第一篇：公司安全生產獎懲和責任追究制度

萬達機械設備制造有限公司

安全生產獎懲和責任追究制度

一、公司對在安全生產管理工作中成績突出的單位和個人予以獎勵，對違反有關安全生產法律、法規、標準、規范及規定的單位和個人予以處罰，對事故有關責任人員的責任予以追究。

二、全年無死亡、重傷事故，負傷頻率不超標、無重大機械責任事故、無重大火災事故，各項安全管理全面達標，并且全面做到以下幾點的，公司將予以獎勵。

1、認真貫徹落實安全生產方針、政策和國家有關安全生產的法律、法規、標準、制度及上級文件精神。

2、領導重視安全生產工作，關心、支持安全部門的工作，安全生產管理機構及安全生產保證體系健全。

3、安全生產責任制、安全教育、特種作業、安全技術等各項安全生產管理制度健全，責任明確，并逐級落實到位。

4、生產現場達到安全生產、文明生產達標，安全措施經費滿足需要。

5、勞務工（隊）的錄用、管理及使用符合要求，并簽定和落實了安全生產合同（協議）。

6、實現安全生產責任狀目標，實現年度安全生產指標。

7、上級安全工作檢查時，合格率100%，優良率達到50%以上，現場防護按標準設置，無重大事故隱患。

8、未因安全生產及環境管理工作存在的問題被上級部門予以罰款、通報批評或責令停工整改。

9、各類安全生產報表等及時、準確、迅速，無遺漏。

10、凡與公司簽訂安全生產責任狀的，按責任狀的規定予以兌現。

三、達標單位每年按以下標準獎勵

1、生產單位行政一把手、專（兼）職書記、專（兼）職安全管理人員各獎500元；主管安全生產的副職、主管技術的副職各獎300元；獎勵單位2000元。

接受市級安全大檢查時，受到所在市通報表彰，或獲得所在市級“安全生產、文明施工優秀工地”稱號，并頒發獎牌或榮譽證書的，公司給予獎勵。

2、由于重視安全生產，受到當地電視臺、報紙等新聞媒體表揚的，公司將給予獎勵。

3、公司對在勞動保護、安全生產方面有所發明、技術改進或提出重大合理化建議，對預防重大事故、排除險情有功及奮不顧身搶救人民生命和國家財產有功的單位或個人，經所在單位安全生產領導小組核準，公司安全生產委員會審核后，公司將予以獎勵。

4、公司每年將組織一次安全生產先進集體和先進個人的評選工作，公司將對被授予“安全生產先進集體”和“安全生產先進個人”的單位和個人進行獎勵。

四、公司對發生責任事故的所在單位罰款標準

1、本年度內，因責任原因，死亡一人，罰事故所在單位當月工資總額的5%；因責任事故，重傷一人，罰事故所在單位工資總額的1%。

2、一年內，因責任原因，死亡或重傷超過一人次的，對事故所在單位的罰款從第二人次起每發生一起加罰一倍。

3、公司對責任事故單位和有關責任人員的責任予以追究，并實施罰款的標準。

（1）年度內發生因生產性、機械性和其它輕傷事故，但不超過公司下達的工傷事故控制指標的，按以下辦法執行：

每發生一起輕傷事故，責任單位向公司申報工傷時，對事故責任者罰款150元，對有連帶事故責任的，給予連帶事故責任者罰款150元；罰事故責任工段長50元；、罰事故責任班組長20元；罰事故責任廠（部室）主任級助理以上領導、專（兼）職安全員各30元；扣事故責任單位（廠、部、室）當月工資總額的0.5%。

（2）年度內發生因生產性、機械性和其它輕傷事故，超過公司下達的工傷事故控制指標的，按以下辦法執行：

每發生一起輕傷事故，責任單位向公司申報工傷時，罰事故責任者200元，對有連帶事故責任的，給予連帶事故責任者罰款200元；罰事故責任工段長100元；、罰事故責任班組長50元；罰事故責任廠（部室）主任級助理以上領導、專（兼）職安全員各80元；扣事故責任單位（廠、部、室）當月工資總額的1%；超過一人次的，對事故所在單位的罰款從第二人次起每發生一起加罰一倍。

