第一篇：公司安全生產責任追究制度,v0

*公司安全生產責任追究制度

為進一步落實安全生產責任制，強化安全生產責任意識，規范安全管理，增強安全工作執行力，切實把安全工作落到實處，確保安全生產“可控、再控”，確保長周期安全穩定生產，確保全面完成生產目標任務，真正實現我公司安全可持續發展，根據《華電國際安全工作規定》要求，決定實行安全生產責任追究制度。

一、安全責任追究的項目

凡未達到下列目標或工作要求，應進行責任追究：

1、安全目標實現

2、安全生產責任制落實

3、安全監督情況

4、規程制度執行

5、各類安全檢查實施

6、安全性評價完成7、兩措計劃完成8、兩票三制執行

9、事故調查處理

10、反違章管理

11、安全培訓實施

12、應急管理

13、安全例行工作

14、班組日常安全管理

15、安全獎懲制度執行

16、安全工器具管理

17、發承包工程安全管理

18、外包隊伍安全管理

19、機組大小修全過程安全管理

20、防汛管理

21、消防安全管理

22、交通安全管理

23、信息報送管理

24、其它安全管理規定

二、安全責任追究的原則

安全責任追究按照“誰主管誰負責”的原則，對所在部門行政正職和分管領導承擔連帶

管理責任；發生考核一類障礙及以上事故所在部門（或公司）全體人員連帶承擔連帶責任。具體責任追究為：

1、凡在“安全責任追究的項目”范圍內，未達到目標、未完成任務、未實現要求、或發生的現象、發生的事件、事故等，均應追究直接責任人的責任。

2、凡在追究直接責任人時，同時應追究所在部門行政正職的管理責任。是部門負責人直接責任造成的，部門負責人100%承擔責任；其它原因，部門行政正職承擔管理責任，連帶考核20%，但最低不少于50元。部門分管副職（或專業管理人員）承擔10%責任，但最低不少于50元。

三、安全責任追究監督和實施

1、監督：由公司領導、安全監察部負責監督并提出考核意見。

2、實施：安全監察部負責安全責任追究事項的匯總、上報、公布和兌現考核。

四、安全責任追究的方式

1、年度未完成所簽定安全責任狀保證目標或控制目標，按各部門簽定的安全責任狀的內容，按照安全責任制承包考核辦法在年度兌現時予以考核。

2、“安全責任追究的項目”，按華電新發電有限公司《安全管理標準》、《安全管理規定》或其它規章制度的具體規定，在月度獎金或單項獎發放中予以兌現考核；發生重大安全事件按國家、華電集團、華電國際等上級機關規定處理。如需要考核的項目無明文規定時，由安全監察部提出初步意見，報公司領導批準實施，并在以后修訂制度時逐步完善。

3、考核項目應予公示。所有考核事項應通過“安全管理公示欄”或OA系統電子版進行公示。

第二篇：安全生產責任追究制度

法律責任是指法律關系主體對違反法律規范、不履行法定義務所產生的法律后果所應當承擔的社會責任。法律責任是國家管理社會事務所采用的強制當事人依法辦事的法律措施。依照《安全生產法》的規定，各類安全生產法律關系的主體必須履行各自的安全生產法律義務，保障安全生產。《安全生產法》的執法機關將依照有關法律規定，追究安全生產違法犯罪分子的法律責任，對有關生產經營單位給予法律制裁。

一、安全生產法律責任的主體

安全生產法律責任的主體亦稱安全生產法律關系主體（簡稱責任主體），是指依照《安全生產法》的規定享有安全生產權利、負有相應安全生產義務和承擔相應責任的社會組織和公民。責任主體主要包括以下四種：

1.有關人民政府和負有安全生產監督管理職責的部門及其領導人、負責人。《安全生產法》明確規定了各級地方人民政府和負有安全生產監督管理職責的部門對其管轄行政區域和職權范圍內的安全生產工作進行監督管理。監督管理既是法定職權，又是法定義務。如果由于有關地方人民政府和負有安全生產監督管理職責的部門的領導人和負責人違反法律規定而導致重大、特大事故，執法機關將依法追究因其失職、瀆職和負有領導責任的行為所應承擔的法律責任。

2.生產經營單位及其負責人、有關主管人員。《安全生產法》對生產經營單位的安全生產行為作出了法律規范，生產經營單位必須依法從事生產經營活動，否則將負法律責任。《安全生產法》第十七條規定了生產經營單位主要負責人應負的六項安全生產職責。第十九條規定：“礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。前款規定以外的其它生產經營單位，從業人員超過三百人的，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員；從業人員在三百人以下的，應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員……”第二十條還對生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員的安全資質作出了規定。生產經營單位的主要負責人、分管安全生產的其它負責人和安全生產管理人員是安全生產工作的直接管理者，保障安全生產是他們義務不辭的責任。

