第一篇：醫院黨風廉政建設存在的問題和應對措施

院

醫院黨風廉政建設存在的問題和應對措施

當前，醫院的黨風廉政建設工作存在有以下幾方面的問題： 一是黨風廉政宣傳教育還不到位。一些職工認為醫院近年來黨風廉政宣傳教育的效果還不明顯，對腐敗問題的看法主要來源于書報、電視、互聯網等媒體報道上了解，宣傳教育內容針對性不強，沒有說服力；宣傳教育形式陳舊、呆板，不新穎。說明開展黨風廉政教育的力度還有待進一步加強。

二是對反腐倡廉的思想認識有待加強。目前，不少干部職工認為，自己只要做到合理合法就行了，少數腐敗分子左右不了大局。能夠做到在大的原則和大是大非上站正立場，沒有在不廉潔上出現什么問題，做到“看好自己的門，管好自己的人，干好自己的事”就行了。認為抓黨風廉政建設是紀檢監察部門的事，與己無關。對身邊發生的問題如紅包、藥品回扣等認為是行業的潛規則，是普遍現象，是小意思，沒有形成深刻的認識和共識。有些干部認為自己收禮數目不大，達不到犯罪的標準，都是些無所謂的“小事”；部分干部不愿意以社會道德和職業道德規范約束自己，不檢點自己的行為，甚至以有權力、有能力、好辦事為榮。

三是制約和監督機制不夠健全，措施不得力。近年來，上級有關部門雖規范了醫院醫療設備、醫用耗材、藥品、基建工程等招標采購

工作，但由于制約和監督機制不夠健全，措施不得力，領導的認識不強，還存在一定的可能導致腐敗的漏洞。如執行不規范等。

針對以上存在的問題我覺得以下方面需進一步加強：

一、要加強黨風廉政宣傳教育。首先要在增強針對性上下功夫。針對理想信念問題，經常開展理論灌輸教育；針對法紀觀念的問題，開展經常性黨紀政紀法紀教育。通過教育，使廣大黨員干部懂得哪些可以為，哪些不可為，什么是違紀，違紀后將受到什么樣的處罰，增強法紀觀念，做到依法行醫和廉潔從醫，少犯或不犯錯誤；針對心存僥幸的問題，經常性地開展正反典型教育特別是反面典型的警示教育，用發生在身邊醫院內的典型案例進行剖析，教育廣大干部，增強教育的有效性。其次要形式多樣，在增強創新性上下功夫。

要堅持教育和疏導相結合。要充分運用競賽活動的知識性和趣味性，及時開展啟發式教育，讓受教育者參與進來，形成互動效應。

堅持教育與實踐相結合。結合醫院的實際開展黨風廉政教育，在引導黨員干部不斷增強廉潔自律意識的同時，充分運用電視教育的形象性和直觀性，將廉潔從醫等意識真正貫徹到黨員干部所從事的工作中去。

堅持教育與開展廉政文化建設相結合，把廉政教育與開展廉政文化建設緊密結合在一起，形成健康向上的廉政文化氛圍，發揮廉政教育和廉政文化建設潤物細無聲的作用。另外，要以典型引路，在增強可塑性上下功夫。黨風廉政教育如果缺少有血有肉、實實在在的身邊人身邊事，往往就會“聽聽感動、講講激動、事后不動”。所以應注

意挖掘、發現醫院黨風廉政的正面典型，充分發揮先進典型的激勵引導作用。

二、是要增強領導干部反腐倡廉的思想認識。要加強對院科兩級干部教育，要深刻認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，增強反腐倡廉的責任感和緊迫感。要教育廣大黨員干部深刻理解腐敗問題產生的根源，樹立堅定的理想信念。

要切實履行職責，真正負擔起黨風廉政建設和反腐敗的重任。不僅要管好自己，解決好自身的問題，還要對管轄范圍內的黨內廉政建設負起領導責任。真正樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀，心甘情愿地接受職工群眾的批評和監督，做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，時時、處處都把群眾利益放在心上，做職工的貼心人。

