第一篇：(最新)獎懲考勤制度

醫院工作、考勤、請假、醫療護理文件書寫、院內感染管理及獎懲制度

一、各種獎懲制度：

（一）獎勵：

1、遵守醫院的各項規章制度，發揚以院為家的精神，愛護公共財產，工作突出者作為評先進、晉級的條件。

2、經醫院科研領導小組審核合格，發表在國家級、省級、盟級統一刊號刊物的論文每篇可獎100（國家級）、70（省級）、50（盟級）元。

3、經醫院科研領導小組審核，實屬引進新業務，開展新項目，填補本地區空白者獎勵100—300元。科研項目獲得盟級一等獎者獎勵1000元、二等獎者獎勵800元、三等獎者500元。

4、舉報私自收費、私自賣藥、私自收受紅包等三私現象及亂開診斷、轉院證明、開坐車方、偽造病歷等醫療文書者經核實情況屬實的可獎勵100—300元，并舉報者給予保密。

5、義務獻血者可獎50元。

（二）懲罰：

1、實行以科室為單位簽到制，遲到、早退一次者罰5元。

2、曠工半天罰50元，一天罰100元，曠工者不得評優，曠工累計半個月以上按自動辭職處理。

3、發生責任事故，依照相關條例處理。

4、發生差錯，根據情節酌情處理。

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5、無正當理由，不服從組織分配者視為自行休崗，停發工資，根據情節輕重酌情處理。

6、受到黨內或行政警告以上處分者可按相關政策、法規執行。

7、違反計劃生育政策者，按計劃生育法處理。

8、違造病情，亂開診斷書，偽造病歷等醫療文書，隨意辦理轉院手續者按執業醫師法處理，并罰款200—500元。扇動病人介紹給其它醫療機構、其它藥店就診或買藥者罰款100—200元。

9、工作期間擅自漏崗（離崗）發現一次罰款50元，造成后果者負全部責任。

10、職工因服務態度不好，造成病人不滿者罰款100元。發生與病人爭執、吵架、打架造成極壞影響者停止工作，扣發工資。

11、行政、后勤、財務、藥劑科人員因服務不規范，不及時提供水、電、氧氣及不能及時上賬、收款、取藥者罰款100元。

12、工作人員對病人吃、拿、卡、要者退還病人財物，并加倍罰款。

13、私自收費和收受紅包者，按原數退款外，并10倍罰款，并視情節停止工作，同時上報衛生行政部門吊銷執業資格。

14、給病人造成不合理損失，如不合理檢查、不合理用藥、不合理治療、不合理收費，罰款100元。

15、未經醫院批準，私自外出行醫、手術、護送病人者罰款200元；造成不良影響者停止工作，按執業醫師法有關規定處理，且一切后果自負。

16、禁止上班期間干私活、串科室、大聲喧嘩、帶小孩值班、吃

零食、飲酒、玩牌，發現一次罰款50元。

17、不許飲酒上崗，工作期間不許在辦公室內臥床休息，違者罰款100元，造成不良后果的視情節停止工作。

18、未經科主任、護士長同意換班、替班者各罰款50元，造成后果各負50%責任。

19、職工內部吵架、酗酒、鬧事者不得評優，罰款200—500元，情節嚴重者停止工作。

20、住院處、門診收款處漏收、少收費用者由當事人負責賠償，并罰款50---100元，多收費用者，如數退還患者，并對當事人罰款50---100元。

21、藥房劃價不準（少記、漏記），由當事人負責賠償，并罰款50—100元。

22、藥房投錯藥，由當事人負責追回，并罰款50—100元，造成嚴重后果者責任自負。

23、查出傳染病瞞報、謊報、遲報、漏報者每次罰款50元，嚴重者上交衛生行政部門追究法律責任。

24、病人出院后病歷七天之內必須交給病案室收病歷人員，七天之內不交者每份病歷罰款10元，其中哪一個環節（經治醫師、科主任、護士長、住院處結賬員、病案室收病歷人員）出現滯留病歷者由當事人負責。25、8小時未完成首次病程記錄者，每份病歷罰款10元；24小時未完成大病歷者罰款10元；48小時無主治醫師查房記錄者，罰款10元；乙級以上手術無術前討論記錄者，罰款10元；手術記錄未按

規定書寫、未在24小時之內完成、無術者本人簽字，罰款10元；無知情同意書各罰款10元（包括手術、輸血、使用抗生素、使用不報銷藥品、有創檢查等）。手術、輸血、有創檢查未作感染性疾病四項篩查（乙肝、丙肝、艾滋病、梅毒、）以及肝功能者，罰款10元；患者住院七天之內者不少于兩次醫患溝通，七天以上者不少于四次溝通記錄，未達到者罰款10元；

