第一篇：幼兒園教職工獎懲考核實施細則

幼兒園教職工獎懲考核細則

（討論稿）

幼兒園單項工作獎懲考核嚴格執(zhí)行縣局下發(fā)的《中小學教職工獎勵性績效工資考核辦法（試行）》，具體如下：

一、單項獎勵加分辦法

1.對本學期獲得的優(yōu)秀教師、先進教育工作者、優(yōu)秀班主任、教學能手和教學新秀、師德標兵等稱號和表彰獎勵者按國家級、省級、市級、縣級、校級分別賦分100、70、40、20、10。該項得分以最高層次計算，不重復計分。

2.對本學期在國家正式刊物、學術年會上發(fā)表交流或有教育行政部門組織的征文大賽中獲獎的有關教育教學專著、論文（課件）者，按國家級、省級、市級、縣級分別賦分60、40、20、10。該項得分以最高層次計算，不重復計分。

3.對本學期組織、參加或指導學生在各級各類競賽活動中獲獎的教職工，按國家級、省級、市級、縣級分別賦分80、60、30、10。該項得分以最高層次計算，不重復計分。

4.分管工作受到縣以上主管部門表彰獎勵一次性獎勵50分。

5.對學期出滿勤的教職工一次性獎勵50分。

二、處罰扣分辦法、1.法定假：法定婚喪、產(chǎn)假及計劃生育等法定假期間，每個法定假日工作日考核賦5分。

2.事假：凡請事假者工作日考核不計分。

3.病假：病假在一月以內(nèi)者，工作日考核賦2分；病假在一月以上者，工作日考核不計分。

4.曠職：曠職一天，扣除工作日基礎分的3倍；曠職累計七天以上者，本學期不計分，并按有關規(guī)定給予處分。

5.私自組織學生購買各種學習資料及音像制品者，毎出現(xiàn)一次扣除30——70分。

6.在校外兼課或從事有償家教者，毎出現(xiàn)一次扣除40——80分。

7.不承擔園內(nèi)安排的工作或以消極態(tài)度對待園里分配工作者，毎出現(xiàn)一次扣除50——100分。

8.因工作不力或工作失誤受到上級部門通報批評者，按照省、市、縣不同級別，每次分別扣除相關責任人100——200分。

9.損害幼兒身心健康，歧視、體罰、變相體罰幼兒者，毎出現(xiàn)一次扣除60——100分；造成嚴重后果者，扣除本學期獎勵性績效工資的50%。

10.園內(nèi)發(fā)生幼兒安全事故，扣除相關責任人30%——100%獎勵性績效工資。

11.散布、傳播違背黨和國家方針、政策言論者，扣除一學期獎勵性績效工資。

12.教職工受警告處分者，在處分期間，不享受獎勵性績效工資；受記過及以上處分者，除當學期不享受獎勵性績效工資外，在處分期間，扣除獎勵性績效工資的50%。

第二篇：幼兒園教職工考核獎懲細則_ABC教育

幼兒園教職工考核獎懲細則

為進一步激勵教職工養(yǎng)育人正氣，樹師表形象，增強教職工文明工作精神、多作貢獻意識和遵紀守規(guī)意識，特建立教職工月考核獎懲制度，并制定本實施細則。

一、師德要求（其他安全、衛(wèi)生等另見具體制度）

⒈能遵紀守法,嚴格遵守社會和學校的各項規(guī)章制度。

⒉能認真學習政治理論，自覺提高思想政治覺悟，言行上與黨中央保持一致。⒊能熱愛幼兒，教書育人，努力做好轉差工作，無體罰或變相體罰幼兒行為。⒋能認真完成本職工作，并樂意接受幼兒園交給的其他任務。

⒌能互幫互學，工作密切配合、和諧協(xié)作。

⒍能自覺學習教育理論，認真參加繼續(xù)教育培訓，努力提高自己的業(yè)務水平。⒎能積極參加教改，全面提高保教質(zhì)量。

⒏能關心集體，為幼兒園多作貢獻。

⒐能儀表端正，衣著大方，舉止文明，樹立教師形象。

⒑能與社會、家長緊密配合，聯(lián)系積極，共同教育幼兒健康成長。

二、考核辦法

⒈能達到各項要求者，得100分。

⒉有下列情形之一者，每項次給加5～20分。

⑴為幼兒和社會做好事，得到幼兒家長或社會表揚信件的；

⑵為幼兒園利益或榮譽作出重大貢獻的；

⑶班級教學質(zhì)量有明顯提高的；

⒊有下列情形之一者，每項次扣減5～20分。

師德：

⑴參加升國旗儀式或政治學習、教研活動不認真的，每次扣10分； ⑵無正當理由拒絕幼兒園分配的工作或不完成任務的，每次扣50分；

⑶作息時間內(nèi)串班、聊天、會客（特殊情況除外）、吃零食、看小說，查到一次扣50分；

⑷有體罰或變相體罰幼兒，并造成一定社會影響的（情節(jié)嚴重的除扣除全部考核分，并按教職工評聘規(guī)定作嚴肅處理外，再報鎮(zhèn)政府和市教體委作嚴肅處理）⑸有其他違反教師職業(yè)道德言行的（情節(jié)嚴重的同上處理）