3.生產經營單位的從業人員。從業人員直接從事生產經營活動，他們往往是各種事故隱患和不安全因素的第一知情者和直接受害者。從業人員的安全素質高低，對安全生產至關重要。所以，《安全生產法》在賦予他們必要的安全生產權利的同時，設定了他們必須履行的安全生產義務。如果因從業人員違反安全生產義務而導致重大、特大事故，那幺必須承擔相應的法律責任。

4.安全生產中介服務機構和安全生產中介服務人員。《安全生產法》第十二條規定：“依法設立的為安全生產提供技術服務的中介機構，依照法律、行政法規和職業準則，接受生產經營單位的委托為其安全生產工作提供技術服務。”從事安全生產評價認證、檢測檢驗、咨詢服務等工作的中介機構及其安全生產的專業工程技術人員，必須具有執業資質才能依法為生產經營單位提供服務。如果中介機構及其工作人員對其承擔的安全評價、認證、監測、檢驗事項出具虛假證明，視其情節輕重，將追究其行政責任、民事責任和刑事責任。

二、安全生產違法行為

安全生產違法行為是指安全生產法律關系主體違反安全生產法律規定所從事的非法生產經營活動。安全生產違法行為是危害社會和公民人身安全的行為，是導致生產事故多發和人員傷亡的直接原因。安全生產違法行為分為作為和不作為兩種行為，作為是指責任主體從事了法律禁止的活動而觸犯法律，不作為是指責任主體不履行法定義務而觸犯法律。《安全生產法》作為安全生產的基本大法，對各類生產經營單位及其從業人員的安全生產行為進行了全面的規范，是從事生產經營活動所必須遵守的行為準則。當前，一些生產經營單位尤其是非國有企業的負責人不了解安全生產的法律界限以及安全生產違法行為的法律后果，一旦發生事故，追悔莫及；有的是明知故犯，以身試法。生產經營單位應當明確那些是合法的行為，那些是違法的行為及其法律責任。根據《安全生產法》的有關規定，依法應予追究法律責任的安全生產違法行為有下列35種：

1.負有安全生產監督管理職責的部門的工作人員違法行政的行為：

（1）對不符合法定安全生產條件的涉及安全生產的事項予以批準或者驗收通過的；

（2）發現未依法取得批準、驗收的單位擅自從事有關活動或者接到舉報后不予取締或者不依法予以處理的；

（3）對已經依法取得批準的單位不履行監督管理職責，發現其不再具備安全生產條件而不撤銷原批準或者發現安全生產違法行為不予查處的。

2.負有安全生產監督管理職責的部門，要求被審查、驗收的單位購買其指定的安全設備、器材或者其它產品的，在對安全生產事項的審查、驗收中收取費用的。

3.承擔安全評價、認證、檢測、檢驗工作的機構，出具虛假證明的。

4.生產經營單位的決策機構、主要負責人、個人經營的投資人不依照本法規定保證安全生產所必需的資金投入，致使生產經營單位不具備安全生產條件的。

5.生產經營單位的主要負責人未履行本法規定的安全生產管理職責的。

6.生產經營單位未按照規定設立安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員的。

7.危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員未按照規定經考核合格的。

8.生產經營單位未按照規定對從業人員進行安全生產教育和培訓，或者未按照規定如實告知從業人員有關的安全生產事項的。

9.特種作業人員未按照規定經專門的安全作業培訓并取得特種作業操作資格證書，上崗作業的。

10.生產經營單位的礦山建設項目或者用于生產、儲存危險物品的建設項目沒有安全設施設計或者安全設施設計未按照規定報經有關部門審查同意的。

11.礦山建設項目或者用于生產、儲存危險物品的建設項目的施工單位未按照批準的安全設施設計施工的。

12.礦山建設項目或者用于生產、儲存危險物品的建設項目竣工投入生產或者使用前，安全設施未經驗收合格的。

13.生產經營單位未在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警示標志的。

14.安全設備的安裝、使用、檢測、改造和報廢不符合國家標準或者行業標準的。

15.未對安全設備進行經常性維護、保養和定期檢測的。

16.未為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品的。

17.特種設備以及危險物品的容器、運輸工具未經取得專業資質的機構檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，投入使用的。

18.使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產安全的工藝、設備的。

19.未經依法批準，擅自生產、經營、儲存危險物品的。

20..生產經營單位生產、經營、儲存、使用危險物品，未建立專門安全管理制度、未采取可靠的安全措施或者不接受有關主管部門依法實施的監督管理的。

21.對重大危險源未登記建檔，或者未進行評估、監控，或者本制定應急預案的。

22.進行爆破、吊裝等危險作業，未安排專門管理人員進行現場安全管理的。

23.生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的。

24.生產經營單位未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協議或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產管理職責，或者未對承包單位、承租單位的安全生產統一協調、管理的。

