第一篇：13年計生工作責任獎懲實施辦法

龍蟠辦事處二0一三年度計劃生育 工作責任獎懲辦法（討論稿）

各社區(qū)：

根據(jù)計劃生育工作形勢和任務要求，為充分調動干部群眾工作積極性，切實增強辦事處、社區(qū)干部計劃生育工作責任感，夯實計劃生育工作基礎，確保辦事處計劃生育工作上臺階。通過與各社區(qū)充分醞釀討論，經(jīng)辦事處黨政會議研究，結合本轄區(qū)實際，現(xiàn)制定龍蟠辦事處計劃生育工作責任獎懲實施辦法（試行）。

一、獎勵辦法

1、實行“月積分”考評、季度兌現(xiàn)，對于“月積分”考評位居全辦事處第一名、第二名的社區(qū)分別獎勵辦事處蹲點干部、社區(qū)書記、主任、計生分管、計生專干300元、200元，獎勵該社區(qū)其他干部200元、100元。

2、對于統(tǒng)計年度無政策外生育的社區(qū)獎勵4000元，同時獎勵該社區(qū)辦事處蹲點干部、書記、主任、計生分管、計生專干、各500元；獎勵該社區(qū)其他干部各300元。

3、凡（政策內二多孩）早孕發(fā)現(xiàn)率達70%以上的社區(qū)年度獎勵社區(qū)4000元；獎勵早孕發(fā)現(xiàn)人二多孩每例600元。

4、對于落實一例采取長效節(jié)育措施的期內手術上環(huán)（皮埋）每例獎勵100元，結扎每例400元

5、每季度對于流動人口建檔準確到位、通報及時回復規(guī)范無差錯、網(wǎng)上交驗反饋及時規(guī)范的獎勵計生專干各500元。

6、對于未實行知情選擇的社區(qū)，在年終檢查時無手術欠賬的獎勵社區(qū)2000元。

7、提供“兩非”案件案源且被區(qū)“兩非”案件領導小組認定的獎勵案源提供人2000元。

8、統(tǒng)計年度內計生專干信息統(tǒng)計無誤差各獎勵500元。

9、政策符合率達92%以上的獎勵社區(qū)8000元，通報政策符合率達95% 以上的獎勵社區(qū)4000元。

10、社會撫養(yǎng)費征收額由辦事處計生辦按政策確定征收額主動征收到位的，按實際征收金額的10%獎勵社區(qū)，社區(qū)不能征收的，報告辦事處計生辦，由計生辦和社區(qū)共同征收，按實際征收金額的5%獎勵社區(qū)。

11、在計劃生育年度考評中獲得前兩名的且年終考評成績在85分以上的社區(qū)，辦事處給予通報嘉獎，獎勵第一名5000元，第二名4000元，同時獎勵前兩名的社區(qū)蹲點干部、書記、主任、計生分管計生專干、各500元、400元；對工作業(yè)績突出的優(yōu)秀社區(qū)計生專干，辦事處單獨評比獎勵個人1000元（名額待定）。在區(qū)年度檢查中受到表彰的社區(qū)獎勵2000元。辦事處計劃生育工作年度考評受到市、區(qū)表彰的獎勵辦事處計生分管領導、計生辦主任各1000元，計生辦工作人員各500元。

二、懲處辦法

1、政策外生育：凡出現(xiàn)生育政策外一孩、二孩、多孩，按孩次分別處罰網(wǎng)格責任人各100元、200元、300元，對于政策符合率低于95%的社區(qū)，每下降兩個百分點處罰社區(qū)書記、主任、計生分管各50元；當月無政策外生育的免于處罰。

2、手術及時到位：對于不實行知情選擇的社區(qū)凡出現(xiàn)1例手術不及時到位的，處罰辦事處蹲點干部、社區(qū)書記、主任、計生分管、計生專干各50元，雙女戶結扎手術不及時到位的每例處罰100元。如手術逾期三個月或在統(tǒng)計年度結束時仍未落實手術的，給予兩倍的經(jīng)濟處罰。

3、信息統(tǒng)計：凡當月漏報1例出生信息的，處罰社區(qū)計生分管領導200元、計生專干各100元；

4、孕情跟蹤：凡出現(xiàn)一例假孕檢造成政策外生育的處罰計生專干300元，孕情跟蹤不到位造成一例懷孕無結果且不能及時上報的（一周內）處罰孕情跟蹤責任人200元（有證明和醫(yī)學需要的除外）。

5、孕環(huán)檢工作中，常住孕環(huán)檢對象，有1人未參檢的罰包組干部2元；虛報參檢的一例罰包組干部5元；孕檢結果出現(xiàn)誤差的，每出現(xiàn)一例罰專干20元，導致嚴重后果的視情節(jié)程度另行處理。因孕情跟蹤未到位，造成政策內一孩孕情未發(fā)現(xiàn)的處罰包保責任人100元。

6、對于在流動人口日常工作中，每出現(xiàn)一例建卡不準確規(guī)范的處罰計 生專干各50元，出現(xiàn)一例信息回復（通報）不及時規(guī)范的處罰專干各50元，出現(xiàn)一例信息未通報處罰專干各200元。孕檢通報不屬實的處罰計生分管、計生專干各300元。因計生專干工作不實，孕檢通報不屬實造成后果，解聘計生專干。