出勤：

⑴提倡教師提前10分鐘到園，不按作息時間遲到、早退的（包括值日、值班）、在園內(nèi)吃早餐的每次扣10分。

⑵作息時間內(nèi)，中途無故離園又不請假的，每次扣全天工資另扣10分； ⑶帶班時間、班內(nèi)無故找不到該教師的，每次扣10分；

⑷請婚、產(chǎn)、喪假1天，扣20元；請病假1天，扣半月獎(有醫(yī)院證明和醫(yī)保

中心報帳材料的)；請事假1天，扣當月獎。，（病、婚、產(chǎn)、喪假必須先請假，并具有書面請假條）；

⑸遲到、早退、中途外出一會兒（一節(jié)課左右），不耽誤上課且又請過假的，是看病的不扣獎，當天工資減半；是辦要事的，一個月3次以內(nèi)不扣獎，當天工資減半，第4次起每次扣10分；是給一周歲以內(nèi)的嬰兒哺乳的或喂食的，每天1次的不扣獎，當天工資減半。

班級工作：

⑴按規(guī)定時間不完成各類計劃的，每次扣10分；

⑵按規(guī)定備課、作好各項活動記錄，每少一次扣10分；

⑶不按周計劃組織幼兒活動或活動準備不充分的（無教具、看教本念兒歌、講故事等）每次扣10分；

⑷嚴格組織一日活動環(huán)節(jié)，活動組織嚴重偏離作息時間規(guī)定或幼兒常規(guī)混亂的，每次扣10分；

⑸帶班時間，幼兒出現(xiàn)意外事故的，根據(jù)責任輕重、處理情況等每次扣10~50分，如果是由教師和保育員不負責任造成的，除扣除全額獎金外，負擔該幼兒的醫(yī)藥費，并作其它處理；

⑹天天保持班級衛(wèi)生，物品擺放有序，垃圾每天倒掉，每查到一次不干凈的，每查到一次扣5分；

⑺細致照顧幼兒生活活動各環(huán)節(jié)，進餐、午睡、個人衛(wèi)生等不符常規(guī)要求的，每查到一次扣5分；

⑻保持包干區(qū)的清潔衛(wèi)生（包括辦公室），教師離園后關好活動室、午睡室門窗，每次抽查發(fā)現(xiàn)不干凈的，每次扣5分；

⑼幼兒午睡時干私事、打瞌睡致使幼兒午睡率不達95%的，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分； ⑽沒特殊情況不配班者或配班不認真者，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分；

⑾帶班時披頭散發(fā)、穿拖鞋的，在當班時玩手機，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

三、獎懲辦法：

⒈師德考核得分在95分的；出勤考核得分在95分的；班級工作考核得分在95分的，每月合計獎50元；

2.師德考核得分在100分的；出勤考核得分在100分的；班級工作考核得分在100分的，每月合計獎100元；

3.師德考核、班級工作考核、出勤考核得分超過100分的，每超過10分加獎5元；

4.考核得分不足90分的，不發(fā)獎金，并將根據(jù)情節(jié)作其他處理；

5.獎金以月兌現(xiàn)，但當學期的最后一個月可同下一學期的第一個月合并兌現(xiàn)。

金色陽光幼兒園

二○一一年九月十五日

第三篇：幼兒園教職工獎懲規(guī)定

幼兒園教職工獎懲規(guī)定

為了堅持依法辦園，提高幼兒園辦園水平，充分調(diào)動全體教職員工的積極性，增強愛崗敬業(yè)意識，改進服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，把我園建設成為名副其實的人民滿意的幼兒園，以獎優(yōu)罰劣為原則，特制定本規(guī)定。

一、考核領導小組成員

組長：園長、副園長。組員：保教主任及各班班長

二、考核內(nèi)容

1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。

2、認真履行崗位職責和幼兒一日作息制度。

3、自覺遵守各項規(guī)章制度。

三、考核記錄方法

a)每月以幼兒提成作為獎懲基金對象，實施考核制度。b)每月月底最后一天，班長負責填表報至副園長，然后由副園長審核上報園長審核后報財務后與工資同時發(fā)放。

四、全園嘉獎內(nèi)容和標準

1、凡積極提出合理化建議，被幼兒園采納的獎勵10元。

2、凡撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發(fā)表的1500 字—2000字以下獎勵20元，2000字以上獎勵30元。

4、論文獲全國一等獎100元，全國二等獎80元，全國三等獎加

60元。論文獲北京市一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元。論文獲海淀區(qū)級一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元。

5、凡接待區(qū)級以上觀摩（半日活動）一次教師獎勵20元，配班老師獎勵10元。接待項目園觀摩教學一次獎勵20元，配班老師獎勵10元。（公司事業(yè)部付給主講教師50元，幼兒園獎勵該教師20元；公司事業(yè)部不付給主講教師50元，幼兒園獎勵該教師50元）