（3）發生生產性、機械性和其它重傷事故，按以下辦法執行：

責任單位向公司申報工傷時，罰事故責任者300元，對有連帶事故責任的，給予連帶事故責任者罰款300元；罰事故責任工段長200元；罰事故責任班組長100元；罰事故責任廠

（部室）主任級助理以上領導、專（兼）職安全員各150元；扣事故責任單位（廠、部、室）當月工資總額的1.5%，超過一人次的，對事故所在單位的罰款從第二人次起每發生一起加罰一倍。

（4）發生因生產性、機械性死亡事故，扣事故責任單位（廠、部、室）當月工資總額的5%，罰事故責任工段長500元；罰事故責任班組長200元；罰事故責任廠（部室）主任級助理以上領導、專（兼）職安全員各1000元；根據事故發生原因，分清責任，責任單位各級黨政領導和主管生產領導將受到行政紀律處分，觸犯法律的，由司法機關追究其刑事責任。

（5）安全月期間發生工傷責任事故加倍從重處罰。

五、各單位有下列行為之一的，責令限期改正，并視情節輕重，對所在單位的有關責任人員予以1000-5000元的罰款，構成犯罪的，由司法機關依法追究其法律責任。

1、未按有關規定設立安全生產管理機構或配備安全生產管理人員的。

2、對安全責任事故隱瞞不報、故意破壞事故現場、拒絕、阻礙、干涉事故調查或在事故調查中玩忽職守、徇私舞弊、打擊報復、嫁禍他人的。

3、公司安全生產檢查時，發現重點安全隱患指出后沒有及時整改的。

4、未依照有關規定保證安全生產所必需的資金投入，致使現場不具備安全生產條件的。

5、未依照有關規定對從業人員進行安全生產教育和培訓，現場安全教育、培訓及安全活動工作存在死角的。

6、未組織制定并實施本單位事故應急救援預案的。

7、未編制施工方案或進行安全技術交底，進行施工生產作業的。

8、特種作業人員未按照規定經專門的安全作業培訓并取得特種作業操作資格證書，上崗作業的。

9、對不符合安全生產條件的涉及安全生產的事項予以批準或驗收通過的，或對已經批準的涉及安全生產的事項不履行監督管理職責的。

10、未依照有關規定定期組織安全生產檢查，并將檢查結果上報上級主管部門，或對重大事故隱患未及時發現，致使隱患長期得不到改正的。

11、阻撓安全生產監督檢查，或對已發現的重大事故隱患不采取措施的。

12、非專業資質隊伍實施對大型機械設備拆、安作業的，或對已投入使用的重大安全設備、設施未經取得專業資質機構的檢測合格的，以及其他安全防護設備、設施未經檢查、驗收或驗收不合格，投入使用的。

13、使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生命安全的工藝、設備、設施的，或對安全設備、設施未進行經常性維護、保養和定期檢測的。

14、未為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，或使用未經檢測、檢驗及檢測、檢驗不合格的安全防護用品和機具設備的。

15、未在有較大危險因素的生產經營場所和有關設備、設施上設置明顯的安全警示標志的。

16、儲存、使用易燃易爆和有毒危險物品，未采取可靠安全措施的。

17、對重大危險源未登記建檔，或未進行評估，安全技術資料嚴重缺項的。

18、進行土方開挖、吊裝及各類拆除等作業時，未予以申報、審批，或未安排專門管理人員進行現場安全管理的。

19、將生產經營項目、場所、大型機械設備發包或出租給不具備安全生產條件或相應資質的單位或個人的。

20、分包隊伍不具備相應資質等級，或未與分包隊伍、承租單位簽訂安全協議的，或未在分包合同、承租合同中明確各自安全生產職責的，或未對分包隊伍、承租單位的安全生產統一協調、管理的。

