第一篇：打造健康向上的企業文化

打造健康向上的企業文化

摘要:針對目前企業文化建設的現狀,對企業文化建設應堅持的原則、工作載體、體系保障和應把握的工作重點進行探討和研究,為打造健康向上的企業文化建設提供思路。關鍵字:企業文化 工作載體 體系建設

企業文化是企業核心競爭力的組成部分，是企業持續發展的靈魂。面對市場經濟的大潮，誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。生長在中華民族燦爛文化沃土和東風文化氛圍之中的東風汽車有限公司商用車車身廠，在幾十年的發展歷程中，積淀了豐厚的文化底蘊，形成了優秀的企業文化，這是車身事業取得令人矚目成就的力量源泉。近年來，車身廠以科學發展觀為指導。緊緊圍繞“構建和諧工廠，創建節約型企業”的企業愿景，堅持“以人為本、強化溝通、細化數據、用戶滿意”的管理方針，努力實現東風商用車生產方式，積極開展企業文化提升和干部素質提升活動，不斷強化和發揮黨組織政治核心作用，增強黨建工作對行政工作的融合度和貢獻度，取得了兩個文明建設的雙豐收。工廠先后被東風公司、湖北省評為“最佳文明單位”，廠黨委被國資委授予“中央企業先進基層黨組織”榮譽稱號。

車身廠在事業建設發展實踐中，培育了獨具魅力和特色的車身文化。從推進企業文化建設、創建學習型組織“兩個綱要”、優化學習、工作和生活“三大環境”，打造文化、產品和員工“三大品牌”，培育知識型、專家型、技能型和學習型“四型員工”隊伍，形成學習、溝通、競賽、改善和健身等“五大習慣”，到凝聚和諧、精益、創爭、視覺、目標、改善、團隊、執行力、廉潔和群眾等“十大文化”，車身廠企業文化建設已經成為工廠管理的有機組成部分，融入到了生產經營等各個環節，轉化為全體員工的自覺行動，成為工廠強筋固體、內樹品牌、外樹形象、提升核心競爭力的法寶。

當前，如何進一步加強企業文化建設,打造健康向上的車身文化，使之成為企業發展的軟實力、硬動力,已成為現代企業管理工作中亟待探索和解決的新課題。下面就加強企業文化建設談幾點粗淺的看法。

一、堅持三個原則

1.繼續堅持以人為本的原則。人作為社會環境和時代的產物,對企業具有依賴性;同時,人是自己命運的主人,在適應環境過程中改變環境,在承載文化的同時也創造文化。現代企業注重“以人為本”,就是把人作為企業管理的決定因素,把做人的工作、充分調動人的積極性作為企業生存、發展的關鍵因素。構建企業文化，不但要通過人的實踐創造文化，而且要用先進的企業文化引領員工最大限度地發揮作用。只有從企業文化的思想中體現出以人為本的宗旨，那么企業文化的各項工作才會得到真正的擁護。

堅持以人為本要突出解決三個問題:一是充分地重視人;二是正確地看待人;三是有效地激勵人;只有企業職工全面發展,素質全面提升,做到人盡其才,才盡其用,才能不斷增強企業的創造力,提升競爭力。

2.堅持發展創新的原則。企業發展創新的主體是職工。提高企業職工隊伍的整體素質是企業發展創新的首要任務。在市場競爭日益激烈、科學技術迅速發展的今天,企業職工隊伍的素質,越來越成為企業競爭力強弱的主要標志。只有具備素質高的員工隊伍,才能適應現代企業生產經營活動的需要,才能真正成為企業文化發展和創新的主體。通過不斷提升職工綜合素質,不斷地對職工進行知識更新,進行智力投資,充分發揮每個人的聰明才智,把知識轉經為先進生產力,做到與時俱進、銳意創新、企業才能長期立于不敗之地。企業既然鼓勵創新，首先要在組織內營造一種推崇創新、追求創新氛圍，不斷強調創新對組織及個人重要性。在技術、觀念、管理、市場、產品等多個方面培養員工自主創新價值觀。只有在強烈創新意識引導下，員工才可能產生強烈的創新動機，充分發揮潛力，積極參與創新。其次，要與企業文化相結合，不斷優化物質環境，為員工提供一個有利于身心健康的工作場所。這樣能有效防止由于工作壓力和單調乏味而造成員工疲勞，保證員工精力充沛、思維敏捷，維持創新活力。微軟很注重環境文化建設，微軟總部園區非常漂亮，所有辦公場所都在綠樹掩映中。辦公室內員工可以隨意布置養魚、養花、擺放健身器材等可以說五花八門而且辦公場所到處都掛有風格迥異的畫或擺放著稀奇古怪藝術品。這一切外表看似松弛閑散實際上他們都為了一個目的服務:保障員工創造性和工作效率最大化。因為很多奇思妙想往往都在一種身心放松狀態下產生。只有讓員工工作在舒適、少一些束縛環境下才會有最強創意。

