第一篇：獎懲情況、參考評語

獎懲情況

規范描述：第一學期獲X等獎學金，第二學期獲X等獎學金；被評為“三好學生（標兵）”、榮獲“優秀學生干部”、“優秀團員（標兵）、團干”等稱號；在XX活動中獲x等獎......在校表現

一、表現優秀，有擔任學生干部、參加集體活動、獲獎類的學生： 該生在校期間各方面表現比較突出，思想上，積極要求上進，能夠認真學習黨的各項理論知識，現已是中共黨員（預備黨員、入黨積極分子）；學習上，學習目標明確，學習態度端正，能夠認真自覺地學習各項專業知識；工作上，擔任外聯部部長，能夠積極配合老師班委做好各項班級工作；生活上，與同學相處融洽，集體榮譽感強。希望在新的一年里，能夠有更大的進步，學習更上一層樓！

該生在校期間各方面表現比較突出，思想上，積極要求上進，能夠認真學習黨的各項理論知識，現已是中共黨員（預備黨員、入黨積極分子）；學習上，學習目標明確，學習態度端正，能夠認真自覺地學習各項專業知識；工作上，擔任校學生會宣傳部副部長，班級心理委員，能夠積極配合老師班委做好各項班級工作；生活上，與同學相處融洽，集體榮譽感強。希望在新的一年里，能夠有更大的進步，學習更上一層樓！

該生在校期間各方面表現比較突出，思想上，積極要求上進，能夠認真學習黨的各項理論知識，現已是中共黨員（預備黨員、入黨積極分子）；學習上，成績優秀，學習目標明確，學習態度端正，能夠認真自覺地學習各項專業知識，被評為“三好學生（標兵）”；工作上，能夠積極配合老師班委做好各項班級工作，踴躍參加班級活動；生活上，與同學相處融洽，集體榮譽感強。希望在新的一年里，能夠有更大的進步，學習更上一層樓！

該生在校期間各方面表現突出，思想上，積極要求上進，能夠認真學習黨的各項理論知識；學習上，學習目標明確，學習態度端正，能夠認真自覺地學習各項專業知識；工作上，擔任團支書，積極肯干，熱情為同學服務，認真負責，能夠積極配合老師及其他班委做好各項班級工作；生活上，與同學相處融洽，集體榮譽感強。希望在新的一年里，能夠有更大的進步，學習更上一層樓！

二、表現一般，無任職，無活動情況，表現有待改進的學生 該生在校期間各方面表現良好，思想上，積極要求上進，能夠認真學習黨的各項理論知識；學習上，學習目標明確，學習態度端正，能夠認真自覺地學習各項專業知識；生活上，與同學相處融洽，集體榮譽感較強。希望在新的一年里，能夠有更大的進步，學習更上一層樓！

該生在校期間各方面表現良好，思想上，積極要求上進，能夠認真學習黨的各項理論知識；學習上，學習目標明確，學習態度端正，能夠認真自覺的學習各項專業知識；工作上，能夠積極配合老師及其他班委做好各項班級工作；生活上，與同學相處融洽，集體榮譽感強，望進一步加強與同學的交往。希望在新的一年里，能夠有更大的進步，學習更上一層樓！

三、有掛科、補考、積欠學分、違紀情況的學生

該生在校期間各方面表現一般，思想上，積極要求上進，能夠認真學習黨的各項理論知識；學習上，學習目標不夠明確，主動學習性不強，大一一年已積欠XX學分，按照《學生手冊（2013年版）》，累計積欠大于XX學分警示、留級、退學；生活上，與同學相處融洽，集體榮譽感強，望進一步加強與同學的交往。希望在新的一年里，能夠有更大的進步，學習更上一層樓！

第二篇：獎懲機制

員工獎勵條例

獎勵的原則：獎勤、獎優、獎創新、獎成果、獎效益、獎正氣。獎勵類別及條例

（一）部門獎勵

1、凡符合以下情形，部門可酌情獎勵1-10分：

（1）工作積極主動，認真負責，任勞任怨，完成或超額完成本職工作，受到同事或領導好評者；

（2）組織組織紀律性強，勞動態度好，有團結協作精神，保持良好的班前準備工作和交接班工作者；

（3）服務態度優良，多次獲得賓客表揚者；

（4）努力學習業務知識，在部門崗位培訓或酒店各類培訓中成績優異者；

（5）品行兼優，技術精湛，精通業務，工作成績顯著者；

（6）自覺控制部門成本及費用開支，取得明顯效果者；

（7）對部門經營、管理提出合理化建議，獲得采納并取得明顯效果者；（8）有效防止賓客或酒店財物丟失，或千方百計使賓客或酒店遺失的物品歸還 原主者；

（9）發現事故苗頭，采取及時措施，有效地防止事故的發生或有效地控制事故蔓延者；

（10）主動向部門管理人員反映其他員工不良行為、情緒或動態，有效阻止負面行為或事件的發生者。

2、部門獎勵適用對象：部門第一負責人以下各級管理人員及員工。

3、獎金來源：部門獎勵的獎金從本部截止當月積累的員工違規違紀扣罰款中支出，不得超支。

4、獎勵評定方式：按一級對一級負責的方式，由各級管理人員向上提出對下級員工的獎勵，最后由部門第一負責人審核簽名確認，由部門填寫一式三聯的《員工獎勵通知書》，交人力資源部審核批準后執行。

（二）公司獎勵

凡符合以下情形之一者，由店方給予通報表揚及獎勵，獎勵分10-100分，事跡特別突出者，由總經理特批獎金，予以嘉獎：

——在酒店重要的接待工作或大型對外活動中，有突出表現，獲得賓客贊譽，為酒店樹立良好口碑者；

——有效地防止了賓客或酒店貴重物品或巨額款項的丟失，并盡力物歸原主者（物品價值人民幣5000元以上者）； ——對員工違紀、違法行為，敢于舉報并積極配合查證工作，有效清除惡性事件發生隱患者；

——發明并獲準向外推出新款服務或產品，取得賓客認可，創造可觀經濟效益或社會效益者；

——在酒店攻堅項目或設備、設施更新改造工作中有突出表現，取得顯著成效者；

——以主人翁的態度關心酒店發展，對改革酒店管理，提高酒店服務質量有重大貢獻者；

——刻苦鉆研專業技術，不斷提高服務技巧，并主動向員工同事交流學習傳授，使整體服務質量有較大改觀者；

——在酒店開展的“創優爭先”“最佳員工”“崗位技能比賽”等各項活動中，被評為標兵、最佳員工、崗位能手等，按各項評比活動實施方案給予獎勵；

——在危急關頭挺身而出，全力保障國家、人民、賓客、酒店財產或生命安全者；

——在出現緊急情況或突發事件時，采取有效措施，制止了重大、惡性事故的發生或蔓延，使酒店免受重大經濟損失者；

1、公司獎勵適用對象：酒店全體職員。

2、獎金來源：店方獎勵，由財務直接以現金方式支出發放給受獎人。

3、獎勵評定方式：由部門將員工先進事跡以書面報告方式，呈報執行副總批準后執行。

第六章 員工違規處罰條例

第十六條 過失類別及處罰

1、輕微過失（扣1-5分）（1）當班時未按要求佩戴工牌；

（2）當班時不著工服，儀容不整或工服著裝不規范；（3）無故遲到、早退；

（4）擅自進入非職責所需的地區；（5）當值時偷懶、竄崗或扎堆聊天；（6）發現問題不及時向上級匯報；

（7）與同事發生工作糾紛在崗位上發泄不滿情緒；

（8）在上司的正確督導下仍未能行使好崗位職責，掌握工作流程；（9）在店內或當值時行為不檢，如高聲談笑、勾肩搭背、嬉戲、粗口、收看電視或玩耍手機等；

（10）下班后或休假期間在酒店內游蕩；（11）當值時會見親友及閑談；（12）當值時打私人電話；

（13）當班時嚼口香糖、吃零食，在非指定的地方進食；（14）未能保持本人工作區域內的整潔衛生；（15）在酒店內言談舉止粗俗不雅；（16）隨地吐痰，亂扔垃圾；（17）利用工作時間處理私人事務；（18）未經允許著制服離開酒店范圍；

（19）服務態度欠佳，工作馬虎、粗心大意，尚未造成不良后果；（20）因工作疏忽或不小心，造成酒店或賓客財物損壞或損失，金額在人民幣500元以內（需同時負賠償責任）；

（21）故意浪費酒店財物，不愛護公物、工具及設備等；（22）不積極配合及接受培訓；

（23）拒絕接受或不配合酒店授權人員的檢查；（24）違反安全守則或部門規條；

另外，對管理人員（領班及以上級），輕微過失還包括：（25）未熟悉掌握本崗位工作職責和操作規程；

（26）對員工培訓不到位，致使員工對自己的職責或操作規程模糊不清；（27）日常工作中對下屬員工分工不明確；

（28）布置工作模棱兩可，對員工的工作未能加以正確指導或引導；（29）不及時傳達酒店行政例會、會議、文件精神；（30）未能認真、及時組織員工學習酒店發布的各項規章制度；（31）未能按職責要求或酒店管理要求及時呈報工作計劃、方案或總結；（32）未能履行好崗位職責，未能及時填報崗位報表等；（33）發現問題不及時向上級匯報；

（34）不關心屬下員工或經常招致屬下員工投訴；

（37）屬下員工之間發生矛盾不及時協調處理引致事態進一步擴大。

2、較嚴重過失（扣10-30分）（1）委托他人或代人打卡；

（2）非職責所需，未得到相關部門負責人準許而擅自進入客房區域；（3）未經批準，利用職務之便，私自攜親友或他人進店參觀非開放區域或進行私人探訪等；

（4）未經批準使用酒店對客服務的設施和設備；（5）未經批準私配酒店營業場所或辦公場所鑰匙；（6）因服務質量問題而引起顧客投拆；（7）慫恿客人或同事做出惡作劇行為；

（8）在客人或同事之間刺探隱私及搬弄是非、亂傳閑話、煽動爭執，擾亂酒店正常工作秩序；

（9）散播謠言或惡意中傷其他員工或損害酒店聲譽；（10）在酒店營業場所或辦公區域吵鬧滋事，擾亂正常秩序；

（11）因工作疏忽或不小心，造成酒店或賓客財物損壞或損失，金額在人民幣500元以上，1000元以下（需同時負賠償責任）；

（12）當班時睡覺、帶醉上班或行為不檢；（13）當班時擅離工作崗位；（14）不尊重上司，不服從管理；（15）對客人不禮貌及爭辯；

（16）超越職權范圍擅自作主，或無關本職工作事宜隨便作答造成損失或不良后果；

（17）違反崗位操作規程導致不良后果；

（18）工作時間消極怠工，拒絕接受培訓和參加考核，或在培訓期間不認真、不虛心、不刻苦，達不到崗位要求；

（19）當班期間發現酒店物品丟失、損壞，不上報或謊報；

（20）沒有合理的解釋，不履行酒店指派的加班工作；或在職責范圍內對上級臨時交辦的工作任務推諉不履行；

（21）未及時完成上級交辦的工作任務；（22）刁難或不配合其他同事的工作；

（23）帶情緒上崗并在顧客面前表露不滿情緒；（24）未經部門主管批準私自調休或自行換班；

（25）未經許可擅自駕駛酒店的車輛或開動任何機械設備；（26）故意毀壞公物，例如涂污墻壁、電梯等；（27）曠工一至兩天（每曠工一天扣三天工資）；（28）將員工工作證、制服或飯卡給予他人使用；（29）在規定的非吸煙區域吸煙；（30）拒絕按酒店要求提供個人資料；