25.兩個以上生產經營單位在同一作業區域內進行可能危及對方安全生產的生產經營活動，未簽訂安全生產管理協議或者未指定專職安全生產管理人員進行安全檢查與協調的。

26.生產經營單位生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫與員工宿舍在同一座建筑內，或者與員工宿舍的距離不符合安全要求的。

27.生產經營場所和員工宿舍未設有符合緊急疏散需要、標志明顯、保持暢通的出口，或者封閉、堵塞生產經營場所或者員工宿舍出口的。

28.生產經營單位與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的。

29.生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的。

30.生產經營單位主要負責人在本單位發生重大生產安全事故時，不立即組織搶救或者在事故調查處理期間擅離職守或者逃匿的。

31.生產經營單位主要負責人對生產安全事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的。

32.有關地方人民政府、負有安全生產監督管理職責的部門，對生產安全事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的。

33.生產經營單位不具備本法和其它有關法律、行政法規和國家標準或者行業標準規定的安全生產條件，經停產停業整頓仍不具備安全生產條件的。

34.生產經營單位發生生產安全事故造成人員傷亡、他人財產損失的。

35.生產安全事故的責任人未依法承擔賠償責任，經人民法院依法采取執行措施后，仍不能對受害人給予足額賠償的。

第三篇：安全生產責任追究制度

成都市日月鑫家具有限責任公司

安全生產責任追究制度

為進一步落實安全生產責任制，強化安全生產責任意識，規范安全管理，增強安全工作執行力，切實把安全工作落到實處，確保安全生產“可控、再控”，確保長周期安全穩定生產，確保全面完成生產目標任務，真正實現我項目部安全可持續發展，根據《中華人民共和國安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》特制訂安全生產責任追究制度。

一、安全生產責任追究制要求：

1.按照“狠抓基礎、源頭管理、確定職責、責任到人”的要求實行各級管理人員分別按所規定的職責，明確安全生產責任追究制范圍，從而達到誰主管、誰負責的目的。

2.接受職工監督的管理體系，任何人都要維護安全生產，遵守安全生產法律、法規和本規定的義務，對違反安全生產法律、法規和本規定的行為，有權檢舉和控告。

3.各部門負責人是第一責任人，對各部門和職工安全生產全面負責。4.督促檢查，安全領導小組負責組織檢查安全生產制度的落實情況，發現有違反規定的，以及限期整改未落實的，將通報批評并責令立即改正，情節嚴重的給予處罰。

5.發生重、特大事故時，相關領導、部門負責人立即到現場組織搶救，了解事故的發生情況，查找事故原因，做到“四不放過”原則，做好善后處理工作，及時向上級有關部門匯報。

6.按照誰主管、誰負責的原則。落實安全生產責任制，認真貫徹執行上級有關安全生產文件精神，做好安全生產監督、檢查、旁站、宣傳和教育工作。

7.各有關部門的安全生產責任人對其部門安全生產情況要認真檢查落實，發現隱患及時排除。

8.有關部門負責人和責任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結果上報項目部安全部門。

二、安全生產責任追究制行為：

1.凡違反安全管理規定，造成事故隱患，但尚未發生事故的； 2.對有現實危險的應責令停止作業，消除隱患，拒不執行者；

3.對隱瞞、拖延或慌報事故，故意破壞、拖延報告時間的、偽造事故現場的行為，4.綠色安全文明施工無人負責，對項目部安全規章制度不落實，管理混亂的。5.違反有關規章制度違反國家安全生產法律、法規的。

6.不按規定對職工進行安全教育、培訓；特殊工種作業人員未經考試取證，上崗操作的。

7.不按規定使用勞動防護用品的。

8.違反安全生產法規，強令工人違章冒險作業的。

9.違章指揮生產，造成安全生產事故的。

10.在事故調查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的。

11.事故發生后，不積極組織搶救，以至事故擴大，導致事故更加嚴重的。12.事故發生后，不認真吸取教訓，不采取防范措施消除隱患。

13.違反事故處理程序、濫用職權，擅自處理或者袒護、包庇事故責任者的。

14.因違章作業，違反勞動紀律，野蠻施工造成事故的。

15.因安全管理人員玩忽職守，對安全事故發生負有安全監察不力責任的。

三、行政追究的種類。

（1）警告（2）嚴重警告（3）記過（4）記大過（5）降級（6）撤職調離崗位（7）開除留用（8）除名（9）追究刑事責任

四、安全生產事故的責任追究

1、對不按有關文件規定認真貫徹執行落實安全生產工作，造成安全生產事故的進行追究。

2、對失職、瀆職、玩忽職守、不履行職責的進行追究。

3、本規定自發布之日起執行。

4、各有關部門、施工隊（班組）要結合實際制定相應的事故責任追究制度。

第一條

項目部建立并執行安全生產責任追究制度。為加強安全生產工作，落實安全生產責任制，糾正違反安全生產原則的行為，有效地防范安全事故的發生，嚴肅追究安全事故的行政責任，切實保障員工生命、項目部財產安全，依據《中華人民共和國安全生產法》、《北京市安全生產條例》等法律法規及城建七公司等相關文件要求，結合項目部安全生產管理現狀，制定本規定。

