第一篇：安全生產(chǎn)獎懲與責(zé)任追究制度

安全生產(chǎn)獎懲與責(zé)任追究制度 目的

為了強化安全管理，充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，實現(xiàn)公司年度安全目標、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制、及時治理安全隱患、消除員工不安全行為，做到獎罰分明，特制定本制度。適用范圍

本制度適用于公司的安全目標、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全隱患治理、員工行為的考核管理與獎懲。依據(jù)

3.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2014年主席令第13號）3.2《山東省安全生產(chǎn)條例》（2006年）

3.3《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》（AQ/T9006-2010）

3.4《國家安全監(jiān)管總局關(guān)于印發(fā)<冶金等工貿(mào)公司安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范評分細則>的通知》(安監(jiān)總管四〔2011〕128號)等 職責(zé)

4.1安委會負責(zé)安全生產(chǎn)目標、安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患治理、員工行為考核的綜合監(jiān)督，由安全技術(shù)部、綜合辦公室和財務(wù)部負責(zé)考核后獎懲的具體實施。

4.2綜合辦公室負責(zé)日常工作的監(jiān)督、考核。

4.3各部門負責(zé)所屬范圍內(nèi)安全生產(chǎn)獎懲與責(zé)任追究的具體實施。5 工作要求

5.1安全目標實行年度考核

安全目標考核于每年年底進行，公司根據(jù)對各部門安全目標的實現(xiàn)情況進行激勵。

5.2安全生產(chǎn)責(zé)任制實行季度考核

每季度進行1次綜合監(jiān)督考核，對于獎懲考核的兌現(xiàn)，影響班組安全目標實現(xiàn)的考核項的，累積計入年底責(zé)任目標考核；因未有效履行職責(zé)，不影響年底目標考核的獎懲項，實行季度兌現(xiàn)。

5.3隱患治理、員工行為實行日常考核，考核自檢查發(fā)現(xiàn)時起，當月執(zhí)行。6 考核要求 6.1安全目標考核 6.1.1于每年的1月份，公司的各個部門及員工與上級主管部門簽訂安全目標責(zé)任書，分解公司的安全目標。

6.1.2年底綜合辦公室對各部門目標完成情況進行考核匯總，根據(jù)完成情況報總經(jīng)理批準，對部門實施200-500元的獎懲。

6.2安全責(zé)任制考核

6.2.1公司各部門及員工應(yīng)熟知公司的安全生產(chǎn)責(zé)任制，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營過程中切實履行職責(zé)，未有效履行職責(zé)的處以個人20-100元罰款，處所在班組100-500元罰款。

6.2.2因未有效履行職責(zé)造成生產(chǎn)事故的，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，視生產(chǎn)事故的嚴重程度和各班組的主次責(zé)任，分別處以個人100-500元，處所在班組200-1000元罰款。

6.2.3因未有效履行職責(zé)造成職業(yè)危害和輕傷事故的，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，視各班組（個人）的主次責(zé)任，分別處以個人200-500元，處所在班組500-1000元罰款。

6.2.4因未有效履行職責(zé)造成重傷事故的，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，視各班組（個人）的主次責(zé)任，分別處以個人500-1000元，處所在班組1000-3000元罰款。

6.2.5因未有效履行職責(zé)造成死亡事故的，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，據(jù)上級主管部門的處理結(jié)果執(zhí)行。

6.2.6因未履行安全生產(chǎn)責(zé)任，造成責(zé)任事故的部門和個人，在隱患治理和員工行為考核中不再進行重復(fù)考核。

6.2.7公司積極開展安全生產(chǎn)評優(yōu)活動，對于切實履行安全生產(chǎn)職責(zé)的班組和個人進行資金獎勵。

6.3隱患治理及員工行為考核 6.3.1獎勵要求

6.3.1.1公司鼓勵現(xiàn)場作業(yè)人員積極發(fā)現(xiàn)、處理和報告事故隱患，對于及時發(fā)現(xiàn)重大隱患避免重大事故（可預(yù)期）發(fā)生的人員，一次性給予獎勵200-500元。