6、每月提成計算標準：大、中班每出勤一名幼兒提10元，小班每出勤一名幼兒提12元，托班每出勤一名幼兒提15元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）

7、凡完成收托定額以外，超收幼兒班，發(fā)給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人10元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數(shù)計算。

8、幼兒出勤加分：

①幼兒出勤計算額以給班級實際配備幼兒人數(shù)為計算標準。②大中班90%；小班87%；托班85% ③凡達到起線，每人獎勵10元，每增加一個百分點加1元。④后勤人員幼兒出勤獎勵按全園平均分值計算。

9、托班新開班（新生幼兒占80%以上）第一個月每位教師獎勵20元辛苦費。

五、全園扣分內(nèi)容和標準

1、病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎；月累積超過兩

周（含兩周）的病假扣50%提成獎；病假累計超過三周（含三周）以上的扣除全月提成獎。

2、事假一天扣40元，一般每月最多事假不超過三天，特殊情況經(jīng)園領導研究審批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣10元提成獎；寒暑假還假時不享受加班費。（不享有提成獎的工作人員不許借用寒暑假）

4、因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎勵30元（連班值午睡班者獎勵20元，不值午睡者獎勵10元）食堂三人上班每天每人獎勵10元。（寒暑假輪休除外）

5、每遲到一次扣4元（包括早退），10分鐘以上扣10元；一個月遲到、早退總計三次者，扣發(fā)全月提成獎。（雨、雪天可酌情處理）

6、請人帶打卡發(fā)現(xiàn)一次雙方扣全月提成獎。

7、遲到超過1小時按曠工處理，扣100元；無故曠工1天扣全月提成獎，曠工2—3天扣半年提成獎，曠工5天以上算自動離職。

●凡屬下列之一的按曠工論處：

①、不經(jīng)請假，或請假未批準而擅自不上班的。②、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準的。③、不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報到的。

曠工期間原則上不發(fā)工資，對曠工人員除做耐心細致的思想工作，進行批評外，可視情節(jié)輕重給予行政處分。

8、教職工上班時間不許串班聊天、不吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

9、工作時間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長時間打手機、不按規(guī)章制度做事等）發(fā)現(xiàn)一次扣20元；擅離職守一次扣50元。

10、教職工嚴禁使用幼兒設施，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

11、無故不按時參加會議，不遵守會議紀律，影響會議秩序，一次扣10元。

12、凡不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師教態(tài)、服務態(tài)度不好等情況，基本屬實的，當月提成獎全扣。對孩子大聲訓斥、講服務忌語，與家長發(fā)生爭執(zhí)一次扣20元。對問卷、測評中家長多次反映的有教態(tài)、服務態(tài)度不好的人員實行轉崗，并停發(fā)半年提成獎。

13、工作不服從分配，計較個人得失影響工作一次扣20元。

14、當班保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣5元。

15、工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款，從當月提成獎金扣除。

16、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣20元。（下班后加班時除外）

17、在檢查工作中（日常教育教學、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣5元。按各崗工作量化標準執(zhí)行。

18、上班時間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項一次扣10元。

19、備課時間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣5元。20、走失孩子（以走出幼兒園大門為準）當班教師當月提成獎全扣，當班保育員扣一半。門衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)當月提成獎扣一半。造成嚴重后果者負法律責任。

21、班級幼兒生病及發(fā)生事故必須及時通知后勤園長，違規(guī)者視情節(jié)嚴重給予酌情處罰。

22、發(fā)生事故：縫針（每逢一針10元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢）脫臼扣20元；骨折扣100元；差錯（如：穿三條腿、磕青包、不按時給幼兒服藥、拉尿褲子未發(fā)現(xiàn)等）扣5元。以上事故當班保育員扣全額的50%，當班教師扣全額。

23、保育員給幼兒吃錯藥視情節(jié)輕重給予酌情處罰。

24、班長每月每人班長津貼300元，凡一周不在崗，取消班長津貼50元（病、事假），因公外出學習、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長費。（休假超過一周由教學園長指派代理班長，代理班長每周享受津貼50元）

25、學期末，各班核對玩教具、生活用品、家具，出現(xiàn)丟失各班集體負責賠償。

26、凡在幼兒園鬧不團結影響工作，每人扣50元。吵架、罵人說臟話，當月提成獎全扣。園領導與教職工打架、罵人，鬧不團結，加倍扣罰。一年內(nèi)發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給予辭退。

27、凡違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團結者，扣傳話人50元。聽閑話人，聽完閑話后要認真進行分析，在必要時可以正確的方式與對方進行談心溝通，求得互相理解或諒解。禁止因閑話吵架，違規(guī)者按第26條規(guī)定處理。

28、園領導因工作失誤或個人原因影響幼兒園正常工作，視情節(jié)嚴重扣20元—100元，造成重大失誤負法律責任。

29、工作中連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責的辭退。

30、幼兒園實行個人工資保密規(guī)定，如有向外透露個人工資數(shù)額或打聽別人工資者，第一次給予教育扣提成獎100元；第二次違規(guī)者給予辭退。

31、在幼兒園工作期間，凡公費外出培訓者須在幼兒園服務兩年，未滿兩年者退回學費的80%，未滿一年者全額退回。醫(yī)務室：

1、各種報表、記錄不完整、不準確，有一種情況扣5元。

2、對需要班上配合的衛(wèi)生保健、預防接種工作應事先通知家長與班級保教人員。要有文字記錄，與班級老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣5元。

