第一篇：《團隊凝聚力》課程課綱劉展碩

《團隊凝聚力》

課程背景

尊敬的企業領導您好！

您是否還在為以下這些問題而困惑？

1.團隊協作不配合，沒有凝聚力，不統一！2.團隊的成員態度總是沒有活力,沒有動力!3.工作上責任心不夠,缺少責任意識！

4.員工的紀律總是強調又強調還是老樣子！5.安排人員做點事情總是推三阻四！6.凝聚力，號召力，執行力不到位！

7.同事之間有隔閡，不抱團，無團結意識！................課程收獲

1、凝聚團隊的人心，人情，人性，提高團隊整體效益。

2、責任重于一切，提高責任意識，培養責任力。

3、感恩企業這個大家庭的幫助，找到歸屬感。

4、在公司懂得合作，懂得團結就是力量

5、訓練出一流團隊的，凝聚力，號召力，戰斗力。

6、重塑個人與企業合作的重要性，個人與團隊的合作性。

7、培養自動自發的意愿動力,增強員工的付出、奉獻、拼搏精神！

課程亮點

? 團隊合作共贏，凝聚人才不易流失。? 掌握團隊原則性，讓團隊伙伴感受歸屬感。

課程意義

? 不提高就是最大的危機，市場臨危巨變，稍縱即逝。? 不準備就是最大的損失，企業不具實力抗衡，市場流失。? 不做大做強就是最大的敵人，企業遇風浪則危機四伏。? 不思考現在就是最大的耽誤，企業經不起錯誤的代價。? 不解決就是最大的隱患，讓企業損失看不見的內耗。

尊敬的領導你是否感覺身上的責任很重，只是因為你是領導，你有縱觀全局，高瞻遠矚的眼光，任重而道遠的肩負責任！

【適用對象】:安排參訓人員（不限人員）

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【授課方式】

采用啟發互動式教學、課堂演講、現場練習、經典案例分享、視頻觀看、小組討論、角色扮演等。（課程演講70% 現場情景練習10% 視頻音樂15% 現場情感分享5%）全新訓練加體驗式模式————每天進步1%

【授課時間】 :1---2天(6小時｜天)

【課程大綱】

第一部分：團隊共贏 前程似錦

? 解決難題：不懂抱團，沒有團結意識，沒有團隊精神！1.我就是團隊 團隊就是我

? 小成功靠個人，大成功靠團隊 ? 沒有個人的英雄，只有團隊的英才 ? 小力量在于聚焦，大力量在于聚核 2.團隊凝聚力“同”心協力 ? 同心 ? 同力

? 同德（同得）

3.團隊凝聚力從“心”開始 ? 從“心”開始 ? 從“薪”開始 ? 從“欣”開始 ? 從“馨”開始 ? 從“新”開始

4.團隊凝聚力五大關鍵 ? 共同價值觀 ? 信任 ? 溝通 ? 共贏 ? 忠誠

5．團隊凝聚力精神力量 ? 團隊使命感 ? 奉獻的精神 ? 抱團的精神 ? 付出的精神 ? 共贏的精神

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第一部分：重點解析團隊合作意識，合作思維，增加團隊的神圣感，團隊共贏精神！通過體驗方式來理解一個組織凝聚力的重要性！

第二部分：集體精神 堅不可摧

1.團隊集體精神

? 集體榮譽感/恥辱感 ? 集體責任感 ? 集體成就感

2.集體文化的凝聚力 ? 積極文化 ? 關愛文化 ? 分享文化 ? 服務文化 ? 共贏文化 ? 感恩文化 3.集體歸屬感 ? 家庭聚會 ? 親切稱呼 ? 情感溝通 ? 情感擁抱 ? 感恩答謝會

4.凝聚人心的三大要素 ? 薪酬（薪水加酬謝）? 成長（成長方式）? 共同愿景

5.凝聚人心五大要點 ? 情感留人 ? 愿景吸引 ? 職業規劃 ? 前景未來 ? 獎勵快樂

第三部分：團隊凝聚力 高效執行力

一.人才執行力的特性 1.執行人才三大特質

? 堅守承諾 ? 決不放棄 ? 不找任何借口 2.團隊人才的三大作風

? 快速反應 ? 馬上行動 ? 堅決服從

3．執行人才結果導向

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? 結果思維 ? 以結果說話 ? 以價值交換

二.人才執行力二個標準 ? 以客戶結果為標準 ? 以企業目標為標準 三.人才執行力三要素 ? “快”速反應 ? “準”確無誤 ? “狠”心完成

四.人才執行力4R結果管理 ? 結果定義(Result)? 一對一責任(Responsibility)? 檢查與改進(Review)? 及時獎罰(Reward)人才執行力是企業的生產力，執行力直接影響工作效率，往往決定業績的成敗！