6.3.1.2公司經(jīng)常性開展安全合理化建議活動，并對合理化建議進行評比，公司給予優(yōu)秀合理化建議提出人一次性50-200元獎勵。

6.3.1.3公司鼓勵員工進行安全技術(shù)革新，應(yīng)對提出安全技術(shù)革新，包括工藝和設(shè)備、器具等的人員給予經(jīng)濟獎勵。

6.3.1.4對在處理緊急情況和事故搶險中作出突出貢獻的員工給予經(jīng)濟獎勵和表揚。

6.3.2處罰要求

6.3.2.1凡在工作生產(chǎn)崗位上，不按規(guī)定穿戴發(fā)放的各種勞動防護用品；每人次扣罰20元；發(fā)現(xiàn)上述違規(guī)行為不立即予以糾正的部門領(lǐng)導(dǎo)，每人次扣罰50元。

6.3.2.2職工嚴禁在班前、班中喝酒，酒后嚴禁上班，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。操作者酒后發(fā)生的人身傷害事故不做工傷處理；酒后鬧事影響生產(chǎn)或他人安全、或造成不良影響的，視情節(jié)每人次罰款200-500元。

6.3.2.3公司內(nèi)嚴禁吸煙，違者每發(fā)現(xiàn)1次罰款100元，發(fā)現(xiàn)責(zé)任現(xiàn)場有煙頭的每個罰款20元，禁火的重點部位嚴禁吸煙和攜帶火種，違者每次扣罰部門500元；造成事故的，除包賠損失外，視情節(jié)輕重扣罰部門及責(zé)任人500元以上，直至追究刑事責(zé)任。

6.3.2.4各種機動車輛須遵守交通法規(guī)和公司有關(guān)車輛進入生產(chǎn)區(qū)的規(guī)定。不按規(guī)定駕車、無證駕駛車輛者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，車輛私自進入車間并且不按指定停車地點停車的，每次罰款100元。

6.3.2.5各種消防工具、器材必須保持清潔完好，不準亂拿亂用，周圍不許堆放其它物品，違者每次罰款20元；損壞者，罰款50-200元，并包賠損失。

6.3.2.6員工嚴禁私接電源線,臨時線,電爐子,電暖風(fēng),電飯鍋等,違者罰款100元,對造成一定后果的,處以500元以上罰款,并免發(fā)1-3個月的效益工資,情節(jié)嚴重者予以辭退或開除。

6.3.2.7各崗位,休息室,綜合辦公室的電燈,電扇,電腦等電器設(shè)施人走關(guān)閉,違者一次扣罰30元。

6.3.2.8廠房、設(shè)備出現(xiàn)嚴重險情時，使用部門有權(quán)停止使用并及時報告。隱瞞不報的處以100－500元罰款，情節(jié)嚴重者要承擔法律責(zé)任。

6.3.2.9發(fā)生工傷事故，處理不及時，或隱瞞事故不報者，沒有堅持“四不放過的原則”每次扣罰部門領(lǐng)導(dǎo)50－100元。情節(jié)嚴重者，除追究經(jīng)濟責(zé)任外，還要給予行政處分，直至免職。

6.3.2.10各部門所有工作場所的電器箱內(nèi)必須保證封閉完好，減少粉塵進入。箱門不許敞開，違者每次扣罰部門20元。

6.3.2.11倉庫的交通要道應(yīng)保持暢通無阻，不允許有占道現(xiàn)象，違者每項次罰款50元。

6.3.2.12設(shè)備在運轉(zhuǎn)時不準跨越、傳遞物件和觸動危險部位；設(shè)備發(fā)生故障待機械停穩(wěn)后,再進行處理，違者每次罰款20元；管理人員違章指揮,各級人員有權(quán)制止或拒絕,否則,本著“三不放過原則”,負有連帶責(zé)任。