第二條 本規定適用于項目部所有部門和人員。

第三條 項目部本著“誰施工、誰主管、誰負責”的原則，各產品、活動或過程的負責人對其管理范圍內安全工作負責，項目部對安全管理實施責任追究。

（一）項目部安全領導小組是安全管理工作領導機構。

（二）公司是項目部生產安全管理的歸口監督管理部門；

（三）各部門主要負責人是部門的安全生產工作第一責任人，安全管理工作是其職責中重要組成部分。第四條 凡有下列表現之一的部門和個人，將公開表揚或給予一定物質獎勵。

（一）發現并上報重要安全事故隱患，避免造成安全損害后果的。

（二）在危急情況下，實施救援行動，減輕、減少人員傷亡和財產損失的。

（三）在完善、改進、發展、研究項目部安全管理、安全技術措施中取得突出成績或效果顯著的。

（四）一貫遵守項目部安全管理制度或長期配合安全管理工作，事跡突出的。

（五）對瞞報、謊報、遲報、漏報安全事故、隱患的行為或其他嚴重違規行為及時檢舉的。

第五條 對違反安全管理規章制度、法律法規，造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門和個人，根據以下規定給予處罰。構成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。

（一）有下列情況之一者，第一次發現應明確告知當事人，并由項目部主要負責人負責組織對其進行部門級安全教育和勸勉談話；第二次發現對當事人和部門負責人給予警告。

1.對項目部已正式發布的各項安全管理制度不了解內容或因其他原因而未執行的。

2.參加項目部組織的安全專題會議、教育、培訓和等活動時，遲到、早退的。

3.安全會議、安全文件或通知內容未按時下達或因內容不全面、不準確，造成工作停滯延后、誤傳誤用以及導致重復、浪費的。

4.不能按期按要求傳達安全信息，遲報、項目部安全決定的。

5.未按照規定接受安全培訓就上崗、重新上崗、轉崗，從事存在風險的作業的。

6.部門負責人未按照培訓計劃組織或未授權他人負責組織安全培訓教育活動的。

7.部門確定安全職責或職責不清，造成安全工作推行中出現相互推諉情況的，直接追究部門安全負責人責任。

8.未組織相關工作達成項目部職業安全健康目標，未實施預定的管理方案的。

（二）有下列情況之一者，第一次給予當事人和部門負責人給予警告，并由部門項目部主管負責人負責組織對其進行部門級安全教育和談話，并在部門內部舉一反三徹底整改；第二次發現，對當事人和部門負責人在項目部范圍內通報批評。如果同一部門，一年內累計出現三起下列情況，扣發部門全年安全績效獎金。

1.拒不執行安全生產方面的法律、法規，公司、項目部的規章、制度或上級部門有關安全工作的指示、命令和規定的。

2.接到通知后無故不參加項目部組織的安全專題會議、教育、培訓等活動，事先不溝通、不請假的；或參加以上活動時不遵守現場紀律嚴重干擾現場秩序的，影響正常運行的。

3.項目部安全管理相關活動中，消極應對、敷衍了事、拖沓冗余的，經勸說提醒無效的。

4.對管理范圍內存在較大風險的，人的不安全因素和物的不安全狀態熟視無睹，不上報、不加制止或采取必要整改措施的。

5.對各級安全管理人員、安全員行使其安全職責時，不接受勸告、不配合執行，出言不遜、態度蠻橫的。

6.對責令整改要求、審核不符合項拒不整改的、尋找借口、推諉責任的。

第六條 對違反安全管理規章制度、法律法規，由于責任缺失和違規導致事故發生，造成安全事故和嚴重后果的部門和個人，有下列情況之一者，對當事人和部門負責人在項目部范圍內通報批評。構成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。

1.拒不執行安全生產方面的法律、法規，公司項目部的規章、制度或上級部門有關安全工作的指示、命令和規定，導致事故發生的。

2.在災害面前，未采取必要和可能的應急措施，貽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免，造成重大損失的。