7、對于流動人口網(wǎng)上交驗實行每月互查制度，對于互查中發(fā)現(xiàn)問題的在規(guī)定時間內未整改的加倍處罰，對于互查中有問題未發(fā)現(xiàn)的處罰核查專干。

8、在計劃生育檢查或督查中查出漏檔人員，每漏檔一人處罰相關責任人責任人200元。

9、辦事處計生領導小組（計生辦）下發(fā)的督辦任務不落實的，每一件，處罰社區(qū)書記、主任、計生分管、社區(qū)專干各100元。

10、本辦法實行月考評、季兌現(xiàn)，對于月考評位于辦事處倒數(shù)第一的社區(qū)的辦事處蹲點干部、書記、主任、計生分管、計生專干各處罰200元，其他社區(qū)干部各處罰100元，并進行通報批評。但考評分值達90分以上的倒數(shù)第一名的社區(qū)，只進行通報批評，不追究經(jīng)濟責任。對連續(xù)兩次月考評位居辦事處倒數(shù)第一的辦事處蹲點干部、社區(qū)干部由辦事處主要領導進行調度、誡免談話。對于連續(xù)三次月考評位居辦事處倒數(shù)第一的社區(qū)書記、主任采取組織處理。

11、對于統(tǒng)計年度計生工作倒數(shù)第一名的社區(qū)處罰辦事處蹲點干部每個人500元，取消社區(qū)干部獎勵性補貼，年度考評位居辦事處倒數(shù)第一名的社區(qū)及其干部取消其任何集體、個人評先評優(yōu)資格，但年度考評分值達85分以上的倒數(shù)第一名的社區(qū)，只進行通報批評，不追究經(jīng)濟責任。因分管和落實計劃生育工作不力，造成辦事處計劃生育工作在年度考評中被市、區(qū)列為重點管理單位的，處罰辦事處分管領導和辦事處計生辦主任各500元，并取消其評先評優(yōu)資格。連續(xù)兩年考評在全辦事處倒數(shù)第一名的社區(qū)，社區(qū)書記就地免職，責令社區(qū)主任辭職。

12、如發(fā)現(xiàn)本年度以外的瞞漏報，實行逆向責任追究，加重處罰，并視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分，追回所得獎金。

13、本辦法由辦事處計生辦負責解釋。本實施辦法從2012年12月起執(zhí)行。

二O一二年十二月十日

第二篇：項目部工作考核獎懲實施辦法

關于對項目部工作考核獎懲實施辦法

為充分調動項目部承包人和全體參建職工的積極性，確保施工合同的全面履行和內部經(jīng)濟承包合同目標的實現(xiàn)，以取得項目管理的最大經(jīng)濟效益和社會效益，按“效益優(yōu)先、兼顧公平”的按勞分配原則，體現(xiàn)責、權、利相一致的精神，達到項目部領導與職工收入公開，杜絕項目部管理中以權謀私現(xiàn)象產生，促進項目部全面建設的目的，根據(jù)公司項目管理的實際，制定本實施辦法。

一、考核指標

1、上繳公司管理費、施工利潤完成情況（按內部承包合同或協(xié)議）。

2、工期：按工程合同協(xié)議確定的工期。

3、質量：創(chuàng)合同段全優(yōu)工程。

4、安全：重大責任事故為0，死亡率為0，重傷率小于1.5%。

5、推行廠務公開、政務公開情況。

6、領導干部廉潔情況。

二、考核獎懲范圍

1、公司考核的范圍主要是項目部領導（項目經(jīng)理、副經(jīng)理、項目總工）。

2、項目部其他人員由項目部根據(jù)公司的有關規(guī)定負責考核獎懲。

三、獎勵辦法

1、完成指標第一項，項目經(jīng)理按上繳金額的%提取個人獎金，其他領導按項目經(jīng)理的80%計發(fā)。

2、超額完成考核指標第一項，項目經(jīng)理按超額部分的 %提取個人獎金，其他領導按項目經(jīng)理的80%計發(fā)。

3、根據(jù)實際貢獻，項目部其他領導獎金發(fā)放可適當拉開檔次。

4、工期、質量、安全創(chuàng)全優(yōu)，公司根據(jù)情況設全優(yōu)獎。

四、處罰措施

1、未完成考核指標第一項，取消該項目部的獎勵并處罰項目經(jīng)理人民幣10000元，其他領導7000元罰款。

2、考核指標2、3、4項中，每出現(xiàn)一項不合格，扣發(fā)項目經(jīng)理和主管領導獎金10%，其他領導扣發(fā)獎金7%。

3、有下列情況之一者，除追究相關責任外，取消獎勵資格。

（1）嚴重違反黨紀、政紀和組織原則，受到黨紀、政紀處分的。

（2）在項目管理中以權謀私，損害集體利益的。

（3）因工作失職造成經(jīng)濟損失在5萬元（含5萬元）以上，負有直接領導責任的。

（4）擅自對外承攬工程隱匿不報或不納入項目部財務管理的。

（5）不按公司規(guī)定對外分包工程及嚴重違反公司對項目管理規(guī)定的。

（6）弄虛作假，虛報成績或出現(xiàn)重大問題隱瞞不報的。

五、考核辦法

公司項目部在每年年終或項目竣工時，由計劃經(jīng)營部門牽頭，會同有關部門對項目部按上述標準逐項考核，并提出意見報總經(jīng)理辦公會研究后實施。

第三篇：計劃生育工作獎懲實施辦法（本站推薦）

計劃生育工作獎懲實施辦法

為了全面推進教育系統(tǒng)計生工作重心下移，完善學校計生管理機制，強化學校計生工作責任制，全面實行計劃生育“教工自治、民主管理”工作要求，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《安徽省人口與計劃生育條例》以及《鳳臺縣教育局關于進一步加強教育系統(tǒng)人口和計劃生育管理工作的意見》，結合本校工作實際，特制訂本辦法。