6.3.2.13嚴格執(zhí)行交接班制度，做好交接班記錄，末班下班時必須切斷電源、違者每次罰款20元。

6.3.2.14特種行業(yè)(電工,焊工,司爐工,司機)人員必須持證上崗;私自將本崗交無證或非本崗人員操作的,每次罰款50元，由此造成后果的,由特種專業(yè)人員承擔全部責(zé)任損失。

6.3.2.15二人或二人以上共同操作時，必須有主有從、統(tǒng)一指揮。夜班、加班、在封閉場所及容器內(nèi)作業(yè)時，必須安排兩人或多人同時進行，違者每次扣罰部門領(lǐng)導(dǎo)50元。

6.3.2.16公司員工工作時要注意各種警示標志，嚴禁在行駛的機動車爬上跳下、拋卸物品，違者每次扣罰責(zé)任人20元。

6.3.2.17公司內(nèi)檢修理設(shè)備、電路時，必須掛停電警示牌，并設(shè)人監(jiān)護，停電牌誰掛誰取，任何人嚴禁合閘，檢修人員合閘前要確認無人方可合閘。凡違反其中一項，每次扣罰責(zé)任人或部門50元。

6.3.2.18各種安全防護裝置、照明、信號、警戒標記、防電裝置等，不準隨意拆除。凡違規(guī)操作每次扣罰責(zé)任人20元。

6.3.2.19高空作業(yè)必須扎好安全帶，戴好安全帽，不準穿硬底鞋，必要時要設(shè)置防護欄、腳手架、安全網(wǎng)等，嚴禁上下投擲工具、材料等，違者每次扣罰責(zé)任人20元。

6.3.2.20對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕性物品，必須做到雙存雙取，分類妥善存放，由專人嚴格管理，管理或存放混亂每次扣罰保管人員50元。因保管不善出現(xiàn)事故，追究保管人員的經(jīng)濟直至法律責(zé)任。

6.3.2.21班組員工必須服從班長領(lǐng)導(dǎo),對不服從安排、謾罵者每次處以50元罰款,對人身攻擊者每次處以500元罰款并開除。

6.3.2.22對盜竊公司財產(chǎn)者,不論價值多少罰款500-10000元，開除公司并移交公安機關(guān)處理。

6.3.2.23對遲到、早退者，在工作期間擅自離開職位、或回宿舍休息者罰款50元。

6.3.2.24其他班組發(fā)生事故，公司已發(fā)通報或召開專題會議，各部門未按要求采取相應(yīng)防范措施，以至發(fā)生相同或類同事故的，將根據(jù)事故類型按以上相關(guān)條款加倍進行處罰。

第二篇：安全生產(chǎn)獎懲及責(zé)任追究制度

安全生產(chǎn)獎懲及責(zé)任追究制度

第一條 總則

1、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強公司安全管理，增強員工的安全責(zé)任感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。

2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動保護工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實施辦法。

3、公司員工必須遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識，掌握操作技能，提高事故預(yù)防能力，確保安全生產(chǎn)。

4、本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的所有員工

第二條 獎勵

1、對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵：

（1）貫徹實施國家安全生產(chǎn)、勞動保護法律和法規(guī)，長期堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。

（2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻的。

（3）在安全生產(chǎn)和勞動保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。

（4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。

（5）制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。

（6）其它應(yīng)當給予獎勵的。

2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標準50元—500元。

3、對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全職能部門提出建議，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并記入本人檔案。

第三條 處罰

1、對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當給予行政處分或經(jīng)濟處罰：

（1）嚴重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。

（2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的。

（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。

（4）發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實情或串通提供偽證，情節(jié)嚴重的。

（5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律者進行打擊報復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經(jīng)濟處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟損失。

3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對員工的嚴重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個月，情節(jié)特別嚴重者給予行政警告處分。

對嚴重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。

4、對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

5、事故有關(guān)責(zé)任人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。

6、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰必須弄清事實，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。