再次，企業須重視員工，建議為員工提供平等溝通和充分表達觀點的機會。現在知識型團隊中不強調等級關系，而需要更多專業分工。要獲得績效，團隊內部充分溝通尤為重要。這就要求員工樂于表達自己的觀點，而企業管理者應該以開放的心態尊重員工提出的每一個新想法和建議，安排相關綜合討論和分析等，讓員工切身感受到自己的新思想能引起公司重視，能得到公司歡迎。即使建議被最終拒絕，也在公司廣泛征求民意、全面探討、認真考慮基礎之上而不被忽視或盲目輕率地拒絕。這樣員工才有激情創新創新思維才能真正活躍起來。

3.堅持突出重點的原則。價值觀是企業文化的靈魂,如何培育現代企業的價值觀,重點要把握三個環節:

第一,總結與提煉環節。價值觀和文化理念主要來源于實踐的總結與提煉,它是各種實踐積累的文化結晶和精神成果。我們只有在全面地分析總結企業歷史發展過程的同時,然后加以梳理、歸納和概括、提煉,去粗取精,去偽存真,從而形成具有企業特色的企業價值觀。

第二,繼承與創新環節。企業價值觀是一種動態科學,要隨著客觀環境和企業內在因素的變化,不斷注入新的內容,要不斷從企業領導價值觀、員工主體價值觀、團隊價值觀和管理價值觀中提取精華,對傳統的車身企業文化進行梳理,深入挖潛,去其糟粕,使優秀、先進的企業文化得以傳承,使其真正起到凝聚人的思想、支配人的行為的作用。

第三,認同與認知環節。認同,就是如何把組織倡導的價值觀變為企業員工的共同信念,并能在實踐中得到認可,且融入每一名職工行動當中。認知,就是在企業價值理念的宣傳、引導、培訓的同時,增強職工對企業文化系統的認識,讓職工人人參與其中,從“要我怎樣做”轉化為“我應這樣做”。

二、抓好三項工程

1.抓學習文化建設工程。首先,要為職工搭建學習的平臺,使每一名職工都能享有系統的學習機會;其次,要選準學習載體。要把創建學習型組織、爭當“四型員工”以及創建學習型黨組織作為提升職工綜合素質的重要載體,使職工養成自學學習、終身學習的理念,并通過培訓、自學、崗位實踐、學習交流等方式,拓寬學習渠道,為職工學習搭建良好的平臺。三是要建立一套科學完整的考評激勵機制,做到人盡其用,人盡其才。

2.抓安全文化建設工程。在安全文化建設上,第一,要抓好安全文化氛圍的營造。開展形式多樣的文化教育活動,寓教于樂,讓職工在活動中受到感染和熏陶,潛移默化。第二,要抓好安全意識教育。行為是“意識”的作用結果,通過持續不斷地進行安全意識教育、滲透,讓意識轉化為職工的自覺行動。第三,要突出抓好各項制度的落實。在制度的執行上要做到令行禁止、違者必究。要加強安全文化建設,使安全文化成為車身廠企業文化發展的主流文化和特色文化。第四,要規范職工的崗位行為,使職工在安全生產過程中按規程、按標準、按要求來規范和約束個人行為,做本質安全型職工。

3.抓管理文化建設工程。要突出科學管理、人本管理、精細管理與文化管理。在總結企業管理經驗的同時,不斷注入優秀文化的管理基因,使企業管理從過去的權利管理、經驗管理、制度管理逐步過渡到文化管理上,用文化軟實力來提升企業管理水平,助推企業健康、可持續發展。

三、構建三個體系

1.組織保證體系。組織保證體系具體可劃分為組織機構、職責分工、物質保證、制度保證、教育保證、監督保證等。企業通過制定企業文化建設規劃,落實工作職責,明確工作目標,強化考核和來推動企業文化建設健康發展。

2.行為規范體系。首先,加強職工社會責任意識、社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育和建設,形成誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥的社會氛圍。其次,要規范職工的日常行為和崗位,最終達到規范成自然、自然成習慣、習慣成文化。

3.考核評價體系。建立健全考核評價體系,是對企業文化建設工作情況、具體內容、作用效果評估認定的有效形式,只有建立相配套的考核評價標準和辦法,才能助推企業文化建設逐步向健康方向發展。

四、做好四項工作

1.切實抓好宣傳教育工作。要運用一切宣傳形式和宣傳手段,加大“以文治企、以文興企”的宣傳力度,進一步增強堅定企業文化建設的信心與決心。

2.切實加強組織領導工作。要站在企業長遠發展、科學發展、安全發展的戰略高度,把企業文化建設列入重要日程,精心謀劃,明確目標,逐步實施,全面推進。

3.切實加強思想政治工作。由于企業職工來自五湖四海,道德水準、民俗習慣、文化程度參差不齊,為新時期加強企業思想政治工作提出了新的課題,要把文化育人作為思想政治工作有效功體,發揮文化的引領、教育、凝聚、約束等功能,為建設和諧企業奠定基礎。

4.切實加強文化創新工作。企業文化創新是企業長久不衰的動力,企業文化建設也將是一個傳承與創新的過程,這種傳承,不是簡單、僵化的傳承,而是去粗取精、“揚棄”、螺旋式發展的過程,“取”優秀的、積極的、先進的文化;“舍”封建的、消極的、落后的文化;“創”企業自有的“特色”文化。使企業文化成為全體職工認同的文化,成為規范職工行為的文化,成為企業凝聚、發展的精神動力和力量源泉。