第一條：

1、國家法律鼓勵公民晚婚、晚育，鳳臺縣教育系統(tǒng)提倡教職工實行晚婚晚育。晚婚年齡為：男25周歲，女23周歲后結婚為晚婚。晚育年齡為：①夫妻雙方晚婚后懷孕生育；② 26周女方達24周歲以上生育；③男方達30周歲以上生育。學校青年男女教職工在結婚登記后7天之內必須主動向學校計生專干報告，必須及時納入學校計生管理，不得不報或遲報。

2、新教師到崗后，學校須同教師簽訂晚婚晚育合同書，落實有關晚婚晚育要求，并要求新教師填寫《教職員工計劃生育情況登記表》，建立學校新增人員計生檔案。

3、符合晚婚年齡的對象，須辦理結婚證，并憑結婚證、雙方身份證復印件上報學校，由學校上報學區(qū)備案。

4、符合晚育年齡的對象，須憑鎮(zhèn)級以上計生服務站孕檢證明、雙方結婚證、身份證到鎮(zhèn)計生辦辦理《生殖健康服務證》（準生證)，辦理后復印一份上報學校，由學校上報學區(qū)備案。

5、學校教職工已婚未育，已生育一個子女、經(jīng)審批可以生育兩孩未落實結扎手續(xù)的女教職工和男教職工配偶，女方年齡在40周歲以下的 都要參加每年3月、6月、10月各一次的環(huán)孕檢工作。學校計生干部要認真做好《鳳臺縣教育系統(tǒng)計劃生育技術服務證明報告單》的收、發(fā)及登記工作。對不按規(guī)定參加環(huán)孕檢的育齡女教職工和男教職工不按時提供配偶環(huán)孕檢證明的，要采取經(jīng)濟、行政等措施，確保環(huán)孕檢率達到100%。

第二條：

教育系統(tǒng)教職工一對夫妻只準生育一個子女。在孩子出生后3個月內(屬剖腹產者6個月內)必須馬上到當?shù)赜嬌照韭鋵嵎怒h(huán)措施，經(jīng)批準的二孩生育滿30天必須落實結扎措施，長效避孕節(jié)育措施落實率要達100％。

第三條：

自覺實行晚婚晚育的教職工享有15天婚假；正常產假為90天，難產增加15天；實行晚育后在規(guī)定時間內自覺落實長效避孕節(jié)育措施放環(huán)手術且領取《獨生子女父母光榮證》的女方產假增加30天，男方享受5～7天護理假。婚假、產假、護理假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。女方產假期滿，撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，可給予6個月的哺乳假，工資按照本人基本工資的80％發(fā)放，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。對請病假兩周以上的女教師（含辦理長期病休）必須提供縣級及以上醫(yī)院的疾病證明書和最近一次的環(huán)孕檢證明；對年齡在45周歲以下的已婚育婦請事假、出國探親假一個月以上和辦理脫產進修、勤工儉學的必須做有效的孕情檢查，證明確實無孕并且與學校簽訂好計生承諾書，寫明聯(lián)系地址和聯(lián)系電話后，才給予審批請假手續(xù)；所有女教職工請假兩周以上都要經(jīng)學區(qū)、學校計生干部審核簽名，所有準假的育齡婦女要按時回來參加每年3次的環(huán)孕檢工作，逾期不返回環(huán)孕檢的，按有關規(guī)定處理。

第四條：

堅決實行“一票否決”制度，按縣政府、縣教育局有關文件規(guī)定，對不實行晚婚晚育或在沒有辦理登記和沒有領取《生育服務證》之前懷孕的教職工在孩子出生之日起一至三年內個人不得評先評優(yōu)、評聘職稱、入黨入團、不能提拔使用；凡出現(xiàn)違反計生規(guī)定的早婚早育、提前生育、非法抱養(yǎng)拾養(yǎng)等計劃外生育的教職工五年內不能評先評優(yōu)、評聘職稱、入團入黨、不能推薦晉升薪級工資；超生育的教職工開除公職；計劃生育工作領導小組成員考核不得確定為優(yōu)秀和稱職等次，一年內取消各類先進榮譽稱號的評選資格。

第五條：

凡已領取《獨生子女父母光榮證》并落實長效避孕措施的夫妻，每年發(fā)給200元的獎勵費（憑證一年分兩次發(fā)放，即六

一、春節(jié)各100元），雙職工的獎勵由夫妻所在單位各發(fā)給一半，單職工的由學校發(fā)給全數(shù)，直至于子女滿14周歲止。

第六條：

本規(guī)定及獎勵辦法由學校根據(jù)有關法律、文件規(guī)定要求制訂，在本校職權范圍內，對違反上述計生管理有關行為的教職工，學校有權作出以下處理決定：