7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應(yīng)當按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。

8、對于濫用職權(quán)，利用處分員工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)處分員工進行包庇的人員，應(yīng)當從嚴予以處分。

第三篇：安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度

安全生產(chǎn)獎懲管理制度

為了強化安全管理，充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，根據(jù)公司的具體情況，制定本制度，做到獎罰分明、重獎重罰。

一、凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵：

1、對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的單位、班組和個人；

2、由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者；

3、為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者；

4、對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員；

5、在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵取⒈Ｗo國家財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者；

6、及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者；

7、舉報事故經(jīng)確認屬實者；

8、在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個人。

二、違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門（車間）、個人嚴格追究其違章違紀和造成事故的責(zé)任。

1、各種違章違紀的處罰：

(1)凡不按公司規(guī)定辦理各種作業(yè)票、證，視情節(jié)罰進行作業(yè)的部門或個人50-200元／次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級審批無效；

(2)違反用火、用電和進入設(shè)備檢修規(guī)定的視情節(jié)罰：20-50元／人、次；

(3)凡違反禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙者，罰款3000元，在禁煙區(qū)內(nèi)的各單位轄區(qū)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)煙、煙頭、煙灰等跡象罰責(zé)任單位2OO元／個、堆，并由責(zé)任單位繳納罰款，攜帶打火機等火種進入禁煙區(qū)者罰300元／次；

(4)違反勞動保護用品管理制度，不按規(guī)定著裝，扣罰30元／人、次，穿帶鐵釘子的鞋進入易燃易爆區(qū)罰款50元／人、次；

(5)各種車輛無安全措施入廠罰款50元／次，罰所經(jīng)門衛(wèi)責(zé)任人20元／次；

(6)凡不按規(guī)定持證上崗者，罰款50元／人、次；

(7)凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復(fù)的責(zé)令修復(fù)并扣罰施工單位50-500元／處；

(8)損壞各種安全防護設(shè)施，防、滅火器材、安全標志的，賠償經(jīng)濟損失的50～lOO％；

(9)不按規(guī)定時間、內(nèi)容對新工人進行入廠、調(diào)崗、復(fù)工教育的，扣罰責(zé)任單位100元/人、次；

(10)各類事故隱患不按《限期整改通知書》按期完成的，扣罰50-500元/項；

(11)發(fā)生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣罰責(zé)任單位100元／次；

(12)凡私自到裝置、泵房、罐區(qū)灌裝汽油、石腦油等易燃液體或液化氣、丙烯等

液化氣體者，扣罰100元／次；

(13)各種作業(yè)票、證等未經(jīng)監(jiān)護人、監(jiān)火人、安全負責(zé)人本人簽字的視為無效，扣罰責(zé)任單位20元／次；

(14)發(fā)生事故后，凡不按照“四不放過”原則進行事故處理的，扣罰責(zé)任單位100元／起；

(15)凡因設(shè)計、安裝、檢修、采購質(zhì)量不符合相關(guān)標準，造成停機、停產(chǎn)的，根據(jù)相關(guān)情節(jié)對責(zé)任單位或責(zé)任人進行相應(yīng)處罰；

(16)其它各種違章，視情節(jié)扣罰20-30元／人、次；

(17)進入塵、毒、噪聲等具有職業(yè)危害的工作場所，未按規(guī)定佩戴勞動防護用品者，經(jīng)說服教育屢教不改者扣罰20元／人。

2、各類事故責(zé)任者的處罰：

(1)事故直接經(jīng)濟損失在3OOO元以下的責(zé)任者，給予通報批評，賠償事故直接經(jīng)濟損失的30％，并扣罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的20％；

(2)事故直接經(jīng)濟損失在3OOO元（含3OOO元）以上10000元以下的責(zé)任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的20-30％，并扣罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的20-30％；