三、是要建立健全制約和監督機制。要加強制度建設，嚴格規范用權。加強制度建設是反腐敗的治本之策，加強制度建設，要注意增強針對性、適用性、有效性。要根據腐敗產生的原因、特點，查找已有制度中的缺陷和漏洞，在此基礎上，有針對性地抓住關鍵領域、關鍵問題、關鍵環節，推進制度的創新和完善工作。用制度管人、用制度管事，杜絕人為操作等。還要推進院務公開，實行民主用權。

堅持落實“三重一大”制度，全面推行政務公開，讓權力在陽光下運行，是制約和監督權力、預防和治理腐敗的有效舉措。要圍繞群眾最關心、反映最強烈的突出問題推進院務公開，如工資分配、資產管理、招投標等。要整合監督力量，強化有限用權，形成各監督部門、監督力量的聯合，建立健全統一指揮、運轉協調、科學有效的監督工作機制，明確各監督部門的職責，形成上下聯動、齊抓共管的監督工作格局。要廣泛動員群眾，形成監督工作人人有責、人人參與、人人盡力的局面。

第二篇：當前基層黨風廉政建設存在的問題及應對措施

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當前基層黨風廉政建設存在的問題及應對措施

作者：楊麥收

來源：《法制博覽》2012年第01期

【摘要】基層黨風廉政建設關系個人作風問題，關系到黨的存亡，關系到國家的前途。為推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作，本文指出了當前基層黨風廉政建設存在的原因，并提出了應對措施。

【關鍵詞】廉政建設；基層建設；反腐倡廉

基層黨風廉政建設是新時期我黨將長期堅持的一項重要任務。雖然我國基層黨風反腐倡廉工作取得了長足的進步，但隨著市場經濟的發展，物質生活和精神生活日益豐富的新形勢對黨風廉政建設提出了更高的要求，黨風廉政建設面臨著新的挑戰。而當前基層黨風廉政建設在干部廉潔自律、預防監督體系等方面存在一些問題，黨風廉政建設有待加強。

一、基層黨風廉政建設存在的問題

（一）廉潔自律的意識不強

首先，個別干部存在接受他人宴請，收受紅包禮金行為。這使得這些干部在辦公過程中不能公平、公正、公開，存在貪圖錢財，以權謀私，權錢交易行為，相關制度不執行，或者執行不到位。其次，部分領導公務高消費、參與賭博、縱容子女等親屬或者身邊工作人員利用職務之便謀取非法利益。再次，黨風廉政建設責任制落實和執行意識薄弱。對自己所管轄的黨員重視工作時的管理、只負責“八小時內”的管理，對工作時間外的行為不進行有效監督，監督不嚴，沒有能發現存在的問題。

領導干部違反黨風廉政建設主觀上的原因主要是特權思想的存在，他們把權利看成謀取個人利益的工具，追求權利的私有化，放松思想政治的學習，面對經濟利益誘惑時心理失衡。在客觀上，存在監督機制不完善的原因，社會上許多不法之徒的腐蝕。但是，黨風廉政建設存在的問題主還是主觀上原因，市場經濟環境下，受到西方享樂主義的影響，部分領導干部在思想上出現松動，價值觀發生變化，奉行個人主義和拜金主義，導致走向違法亂紀行為。

（二）相關制度創新不健全

部分基層紀檢監察部門在制度方面做的不夠，缺乏對對新形式下黨風廉政建設特點和規律的研究，習慣于用老套路來思考和處理問題。只是按照上級紀委的要求工作，延伸和深化做的不夠，沒有新思路和舉措，同時，個別紀檢干部也工作不主動、缺乏認真精神，黨風廉政建設考核走過場，導致監督不到位，工作處于應付上級檢查的狀態。

（三）民間信訪渠道不暢通首先，當前信訪渠道由于怕報復，以匿名信檢舉為主，實名投訴少，同時，相關部門對某些群眾舉報的案件不落實，也打擊了群眾舉報的熱情。其次，對信訪渠道宣傳不足。雖然不少

基層紀檢部門已經設立了投訴電話等舉報渠道，但是宣傳不夠，信訪渠道單一，覆蓋面不足。再次，對紀檢部門查辦案件成果宣傳不到位。當前群眾最敏感、最關心的一項工作就是我黨風廉政建設，紀檢部門對查辦案件的力度直接影響群眾舉辦案件的熱情，相關工作宣傳不到位，群眾看不到成果，就會使信訪信任度打折，監督效果減弱。