第四部分：團隊凝聚力的“精氣神”

? ? ? ? ? ? ? ? ? 共同的愿景 融入的力量 推崇的力量 事業的力量 擔當的力量 榜樣的力量 三“關”的力量 感恩的力量

打造團隊堅定不移的信念，團隊就會生生不息的力量！本課程的重點內容在課程呈現講解出來！

我們熱情的邀請你一起來參加老師的課程，感受久違的成長快樂！

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第二篇：《團隊凝聚力心靈潛能訓練營》課程劉展碩

《心靈成長---團隊凝聚力心靈潛能訓練營》

（企業團隊心智動力體驗式課程）

企業背景

21世紀的今天，企業面臨著前所未有商業競爭壓力，企業的出路更是舉步維艱，當前企業最大的不可控制元素就是人才的育用，如何和人才在企業共同發展，教練技術的應用就是解決人才心智模式————董老師將結合企業的實際困惑及員工的內心世界來做心智的訓練，讓企業的骨干真正懂得愛的堅持與理想！導入教練技術讓學員進行一次心與心的學習！

結論：二十一世紀的企業面臨著人才心智模式和行為模式的改變！

探索：未來的人才需要有文化，有感恩，有夢想，有靈魂的企業！一個值得跟隨老板和企業。

教練技術

將為企業團隊導入全新思維模式和行為模式！徹底改變人才的價值導向！? 《采用教練技術、心智修煉》

“團隊凝聚力心靈潛能特訓營”是一種體驗式人力資源的訓練課程，以團隊建設為主，激發團隊潛能，目的是為了幫助企業建立整個團隊統一的價值觀并達到一致節奏感;它超越了單純戶外體驗訓練的培訓弊端，超越了傳統教育只給答案不注重學員成長的訓練模式，利用教練技術及潛能激發等行為學，深入受訓者內心，突破延續訓練成果。《團隊凝聚力心靈潛能特訓營》心智意義： 這是一門世界五百強企業推薦的課程!這是一門著名老師教授凝聚心血的課程!這是一門讓你贏得親情，友情，愛情的課程!這是一門讓你突破心靈恐懼，激發心靈潛能，活出真我尊嚴的課程！這是一門團隊凝聚力實效的課程！這是一門讓你們淚流滿面的課程！這是一門讓你刻骨銘記的課程!《團隊凝聚力心靈潛能特訓營》核心訓練系統 ：

信念與技能是支撐人成功的兩大系統，課程將協助您從激情、承諾、責任、欣賞、付出、信任、共贏、感召及可能性等九個方面拓寬你的信念體系。

愿景 ——— 激情 目標 ——— 承諾 承擔 ——— 責任 合作 ——— 共贏 能量 ——— 感召 愛心 ——— 欣賞 互助 ——— 信任 無私 ——— 付出 思維 ——— 可能性

課程收獲

? ? ? ? ? 完善心智模式，調整積極心智認知，激發心靈潛能。開化心智思維，激活內在心智動力。懂得合作共贏，信任協作的團隊意識。我是一切問題的根源，改變自己才是自救。

覺醒人生不能馬虎做事，而是盡心、盡力的做好工作。

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? ? ? ? ? ? ? 清除內在的消極思想，突破心靈恐懼。凈化內在心靈，植入NLP積極潛意識。體會心靈動力，覺知自我成長的心路歷程。重塑自我信心，覺醒幸福人生。調整消極的心態，活出真我的狀態。懂得惜福感恩，感悟生活，珍惜當下。

從本質上改變一個人心靈，思想，行為的心智課程。

本次課程將結合人性，為學員進行心靈的一次洗禮！用體驗來召喚心中的愛，！本次體驗式培訓董老師將用愛的潛能結合NLP心靈潛能來實現員工心中的內在潛能，讓本次學員經歷一次人生心靈之旅！

培訓時間

二天一夜訓練營，參與對象

參訓人員、想蛻變的朋友

培訓方式

公開課形式、企業內訓、特訓營（課程演講50% 現場情景25% 視頻音樂20% 現場情感分享5%）全新訓練加體驗式模式————讓你全身心靈洗禮

課程大綱

? 開場前半小時分組：找搭檔，選組長，定規則，排位置，參訓宣誓，放下手機，選教官，組建教官成員！第一部分：認識我是誰

? ? ?