(3)事故直接經(jīng)濟損失在10000元（含10OOO元）以上30000元以下的責(zé)任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的10—15％，并扣罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的15-20％；

(4)事故直接經(jīng)濟損失在30000元（含30OOO元）以上50000元以下的責(zé)任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的15—10％，并扣罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的10－15％；

(5)事故直接經(jīng)濟損失在50000元（含50OOO元）以上的責(zé)任者依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理；

(6)由于個人責(zé)任造成輕傷事故的，對事故責(zé)任者罰款100元／人、次，對責(zé)任單位扣罰10-15元/人。

對造成重傷及以上事故的責(zé)任者處以3OO元罰款并給予行政記過以下處分，扣罰重傷事故責(zé)任單位15-30元/人，發(fā)生死亡事故的責(zé)任單位扣罰100-200元/人，事故責(zé)任者及有關(guān)人員、單位主要領(lǐng)導(dǎo)等將依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

3凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：

1、對工作不負責(zé)任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責(zé)任者；

2、對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責(zé)任者；

3、對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責(zé)任者；

4、對忽視勞動條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責(zé)任者；

5、對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責(zé)任者；

6、對設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責(zé)任者

7、對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要責(zé)任者；

8、對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要責(zé)任者；

9、對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任者；

10、在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要責(zé)任者。

第四篇：安全生產(chǎn)獎懲及責(zé)任追究制度

安全生產(chǎn)獎懲及責(zé)任追究制度

一、總則

為了更好地貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，杜絕危害事故的發(fā)生，有效地降低事故頻率，根據(jù)上級文件精神，項目部針對施工現(xiàn)場的特點，為確保工程的安全生產(chǎn)，特制定本規(guī)定。

項目部管理人員及所有參與施工的勞務(wù)人員都必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定。認真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針，努力加強安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度及安全生產(chǎn)操作規(guī)程的落實，自覺遵守各項規(guī)章制度。

二、安全生產(chǎn)獎懲措施

（一）、獎勵措施

1、項目部在監(jiān)理及業(yè)主組織的全標段安全生產(chǎn)文明施工大檢查中，獲得前三名，被評為安全文明工地的，給予項目部相關(guān)人員對應(yīng)現(xiàn)金獎勵，并獎勵相關(guān)作業(yè)班組，獎勵額度按下面標準執(zhí)行；項目部管理人員：第一名獎勵300元，第二名獎勵200元，第三名獎勵100元。各作業(yè)班組：第一名獎勵500元，第二名獎勵300元，第三名獎勵200元。

2、項目部實現(xiàn)季度、安全生產(chǎn)，無各種責(zé)任安全事故發(fā)生，對項目部全體安全負責(zé)人員進行獎勵，獎勵額度為：實現(xiàn)季度安全的，每人每季度獎勵500元，實現(xiàn)安全的，每人每年獎勵1000元。

3、在施工過程中及時發(fā)現(xiàn)和處理各種事故風(fēng)險，避免重大安全隱患，為項目生產(chǎn)挽回損失的，項目部根據(jù)所作出的貢獻大小情況進 行獎勵。獎勵額度按避免損失的5%考慮。

4、在施工生產(chǎn)中，為項目的安全生產(chǎn)作出重大貢獻，在安全工作中有突出表現(xiàn)的，根據(jù)實際情況進行表彰獎勵。

（二）、處罰措施

1、發(fā)生重傷事故，項目部根據(jù)事故責(zé)任對相關(guān)人員進行處罰。根據(jù)事故嚴重程度對有關(guān)責(zé)任人罰款500-1000元/人。并取消全體人員的全安全獎勵。

2、發(fā)生輕傷事故，項目部按有關(guān)規(guī)定處理，并根據(jù)情節(jié)輕重對直接責(zé)任人罰款100-500元，取消項目部相關(guān)責(zé)任人員本季度安全獎勵。

3、對違反項目部有關(guān)規(guī)定野蠻施工的，管理人員違章指揮，玩忽職守造成事故損失者，執(zhí)行上級公司處理決定。項目部另行處罰。罰款額度每人每次300元。具體視情節(jié)按如下處理：

