第一篇：安全工作獎懲及責任追究制度

幼兒園安全工作獎懲及責任追究制度

為確保我園正常教學秩序順利進行，維護園紀園規，保障師生安全，重視安全工作，特制定本制度。、貫徹 “ 誰主管誰負責 ” 的原則，園長是幼兒園第一責任人，各辦公室負責人是各科室第一責任人。、認真執行目標責任制，落實各項檢查和防范措施，每月考核一次，若沒有違紀情況和檢查次數、時間、人員到位，可獲安全責任獎。3、凡對安全工作做出成績者，給予一次性的獎勵，有突出貢獻者幼兒園將給予特別嘉獎。、安全防范檢查措施不落實、不到位，按考核扣除安全責任獎，考核根據目標責任書的要求進行。、發生安全事故，按規定扣除安全獎，事件較為嚴重的還將扣除年終獎，并實行“一票否決”，各級部和當事人當年不得評為先進集體和先進個人。、發生重大事故，召開現場會議，分析情況，做好善后工作。嚴格按照 “ 事故原因不查清不放過，事故責任者得不到處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓不吸取不放過 ” 的原則，查明原因，嚴肅處理。、發生重大事故，追究各科室責任人和當事人責任，直至追究刑事責任，如造成事故的當事人是幼兒，除追究幼兒責任外，幼兒所在班級的教師也將承擔一定的責任。

第二篇：安全生產獎懲及責任追究制度

安全生產獎懲及責任追究制度

第一條 總則

1、根據國家有關安全生產法律法規和規定，為加強公司安全管理，增強員工的安全責任感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。

2、本制度所作規定，是公司在安全生產和勞動保護工作方面，執行《企業員工獎懲條例》的具體實施辦法。

3、公司員工必須遵守國家的安全生產法律、法規和規定。遵守公司安全生產管理制度，嚴格執行安全技術操作規程，努力學習安全生產技術業務知識，掌握操作技能，提高事故預防能力，確保安全生產。

4、本制度適用于與公司形成勞動關系的所有員工

第二條 獎勵

1、對于有下列表現行為之一的員工給予獎勵：

（1）貫徹實施國家安全生產、勞動保護法律和法規，長期堅持執行安全生產方針、政策，認真遵守公司安全生產規章制度，成績顯著的。

（2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業危害方面，取得成效或者有重大貢獻的。

（3）在安全生產和勞動保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。

（4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。

（5）制止違章指揮，違章作業使國家和人民利益免受重大損失的。

（6）其它應當給予獎勵的。

2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發給一次性物質獎勵或獎金，獎勵標準50元—500元。

3、對員工的獎勵，發給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全職能部門提出建議，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領導決定，并記入本人檔案。

第三條 處罰

1、對于有下列行為之一的員工，應當給予行政處分或經濟處罰：

（1）嚴重違反國家安全生產方針、政策、法令、法規和公司有關安全生產管理制度的。

（2）違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的。

（3）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產遭受損失的。

（4）發生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現場，及對事故調查隱瞞實情或串通提供偽證，情節嚴重的。

（5）對制止違章指揮，違章作業和違反勞動紀律者進行打擊報復的。員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法追究刑事責任。

2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經濟處罰分為：一次性罰款、賠償經濟損失。

3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對員工的嚴重違章行為或屢教不改的給予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學習1至3個月，情節特別嚴重者給予行政警告處分。

對嚴重違章導致事故發生，不能正確認識其錯誤行為，態度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。

4、對因違章而造成的重大人身、設備險肇事故(包括交通、火災、爆炸、中毒、污染等事故)的有關責任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關依法追究刑事責任。

5、事故有關責任人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正，態度誠懇，表現良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態度惡劣，表現極差的，加重行政處分，賠償金額加重。

6、給予員工行政處分和經濟處罰必須弄清事實，取得證據，分析違章的程度和性質，區別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。

7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應當按照情節輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。

8、對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應處分員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分。

第三篇：安全生產獎懲及責任追究制度

安全生產獎懲及責任追究制度

一、總則

為了更好地貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，杜絕危害事故的發生，有效地降低事故頻率，根據上級文件精神，項目部針對施工現場的特點，為確保工程的安全生產，特制定本規定。

項目部管理人員及所有參與施工的勞務人員都必須嚴格執行本規定。認真學習貫徹黨和國家的安全生產方針，努力加強安全生產各項規章制度及安全生產操作規程的落實，自覺遵守各項規章制度。

二、安全生產獎懲措施

（一）、獎勵措施

1、項目部在監理及業主組織的全標段安全生產文明施工大檢查中，獲得前三名，被評為安全文明工地的，給予項目部相關人員對應現金獎勵，并獎勵相關作業班組，獎勵額度按下面標準執行；項目部管理人員：第一名獎勵300元，第二名獎勵200元，第三名獎勵100元。各作業班組：第一名獎勵500元，第二名獎勵300元，第三名獎勵200元。

2、項目部實現季度、安全生產，無各種責任安全事故發生，對項目部全體安全負責人員進行獎勵，獎勵額度為：實現季度安全的，每人每季度獎勵500元，實現安全的，每人每年獎勵1000元。

3、在施工過程中及時發現和處理各種事故風險，避免重大安全隱患，為項目生產挽回損失的，項目部根據所作出的貢獻大小情況進 行獎勵。獎勵額度按避免損失的5%考慮。

4、在施工生產中，為項目的安全生產作出重大貢獻，在安全工作中有突出表現的，根據實際情況進行表彰獎勵。

（二）、處罰措施

1、發生重傷事故，項目部根據事故責任對相關人員進行處罰。根據事故嚴重程度對有關責任人罰款500-1000元/人。并取消全體人員的全安全獎勵。

2、發生輕傷事故，項目部按有關規定處理，并根據情節輕重對直接責任人罰款100-500元，取消項目部相關責任人員本季度安全獎勵。

3、對違反項目部有關規定野蠻施工的，管理人員違章指揮，玩忽職守造成事故損失者，執行上級公司處理決定。項目部另行處罰。罰款額度每人每次300元。具體視情節按如下處理：