培訓意義： 我是誰！

訓練目的：從新認識自己，找回自尊、自愛、自由、自信、自知！訓練成果：找回我是誰，我是獨一無二，我是自己！體驗方式：冷漠的對白 《真心英雄》、、、感悟環節：自我反省，誰認識我，我認識誰

第二部分：信任與不信

? ? ?

培訓意義：信任是一切關系的開始！訓練目的：回歸愛的信任！

訓練成果：信任與他人無關，信任是一種能力，信任的背后是尋求安全！體驗方式：信任方式 《山盟海誓》、、、感悟環節：信任是一種能力，信任更是一種愛的力量

第三部分：合作共贏

? 培訓意義：一個人合作意識決定成敗！

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? 訓練目的：從內心認識合作重要性！

? 訓練成果：懂得合作共贏，化解個性，從內心認知到合作的價值！對組織，對團隊起到共贏的效果！

體驗方式： 《搭橋過河》、、、感悟環節： 小合作放下彼此的利益，大合作放下彼此的性格！共贏才能長久！

第四部分：承擔與責任

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培訓意義：做一個能擔當100%負責任的人！

訓練目的：喚醒責任的良知，解決做實際問題。團隊興亡，責任在我！

訓練成果：有責任有擔當，一個愿意擔起重任，對家庭，對工作負責的有價值的人！體驗方式： 《領袖風采》、、、感悟環節：體知到責任是一個人立身的根基，責任決定人生的成敗！

第五部分：激發心靈潛能 突破自我意識

? 培訓意義：戰勝自己，突破心靈恐懼！

? 訓練目的：成為自己的主人，激發自身的勇氣，激活自身的潛能！

? 訓練成果：從內在戰勝自我的恐懼，從心靈上找回自我的勇氣，做一個有膽識，有能量的優秀人士！

體驗方式： 《黑暗中看到自己》 《吐火》

感悟環節： 從內發現自己有無比的能量與潛能，感化到自己一直沒有真正發現自己的優點與長處，感悟自己是真正的英雄！

第六部分：燭光與感恩

? 培訓意義：學員從內體會到人生的恩情和愛的力量！感恩從心開始！

? 訓練目的：讓受訓親臨現場驗到感恩生活，感恩恩典讓我們擁有比9.6億農民工好的條件，感恩第二父母是我們的老板讓我們能在這個社會上活的更好！感恩才會天長地久！

? 訓練成果：解決員工沒有感恩之情，解決員工沒有對企業、對家人，對一切的報恩之情！

體驗方式： 《心燭》、、、感悟環節： 心靈的洗禮，感化內心的心燈，做一個感恩的人，學會感謝，感恩，報恩生命的中的恩人！

第七部分：贊美與欣賞

? 團隊意義：欣賞是一種美德、贊美是一種交心的潤滑劑，人生的美來自欣賞！

? 訓練目的：讓學員發現團隊成員的優點，懂得發現身邊的美，去除看事情只看壞的一面，讓學員懂得給予別人真誠的贊美，懂得欣賞同事與領導的優點！

? 訓練成果：通過本次的訓練讓隊員之間不再有互相指責，互相看缺點，彼不懂關愛的壞習慣！讓學員之間感受到人與人之間更需欣賞贊美的力量！

體驗方式： 《帶心欣賞》、、、感悟環節： 原來這世界最美的一切莫過于一雙欣賞的眼睛，懂得欣賞是愛的體現，擁有愛的就是從欣賞與贊美開始！

第八部分：溝通與誤解

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? 培訓意義：溝通到位，人生無過，溝通是心門的開關，溝通是人與人之間關系的橋梁！? 訓練目的：溝通無障礙，溝通才能融會貫通，化解彼此人心的障礙！