1、嚴重違反計生規(guī)定要求的，如早婚或早育，或計劃外第二胎的，學校一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即上報，視情節(jié)輕重，根據(jù)《鳳臺縣計劃生育實施辦法》有關規(guī)定給予嚴肅處理；

2、教職工生育一子女后，須按第二條規(guī)定的時間內落實節(jié)育避孕措施，并領取《獨生子女父母光榮證》，學校計生干部確定辦理期限通知教職工，若出現(xiàn)推拖、逃避、故意不辦理導致遲報、漏報現(xiàn)象的。則作如下處理：

（一）、無故不及時參加環(huán)孕檢者：

(1)取消評優(yōu)評先資格，當參加職稱評審的則延長一年上報；

(2)師德考核評定為合格或不合格；

(3)考核評定為稱職或不稱職。

(4)扣除當月校補崗位獎；若第二次仍未參檢者，扣除全學期所有校補獎金；若第三次仍未參檢者，扣除全年所有校補獎金。情節(jié)嚴重者上報縣教育局備案。

（二）、無故不領取《獨生子女父母光榮證》者：

(1)不享受獨生子女獎勵費待遇；

(2)情節(jié)嚴重者上報學區(qū)或教育局備案。

（三）、對上述違規(guī)行為者堅持追罰并用，一追到底，直至落實為止。并對

3、本辦法既作為學校教職工計生管理規(guī)定，又作為學校同教職工簽訂計生管理協(xié)議之用。解釋權在校長室。

第四篇：安全管理工作獎懲實施辦法

安全生產工作獎懲規(guī)定實施辦法（試行）

一、總 則

第一條 為了認真貫徹《中華人民共和國安全生產法》，堅持“安全第一、預防為主”的基本方針，進一步落實各級安全生產責任制，落實安全目標管理，鼓勵公司員工認真履行崗位安全職責，做到在電力安全生產中獎懲分明，依據(jù)《電力法》、《勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》、《關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》根據(jù)《省農電全工作獎懲辦法》供電公司《安全生產工作獎懲規(guī)定實施辦法》，結合我公司實際，特制定本辦法。

第二條 公司專門設立安全生產獎勵基金、安全風險獎勵基金（按40萬元金額控制，滾動使用），用于獎勵在安全生產中取得顯著成績的生產單位和個人。

第三條 公司設立如下安全獎：安全生產風險保證金兌現(xiàn)獎、百日運行安全競賽獎、千次操作無差錯獎、安全生產特殊貢獻獎、汽車行駛萬公里無事故競賽獎。

第四條 公司領導（含安保部主任）的安全獎懲依據(jù)《省農電安全工作獎懲辦法》，由市公司決定。第五條 公司各單位、多經(jīng)單位和全額承包單位的獎勵資金兌現(xiàn)自行解決。第六條 本辦法適用于縣供電公司所屬各單位。

二、獎勵

第七條 實行安全風險保證金制度

(一)公司專門設立安全風險保證金獎勵基金、用于獎勵基層單位在安全生產中取得顯著成績的負責人和專職安全員。

（二）各基層單位可根據(jù)本單位實際情況制定安全生產風險保證金考核兌現(xiàn)辦法，報公司安保部備案。

（三）公司領導的安全獎懲依據(jù)《省農電安全工作獎懲辦法(試行)》進行考核。

（四）本辦法適用于供電公司所屬生產、經(jīng)營、。

（五）安全風險保證金考核實行重獎重罰原則，對安全工作做出突出貢獻的單位受獎人員予以重獎，對安全工作嚴重失職、違章作業(yè)、違章指揮、違章調度造成后果的單位受獎人員予以重罰。獎懲分明，獎懲不株連。

（六）安全風險保證金的交納

1、參加人員每年初交納風險保證金，行政正、副職風險保證金為1200元、安保部主任風險金為800元（交市公司），其他人員風險保證金為200元元。

2、參加人員名單另附，各單位應按附表中所列人員將風險保證金集中交公司財務部。

3、各單位所交風險保證金作為公司安全風險保證金獎勵基金。

（七）安全風險金的考核獎勵

1、獎勵金額=風險金×獎勵系數(shù)，最高獎勵系數(shù)為1.0。

2、沒有完成年初簽定的安全生產責任書的單位不予獎勵。

3、完成年初簽定的安全生產責任書中各項安全指標的單位，加獎勵系數(shù)0.2。

4、安全管理工作符合標準，在各級安全檢查中沒有被扣分的單位，加獎勵系數(shù)0.2。

5、安全管理工作有創(chuàng)新的單位，加獎勵系數(shù)0.1~0.3。

6、全年完成違章考核指標的單位，加獎勵系數(shù)0.2。

7、危險點分析預控工作開展的比較好的單位，加獎勵系數(shù)0.1。8、10KV農、配電線路跳閘次數(shù)≯4次/條·年，變電所出口0.5公里內裝有斷路器跳閘次數(shù)≯2次/條·年，跳閘總次數(shù)每超過1次，獎勵考核系數(shù)扣0.03，直至獎勵系數(shù)全部扣完為止。跳閘超過上述規(guī)定，每跳閘一次扣罰“百分制”考核安全分0.4分。