21、多家單位在同一區域作業區域內進行可能危及對方安全的生產活動，未簽訂安全生產管理協議或指定專職安全管理人員進行檢查與協調，并采取切實可行措施的。

22、與從業人員簽訂免除或減輕其安全事故責任合同的。

23、儲存或使用危險品的車間、倉庫與員工宿舍在同一建筑內，或者與職工宿舍的距離不符合安全要求的。

24、生產場所和職工宿舍未設有符合緊急疏散需要、標志明顯、保持暢通的出口，或者封閉、堵塞生產場所或員工宿舍出口的。

25、未按規定及時辦理項目監督手續的，或未按規定做好項目安全評估的，未按國家規定為員工辦理意外傷害保險，并支付保險費的。

26、施工現場未按規定實行封閉管理，無安全防護措施的，或未按進度、季節等特點，及時調整和完善安全防護設施的，以及安全防護設備、設施存在嚴重缺陷和隱患的。

27、未按規定架設、安裝和使用施工機具、臨時用電、安全防護設施及安全防護用品的。

28、施工現場達不到文明、衛生標準，揚塵、廢水及噪聲等得不到有效治理，危及作業人員健康及安全的。

29、生產（施工）現場未按規定設置醒目生產（施工）標牌或生產（施工）現場臨時設施、材料及設備布置不符合生產（施工）現場要求，隨意設置或亂堆亂放的。

30、現場動火不符合消防技術標準和規范，未辦理動火審批手續的，或消防設施不能滿足完好、有效條件的。

31、忽視現場安全管理，違章指揮或強令從業人員違章作業的。

32、未按規定組織進行安全生產工作考核，或安全生產考核工作流于形式的。

33、未堅持安全生產例會制度，或各類安全生產統計報表上報不及時、不準確的。

34、未按規定組織開展班組安全活動，或班組安全活動無實質內容的。

35、對各類安全生產獎罰故意不予落實兌現的。

36、不執行安全生產責任事故一票否決制，對符合安全生產責任事故一票否決條件的單位或個人實施獎勵或表彰的。

37、第一次違章者，罰款30元；第二次違章者，罰款加倍；對屢教不改者的罰款金額，以所犯次數和第二次罰款數額相乘計算，并調離工作崗位。

38、危及他人安全與健康，造成他人身體傷害的，除按上述要求進行違章罰款外，還要承擔受害者的醫療等費用。

39、對因他人違章造成個人傷害，或因不可抗拒外力原因造成傷害的，公司不予罰款。

六、安全生產獎勵基金的來源：

1、從公司安全投入中列支。

2、各種安全生產、文明施工罰款。

七、安全生產獎勵基金的管理：

1、安全生產獎勵基金由財務單獨列帳，專款專用。

2、安全生產獎勵基金用于本《制度》所列的各種獎勵及經公司安全生產委員會研究決定的其他有關安全方面的獎勵。

3、安全獎勵基金的使用權為公司安全生產管理部審核，報公司安全生產委員會審批。

4、對單位的罰款不得攤入成本，對個人的罰款要當場付款，特殊情況可由所在單位從本人工資、獎金中扣除，任何單位和個人不得以任何理由、任何形式予以報銷，違者安全生產管理部將書面通知財務部加倍處罰。

八、附 則

本制度由公司安全生產委員會負責解釋。

第二篇：安全生產獎懲及責任追究制度

安全生產獎懲及責任追究制度

一、總則

為了更好地貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，杜絕危害事故的發生，有效地降低事故頻率，根據上級文件精神，項目部針對施工現場的特點，為確保工程的安全生產，特制定本規定。

項目部管理人員及所有參與施工的勞務人員都必須嚴格執行本規定。認真學習貫徹黨和國家的安全生產方針，努力加強安全生產各項規章制度及安全生產操作規程的落實，自覺遵守各項規章制度。

二、安全生產獎懲措施

（一）、獎勵措施

1、項目部在監理及業主組織的全標段安全生產文明施工大檢查中，獲得前三名，被評為安全文明工地的，給予項目部相關人員對應現金獎勵，并獎勵相關作業班組，獎勵額度按下面標準執行；項目部管理人員：第一名獎勵300元，第二名獎勵200元，第三名獎勵100元。各作業班組：第一名獎勵500元，第二名獎勵300元，第三名獎勵200元。