（31）將食物、飲品或其它酒店物品放在更衣柜內；（32）變相賭博；

另外，對管理人員（領班及以上級），較嚴重過失行為還包括：（33）工作缺乏計劃性，管理混亂；（34）因服務質量引起顧客投拆；（35）打罵員工有辱員工人格；

（36）不服從上級管理人員工作分配或頂撞上級管理人員；（37）不能按時完成日常工作任務且無合理解釋；

（38）未能及時完成上級交辦的臨時工作任務且無合理解釋；（39）對職責范圍的工作相互推諉，拒不履行；

（40）應當請示的工作未經請示擅自作主，存在越權行為的；

3、嚴重過失（扣30-100分，直至辭退）

（1）工作時間飲酒（因工作原因或職責所需除外）或吸食麻醉藥物；（2）私換外幣或套取外幣；

（3）侮辱、謾罵、恐嚇、威脅或危害他人；（4）泄露酒店機密資料，損害酒店利益；（5）在酒店內兜售、販賣私人物品或商品；（6）故意虛報、謊報個人資料；

（7）阻撓、抵制各種工作檢查，或打罵行使檢查、稽核職能的工作人員；（8）采取故意行為防礙同事的正常工作；

（9）帶情緒上崗且在客人面前肆意發泄不滿情緒；（10）與客人爭吵及頂撞；

（11）未經部門負責人批準，擅自攜帶酒店物品離開酒店；

（12）因工作疏忽或不小心，造成酒店或賓客財物損壞或損失，金額在人民幣1000元以上（需同時負賠償責任）；

（13）偷竊、騙取、蓄意損壞或毀壞賓客、酒店或同事的財物；（14）攜帶、收藏或使用一切違禁品如軍火、炸藥、攻擊性武器或毒品、興奮劑等；

（15）無故連續曠工三天或以上，作自動離職處理；（16）搔擾酒店住客的私生活；（17）酗酒、賭博、打架或聚眾鬧事；（18）嚴重不誠實或欺詐行為；

（19）單獨或與同事合謀偽造任何單據、證明或文件，銷毀或涂改各種原始記錄、帳單、單據、文告，或利用已付帳單向顧客收費及故意加收，中飽私囊；

（20）貪污、營私舞弊、以權謀私、行賄受賄索賄，損害酒店利益；（21）直接或變相向客人索取小費或利益；

（22）有意圖的拾遺不報或私自處理客人遺留物品；（23）在酒店內做出或教唆淫穢、不道德的行為或非法勾當；（24）挑撥或激怒上司或同事而引致發生毆斗；（25）組織、煽動或參與怠工、罷工、斗毆事件；

（26）擅自在店內有意圖張貼、派發或移去任何文告及傳單；

（27）未經酒店當局正式授權，擅自向外界公開發表有關酒店言論，造成嚴重后果；

（28）因遲到、早退或曠工引致酒店損失重大，影響極壞者；（29）未經批準在店外兼職工作或利用病休另謀職業；（30）蓄意破壞酒店各種設施、設備；

（31）偷看、偷聽、散布、傳播黃色刊物、錄相、錄音等；（32）參加或利用反動組織或黑社會組織；（33）觸犯國家法律法規而受到行政或刑事處分；

另外，對管理人員（領班及以上級），嚴重過失行為還包括：（34）侮辱、打罵上級管理人員；

（35）因工作失職、失查，導致酒店重大經濟損失或名譽損失。

第十七條 處罰執行程序及行政處分1、2、輕微過失初犯，扣1-5分；重犯，雙倍扣分；第三次再犯，給予書面警告，并扣10分；

較嚴重過失初犯，口頭警告，扣10-30分；重犯，給予書面警告，雙倍扣分；第三次再犯，三倍扣分，給予最后警告。情節嚴重者作違紀辭退處理；

3、4、嚴重過失初犯，書面警告，扣30-100分；重犯，雙倍扣分，給予最后警告。情節嚴重者作違紀辭退處理；

對同一次違紀違規行為不重復扣分處罰。如某員工違規，部門經理已對其執行扣分，則質檢員或其他檢查管理人員不再重復處罰，認為處罰力度不足的，可提出加重處罰。

5、以上處罰每月結算交辦公室審核，報財務部作2元/分處理。

第三篇：禁煙獎懲

禁煙獎懲考評制度

一、考核

全面禁煙是衛生院創建文明單位的一項重要舉措，衛生院全體員工應帶頭禁煙自覺遵守衛生院控煙工作的各項規章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實情況，發現問題及時向相關科室反饋并要及時整改。

二、獎勵

衛生院設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定達到無煙衛生院標準的科室，衛生院獎勵500元。

三、處罰

1.衛生院全體員工不得在禁煙區內吸煙，不準穿工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發工資起始額度為50元，以后每增加一次扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計從當月個人工資中扣除，每年出現三次以上含三次違反控煙規定者，取消當年評優資格。

2.各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室內違反控煙規定，被扣發工資按個人扣發總額度的50扣發其所在科室的當月獎金。3.各科室實施控煙目標責任制，若檢查發現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月獎金30元每月累計。所有扣發額獨有控煙工作辦公室根據每月檢查結果，匯總報衛生院主管領導審批后，由衛生院財務部執行，同時將檢查結果向違規科室反饋并在衛生院公布。

四、定期對衛生院職工科室進行檢查，如發現其有香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予警告對于屢禁不止者視情節欲以相應處罰。

五、衛生院督查組定期或不定期檢查對無視衛生院禁煙制度造成重大影響的科室或個人將按衛生院規定追究責任。

六、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

七、本制度從發布之日起執行。

閻

莊衛生院2012-01-1

第四篇：獎懲福利制度

企業獎懲福利制度

獎勵：

門店獎勵分為通報表揚（利用公司的電腦通知）、現金獎勵、晉薪、晉職四種。

一、通報表揚適用于以下情況：1、2、3、4、員工因服務態度好受到顧客書面表揚時 員工在公司工作檢查中，某方面表現突出時;門店營業創歷史新高，表現突出者;其它公司認為情況符合時。

二、現金獎勵

5、對有以下表現者，門店經理可給予員工5—20元的現金（績效）獎勵：

（1）積極提出合理化建議并被門店采納者;（2）主動為門店加班、加點者;（3）受到顧客表揚者;（4）維護門店利益，事跡突出者;（5）新品、內定處方、近效期藥品銷售業績突出者;（6）門店中個人負責區域商品盤點準確率達100%者（包括店經理的2次復核）；（7）敢于伸張正義，檢舉門店員工違紀、違規者;6、對有以下行為者，門店給予50—200元/績效的獎勵：

（1）積極向門店提合理化建議并被門店采納者;（2）因事跡突出，受到顧客來函、來電表揚，經查屬實者;（3）維護公司形象，保護公司利益，防止事故發生，為門店挽回經濟損失，事跡突出者;（4）檢舉各種違規、違紀，檢舉各種損害門店利益者;（5）執行公司溫馨服務規范，成績優異，表現突出者;（6）積極參與各種社會活動，為門店贏得榮譽者;（7）在行業內各種競賽活動為門店贏得榮譽者。

7.(1)公司于2010.7.1日起，為職級是一級主管以上的員工購買了醫療保險（依據甘肅省最標準2001.00，公司承擔6%，員工承擔2%）、養老保險（依據甘肅省蘭州市最低工資標準1381.00，公司承擔20%，員工承擔80%）。

8.公司為每位在職員工發放生日補助。9.公司為每位在職員工發放節日補助。

10.公司為每位在職員工提供每年一次戶外旅游活動。處罰：

門店對員工處罰分警告、罰款、安排下崗培訓、辭退四種，罰款可以跟其它處罰并行。

一.對有以下行為者，門店經理可給予警告或5—10元的罰款：

1.每月第一次遲到、早退30分鐘以內（每月遲到、早退二次以上按曠工處理）者;2.未按公司要求穿戴工裝，或工裝不平整、清潔者;3.忘戴工牌者，或工牌戴得不規范者;4.鞋襪不符合公司要求者;5.未按公司要求化淡妝或淡妝破壞后不及時補妝者;6.營業時不站立服務、或站立不符合公司要求者;7.面對顧客不打招呼，不保持微笑者;8.不能主動服務顧客，業務不熟練者;9.上班時看書、報、小說、雜志者;10.上班時串崗、吃零食、聊天、唱歌、吹口哨、大聲喧嘩者;11.上班時間在賣場內就餐者;12.上班時睡覺或萎靡不振者;13.上班時間未經允許私自外出或外出超過時間者;14.上班期間分管責任區衛生不合格者;15.上班期間分管責任區未及時更換過期、破損商品和POP者;16.上班時未及時理貨，造成商品錯位、不整齊、空架、缺貨者;17.上班時未及時整理價簽，造成商品與價簽不符，或未將調價價簽及時調換者。18.上班時不按要求盤點或盤點不準確者。

19.上班時干其它工作而怠慢顧客者。

20.收銀時未做到唱收唱付，或唱收唱付不全者;21.收銀時未給顧客電腦小票者;22.收銀時未將找回零鈔、商品、電腦小票傳遞到顧客手中者;23.收銀員上崗前未將零鈔準備充分者

24.收銀員上崗期間私自點收銀柜現金者； 25.收銀員開發票時一本發票作廢聯超過3張時；

26.收銀員領用醫保發票時，不按流程操作出現失誤者； 27.在賣場內或收銀臺前放置私人物品者;28.未經許可進入收銀區者;29.未經許可私自將包裝袋、封口膠、書寫筆、紙等營業用品帶出店面者;30.私自動用門店贈品者;31.上班時間不服從店經理工作安排者;32.上班時間掛接私人電話超過3分鐘者;33.上班沒有顧客時，不主動整理商品、清潔衛生、學習商品說明書者;34.新品內定、近效期藥品應用不到實際工作中者;35.不堅持“問病薦藥”，沒有合理搭配用藥者。36.接電話時未按要求說：“您好！德生堂XXX分店。” 37.上班時不將物品按規定位置存放或不將物品放回原位者;38.處方區員工不按電腦小票復核發藥者； 39.不按門店規定填寫有關記錄、票據者;40.在賣場內，各記錄本上亂涂亂畫者;41.在賣場內亂張貼者;42.未經店經理同意私自調班、換班者;43.在上班時間對員工冷嘲熱諷者;

44.無特殊原因不參加培訓者；

45.以上各條每月被處罰3次以上，門店經理可以向門店負責人反映，由門店負責人決定是否加重處罰，直至開除。

一、對以下行為者，門店對員工可進行50—1000元的經濟處罰：

1、對違反門店人事管理制度、行政管理制度、營運管理制度、財務管理制度、宿舍管理制度、會員管理制度等有關規定者;2、3、4、5、未按門店制度規定要求上報有關報表、信息;未按門店要求保管有關票據、記錄者;未按門店要求填寫有關票據、記錄者;不能逐級服從門店領導工作安排者;6、7、8、9、因服務質量被內、外部顧客投訴者;因挪用、貪污門店營業款者;私自向供應廠商索取饋贈者;私自向供應商索取費用者;

10、盜竊、損害門店或員工財產者;