第二篇：如何打造健康向上的老年文化

如何打造健康向上的老年文化

【摘要】：離退休人員是企業的奠基人和拓荒者，他們是企業的功臣，雖然離退休工作不是企業的重點工作，卻影響著企業的中心，工作的好壞牽動著企業的大局。因此在做好離退休管理服務工作是適應當前構建和諧社會、開創企業工作新局面的需要，本文就如何做好離退休人員管理工作、打造健康向上的老年文化展開論述。

【關鍵詞】：離退休管理；健康向上；老年文化

離退休人員是新中國的奠基人，是社會主義現代化建設事業的開拓者，是黨和人民事業的功臣，是我們社會主義社會的寶貴財富。就我們車架廠而言更應認真落實離退休的政治、生活待遇，根據黨中央、國務院的統一要求，以做好離退休管理工作為根本任務貫徹“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”的方針，把離退休老同志政治和生活待遇落到實處。

一、努力開創離退休管理工作新局面

為適應構建和諧社會的需要，在企業努力開創離退休管理工作新局面，重視離退休管理服務工作，要求以構建和諧企業為主線，堅持以人為本，務實創新，扎扎實實地做好離退休管理服務工作，打造健康向上的老年文化景象，為車架廠的改革、發展、穩定作出新貢獻。

(一)扎實做好離退休管理服務工作

1、實事求是做好“離退休人員”管理工作

離退休人員的管理工作比較瑣細，主要包括接收離退休人員檔案，并妥善保管；離退休人員生存認定；離退休人員與原企業還有一些遺留的問題，需要做好協調工作，幫助他們解決問題；開展黨的活動，組織黨員參加。對離退休人員的服務工作主要是結算各項社會保險，落實各項待遇；搞好基礎設施建設，提供活動場所，方便他們活動；提供家政服務，方便他們的生活；建立社區診所，為社區提供醫療及健康咨詢服務。有條件的社區還可提供專項服務，建立養老院。這些組織既要講究經濟效益，又要講究社會效益。通過網絡提供各項服務，減少管理工作的費用。社區服務的原則是社區收取低廉的費用，提供較好的服務，滿足離退休人員的各種需要。國家要出臺政策，在工商、稅收及其他方面給予社區服務組織一定優惠，健全它們的負擔；同時，積極組織志愿者進入社區，開展服務活動。加強宣傳，號召社會關注離退休人員，形成全社會尊敬老人的氛圍。

2、為離退休人員做好生活服務工作

首先積極配合參加公司離退休人員管理處、車架廠建黨90周年系類活動，在正常參加活動外，組織全體黨員分期分批進行黨史的學習；其次堅持做好離退休員工的生活服務工作，例如開展走訪慰問送溫暖、協助家屬辦理紅白喜事、為老人祝壽等系列活動，以耐心、細致的工作態度去解決退休人員的需要。

3、關心離退休人員的政治生活

思想政治工作十分重要，根據離退休職工的人數、分布區域，成立離退休黨支部，組織離退休職工學習黨的方針、政策，做好思想政治工作，共同創建和諧社會。按照公司離退休人員管理處黨委和車架廠黨委文件精神，我們將創先爭優工作和保“五好離退休黨支部”創建活動有機的結合起來，通過爭創廠“四星級黨支部”和保公司級“五好離退休黨支部”，強化黨政班子自身建設，提升團隊綜合管理水平，通過爭當公司“四好離退休黨員”，開展黨員座談會等活動，不斷提高離退休黨員的黨性觀念。使離退休黨員保持退休不褪色，永葆黨員先進性。

4、豐富離退休人員的文體生活

積極配合離退休人員管理處和東風公司總醫院舉辦的”健康進社區、服務千萬家”活動，將公司各級組織和領導的關心、關愛、健康送到離退休員工的身邊。還開辦了東風老年大學車架分校；開辦了舞蹈班、聲樂班、太極班并利用多媒體對其進行經常性的培訓學習。另外在保障離退休人員生活的同時，要開展一系列適合老年人的活動，以鍛煉離退休同志的身體，使他們保持心理上的健康。

5、發揮離退休人員的積極作用

堅持做好離退休老干部工作，是在堅持離退休老干部原有各項政治、生活待遇不變，保持原有服務關系和管理關系的基礎上，依托車架廠基層黨組織，利用車架廠的各種社會資源為離退休老干部服務，為離退休老干部就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用提供方便，建立起家庭、單位、社區、黨委和政府工作部門相結合的新型服務管理體系，使離退休老干部更好地安度晚年，發揮離退休老干部自身優勢為車架廠建設服務，努力實現離退休老干部工作和車架廠工作的“共建、共享、共贏”。

(二)做好措施，消除離退休干部心理障礙

1.開展心理健康講座要針對離退休干部的心理特點，講授心理健康知識，使離退休干部充分了解自我心理健康的重要性，學會自我調整心態，保持健康、樂觀的精神狀態。

2.良好的自然環境能有效促進心理健康經常性地組織離退休干部到自然環境優美的地方去，如海邊、樹林等。

3.開展多種有益于心理健康的活動作為從事離退休干部保健工作的工作者，我們應當引導和幫助離退休干部們產生廣泛的興趣愛好，豐富他們的文化生活，例如開展讀書、書法、繪畫和釣魚等活動。