（1）、施工現場不正確佩戴安全帽、胸卡，管理人員罰款100元，工人罰款50元，并責令退場。

（2）、高空作業不按規定正確佩戴安全帶，穿防滑鞋的罰款50元/人，并責令退場。

（3）、進入施工現場穿裙子、高跟鞋、赤腳或穿拖鞋罰款50元/人，管理人員100元/人，并責令退場。

（4）、對違反操作規程，從高處往下拋擲材料，工具或建筑垃圾者，按情節罰款100—500元/人。

（5）、對私自拆除防護設施，破壞安全標志、警示、標牌的罰款50—100元/人。

（6）、對于施工中亂鋸、亂拆、亂卸等野蠻施工行為，一經發現，罰款50-500元/人（次）。

4、發生交通事故的處理：交通事故根據交警部門的責任認定情況進行處罰，凡是因我項目部人員責任造成的事故，根據事故大小進行處理，是項目部管理人員的，實行每次罰款500元，嚴重的可開除。是勞務人員的，首先進行安全教育，其次進行罰款處理，情節嚴重的清除出本項目。

三、安全生產責任追究制度

為有序的開展安全管理，有效防止安全事故的發生，強化生產員工的安全生產意識、文明施工意識，杜絕人身傷亡，明確安全生產責任，保障項目部管理人員和全體施工勞務人員不受損失，特實行安全責任追究制度。

1、按照“狠抓基層、源頭管理、確定職責、責任到人”的要求，實行各級管理人員分別按所分管的職責，明確安全生產責任追究制度的范圍，從而達到誰主管、誰負責的目的。

2、項目部安全總監是項目安全第一責任人，對項目部的安全生產負全面負責。

3、督促檢查，項目部安全領導小組負責組織檢查安全生產制度的落實情況，發現有違反規定的，通報批評并責令立即整改，嚴重者給予處罰。

4、發生事故時，項目部安全領導小組立即組織應急救援，了解事故的發生情況，查找事故原因，做到“四不放過”，做好善后處理工作，及時向上級有關部門上報。

5、按照誰主管、誰負責的原則，落實安全生產責任，認真貫徹執行上級有關安全生產文件精神，做好安全生產監督、檢查、宣傳和教育工作。

6、各級安全生產責任人對其分管內的安全生產情況要認真檢查落實，發現隱患及時排除，并上報上級。

7、各責任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結果上報。

8、對不按有關文件規定認真貫徹執行落實安全生產工作，造成安全生產事故的進行責任追究。

第四篇：安全工作獎懲和責任追究制度

學校安全工作獎懲和責任追究制度

一、各級管理人員要做好本職工作，落實好“誰主管，誰負責” 的原則。

二、各級管理人員對本人負責的安全工作要高度重視，要學習有關法律法規，出現問題要及時、如實處理、匯報。

三、對突發事件，各管理人員必須及時采取措施，要立即向有關部門進行報告，力爭把損失減少到最低點，沒有及時報告，或不能采取得力措施，按具體情況、后果影響追究其責任。

四、各級管理人員每天要對本部門進行細致的事故隱患檢查，水、火、電、食品衛生、進貨質量進行檢查，發現問題要及時解決。

五、人為因素造成的安全事故追究當事管理人員的責任，按情節輕重或扣除國撥津貼或取消評優選先，或罰款100—500元不等，重大事故報請上級開除公職，并追究其法律責任。

六、對勇于同違法犯罪行為作斗爭，勇于維護國家和集體利益，見義勇為的先進個人，學校應給予表彰和獎勵。

七、在安全教育培訓中工作突出的給予表彰和鼓勵。

第五篇：食品安全獎懲及責任追究制度

質量安全管理制度

標題：食品安全獎懲及責任追究制度版本號/修訂號：1/0 章節號：

21食品安全獎懲及責任追究制度獎勵辦法

1.1 實行榮譽獎獎勵和物質獎勵相結合的原則，不搞平均主義。

1.2 堅持對質量工作實行重獎重懲，實行質量否決權。

1.3 考核優秀個人，給予不少于本人本月平圴工資的現金或物質獎勵，并發給榮

譽證明。

1.4 考核優秀部門（車間、班組），給予500—1000元獎勵，并發給榮譽證明。

1.5 對在公司、部門、車間、班組質量管理工作提出合理化建議并采納的個人、班組、車

間部門，由所在班組、車間、部門提出獎勵意見，經總經理辦公會議討論，可給予口頭表揚、考核分值、現金或物質、加薪提職等獎勵。

1.6 對節約采購資金、銷售業績突出的購銷人員，可在所在節約的采購資金和銷售業績中

提取一定比例作為獎勵。具體提取比例由總經理辦公會議決定。懲罰辦法

2.1 對階段考核評為不合格者，進行通報批評，并扣發當月獎金。

2.2 對考核評為不合格者，進行通報批評，扣發獎金，并在第二前三個月降

一級工資。

2.3 對連續兩年考核評為不合格者，予以辭退。

2.4 對不按標準和操作規范操作，干擾質量管理人員工作的，每次給予100元的罰款，并

通報批評。

2.5 對有章不循、玩忽職守、嚴重違反公司紀律和質量管理規定并造成一定損失的，予以

辭退，同時追究經濟責任。

2.6 對違反車間衛生制度的行為，按本制度相關規定進行處罰。