11、在外發生了有損門店形象行為者;

12、在工作場合對門店管理人員進行謾罵、污辱、威脅、攻擊者;

13、在工作場所議論顧客、挑撥同事間是非者;

14、在工作場所發生吵架、打架行為者;

15、其它門店認定違反門店管理制度者。

二、對門店經理認為不適合在門店工作者，經門店負責人教育、幫助依然沒有改善者，門店可以按排進行下崗再培訓，經培訓依然沒有改善者，經店負責人同意，門店可給予辭退。

三、對門店人員有以下行為者，門店將給予有關責任人開除處理：1、2、3、4、5、6、7、8、9、泄漏公司商業機密者； 挪用門店營業款備用金者;對廠商索取饋贈者，情節嚴重者;私自收取廠商促銷費用者；

在工作場合謾罵、污辱、威脅、攻擊門店管理人員者;私自向供應商進貨、借貨、獲取利潤者;不按實際發生金額多報費用者，情節嚴重者;盜竊、損害門店或員工財產者;因服務質量被顧額投訴，情節嚴重者;

10、在外發生損害門店行為，情節嚴重者;

11、生活作風敗壞，影響極壞者;

12、不認同公司企業文化，不遵守公司規章制度，情節較重的。

13、其它經門店研究決定，必須開除者。

第五篇：獎懲管理制度

獎懲管理制度15篇

獎懲管理制度1

為加強管理，維護公司和智能溫室的勞動紀律和各項制度，保障公司和智能溫室各項工作的高效運營，調動員工的工作積極性和主動性，特制訂本制度。

第一條 總則

本制度適用于東升智能溫室種植與町春產品裝配物流服務工作員工。其制定的原則是有章可依，有章必依，違章必究，有功必獎，獎懲嚴明，公平公正。員工獎懲以精神獎勵與物質獎勵相結合，教育與懲罰相結合，由公司經理與主管具體實施。

第二條 獎勵條款

1、半年、全年年終獎

要求：工作中失誤少、無違規行為，工作成績較好。

評選范圍：東升科技園員工。

獎勵方式：由公司根據發展狀況，獎金300-1000元。

2、監督檢舉獎勵

要求：對工作生活中的違規違法行為，進行拍照或實證檢舉（據實舉報，惡意舉報嚴懲）

參與范圍：全體職工

獎勵辦法：提供圖片、實證經證實：

違反處罰條款1、2條，獎勵5--50元；

違反處罰條例3、4條，獎勵20―200元；

違反處罰條例5、6、7條，獎勵50―300元；

有效避免及挽回損失者，獎勵100―500元。

3、建議及創意獎勵

要求：促進企業發展或工作進展的意見及措施

參與范圍：全體員工

獎勵方法：凡提出建議或工作創意，一經取納獎勵50―1000元；突出貢獻根據情況另行獎勵。

第三條 處罰條款

1、考勤處罰

1）考勤制度弄虛作假者每次罰款100元。

2）嚴禁上班脫崗、不上班或辦理私事，一經發現以曠工論處。

3）遲到或早退10分鐘以內扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。

4）遲到或早退1小時以上的，視為曠工1天；扣發2天工資；

5）員工出現無故連續曠工3日者，視為自動離職，不支付任何工資、獎金。

6）脫崗10分鐘以內扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。

2、其他處罰一：員工有下列情況之一者，罰款50-100元。

1）因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者；

2）在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事宜者；

3）在工作時間內擅離工作崗位15分鐘以上者；

4）影響現場工作秩序或違反安全、衛生規定情結輕微者；

6）損壞公物者（損失100元內）；

7）違反安全、衛生規章，不穿著規定工裝、配備指定器具上崗未造成損害者；

3、其他處罰二：員工有下列情況之一者，罰款100-500元。

1）無故未能如期完成上級安排的工作，致影響公司權益者（罰款加賠償損失）；

2）對同事排擠、暗示及言語攻擊或誣害、偽證，挑撥事端未造成損害者；

3）工作疏忽造成物資無故丟失和損壞者（損失金額500元以內），需根據實際價格賠償并予以處罰；

4）疏忽造成安全隱患、經營環境不整潔者；

5）對可能發生的`隱患、舞弊行為沒有及時揭發、制止，導致不良事件發生者。

4、其他處罰三：員工有下列情況之一者，賠償損失并罰款200-1000元。

1）擅離職守造成事故，使公司業務遭受損害者。

2）遺失重要文件、證件、物件者。

3）擅自變更工作方法致使公司業務遭受較大損失者（損失金額1000元內）。

4）不服從主管人員管理監督，未影響他人及溫室內秩序者。

5）違反安全規定措施，致使公司遭受損失者。

6）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；

7）尋釁滋事、打架斗毆者，未造成損失者。違規者將同時移交公安機關處理。

8）偷竊同事或公有財物價值在人民幣100元以上者，違規者將同時移交公安機關處理。

9）因個人原因致工作失誤造成1000元（含）以下損失者；

5、其他處罰四：員工有以下情況之一者，賠償損失及罰款20xx---10000元，并予以辭退。

1）因觸犯法律而被司法機關處罰，被依法追究刑事責任的；

2）盜竊溫室財物、徇私舞弊，責任人同時移交公安機關處理。

3）對外交往中索賄、受賄，收取回扣者。

4）因個人原因致工作失誤造成1000元以上損失者。

5）毆打他人或聚眾鬧事，不服從管理或怠工。

6）違反公司規章制度經批評教育不改的，嚴重違反公司規定的。

7）造溫室設施設備、物資無故丟失、損壞，除接受罰款外，還要承擔全部經濟賠償責任者。

8）煽動怠工或罷工、造謠惑眾詆毀公司和甲方（溫室）形象，行為不端損害公司名譽；

9）未經許可兼任其它公司職務或兼營與本公司同類業務者；

10）偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者。

6、其他處罰五：員工有以下情況之一者，公司可以隨時解除勞動合同，且不支付經濟補償金。

1）員工在職（試用期內）被證明不符合錄用條件或提供虛假個人資料的；

2）員工被依法追究刑事責任或勞動教養的；

3）員工失職、營私舞弊，對本公司利益造成損失；

4）員工違反勞動合同約定的內容、公司勞動紀律或其它規章制度的。

第四條 附則

1、對于本制度所未規定的事項，由辦公室依照公司其它管理制度執行，必要時可及時編制新的補充規定。

2、本制度由辦公室負責解釋，員工對本管理制度產生疑義時，由辦公室做出說明。

3、本制度自發布之日起實施。

獎懲管理制度2

根據《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》(國發〔20xx〕16 號)、《國務院辦公廳關于做好 20xx 年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》(國辦發〔20xx〕35 號)及《黑龍江省人民政府辦公廳關于進一步促進普通高等學校畢業生就業工作的通知》(黑政辦發〔20xx〕42 號)的文件精神，切實做好濱爾哈石油學院畢業生就業工作，逐步形成“領導負責、部門協調、學院主抓、全員參與、上下聯動、分工明確、責任到人”的畢業生就業工作格局，進一步提高畢業生就業率和就業質量，特制訂濱爾哈石油學院就業工作獎懲評定辦法(以下簡稱《辦法》)。

一、工作目標

以完善就業服務體系，提高就業指導與服務水平為重點，全面加強畢業生就業工作，著力提升畢業生就業能力，高效促進畢業生充分就業，不斷提高我校畢業生就業率和就業質量。

二、工作要求

(一)全面落實高校畢業生就業政策。各學院把抓好畢業生就業工作當做一項重要的政治任務，切實樹立“畢業生就業工作關系到學校的生存、穩定和發展”的責任意識和緊迫意識。

(二)認真貫徹畢業生就業工作“一把手工程”。各二級學院院長為本學院畢業生就業工作的第一負責人，對就業工作負總責。成立畢業生就業工作領導小組，將就業工作納入學院工作的重要議事日程，建立層級責任制，推動就業工作全員化進程，發揮二級學院在畢業生就業工作中主體作用。

(三)完善就業工作制度。各二級學院根據自身特點、專業特色、畢業生的主要就業行業與區域等實際情況，制定本學院畢業生就業工作實施方案、就業工作計劃、目標考核辦法及保障措施等，完善就業工作的各項規章制度，逐步實現畢業生就業工作的制度化、規范化和科學化。建立學校、學院、專業三級就業工作統計制、實行統計月報制，確保就業統計數據真實、準確、完整、規范，不得弄虛作假。

(四)認真做好對外宣傳與交流。充分利用各種媒體、各種會議和廣大校友等多種途徑及手段，做好就業宣傳工作，讓社會和用人單位充分了解我校的學科、專業和學生，為畢業生就業工作創造良好的環境。

(五)加強高校畢業生就業服務工作。努力開辟就業渠道，拓寬就業市場。主動為畢業生拓市場、挖信息、找崗位，搭建用人單位與畢業生“雙向選擇”的平臺，廣泛收集和及時發布畢業生招聘信息，增加學生就業機會，為畢業生就業提供優質服務平臺。

三、獎懲辦法

(一)畢業生就業工作將作為二級學院年終考核重要內容納入考核體

系，對就業工作成績突出的單位和個人給予表彰和獎勵;對沒能完成目標的單位和個人進行通報。

(二)將畢業生就業率作為學校調控教學資源、制定招生計劃和申報新專業的重要依據。對就業率未能達到要求的專業將減少招生計劃或暫停招生。

(三)學校根據省高校畢業生就業指導服務中心公布的就業率統計情況(時間截止到每年 8 月 30 日)，對學院及個人實施以下獎懲：

1. 畢業生就業率達 95%(含)以上，其中協議就業率達到 80%以上(含)，且高質量就業率不低于 10%的二級學院，按已就業畢業生人數每生 30 元對輔導員獎勵。

2. 畢業生就業率在 90%(含)---95%(不含)，其中協議就業率達到

75%(含)以上，且高質量就業率不低于 10%的二級學院，按已就業畢業生人數每生 20 元對輔導員獎勵。

3. 畢業生就業率在 85%(含)---90%(不含)，其中協議就業率達到

70%(含)，且高質量就業率不低于 10%的二級學院，按已就業畢業生人數每生 10 元對輔導員獎勵。

4. 畢業生就業率排在全校前三名的二級學院分別獎勵 10000 元、8000 元、6000 元。獎金獎給院長(或副院長)以及對就業工作貢獻大的本學院教職員工，具體分配比例由院長決定。

5. 畢業生就業率達不到省平均就業率基準線的，無其它責任事故出現的情況下，該學院的院長(或副院長)及帶該屆畢業生的輔導員在當學期考核按照實際考核成績降一等級評定。

對于就業材料弄虛作假者將嚴肅追究其責任，錯誤率達到省廳問責標準，一經核實，視情節輕重，將對該學院第一責任人進行行政記過處分， 對具體負責人進行行政記過處分并調離原崗位，情節嚴重者解除勞動合同，并將原獎金悉數退還學校。

獎勵給輔導員的獎金按照輔導員所帶學生的`年限發放，帶四年全額發放獎金，帶三年發總獎金的 3/4,帶兩年發總獎金的 1/2，帶一年發總獎金的 1/4。如輔導員所帶畢業生時間不足一年，按實際所帶畢業生時間占全年工作時間比例發放。

《辦法》中的第三(7)中的四年指帶當屆畢業生的大一、大二、大三、大四年級;三年指帶當屆畢業生的大二、大三、大四年級;二年指帶當屆畢業生的大三、大四年級;一年指帶當屆畢業生大四年級。