3.對違章作業不加制止，或違章指揮作業，導致事故發生的。

4.已發現隱患或有重大事故預兆，不及時采取必要和可能的措施，貽誤時機，導致事故發生的。

5.對有關部門或個人所提出的消除不安全因素或加強安全防范的合理意見、建議拒不采納，導致事故發生的。

6.發生安全生產事故時，值班領導和值班人員脫離值班崗位，未能及時報警，導致事故進一步擴大的。

7.項目部內發生傷亡事故后，不采取相應防范措施；或類似事故在事故發生后半年內重復發生的。

8.事故隱患嚴重，接到公司，項目部整改指令后逾期不采取治理措施，導致事故發生的。

第七條 對連續發生輕傷事故，或發生重傷人身事故，或經濟損失1萬元以上的安全生產事故的部門主要負責人，由項目部安全領導小組對其進行談話，依據以上三種情況對部門主要負責人實施額度為月效益工資比例的2%/5%/5%的經濟處罰，同時予以通報批評。若在談話后，三個月內繼續發生以上三類事故，部門主要負責人就地免職。

項目部發生較大及以上責任事故或發生事故后造成嚴重社會影響的，部門主要負責人就地免職。

第八條 項目部對各分包單位舉報的安全生產方面存在的問題將進行調查分析和處理，并責成或組織相關部門（安全部門）予以調查核實，對安全問題負有責任的人員，將依照相關條款進行處理。第九條 因安全生產受過公司通報批評的個人，或發生生產安全事故的部門主要負責人，在接受處罰后1年內項目部范圍的評優、評先活動中，需在申請中對接受處罰經歷明確披露。隱瞞情況者，不管何種原因取消其此次評優、評先資格。

第十條 本規定未涉及的安全生產管理內容和要求，項目部按照國家、行業、北京市政府相關部門、公司、項目部的有關要求、標準等嚴格執行。本規定未盡之處，由項目部安全生產領導小組確定。

第十一條 名詞解釋 責任事故：

本規定中責任事故是指除自然災害等本項目部內不可抗力以外，因工作人員違章或瀆職行為而人為造成的人員傷害和經濟損失的事故。生產工作中的違章現象分為四類： 操作性違章：

是指在生產工作中，操作者不遵守設備操作規程或不遵守工種安全技術操作規程，或違反有關安全生產的規章制度，或蓄意違章的不安全行為。指揮性違章：

是指各級生產管理人員，違反安全生產法律法規規章，違反設備或裝置的安全操作規程，或在缺少保證人身安全技術措施的情況下，進行指揮生產作業的不安全行為。裝置性違章：

是指工作現場的環境、設施、設備等不符合國家有關法律法規規定，不符合保證人身安全的各項規定及技術措施的要求，以及其它不能保證人身和設備安全的一切不安全狀態。管理性違章：

是指生產工作的行政、技術管理人員不按照國家法律、法規、行業標準、企業標準、規章組織生產或不按規章制度組織實施的不安全行為。

成都市日月鑫家具有限責任公司

2016.1.12

第四篇：安全生產責任追究制度

第一章

總

則

第一條 為切實加強安全生產管理，強化安全生產責任落實, 杜絕重特大事故,減少一般事故的發生，維護國家和人民生命財產安全，增強公司社會信譽和核心競爭力，促進生產發展，根據《中華人民共和國安全生產法》、《生產安全事故報告調查處理條例》及相關安全生產法律法規，結合公司實際，特制定本制度。

第二條 安全工作事關重大，必須堅持“四個不動搖”。即：認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針不動搖；堅持管生產必須管安全、誰主管誰負責的原則不動搖；履行和落實各級安全生產工作責任制及安全規章制度不動搖；把安全生產列為經濟運行工作的首要組成部分，實行全員、全方位、全過程的安全生產監控及綜合治理不動搖。

第三條 公司設立安全生產委員會，主任由董事長、總經理兼任，副主任由分管安全副總兼任；成員由各副總、各部門、各單位主要領導組成；辦公室設在安全保衛部，辦公室主任由部門領導兼任。

第二章

安全工作職責

第四條 安全生產管理委員會職責：

(一)認真貫徹執行黨和國家有關安全生產法律法規、方針政策和行業規定，確保公司各項安全生產規章制度的落實和各項安全生產控制指標的完成；

(二)分析研究生產作業場所中存在的重大安全生產問題，協商部署具體解決辦法，批準落實對重大安全生產事故隱患的整改措施；

(三)對安全生產事故調查報告作出處理意見、結論或批復；

(四)研究批準召開公司安全生產工作會議，決定對在安全生產和工程創優中做出突出貢獻的單位和個人進行表彰和獎勵。

第五條 總經理安全工作職責：

(一)對公司安全生產工作負第一位責任；

(二)負責年初審定工作安排時，將安全生產工作納入單項審核并提出決策性意見；

(三)負責每年至少一次聽取經理層實現安全生產目標的情況及其決定性事項匯報；

(四)負責代表企業同市政府簽訂安全生產責任狀；公司將安全責任狀目標指標分解后, 代表公司與所屬各單位簽訂安全生產責任書；

(五)督促檢查經理層全面實現公司控制目標；

(六)督促經理層確保建立和落實安全生產資金保障制度；

(七)審批安全技術措施計劃并布置實施,下達各部門(單位)具體的安全生產各項指標。

第六條 分管安全、穩定副總經理職責：

(一)認真貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規、規程和標準。協助總經理做工好安全生產工作，對職責范圍內的安全生產工作負領導責任；