26、乙級病歷罰責任人10元，丙級病歷罰責任人20元，乙級、丙級病歷均罰科室主任5元。

27、門診處方、住院處方不合格，每張罰款5元。

28、護理文件書寫質量，記錄不及時、內容不客觀、護士簽字不及時，發現一次罰款2元。

29、不按要求填寫入院卡、床頭卡、輸液巡視單，經檢查發現一次罰款2元。

30、醫務人員禁止在病室內吸煙，發現一次罰款10元。

31、走廊、樓梯、廣告宣傳欄、玻璃、門窗等發現一次不清潔罰款2元。

32、醫療廢物不按要求分類、毀形處理，發現一次罰相關科室負責人5元。

33、醫療垃圾交接處理登記記錄不及時，發現一次罰款5元。

34、嚴格執行無菌技術操作原則，無菌物品在滅菌有效期內使用，發現一次使用過期物品罰款5元。

35、各藥房、藥庫及各科室藥品及搶救藥品發現過期、變質、標識不清的，每種罰責任人50元。

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二、考勤請假管理制度：

（一）請假

1、請假權限：職工請假，必須先寫出請假條，科主任、護士長準一天假；分管院長準假三天；三天以上經院長批準，請假手續報辦公室備案。

2、科主任、護士長請假，通過分管院長審核，由院長批準報辦公室備案。

3、職工赴外地探親、學習、進修、辦事因病或因事不能按時回院時，應及時與本院聯系辦理請假手續，未經批準應立即返回。

4、不屬醫院指派，自己申請護送病人的按事假處理。

5、請事假扣100%工資；病假：檔案工資的50%，臨時、聘用者扣崗位固定工資的50%；產假、婚嫁、喪假、探親假發崗位固定工資；進修人員每月發600元。

6、職工與配偶、父母不在一起，公休日不能團聚的可享受探望配偶、父母的待遇。

（1）已婚職工探望配偶，每年給一方探親假一次，為期三十天。（2）未婚職工探望父母，每年給假一次，為期二十天。（3）已婚職工探望父母，每4年給假一次，為期二十天。（4）探親假期間，路程不計入假期內。

（二）、以下情況不再享受探親假：

（1）夫婦雙方兩地分居，如一方享受了探親假待遇，另一方就不能享受探親待遇。

（2）新調入我院工作不滿一年的職工不享受探親假。

118（3）女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間超過產假以后，與配偶團聚三十天的，不再享受當年的探親假。

（4）結婚當年，雖然與配偶分居兩地，但不能享受探望配偶的探親假，職工離婚當年，不能享受未婚職工探望父母的待遇。（5）職工與父母在公休日團聚的，不享受探望父母的待遇。（6）已婚職工每四年可探望一次父母，系職工的配偶同居一地的職工在探望配偶時間即可同時探望其父母，不能再享受探望父母的待遇。

（三）、病、事、產、婚、喪假： 病假：職工因病可請病假。事假：職工因事可請事假。

產假：（1）女職工生育后，一般產假為九十天，其中：產前十五天，難產增加十五天，多胎生育的，每多一胎增加十五天。（2）實行晚育的女職工（二十三周歲），除享受正常產假外，另增加晚育假三十天。已領獨生子女證的女職工，再增獨生子女假三個月。（3）懷孕滿七個月以上（含七個月）的和嬰兒未滿一周歲的女職工不值夜班。（4）凡采取避孕措施失敗（節育和上環）施人工流產手術后給假十五天，懷孕不滿七個月流產時給三十天以內的產假。（5）放環休二天，取環休一天。（6）嬰兒未滿十二個月的女職工，在工作時間內每日上下午各給一次三十分鐘哺乳時間。

婚假：

1、凡符合婚姻法規定結婚的職工（男二十二周歲、女二十周歲）應享受婚假三天。

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2、對實行晚婚的職工（男二十五周歲、女二十三周歲）另加晚婚假十五天，計十八天。

喪假：

職工直系親屬死亡給假三天，如死者生前居住在外地，職工本人赴外地治喪時，可另給路途假，費用自理。

（四）、以下行為按曠工處理：

1、病假當日不交診斷書。

2、有事未經請假或請假未經批準的。

3、請假期滿沒有按時歸院或未經批準者。

4、因打架斗毆、酗酒、鬧事未上班者。

5、曠工累計半個月根據勞動法，按自動離職給予除名。本管理制度根據目前醫院的具體情況，經院務會研究決定，全院職工嚴格遵守，各級領導嚴格把關，本方案自通過之日起執行。

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第二篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

為促進公司員工自覺地遵守勞動紀律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規定。

一、考勤內容：

1、公司機關上班時間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時；商貿部8:30-17:30，項目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運行的原則下，各部門工作時間也可做適當的調整，但需書面報行政人事部備案。

2、未經準假，上班時間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時間，而提前30分鐘內下班者，為早退。

3、工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經準假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負責人安排并報行政人事部備案。

二、考勤規定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進行批評教育。屢教屢犯的，一個月遲到、早退、擅離職守累計達3次者扣發全勤獎50%，達4次者扣發100%全勤獎，達4次以上者，公司將從嚴處理。