? 訓練成果：溝通不暢導致人生失敗，企業內耗，隱性成本加大，團隊協作溝通是紐帶，讓員工認識到團隊意識/凝聚力是靠溝通達成內外的共識。

體驗方式： 《誰能明白我》、、、感悟環節： 懂得溝通才不會產生誤會，溝通是一切心靈大門的通道！

第九部分：包容與付出

? 培訓意義：帶著一顆包容的心，付出的心，去理解，去感知，去體會自己寬容與偉大！

? 訓練目的：從內心上度化一個人心量與心愛，去體會人生的境界與理解！

訓練成果：懂得包容別人的過錯，懂得放下心中的包袝，升華自己的心量，帶著無私的心，活出生命的快樂，體會包容的偉大與愛！

體驗方式： 《誰能無過》、、、感悟環節： 一個人真正的涵養就是心量無比的寬廣與慈悲，對別人的過錯能包容，更能用無私的愛去度化一顆需要愛的心！

第十部分:鉆石珍貴

? 培訓意義：通過鏡子思維認識自己！

? 訓練目的：團隊成員互相找出對方的缺點，幫助一個人從心上改變！

? 訓練成果：蛻變真正的自我，完善自身的短板，改正自身的缺點.讓學員找到自己身上的不足,從而清楚的認識自己，通過本真的認知,解決自我的個性,態度!體驗方式： 《找鉆石》、、、感悟環節： 一個人找回自我，從自我蛻變開始，蛻變是痛苦的也是重生的涅槃！

第十一部分：真實面對人生 越超殘酷的愛

? 培訓意義： 體會危險時人性的真善與真愛，明白愛的真正內涵！? 訓練目的：真正體會愛的力量與生命的保貴!? 訓練成果：感受到愛的偉大，內心深深知道家人，朋友，愛人，都是生命中不可缺少的！體驗方式： 《出海旅行》、、、感悟環節： 當生命最后之際的時候，真愛才會出現，生命中我們沒有把真愛給到最愛的人，是對愛的一種錯事！

第十二部分：忠誠與貢獻宣誓

? ? ? ? 培訓意義：做一個有忠誠度與有貢獻的價值人！

訓練目的：學員思考并承諾：我如何為家人，為企業，為團隊奉獻更多！訓練成果：讓學員感受到責任榮辱與共，做一個有忠誠度有價值的人才！體驗方式： 《對心宣誓》、、、? 感悟環節： 給自己一個能承擔，能負責，能大任的機會，做一個有用的人才！

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第十三部分：完美結束

1.課程感言 2.互相感謝 3.合影留念

? 整個課程從心智上突破和轉變,讓人從內發生根本性的認知成長和轉變!? 真正的感受只有到課程中才能體會……歡迎一起來一次人生心靈之旅成長！

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第三篇：團隊凝聚力拓展課程

湖南千龍湖尚行企業管理顧問有限公司--尚行拓展

團隊凝聚力拓展課程

課程背景：

面對日益復雜激烈的競爭，企業的進步發展需要一種既能鼓勵個人聰明才智的充分展現，又能實現群體創造能力的和諧文化觀。群體和諧的文化強調平等哲學、團隊精神、民主管理，使人的發展目的和任務超越純粹功利目的和工具價值理性的層次，使企業效益和人性開展得以平衡和諧，使人的全面發展的意義和社會價值更加深遠

課程核心內容：

體驗式培訓最通用的手段是進入角色。一是進入不同的工作角色：在充當角色的過程中，領悟角色的所思所想，也體會角色的酸甜苦辣。培訓過程中,公司中原有的行政界限被打破,角色互換使得上下級充分了解、體驗對方崗位的感受，加深理解，縮短距離。

二是回歸自我：很多培訓開始應用測評手段來使受訓者先行了解自己，并力求使學員回歸本我。很多人在艱難中摸索自己的職業道路，但如果你了解了自己的目標、方向就會明確，道路也就不會那么曲折了。所以，體驗很容易使人找到正確的方向。

課程收益：

幫助企業建立積極健康融洽的人際交往氛圍，互相關心照顧，精誠合作的團隊風格;

培養團隊群策群力、調查研究，認真計劃，尋求解決問題的有效方法和手段;

挑戰極限，增強意志力，堅韌性和毅力，煥發潛能和克服困難的勇氣;

幫助團隊理清角色，合理分配和運用資源。強化參加者的團隊角色意識;

理解個體與團隊、小團隊與大團隊的關系;培養參加者在面臨不同局面、不同環境和不同階段時始終保持團隊合作的精神和堅持不懈的意志;