2、項目部實現季度、安全生產，無各種責任安全事故發生，對項目部全體安全負責人員進行獎勵，獎勵額度為：實現季度安全的，每人每季度獎勵500元，實現安全的，每人每年獎勵1000元。

3、在施工過程中及時發現和處理各種事故風險，避免重大安全隱患，為項目生產挽回損失的，項目部根據所作出的貢獻大小情況進 行獎勵。獎勵額度按避免損失的5%考慮。

4、在施工生產中，為項目的安全生產作出重大貢獻，在安全工作中有突出表現的，根據實際情況進行表彰獎勵。

（二）、處罰措施

1、發生重傷事故，項目部根據事故責任對相關人員進行處罰。根據事故嚴重程度對有關責任人罰款500-1000元/人。并取消全體人員的全安全獎勵。

2、發生輕傷事故，項目部按有關規定處理，并根據情節輕重對直接責任人罰款100-500元，取消項目部相關責任人員本季度安全獎勵。

3、對違反項目部有關規定野蠻施工的，管理人員違章指揮，玩忽職守造成事故損失者，執行上級公司處理決定。項目部另行處罰。罰款額度每人每次300元。具體視情節按如下處理：

（1）、施工現場不正確佩戴安全帽、胸卡，管理人員罰款100元，工人罰款50元，并責令退場。

（2）、高空作業不按規定正確佩戴安全帶，穿防滑鞋的罰款50元/人，并責令退場。

（3）、進入施工現場穿裙子、高跟鞋、赤腳或穿拖鞋罰款50元/人，管理人員100元/人，并責令退場。

（4）、對違反操作規程，從高處往下拋擲材料，工具或建筑垃圾者，按情節罰款100—500元/人。

（5）、對私自拆除防護設施，破壞安全標志、警示、標牌的罰款50—100元/人。

（6）、對于施工中亂鋸、亂拆、亂卸等野蠻施工行為，一經發現，罰款50-500元/人（次）。

4、發生交通事故的處理：交通事故根據交警部門的責任認定情況進行處罰，凡是因我項目部人員責任造成的事故，根據事故大小進行處理，是項目部管理人員的，實行每次罰款500元，嚴重的可開除。是勞務人員的，首先進行安全教育，其次進行罰款處理，情節嚴重的清除出本項目。

三、安全生產責任追究制度

為有序的開展安全管理，有效防止安全事故的發生，強化生產員工的安全生產意識、文明施工意識，杜絕人身傷亡，明確安全生產責任，保障項目部管理人員和全體施工勞務人員不受損失，特實行安全責任追究制度。

1、按照“狠抓基層、源頭管理、確定職責、責任到人”的要求，實行各級管理人員分別按所分管的職責，明確安全生產責任追究制度的范圍，從而達到誰主管、誰負責的目的。

2、項目部安全總監是項目安全第一責任人，對項目部的安全生產負全面負責。

3、督促檢查，項目部安全領導小組負責組織檢查安全生產制度的落實情況，發現有違反規定的，通報批評并責令立即整改，嚴重者給予處罰。

4、發生事故時，項目部安全領導小組立即組織應急救援，了解事故的發生情況，查找事故原因，做到“四不放過”，做好善后處理工作，及時向上級有關部門上報。

5、按照誰主管、誰負責的原則，落實安全生產責任，認真貫徹執行上級有關安全生產文件精神，做好安全生產監督、檢查、宣傳和教育工作。

6、各級安全生產責任人對其分管內的安全生產情況要認真檢查落實，發現隱患及時排除，并上報上級。

7、各責任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結果上報。

8、對不按有關文件規定認真貫徹執行落實安全生產工作，造成安全生產事故的進行責任追究。

第三篇：安全生產獎懲和責任追究制度

安全生產獎懲管理制度

為了強化安全管理，充分調動職工安全生產的主動性和積極性，杜絕違章違紀現象，減少工傷事故的發生，根據公司的具體情況，制定本制度，做到獎罰分明、重獎重罰。

一、凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵：

1、對于安全技術規程執行得好，安全生產、文明生產有顯著成績的單位、班組和個人；

2、由于認真檢查，及時發現重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產、主要設備損壞以及有其它顯著成績者；