（八）安全風險金的返還、扣罰

1、完成年初簽定的安全生產責任書中各項安全指標的單位返還全部風險保證金。

3、沒有完成年初簽定的安全生產責任書的單位，扣除全部風險保證金并按規(guī)定交納罰款。

4、發(fā)生惡性誤操作、誤調度事故的單位，扣除全部風險保證金并按規(guī)定交納罰款。

5、發(fā)生中斷安全記錄事故的單位，扣除全部風險保證金。

6、發(fā)生一般事故（人身觸電輕傷、發(fā)生事故但不中斷安全記錄等）的單位，扣罰風險金系數(shù)為0.5。

（九）風險保證金按進行考核。第八條 百日運行安全競賽獎

（一）各單位實行運行百日運行安全競賽獎，每實現(xiàn)一個周期后由單位在15天內填寫請獎報告，由安保部批準后實行年終獎勵，任何一個單位發(fā)生下列情況，均打破本單位的安全周期記錄，重新累計。

1、《電業(yè)生產事故調查規(guī)程》中認定的事故（含不中斷記錄的事故）。

2、責任性一類障礙。

3、有本單位人員責任的外單位人員（包括外包工、臨時工）輕傷事故。

4、各類直接經(jīng)濟損失5000元及以上（保險公司賠償不予沖抵）。

5、公司認定的其他事故或一類障礙。

（二）獎勵辦法

三個百日安全無事故不扣安全系數(shù)，否則，一個安全周期扣0.33系數(shù)。

第十條 安全生產特殊貢獻獎

（一）安全生產特殊貢獻獎獎勵范圍

1、嚴格執(zhí)行《安規(guī)》，及時制止違章作業(yè)，避免人身事故者。

2、及時發(fā)現(xiàn)并制止誤操作者。

3、發(fā)現(xiàn)緊急設備缺陷者。

4、對系統(tǒng)運行中的突發(fā)事件能做出正確判斷并處理及時得當?shù)娜藛T

5、及時發(fā)現(xiàn)并制止火災隱患者。

6、其他對安全生產做出突出貢獻的人員。

（二）安全生產特殊貢獻獎獎勵程序：

安全生產特殊貢獻獎及時上報申請到安保部，經(jīng)安保部、輸變電部、人力資源部認定后，報公司領導批準兌現(xiàn)獎勵。對特別重大的人身未遂被制止及其它重大貢獻，經(jīng)上述三部門認可，報公司領導批準給予有功人員重獎，并通報表揚。

（三）安全生產特殊貢獻獎獎勵標準

1、避免人身重傷或死亡事故者，獎勵500元。

2、發(fā)現(xiàn)并制止惡性誤操作事故者，獎勵500元。

3、避免重大設備事故者，獎勵300元。

4、避免生產場所火災事故者，獎勵200元。

5、由于及時發(fā)現(xiàn)重大設備缺陷，從而避免發(fā)生事故或設備損壞者，一次性獎勵100~200元。

6、及時發(fā)現(xiàn)和制止一般誤操作事故一次獎100~200元。

7、對安全生產提出合理化建議，被采納者，一次性獎勵50~100元。

（四）有關獎懲的說明：

1、因及時發(fā)現(xiàn)從而制止或避免事故的有功人員，依照規(guī)定給予獎勵，同時要追究有關人員的責任，并進行相應處罰。

2、輸電、變電、配電運行人員在正常的設備巡視過程中發(fā)現(xiàn)的設備緊急缺陷給予適當獎勵，若該缺陷長期存在，且在多次巡視中都未被發(fā)現(xiàn)，要對歷次巡視人員予以相應罰款。第十一條 汽車行駛年終無事故每人獎勵500元。

三、處 罰

第十二條 發(fā)生事故，根據(jù)事故調查組的調查報告結論，對有關責任人員按本規(guī)定給予處罰。

對于由政府部門組織調查的事故，若對有關人員的處理意見不同于本規(guī)定，按政府部門組織調查所作出的事故調查報告意見結合本規(guī)定給予處罰。

第十三條 發(fā)生特大人身傷亡事故或責任性特大電網(wǎng)、設備、火災、交通事故以及施工機械損壞事故，分別按以下規(guī)定予以處罰：

（一）對負主要責任者給予開除處分；

（二）對負次要責任者給予開除留用察看二年或開除處分；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予行政降級至開除留用察看一年處分；

（四）對直接責任者所在的單位專職安全員、工程技術員給予下崗半年處分；

（五）對直接責任者所在單位領導給予行政降級至開除留用察看一年處分。第十四條 發(fā)生非責任性的設備、火災事故和責任性重大電網(wǎng)、設備、火災、交通事故以及施工機械損壞事故，分別按以下規(guī)定予以處罰：

（一）對負主要責任者給予開除留用察看一年至開除處分；

（二）對負次要責任者給予行政降級至開除留用察看一年處分；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予行政記過至撤職處分；

（四）對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予下崗三個月處分；

（五）對直接責任者所在單位領導給予行政記過至撤職處分。第十五條 發(fā)生重大人身傷亡事故：

（一）對負主要責任者給予開除處分；

（二）對負次要責任者給予開除留用察看一年處分；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予行政記大過至撤職處分；

（四）對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予下崗三個月處分。

（五）對直接責任者所在單位領導給予行政記大過至撤職處分。

第十六條 發(fā)生一次死亡1-2人或死亡與重傷合計達3-9人的人身傷亡事故：

（一）對負主要責任者給予開除留用察看一年至開除處分；

（二）對負次要責任者給予行政警告至開除留用察看一年處分；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予行政警告至撤職處分；