（四）監督體制不夠完善

首先，存在制度執行不嚴問題。當前各級各部門制定了黨風廉政建設的規章制度。但在執行中存在問題，一些領導重視不夠，制度的效力沒有得到充分發揮。并且對監督機構監督工作不足。目前，基層紀檢等監督機構在實施監督的過程監督不嚴，各監督部門缺乏統一協調，存在職能交叉現象，另外，由于人大、政協委員代表廣泛性不夠，關系錯綜復雜，沒有真正發揮監督作用。群眾對黨風廉政建設監督熱情不夠，認為監督也沒用，媒體受當地黨委政府管轄，而基層輿論監督以媒體為主，沒有充分發揮作用。其次，辦案體制不暢通。當前以同級黨委領導為主，以上級紀檢機關的領導為輔的辦案領導是雙重領導制約了紀檢監察機關對干部的監督。一些群眾不愿參與到反腐敗，認為當地某些領導也在腐敗，不會反自己，有的群眾對社會上的腐敗現象習以為常，部分群眾雖深惡痛絕，但怕受到打擊報復，對紀檢機關也缺乏信心。再次，責任追究不嚴肅。有的單位對責任追究案件沒有組織力量調查，也故意回避上級督辦，有的單位領導故意為下屬開脫，大事化小，小事化了，對違紀的當事人不進行嚴肅處理，對失職的領導干部不進行責任追究，不愿得罪人。甚至有的領導本身有問題，或者擔心被追究者背景硬，招惹麻煩，受到人情社會的影響，黨政部門工作人員人際關系和利益關系錯綜復雜，缺乏制度執行的嚴肅性，在查辦案件過程中會受到上級領導和人情關系的限制。

二、加強基層黨風廉政建設的應對措施

黨風廉政建設在體制上、法律上存在一些問題，必須堅持標本兼治的方針，在繼續下大加強教育，健全法制，從源頭上預防腐敗問題。

（一）加強黨風廉政的宣傳教育工作

首先，要加強黨風廉政教育。加強黨風廉政教育是重中之重，只有在教育中不斷灌輸正確的思想，提高黨員對社會的責任感。不少貪官在落網后認為因為自己放松了學習才走上犯罪的道路。要加強價值觀的教育，使全體黨員樹立正確的價值觀，從思想上杜絕腐敗，增強法制觀念。其次，要要加強典型教育。通過樹立廉潔奉公的先進典型，發揮其引導作用，開展正反兩方面的典型教育，通過開展腐敗警示教育，使領導干部增強道德約束，樹立正確的權利觀和利益觀。再次，要加強反腐敗成果宣傳。宣傳黨反腐敗的方針政策和取得的成果，引導廣大干部群眾認識我們黨同腐敗是根本對立的，增強對反腐敗斗爭的信心。堅持正確的輿論導向，注意反腐倡廉宣傳的社會效果。最后，可以編發預防宣傳手冊。把黨紀黨規、典型事例匯編成冊，進行發放，組織學習討論會，寫心得體會。

（二）深化預防機制建設

首先，要建立事前、事中、事后的預防體系。事前要細化職責內容，使預防工作覆蓋到每個黨員；事中要對工作的進展進行監督；事后要公示考評結果，對結果運用到個人崗位。要注重預防，要把標本兼治、注重預防，貫徹工作的全過程的每一環節。在思想上要樹立注重預防的觀念，要增強注重預防的本領，提高預防能力和水平。積極探討在新形勢下如何做好預防工作，根據變化著的現實情況及時調整預防領域和部位，關口前移，科學配置力量。

（三）加強紀檢隊伍建設

紀檢監察干部處于反腐敗斗爭的前沿，要不斷加強紀檢監察干部的作風建設，始終保持清正廉潔的優良作風。首先要加強作風建設。要樹立正確的價值觀和權力觀，堅持密切聯系群眾，理論聯系實際。工作作風要過硬，嚴守組織紀律。紀檢人員在生活上要艱苦，放下架子，與群眾打成一片。其次，要加強理論和業務學習，只有通過學習，才能做到政治堅定和業務熟練，既要強化政治理論的學習，用科學理論武裝自己的頭腦，同時又要學習業務，自覺把勤奮學習與善于思考結合起來。堅持邊工作邊學習以增長本領。再次，要通過調研加強機制創新。當前，反腐敗工作面臨著嚴峻的形式，不同部門腐敗表現出來的形式和渠道不同，對其預防措施和案件信息來源渠道可能不適應，所以要改變觀念，深化機制創新，強化調研，推進理論創新，結合當地黨風廉政建設實際。