3、為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者；

4、對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業病發生，對環境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員；

5、在發生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇搶救、保護國家財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者；

6、及時制止違章和誤操作并轉危為安者；

7、舉報事故經確認屬實者；

8、在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個人。

二、違反《安全生產管理制度》和《安全操作規程》的部門（車間）、個人嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。

1、各種違章違紀的處罰：

(1)凡不按公司規定辦理各種作業票、證，視情節罰進行作業的部門或個人50-200元／次，各種作業票、證涂改、代簽、越級審批無效；

(2)違反用火、用電和進入設備檢修規定的視情節罰：20-50元／人、次；

(3)凡違反禁煙規定，在禁煙區吸煙者，罰款3000元，在禁煙區內的各單位轄區內，發現煙、煙頭、煙灰等跡象罰責任單位2OO元／個、堆，并由責任單位繳納罰款，攜帶打火機等火種進入禁煙區者罰300元／次；

(4)違反勞動保護用品管理制度，不按規定著裝，扣罰30元／人、次，穿帶鐵釘子的鞋進入易燃易爆區罰款50元／人、次；

(5)各種車輛無安全措施入廠罰款50元／次，罰所經門衛責任人20元／次；

(6)凡不按規定持證上崗者，罰款50元／人、次；

(7)凡由于生產、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設備、設施等，完工后未修復的責令修復并扣罰施工單位50-500元／處；

(8)損壞各種安全防護設施，防、滅火器材、安全標志的，賠償經濟損失的50～lOO％；

(9)不按規定時間、內容對新工人進行入廠、調崗、復工教育的，扣罰責任單位100元/人、次；

(10)各類事故隱患不按《限期整改通知書》按期完成的，扣罰50-500元/項；

(11)發生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣罰責任單位100元／次；

(12)凡私自到裝置、泵房、罐區灌裝汽油、石腦油等易燃液體或液化氣、丙烯等

液化氣體者，扣罰100元／次；

(13)各種作業票、證等未經監護人、監火人、安全負責人本人簽字的視為無效，扣罰責任單位20元／次；

(14)發生事故后，凡不按照“四不放過”原則進行事故處理的，扣罰責任單位100元／起；

(15)凡因設計、安裝、檢修、采購質量不符合相關標準，造成停機、停產的，根據相關情節對責任單位或責任人進行相應處罰；

(16)其它各種違章，視情節扣罰20-30元／人、次；

(17)進入塵、毒、噪聲等具有職業危害的工作場所，未按規定佩戴勞動防護用品者，經說服教育屢教不改者扣罰20元／人。

2、各類事故責任者的處罰：

(1)事故直接經濟損失在3OOO元以下的責任者，給予通報批評，賠償事故直接經濟損失的30％，并扣罰事故責任單位直接經濟損失的20％；

(2)事故直接經濟損失在3OOO元（含3OOO元）以上10000元以下的責任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經濟損失的20-30％，并扣罰事故責任單位直接經濟損失的20-30％；

(3)事故直接經濟損失在10000元（含10OOO元）以上30000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經濟損失的10—15％，并扣罰事故責任單位直接經濟損失的15-20％；

(4)事故直接經濟損失在30000元（含30OOO元）以上50000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經濟損失的15—10％，并扣罰事故責任單位直接經濟損失的10－15％；

(5)事故直接經濟損失在50000元（含50OOO元）以上的責任者依據有關規定處理；

(6)由于個人責任造成輕傷事故的，對事故責任者罰款100元／人、次，對責任單位扣罰10-15元/人。

對造成重傷及以上事故的責任者處以3OO元罰款并給予行政記過以下處分，扣罰重傷事故責任單位15-30元/人，發生死亡事故的責任單位扣罰100-200元/人，事故責任者及有關人員、單位主要領導等將依據有關規定處理。

3凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：

1、對工作不負責任，因故發泄私憤，有意擾亂操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執行規章制度造成事故的主要責任者；

2、對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者；

3、對違章指揮、冒險作業，勸阻不聽而造成事故的主要責任者；

4、對忽視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要責任者；

5、對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責任者；

6、對設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者

7、對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要責任者；

8、對發生事故后，破壞現場，隱瞞不報或謊報的主要責任者；

9、對發生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發生的主要責任者；

10、在上級組織開展的單項安全活動期間，發生事故的主要責任者。

第四篇：安全生產獎懲及責任追究制度

安全生產獎懲及責任追究制度

第一條 總則

1、根據國家有關安全生產法律法規和規定，為加強公司安全管理，增強員工的安全責任感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。

2、本制度所作規定，是公司在安全生產和勞動保護工作方面，執行《企業員工獎懲條例》的具體實施辦法。

3、公司員工必須遵守國家的安全生產法律、法規和規定。遵守公司安全生產管理制度，嚴格執行安全技術操作規程，努力學習安全生產技術業務知識，掌握操作技能，提高事故預防能力，確保安全生產。

4、本制度適用于與公司形成勞動關系的所有員工

第二條 獎勵

1、對于有下列表現行為之一的員工給予獎勵：

（1）貫徹實施國家安全生產、勞動保護法律和法規，長期堅持執行安全生產方針、政策，認真遵守公司安全生產規章制度，成績顯著的。

（2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業危害方面，取得成效或者有重大貢獻的。

（3）在安全生產和勞動保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。

（4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。

（5）制止違章指揮，違章作業使國家和人民利益免受重大損失的。

（6）其它應當給予獎勵的。

2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發給一次性物質獎勵或獎金，獎勵標準50元—500元。

3、對員工的獎勵，發給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全職能部門提出建議，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領導決定，并記入本人檔案。

第三條 處罰

1、對于有下列行為之一的員工，應當給予行政處分或經濟處罰：

（1）嚴重違反國家安全生產方針、政策、法令、法規和公司有關安全生產管理制度的。

（2）違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的。

（3）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產遭受損失的。

（4）發生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現場，及對事故調查隱瞞實情或串通提供偽證，情節嚴重的。

（5）對制止違章指揮，違章作業和違反勞動紀律者進行打擊報復的。員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法追究刑事責任。

2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經濟處罰分為：一次性罰款、賠償經濟損失。

3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對員工的嚴重違章行為或屢教不改的給予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學習1至3個月，情節特別嚴重者給予行政警告處分。

對嚴重違章導致事故發生，不能正確認識其錯誤行為，態度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。

4、對因違章而造成的重大人身、設備險肇事故(包括交通、火災、爆炸、中毒、污染等事故)的有關責任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關依法追究刑事責任。

5、事故有關責任人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正，態度誠懇，表現良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態度惡劣，表現極差的，加重行政處分，賠償金額加重。

6、給予員工行政處分和經濟處罰必須弄清事實，取得證據，分析違章的程度和性質，區別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。

7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應當按照情節輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。

8、對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應處分員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分。

第五篇：安全生產獎懲與責任追究制度

安全生產獎懲與責任追究制度 目的

為了強化安全管理，充分調動職工安全生產的主動性和積極性，杜絕違章違紀現象，減少工傷事故的發生，實現公司安全目標、落實安全生產責任制、及時治理安全隱患、消除員工不安全行為，做到獎罰分明，特制定本制度。適用范圍