（四）對直接責任者所在的單位專職安全員和工程技術人員給予下崗兩個月處分；

（五）對直接責任者所在單位領導給予行政警告至撤職處分。第十七條 發(fā)生重傷一次合計達1-2人或惡性誤操作事故：

（一）對負主要責任者給予行政警告至記大過處分;

（二）對負次要責任者給予扣獎600元至記過處分;

（三）對直接責任者所在班組的班長給予扣獎600元；

（四）對直接責任者所在單位的專職安全員和工程技術人員給予扣獎600元；

（五）對直接責任者所在單位領導給予扣獎1000元。

第十八條 發(fā)生其他性質惡劣，影響較大的責任事故，或一般誤操作事故，或人身高空墜落、觸電等未構成重傷的事故, 按事故責任劃分,對有關責任人員和責任單位作以下處罰:

（一）對負主要責任者給予扣獎600元或行政警告處分；

（二）對負次要責任者給予扣獎600元處理；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予扣獎200元；

（四）對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予扣獎200元；

（五）對直接責任者所在單位領導扣獎1000元。

第十九條 凡發(fā)生一般事故，按事故責任劃分，對有關責任人員作以下處罰：

（一）對負主要責任者給予扣獎600元或行政警告處分；

（二）對負次要責任者給予扣獎600元處理；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予扣獎200元；

（四）對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予扣獎200元；

（五）對直接責任者所在單位領導扣獎500元。

第二十條 凡發(fā)生省公司考核I類障礙，按責任劃分，對有關責任人員作以下處罰：

（一）主要責任人： 罰款500元

（二）次要責任人： 罰款300元

第二十一條 凡發(fā)生省公司考核II類障礙，按責任劃分，對有關責任人員作以下處罰：

（一）主要責任人： 罰款300元

（二）次要責任人： 罰款200元

第二十二條 隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網(wǎng)、設備和特大火災、交通、施工機械損壞事故，對下列人員做如下處罰：

（一）對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予開除處分；

（二）對發(fā)生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關分管副職行政撤職處分；建議給予書記撤職處分。第二十三條 隱瞞人身重傷事故、一般電網(wǎng)、設備、火災、交通、施工機械損壞事故，對下列人員做如下處罰：

（一）對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予留用察看至開除處分；

（二）對發(fā)生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關分管副職給予行政降職處分；建議給予書記降職處分。第二十四條 隱瞞事故情況是由基層單位發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進行處理的，不追究基層單位的責任。第二十五條 同時符合以下條件者為隱瞞事故：

（一）有故意隱瞞事故的個人或組織行為；

（二）不按規(guī)定將事故上報的。

第二十六條 在對事故進行調查過程中，發(fā)生以下情況使事故調查不能正常進行或不能得出正確結論，對主要當事人和領導比照隱瞞事故處理：

（一）隱瞞事故重要情節(jié)的；

（二）向調查人員出示虛假證明或提供偽證的；

（三）躲避、阻礙事故調查的。

第二十七條 凡發(fā)生事故的單位應立即向公司分管領導和安保部報告，其行政正職應在公司安全生產例會上，進行專題匯報，實行“講清楚”制度，說明事故發(fā)生的原因、經(jīng)過和今后應采取的防范措施。第二十八條 事故責任者觸犯國家法律的，移交司法部門追究其刑事責任。

第二十九條 相關的安全保證體系、監(jiān)督體系的部門負責人和負有管理責任的專職人員，根據(jù)事故調查結論，給予相應的處罰。

第三十條 受罰人員的扣獎在公司下文后由公司安保部出具事故罰款通知單，一式四份，財務部、總經(jīng)理辦公室、安保部、事故單位各一份，由財務部從受罰人員的當月或次月工資中扣除存入公司獎勵基金庫。第三十一條 發(fā)生違章的人員按公司《反違章工作管理標準》的有關規(guī)定執(zhí)行。

四、附則

第三十二條 本規(guī)定中有關事故等級和事故歸屬的劃分按國家電網(wǎng)公司《電業(yè)生產事故調查規(guī)程》執(zhí)行。第三十三條 對在執(zhí)行本辦法實際工作中，如發(fā)現(xiàn)虛假申報情節(jié)的，一經(jīng)查實，除撤消獎勵，追加處分或處罰外，還要對有關領導人員通報批評或給予行政處分。

第三十四條 本規(guī)定對二類障礙、異常、未遂、違章的認定按《省電力公司關于加強設備、人身異常和未遂考核管理的規(guī)定（試行）》《電力公司設備二類障礙》和《供電公司反違章工作管理標準》等規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 對事故處理除按照本規(guī)定執(zhí)行外，同時應對事故成因按照發(fā)生事故的環(huán)境、有關員工的素質、有關員工的勞動態(tài)度等三方面進行分析，進一步分清有關領導和員工應負的責任，并按照《省電力公司追究電力生產事故有關責任暫行規(guī)定》另行追究相應責任。

第三十六條 本辦法自頒發(fā)之日起實行。執(zhí)行中如與國家或上級有關規(guī)定相抵觸時，以國家或上級有關規(guī)定為準。

第三十七條 實業(yè)公司可參照執(zhí)行。

第三十八條 本辦法解釋權屬供電公司安委會。

第五篇：安全生產獎懲實施辦法

文章標題：安全生產獎懲實施辦法

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為了貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安全生產管理機制，全面落實各級各類人員安全生