(二)堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針和“管生產必須管安全”的原則，加強對安全生產的領導及檢查督促工作；建立、健全公司安全生產責任制；

(三)組織制定公司安全生產規章制度和操作規程；保障公司生產投入的有效實施；

(四)做好在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的時候，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作；

(五)組織制定并實施公司生產事故應急救援預案；

(六)負責督促指導財務部門按照批準的安全技措經費計劃提供資金保障，監督各單位、部門對安全資金的正確使用；

(七)及時、如實報告生產安全事故；

(八)采取管理、技術措施確保實現市政府和集團公司提出的安全生產控制目標，杜絕特大道路交通事故的發生。

第七條 分管生產經營各副總經理安全工作職責：

(一)負責分管范圍內的安全工作,并對總經理負責；

(二)在組織編制和審核分管單位發展規劃中，必須包括相應的施工輔助設施和安全設計、安全技術措施、安全作業規定的內容和要求；

(三)領導、組織制定或審定技術工作中相應的安全生產設施、措施和作業方法，是否符合國家或行業規程和標準，并向有關人員進行安全技術指導；

(四)負責公司工程項目的質量管理,加強工程項目的過程監督和檢查,對工程質量負責,杜絕重大工程質量事故的發生；

(五)組織學習和掌握新材料、新技術、新工藝和新設備中的安全技術特性；

(六)參加有關安全生產事故的調查、分析和處理。

第八條 安全保衛部安全工作職責：

(一)學習宣傳貫徹上級有關安全生產法律、法規，并認真組織落實；根據有關法律、法規和上級要求，負責制定公司和長遠的安全生產工作計劃，完善集團公司各項安全管理規章制度；

(二)定期組織專業性安全檢查，加強隱患排查治理整頓，對

辨識出的危險源制定安全管理方案并監督檢查落實；

(三)負責對新建、改建和擴建項目安全設施“三同時”的監督檢查；協助分管領導搞好安全生產工作，對職責范圍內的安全生產工作負責；

(四)負責在合同（標書）評審中組織有關人員對安全生產技術措施進行評審，對業主招標文件中特殊的安技措施要求進行專項評審，達到合法和業主滿意；

(五)負責做好員工崗前安全一級資質培訓教育考核及督促抓好新聘員工“三級”安全培訓教育工作；

(六)認真搞好交通安全統籌工作，以統籌促安全，以安全保統籌，充分體現安全統籌防災減災的實質作用；

(七)發生一般以上事故必須組織人員立即趕赴事故現場進行搶救, 調查事故原因，組織事故分析，做好善后處理工作，提出事故防范整改措施，追究責任人責任，并督促跟蹤落實；

(八)負責做好公司消防安全、社會治安、綜合治理、維穩排查及創建平安工作，對突發性事故、事件進行處置；

(九)組織、指導制定安全生產事故應急預案，并督促各單位定期或不定期進行應急演練。

第九條 技術質量部安全工作職責：

(一)部門負責人應將本部門職責分解到各工作崗位，在職責范圍內對安全生產負直接責任；

(二)編制、審核施工組織設計時，必須包括相應的安全設施、安全技術措施，并檢查督促實施；

(三)在設計工作中保證所引用的標準、規范和規程是有效文件；

(四)對新工藝、新技術、新材料、新設備要按照“三同時”的要求制定相應的安全措施和操作規程；

(五)檢查指導施工時，同時檢查指導現場安全生產，對安全生產設施不符合規定、違反安全技術規程、施工設備工具狀況不良或使用不當要及時制止并向施工負責人反映，落實整改；

(六)參加定期的安全例會，參加各類安全生產檢查，參加各類事故涉及的技術方面的分析并提出整改意見，參加有關安全設施、設備的驗收；

(七)對改善勞動條件、減輕勞動強度、消除噪聲、治理塵毒危害等情況，負責制定技術措施；

(八)幫助指導各單位編制施工作業指導書，施工前對全體作業人員進行施工技術交底和安全技術交底。

第十條 公司辦公室安全工作職責：

(一)負責協助總經理收集有關安全生產狀況等有關方面的信息；

(二)負責公司有關安全生產的會議布置和文件的印發；

(三)負責協助總經理開展事故應急救援工作；

(四)負責做好公司辦公大樓內安全生產秩序和用電安全；

(五)完成總經理交辦的有關安全生產其他事項；

(六)負責公務車輛管理，定期維護檢查，確保公務車輛安全技術狀況完好，每月組織一次公務車駕駛員安全學習。

第十一條 各生產經營單位分管副經理安全生產職責：

(一)協助單位經理開展安全生產管理工作，對本單位安全生產負直接責任；

(二)認真貫徹落實國家有關安全生產、勞動保護和工業衛生的方針政策、法律法規(含相關條例)和公司的規章制度，負責公司安全生產的日常管理工作，監督、檢查、落實各級安全生產責任制實施情況及記錄；