（1）、施工現(xiàn)場不正確佩戴安全帽、胸卡，管理人員罰款100元，工人罰款50元，并責(zé)令退場。

（2）、高空作業(yè)不按規(guī)定正確佩戴安全帶，穿防滑鞋的罰款50元/人，并責(zé)令退場。

（3）、進入施工現(xiàn)場穿裙子、高跟鞋、赤腳或穿拖鞋罰款50元/人，管理人員100元/人，并責(zé)令退場。

（4）、對違反操作規(guī)程，從高處往下拋擲材料，工具或建筑垃圾者，按情節(jié)罰款100—500元/人。

（5）、對私自拆除防護設(shè)施，破壞安全標志、警示、標牌的罰款50—100元/人。

（6）、對于施工中亂鋸、亂拆、亂卸等野蠻施工行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50-500元/人（次）。

4、發(fā)生交通事故的處理：交通事故根據(jù)交警部門的責(zé)任認定情況進行處罰，凡是因我項目部人員責(zé)任造成的事故，根據(jù)事故大小進行處理，是項目部管理人員的，實行每次罰款500元，嚴重的可開除。是勞務(wù)人員的，首先進行安全教育，其次進行罰款處理，情節(jié)嚴重的清除出本項目。

三、安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度

為有序的開展安全管理，有效防止安全事故的發(fā)生，強化生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)意識、文明施工意識，杜絕人身傷亡，明確安全生產(chǎn)責(zé)任，保障項目部管理人員和全體施工勞務(wù)人員不受損失，特實行安全責(zé)任追究制度。

1、按照“狠抓基層、源頭管理、確定職責(zé)、責(zé)任到人”的要求，實行各級管理人員分別按所分管的職責(zé)，明確安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度的范圍，從而達到誰主管、誰負責(zé)的目的。

2、項目部安全總監(jiān)是項目安全第一責(zé)任人，對項目部的安全生產(chǎn)負全面負責(zé)。

3、督促檢查，項目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織檢查安全生產(chǎn)制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，通報批評并責(zé)令立即整改，嚴重者給予處罰。

4、發(fā)生事故時，項目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組立即組織應(yīng)急救援，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做到“四不放過”，做好善后處理工作，及時向上級有關(guān)部門上報。

5、按照誰主管、誰負責(zé)的原則，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)文件精神，做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。

6、各級安全生產(chǎn)責(zé)任人對其分管內(nèi)的安全生產(chǎn)情況要認真檢查落實，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除，并上報上級。

7、各責(zé)任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結(jié)果上報。

8、對不按有關(guān)文件規(guī)定認真貫徹執(zhí)行落實安全生產(chǎn)工作，造成安全生產(chǎn)事故的進行責(zé)任追究。

第五篇：安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度（2021）

安全生產(chǎn)獎懲管理制度

（2021年）

為了強化安全管理，充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，根據(jù)公司的具體情況，制定本制度，做到獎罰分明、重獎重罰。

一、凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵：

1、對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的單位、班組和個人；

2、由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者；

3、為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者；

4、對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員；

5、在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵取⒈Ｗo國家財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者；

6、及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者；

7、舉報事故經(jīng)確認屬實者；

8、在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個人。

二、違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門（車間）、個人嚴格追究其違章違紀和造成事故的責(zé)任。

1、各種違章違紀的處罰：

（1）凡不按公司規(guī)定辦理各種作業(yè)票、證，視情節(jié)罰進行作業(yè)的部門或個人50-200元／次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級審批無效；

（2）違反用火、用電和進入設(shè)備檢修規(guī)定的視情節(jié)罰：20-50元／人、次；

（3）凡違反禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙者，罰款3000元，在禁煙區(qū)內(nèi)的各單位轄區(qū)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)煙、煙頭、煙灰等跡象罰責(zé)任單位2OO元／個、堆，并由責(zé)任單位繳納罰款，攜帶打火機等火種進入禁煙區(qū)者罰300元／次；