產責任制，依據(jù)上級安全生產獎懲文件精神，結合XXXX實際情況，特

對原《安全生產獎懲實施細則》進行修訂，以加大安全考核力度，確保安全目標的順利實現(xiàn)。

獎懲原則劃分：

獎勵分為：物質獎勵；通報表揚。

處罰分為：經(jīng)濟處罰；行政處分；待崗。

一、獎勵

1、凡在自己工作范圍以外，發(fā)現(xiàn)設備重大隱患，并及時報告和采取得力措施，從而避免了人身傷亡和設備損壞事故的有功人員，論其貢獻大小，給予通報表揚并一次性獎勵200～

2000元。

2、對主動制止違章違紀行為，從而避免了事故發(fā)生的有功人員，給予通報表揚，并一次性獎勵200～500元。

3、舉報他人違章指揮、違章作業(yè)，經(jīng)核實，一次性獎勵舉報人200元。

4、在XXXX安全生產中提出合理化建議并被采納應用，對有突出貢獻的個人，經(jīng)XX安委會認定后，一次性獎勵200～500元。

5、巡視人員在正常巡視和特巡過程中或檢修人員在檢修過程中，如發(fā)現(xiàn)線路設備緊急缺陷，并及時上報和采取得力措施，從而避免了人身傷亡事故和設備事故，給予通報表揚，并

一次性獎勵200元。

6、凡在一年中安全生產未出現(xiàn)事故的集體，給予500元/人的獎勵,生產管理部門給予500元/人的獎勵。

二、懲罰

1、凡因不按周期對輸電設備進行檢修、預試或巡視檢修不到位，預試超周期，由此延誤發(fā)現(xiàn)運行設備的隱患缺陷，導致消缺不及時、無試驗而造成事故者，按其事故性質、嚴重程

度等，對其主要責任者和直接責任者處以罰款1000元、待崗、行政處分等處罰。

2、發(fā)現(xiàn)巡線人員巡線不到位和出現(xiàn)誤報、漏報，對巡線人員進行通報批評，并一次性罰款200～500元。巡線人員在巡線中沒有報回巡查牌的一次性罰款200元。因巡視不到位造成事故者，直接責任者處以罰款2000元。

3、在巡線或檢修過程中，未發(fā)現(xiàn)線路存在的緊急缺陷，尚未造成事故的，對當事人通報批評，并一次性罰款500元。

4、線路設備檢修后，發(fā)現(xiàn)檢修質量不合格，或重大缺陷未按生技科規(guī)定的時間處理，視其責任大小，給予當事人和工作負責人通報批評，并一次性罰款300元。對緊急缺陷未按生

產部門規(guī)定時間處理的，給予當事人和工作負責人通報批評，并一次性罰款1000元。

5、在施工和檢修現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員不穿工作服、工作鞋，不戴安全帽，或其他違反安全工作規(guī)程等行為，給予當事人罰款200元。工作負責人通報批評，并罰款500元。

6、凡大型檢修和技改施工，必須制定切實可行的“三措”方案(外來施工隊要求有“三措”方案、安全合同以及交納安全保證金)。無“三措”方案、安全合同進行施工或不按“三

措”要求進行施工的，對該項工作負責人罰款200元。

7、在安全生產中，一人一年內累計3次（含3次）以上被處罰的，對其進行待崗3個月的處罰。待崗期間不發(fā)崗位工資。

8、各班組每月不按要求完成XX下達的安全活動學習計劃，無記錄，不開展安全活動學習的，扣所在部門負責人200元。

9、絕保安全工具必須按周期送有關部門試驗，且要有試驗報告、標簽，不合格的工具不準進入倉庫。違者扣班、隊長和專責人各200元。

10、在停電線路上工作時，未按《安規(guī)》中規(guī)定的“停電、驗電、掛接地線”的技術措施作業(yè)（尚未造成事故），給予工作負責人通報批評，并罰款300元。

11、對造成交通事故負主要責任的駕駛員經(jīng)濟處罰標準為：按造成XX直接經(jīng)濟損失的5罰款。

12、對造成交通事故負主要責任的駕駛員，對其進行待崗3個月的處罰，待崗期間不發(fā)崗位工資。

13、消防、內保專責人必須每月對所管轄的消防器材進行巡視，定期更換過期滅火器，保證所有消防器具、設備能隨時正常使用。不定期對門衛(wèi)的保衛(wèi)工作進行檢查、指導，提出

合理化建議。因失職造成火災、被盜的，視情節(jié)輕重對其進行相應行政處罰，并一次罰款1000元。

14、生活服務公司在檢修水井、配電臺區(qū)及進行房屋維修時違章作業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予工作負責人通報批評，并罰款200元。

15、器材科因個人工作失職，造成定貨與施工檢修材料不符或材料報廢，主要負責人通報批評，按造成XX直接經(jīng)濟損失的5罰款。

16、安全監(jiān)察人員針對違章不及時糾正、制止，責令停工，任其發(fā)展而造成事故，文章標題：安全生產獎懲實施辦法

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為了貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安全生產管理機制，全面落實各級各類人員安全生產責任制，依據(jù)上級安全生產獎懲文件精神，結合XXXX實際情況，特