（四）健全監督檢查機制建設

紀檢部門要做好監督工作，群眾當天投訴，紀委要當天核查。在紀檢監察內部要即時跟進，要強化廉政信息反饋機制，要加強各部門監督檢查，推進行政問責。首先，應強化風險評估體系建設。明確每個崗位職權的責任的廉潔風險點和風險等級，形成以崗位職權為監控對象的責任監控體系。建立風險點監控管理體系，設立風險點監控員，負責監控工作的具體落實和督查。其次，要健全相關配套制度，逐步建立風險監控方案的管理辦法，建立風險點監控員職責，為黨風廉政建設提供制度基礎。要根據問題性質的嚴重程度予以警告，予以公示，接受群眾的監督。第三，要建立警示提醒制度，對群眾有舉報反映、有可能出現不廉潔現象的部門的個人警示提醒，形成廉政預警機制，要建立誡勉督導制度，對已經出現的不廉潔行為實行督察引導、幫助改正，建立責令糾錯制度，對違紀行為，但符合免于處分規定情形的采取的一種監督挽救措施，責令糾錯，加強督促整改、跟蹤回訪等后續措施。

（五）拓展信訪渠道

完善網上投訴，宣傳投訴電話。要通過保護舉報人的合法權益，鼓勵實名舉報，為信訪舉報營造良好的環境，保證件件信訪舉報事項有著落。重視群眾信訪舉報反映出來的問題，采取有效措施，妥善化解矛盾，認真解決問題，維護社會穩定。其次要建立信訪接待日。目前群眾了解到的信訪只局限于信訪局，要建立信訪接待日，接受群眾的信訪舉報。要加大對信訪渠道的宣傳。多方位宣傳投訴電話和渠道。要注重外部監督，發揮群眾和輿論的監督力量，形成多方位的監督體系。

（六）深化干部人事制度改革

首先，要加強干部使用監督，建立健全干部選拔任用和管理監督機制，建立配套的干部人事制度，加強干部任前公示、任職試用期等制度，擴大人事工作的民主范圍，加強對后備干部的培養鍛煉。積極推進事業單位干部制度改革，預防和治理用人上的不正之風，查處違反組織人事紀律的行為，選能干事的人到重要崗位工作。其次強化崗位轉換，對一些股所級的關鍵崗位進行定期輪換，人、財、物管理崗位要重點輪崗。單位機關中層職位實行定期聘任制度，并且不得繼續參加這一職位的競聘。

（七）深化查辦案件力度

查辦案件過程中要嚴格依法，綜合考慮政治和社會效果。加大對腐敗分子的經濟處罰力度。在查辦領導干部違紀違法案件的同時，要著重查辦醫療腐敗、土地審批等關系人民群眾切身利益案件，重視查辦基層干部以權謀私的案件。加強對查辦大案要案的組織協調，形成查辦案件的合力。另外要深化責任追究力度。對發生在領導干部家屬及身邊工作人員身上的問題，實行責任追究，應進行重點責任追究重大事故及重大腐敗案件等，以警醒各級領導干部。

總而言之，基層黨風廉政建設關系到社會經濟發展環境，關系到社會穩定。各級各部門必須高度重視黨風廉政建設，樹立反腐倡廉的理念，堅持服務發展、注重治本，采取有力的措施，創新的工作要求，把反腐倡廉工作深入，認真落實黨風廉政責任制，全力做好推進預防和懲治腐敗體系建設各項工作，開創黨風廉政建設的新局面。

參考文獻：

［1］高麗娟.論抓好基層單位黨風廉政建設的重要性［J］.西部大開發，2011，（4）.