推動和諧企業發展，促進和諧行業建立，在和諧中發展，在和諧中做強，為和諧團隊作出應有的貢獻。

第四篇：團隊凝聚力培訓課程

團隊凝聚力培訓課程

一個和諧的團隊是一個企業穩固的基礎，一個有凝聚力的企業，可以產生一加一大于二的優勢效應。團隊凝聚力培訓對一個團隊乃至一個企業都有很大的作用。徐清祥老師的團隊凝聚力培訓課程為企業量身打造了一個思想圣殿，在這里跟隨徐老師的生動講解，您能走入一片從未想到過的世界，經歷一場震撼的頭腦風暴。

【授課老師】徐清祥

【培訓時間】一天或兩天

【培訓人員】基層人員及管理干部

【培訓方式】：

講師講授、案例分析、分組練習、角色扮演

【課程背景】：

您是否為您的企業團隊沒有凝聚力而困撓？

您是否為您的企業團隊沒有感恩您的付出而難過？

您是否為您的企業團隊沒有執行力而無可奈何？

您是否為您的企業團隊沒有有效的溝通而造成的管理成本浪費而痛苦？ 團隊凝聚力是維持團隊存在的必要條件，如果一個團隊喪失凝聚力，團隊就像一盤散沙，這個團隊就難以維持下去,并呈現出低效率狀態，而團隊凝聚力較強的團隊，其成員工作熱情高，做事認真，并有不斷的創新行為，因此，團隊凝聚力是實現團隊目標的重要條件。

【課程目標】：

? 增強團隊凝聚力、向心力、歸宿感、認同感！

? 強化感恩心態，加深對領導和組織的理解及認同！

? 打開心扉，樹立主動溝通意識掌握有效溝通技巧！

? 使個人認同團隊目標，明確個人和團隊目標之間的關系！

? 增強團隊成員自信心，激發行動力，使之長久保持積極、樂觀、向上的工作狀態；

? 培養員工互助、協調、服從的精神

? 激發員工的負責任、激情、自信、付出和共贏的素質

? 增加團隊成員積極性，使團隊成員具有責任感、使命感；

? 促進團隊成員、團隊之間和諧、有效的溝通。

【課程大綱】：

一、團隊概念

團隊與團伙區分

個人與團隊

二、發掘問題與解決問題的能力培養

1、及時發掘問題與解決問題是企業發展的內在動力

2、面對復雜的工作與環境--如何突破困境

3、面對問題的心態

4、管理人員思考問題的五個維度

5、“問題分析--解決”正確之程序

三、溝通能力──管理的核心

1、正視溝通以及溝通的技巧

2、溝通障礙的產生與防范

3、報告、聯系、商討

4、如何與下屬建立相互依賴的關系

5、如何與上級進行積極有效的溝通

6、如何與同級進行溝通與協作

四、員工要忠誠

1、為什么要倡導員工忠誠

名人名言：一盎司的忠誠抵得上一磅重的聰明

市場經濟的商業倫理：對私營公司的忠誠亟待建立

能力與價值關系

忠誠是每一個人的立身之本

忠誠度不夠的具體表現

忠誠于公司的十大理由

2、從忠誠到敬業案

3、從忠誠到做人

4、從忠誠到做事

五、員工要注意的八點

1、拒絕承擔個人責任、習慣上推下卸

2、打工心態，當一天和尚撞一天鐘

3、清高孤傲，不能委曲求全

4、不主動發現、思考、解決問題

5、青蛙，沒危機和競爭意識

6、被動心態，對顧客和工作沒興趣和激情

7、獨善其身，不愿意主動的幫助他人

8、借口太多，不自動自發去努力表現

六、樹立感恩的職業意識

抱歉，把感恩越拋越遠

抱怨是失敗的一個借口

扭轉思維方向，讓地獄變天堂

抱怨不如改變

討論：為誰工作

Manage UP——管理你的上級——站在上級的角度思考就能管理上級 老板需要的員工是——大俠

員工需要的領導是——伯樂

團隊精神的核心概念——受得起委屈才是真正的團隊精神

七、課程總結

團隊凝聚力培訓課程分為六大塊，由淺入深，實例與道理想結合，實用現場互動的教學手段，讓大家更能在活躍的氣氛中理解接受這些寶貴的知識經驗，從而使自己在團隊合作中，更好的實現自己的價值。