《辦法》自頒發之日起實施，最終解釋權歸招生就業辦。

注：

就業率認定辦法同省教育廳認定辦法(升學等同于就業)，學校將委托第三方進行階段性就業率核實工作。

協議就業簽約單位性質包含：黨政機關、科研單位、高等教育單位、中初等教育單位、醫療衛生單位、事業單位聘用、國有企業、外資企業、私營企業、艱苦行業企業、部隊、國家基層項目、地方基層項目。

高質量就業包含考研、出國留學、征兵、國企、公務員和事業單位(可依照省教育廳認定高質量就業標準做調整)。

獎懲管理制度3

目的

為規范員工行為，加強公司內部管理，使公司獎懲管理工作有章可循，特制定本制度。

適用范圍

本公司所有員工。

基本原則

1、精神鼓勵和物質獎勵相結合;

2、制度面前人人平等，不論職位高低;

3、獎懲以事實為依據，以制度為準繩;

4、公開、公正、及時。

管理

5、獎勵：部門經理以上人員負責對符合獎勵條件的員工向綜合部提請獎勵;公司所有員工有權對符合獎勵條件的員工向其上級或綜合部推薦獎勵;

6、懲處：對員工違反公司規章制度行為，部門經理以上人員負責對違紀員工提請懲戒處理;所有員工如發現其他員工有違紀行為，有權向其上級或綜合部提出投訴和檢舉;

7、綜合部負責對提請獎、懲事件與相關部門負責人(或當事人)進行認真復核、審查，并報請總經理批準;

8、部門經理以上人員獎懲由總經理提出，綜合部辦理。

獎懲權限

9、獎懲處理決定的'權限歸總經理。具體程序為：綜合部根據部門經理以上人員的提請和其他員工的推薦、檢舉，進行審核，并填寫《員工獎懲審批表》，經有關部門經理簽字后，報總經理審批;

10、總經理有權直接獎懲員工。

獎勵

獎勵分為四種：

嘉獎——公司通報表揚并給予200元獎勵;

記功——公司通報表揚并給予1000元獎勵;

記大功—公司通報表揚并給予3000元獎勵;

晉級——晉升工資或職位。

11、嘉獎：

(1)愛崗敬業、勤奮工作，業績顯著者;

(2)出色完成公司領導指派的重要任務者;

(3)圓滿完成重大項目未出差錯者;

(4)對操作技術或管理制度建議改進，經采納施行，有成效者。

(5)檢舉違規或損害公司利益者;

(6)全心全意服務，受到客戶表揚，有具體事跡者;

(7)遇有困難，勇于負責，處理得當者;

(8)其它應予獎勵者。

12、記功

(1)節約物料或廢品利用，卓有成效者;

(2)技術革新、成果顯著、效益明顯的;

(3)提合理化建議，經公司采納、實施后，效果顯著者;

(4)發現職責外問題，予以報告或妥為處置，防止損害發生者;

(5)其他應當記功者;

(6)一年內嘉獎三次者;

(7)上一條款業績突出者。

13、記大功

(1)遇有意外事件或災害，奮不顧身、不避危難，減少損害者;

(2)維護公司利益，避免重大損失者;

(3)一年內記功三次者;

(4)其他應當記大功績者;

(5)上款業績突出者。

14、晉級(工資或職位)

(1)對公司有特殊貢獻者;

(2)一年內記大功三次者;

(3)其他應當晉級者;

(4)上款業績突出者。

懲處

懲處分為下列四種：

罰分——扣罰操行考評分(最低1分，最高10分);

記過——公司通報批評并減發當月50%工資;

記大過—公司通報批評并減發當月工資90%或降職級;

開除——解除聘用合同并扣發當月工資;

15、有下列情形之一者，予以罰分;

(1)未履行本崗位職責，情節輕微者;

(2)遲到、早退者;

(3)不按規定著裝者;

(4)不能按時完成工作任務者;

(5)因過失導致工作失誤，情節輕微者;

(6)不服從上級指示，情節輕微者;

(7)浪費公物，情節輕微者;

(8)上班時間躺臥休息、聊天、嬉戲、擅離職守、貽誤工作者;

(9)破壞工作環境衛生、亂丟紙屑、隨地吐痰者;

(10)在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者;

(11)不按規定填寫報表或工作記錄者;

(12)在車間、大廳吃東西者;

(13)不按規程、規范操作，情節輕微者;

(14)涂寫墻壁、機器設備或任意張貼文件影響觀瞻者;

(15)檢查或督導人員不認真執行任務者;

(16)違反公司制度、規定輕微者;

(17)其他應當罰分者。

16、記過

(1)違反公司管理規定，不聽勸阻者;

(2)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者;

(3)頂撞上司、對上司和同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;

(4)侵占、貪污公司財物、損害公司利益、謀取非法利益者;

(5)因疏忽、過失或違章操作使公司財產、利益遭受損害或傷及他人者;

(6)撥弄是非，散布謠言、影響團結者;

(7)一月內曠工累計一日者;

(8)一月內罰分累計五次者;

(9)一年內罰分累計十次者;

(10)與客戶發生爭吵者;

(11)專業技術設備、設施、儀器、電腦等，非經使用人員及主管同意，擅自操作并造成損害者。

(12)其他應當記過者;

(13)上款情節、后果嚴重者。

17、記大過

(1)玩忽職守，導致公司蒙受重大損失者;

(2)泄露公司機密、損害公司利益者;

(3)遺失經營合同和重要文件、機密資料及其它重要物品，使公司蒙受損失者;

(4)一個月內累計曠工達二日者;

(5)拒絕聽從上級合理指揮、監督，經勸告仍不聽從者;

(6)在公司里毆打他人或相互毆打者;

(7)其他重大違規、違章者。

(8)一年內記過三次者;

(9)上款情節、后果嚴重者。

18、開除

(1)對領導和同事進行暴力、恐嚇，嚴重妨礙工作者;

(2)張貼、散發煽動性文字、圖畫破壞上下關系者;

(3)偷盜、侵占同事或公司財物者;

(4)故意損毀公司財物，損失重大者;

(5)瀆職、違規操作造成重大事故者;

(6)涂改重要文件或票據者;

(7)未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者;

(8)在公司服務期間受刑事處分者;

(9)一年內記大過三次，功過無法平衡抵消者;

(10)當月曠工累計超過三日或全年累計曠工達五日者;

(11)吸食毒品者;

(12)在公司范圍內賭博者，或有傷風化行為者;

(13)工作中酗酒滋事妨害生產秩序者，并造成嚴重后果者;

(14)經常違反公司規定屢教不改者;

(15)偽造、編造或盜用公司印信者;

(16)故意泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者;

(17)其他違反國家法規或公司制度情節嚴重者;

(18)上款情節、后果嚴重者。

功過相抵

19、記功一次或嘉獎三次可抵消記過一次;

20、記大功一次或記功三次可抵消記大過一次或記過三次;

21、前功不能抵后過;

22、功過抵消以發生于同一年內的為限。

特殊事項

23、發明創造及專利，按專項制度獎勵。

24、提合理化建議，經公司采納、實施后產生經濟效益的，按年純利潤的%給予一次性獎勵，并按貢獻大小分別記錄嘉獎、記功、記大功一次(其現金獎勵部分不再發放)。

25、對損壞公司財物且價值在1000元以下，除按本規定處罰外，還應照價賠償;價值超過1000元以上的，由公司確定賠償比例。

26、單項制度有獎罰的，以單項制度為準;情節嚴重的，按此制度辦理。

27、對同一事件不重復獎罰;年終評獎不在此例。

28、各公司、部門主管、員工上級對所屬員工獎罰負有10%連帶責任(自身行使職權的獎罰不負連帶責任)。

29、對違反國家法律、構成犯罪的，將追究其法律責任。

獎懲管理制度4

一、總則

1.1目的：為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工積極性、提高工作效率和經濟效益;為了明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作效率，特制訂本制度。

1.2適用范圍：公司全體員工

1.3原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則。

1.4權責規定：部門主管經理為獎懲事由核實與操作的負責部門;行政人事為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門;董事為獎懲申訴的最終評判機構。

二、獎懲的原則

2.1獎懲的原則包括獎懲有據原則，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原則等原則。 2.1.1獎懲有據原則：獎懲的依據是公司的各項規章管理制度，員工的崗位描述及工作目標等;

2.1.2獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時;

2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開;

2.1.4有功必獎、有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

2.2員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。

2.3員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的.表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的'是：防微杜漸、懲前毖后。

2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為《過失單》。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人，簽字確認。對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。

2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部在查清事實后提出處罰建議，并與當事人溝通后雙方簽字確認，下達《(責任)過失單》;若當事人對處罰有所疑異，則由總辦作為終審部門，重新對處罰事項進行核實并提出終結意見。

三、獎勵的目的、方式和類型

3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

3.2獎勵的方式分為行政獎勵、經濟獎勵。

3.3行政獎勵包括通報表揚。

3.4經濟獎勵包括獎金、獎品。

3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質獎勵，由行政人事視具體情況確定獎勵內容。

3.6以上二種獎勵可分別實行，也可合并執行。

3.6.1評優年會中進行現場頒發獎金500元及獎狀;

3.6.2通報表揚當日發100-500元;

四、懲戒的目的、方式和類型

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準和完成公司所安排的工作任務;懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

4.2按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。

4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規章制度的情況，一切違反有關紀律、規章制度的行為構成違紀過失，填寫《(違紀)過失單》;

4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標)、(工作計劃)的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節視為責任過失，填寫《(責任)過失單》。

4.3懲戒的方式有行政處分和經濟處罰兩種。

4.4行政處分分為輕度違規發警告信、嚴重違紀(辭退)。

4.5經濟處罰即為罰款。

4.6以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

4.6.1(輕微)違紀行為，視情況嚴重情況給予10-50元不等的經濟處罰，如造成損失需負賠償責任;

4.6.2警告處分，警告通報全公司，同時給予100元經濟處罰，如造成損失并需負責賠償責任;

4.6.4嚴重違紀行為，予以開除，且不支付經濟補償金，同時通報全公司，并視情節移交司法機關處理。

獎懲管理制度5

1.目的全面貫徹落實安全生產責任制，使公司各級領導、職能部門及崗位員工在各自工作范圍內，切實履行本崗位安全生產職責，確保企業安全生產，保障員工人身安全與健康。

2.適用范圍本制度適用于沾化分公司所有單位及人員。

3.管理要求

4.組織機構為切實落實安全生產責任制考核工作，成立分公司安全生產責任制考核小組，下設安全生產責任制考核辦公室，辦公室設在安全環保綜合管理部。

4.1安全生產責任制考核小組：

組長：分公司總經理、

成員：分公司副總經理、生產部部長、生產部各專業管理人員、安全環保綜合管理部部長、安全環保綜合管理部各專業管理人員、職工代表等。

4.2安全生產責任制考核辦公室：

主任：安全環保綜合管理部部長

副主任：安全環保綜合管理部副部長

成員：安全環保綜合管理部安全管理人員

5.考核范圍、形式及時間安排

5.1考核范圍沾化分公司所屬各單位。

5.2考核形式采取現場檢查與查管理臺帳、查檔案、查資料及抽考相結合的形式。

5.3時間安排實行每月考核一次，年終統算。

6.安全生產責任制考核項目與考核標準：

6.1安全基礎管理考核：

序號考核標準責任單位考核標準對中層管理人員及安全管理人員考核標準

6.1.1車間、部門、工段、班組層層簽訂安全生產責任狀及員工與班組簽訂安全生產承諾書沒有簽訂安全生產責任狀的單位罰款1000元,沒有簽訂安全生產承諾書的班組罰款500元。主任(書記)罰款200元，副主任罰款160元，工段長罰款100元，班長罰款80元