4.為離退休干部定期查體，進行醫療保健咨詢，有助于解除他們對疾病的恐懼和焦慮，樹立戰勝疾病的信心。科學的心理療法，是保證離退休干部心理健康的“金鑰匙”。

二、如何打造健康向上的老年文化 離退休管理服務工作直接面向廣大群眾，十分復雜。它涉及許多方面的工作，牽涉許多政策。離退休管理服務工作十分重要，它的質量的好壞，關系著離退休職工是否能過上的幸福生活，從而安度晚年，影響著和諧社會的構建。廣大離退休職工迫切需要各級離退休管理組織提供優質服務，離退休管理干部應該努力滿足他們的要求，做好自己的本職工作。我國逐步加快了社會保障體系的步伐，為他們提供生活保障，以適應這一情況。但是，目前社會化管理服務還存在在許多問題，不能令大多數離退休人員滿意。其中最大的問題是管理服務比較單一，也就是主要按照社保政策的規定開展管理服務，沒有提供文化組織活動等全方位的服務，滿足離退休人員在日常生活、醫療保健等方面的需要，或者提供了這些服務，但做得還不夠好。因此，我們需要改進離退休管理服務工作，可以從以下幾個方面著手：

(一)發揮社區組織的作用，建立社會保障服務機構 新時期社會保障工作面臨新的形勢，需要向社區延伸。社區的一項任務是強化社會保障職能，建設一個和諧社區。每個社區街道都要認識到這項任務的重要性，建立一個提供各方面服務的社會保障機構，做好本社區離退休人員管理服務工作。市、區(縣)等高一級社會保障機構要加強對社區的指導，幫助社區解決困難，提高社區街道工作水平，形成一個綜合的社會保障管理服務體系，這樣才能取得比較好的效果。社保部門可根據社區的實際情況，抽調一部分有社會保障服務經驗的同志，作為這些機構的工作人員；最好是一些接近退休年齡的人員，以便于開展工作。如果沒有多余的人員，可從社會上招聘一些人員，條件是從事過企業勞資工作，優先考慮下崗失業人員。財政部門解決工作經費。應組織工作人員學習社會化服務工作知識，提高他們的業務水平，使工作人員能勝任這份很有意義的工作，建立一個完整的組織，保證社會化管理服務工作的開展。

(二)明確離退休人員管理服務內容，找準定位 離退休人員的管理工作比較瑣細，主要包括接收離退休人員檔案，并妥善保管；離退休人員生存認定；離退休人員與原企業還有一些遺留的問題，需要做好協調工作，幫助他們解決問題；開展黨的活動，組織黨員參加。對離退休人員的服務工作主要是結算各項社會保險，落實各項待遇；搞好基礎設施建設，提供活動場所，方便他們活動；提供家政服務，方便他們的生活；建立社區診所，為社區提供醫療及健康咨詢服務。有條件的社區還可提供專項服務，建立養老院。這些組織既要講究經濟效益，又要講究社會效益。通過網絡提供各項服務，減少管理工作的費用。社區服務的原則是社區收取低廉的費用，提供較好的服務，滿足離退休人員的各種需要。國家要出臺政策，在工商、稅收及其他方面給予社區服務組織一定優惠，健全它們的負擔；同時，積極組織志愿者進入社區，開展服務活動。加強宣傳，號召社會關注離退休人員，形成全社會尊敬老人的氛圍。

社區組織在保障離退休人員生活的同時，要開展一系列適合老年人的活動，以鍛煉離退休同志的身體，使他們保持心理上的健康。總之，這些活動要有利于身心健康。例如書畫比賽。根據老同志的愛好，成立不同的興趣小組。有條件的社區可定期舉行老年人運動會。思想政治工作十分重要，根據離退休職工的人數、分布區域，成立離退休黨支部，組織離退休職工學習黨的方針、政策，做好思想政治工作，共同創建和諧社會。

(三)搞好老年文化場所建設，積極開展豐富多彩的老年文化活動

開展老年文化活動，應從老年人的需要和愿望出發，從當地的實際情況出發，堅持立足社區、面向基層、落在實處。充分發揮老年人在文化活動團體的作用。例如書畫比賽、集體游玩等，根據老同志的愛好，成立不同的興趣小組，有條件的社區可定期舉行老年人運動會。

(四)動員社會力量參與，開創老年文化工作的新局面

積極開展具有較高質量的老年文化活動，要鼓勵社會各界關心、支持老年文化活動，要大力倡導并組織志愿者隊伍，為老年人提供包括精神慰藉、文化生活在內的各項服務。本著就近就地原則，安排老年人定期優惠進入公園開展文化、體育健身活動。集中組織老年人就近參觀自然、人文景觀。使老年人的文化活動豐富多彩，讓老人們更多地感受到社會的溫暖和自身在社會的地位、價值。

(五)加強領導，搞好老年文化活動的管理和規劃

切實加強對老年文化工作的領導，加強對老年文化活動的研究、規劃、指導和管理，保證老年文化事業健康、有序發展。積極引導老年人開展健康、有益科學的文化和健身活動，堅持社會共建、共辦、共享的方針，節儉辦事，注重實效。加強對老年文化產品的生產規劃與指導。做好老年文化工作的宣傳報道，辦好現有的老年欄目，積極創辦新的老年節目，努力提高節目質量，以積極的輿論引導全社會對老年文化工作的高度重視與積極支持，提高老年文化宣傳的整體水平。以高度的責任感，開創我國老年文化工作的新局面。