（4）違反勞動保護用品管理制度，不按規(guī)定著裝，扣罰30元／人、次，穿帶鐵釘子的鞋進入易燃易爆區(qū)罰款50元／人、次；

（5）各種車輛無安全措施入廠罰款50元／次，罰所經(jīng)門衛(wèi)責(zé)任人20元／次；

（6）凡不按規(guī)定持證上崗者，罰款50元／人、次；

（7）凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復(fù)的責(zé)令修復(fù)并扣罰施工單位50-500元／處；

（8）損壞各種安全防護設(shè)施，防、滅火器材、安全標志的，賠償經(jīng)濟損失的50～lOO％；

（9）不按規(guī)定時間、內(nèi)容對新工人進行入廠、調(diào)崗、復(fù)工教育的，扣罰責(zé)任單位100元/人、次；

（10）各類事故隱患不按《限期整改通知書》按期完成的，扣罰50-500元/項；

（11）發(fā)生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣罰責(zé)任單位100元／次；

（12）凡私自到裝置、泵房、罐區(qū)灌裝汽油、石腦油等易燃液體或液化氣、丙烯等液化氣體者，扣罰100元／次；

（13）各種作業(yè)票、證等未經(jīng)監(jiān)護人、監(jiān)火人、安全負責(zé)人本人簽字的視為無效，扣罰責(zé)任單位20元／次；

（14）發(fā)生事故后，凡不按照“四不放過”原則進行事故處理的，扣罰責(zé)任單位100元／起；

（15）凡因設(shè)計、安裝、檢修、采購質(zhì)量不符合相關(guān)標準，造成停機、停產(chǎn)的，根據(jù)相關(guān)情節(jié)對責(zé)任單位或責(zé)任人進行相應(yīng)處罰；

（16）其它各種違章，視情節(jié)扣罰20-30元／人、次；

（17）進入塵、毒、噪聲等具有職業(yè)危害的工作場所，未按規(guī)定佩戴勞動防護用品者，經(jīng)說服教育屢教不改者扣罰20元／人。

2、各類事故責(zé)任者的處罰：

（1）事故直接經(jīng)濟損失在3OOO元以下的責(zé)任者，給予通報批評，賠償事故直接經(jīng)濟損失的30％，并扣罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的20％；

（2）事故直接經(jīng)濟損失在3OOO元（含3OOO元）以上10000元以下的責(zé)任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的20-30％，并扣罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的20-30％；

（3）事故直接經(jīng)濟損失在10000元（含10OOO元）以上30000元以下的責(zé)任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的10—15％，并扣罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的15-20％；

（4）事故直接經(jīng)濟損失在30000元（含30OOO元）以上50000元以下的責(zé)任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的15—10％，并扣罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的10－15％；

（5）事故直接經(jīng)濟損失在50000元（含50OOO元）以上的責(zé)任者依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理；

（6）由于個人責(zé)任造成輕傷事故的，對事故責(zé)任者罰款100元／人、次，對責(zé)任單位扣罰10-15元/人。

對造成重傷及以上事故的責(zé)任者處以3OO元罰款并給予行政記過以下處分，扣罰重傷事故責(zé)任單位15-30元/人，發(fā)生死亡事故的責(zé)任單位扣罰100-200元/人，事故責(zé)任者及有關(guān)人員、單位主要領(lǐng)導(dǎo)等將依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

3、凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：

（1）對工作不負責(zé)任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責(zé)任者；

（2）對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責(zé)任者；

（3）對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責(zé)任者；

（4）對忽視勞動條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責(zé)任者；

（5）對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責(zé)任者；

（6）對設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責(zé)任者

（7）對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要責(zé)任者；

（8）對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要責(zé)任者；

（9）對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任者；

（10）在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要責(zé)任者。

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END

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