6.1.2按規定交納安全風險抵押金資金交納不到位罰款1000元主任(書記)罰款200元，副主任160元，安全員100元。

6.1.3按時出臺安全生產目標、指標計劃沒有每項罰款安環部1000元，沒有執行安全生產目標指標、計劃的車間，每項罰款100元安環部長50元，副部長40元，主任(書記)80元，副主任64元

6.1.4分公司組織的各類安全專業檢查、節日檢查、季度綜合檢查，車間(部門)不按規定時間要求組織檢查。每項罰款1000元主任(書記)200元，副主任160元，安全員60元

6.1.5事故隱患整改沒有按時、按要求整改完成的.每項罰款500元，隱患整改項目一時不能整改，又沒有控制和防范措施或措施不落實的罰款5000元主任(書記)200元，副主任160元，安全員60元

6.1.6沒有按照分公司組織的各項安全生產競賽活動的單位每缺一項次活動罰款400元主任(書記)罰款100元，副主任80元，安全員30元

6.1.7按時參加每月的安全例會領導干部遲到罰款100元，缺會120元，安全員遲到罰款40元，缺會50元

6.1.8按時參加各種學習培訓、會議缺一人次扣單位100元，遲到一人次扣單位50元缺一人次扣主任50元，副主任40元，安全員10元

6.1.9化工安全管理制度、職責、操作、檢修規程齊全①職責、制度規程缺一項扣200元，

②條款不明，無可操作性一項扣50元①扣主任(書記)80元/項，副主任64元/項，安全員20元/項②扣主任(書記)50元/項，副主任40元/項，安全員10元/項

6.1.10安全管理臺帳齊全，記錄填寫準確規范①不齊全、空缺每項扣50元

②記錄填寫不規范、不準確扣50元/項①扣主任50元/項，副主任40元/項，安全員10元/項②扣主任30元/項，副主任24元/項，安全員10元/項

6.1.11新工人入廠、工種調換、復工、民工、協議工安全教育率，100%，安全教育考試率＞98%，安全業務考試合格率100%①三大教育缺1項扣1000元，考試率＜98%扣1000元。②安全業務考試不及格扣50元/人

獎懲管理制度6

一、目地

1。為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。

獎：激發員工的積極性和創造性。

懲：更好地規范約束員工的行為。

2。詩司各項規制度良好運行的保障體系。

3。詩司各項業務完成效果的評價體系。

4。是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。

二、分類及適用范圍

1。行為規糞：適用于本公司、特殊崗位可以根據經營特色予以適當調整；

（懲：約束全員行為）

2。管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的'部公基層員工；

（懲：保障各類管理制度運行）

3。經營效益類：適用于集團各職能部門、業務部門、團體以及有特殊經營貢獻的個人；

（獎：業績好或為企業發展有貢獻）

三、獎懲原則

1。獎懲有依據的原則：獎懲在依據詩司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

2。獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

3。獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較幅度地超過公司對員工的`基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。

4。獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

5。獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

獎懲管理制度7

1.1 提高員工的質量意識和質量成本意識，以形成預防為主和主動改進質量的氛圍。

1.2 實行制度管理，使質量工作做到責任明確，獎懲合理、有據，杜絕亂罰現象。適用于XXXXXXX有限公司（以下簡稱“公司”）與質量活動相關的所有員工及部門。

3.1 重獎和首次錯誤注重改進輕罰、重復錯誤實行重罰的原則。即對保證和提升產品質量做出貢獻或進行質量方面小改小革的予以重獎，以鼓勵員工創新和持續改進；對首次出現錯誤沒有造成損失或造成損失較小且責任人在規定時間內提交并提交、落實、執行到位的糾正措施的，減輕處罰；對因工作質量不負責而引起的簡單、重復質量事故予以重罰，以加強員工的責任心和提高工作質量。

4.1.1 質量管理部負責內反饋沒有爭議的質量問題的獎懲的核實和提報。

4.1.2 質量管理部門負責內反饋有爭議的和外反饋質量考核、賠償的核實和提報，組織重大質量事故及責任不明確問題、售后服務、退換貨問題的責任追究，質量獎懲審核、批準的承辦，獎懲通報的擬定和發布，獎懲投訴的落實等。

5.1 售后費用：是指產品售出后，為履行合同約定的明確的售后條款內容應發生的一切費用，包含但不局限于配件費、材料費、人工費、差旅費、賠償費等。

5.2 客戶索賠：客戶因質量問題，依據與公司簽訂的相關協議或法律法規的規定對公司進行的索賠、考核費、罰款等。

5.3質量事故：指產品質量原因而造成的事故或問題。

5.4 新產品：指新開發的產品或產品性能有重大改進且產品型號發生變化的產品。

5.5 新工藝：指制定工藝時本公司沒有應用過的工藝或新設計的工裝。

5.6 內部反饋：指公司內部與質量有關的信息反饋(是指產品交付之前和交付過程中)。包括設計、工藝、采購、物流、制造、檢驗、銷售合同的簽訂與評審、發貨、管理等方面的質量信息。

5.7 外部反饋：指產品出廠后和銷售合同執行過程中的質量信息反饋（產品交付后）。包括產品運輸、外部存放、外部檢查、交付、使用、服務、銷售合同的履行等方面的質量信息。

5.9 主要責任人： 指有多個責任人時，在質量事故中起主要作用的`直接行為人。

5.10 次要責任人： 指有多個責任人時，在質量事故中起一般作用的直接行為人或校對、審核人員。

5.11 管理責任人：指因管理失誤發生質量事故的管理人員和（或）所在部門的負責人。

5.12 連帶責任人：指發生重大質量事故時，對其負有管理責任的直接領導、間接領導及主管領導。

5.13 合理糾正措施：指其內容含有事故描述、原因分析、糾正措施、實施責任人、完成時間，且描述清晰、原因分析準確、糾正措施可行且能達到目標、完成時間合理的糾正措施。

① 對保證和提升產品質量做出貢獻的、降低質量成本有直接效果的、在質量的小改小革方面做出成績的實施人（需成立質量提升項目或提出合理化建議獲得采納）和取得成果的QC小組，由所在部門向質量管理部門提出驗收申請，經質量管理部門驗收確認后提出獎勵通報。

② 發現質量問題的人（不含本工序檢驗員），可口頭報告檢驗員和本部門主管或質量經理，經前述的知情人員確認后質量管理部門按規定提出獎勵通報。

③ 根據外部反饋的信息，相關部門或質量管理部門根據本規定認為需要獎勵的，由質量管理部門將事實核實清楚后提出，并按規定辦理。

④ 通過會議形式提出的獎勵，由質量管理部門按會議決定執行。

① 檢驗員、管理部門、本部門主管檢查發現或其他發現人報告的質量問題，發現人和責任人的主管核實后告訴責任人，由發現人或責任人的主管填寫《不合格處理單》或以電子文件形式，寫明發現問題的時間、地點、產品編號及問題描述，簽名后，交質量管理部門按規定辦理，提出質量考核通報。

② 根據外部反饋的信息，相關部門或質量管理部門根據本規定認為需要處罰的，明確責任以及質量事故類別，由質量管理部將事實核實清楚后提出，并按規定辦理； 責任不明確的問題、退換貨問題、重大質量事故由質量管理部組織召開分析會，通過會議形式提出處罰，由質量管理部門按會議決定執行，并提出質量考核通報。

a） 獎、罰總額一次在10000元及以下，由質量管理部提出，主管質量公司常務副總審批。

b） 獎、罰總額一次在10000元以上，由質量管理部提出，主管質量常務副總審核，總經理批準；

審批后的質量獎勵/考核通報，由質量管理部分發給財務及相關責任部門，并張貼在公告欄予以公示，獎勵/考核金額由財務直接在責任人或部門當月工資中分發或扣除；。

被獎、罰人員或部門對獎、罰有異議的，從通報發出之日起三日內（當事人出差、請假順延）可向質量管理部提出書面申訴，過時視為默認。質量管理部門接到申訴后三日內核實并給出處理意見，必要時提交主管質量的常務副總仲裁。

主管質量常務副總接到申訴后調查取證，給出仲裁意見，仲裁結果在公司內為最后裁決，相關部門或人員必須執行。

6.2.1 QC小組活動取得成果并通過公司評審的，一次性獎勵小組500元；在省級或主機廠家獲獎的，公司再獎勵1000元。

6.2.2小改小革解決了質量問題、提升了產品性能、降低了成本的，一次性給予100～300元獎勵。

6.2.3 發現影響產品性能和（或）結構設計強度的重大質量隱患并提出論據者，獎勵200～500元/次。

6.2.4 后工序發現產品一般質量隱患、一般質量缺陷，獎勵50元/次。

6.2.5發現產品重大質量缺陷，獎勵100元/次。

6.2.6 舉報違反工藝紀律、隱瞞質量差錯的，獎勵100元/次。

6.2.7制造實施前發現設計、工藝錯誤避免造成損失的非設計、校對、審核人員，獎勵50元/次。

6.2.8對解決質量難題的個人或組織（不含立項解決的問題），提請公司會議討論給予特別獎勵，除獎金外，還可給予公司嘉獎。

b) 對次要責任人和連帶責任人分別按直接責任人處罰額度的50%、20%處罰；

c)有明確帶崗關系的，徒弟發生質量事故時師傅承擔罰款的30%，徒弟承擔罰款的70%。

d)無法追究到個人但能夠追究到作業班組，由該作業班組共同承擔，作業組班的責任為平均責任的2倍。

a) 對不按本規定執法或亂罰、私了的，罰相關責任人200元/次。

b) 對出現質量事故后有意刁難，干擾核查人員工作的事故責任人，每次處500元罰款。

d) 個人一年內因一般質量事故及以上質量事故主要責任、直接責任、管理責任受過質量處罰的，取消評先資格。

e) 班組一年內累計被處罰人達到3人次及以上的，取消本班組評先資格。

f) 對樣機、樣品試制階段出現的質量事故，根據事故的性質，報請公司總經理批準，酌情減輕處理。

7.2 本規定要求與公司其它制度不一致時以本規定為準。

獎懲管理制度8

一、目的

為了提高全員安全意識，規范員工行為，建立安全生產獎懲機制，落實各級安全生產責任制，提高安全管理水平，促進公司安全生產的良性循環，保障員工生命安全與公司財產安全，特制定本制度。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、管理職責