三、小結

隨著社會的發展和人們生活水平的提高，離退休職工的要求將越來越高，離退休人員管理工作難度也逐漸加大。廣大離退休管理人員要提高管理水平，努力提高服務質量，多站在老年人的角度考慮問題，用實際行動幫助他們，使老年人感受到社會的關心，感受生活的美好，讓老年人能夠有所作為，愉快地生活，平安度過晚年。唯有如此，老齡工作才能展現生機，充滿活力，獲得人民群眾的信任，他們才會支持我們車架廠的工作，才能維護社會的穩定，促進社會和諧。

第三篇：【正文】如何打造健康向上的老年文化

如何打造健康向上的老年文化

【摘要】：離退休人員是企業的奠基人和拓荒者，他們是企業的功臣，雖然離退休工作不是企業的重點工作，卻影響著企業的中心，工作的好壞牽動著企業的大局。因此在做好離退休管理服務工作是適應當前構建和諧社會、開創企業工作新局面的需要，本文就如何做好離退休人員管理工作、打造健康向上的老年文化展開論述。

【關鍵詞】：離退休管理；健康向上；老年文化

離退休人員是新中國的奠基人，是社會主義現代化建設事業的開拓者，是黨和人民事業的功臣，是我們社會主義社會的寶貴財富。就我們車架廠而言更應認真落實離退休的政治、生活待遇，根據黨中央、國務院的統一要求，以做好離退休管理工作為根本任務貫徹“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”的方針，把離退休老同志政治和生活待遇落到實處。

一、努力開創離退休管理工作新局面

為適應構建和諧社會的需要，在企業努力開創離退休管理工作新局面，重視離退休管理服務工作，要求以構建和諧企業為主線，堅持以人為本，務實創新，扎扎實實地做好離退休管理服務工作，打造健康向上的老年文化景象，為車架廠的改革、發展、穩定作出新貢獻。

(一)扎實做好離退休管理服務工作

1、實事求是做好“離退休人員”管理工作

離退休人員的管理工作比較瑣細，主要包括接收離退休人員檔案，并妥善保管；離退休人員生存認定；離退休人員與原企業還有一些遺留的問題，需要做好協調工作，幫助他們解決問題；開展黨的活動，組織黨員參加。對離退休人員的服務工作主要是結算各項社會保險，落實各項待遇；搞好基礎設施建設，提供活動場所，方便他們活動；提供家政服務，方便他們的生活；建立社區診所，為社區提供醫療及健康咨詢服務。有條件的社區還可提供專項服務，建立養老院。這些組織既要講究經濟效益，又要講究社會效益。通過網絡提供各項服務，減少管理工作的費用。社區服務的原則是社區收取低廉的費用，提供較好的服務，滿足離退休人員的各種需要。國家要出臺政策，在工商、稅收及其他方面給予社區服務組織一定優惠，健全它們的負擔；同時，積極組織志愿者進入社區，開展服務活動。加強宣傳，號召社會關注離退休人員，形成全社會尊敬老人的氛圍。

2、為離退休人員做好生活服務工作

首先積極配合參加公司離退休人員管理處、車架廠建黨90周年系類活動，在正常參加活-1-

動外，組織全體黨員分期分批進行黨史的學習；其次堅持做好離退休員工的生活服務工作，例如開展走訪慰問送溫暖、協助家屬辦理紅白喜事、為老人祝壽等系列活動，以耐心、細致的工作態度去解決退休人員的需要。

3、關心離退休人員的政治生活

思想政治工作十分重要，根據離退休職工的人數、分布區域，成立離退休黨支部，組織離退休職工學習黨的方針、政策，做好思想政治工作，共同創建和諧社會。按照公司離退休人員管理處黨委和車架廠黨委文件精神，我們將創先爭優工作和保“五好離退休黨支部”創建活動有機的結合起來，通過爭創廠“四星級黨支部”和保公司級“五好離退休黨支部”，強化黨政班子自身建設，提升團隊綜合管理水平，通過爭當公司“四好離退休黨員”，開展黨員座談會等活動，不斷提高離退休黨員的黨性觀念。使離退休黨員保持退休不褪色，永葆黨員先進性。

4、豐富離退休人員的文體生活

積極配合離退休人員管理處和東風公司總醫院舉辦的”健康進社區、服務千萬家”活動，將公司各級組織和領導的關心、關愛、健康送到離退休員工的身邊。還開辦了東風老年大學車架分校；開辦了舞蹈班、聲樂班、太極班并利用多媒體對其進行經常性的培訓學習。另外在保障離退休人員生活的同時，要開展一系列適合老年人的活動，以鍛煉離退休同志的身體，使他們保持心理上的健康。

5、發揮離退休人員的積極作用

堅持做好離退休老干部工作，是在堅持離退休老干部原有各項政治、生活待遇不變，保持原有服務關系和管理關系的基礎上，依托車架廠基層黨組織，利用車架廠的各種社會資源為離退休老干部服務，為離退休老干部就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用提供方便，建立起家庭、單位、社區、黨委和政府工作部門相結合的新型服務管理體系，使離退休老干部更好地安度晚年，發揮離退休老干部自身優勢為車架廠建設服務，努力實現離退休老干部工作和車架廠工作的“共建、共享、共贏”。