3、兒童出入醫(yī)務室看病要進行文字記錄，因記錄有誤，出現(xiàn)差錯一次扣10元。

財務室：

1、對家長服務態(tài)度不好，無特殊情況未及時收幼兒入托費一次扣10元。

2、違反財務制度，現(xiàn)金管理制度或帳本涂改的，扣當月提成獎。

3、會計每月在2日之前將上個月工資發(fā)放報告交給園長審核。因個人原因影響教職工工資的發(fā)放，（病假除外）一次扣5元。

4、每月10日前，會計對上一個月幼兒伙食收支情況和結帳單向后勤主管領導匯報，并由主管后勤領導報園長。拖后一次扣5元。

5、財務人員嚴格履行財務人員職責，有問題逐級上報領導，嚴禁違反財經(jīng)紀律，違反一次扣10元。資料室與庫房管理：

1、購進要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價賠償。

2、圖書、資料及時分類、編號，按借閱手續(xù)執(zhí)行。借出的書要當月及時追回，及時為班上反饋信息。出現(xiàn)一次差錯扣10元。

3、嚴格進行食堂進貨驗收、入庫制度，因驗貨不仔細發(fā)生食物腐爛浪費視情節(jié)給予處罰。

4、嚴格各庫領物制度，違返一次扣5元。炊事員：

1、凡上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽；缺一項扣5元。

2、凡環(huán)境、炊具、餐具、個人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標準的，扣當日及責任人（一項）10元。

3、不按時開飯：因主食延誤，主食人員扣5元，因副食延誤，副食人員扣5元。

4、面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當事人10元。

5、副食味不好，多數(shù)班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二次起，一扣當事人10元。

6、經(jīng)衛(wèi)生部門抽樣指出不符合標準的，一次扣發(fā)分工責任人50元，不嚴格把關造成飯菜質(zhì)變的一次扣制作責任人當月提成獎。

7、凡管理不善，造成物品丟失、食品丟失、腐爛，扣當事人當月提成獎。扣班長當月崗位津貼50元。

8、發(fā)生食物中毒追究當事人及領導責任。

9、上班時間吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

10、公私不分，工作時間處理自己的食品，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

11、不按餐次留樣及填寫留樣記錄者發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

12、未經(jīng)保健醫(yī)生允許私自更改食譜、不執(zhí)行帶量食譜出庫者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。門衛(wèi)：

1、凡不按要求履行責任一次扣5元。

2、值班時間不與園外人員閑聊，不吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3、對外來人員不與會客人聯(lián)系，不登記，擅自放人進園一次扣5元。

4、凡不能按時將院子清掃干凈一次扣5元。衛(wèi)生員：

1、凡不能按時將園內(nèi)公共區(qū)清掃干凈，一次扣5元。

2、檢查衛(wèi)生時不符合要求一項一次扣5元。司機：

1、無故不按時接送幼兒延誤班車時間一次扣10元。

2、利用辦公事時間不經(jīng)領導同意私自干自己的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3、愛護好車上配備的物品，丟失物品照價賠償。

4、因駕車違章造成孩子傷害，視情節(jié)研究處理。

5、因駕車違章造成罰款由司機個人承擔。

六、其他獎懲規(guī)定：

1、休產(chǎn)假假期標準按國家規(guī)定執(zhí)行，其工資按北京市最低生活保障金的80%付給，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫(yī)院證明）按病假處理。

2、年終考核不稱職，不享受年終獎勵工資。

3、新聘任的教師試工期間不享受提成獎勵和節(jié)日補貼，試工期滿后正式聘用時享受提成獎勵和節(jié)日補貼。此規(guī)定自2008年5月1日試行。

幼兒園教工獎懲規(guī)定

2012年5月修訂試行

第四篇：幼兒園教職工獎懲辦法

幼兒園教職工獎懲辦法

“編筐窩簍，全在收口”。一年的工作結束了，對過去一年工作的評價將為來年的工作打下良好的基礎，目前各連鎖園正在加緊做這項工作，下面的《獎懲辦法》只是一所幼兒園的經(jīng)驗，只能為您的幼兒園提供參考，希望您根據(jù)本園的具體情況進行修正、調(diào)整，制定出適合本園實際的《獎懲辦法》。

幼兒園教職工獎懲辦法

為了提高幼兒園保教工作質(zhì)量，把我園建設成為人民滿意的幼兒園，充分調(diào)動全體教職員工的積極性，增強全體員工的愛崗敬業(yè)精神，提高服務質(zhì)量，特制本規(guī)定。