1、公司主要負責人負責組織建立健全安全生產獎懲管理制度，并負責安全生產獎勵資金的落實。

2、公司安委辦負責安全生產獎懲細則的制訂和獎懲檔案的建立并監督實施 。

3、財務資產部負責建立安全獎懲資金臺帳。

4、各單位負責具體實施。

四、工作程序

(一)處罰

1、處罰范圍

1.1 工傷事故： 單位發生傷亡事故，依據傷害程度和性質，對事故責任者、事故責任單位進行處罰。

1.2 設備、火災事故：依據財產損失和事故性質，對事故責任者、事故責任單位進行處罰。

1.3 違反“三違”制度導致事故發生者。

1.4 違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。

1.5 單位發生工傷事故未在1小時之內履行報告程序;破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

1.6 事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者。

1.7 對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

1.8 對提出的整改意見有條件拒不整改或拖延整改的責任人。

1.9 未按公司要求開展安全生產標準化建設工作的，

1.10 違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。

2、處罰類型

2.1 根據違章情節的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

2.2 經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款10-5000元、賠償損失的.3-50%、降低工資、扣除獎金等。

2.3 行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以警告、辭退警告、降職、降級、辭退、開除等。

2.4 性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

3、懲罰程序

3.1 經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報分管付總經理批準后執行。

3.2 行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關行政處罰程序規定，報公司辦公會批準后執行。

五、獎勵

(一)獎勵的范圍

1、在推廣安全“四新”技術、職業衛生健康方面，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著的;

2、認真貫徹公司的安全生產方針、規章制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的;

3、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

4、遵章守紀、模范執行安全操作規程，正確使用標準化動作的操作者。

5、及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。

6、在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者。

7、發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的;

8、積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異者;

9、被評為上級各級部門的安全生產先進工作者的;

10、按照公司要求，認真開展安全生產標準化工作，全年未發生事故的單位。

(二)獎勵類型

獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

1、獎勵程序

1.1 安全生產先進班組和個人，由各單位填寫《安全工作獎懲考核表》上報公司安委辦，經審核后報公司安委會審批。

1.2 先進單位由安委辦填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司安委會審批。

1.3 對獎勵范圍中涉及的有關人員和單位的獎勵，由各單位提出，經安委辦審查，報公司安委會審批。

(三)其他

安全生產獎勵從公司安全生產提取費用中列支，由公司財務資產部建立臺帳。

獎懲管理制度9

1、目的

為了加強宿舍的`安全管理，強化自我管理、自我約束意識，創建良好的工作生活環境，使宿舍管理常規化。本著以人為本的原則，特制定本制度。

2、適應范圍

本制度適用于北京東方雙冠科技有限公司和北京德麥特捷康科技發展有限公司全體內宿員工。

3、評比規則：由綜合部每月進行一次評比活動。

獎勵標準：每月評選優秀標兵一個，并給予獎勵5分。

處罰標準：對不遵守宿舍管理制度，違反情節較輕的一次說服，二次警告，第三次情節嚴重者扣除5-10分。

3.1、發現煙頭，有人承認每根扣5分，無人承認集體均攤，宿舍長雙倍。

3.2、不疊被子，床鋪凌亂，隨意懸掛衣物占用空床扣2分。

3.3、床下鞋子未在線內，擺放凌亂扣2分。.

3.4、桌椅擺放凌亂，桌面臟亂扣2分。

3.5、地面臟，堆積雜物扣2分。

3.6、博物架、衣架、鞋架等擺放凌亂扣2分。

3.7、私拉電線，離開時未關閉電器扣2分。

3.8、外宿人員不通知管理員自行留宿，扣2分。

3.9、在宿舍內賭博、斗毆、喧嘩、酗酒、大聲播放音樂影響他人正常休息，每人扣5分。

3.10、宿舍長負責安排輪流值日并進行監督，住宿人員如多次違反上述制度，經說服無效者，取消其住宿的資格。

本制度由綜合部負責監督和檢查。檢查結果與績效考核掛鉤，1分等于10元。請大家自覺遵守本制度。

獎懲管理制度10

一、目的

為進一步落實企業環境保護的主體責任，認真貫徹執行國家和地方頒布的環保法律法規，切實保護和改善環境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，規范企業員工的環保行為，提高企業的環保工作水平。根據國家法律及江蘇省市區環保部門的有關規定，在我公司《職工獎懲條例》的基礎上，修訂本制度。

二、范圍

凡我公司所屬的各分廠區、生產車間、職能部門、輔助車間均在該制度管理范圍之內。

三、職責

1、安環部負責環境保護考核的歸口管理，會同辦公室對公司范圍內的環境管理運行和活動情況進行監督、檢查和考核，負責提出考核意見，實施考核。

2、財務部負責根據管理結果實施環保考核的扣款。

3、其它管理部門均可對安環部環境保護、環境風險考核的實施過程進行監督。

4、其它各部門負責本部門環境保護及環境風險活動的管理，接受安環部、事業部對環境保護及環境風險的整改要求和考核。并對本部門違反管理規定的人員進行考核。

四、定義

“異常排污”是指生產過程中發生的超標排放、無組織排放、環保設備停運排污、有毒有害廢棄物處理不當，以及各種有害污染物嚴重跑冒、泄漏、溢流等影響環境的情況。

“環境污染事故”是在生產過程中，因管理、操作、施工不當、工藝控制、設備裝置原因或其它因素，造成公司內部環境和周邊環境污染的事故。

“現場管理”這里是指用科學的標準和方法對生產現場各生產要素，包括人、機（設備、工具、工位器具）、料（原材料）、法（加工、檢測方法）、環（環境）、信（信息）等進行合理有效的計劃、組織、協調、控制和檢測，使其處于良好的結合狀態，以達到優質、高效、清潔、均衡、環保、文明生產的目的。

五、考核項目及內容

考核項目為綜合管理、污染物排放監督、環保設施運行管理、環保舉報投訴、異常排污及環境污染事故等。

六、考核形式

考核檢查的方式有日常巡查、專項檢查、隨機抽查和上級管理部門督查，根據檢查情況進行評分，評分作為公司《職工獎懲條例》中嘉獎內容的重要參考依據，并對檢查中發現的不規范行為進行罰款。

七、考核辦法

（一）綜合管理考核

1、各部門、車間應建立健全以主管為第一責任人的內部環保管理體系，及時、認真填寫各項環保臺賬，安環部進行定期檢查，臺賬記錄不符合要求，對該部門當班責任人罰款10—50元。

2、各部門、車間應建立健全以主管為第一責任人的現場管理體系，按照公司的管理制度，開展生產現場規范化管理工作，有安環部進行檢查，不符合規范要求的，對該部門當班責任人罰款10—50元。

3、各車間、部門應定期開展環境隱患自查工作，建立健全環境隱患排查制度，并對發現的'隱患進行“五落實”整改，確保環境安全達標。

4、廠區內行駛的車輛，裝載易發生散落或揚塵情況的物質時，必須加蓋油布或做其他防護處理。未做防護處理的，罰責任人10—50元。第二次發現，加倍罰款并連帶處罰該部門主管。

5、各車間、部門對各自包干區域的綠化帶、裸露地面負有保護職責。如發生有毒、有害化學品污染土壤，視受污染面積大小，處罰責任部門200—1000元，并由責任部門負責恢復土壤和綠化，受污染的土壤應有責任部門申報總經理批準后做危廢處理。

6、公司或上級管理部門檢查中發現的環保問題，需由安環部下達“環保隱患整改通知單”，經總經理批準后下發責任部門，責任部門需及時整改。無正當理由延期不整改或整改不到位，視情節嚴重程度對責任部門罰款100—500元。

（二）污染物排放考核

各車間要認真學習公司突發環境事件應急預案體系，提高對生產中“三廢”排放、跑冒滴漏、突發環境事件的管理水平。

1、廢水排放考核

1）各生產部門、車間主管必須提高環保認知，嚴控用水和排水，除特殊需要，嚴禁有長流水行為，發現一次罰責任部門、車間100元。

2）生產部對公司生產廢水的產生、收集和輸送負有主管責任，因生產行為不當造成廢水超標排放或環境污染的，罰款100—1000元。

2、廢氣排放考核

1）車間應加強對生產設備和廢氣治理設施的巡檢，對生產廢氣的排放進行嚴格控制，除突發情況外廢氣不得隨意直排。發現直排一次，對責任車間罰款100—500元。

2）生產車間作為產污單位，應承擔污染治理的主體責任，確保責任區域內廢氣達標排放，廢氣排放口污染因子被環保主管部門檢測超標并造成重大影響的，對該生產車間罰款200—20xx元。

3）車間應加強工藝控制，做好設備、設施的保養工作。因設備、設施維護保養不到位出現的氣體泄露，造成環境污染事件的，對設備、設施責任人處50—500元罰款。

3、廢棄物管理的考核

1）各部門、車間對產生廢棄物的治理負有主體責任，嚴格按照項目環評及公司固廢管理規定要求進行處置，無特殊原因不按照要求處置廢棄物的，對責任單位罰款100—500元。

2）對委外處置危險廢物，處置單位反饋的整改信息，有公司安環部起草“整改通知單”，經總經理批準后下發給責任部門，責任部門需及時整改。無正當理由延期不整改或整改不到位，視情節嚴重程度對責任部門罰款100—500元。

（三）環保設施運行情況考核

1）車間應安排專職或兼職人員做好環保設備、設施的運行巡檢工作，并按照要求填寫巡檢記錄，確保設備、設施正常、穩定運行。未按照要求進行巡檢或記錄填寫不規范，發現一次對責任人罰款20元。

2）環保設備、設施發現異常，所在部門必須及時組織檢修，并向公司領導和安環部匯報。內部力量不能處理的，請示公司領導外協處置。對環保設備設施的異常情況不予以積極處置造成惡劣影響，對責任車間罰款200—1000元。

（三）環保舉報或者投訴考核

1、如出現環保舉報或投訴事件，由安環部對舉報或投訴內容的進行調查，各部門必須全力配合。一經查實因失職所造成，對責任部門罰款100—500元；一經查實屬于惡意舉報或者投訴，對當事人罰款500元并停職學習。

（四）異常排污考核

1、如遇到生產異常情況需要異常排污時，寫明異常排污的應急措施，及時通知生產部、安環部，并報主管生產的副總批準。

2、因環保設備檢修或因故處理能力不足，車間無法迅速落實停產而需要臨時超標排污的，車間需提前一天向安環部提出申請，并填寫“異常排污申請單”，經主管安環的領導審批同意后方可執行。

3、如遇到降水天氣，根據降水輕度對10—15分鐘的初期雨水進行收集、處理，后期雨水可直接從雨水系統外排，污水站對外排雨水情況負責，有安環部進行監督。

（五）環境污染事故考核

一旦發生環境污染事故，發生部門必須立即啟動現場處置方案，落實應急措施，降低污染程度和損失，并在3分鐘內通知生產部和安環部，事故處理應遵循“四不放過”原則。

1、有下列情形之一的，即為一般環境污染事故。發生一般環境污染事故，對責任單位罰款500—1000元，直接責任人罰款50—100元。

1）綠化損害或土壤污染面積在20—50㎡。

2）設備泄露或煙囪冒煙異常超過10分鐘。

3）廢水或溶劑進入雨水系統的數量0.25噸以內。

4）經濟損失為5萬元以下。

2、有下情形列之一的，為較大環境污染事故。發生較大環境污染事故，對責任單位罰款1000—5000元，直接責任人罰款100—500元。

1）綠化損害或土壤污染面積超過50㎡。

2）設備泄露或煙囪冒煙異常超過20分鐘。

3）廢水或溶劑進入雨水系統的數量超過0.5噸。

4）經濟損失為5—10萬元。

5）廠區工人或周圍群眾健康造成影響。

4、有下情形列之一的，為重大環境污染事故。發生較大環境污染事故，對責任單位罰款5000—10000元，直接責任人罰款500—1000元。

1）經濟損失超過10萬元（含超標排污費、環保部門罰款及環保賠償等）。

2）導致人身傷殘會死亡的。

八、符合下列條件之一的可給予一次性獎勵50—500元：

1、全面落實環保責任制，單位環保指標得到有效控制，經考核取得優異成績的；

2、在環保管理、競賽等活動中取得突出成現的；

3、嚴格執行環保規章制度，在制止和糾正違章作業、違章指揮上堅持原則，對環保作出特殊貢獻者；

4、精心操作，保持生產穩定，認真執行巡回檢查制度，及時發現和消除事故隱患成績顯著者；

5、對公司環保制度提出修改性意見，經研究被采納者。

6、對生產工藝提出調整建議，經落實有效降低“三廢”產生量的。對于及時發現、避免重大事故或在事故事故初期處理果斷、及時，奮勇搶救人員和企業財產，防止事故蔓延、擴大、減少事故損失貢獻突出者。