(二)做好措施，消除離退休干部心理障礙

1.開展心理健康講座要針對離退休干部的心理特點，講授心理健康知識，使離退休干部充分了解自我心理健康的重要性，學會自我調整心態，保持健康、樂觀的精神狀態。

2.良好的自然環境能有效促進心理健康經常性地組織離退休干部到自然環境優美的地方去，如海邊、樹林等。

3.開展多種有益于心理健康的活動作為從事離退休干部保健工作的工作者，我們應當引導和幫助離退休干部們產生廣泛的興趣愛好，豐富他們的文化生活，例如開展讀書、書法、繪畫和釣魚等活動。

4.為離退休干部定期查體，進行醫療保健咨詢，有助于解除他們對疾病的恐懼和焦慮，樹立戰勝疾病的信心。科學的心理療法，是保證離退休干部心理健康的“金鑰匙”。

二、如何打造健康向上的老年文化

離退休管理服務工作直接面向廣大群眾，十分復雜。它涉及許多方面的工作，牽涉許多政策。離退休管理服務工作十分重要，它的質量的好壞，關系著離退休職工是否能過上的幸福生活，從而安度晚年，影響著和諧社會的構建。廣大離退休職工迫切需要各級離退休管理組織提供優質服務，離退休管理干部應該努力滿足他們的要求，做好自己的本職工作。我國逐步加快了社會保障體系的步伐，為他們提供生活保障，以適應這一情況。但是，目前社會化管理服務還存在在許多問題，不能令大多數離退休人員滿意。其中最大的問題是管理服務比較單一，也就是主要按照社保政策的規定開展管理服務，沒有提供文化組織活動等全方位的服務，滿足離退休人員在日常生活、醫療保健等方面的需要，或者提供了這些服務，但做得還不夠好。因此，我們需要改進離退休管理服務工作，可以從以下幾個方面著手：

(一)發揮社區組織的作用，建立社會保障服務機構

新時期社會保障工作面臨新的形勢，需要向社區延伸。社區的一項任務是強化社會保障職能，建設一個和諧社區。每個社區街道都要認識到這項任務的重要性，建立一個提供各方面服務的社會保障機構，做好本社區離退休人員管理服務工作。市、區(縣)等高一級社會保障機構要加強對社區的指導，幫助社區解決困難，提高社區街道工作水平，形成一個綜合的社會保障管理服務體系，這樣才能取得比較好的效果。社保部門可根據社區的實際情況，抽調一部分有社會保障服務經驗的同志，作為這些機構的工作人員；最好是一些接近退休年齡的人員，以便于開展工作。如果沒有多余的人員，可從社會上招聘一些人員，條件是從事過企業勞資工作，優先考慮下崗失業人員。財政部門解決工作經費。應組織工作人員學習社會化服務工作知識，提高他們的業務水平，使工作人員能勝任這份很有意義的工作，建立一個完整的組織，保證社會化管理服務工作的開展。

(二)明確離退休人員管理服務內容，找準定位

離退休人員的管理工作比較瑣細，主要包括接收離退休人員檔案，并妥善保管；離退休人員生存認定；離退休人員與原企業還有一些遺留的問題，需要做好協調工作，幫助他們解決問題；開展黨的活動，組織黨員參加。對離退休人員的服務工作主要是結算各項社會保險，落實各項待遇；搞好基礎設施建設，提供活動場所，方便他們活動；提供家政服務，方便他們的生活；建立社區診所，為社區提供醫療及健康咨詢服務。有條件的社區還可提供專項服務，建立養老院。這些組織既要講究經濟效益，又要講究社會效益。通過網絡提供各項服務，減少管理工作的費用。社區服務的原則是社區收取低廉的費用，提供較好的服務，滿足離退休人員的各種需要。國家要出臺政策，在工商、稅收及其他方面給予社區服務組織一定優惠，健全它們的負擔；同時，積極組織志愿者進入社區，開展服務活動。加強宣傳，號召社會關注離退休人員，形成全社會尊敬老人的氛圍。

社區組織在保障離退休人員生活的同時，要開展一系列適合老年人的活動，以鍛煉離退休同志的身體，使他們保持心理上的健康。總之，這些活動要有利于身心健康。例如書畫比賽。根據老同志的愛好，成立不同的興趣小組。有條件的社區可定期舉行老年人運動會。思想政治工作十分重要，根據離退休職工的人數、分布區域，成立離退休黨支部，組織離退休職工學習黨的方針、政策，做好思想政治工作，共同創建和諧社會。

(三)搞好老年文化場所建設，積極開展豐富多彩的老年文化活動

開展老年文化活動，應從老年人的需要和愿望出發，從當地的實際情況出發，堅持立足社區、面向基層、落在實處。充分發揮老年人在文化活動團體的作用。例如書畫比賽、集體游玩等，根據老同志的愛好，成立不同的興趣小組，有條件的社區可定期舉行老年人運動會。