第三篇：淺談農機管理存在問題及應對措施

淺談農機管理存在問題及應對措施

楊發榮 隨著我國社會主義現代化建設步伐的加快，隨著改革開放政策的不斷深入，隨著農業機械化水平的不斷提高，做為唯一的依法管理農業機械農機管理部門，今后的工程量也會增加，擔子也會加重，責任也會更大。我們必須順應時代發展需要，制定長遠發展規劃，改革我們現有的落后管理模式，為農機管理在二十一世紀有一個較快發展。奠定基礎，那么在新的歷史時期、新的形勢下，應如何應對調整發展，不斷更新的農業機械進行行之有效的科學管理呢？

一、基層農機管理服務組織的地位和使用，基層農機管理服務組織是指以鄉鎮農機管理服務站辦管干的鄉村農機服務組織。基層農機管理服務組織具有穩定、健全的鄉鎮農機管理服務體系，是農機化發展的重要基礎。基層農機管理服務組織主要任務是：宣傳執行國家有關農機化發展的方針、政策和法規，承擔農機管理，安全監理新機具推廣，人員培訓，農機作業經營、維修等社會化服務，根據主管部門的安排，利用農作物成熟期的時間組織農機跨區作業，以提高農機的作業效率，降低使用成本。基層農機管理服務體系的建立和完善，為農機手的人戶辦證和安全生產，為新機具推廣、技術培訓、配件供應、機具維修、作業經營等提供了便捷的系列服務。

二、我區當前農機管理服務中存在的問題：

1、基層農機管理體系不健全，技術力量薄弱，原鄉鎮農機管理服務站有的現不存在，鄉鎮農機員任行政干部，或抽調到其它部門去，農機管理這一基層職能難以履行，村級七八十年代建立起來的服務組織以不復存在，特別鄉鎮管理服務站有的也是有名無實，有的也被鄉鎮府撤銷，修理人員都是自生柳，沒有專業培訓，技術水平差，對新技術、新機具了解的不多，甚至有的無證上崗。

2、農機人員素質不高，不能適應農機化學的要求。①鄉鎮農機員有的老化，有的不懂，農機業務，素質偏差，有一部分鄉鎮農機員是70年代上農機員的，一部分鄉鎮府任指定一名行政干部任農機員的以人員，參差不齊，文化素質、業務水平極差，難以適應社會主義市場經濟的發展要求，影響了農機服務，尤其是新式機具的推廣工作。

②區級管理服務站人員更是業務素質不齊，有很少一部分人員是專業院校畢業的，決大多數都是不懂農機管理業務，更談不上培訓基層人員對產品質量的檢測，跟蹤服務與農機化發展需要和要求存在較大差距。

3、農機管理和服務工作缺乏，政府的堅持政策和保障機制，宏觀調控手段不力。

農機化服務工作需要投入大量資金，如購買樣機、高試驗和示范推廣等，如果政府對農機服務體系建設，農機化推廣應用的投入減少、特別是對那些經濟缺乏的鄉鎮來說，必須會給工作帶

來困難，影響這些鄉鎮農機化發展。政府相關部門協作配合也不夠，一些部門除了收費外很少關心農機的發展，這樣只能加重農機戶的負擔，嚴重影響農民發展農機的積極性。

三、完善基層農機管理服務對策

1、大力宣傳、提高對加強農機管理和完善農機服務體系建設重要性的認識。

農機服務體系是社會化服務體系的重要組成部分，是科教興農的橋梁和載體，是農業產業化的有力支撐，對農村經濟的發展產生巨大的作用，也是農機發展健康的重要保證。一定要大力宣傳大農業中農機的作用，把農業現代化與農機化發展緊密的聯系起來，使農機工作在農村現代化建設中發揮重要的作用。

2、完善農機管理服務體制。

健全體制，對現鄉鎮無有專職農機管理干部由區農機中心根據一定的配備標準，派駐農機管理干部，當地人民政府不得抽調去完成其它工作。

3、提高基層農機管理服務人員素質

基層農機管理人員素質是農業機械化發展中起主導作用的因素，只有基層農機管理人員素質提高了才能科學地操作各種現代化農機具，最大限度發揮農機效益，只有基層農機管理服務人民素質提高了，才能自覺遵章守法，杜絕違章操作，只有基層農機管理人員素質提高了，才能更有效地服務于農村經濟，提高基層農機管理人員的素質，是實現農村機械化的一個重要手段。因此，必須加強基層農機管理服務人員業務培訓。通過培訓、增加專業知識、增強服務觀念，樹立良好的職業首先和工作作風，造就一支作風過硬、品德優良、知法懂法、精通業務的基層農機管理服務隊伍，更好地促進農村經濟又快又好發展和新農村建設。