本制度適用于公司的安全目標、安全生產責任制、安全隱患治理、員工行為的考核管理與獎懲。依據

3.1《中華人民共和國安全生產法》（2014年主席令第13號）3.2《山東省安全生產條例》（2006年）

3.3《企業安全生產標準化基本規范》（AQ/T9006-2010）

3.4《國家安全監管總局關于印發<冶金等工貿公司安全生產標準化基本規范評分細則>的通知》(安監總管四〔2011〕128號)等 職責

4.1安委會負責安全生產目標、安全生產責任制、隱患治理、員工行為考核的綜合監督，由安全技術部、綜合辦公室和財務部負責考核后獎懲的具體實施。

4.2綜合辦公室負責日常工作的監督、考核。

4.3各部門負責所屬范圍內安全生產獎懲與責任追究的具體實施。5 工作要求

5.1安全目標實行考核

安全目標考核于每年年底進行，公司根據對各部門安全目標的實現情況進行激勵。

5.2安全生產責任制實行季度考核

每季度進行1次綜合監督考核，對于獎懲考核的兌現，影響班組安全目標實現的考核項的，累積計入年底責任目標考核；因未有效履行職責，不影響年底目標考核的獎懲項，實行季度兌現。

5.3隱患治理、員工行為實行日常考核，考核自檢查發現時起，當月執行。6 考核要求 6.1安全目標考核 6.1.1于每年的1月份，公司的各個部門及員工與上級主管部門簽訂安全目標責任書，分解公司的安全目標。

6.1.2年底綜合辦公室對各部門目標完成情況進行考核匯總，根據完成情況報總經理批準，對部門實施200-500元的獎懲。

6.2安全責任制考核

6.2.1公司各部門及員工應熟知公司的安全生產責任制，在公司的生產經營過程中切實履行職責，未有效履行職責的處以個人20-100元罰款，處所在班組100-500元罰款。

6.2.2因未有效履行職責造成生產事故的，根據事故調查結果，視生產事故的嚴重程度和各班組的主次責任，分別處以個人100-500元，處所在班組200-1000元罰款。

6.2.3因未有效履行職責造成職業危害和輕傷事故的，根據事故調查結果，視各班組（個人）的主次責任，分別處以個人200-500元，處所在班組500-1000元罰款。

6.2.4因未有效履行職責造成重傷事故的，根據事故調查結果，視各班組（個人）的主次責任，分別處以個人500-1000元，處所在班組1000-3000元罰款。

6.2.5因未有效履行職責造成死亡事故的，根據事故調查結果，據上級主管部門的處理結果執行。

6.2.6因未履行安全生產責任，造成責任事故的部門和個人，在隱患治理和員工行為考核中不再進行重復考核。

6.2.7公司積極開展安全生產評優活動，對于切實履行安全生產職責的班組和個人進行資金獎勵。

6.3隱患治理及員工行為考核 6.3.1獎勵要求

6.3.1.1公司鼓勵現場作業人員積極發現、處理和報告事故隱患，對于及時發現重大隱患避免重大事故（可預期）發生的人員，一次性給予獎勵200-500元。

6.3.1.2公司經常性開展安全合理化建議活動，并對合理化建議進行評比，公司給予優秀合理化建議提出人一次性50-200元獎勵。

6.3.1.3公司鼓勵員工進行安全技術革新，應對提出安全技術革新，包括工藝和設備、器具等的人員給予經濟獎勵。

6.3.1.4對在處理緊急情況和事故搶險中作出突出貢獻的員工給予經濟獎勵和表揚。

6.3.2處罰要求

6.3.2.1凡在工作生產崗位上，不按規定穿戴發放的各種勞動防護用品；每人次扣罰20元；發現上述違規行為不立即予以糾正的部門領導，每人次扣罰50元。

6.3.2.2職工嚴禁在班前、班中喝酒，酒后嚴禁上班，每發現一次罰款100元。操作者酒后發生的人身傷害事故不做工傷處理；酒后鬧事影響生產或他人安全、或造成不良影響的，視情節每人次罰款200-500元。

6.3.2.3公司內嚴禁吸煙，違者每發現1次罰款100元，發現責任現場有煙頭的每個罰款20元，禁火的重點部位嚴禁吸煙和攜帶火種，違者每次扣罰部門500元；造成事故的，除包賠損失外，視情節輕重扣罰部門及責任人500元以上，直至追究刑事責任。