一、考核領導小組成員

組長：園長、副園長。

組員：保教主任及各班班長。

二、考核內(nèi)容

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范方面。

2、遵守各項規(guī)章制度方面。

3、履行崗位職責和執(zhí)行幼兒一日作息制度方面。

三、考核方法

自評、他評、上級領導評——自下而上地進行考核，在考核的基礎上進行獎懲。

四、獎勵內(nèi)容和標準：

1、積極提出合理化建議，被幼兒園采納的，獎勵元。

2、撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發(fā)表的1500字—2000字以下獎勵元，2000字以上獎勵元。

3、論文獲全國一等獎，獎元，全國二等獎，獎元，全國三等獎，獎元。論文獲市一等獎，獎元，二等獎，獎元，三等獎，獎元。論文獲區(qū)級一等獎，獎元，二等獎，獎元，三等獎，獎元。

4、接待區(qū)級以上觀摩（半日活動）一次教師獎勵元，配班老師獎勵元。

5、每月提成計算標準：大、中班每出勤一名幼兒提元，小班每出勤一名幼兒提元，托班每出勤一名幼兒提元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）

6、完成收托定額以外，超收幼兒的班級，發(fā)給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數(shù)計算。

7、幼兒出勤加分：

①幼兒出勤計算額以給班級實際配備幼兒人數(shù)為計算標準。

②大中班90%；小班87%；托班85%。

③凡達到起線，每人獎勵元，每增加一個百分點加元。

④后勤人員幼兒出勤獎勵按全園平均分值計算。

8、托班新開班（新生幼兒占80%以上）第一個月每位教師獎勵元辛苦費。

五、懲罰內(nèi)容和標準

1、病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎；月累計超過兩周（含兩周）的病假扣50%提成獎；病假累計超過三周（含三周）以上的扣除全月提成獎。

2、事假一天扣元，一般每月最多事假不超過三天，特殊情況經(jīng)園領導研究審批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣元提成獎；寒暑假還假時不享受加班費。（不享有提成獎的工作人員不許借用寒暑假）

4、因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎勵元（連班值午睡班者獎勵元，不值午睡者獎勵元），每遲到一次扣元（包括早退），10分鐘以上扣元；一個月遲到、早退總計三次者，扣發(fā)全月提成獎。（雨、雪天可酌情處理）

5、請人帶打卡發(fā)現(xiàn)一次雙方扣全月提成獎。

6、遲到超過1小時按曠工處理，扣元；無故曠工1天扣全月提成獎，曠工2—3天扣半年提成獎，曠工5天以上算自動離職。曠工期間不發(fā)工資，對曠工人員除做耐心細致的思想工作，進行批評外，可視情節(jié)輕重給予行政處分。

（凡屬下列情況之一的按曠工論處： A不經(jīng)請假，或請假未批準而擅自不上班的。B 請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準的。C不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報到的。）

7、教職工上班時間不許串班聊天、吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣元。

8、工作時間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長時間打手機、不按規(guī)章制度做事等）發(fā)現(xiàn)一次扣元；擅離職守一次扣元。

9、教職工嚴禁使用幼兒設施，發(fā)現(xiàn)一次扣元。

10、無故不按時參加會議，不遵守會議紀律，影響會議秩序，一次扣元。

11、不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師教態(tài)、服務態(tài)度不好等情況，基本屬實的，當月提成獎全扣。對孩子大聲訓斥、講服務忌語，與家長發(fā)生爭執(zhí)一次扣元。對問卷、測評中家長多次反映的有教態(tài)、服務態(tài)度不好的人員實行轉崗，并停發(fā)半年提成獎。

12、工作不服從分配，計較個人得失影響工作一次扣元。

13、保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣元。

14、工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款，從當月提成獎金扣除。

15、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣元。（下班后加班時除外）

16、工作中（日常教育教學、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣元。按各崗工作量化標準執(zhí)行。

17、上班時間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項一次扣元。

18、備課時間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣元。

19、走失孩子（以走出幼兒園大門為準）當班教師當月提成獎全扣，當班保育員扣一半。門衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)當月提成獎扣一半。造成嚴重后果者負法律責任。

20、班級幼兒生病及發(fā)生事故必須及時通知相關領導，違規(guī)者視情節(jié)嚴重給予酌情處罰。

21、發(fā)生事故：縫針（每逢一針元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢）脫臼扣元；骨折扣元；差錯（如：磕青包、不按時給幼兒服藥、拉尿褲子未發(fā)現(xiàn)等）扣元。以上事故當班保育員扣全額的50%，當班教師扣全額。

22、保育員給幼兒吃錯藥視情節(jié)輕重給予酌情處罰。

23、班長每月津貼元，凡一周不在崗，取消班長津貼元（病、事假），因公外出

學習、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長費。（休假超過一周由教學園長指派代理班長，代理班長每周享受津貼元）

24、期末各班核對玩教具、生活用品、家具，出現(xiàn)丟失各班集體負責賠償。

25、在幼兒園吵架、罵人說臟話，當月提成獎全扣。園領導與教職工打架、罵人，鬧不團結，加倍扣罰。一年內(nèi)發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給予辭退。