九、附件

1、本制度自20xx年01月01日起正式執行。

2、本制度執行后將根據實際工作需求進行修訂。

3、附件一：安環部考核檢查評分表

獎懲管理制度11

第一章總則

第一條為全面貫徹黨的教育方針，加強學校思想工作，深入推進“人才強校”主戰略，增強教職工“立德樹人、教書育人”的責任感和榮譽感，開創全員全過程全方位育人的新局面，服務國家創新驅動戰略和上海科創中心建設，形成持續激發人才內生發展動力和創新活力的制度環境，激勵廣教職工為學校早日建成中國特色世界一流學的奮斗目標做出貢獻，特制訂本辦法。

第二條全校教職工應當弘揚核心價值觀，傳承交精神，堅持教書和育人相統一、言傳和身教相統一、潛心問道和關注社會相統一、學術自由和學術規范相統一，堅守崇尚精品、嚴謹治學、注重誠信、講求責任的學術品格和優良師風，努力做到有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心。

第三條學校對在人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承創新與國際交流合作等方面取得顯著成績、做出突出貢獻的教職工集體或個人，依據本辦法給予獎勵。

第四條教職工獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，堅持及時獎勵與定期獎勵相結合，按照獎勵規定的條件、種類、標準、權限和程序進行。

第二章獎勵的條件和種類

第五條教職工集體或個人有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）積極承擔人才培養任務，在教書育人、思想工作中起到表率作用或做出重要貢獻的；

（二）努力開展科研工作，在服務國家重需求或引領世界學術前沿方面取得重突破的'；

（三）在文化傳承創新、促進社會文明進步、深化國際交流合作方面做出突出貢獻，為國家和學校贏得榮譽的；

（四）為學校發展提供堅實保障與支撐，取得突出成效的；

（五）在其它方面有突出貢獻，應該予以獎勵的。

第六條學校對教職工的獎勵分為：通報表揚、授予榮譽稱號等，對做出重貢獻的教職工予以重獎。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。上級部門及社會團體設獎，相關部門按獎項要求推薦上報。

第七條校級獎勵項目包括以下四類：

（一）教書育人獎。主要面向工作在“立德樹人、教書育人”一線的教學科研并重、教學為主、專職教學、思政等教師，表彰師德高尚、學高為師、身正為范、樂疆教、深受廣學生愛戴、在推動人才培養“教育增值”工作中起到示范和引領作用的優秀教師。

（二）科研成果獎。主要面向教學科研并重、科研為主、專職科研等團隊及個人，表彰其在學術研究、服務國家重需求方面做出的突出貢獻。

（三）管理服務獎。主要面向全校管理、服務、支撐、教輔等崗位教職工，表彰其立足本職崗位，在服務學校發展穩定方面做出的突出貢獻。

（四）其他專項類獎。面向在其他領域起到表率作用或做出突出貢獻的教職工，如“優秀員”、“三八紅旗手”等獎項。

第八條根據工作需要，可以設特等獎、一等獎、二等獎、三等獎和提名獎五個等第。

第三章獎勵的實施和評選

第九條學校黨教師工作員會全面負責校級獎勵體系建設，統籌校級獎勵的立項、評審、頒獎等環節，黨教師工作部負責具體實施，各相關部門按照職責分工參與獎勵的設立和評選等工作。

第十條由學校黨教師工作部牽頭，教務處、研究生院、學生工作指導員會和教學發展中心等參與，制定“教書育人獎”評選實施辦法；由科學技術發展研究院、文科建設處牽頭制定“科研成果獎”評選實施辦法；由人力資源處牽頭制定“管理服務獎”評選實施辦法；由黨教師工作員會授權的相關部門負責其他專項類獎的評選實施辦法。

第十一條評選實施辦法經過黨教師工作員會審定通過后正式生效，并根據評選辦法設置財務專項經費。評選程序由相關部門負責具體實施。

第十二條學校原則上不再另行設立其他校級獎項。因工作需要確實需要新設校級獎項的，相關部門可參照本辦法精神，提出獎勵方式建議及方案，經過學校黨教師工作員會審批通過后實施。

第十三條校級獎勵的評選，一般由獎勵實施部門依照評獎辦法發起，尊重二級單位的推薦意見。按照各獎項實施辦法的程序和標準（條件）進行推薦、申報、評選或認定；由牽頭部門將各獎項的初步名單提交學校黨教師工作員會初審，上報學校黨常會審議通過后，將擬獲獎人選在全校范圍公示（公示時間為5個工作日），形成最終獲獎名單。

第十四條對獲得校級獎勵的教職工集體或個人，在教師節會宣布獎勵決定，予以表彰。表彰形式應當隆重、節儉，積極倡導教書育人、科研創新、愛崗敬業、奮發向上的良好氛圍。

第十五條有下列情形之一的，由黨教師工作員會按規定程序撤銷獎勵：

（一）弄虛作假或違獎勵程序，騙取獎勵的；

（二）獲獎集體或獲獎個人的核心成員有違道德品質或學術不端行為的；

（三）有法律、法規規定或其它應當撤銷獎勵的情形的。

第四章獎勵的應用

第十六條要發揮獎勵政策的導向和激勵作用，注重獎勵結果的饋和應用，獎勵結果將作為教職工專業技術職務、職級晉升、長聘體系與榮譽體系評聘、個人職業發展等方面的重要條件和依據。

第五章附則

第十七條本辦法適用于全體在校工作的教職工（含醫學院）。

第十八條各院（系）設立的院（系）獎勵或新增的專項獎，應符合本辦法精神。

第十九條本辦法自20xx年教代會聯席會議通過之日起生效。

第二十條本辦法由學校授權黨教師工作部負責解釋。

獎懲管理制度12

為了加強公司宿舍衛生管理，給員工創造一個良好的休息生活環境，提高宿舍衛生整體水平，公司特制定宿舍衛生獎懲制度如下：

（一）、懲罰

1、室內有無異味，按嚴重情況罰款5-10元。

2、被子疊放整齊，且按要求擺放，床鋪亂者罰款5-10元。

3、床單、被子及枕巾干凈無油污，臟者罰款5元。

4、床下鞋子、臉盆等擺放整齊，地面干凈，無死角，不合要求者罰款5-10元。

5、地面清理干凈，物見本色，無衛生死角，不合要求宿舍罰款相關人員10元。

6、紙簍內垃圾不超過紙簍的2/3，否則罰款5元。

7、玻璃、窗臺、窗簾保持干凈，否則罰款5元。

8、櫥柜表面無塵積，且物品擺放整齊，否則罰款5元。

9、最后離開宿舍的員工確保所有電源的.關閉，否則罰款10元。

10、禁止隨意移動、拆卸、調換、多占床鋪，一經發現將視情節對責任人處以10-20元罰款。

（二）獎勵

1、每次衛生檢查將評出“衛生標兵”一名，連續三次獲得衛生標兵將給予公司通報表揚及一定物質獎勵。

2、連續六個月檢查結果均為優秀者，公司將給予該宿舍100元獎金或物質獎勵。

3、管理部根據員工宿舍表現情況，每年評出優秀室長及優秀室員，并給予一定獎勵。

4、對于揭發同住成員違法亂紀行為的，一經證實，將根據情況給予一定獎勵。

說明：

1、懲罰款項每次都做認真登記并本人簽字。

2、獎勵物品的資金來源為懲罰資金。

3、檢查衛生時檢查小組配合工作。

4、物質獎勵為衛生紙、牙刷、牙膏、肥皂、洗衣粉、毛巾、床單、枕巾、獎金等生活用品。

獎懲管理制度13

1、參加校本培訓是每個教師的權利和義務，全體教師必須按規定完成相應的培訓內容。

2、成立領導小組，負責制定、組織實施校本培訓方案和培訓計劃。計劃要有針對性、系統性、可操作性和實效性。

3、校本培訓組織者和實施者必須按照校本培訓方案規定的內容組織培訓活動，并記好筆記，每次有出勤統計，有過程記載。每學年對教師參加校本培訓的情況進行考核，考核結果分合格、不合格兩個等次，無故不參加校本集中培訓三次以上視作不合格。

4、校本培訓的考核情況將作為教師考核評優，職務聘任、晉升的必備條件。

5、教師培訓的方式要靈活多樣，切實可行，不搞形式，不走過場。對不同層次教師提出不同的培訓要求，但都應在原有基礎上提高。使教師由逐步實現由初任向勝任轉化，由勝任向骨干轉化，由骨干向知名轉化，由知名向專家轉化的'奮斗目標。

6、做好校本培訓的考核與總結工作。考核要堅持嚴格、全面的原則；總結中要肯定成績，發現問題，對培訓工作進行全面分析，總結經驗，提出改進措施，保證培訓工作沿著正確的軌道健康發展。

7、經費保障。學校積極籌措資金，加大投入，為順利開展校本培訓提供必要的物質基礎。

8、后勤支持。后勤為培訓服務，主動、及時提供物質保障。

9、繼續教育成績領先者，在評選優、晉職方面，同等條件下優先。

10、對不完成繼續教育任務或校本培訓任務者，考核不得評為優秀，更不得晉升高一級職稱。

獎懲管理制度14

為強化我院工作人員遵紀守法和自我約束的意識，增強工作人員的積極性和創造性，同時保證衛生院各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

一、適用范圍：衛生院全體工作人員。

二、獎勵

1、獎勵的方式：經濟獎勵。

2、獲獎標準。

工作人員有下列行為之一者，可獲得獎勵：

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。

（2）熱心服務，有顯著善行佳話。

（3）檢舉違規或損害衛生院利益的行為。

（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

（5）對醫院業務或管理制度提出有效的'合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。

（6）為衛生院取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為職工表率。

（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。

（8）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。

（10）醫德高尚，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

（11）集體觀念強，顧大局識大體，愛崗敬業。

（12）全年無遲到、早退、曠工。

（13）服務態度好醫療技術過硬，受到群眾褒獎。

（14）醫患關系和諧、同事關系融洽，不搬弄是非負面引導破壞團結。

（15）工作積極性高、態度端正、目的明確，執行力強能按時保質保量完成臨時指令性工作和本職工作。

（16）考核周期內無差錯事故發生。違反操作規程、規章制度能知錯就改，認識到位、態度端正。

（17）勞動積極任勞任怨，率先垂范。

3、獎項獎勵辦法

（1）獎

醫院設有“管理創新及合理化建議獎”、“優秀護士”、“服務標兵”、“優秀科主任”、“先進個人”、“先進公共衛生工作者”等獎項，在每個工作結束后，院長提名院務會組織評選活動，對工作中表現優異的工作人員給予獎勵。