4、加強區農機管理服務自身建設，做好綜合管理。

首先是制定各項制度，一是工作分配制度，把各項任務細化，指標量化，使人人有目標，個個有職責。二是考核制度：根據各自分工不同，實行干部年終考核制度；三是獎懲制度，實行“三獎勵”“三結合”即獎勵為主，獎勵與懲罰相結合，以表揚為主，表揚與批評相結合，以精神獎勵為主，精神與物質相結合。以此來激勵干部的工作熱情和積極性，推動整個農機管理目標的實現。

第二、提高辦事效率和服務質量，區站設立機關電話咨詢臺，方便機于走訪，做到內強素質，外樹形象，優質服務，使農機管理規范化、社會化。

四、農業機械化管理是指國家農業機械主管部門依法在其職權范圍內，對農業機械及其從事相關活動單位，組織或民實施管理活動，農業機械的管理是農機管理的一個重要組成部分，也是農業機械主管部門的一項重要職責。

楊發榮

2011年7月25日

第四篇：醫院存在問題及改進措施

XXXX醫院存在問題及改進措施

一、存在問題：

1、目前工作中創新服務有待加強

2、科室勞動紀律需進一步加強

二、改進措施

1、改進模式，創“患者便利醫院”

圍繞“一切以患者方便為主”這個基本的思想展開工作，加強導大廳醫臺，咨詢處主動讀物意識，同時為了方便患者咨詢和就醫，醫院分別開設咨詢電話，網上咨詢等服務。做到人性化精細服務，為患者創造更加便利的服務條件

2、優質服務，創“患者滿意醫院”

圍繞“服務好、質量好、醫德好、群眾滿意”的“三好一滿意”主題實踐活動要求，全院上下推出優質服務舉措，推行文明禮儀服務，實施全日制專家門診制度，加大醫療質量安全考核權重，促使醫療服務社會綜合滿意度在原有基礎上有新的提高，全面構建和諧醫患關系。在門診推行的首診首問首治責任制和全程導醫服務模式，使前來就診的患者及家屬能夠感受到如親人般的體貼與尊重。

3、高效醫療，創“患者放心醫院”

作為一家醫院，醫療質量問題始終是醫院各項工作的核心。基于這點認識，醫院領導在充分發揮科室特色的基礎上，注重引進國際國內先進醫療技術和設備，加強考核醫務人員的專業素質和技術水平。在為患者進行治療時，醫院一律給患者實行三級醫師負責制，分級進行管理，嚴格規定各類專業人員分級開展診療技術的規定，責任到頭，實行醫療責任追究制，并充分尊重患者家屬的知情選擇權。

4、加強勞動紀律，創“一流服務團隊”

經院務會研究通過，全院實行上班下班簽到制，并購買指紋機。醫院職工必須嚴格遵守醫院勞動紀律，按時上下班，盡職盡責，進一步加強全院職工的組織性、紀律性，嚴明勞動紀律、提高工作效率。嚴格執行上下班考勤、嚴格請、銷假制度、嚴格工作紀律和會議紀律等方面，凡發現違反者，均按醫院相關制度懲處。

第五篇：醫院存在問題及改進措施

徐州民政醫院存在問題及改進措施

一、存在問題：

1、醫療經費沒有固定保障，醫療條件簡陋、設備落后，就醫環境有待改善。

2、創新服務有待進一步加強。

二、改進措施

1、政府加大財政投入。

政府高度重視醫院建設，固定保障醫療經費，增加先進設備，引進優秀人才，增強服務能力。

2、改善醫院就醫環境。

改善醫院整體就醫環境（如：洗刷間、開水設備、廁所等項目）；改善病房就醫環境（如：增加病床數、電視、空調、床頭柜等生活設施）；加大醫務人員辦公環境的改善。

3、創新服務模式，創“患者便利醫院”、創“患者滿意醫院”、創“患者放心醫院”。

鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，進一步推進百姓辦事零障礙工程，突出工作重點，采取有力措施，加快轉變醫療行業作風，努力提高服務質量、服務水平，讓群眾滿意，為促進醫院又好又快、更好更快發展提供有力支撐。

徐州民政醫院

2015年7月25日