26、違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團結者，扣傳話人元。

27、領導因工作失誤或個人原因影響幼兒園正常工作，視情節(jié)嚴重扣元--元，造成重大失誤負法律責任。

28、工作中連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責的辭退。

29、幼兒園實行個人工資保密規(guī)定，如有向外透露個人工資數(shù)額或打聽別人工資者，第一次給予教育扣提成獎元；第二次違規(guī)者給予辭退。

30、幼兒園工作期間，凡公費脫崗培訓者須在幼兒園服務兩年，未滿兩年者退回學費的80%，未滿一年者全額退回。

醫(yī)務室：

1、各種報表、記錄不完整、不準確，有一種情況扣元。

2、對需要班上配合的衛(wèi)生保健、預防接種工作應事先通知家長與班級保教人員。要有文字記錄，與班級老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣元。

3、兒童出入醫(yī)務室看病要進行文字記錄，因記錄有誤，出現(xiàn)差錯一次扣元。

財務室：

1、對家長服務態(tài)度不好，無特殊情況未及時收幼兒入托費一次扣元。

2、違反財務制度，現(xiàn)金管理制度或帳本涂改的，扣當月提成獎。

3、會計每月在2日之前將上個月工資發(fā)放報告交給園長審核。因個人原因影響教職工工資的發(fā)放，（病假除外）一次扣元。

4、每月10日前，會計對上一個月幼兒伙食收支情況和結帳單向后勤主管領導匯報，并由主管后勤領導報園長。拖后一次扣元。

5、財務人員嚴格履行財務人員職責，有問題逐級上報領導，嚴禁違反財經(jīng)紀律，違反一次扣元。

資料室與庫房管理：

1、物品購進要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價賠償。

2、圖書、資料及時分類、編號，按借閱手續(xù)執(zhí)行。借出的書要當月及時追回，及時為班上反饋信息。出現(xiàn)一次差錯扣元。

3、嚴格執(zhí)行食堂進貨驗收、入庫制度，因驗貨不仔細發(fā)生食物腐爛浪費視情節(jié)給予處罰。

4、嚴格執(zhí)行各庫領物制度，違返一次扣元。

炊事員：

1、上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽的，缺一項扣元。

2、環(huán)境、炊具、餐具、個人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標準的，扣當事人及責任人（一項）元。

3、不按時開飯：因主食延誤，主食人員扣元，因副食延誤，副食人員扣元。

4、面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當事人元。

5、副食味道不好，多數(shù)班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二次起，一扣當事人元。

6、食品經(jīng)衛(wèi)生部門抽樣不符合標準的，一次扣發(fā)分工責任人元，不嚴格把關造成飯菜變質(zhì)的，一次扣制作責任人當月提成獎。

7、凡管理不善，造成物品、食品丟失的，扣當事人當月提成獎。扣班長當月崗位津貼元。

8、發(fā)生食物中毒，追究當事人及領導責任。

9、上班時間吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣元。

10、公私不分，工作時間處理自己的食品，發(fā)現(xiàn)一次扣元。

11、不按餐次留樣及填寫留樣記錄者發(fā)現(xiàn)一次扣元。

12、未經(jīng)保健醫(yī)生允許私自更改食譜、不執(zhí)行帶量食譜出庫者，發(fā)現(xiàn)一次扣元。

門衛(wèi)：

1、不按要求履行責任一次扣元。

2、值班時間不與園外人員閑聊，不吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣元。

3、對外來人員不與會客人聯(lián)系，不登記，擅自放人進園一次扣元。

4、不能按時將院子清掃干凈一次扣元。

衛(wèi)生員：

1、不能按時將園內(nèi)公共區(qū)清掃干凈，一次扣元。

2、檢查衛(wèi)生時不符合要求一項一次扣元。

司機：

1、無故不按時接送幼兒延誤班車時間一次扣元。

2、利用工作之便不經(jīng)領導同意私自干自己的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣元。

3、愛護好車上配備的物品，丟失物品照價賠償。

4、因駕車違章造成孩子傷害，視情節(jié)進行處理。

5、因駕車違章造成罰款由司機個人承擔。

六、其他獎懲規(guī)定：

1、休產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫(yī)院證明）按病假處理。

2、年終考核不稱職者，不享受年終獎勵工資。

3、新聘任的教師試工期間不享受提成獎勵和節(jié)日補貼，試工期滿后正式聘用時享受提成獎勵和節(jié)日補貼。

此規(guī)定自年月日試行。

XXX幼兒園

年月日

第五篇：**幼兒園教職工職業(yè)道德考核實施辦

**幼兒園教職工職業(yè)道德考核辦法

（修訂）

為進一步加強我園教職工職業(yè)道德建設，激勵廣大教職工力行師德規(guī)范，提高職業(yè)道德水平，根據(jù)**省中小學教師職業(yè)道德考核辦法（試行）（皖教秘〔2013〕18號）及《經(jīng)開區(qū)中小學教師職業(yè)道德考核辦法（修訂）》（開社字〔2017〕99號）文件要求，結合我園教育教學工作實際，特制定本辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，以提高教職工隊伍整體素質(zhì)為目標，以規(guī)范教職工從教行為為重點，建立健全我園教職工職業(yè)道德考核制度，完善教職工職業(yè)行為的激勵機制和約束機制，進一步提高我園教職工師德建設水平，努力造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的幼兒園教職工隊伍。