(四)動員社會力量參與，開創老年文化工作的新局面

積極開展具有較高質量的老年文化活動，要鼓勵社會各界關心、支持老年文化活動，要大力倡導并組織志愿者隊伍，為老年人提供包括精神慰藉、文化生活在內的各項服務。本著就近就地原則，安排老年人定期優惠進入公園開展文化、體育健身活動。集中組織老年人就近參觀自然、人文景觀。使老年人的文化活動豐富多彩，讓老人們更多地感受到社會的溫暖和自身在社會的地位、價值。

(五)加強領導，搞好老年文化活動的管理和規劃

切實加強對老年文化工作的領導，加強對老年文化活動的研究、規劃、指導和管理，保證老年文化事業健康、有序發展。積極引導老年人開展健康、有益科學的文化和健身活動，堅持社會共建、共辦、共享的方針，節儉辦事，注重實效。加強對老年文化產品的生產規劃與指導。做好老年文化工作的宣傳報道，辦好現有的老年欄目，積極創辦新的老年節目，努力提高節目質量，以積極的輿論引導全社會對老年文化工作的高度重視與積極支持，提高老年文化宣傳的整體水平。以高度的責任感，開創我國老年文化工作的新局面。

三、小結

隨著社會的發展和人們生活水平的提高，離退休職工的要求將越來越高，離退休人員管理工作難度也逐漸加大。廣大離退休管理人員要提高管理水平，努力提高服務質量，多站在老年人的角度考慮問題，用實際行動幫助他們，使老年人感受到社會的關心，感受生活的美好，讓老年人能夠有所作為，愉快地生活，平安度過晚年。唯有如此，老齡工作才能展現生

機，充滿活力，獲得人民群眾的信任，他們才會支持我們車架廠的工作，才能維護社會的穩定，促進社會和諧。

參考文獻：

[1]劉文波.做好離退休工作確保隊伍和諧穩定[N];國家電網報;2010年.[2]左秋紅.用心用情用力做好離退休工作[N];中國航天報;2009年.[3]張俠.關于豐富老年文化生活的思考[J].安徽職業技術學院學報,2004,(2).[4]王曉燕,宋岳濤,楊穎娜,陳浩然.文化生活對促進老年身心健康的意義[A].[C].2007.[5]陳明建,邢伯壯.當代中國老年文化心理與老年閑暇文化論[J].新東方,2001,(6).

第四篇：涂料企業打造健康企業文化也是創新

涂料企業打造健康企業文化也是創新

我每次到一家涂料企業去做咨詢，總發現咨詢的項目都有這樣一個共通點，那就是把過去的觀念進行轉變，把舊有習慣進行改造。小涂料企業不適應市場的舊習慣很多，如不用數據說話，不分析事實狀況，不分析競爭環境，缺少關鍵流程規則，沒有做事標準，缺少可行的業務激勵機制等等。如果在咨詢過程中，我們不去改變這些舊習慣，就很難把新的方法、措施和方案落實下去，那咨詢項目就只能是一些書面報告，空中樓閣，項目很大程度上會半途夭折，難以實現原定的項目目標。

在很多時候，我們見過的涂料企業老板們總認為咨詢必須給涂料企業帶來很多質的變化，帶來新的措施，新的模式等等，乃至新的隊伍。總之，一定要有一套全新的東西，咨詢必須是另起爐灶，與原來模式完全不一樣。其實，這都是對咨詢與創新的誤解，在我看來，改變習慣也是創新，而且是更重要的創新，只不過極少人認識這是創新而已。

很多培訓老師在很多會議上說我們中國的涂料企業要創新，說我們的涂料企業缺少創新。但是，他們說的創新大多是指技術創新或是商業模式上的創新。其實，我有一種觀點，創新是一種理念的改變，是舊習慣的變革，而且最重要還是舊習慣的改變。

所謂習慣就是在特定的行業、涂料企業和群體范圍內為一般當事人反復實踐而被廣為知悉的經常性做法．這些習慣融匯了地方的、行業的和涂料企業的長期有影響的具體情況，是一種內生于涂料企業的制度，是人們在工作活動中必須遵循的一種“定勢”。因此，在不同的行業、不同的涂料企業和不同的群體都有不同的習慣。

涂料企業的“定勢”往往就是涂料企業發展或者增長的天花板，尋求增長和發展的方法就必須改變涂料企業的舊有“定勢”，所以說改變習慣不但是一種創新，也是一種改變涂料企業命運的方法。

那么，涂料企業要改變那些習慣？筆者認為起碼要改變以下三種習慣：

第一是改掉不能為顧客創造價值的習慣。比如我在一家涂料企業做咨詢時了解到90%的生活用紙涂料企業都沒有廠家司機為經銷商卸貨的時候，于是決定建議公司應該命令司機送貨

加卸貨，或者另帶跟貨人員。此招一出，經銷商大為滿意，都認為這是為他們所想。我們知道，經銷商最大問題就是人手不夠，聘請專職卸貨員又覺得不值，到外面臨時雇工工錢又高。這家公司推出送貨兼卸貨就是一個很好為顧客創造價值的習慣。我們知道為什么海爾做到中國家電業的老大？原因就是別的家電涂料企業缺少服務的時候，它推出了“真誠到永遠”的服務習慣。