第五篇：長沙團隊凝聚力拓展課程

湖南千龍湖尚行企業管理顧問有限公司--尚行拓展

長沙團隊凝聚力拓展課程

如何做好團隊的建設，一直都是困擾我們人力資源的老難題。形形色色的個體，組成了不同風格的團體，而不同風格的團體有組成了我們的企業。因此團隊建設的好與壞直接影響了我們企業的運作與發展。而在我們的企業里，有以一下三種團隊問題尤為的突出：

一、“部門”與“部門”間的問題

如果說企業是一盤棋，那么每個部門便是棋盤上縱橫捭合的一個個小格子，而我們每個人便是一顆顆棋子。如果想下好這盤棋，贏得最后的勝利，只靠哪一個人或者某一個部門的努力是遠遠不夠的。必須要從全局出發，所有的部門、所有人共同努力，緊緊圍繞企業目標，相互協作，相互配合，才能做到寸土必爭，以致最后取勝。而部門之間一些推諉、一些冷言冷語、一些小的矛盾爭執，卻很容易破壞企業里原有的融洽的氣氛，打破部門之間的平衡，造成公司內部，各部門溝通不暢、效率低下等問題。

二、“大公司”與“小團體”的問題

要想增強企業員工的團隊意識，很重要的一方面就是要在職工中樹立大團隊的概念。企業就像一臺機器，各個部門則是機器上不可或缺的每一個重要的配件，而僅靠某個部件是不可能使整臺機器正常運轉的。而企業內部卻經常出現拉幫結派、搞小團體主義的行為，在小團體內部可能其樂融融，但對整個公司的發展卻是有進害而無一利。

三、“人”與“人”之間的問題

隨著社會的發展，世界變的越來越小，很多企業中的員工都來自五湖四海。單位里雖然匯聚了全國各地的精英，但也存在一個問題，地域的不同會使大家在風俗習慣、生活方式上都有很多不同的地方，這些不同則可能會導致員工之間思維方式上存在一些差異，而思維方式的差異則直接導致了行為方式的差別，這樣就會使職工之間在日常工作中產生一些這樣那樣的矛盾，這對企業的團隊建設也是一個不利的因素。

為了有效的解決以上的問題，打造一個積極向上的巔峰團隊，狼團拓展憑借著多年的摸索，為各位人力資源的朋友們精心設計了一套專業的團隊融入的拓展課程。這套課程通過換位思考、打破人與人之間的隔閡、增加團隊信任感等多維度的精心設計，使我們的學員充分的體驗到“團隊”的意義，多維度的了解了自己的同事，化干戈為玉帛，增進彼此之間的友誼，增加了我們團隊的戰斗力，成為一個積極向上的巔峰團隊!

注意事項:

1、嚴禁吸煙、飲用含酒精的飲料和參與賭博等活動。在無培訓師指導的情況下，任何人不得擅自攀爬基地的訓練架或嘗試做各類冒險活動。由此而造成不良后果者責任自負!

2、妥善保管好自己的貴重物品和現金，若有遺失，我公司不負任何責任。

湖南千龍湖尚行企業管理顧問有限公司--尚行拓展

3、請穿適合季節的運動類服裝，登山鞋或旅游鞋(必備);女士請不要穿裙裝和高跟鞋;請戴遮陽帽、太陽鏡;帶眼鏡的學員應備防跌的眼鏡架或準備小繩加固眼鏡架;

4、請小心使用培訓基地提供的訓練設施和裝備，因粗心大意而導致裝備丟失或損壞的，按基地有關規定照價賠償。

5、團隊成員在活動中注意安全、環保、服從工作人員的安排;

6、根椐自身情況建議攜帶如下物品：備用休閑服一套、休閑鞋、牙膏、牙刷、毛巾、防曬霜、創口貼、暈車(船)藥、防蚊油等日常必備藥用品及生活用品。

如果您有更為具體的培訓目標;

如果您想所處的環境與眾不同;

如果您想把本次拓展培訓設計得更為精彩和貼身;

請告訴我們您具體的要求，我們的服務還在繼續……

每個企業的狀況不一樣，每個客戶的需求也是大不相同，所以實際的培訓項目和行程更是復雜多樣的。狼團拓展針對各企業不同的需求特點，憑借自身的資源優勢和創新優勢，向客戶提供全新的、量身定制的拓展方案。我們設計出最適合客戶需求的活動方案以求確保培訓預期效果的最大化。對培訓目標一致的理解將使我們定制的課程與客戶的需求能更好地保持一致，使學員能將培訓收獲更充分地應用于企業實踐。