(三)組織開展本單位安全生產檢查及隱患整改工作；定期研究承包和分包項目中的不安全問題,并加以解決；

(四)保證本單位所有人員（包括臨時用工）人員都必須經過相應的安全培訓并考核合格，持證上崗；

(五)加強對事故的管理，嚴格按事故分類組織處理各類事故；不得隱瞞或緩報事故，發生重大事故必須趕赴現場組織搶救，調查處理，做好善后工作；

(六)制定本單位事故應急救援預案，保證信息暢通，應急人員、物資和設備的到位及完好，并定期檢查和演練。

第十二條 專職安全生產管理人員職責：

(一)在職責范圍內對安全生產負直接責任；

(二)學習、宣傳、遵守和執行安全生產法律、法規、規程、標準和公司安全生產管理規章制度；

(三)根據上級安排參加有關公司安全生產管理規章、制度的制定和修改，組織對本單位員工的安全培訓學習，參加對生產單位（部門）安全生產的考核，參加施工組織設計及作業指導書中安全措施的審核、參加各類安全生產檢查并落實整改；

(四)對班組的安全生產工作進行業務指導，同時檢查施工組織設計中安全技術要求的執行情況；

(五)具體完成安全生產工作方面的記錄、統計、匯總、上報、存檔工作；

(六)配合工業生產單位做好安全生產設施、設備，特別是特種設備、安全裝置的檢查與管理，配合公安部門做好可能發生的火災預防和撲救，并做好勞動保護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、更換和報廢工作；

(七)負責安全標語及警示標識的正確選擇，合理布置和維護；

(八)對違法違規行為和單位存在的問題和事故隱患，提出批評并責令整改，對不及時整改的單位或個人，提出處理意見，上報安全主管部門處理；

(九)接到事故報案，要及時報告單位領導，并迅速趕赴現場組織救護，調查事故原因，處理善后工作，落實改進措施；

(十)協助分管領導做好應急救援預案及預案演練工作。

第三章

安全生產責任追究

第十三條 由于制度不健全，工作落實不到位，影響生產安全的，集團公司將按以下辦法予以處理：

(一)處理等級分為經濟處罰、通報、黃牌警告、紅牌警告、降薪或降級處分六個等級；

(二)一年內獲三次通報警告處一張黃牌警告；

(三)一年內獲二張黃牌警告處一張紅牌警告；

(四)對于失職違紀的責任者給予降薪或降級處分。

第十四條 具有下列情形之一的，處分管領導及單位主要責任人通報批評或經濟處罰；發生事故的，按安全生產責任狀規定給予經濟處罰，并通報批評；

(一)各項管理規章制度貫徹落實不到位，影響安全生產的，處100元以上300元以下經濟處罰；

(二)違反公司安全管理規章制度，各項工作措施落實不到位，安全生產存在重大隱患，經檢查發現逾期未整改的，處300元以上1000元以下經濟處罰；

(三)嚴重違反安全管理規章制度及客運安全調度紀律，安全生產存在重大隱患，有可能造成損害后果及嚴重社會影響的,處500元以上3000元以下經濟處罰。

第十五條 具有下列情況之一的，給予單位和主要責任人黃牌警告一次，并按安全生產責任狀規定處理或經濟處罰：

(一)每發生一次翻車事故，死亡1人、重傷3人及以上，或一次直接經濟損失20萬元以上50萬元以下責任事故的；

(二)一年內發生三起死亡1至2人的一般責任事故的；

(三)發生一次職工因工死亡1人，或重傷1人責任事故的；

(四)發生一次火災，造成直接經濟損失3萬以上5萬元以下責任事故的；

(五)安全組織機構不健全，崗位責任制不落實，未層層簽定“安全生產責任書的；

(六)其它違反安全管理規章制度或貫徹落實上級安全生產法律法規不力，“三違”現象突出的。

第十六條 具有下列情形之一的,事故發生單位對事故負有責任的，按上列第十九條規定處罰或按安全生產責任狀處以罰款并處單位和主要責任人紅牌警告一次。

(一)發生一次3人以上10人以下死亡，或5人以上10人以下重傷，直接經濟損失50萬元以上的較大責任事故的；

(二)檢查發現特別重大事故隱患逾期不整改的；

(三)安全工作落不到實處，嚴重違反公司安全管理規定，造成嚴重社會影響的。

第十七條 具有下列情形，事故發生單位對事故負有責任的，除按上列第十三條規定處罰外，給予降薪或降職處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)因玩忽職守，違章指揮，造成重大事故的；