二、考核原則

1．主體性原則。尊重教職工的主體地位，依靠教職工，服務教職工，引導教職工自省、自重、自律、自強。

2.民主性原則。堅持實事求是、民主公開，廣泛聽取教職工、家長等方面的意見，規(guī)范考核程序，客觀公正地評價教職工。

3.導向性原則。堅持發(fā)揮考核的導向作用，獎優(yōu)罰劣，引導

教職工踐行師德規(guī)范，不斷提高師德修養(yǎng)和教育教學能力。

4.實效性原則。堅持典型引路、推動整體、講求實效，及時總結、推廣先進經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)、解決突出問題。

三、考核對象

本幼兒園正式聘用的在崗教職工。

四、考核內(nèi)容

1.愛國守法。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨領導，擁護社會主義。全面貫徹黨和國家教育方針，自覺遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責權利。不得有違背黨和國家方針政策的言行；不傳播、散布損害國家主權、安全和社會公共利益的言論；不傳播宗教和宣傳封建迷信。依法履行教師職責權利，不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學任務，不得以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害幼兒及家長利益、毀損幼兒園名譽。

2.愛崗敬業(yè)。忠誠于人民教育事業(yè)，有強烈的責任心，樹立育人為本、做人民滿意教師的理念，勤奮工作，盡職盡責，靜心教書，潛心育人，甘為人梯，樂于奉獻，自覺履行教書育人的神圣職責。正確處理個人與集體、奉獻與獲得之間的關系，反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。認真完成備課、教課等環(huán)節(jié)的教學工作，并積極承擔教科研任務。不得未備課、無教案上課，不得隨意調(diào)課或私自找人代課。

3．關愛幼兒。關心愛護全體幼兒，尊重幼兒的人格，平等、公平對待幼兒。對幼兒嚴格要求，耐心教導，不諷刺、挖苦、歧

視幼兒、不體罰或變相體罰幼兒，杜絕侮辱幼兒人格尊嚴的行為；保護幼兒合法權益，促進幼兒全面、主動、健康發(fā)展。

4.教書育人。遵循教育規(guī)律，實施素質(zhì)教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。注重學思結合，激發(fā)幼兒創(chuàng)新精神和實踐能力，促進幼兒全面發(fā)展。培養(yǎng)幼兒良好品行，將德育滲透于教育教學工作中，塑造幼兒健全人格。精心組織課堂教學和時間教學活動，努力提高教育教學質(zhì)量，杜絕小學化傾向，切實做好幼小銜接工作。

5.為人師表。堅守高尚情操，知榮明恥，淡泊名利，誠實守信，模范遵守社會公德，積極參加社會公益活動。嚴于律己，廉潔從教。具有良好的儀表，衣著得體，語言規(guī)范，舉止文明。不在課堂上吸煙、接聽手機；不在工作時間及工作場所飲酒、打牌、下棋、上網(wǎng)聊天或玩游戲；不參與賭博活動。不得在招生、評估考核、職稱評審、科研教研等工作中弄虛作假。不得以任何手段抄襲、剽竊和侵占他人勞動成果。嚴禁利用職務之便向幼兒或家長謀取私利。

6.終身學習。崇尚科學精神，掌握先進教育教學方法，使用現(xiàn)代教育技術和手段，潛心鉆研業(yè)務，積極參加繼續(xù)教育及各種形式的業(yè)務培訓，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平。樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結構，不斷提高教書育人的能力水平。要把“修身、敬業(yè)、愛生”作為自覺行為，通過教育敘事、師德反思、業(yè)務自傳、園本研修等方式增強職業(yè)道德修養(yǎng)，提升職業(yè)道德水平。

五、考核程序和方法

（一）成立考核小組

幼兒園成立考核小組，負責本園師德考核工作的組織實施。考核小組成員由幼兒園相關行政人員以及教師代表組成，其中教師代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核小組成員的50%。

（二）制定考核細則及評分標準

幼兒園師德考核小組對照中職中小學教師職業(yè)道德規(guī)范和上述考核內(nèi)容，結合各類崗位特點和本園師德建設中存在的突出問題，研究制定考核細則及各類評議樣表，經(jīng)全體教職工大會表決通過后公布。

（三）考核

1、民主評議考核（占50%）

幼兒園考核小組組織家長、教職工根據(jù)考核內(nèi)容開展師德評議。

(1)自評。教職工對照考核細則進行自我評估，并提交一份師德自評總結。

(2)互評。以組為單位，組織教職工對照師德考核內(nèi)容要求進行互評。我園全體教師工分為四個組，其中按大小中年級組分為三組，行政和后勤人員一組。

(3)家長評。采取調(diào)查問卷方式，師德考核小組將結合《經(jīng)開區(qū)中小學教師職業(yè)道德行為表現(xiàn)考核學生、家長問卷調(diào)查內(nèi)容參考》及幼兒園實際，科學設計家長問卷調(diào)查表，調(diào)查對象