2、對于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發當月全勤獎及當天的基本工資、效益工資和獎金； ②當月曠工1天者扣發當月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金； ③當月曠工累計2天者扣發當月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金； ④當月曠工累計3天者扣除當月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金；

⑤曠工累計3天以上者，扣發當月全勤獎及當月基本工資、效益工資和獎金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀律：

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經總經理或分管領導批準值班、查崗，參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請假。未經批準擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

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作安排情況酌情核給事假。

六、請假、休假、出差手續及審批權限

（一）、請假、休假、出差手續

員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內的（含一天），由部門負責人批準，交報行政人事部備案；

②2天以內的（含2天），由副總經理以上人員批準，交報行政人事部備案，方可執行； ③3天以上的，由總經理批準，交報行政人事部備案，方可執行；

④部門負責人、副總經理請假和出差人員一律由總經理批準，交報行政人事部備案，方可執行。

請假員工事畢回崗向批準人銷假，并及時反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

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6、本規定解釋權屬本公司財務、行政人事部；

7、本規定自即日起實行。

批準：

抄送：生產部、項目部、財務部、商貿部

審核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社區服務中心考勤制度

為進一步加強社區作風建設，增強組織紀律觀念，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、社區服務中心全體工作人員必須按照機關作息時間要求按時上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時簽到，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁替他人簽到，因工作需要不能及時簽到，要事前反映，征得批準，否則按違反制度對待。

三、凡需外出辦事、開會或學習的憑相關電報、電話通知說明外出事由，并告之分管領導，報社區主任批準。

四、請銷假必須按規定辦理，事假、病假必須有請假條，事假在一天以內的，由社區主任批準，兩天以內（含兩天）由分管場領導批準，兩天以上由食品集團書記批準；病假在三天以內的，由社區主任批準，4-7天的，經社區主任同意，分管場領導批準，超過7天的，經社區主任和分管場領導同意后，報食品集團書記批準。請假手續報綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國家規定辦理，但必須履行書面請假手續。

六、每月月底由社區綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結果。

七、違反上述規定分別給予警告、通報批評，情況嚴重

者給予待崗處理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

為了加強科室作風紀律建設，規范工作秩序，保證各項檢察工作的順利進行，現就日常辦公、辦案、外出培訓、學習、考察、公差、請銷假、會議活動制定相應考勤制度。

（一）辦公考勤

1、辦公考勤的內容和要求：人員是否在崗，是否在做本職工作或與檢察工作有關的工作。所有人員都必須按時上下班，不得無故遲到早退；在崗時必須認真履行崗位職責，不得做與工作無關的事。

（二）辦案考勤

辦案人員辦案必須是經科室負責人或主管領導同意。不得借辦案之機，辦理私事或串親訪友。需要1-3天時間內外出辦案的，由科室負責人批準；4天以上辦案的，由分管領導審批。凡是經領導外出辦案的干警，須有外出辦案的內容安排，并有辦案記錄材料或其它手續證明。

（三）外出培訓、學習、考察、公差考勤

參加外出培訓、學習、考察、公差的人員必須要有上級相關部門的通知，必須經院領導同意方能外出；在外出培訓、學習、考察、公差期間應遵守培訓、學習、考察、公差紀律，不發生違法亂紀的事，不私自改變行動路線，保證外出期間的安全，回院后及時匯報。

（四）請假制度

根據《人民檢察院機關工作人員請假辦法》規定：需要請假的，必須本人提交請假申請。科室負責人請假，報主管檢察長同意，政治部組織人事科審核、政治部主任批準；其他人員請假的，由本人提出申請，經科室負責人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

科室負責人因事需要請假在2天以下的，由分管院領導批準，請事假3天以上的經分管院領導同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。其他工作人員請事假在2天以下的由科室負責人審批，請事假3天以上的經科室負責人同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

（五）會議考勤

院機關組織的大型集體活動和會議及全院性集體勞動等活動的考勤，按照機關黨委和行裝科制定的考勤制度執行。

（六）考勤的方式和方法

對于違反考勤制度的，作對應遲到、早退、礦工處理。科室考勤由內勤負責，必須每日認真記載，每月公布一次崗位考勤情況；年終將平時的考勤情況一并提交院考評考核小組，作為全年干警的考評的重要依據。

科室個人行為導致科室被扣分的，根據本部門科考方案按相應比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

為規范我廠考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工敬業精神，特

制

定

本規定。

一.本廠員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

二：特殊原因無法按時上班的，需向領導匯報后，向辦公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突發事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門負責人。超過上班時間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠工。不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理；因公外出、請假經部門經理書面證明除外。）

三.特殊情況領導通知需提前到的，請按領導要求準時就位。（必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。）

四.參加單位組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。

五、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。依情況定。管理程序如下:

1、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

2、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點)；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款：50元（未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理）曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗:指在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款：20元，警告一次。情節嚴重者罰款：200元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，造成重大損失的，由責任人自行承擔。（依據情節嚴重，酌情處理 罰款：20元-200元不等）

（夏季時間 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因違紀的扣款，統一由本廠辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。