6.3.2.4各種機動車輛須遵守交通法規和公司有關車輛進入生產區的規定。不按規定駕車、無證駕駛車輛者，發現一次罰款50元，車輛私自進入車間并且不按指定停車地點停車的，每次罰款100元。

6.3.2.5各種消防工具、器材必須保持清潔完好，不準亂拿亂用，周圍不許堆放其它物品，違者每次罰款20元；損壞者，罰款50-200元，并包賠損失。

6.3.2.6員工嚴禁私接電源線,臨時線,電爐子,電暖風,電飯鍋等,違者罰款100元,對造成一定后果的,處以500元以上罰款,并免發1-3個月的效益工資,情節嚴重者予以辭退或開除。

6.3.2.7各崗位,休息室,綜合辦公室的電燈,電扇,電腦等電器設施人走關閉,違者一次扣罰30元。

6.3.2.8廠房、設備出現嚴重險情時，使用部門有權停止使用并及時報告。隱瞞不報的處以100－500元罰款，情節嚴重者要承擔法律責任。

6.3.2.9發生工傷事故，處理不及時，或隱瞞事故不報者，沒有堅持“四不放過的原則”每次扣罰部門領導50－100元。情節嚴重者，除追究經濟責任外，還要給予行政處分，直至免職。

6.3.2.10各部門所有工作場所的電器箱內必須保證封閉完好，減少粉塵進入。箱門不許敞開，違者每次扣罰部門20元。

6.3.2.11倉庫的交通要道應保持暢通無阻，不允許有占道現象，違者每項次罰款50元。

6.3.2.12設備在運轉時不準跨越、傳遞物件和觸動危險部位；設備發生故障待機械停穩后,再進行處理，違者每次罰款20元；管理人員違章指揮,各級人員有權制止或拒絕,否則,本著“三不放過原則”,負有連帶責任。

6.3.2.13嚴格執行交接班制度，做好交接班記錄，末班下班時必須切斷電源、違者每次罰款20元。

6.3.2.14特種行業(電工,焊工,司爐工,司機)人員必須持證上崗;私自將本崗交無證或非本崗人員操作的,每次罰款50元，由此造成后果的,由特種專業人員承擔全部責任損失。

6.3.2.15二人或二人以上共同操作時，必須有主有從、統一指揮。夜班、加班、在封閉場所及容器內作業時，必須安排兩人或多人同時進行，違者每次扣罰部門領導50元。

6.3.2.16公司員工工作時要注意各種警示標志，嚴禁在行駛的機動車爬上跳下、拋卸物品，違者每次扣罰責任人20元。

6.3.2.17公司內檢修理設備、電路時，必須掛停電警示牌，并設人監護，停電牌誰掛誰取，任何人嚴禁合閘，檢修人員合閘前要確認無人方可合閘。凡違反其中一項，每次扣罰責任人或部門50元。

6.3.2.18各種安全防護裝置、照明、信號、警戒標記、防電裝置等，不準隨意拆除。凡違規操作每次扣罰責任人20元。

6.3.2.19高空作業必須扎好安全帶，戴好安全帽，不準穿硬底鞋，必要時要設置防護欄、腳手架、安全網等，嚴禁上下投擲工具、材料等，違者每次扣罰責任人20元。

6.3.2.20對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕性物品，必須做到雙存雙取，分類妥善存放，由專人嚴格管理，管理或存放混亂每次扣罰保管人員50元。因保管不善出現事故，追究保管人員的經濟直至法律責任。

6.3.2.21班組員工必須服從班長領導,對不服從安排、謾罵者每次處以50元罰款,對人身攻擊者每次處以500元罰款并開除。

6.3.2.22對盜竊公司財產者,不論價值多少罰款500-10000元，開除公司并移交公安機關處理。

6.3.2.23對遲到、早退者，在工作期間擅自離開職位、或回宿舍休息者罰款50元。

6.3.2.24其他班組發生事故，公司已發通報或召開專題會議，各部門未按要求采取相應防范措施，以至發生相同或類同事故的，將根據事故類型按以上相關條款加倍進行處罰。