為全園所有幼兒家長。

(4)確定民主評議等次

幼兒園考核小組綜合家長和教職工評議情況，結合教師平時的師德表現(xiàn)，對每個教職工作出客觀評價，并提出民主評議考核等次意見。民主評議考核等次根據(jù)自評、互評平均分及家長評情況劃分，分優(yōu)秀（90≤平均分≤100分）、合格（80≤平均分＜90分）、不合格（平均分＜80分）三個等次。其中優(yōu)秀得分為10分，合格得分為8分，不合格的不得分。

2、師德行為表現(xiàn)考核（占50%）

幼兒園按師德考核內(nèi)容，各部門負責人負責對教職工師德平常行為表現(xiàn)情況進行檢查并量化考核。在檢查中重點記錄教職工師德違規(guī)行為，并及時向違反規(guī)定行為的教職工反饋，幫助其改正。幼兒園對教師出現(xiàn)的違規(guī)行為情況進行考核扣分，考核旨在幫助教師糾正師德違規(guī)行為。師德行為表現(xiàn)考核得分為12個月考核得分的平均分乘以百分之十。

（四）綜合評定師德考核等次

幼兒園考核小組綜合民主評議等次及師德行為表現(xiàn)考核情況，綜合評定師德考核等次，教職工出現(xiàn)師德違規(guī)行為的，師德考核不得評定為優(yōu)秀等次。考核擬定等次在本園范圍內(nèi)公示，公示無異議后確定教職工師德考核等次，并在園內(nèi)以適當方式公布。幼兒園考核小組應向每一位被考核教職工反饋考核評價意見，考核結果存入教職工個人檔案。

教職工對師德考核結果有不同意見的，可以向幼兒園考核小組申請復核或向園主管部門申訴。

六、考核等次

（一）考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

（二）凡有下列情況之一且造成惡劣影響的，師德考核等次定為不合格：

1.有違背黨和國家方針政策言行的；

2.以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序、損害幼兒及幼兒家長利益，毀損學校名譽的;

3.利用職務之便擅自開辦興趣班的；

4.體罰或變相體罰幼兒的；

5.品行不端，歧視、侮辱幼兒的；

6.在工作崗位遇到涉及幼兒人身安全的緊急情況，未及時采取措施，保護幼兒人身安全的；

7.在招生、考試、評估考核、職稱評審、教研科研中弄虛作假、營私舞弊的；

8.違規(guī)收費，向幼兒家長推銷或要求、引導家長購買玩具、書籍、商品和保險的；

9.向幼兒或家長索要或變相索要錢物，收受幼兒和家長財物的；

10.擅自停課、缺課或擅離職守的；

11.其他嚴重違反師德規(guī)范，造成不良影響和后果的。

七、考核結果的使用

（一）職業(yè)道德考核結果作為教職工績效考核評價指標中“職業(yè)道德”部分的評價結果，按不低于教職工績效考核20%的權重計入教職工績效考核結果，并與考核掛鉤。

（二）職業(yè)道德考核結果作為教職工資格定期登記、職務評審、崗位聘任、績效工資發(fā)放、表彰獎勵等的重要依據(jù)，實行師德問題“一票否決”。

（三）師德考核等次優(yōu)秀的，績效考核和事業(yè)單位工作人員考核才可評為優(yōu)秀等次；對師德考核優(yōu)秀的，在職務評審、崗位聘任、評先評優(yōu)時，同等條件下優(yōu)先考慮。

（四）師德考核不合格的，績效考核和事業(yè)單位工作人員考核應定為不合格；師德考核不合格的，當年不得晉升職務、崗位等級，不得評先評優(yōu)，按有關規(guī)定扣發(fā)績效工資，必要時可調(diào)整工作崗位。教職工違反師德規(guī)范情節(jié)嚴重、造成惡劣影響的，應給予黨紀政紀處分，按規(guī)定取消職業(yè)資格，直至解聘。

八、考核時間

師德考核每年一次，與事業(yè)單位工作人員考核同步進行。

九、加強組織領導，建立師德建設長效機制。

教師職業(yè)道德考核是教師績效考核的重要組成部分，幼兒園要提高對師德考核工作重要性的認識，加強領導，明確分工，落實責任。要把師德建設列為考核幼兒園領導班子和教職工的一項重要指標，實行師德一票否決制。要以師德考核為抓手，建立宣傳、教育、考核、監(jiān)督與懲治相結合的師德建設長效機制。要加強對師德考核工作的監(jiān)督、檢查、指導，總結經(jīng)驗，不斷完善，確保師德考核工作取得實效。要對師德先進個人予

以表彰，對師德嚴重失范的教師堅決予以查處。

園長是第一責任人，要切實抓好師德考核工作的組織落實，做好宣傳發(fā)動工作，引導廣大教師正確認識開展師德考核工作的目的和意義，引導家長正確理解和支持師德考核工作，積極參與師德考核。在考核中要注意師德考核與績效考核、教師管理的有機銜接，堅持標準，嚴格程序，確保師德考核工作的客觀、公正。

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