯著的教育教學效益。

（四）在學校管理和教學服務、學校建設方面有突出成績。

（二）有下列情形之一者，不得推薦優秀教師和優秀教育工作者，

（一）任教學科成績兩學期有一次、有一科低于平均分的。

（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。

（三）因體罰或變相體罰學生及亂收費等行為，在校內外造成不良影響。

（四）因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。

（五）參與集體上訪或越級上訪。

（六）在崗期間，未經批準，在校內外從事商業性經營活動并造成不良影響。

（七）休病假半年以上或脫離教育教學工作半年以上（含半年）。

（八）未經允許擅自離崗累計達半月以上。

（九）違背教師職業道德的其他行為。

第五條 獎勵優秀教師、優秀教育工作者，每年進行一次，教師節頒獎。獎勵名額按教職工總數15%-20%計算。

第六條 學校依據教委制定的《教師崗位職責量化考核方案》，結合本校實際，對全體教師、教育工作者進行量化考核計分，上、下兩學期考核成績累加，教委將表彰獎勵人數按一

定比例分配到各學校，學校按本校成績從高到低擇優推薦。

第七條 教師獎勵工作應堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，由街道財政給予物質獎勵，享受一次性獎金。

第八條 獲得優秀教師、優秀教育工作者稱號的可作為考核、評聘專業技術職務的重要依據。

第九條 體罰、變相體罰、亂收費等嚴重違背教師職業道德現象，并在校內外造成不良影響的，除不能被推評為優秀教師和優秀教育工作者外，當不得晉升和聘任高一級專業技術職務，對已聘任的專業技術職務予以解聘，情節嚴重的予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關處理。

第十條 因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴重不良影響的，其責任人不得評為優秀教師或優秀教育工作者，當不得推薦晉升和聘任高一級專業技術職務，對已聘任的專業技術職務予以解聘，情節嚴重的予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關處理，所在學校的主要負責人，承擔相應責任。

第十一條 參與集體上訪或越級上訪，在校內外造成嚴重不良影響的當不得評優，不得推薦晉升專業技術職務并降級聘任，情節特別嚴重的，予以待崗培訓。

第十二條 教師崗位職責量化考評成績在本校倒數三名的（學校教職工總數不足百人的取倒數二名，不足五十人的取倒數一名）且在教育教學及管理、服務等方面無其他特殊貢獻的，予以待崗培訓。

第十三條 不滿學校教師平均工作量的人員，不享受校內效益獎，不得評先樹優，考核不得定為優秀。

第十四條 未經批準擅自離崗三個月以上的，作自動離職處理。

第十五條 對學校分配的工作，拒不接受，壹周內不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓。

第十六條 待崗培訓人員除受上列幾項懲戒外，同時受一定的經濟處罰。待崗培訓時間不少于半年，半年內經培訓無明顯提高的，延長待崗培訓時間，待崗期間不享受校內效益獎，并扣除工資津貼和職務補貼。

第十七條 男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請離崗休養，不參加專業技術職稱晉升、職務競聘和學?？己恕Ｐ蒺B期間享受工資總額的95%-99%。

第十八條 男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請離崗（或下海），享受工資總額的50%-60%（40周歲以內的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個年齡段），離崗前，要簽訂協議，協議期最低為一年，到期后可繼續簽訂或申請返崗，履行協議期間享受在崗教職工的職稱推評、檔案工資晉級同等待遇。

第十九條 病休人員，按國家有關規定或略低于有關規定執行。

第二十條 本暫行獎懲辦法，適用于全體在崗教職工。

本暫行規定自發布之日執行。

嵐山頭街道一中

年 月 日