（2）月份獎

醫院每月由院長提名院領導班子組織評選，對本月內工作積極、表現特別突出的工作人員進行獎勵。

（3）舉報獎

醫院每位工作人員都有權利和義務對醫院內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、違法亂紀等行為向院領導舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。為保障舉報人的權益此獎不公開授予，由院長授權人員特別頒發給獲獎者。

4、獎勵標準

（1）“管理創新及合理化建議獎”獎勵金額為20xx—2500元不等，根據實際情況決定獎勵。

（2）“先進個人”獎勵金額為1200元；

（3）“優秀護士”獎勵金額為1500元；

（4）“服務標兵”獎勵金額為1000元；

（5）“優秀科主任”獎勵金額為1600元；

（6）“先進公共衛生工作者”獎勵金額為1500元。

（7）月份獎獎勵金額每次50—200元。

（8）舉報獎獎勵金額每次50—200元。

三、懲罰

（一）、懲罰項目：懲罰包括通報批評、罰款、待崗。

1、批評

工作人員有下列情形之一，予以批評

（1）工作時間竄崗、閑談。

（2）因個人過失發生工作差錯，情節輕微未造成不良影響。

（3）不按規定著裝。

（4）工作時間吃零食、干私活、睡覺以及在辦公區從事娛樂活動。

（5）8小時外或輪休、假期期間手機關閉，失去聯系的。

（6）藥品、個人物品、辦公用品碼放凌亂。

（7）工作期間長時間接打私人電話。

（8）上班時間玩游戲、看電影、上網聊天、看于工作無關書刊。

（9）隨地吐痰、亂扔煙頭雜物、不按要求打掃環境衛生。

（10）科室衛生、個人衛生臟亂差。

2、罰款

工作人員有下列情形之一，予以罰款處理

（1）遲到或早退按考勤制度處罰。

（2）曠工按考勤制度處罰。

（3）工作人員因類似過失受批評達兩次者罰款100元。

（4）未經批準擅自離崗（脫崗）者，按遲到、曠工處理，誘發醫療糾紛者負全責。

（5）非本職工作，同事需要協助而不予協助者罰款50元。

（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金50元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰100元，并誡勉談話一次。

（7）同事吵架斗毆者各罰款100元。

（8）調查了解問題時不如實反應，包庇隱瞞、欺上瞞下者罰款100元。

（10）無事生非，挑撥離間破壞團結者，一經查實罰款200元。

（11）在單位賭博（玩麻將）、酗酒（單位組織的娛樂性質的集體活動除外）罰款100元。

（12）不按時完成指令性工作者罰款50元，經批評教育仍不能按時完成者罰款100元。

（13）私自借出、挪用公款者，限期歸還并處借出、挪用公款相同數額的罰款。

（14）私自收費者，處私收金額2倍或50-100元罰款。

（15）多收、少收費者，處多收、少收金額2倍或50-100元罰款。

（16）違規操作未造成不良影響的罰款30元；造成不良影響的罰款50元；誘發醫患糾紛的罰款100元；導致醫療事故的承擔全部賠償責任。

（17）不履行崗位職責罰款50元。

（18）值班期間私自離院罰款150元。

（19）發生醫患糾紛或患者投訴一次罰款50元；內累計兩次及以上者每次罰款100-200元。

（20）不嚴格執行醫療質量管理核心制度和醫院規范性要求和規定罰款100元。

（21）下隊工作期間酗酒賭博罰款100元。

（22）向患者索要財物、收受紅包罰款50-100元。

（23）不服從醫院工作調遣罰款100元，經說服教育任不服從的按待崗處理。

（24）利用工作之便出具假證明，亂蓋章、亂開發票，發現一次罰款100元。

四、獎罰實施

院辦公室每月統計本月受獎勵和違規違紀人員以及受獎事跡和違規違紀事實，以正式文件形式存檔并在全院職工范圍內通報，財務科發放獎金和扣繳罰款。

獎懲管理制度15

班訓：

揚我班威，壯我班魂，齊心合力，共創輝煌！

為使我班學生有一個更好的學習生活環境，本著責任到人的原則初一四班制定了一份班級個人平時表現獎懲制度，以保證班級工作順利進行。具體細則（以原始積分100分為準，優則加分，劣則減分）如下：

減分制度

教室紀律：

1、每天7:00到校，來后立刻把相應作業交給學習組長，學習組長交給相應科代表。然后開始大聲朗讀，不動口朗讀的同學扣2分。

下午2:00前到教室開始午自習，入班即靜，入靜即學，及時復習預習相應的內容。大聲喧嘩的同學扣1分。

2、課上交頭接耳，小聲說話，接教師話茬、起哄，無理取鬧，頂撞任課教師，發生師生沖突等行為的，或被逐出教室的，扣2分；

3、外出學校不請假的，每次扣1分。

4、遲到早退同學，每次扣1分。

（早7:00-11:50；午1:40-6:00）

5、上課鈴響后還沒有就座號的，下課時，未主動讓老師先走而自己先出教室者，扣2分。（老師拖堂除外）

6、上課不認真聽講，睡覺、照鏡子、吃東西、傳紙條、交頭接耳、嬉笑打鬧、擅自換座位、離座且不服從管理的、做小動作等扣2分；

7、自習課（午間休息、晚自習、早自習）紀律，負責人連續提醒個人兩次不聽者，扣1分，并在班級通報批評。屢教不改者，酌情加倍扣分。

8、每曠課一節扣5分，請假需有班主任簽字。否則當曠課計算；

9、不按時完成作業的，每次扣1分；

10.損壞班級、學校公物、踐踏草坪，每次扣1分；

11.班干部帶頭違反班級紀律，雙倍扣分。

12、學習小組受到老師批評的，每批評一次小組成員扣2分。個人受到老師批評扣3分。

衛生紀律：

1.寢室衛生不合格的，扣1分，如為寢室寢室長則扣2分。

2.教室衛生每天掃3次，倒垃圾2次。衛生區每天打掃3次，未掃干凈或者少一次的組上每個成員各扣1分。并罰掃一周。

3.早、中、晚三次打掃室內、室外、走廊衛生。教室或衛生區值日生一次不到位者，班級通報批評，兩次不到位者，積分扣2分。并罰掃地1個星期。

4.教室或衛生區衛生在值周老師檢查時被扣分的'，責任到組上的全部人，相關責任人相應扣分2分。

5.帶零食進教室或在班級外的其它場所亂扔垃圾，破壞環境衛生的，每次扣1分；

6.不按時打掃衛生的，值日遲到。每次扣1分；

7.座位底下有垃圾，能查出責任人，則扣責任人1分，查不出則扣座位人1分。

集體紀律：

1.做升國旗、大課間要做到快、靜、齊，散漫不及時排好隊的，扣積分1分。做操整齊有力，紀律好，無說話現象，否則被值班老師點名批評的每人扣2分。

做操人數齊全，每天課間每個值日小組留下2人整理衛生，其余少一人扣個人2分。

2.教寢室紀律衛生凡是受到老師批評的，口頭警告，并立即改正（如果扣分，有責任人主動承擔責任并接受處罰，找不到相關責任人，全部人接受處罰）。

3.晚就寢時抓到講話的，查寢不在的，扣1分，并處以相應的處罰。

個人紀律：

4、罵人、說臟話、粗話，或叫侮辱性綽號的，引起同學反感的，每次扣1分；

5、不服從安排，無故不參加體育活動的，扣1分；

6、敲詐勒索、打架、抽煙、偷竊他人物品的扣10分。

7、進入網吧、游戲機室等未成年人不得進入的場所每次扣5分。

8、考試作弊，扣5分

9、寢室、教室物品損壞由個人承擔。

10、攜帶不該帶的物品（手機、小靈通、不健康書籍、錄象帶等）到校的，扣2分。

11、穿拖鞋進教室者，兩操期間穿拖鞋者，扣1分

12、不穿校服，扣1分。（校服未發除外）

xx、自行車停放定位，整齊有序，停車落鎖，否則個人扣2分。

14.不在校內騎車，否則個人扣2分。

15.不能騎車穿行在辦公樓前經過，否則個人扣2分。

注：班級出現嚴重違紀事件，受到學校警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍處分，分別減班委成員2分、4分、6分、8分、10分。班委班級管理中出現違紀事件知情不報，受到學校處分同等情況下加倍減分。

加分制度

加分（全班成員）

1、課堂上學習小組受到老師表揚一次每人加2分，個人受到老師表揚每次加3分。

2、每次考試班級前15名依次加15分、10分、5分。

3、參加各種競賽獲得省市區校獎勵者依次加10分、7分、5分、3分。

4、運動會等體育比賽獲得學年前三名者依次加5分、4分、3分。

5、受學校表揚（批評），張榜的加（扣）4分，廣播的加（扣）5分。

6、勞動積極分子學期末學分加5分。

7、一個月內沒有違反任何條規，沒有任何扣分者，加5分。

8、班干部認真負責者，每月加5分，課代表及小組長認真負責者，每月酌情加3-5分。

9.培養為班級服務和爭光的意識，積極參加學校和班級組織的活動，培養多方面能力：

（1）參加班級文化長廊或校報編輯的同學一次加3分。

（2）參加校運動會，籃足球比賽，歌詠比賽等按名次加分。

（3）參加學科競賽獲獎者，按獲獎級別給予5到15分的不等加分。

（4）在校廣播站投稿，稿件被采用的加2分。

10、班級日志、今日作業每天早上由值日小組中書法漂亮的同學于8:10分前更換完畢；“我能行”每周二7:30檢查，“周周清”每周二下午第四節檢查，更換不及時扣小組每人2分。

備注：1.起點分每人為100分，學期末以最高分的一半作為及格分。

2.按總分排名參加期末的評優評先，參考平時表現。

3.每周扣分超過10分者，請家長到學校協助教育。

說明：扣分情況每周由班委會組織統計，并公布于班級公示欄內。對于扣分情況較嚴重的制定以下懲罰措施。

一、一周內扣分達15分者；

1、由本人寫出書面檢查，寫出深刻檢討（不少于300字，說清對這件事的原因，為什么要這樣做，這樣做好不好，對這事的反省，對今后的打算）

2、罰抄班級管理制度10遍。

二、一周內扣分達十五分者，或連續兩周扣分達十分者

1、由本人寫出書面檢查，并在班會中作深刻檢討！（不少于500字，說清對這件事的原因，為什么要這樣做，這樣做好不好，對這事的反省，對今后的打算）

2、請家長到校，與班主任商討教育方法！

3、罰抄班級管理制度20遍。

三、一周內扣分二十分以上者，或連續三周扣分達十分者；

1、由本人寫出書面檢查，并在班會中作深刻檢討！（不少于800字，說清對這件事的原因，為什么要這樣做，這樣做好不好，對這事的反省，對今后的打算）

2、請家長到校，接學生回家反省2-5天，反省清楚再由家長送來學校方能上課！嚴重的再交由學校政保處接處理！

學期末，根據各同學的累積總分，評定三好學生，優秀班干，操行文明學生，學習積極進步獎等榮譽稱號并記入學生檔案。此記錄將作為班主任學期末對班級同學打分、成績單評語的重要參考依據。此制度自頒布之日起生效。