對原《安全生產獎懲實施細則》進行修訂，以加大安全考核力度，確保安全目標的順利實現(xiàn)。

獎懲原則劃分：

獎勵分為：物質獎勵；通報表揚。

處罰分為：經(jīng)濟處罰；行政處分；待崗。

一、獎勵

1、凡在自己工作范圍以外，發(fā)現(xiàn)設備重大隱患，并及時報告和采取得力措施，從而避免了人身傷亡和設備損壞事故的有功人員，論其貢獻大小，給予通報表揚并一次性獎勵200～

2000元。

2、對主動制止違章違紀行為，從而避免了事故發(fā)生的有功人員，給予通報表揚，并一次性獎勵200～500元。

3、舉報他人違章指揮、違章作業(yè)，經(jīng)核實，一次性獎勵舉報人200元。

4、在XXXX安全生產中提出合理化建議并被采納應用，對有突出貢獻的個人，經(jīng)XX安委會認定后，一次性獎勵200～500元。

5、巡視人員在正常巡視和特巡過程中或檢修人員在檢修過程中，如發(fā)現(xiàn)線路設備緊急缺陷，并及時上報和采取得力措施，從而避免了人身傷亡事故和設備事故，給予通報表揚，并

一次性獎勵200元。

6、凡在一年中安全生產未出現(xiàn)事故的集體，給予500元/人的獎勵,生產管理部門給予500元/人的獎勵。

二、懲罰

1、凡因不按周期對輸電設備進行檢修、預試或巡視檢修不到位，預試超周期，由此延誤發(fā)現(xiàn)運行設備的隱患缺陷，導致消缺不及時、無試驗而造成事故者，按其事故性質、嚴重程

度等，對其主要責任者和直接責任者處以罰款1000元、待崗、行政處分等處罰。

2、發(fā)現(xiàn)巡線人員巡線不到位和出現(xiàn)誤報、漏報，對巡線人員進行通報批評，并一次性罰款200～500元。巡線人員在巡線中沒有報回巡查牌的一次性罰款200元。因巡視不到位造成事故者，直接責任者處以罰款2000元。

3、在巡線或檢修過程中，未發(fā)現(xiàn)線路存在的緊急缺陷，尚未造成事故的，對當事人通報批評，并一次性罰款500元。

4、線路設備檢修后，發(fā)現(xiàn)檢修質量不合格，或重大缺陷未按生技科規(guī)定的時間處理，視其責任大小，給予當事人和工作負責人通報批評，并一次性罰款300元。對緊急缺陷未按生

產部門規(guī)定時間處理的，給予當事人和工作負責人通報批評，并一次性罰款1000元。

5、在施工和檢修現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員不穿工作服、工作鞋，不戴安全帽，或其他違反安全工作規(guī)程等行為，給予當事人罰款200元。工作負責人通報批評，并罰款500元。

6、凡大型檢修和技改施工，必須制定切實可行的“三措”方案(外來施工隊要求有“三措”方案、安全合同以及交納安全保證金)。無“三措”方案、安全合同進行施工或不按“三

措”要求進行施工的，對該項工作負責人罰款200元。

7、在安全生產中，一人一年內累計3次（含3次）以上被處罰的，對其進行待崗3個月的處罰。待崗期間不發(fā)崗位工資。

8、各班組每月不按要求完成XX下達的安全活動學習計劃，無記錄，不開展安全活動學習的，扣所在部門負責人200元。

9、絕保安全工具必須按周期送有關部門試驗，且要有試驗報告、標簽，不合格的工具不準進入倉庫。違者扣班、隊長和專責人各200元。

10、在停電線路上工作時，未按《安規(guī)》中規(guī)定的“停電、驗電、掛接地線”的技術措施作業(yè)（尚未造成事故），給予工作負責人通報批評，并罰款300元。

11、對造成交通事故負主要責任的駕駛員經(jīng)濟處罰標準為：按造成XX直接經(jīng)濟損失的5罰款。

12、對造成交通事故負主要責任的駕駛員，對其進行待崗3個月的處罰，待崗期間不發(fā)崗位工資。

13、消防、內保專責人必須每月對所管轄的消防器材進行巡視，定期更換過期滅火器，保證所有消防器具、設備能隨時正常使用。不定期對門衛(wèi)的保衛(wèi)工作進行檢查、指導，提出

合理化建議。因失職造成火災、被盜的，視情節(jié)輕重對其進行相應行政處罰，并一次罰款1000元。

14、生活服務公司在檢修水井、配電臺區(qū)及進行房屋維修時違章作業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予工作負責人通報批評，并罰款200元。

15、器材科因個人工作失職，造成定貨與施工檢修材料不符或材料報廢，主要負責人通報批評，按造成XX直接經(jīng)濟損失的5罰款。

16、安全監(jiān)察人員針對違章不及時糾正、制止，責令停工，任其發(fā)展而造成事故，[page_break]視情節(jié)輕重對其進行相應行政處罰，并一次性罰款1000元。

17、發(fā)生人身重傷及死亡事故，發(fā)生人員直接責任的電網(wǎng)、設備、火災事故，對事故責任人及XX領導的處罰參照省、市公司《安全生產工作獎懲規(guī)定》執(zhí)行。

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