第二是改掉缺少人性化的習慣。我們常常欣賞優秀涂料企業管理的規范化、標準化、制度化，但極少有老板想過涂料企業管理要人性化。其實，一切缺少人性的東西都不會留揚太久。這就好比一個偉大的理想要求你我不吃飯、不喝水為之奮斗一樣的不現實。許多小涂料企業之所以能生存而且還活得挺滋潤，理由就是這家涂料企業具有人性化的習慣在與其它大涂料企業抗爭。比產品質量穩定可能你比不上，比價格你沒有優勢，比人力資源更談不上，但是你可以跟他們比拼人性化。有一家生活用紙涂料企業每月一直都在600萬的銷售中生存，我到市場上一了解，發現經銷商們都紛紛說這家涂料企業的老板好。好在哪里？好在幾乎每一個經銷商有困難的時候他都能第一時間伸出援助之手，還在這家涂料企業的老板每個月都下到市場一線去了解經銷商和業務員的難處。

第三是改掉不能為涂料企業創造價值的習慣。滿足市場需求很重要，人性化的管理也不能缺少，可是他們存在的同時首先必須滿足一個結果那就是所有的一切都必須要為涂料企業創造價值。我們知道，涂料企業不是慈善機構，不能為涂料企業創造價值的人和事都是廢物，無論是多么崇高的道德習慣，對涂料企業都是沒有真正意義的。

例如我在一家公司做營銷總經理時的一個小小的訂單流程改變就是一個很好說明。在2000年初，這家公司的訂單處理一直是以電話下訂單為主，較少使用傳真下訂單，只有極個別經銷商使用電子郵件下訂單。電話下訂單的一個重大問題就是非常容易出現錯誤：到底是客戶在電話中說錯還是內勤接單時寫錯，幾乎每一個星期里都有與客戶說不清楚的錯誤出現。當然，每次錯誤之后的處理都是公司買單，一是批評接單員，二是給客戶道歉。總而言之，客戶是不會有錯的，這是公司的規定。我上任不久，聽完內勤反映了這個情況以后，我作出了一個決定：客戶一律以傳真和電子郵件下訂單為準，不接受電話訂單。文件發出，幾乎所有原來使用電話下單的客戶都有反彈，認為傳真下單很麻煩，電話下單方便快捷。有的客戶說電話下單可以在晚上或者路上工作時都可以下訂單，有的客戶則說沒有傳真機，有的客戶說不方便糾正，反正應有盡有。我的意見是沒有傳真機的客戶，公司可以預先送傳真機，但是要在年底的返利中扣回；不愿意執行的可以解除合同。堅定指令執行一個月后，沒有一個客戶解除合同，也沒有一個客戶要求公司送傳真機。其實，在發布指令前，我了解到不愿意使用傳真機傳訂單的客戶，他們有一個隱形原因是使用傳真訂單“浪費”錢，如果使用電話下單可以先用手機發信息給內勤，然后叫內勤在打電話給客戶他們。使用了傳真下單和電子郵件下單后，一個月下來，只有一單錯誤，但也是客戶自己寫錯。原來13個接單員，現在改為8個接單員，效率明顯高了差不多一倍。

資料來源：http://

第五篇：健康向上的演講稿

朝霞映紅了我的臉頰，小鳥叫醒了我的夢想，健康向上的演講稿。我睜開眼睛，看著眼前美好的一切，不由感嘆：健康真好。

人們常說：健康是福！是啊，誰不希望擁有健康呢？在家里，父母告訴我：怎樣過才是真正的健康生活。在課堂上，老師告訴我:不良的行為有損我們的健康。我們還知道：由于綜合國力的落后，中國人背負了近百年“東亞病夫”的罵名。現在中國騰飛了，用自身的強大迎來了中國奧運年，向全世界展示了她不可欺的健康風貌。同學們，我們還要清楚地認識：光有強健的身體是不夠的，還要有良好的心態，健全的人格才行。我們不會忘記那個連殺幾個大學同學的馬加爵，也不會忘記因一點小事而被摧殘的一個個鮮活的生命吧，演講稿《健康向上的演講稿》。教訓是沉痛的，生命對于每個人只有一次，尤其是正處于花季的我們，肩負著父母的叮嚀，老師的期望，祖國的重托，我們完全有義務好好地擁有健康，珍愛生命。

縱觀古今中外，凡是有作為的人，他們都擁有一顆坦然面對生活，積極向上的心。大音樂家貝多芬兩耳失聰，但他自強不息，終于成功鑄就了《生命交響曲》，當雄渾激昂的樂聲沖擊你的心扉時，我們有理由不為那蓬勃向上的勇氣而深深震撼嗎？高位截肢的張海迪，在疾病勉強仍鍥而不舍，譜寫了一曲人殘志堅的楷模之歌。一個個動人的形象，一樁樁感人的事跡，都在激勵著我們，擁有健康向上的心境，也是一種超脫的美麗。

為了能聽竹筍拔節的聲音，為了能看朝陽噴薄的情景，為了能聞花兒綻放的清香。朋友，請珍惜健康吧！生命的畫卷，需要它來濃妝淡抹。沒有了健康，我們的生活就會黯然失色，沒有了健康，我們怎能在人生的舞臺上盡情地演繹。

我們堅信：在黨的關懷下，在老師和親人的愛護中，在校園這方溫馨和諧的樂土上，我們一定會快樂、健康地成長，因為，生命因健康而美麗！