(二)發生一次10人以上死亡，或10人以上重傷責任事故的。

第十八條 被出示一次黃牌，對責任單位發文通報；被出示一次紅牌，發文全司通報，處予安全生產第一責任人警告處分；一年內被出示兩次紅牌，發文全司通報，處予安全生產第一責任人降薪或降職處分；一年內被出示三次紅牌，發文全司通報，處予安全生產第一責任人行政記大過處分，并撤消行政職務；對獲2次警告的安全管理人員，調整工作崗位，不再擔任安全管理工作。

第四章

附

則

第十九條 本規定由公司安全保衛部負責實施。單位和個人對處罰結果不服的，可向集團公司安全生產委員會申請復議。

第二十條 被公司出示紅牌警告的單位和有關部門的主要負責人應向公司寫出檢討。被出示黃、紅牌警告期限為三個月、六個月或十二個月，到期自動解除。

第二十一條 本規定不影響司法機關對事故責任人追究刑事責任。對事故隱瞞不報或謊報的，一經查出，加重處罰。

第二十二條 本規定所稱責任事故是指與管理責任有關的事故，如涉及違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等原因的事故；在安全生產管理工作中因失職，瀆職和管理不善所造成的事故。

第二十三條 按照《生產安全事故報告調查處理條例》規定和集團公司 “利益共享、風險共擔”的原則，發生一般及其以上安全生產事故，單位主要負責人受安全生產監督管理部門處罰的，罰款由責任單位第一責任人和安全生產領導小組成員共同按比例承擔;集團

公司主要負責人受安全生產監督管理部門處罰的，罰款由責任單位第一責任人和安委會成員共同按比例承擔。

第二十四條 本規定解釋權在公司安全生產委員會。

第五篇：安全生產責任追究制度

安全生產責任追究制度

公司建立并執行安全生產責任追究制度。為加強安全生產工作，落實安全生產責任制，糾正違反安全生產原則的行為，有效地防范安全事故的發生，嚴肅追究安全事故的行政責任，切實保障員工生命、公司財產安全，依據《中華人民共和國安全生產法》結合公司安全生產管理現狀制定本制度。

一、本規定適用于公司所有部門人員。

二、凡有下列表現之一部門或個人，將公開表揚或給予一定物質獎勵。

（一）發現并上報重要安全事故隱患，避免造成安全損害后果的。

（二）在危急情況下實施救援行動，減輕、減少人員傷亡和財產損失的。

（三）在完善、改進、發展、研究公司安全管理、安全技術措施中取得突出成績或效果顯著的。

（四）一貫遵守公司安全管理制度或長期配合安全管理工作，事跡突出的。

（五）對瞞報、謊報、遲報、漏報安全事故、隱患的行為或其他嚴重違規行為及時檢舉的。三，對違反安全管理規章制度、法律法規、造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門和個人，根據以下規定給予處罰。構成玩忽職守罪或者其他罪的依法追究刑事責任。

四、接到通知后無故不參加公司組織的安全專題會議、教育、培訓和測試等活動，事先不溝通、不請假的，或參加以上活動時不遵守現場紀律嚴重干擾現場秩序的，影響正常程序的。

（一）經提醒后仍遲報安全統計報表或借口推諉安全統計工作責任的。

（二）公司安全管理相關活動中，消極應對、敷衍了事、拖沓冗余的，經勸說提醒無效的。

（三）對自己管理范圍內存在較大風險的人的不安全因素和物的不安全狀態熟視無睹，不上報、不加制止或不采取必要整改措施的。

（四）對各級安全管理人員、安全員行使其安全職責時，不接受勸告、不配合執行、出言不遜、態度蠻橫的。

（五）對責令整改要求、審核不符合規定拒不整改、尋找借口、推諉責任的。

四、對違反安全管理規章制度、法律法規，由于責任缺失和違規導致事故發生，造成安全事故和嚴重后果的部門和個人，有下列情況之一者，對當事人和部門負責人在公司范圍內通報批評。構成玩忽職守罪或者其他犯罪行為的，依法追究刑事責任。

（一）拒不執行安全生產方面的法律、法規和公司的規章、制度或上級部門，有關安全工作的指示、命令和規定導致事故發生的。

（二）在災害面前未采取必要和可能的應急措施，貽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免，造成重大損失的。

（三）對違章作業不加制止或違章指揮作業，導致事故發生的。

（四）已發現隱患或有重大事故預兆不及時采取必要和可能的措施，貽誤時機，導致事故發生的。

（五）對有關部門或個人所提出的消除不安全因素或加強安全防范的合理意見建議拒不采納，導致事故發生的。

（六）發生安全生產事故時，值班領導和值班人員脫離值班崗位，未能及時報警，導致事故進一步擴大的。